全国劳动工资与安全生产岗位培训项目简介.docx

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1、CETTIC全国劳动工资与安全生产职业培 训 项 目 简 介【项目背景】改革开放以来，我国社会主义市场经济的发展，企业管理体制、组织形式和经营机制发生了很大变化，劳动工资和安全生产管理也发生了很大变革，其业务领域已经从过去的城镇公有制企业、事业单位向着城乡多类经济性质的大、中、小企业、事业单位以及街道、社区拓展，劳动工资和安全生产专业人员队伍规模快速增长。据调查，目前从事劳动工资与安全生产职业的专业人员约740万人。但由于国家长期以来对上述专业人员没有上岗资质的要求；从事本专业的，特别是基层人员很少有机会参加规范化、专业化的培训，因此亟需对上述人员进行职业培训，以提高他们的专业水平和工作能力。

2、根据国家职业教育法有关的规定，为建立一支科学化、规范化、社会化的高素质劳动工资与安全生产管理的职业队伍，在劳动保障部中国就业培训技术指导中心领导下，面向全国开展CETTIC劳动工资与安全生产专业人员能力培训，以规范和引领该职业队伍的健康发展。【培训资质】根据职业教育法“实施职业培训证书制度”规定，结合企业劳动工资与安全生产专业人员素质现状，以及对从事该职业的能力要求，我们邀请国家有关专家，经过多次调查、论证，于2006年4月经国家劳动和社会保障部批准成立全国企业劳动工资与安全生产职业培训项目办公室。目前已开发项目有“薪酬管理师”“定员定额师”“劳动争议调解员”“劳动合同管理员”“安全生产督导员

3、”等专业，并开展对上述专业的从业人员进行能力培训。北京国音安全生产科技培训中心作为在全国劳动工资与安全生产职业培训领域唯一的授权的培训机构。【组织机构】CETTIC劳动工资与安全生产职业培训项目组织结构图【培训对象】劳动工资与安全生产职业培训的对象主要是全社会所有正在从事或将要从事劳动工资与安全生产职业的管理人员和工作人员。【培训目标】通过系统化的专业培训，不断提高从事劳动工资与安全生产职业人员的技能及解决问题的能力，将先进的思维理念，前沿的策划思想、现代的专业知识、科学的操作规程运用于工作之中，整体提高企业管理水平和工作效率，规避法律风险，增加企业经济效益，使劳动工资与安全生产工作沿着科学化

4、方向发展。【培训内容】教材是在中国就业培训技术指导中心的指导下，由业内著名专家联合开发设计，充分考虑各专业现状及发展趋势，结合企业现实需求，遵循量身裁衣，注重实效，学以致用的原则，培养高素质的劳动工资与安全生产管理专业人才，从而提高企业的综合管理水平。薪酬管理师培训的主要内容：1、薪酬与薪酬管理的基本知识；2、薪酬战略与薪酬体系；3、薪酬宏观管理政策；4、薪酬制度与设计；5、薪酬微观管理实务；6、绩效考核；7、企业福利制度。定员定额师培训的主要内容：1、劳动定员定额基础知识，主要讲授：导论、企业生产过程的优化、劳动定员定额制定方法、工时研究、瞬间观察法、时间定额标准的制定、预定动作时间标准、劳

5、动定员定额管理、劳动定员定额的统计与分析、劳动定员定额标准化建设。2、劳动定额定员制度，介绍主要行业，如机械、建筑、矿山、冶炼、电力、交通和商业服务等行业的劳动定员定额的制定方法和企业劳动定员定额管理制度。劳动争议调解员培训的主要内容： 1、劳动争议处理概述；2、劳动争议调解的性质、特点、基本原则及其地位和作用；3、劳动争议调解机构的设立、组成及其职责、工作制度等；4、劳动争议调解的程序、方式、方法及其技巧；5、劳动争议调解处理文书制作；6、劳动争议案例解析。劳动合同管理员培训的主要内容：劳动关系学基础、劳动合同管理实务。1、劳动关系学基础：主要讲授劳动关系概论、劳动合同制度、集体协商与集体合

6、同制度、劳动争议处理制度、三方协商机制、当代劳动关系的发展。2、劳动合同管理实务：主要讲授劳动合同概述、劳动合同法规解析、劳动合同管理的内容、劳动合同的管理方式。安全生产督导员培训的主要内容：1、安全生产政策法规；2、事故致因理论；3、安全检查方法；4、预防事故措施；5、一般安全技术；6、事故分析与处理程序等。【师资队伍】具有劳动工资与安全生产管理战线从事薪酬管理、定员定额、劳动争议处理、劳动合同管理以及安全生产督导工作的高级专业人员和科研院所、高等院校从事劳动经济及安全生产研究的教学科研人员，有长期从事劳动工资与安全生产工作的领导和专家。如：王建新、翁天真、李福田、宋关达、刘福海、黎竹勋、邓

7、昌煌、孙世刚、郭魁建及国家劳动保障部和大专院校特邀教师等。【考试认证】一、考核内容：依据教学内容制定考核标准。考核分：理论知识考试和专业能力考核两部分进行。二、考试方式：全国统一命题，统一试卷，以书面形式，闭卷考试。三、证书发放：理论知识与专业技能考核总成绩皆达60分及以上者为合格，由中华人民共和国劳动和社会保障部颁发CETTIC职业培训证书，同时将学员档案资料编入中国就业培训技术指导中心的档案库，证书国家承认，全国有效。【信息技术支持】以现有的中国劳动网、中国安全网为依托，中国新职业培训网为主体，利用先进的信息网络技术，随时发布业内的新政策、新技术、新经验和培训信息。充分利用网络工具，实施网

8、上办学、网上报名、网上查询合格学员名单、网上查询有关教材信息、网上专业知识论坛等。【附件】附件1：劳动和社会保障部关于委托开发企业劳动工资与安全生产岗位培训课程的函附件2：劳动和社会保障部关于CETTIC职业培训合证书效用问题的复函附件3：劳动和社会保障部CETTIC职业培训证书介绍关于委托开发企业劳动工资与安全生产岗位培训课程的函北京国音安全生产科技培训中心：为了适应我国社会主义市场经济发展需要，加强企业内部劳动工资与安全生产岗位从业人员的能力建设，规范全国企业劳动工资与安全生产岗位的职业培训行为，引领该职业岗位培训市场，现委托你中心按照我部要求组织业内专家开发企业劳动工资与安全生产岗位（包

9、括：薪酬管理师、定员定额师、劳动争议调解员、劳动合同管理员、安全生产督导员）示范性职业培训课程。以用于今后拟共同合作开展培训活动。 中国就业培训技术指导中心 二00六年四月七日劳动和社会保障部办公厅关于CETTIC职业培训合格证书效用问题的复函江苏省劳动和社会保障厅：你厅关于CETTIC职业培训合格证书效用问题的请示收悉。经研究，现答复如下：CETTIC职业培训是指由我部中国就业培训技术指导中心组织开展的远程培训、创业培训、师资培训、农民工转移培训以及新职业、新知识、新技术、新技能等示范性培训项目。参加上述培训合格者，颁发CETTIC职业培训合格证书。根据职业教育法的有关规定，该证书可以作为培

10、训学员从业的凭证；同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明。 劳动和社会保障部办公厅二五年五月十六日劳动保障部新版CETTIC职业培训证书介绍为贯彻国家科教兴国战略，提高劳动者素质，根据中华人民共和国职业教育法第一章第八条，实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、职业培训证书和职业资格证书制度。国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。 CETTIC职业培训证书由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发。中国就业培训技术指导中心是劳动和社会保障部的直属事业单位，主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技

11、能鉴定的技术指导和组织实施工作。 劳动和社会保障部办公厅2005年专门发文对CETTIC职业培训证书效用问题进行了规定。CETTIC职业培训是劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织开展的职业培训、远程培训、创业培训、师资培训、农民工转移培训，以及新职业、新知识、新技术、新技能等示范性培训项目。参加上述培训合格者，颁发CETTIC职业培训合格证书。该证书可以作为培训学员从业的凭证；同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明。 本证书序列号为唯一编码。有效性可通过中国职业培训与技能鉴定服务网查询。 证书的颁发和使用由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心解释。 一、证书

12、特征： 主色调为蓝色，证书规格长29.7cm，宽为21cm，正面为蓝色花边和底纹，左侧上角为劳动和社会保障部标志。正下面为中国就业培训技术指导中心和China Employment Training Technical Instruction Center MOLSS,P.R.CHINA 及中国就业技术指导中心的公章。左下角印有证书序列号。背面为蓝色花边和底纹，左边印有证书中文说明，右边印有英文对照。二、访伪特征： （一） 固定cettic水印：位于证书整张版面，迎光透视，可以看到立体很强的cettic水印。 （二） 红蓝彩色纤维：在证书版面上可以看见纸中有不规则分布的红色和蓝色的纤维。 （三

13、） 磁性微缩CETTIC安全线：证书背面可以看到裸露的金属丝，并可以看见微缩CETTIC字样，仪器检测有磁性。 （四） 证书序列号：正面采用横排版证书序列号，为红色，该证书序列号为唯一。 （五） 胶印微缩文字：用放大镜在花边旁可以看见微缩文字CETTIC字样。 （六） 隐形cettic标志：将证书放置于紫外线灯下可看见cettic字样。 三、证书护套简介 （1） 采用特制专用造革草料，颜色为蓝色，证书护套规格30.8cm x 21.8cm。 （2） 封面采用凹型烫金，上面字样为中华人民共和国劳动和社会保障部 职业培训证书，下面印有中国就业培训技术指导中心，中间是国徽，体现了证书的权威性。 （3） 背面左上方烫有凹型为CETTIC标志，右下方烫有凹型中华人民共和国劳动和社会保障部 中国就业培训技术指导中心监制。 （4） 内芯右下方贴有规格2cm x 1cm 防伪激光商标，印有CETTIC OSTA标志和深圳市圣印达实业有限公司承制。