人力资源管理完整版课件.ppt
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1、1,战略人力资源管理指南,1战略人力资源管理指南,机械工业出版社/华章,Copyright 2011 by 机械工业出版社华章公司版权所有。,机械工业出版社/华章Copyright 2011 by,1人力资源的含义,一、人力资源(human resource,HR)概述,1.1资源,自然资源:用于生产活动的一切未经加工的自然物质。如土地、森林、矿藏等。资本资源:用于生产活动的一切经过加工过的自然物质。如资金、机器、厂房、设备等。信息资源:指对生产活动及其与之相关的其他活动的事物描述的符号集合。前两种资源具有明显的独占性;而信息资源则具有共享性。人力资源:理解和阐释存在差异。,1人力资源的含义一
2、、人力资源(human resource,1.2 人力资源内涵,广义 智力正常的人狭义能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 (清华大学 张德)包含在人体内的一种生产能力,它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源,它对经济起着生产性的作用,使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素,是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。 (南京大学 赵曙明)企业组织内外具有劳动能力的人的总和。 (复旦大学 郑绍濂等)一个国家或地区有劳动能力(体力劳动或脑力劳动)的人的总
3、和。企业全体员工的能力。,1.2 人力资源内涵广义 智力正常的人,2022/12/27,5,未成年人保护法第二条本法所称未成年人是指未满十八周岁的中国公民。第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。,2022/10/25未成年人保护法,1.3 层次,1. 人口资源:一定范围内人口总和。人口资源重在数量。2. 人力资源:一定范围内具有劳动能力的人口问题。
4、3. 劳动力资源:一定范围内符合法定规定年限的有劳动能力的人口的总和。4. 人才资源:一个国家或地区具有较管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。人才资源重在质量。,人才:是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。,1.3 层次1. 人口资源:一定范围内人口总和。人口资源重在,人力资源管理完整版课件,2022/12/27,8,*司马光的“人才观”,春秋时期,晋文公之后,晋国的公室日渐衰弱,而大夫的势力日益强大,悼公以后,国政基本上是由大夫在掌管。出公时,知(智)氏、赵氏、魏氏、韩氏
5、四家较强,而其中知氏又最强,知(智)伯能够左右朝政,钳制六卿。可是到了哀公四年,赵、韩、魏共杀知伯,瓜分了知伯的领地。当初在晋国不可一世的知伯,为什么终于灭亡呢?司马光认为:“知伯之亡也,才胜德也。”(资治通鉴之首篇周纪一威烈王二十三年)知伯在春秋历史乃至晋国历史中,不过是个昙花一现的人物,但司马光却不惜用了一千四百字来叙写知伯,为的就是引出这句话来,并且由此接着发表了四百字的议论,分析知伯其人,阐述自己的人才观。,2022/10/28*司马光的“人才观”春秋时期,晋文公,2022/12/27,9,司马光的人才观是怎样的呢?他认为“德才兼备”才是最好的人才,而德尤为重要。他说:“才德全尽谓之圣
6、人,才德兼亡(无)谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人。”才德兼备尽善,称之为圣人,自然是最完美的;如果不能尽善,德胜才优于才胜德,前者是君子,后者是小人,天壤之别,不可同日而语。显然,司马光把德看作是人才的第一要素。在司马光看来,知伯是才胜德,是小人,他的灭亡是理所当然。,2022/10/29司马光的人才观是怎样的呢?他认为“德才兼,2.人力资源管理的含义,张 德:运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织的
7、目标。张一弛:人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动。,如何理解,2.人力资源管理的含义张 德:运用现代化的科学方法,对与一定,功 能,激励(用),吸纳(选),维持(留),开发(育),功 能激励(用)吸纳(选)维持(留)开发(育),二、人力资源管理诊断模型,1.战略人力资源管理更加注重战略思维和过程让人力资源管理成为重中之重整合人力资源管理与公司的整体战略、使命和目标 从一开始人力资源管理就要被囊括在战略规划中确定必须做些什么来实现优先目标,二、人力资源管理诊断模型1.战略人力资源管理,2.人力资源管理的ARDM模型,2.人力资源管理的ARDM模型人力资源管理的A
8、RDM的目标:,合理匹配人员与工作将更容易获得有针对性的方案,员工是最训练有素的,员工从事适合自身需求、技能和能力的工作,任何成功的人力资源管理活动,合理匹配人员与工作将更容易获得有针对性的方案员工是最训练有素,3.环境影响,外部环境影响因素,内部环境影响因素,政府需求、法律法规工会经济环境竞争力劳动力构成组织的地理位置,战略目标公司文化工作性质工作团队领导者风格和经验,3.环境影响外部环境影响因素内部环境影响因素政府需求、法律法,4.采取有针对性的方案进行人力资源管理,人力资源管理的ARDM模型由四个具体步骤构成,分析问题,方案实施,寻找方案,绩效评价,4.采取有针对性的方案进行人力资源管理
9、人力资源管理的ARDM,=充满社会责任感和道德感的行为关注ADRM 模型+ 环境,人力资源管理的环境影响因素,人力资源管理的环境影响因素可利用资源方针劳动力经济环境工会程,人力资源管理在许多领域发挥作用,生产,金融,会计,市场营销,研发,人力资源管理,人力资源管理在许多领域发挥作用生产金融会计市场营销研发人力资,三、外部环境影响1.政府法律法规,三、外部环境影响1.政府法律法规政府监管将直接影响招聘,平等就业机会与人力资源权利法案将间接影响招聘计划定向职业生,2022/12/27,22,中华人民共和国妇女权益保障法,第二十二条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。 第二十三条
10、各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 禁止录用未满十六周岁的女性未成年人,国家另有规定的除外。 第二十四条 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。 第二十五条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。,2022/10/222中华人民共和国妇女权益保障法第二十,其他领域的立法和监管雇佣非法移民性别、年龄及残疾的歧视补偿调节效益监管工人的薪
11、酬和安全法规 劳资关系法律法规 隐私法,其他领域的立法和监管,政府管制大幅度增加在20世纪40年代,美国劳工部只颁布了18部监管法案 在2004年,它却颁布了超过135部的监管法案这仅是一家政府机构的情况而已,政府管制大幅度增加,鼓励对复杂问题的思考简单化复杂性导致决策缓慢导致复杂的法律操,2.工会,工会的影响,工作环境,工时,申诉程序,员工权利,附加福利,工资和薪金,2.工会工会的影响工作环境工时申诉程序员工权利附加福利工资和,2022/12/27,27,工会涉及的 问题 产业 人员,2022/10/227工会涉及的 问题,詹姆斯-霍夫,工会不再集中在少数几个部门增长最快的部门是公共部门和加
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