人力资源部工作总结汇报课件.pptx

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年中小结暨下半年计划,汇报人：XXX,20XX-6月,人力资源部,招聘渠道比较,20XX年上半年各招聘渠道对比,各部门入离职情况分析,人员情况分析：1、因公司产品布局新规划，各部门人员规划调整，研发部人员编制新增10人，市场营销部人员编制新增20人，其他部门人员编制暂不调整；2、市场营销部人员流动较大，因行业原因，新人出单率较低，导致新入职试用期内离职率较高，已与部门负责人沟通对策；3、6月份发放最后一笔去年的年终奖，领结年终奖离职率较高，其中研发部5人、市场营销部7人、运营部2人均领结年终奖后提出离职。,各部门人员结构,各部门人员结构,人员招聘工作,日常人事管理工作,培训管理,员工活动组织,工作亮点,加强校企合作加大招聘宣传、争取政府资源,结合劳动合同法梳理人力资源管理业务流程建立健全人力资源管理制度体系 ，拟定人事管理制度完善员工福利、员工激励等三项制度,存在的主要问题,未来工作计划,未来工作计划,感谢您的观看,汇报人：XXX,20XX-6月,人力资源部,