软件测试人员绩效评估的分析、设计与实现论文.docx

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1、上海交通大学本科毕业论文软件测试人员绩效评估的分析、设计与实现学 生：齐欣昊学 号：7专 业：计算机软件导 师：王轶俊上海交通大学网络教育学院二八年九月毕业论文声明本人郑重声明：1、此毕业论文是本人在指导教师指导下独立进行研究取得的成果。除了特别加以标注和致谢的地方外，本文不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。对本文研究做出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。2、本人完全了解学校、学院有关保留、使用学位论文的规定，同意学校与学院保留并向国家有关部门或机构送交此论文的复印件和电子版，允许此文被查阅和借阅。本人授权上海交通大学网络教育学

2、院可以将此文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本文。3、若在上海交通大学网络教育学院毕业论文审查小组复审中，发现本文有抄袭，一切后果均由本人承担（包括接受毕业论文成绩不及格、缴纳毕业论文重新学习费、不能按时获得毕业证书等），与毕业论文指导老师无关。作者签名：齐欣昊 日期： 2008年9月10日 软件测试人员绩效评估的分析、设计与实现摘 要软件测试在软件项目中的重要地位显而易见，然而在国内，软件测试业起步晚，不受重视，面对国内软件测试行业的窘况，测试人员的水平不高，高级测试工程师更是紧缺，软件测试人员的水平更是很难提高。而在项目中，测试人员考核其

3、实是个提高测试人员水平、体现项目质量有效和直观的方法。但是这个考核往往又成为项目经理和测试经理的一个难题。怎样评估测试人员的工作？怎样定义测试质量的差别？那么我所希望研究的就是如何去评价一个测试人员的工作绩效，如何去量化一个测试人员。通过量化的数值从而能更加好、更加正确地评价一个测试人员，从而反映出每个测试人员的不足，以此来推动测试人员的发展，来提高测试人员的水平。此论文的主要亮点在于，对生活中的事例进行了抽象，对抽象出来的考核参数通过加权的方式合理地对测试人员的绩效进行量化。其特点如下：1. 通过现实生活中的事例抽象出测试人员绩效考评的参数。2. 根据参数对测试人员的影响进行加权式的量化。3

4、. 简单有效地进行一个测试人员的考评。关键词：软件测试；测试人员考核；工作效率指标；工作质量指标 . , . , , s . , s a s . a . I s . , a a . , s . :1. , s 2. .3. . : ；s ； ； 软件测试人员绩效量化系统的分析、设计与实现目 录第1章 项目概述31.1 背景介绍31.1.1 软件测试背景介绍31.1.2 软件测试在中国的形势51.1.3 软件测试人员技术背景介绍51.2 设计理念的由来61.2.1 简单介绍61.2.2 与软件测试71.3 预期产品的特点介绍71.4 小结7第2章 需求分析92.1 存在的问题分析92.2 可行性

5、研究92.3 对应工具的选取92.4 小结10第3章 软件设计与实现113.1 概要设计113.1.1 程序结构图及说明113.1.2 数据流图及说明123.1.3 技术指标量化的分析123.1.4 具体的量化指标143.2 详细设计173.2.1界面的布局173.2.2系统框架分析一八3.2.3数据库的分析193.3 小结19第4章 系统实现与测试204.1 系统搭建204.2 遇到的问题与改进方法224.3 小结23第5章 论文总结245.1 产品的价值245.2 产品不足245.3 对产品拓宽应用的想法24结束语25参考文献26致谢27附录28第1章 项目概述1.1 背景介绍1.1.1

6、软件测试背景介绍软件测试，一个不陌生的词，相信大家在近些年来对于它的关注也是越来越多，越来越重。在介绍它的背景之前，先来说下它的学术上的定义吧！软件测试就是在软件交付用户使用或投入运行前，对软件需求规格说明、设计规格说明和编码的最终复审，是软件质量保证的关键步骤。换句话说，软件测试就是为了发现错误而执行程序的过程。基于对定义的了解，下面介绍与软件测试相关的一些内容： 软件测试的阶段一般我们所说的软件测试都分两个阶段。第一个阶段，在编写出每一个模块之后就对它做的必要的测试，即我们称作为的单元测试。一般来说，编码和单元测试是属于软件生命周期中的同一个阶段的。而在结束这个阶段后对软件系统还要进行一系

7、列的各种综合测试，如集成测试、系统测试、回归测试、性能测试和配置测试等，这就是软件生命周期的另一个独立阶段，即综合测试阶段。 软件测试的目的从一般的意义上说，其实软件测试的最终目的也就是为了避免软件中的各种错误的发生，确保应用用户在使用程序时能够正常高效的运行。这也是体现软件测试价值的所在。其次还有一些人们通常忽视的目的，那就是，利用好的测试用例、成功的测试用例来发现至今未发现的错误。最关键一点，也是一直以来都被测试人员忽视的问题，就是发现问题的同时，还要尽自己可能来帮助开发人员分析问题，排除一些不利于开发解决问题的因素，尽可能的详细描述来重现错误的方法。这些都是测试的目的。 软件测试的原则软

8、件测试的原则应该就是尽早和不断地进行软件测试，因为实践证明单元测试可以尽早发现问题，这样就可以尽量减少后期测试工作的工作量与错误量，同时也可以确保系统不会的因为发现错误过晚而导致项目的延期，或者因为重大缺陷问题而导致复工。然而这一点却是通常的开发人员所忽视的地方，往往我们会认为，测试是后期测试人员应该负责的，因此造成后期测试人员总能发现一些低级的错误。充分注意测试中的群集现象。对于这点，起初我并不怎么理解，但经验表明，测试后程序残存的错误数目确实与该程序中已发现的错误数目或检错率成正比。所以，应该对错误群集的程序段进行重点测试。最后，应当对每一个测试结果做全面的检查。妥善保存测试计划，测试用例

9、，出错统计和最终分析报告，为维护提供方便。 软件测试的对象传统的软件测试仅是对软件的功能测试。其实，软件测试并不单纯等同于程序测试。软件测试应该贯穿整个软件定义与开发整个期间。因此需求分析、概要设计、详细设计以及程序编码等各阶段所得到的文档，包括需求规格说明、概要设计规格说明、详细设计规格说明以及源程序，都应该是软件测试（评审）的对象。在对需求理解与表达的正确性、设计与表达的正确性、实现的正确性以及运行的正确性的验证中，任何一个环节发生了问题都可能在软件测试中表现出来。 软件测试的重要性我们知道软件测试一直以来都在整个软件生命周期中所占据重要的地位，但是在传统的瀑布模型中，软件测试仅仅安排在运

10、行与维护阶段之前，虽然这样的方法是软件产品交付用户使用之前保证软件质量的重要手段，但是由于受到传统模型本身的限制，软件测试的地位的重要性一直以来都没很好的发挥。近年来，软件工程界趋向于一种新的观点，即认为软件生命周期每一阶段中都应包含测试，也就是如上面提及的第4点，测试的对象更加全面。采取这样做的方式的目的是可以做到检验本阶段的成果是否接近该阶段的预期目标，同时可以确保尽早的发现各阶段中的错误的存在，并且加以修正。因为以往的事实告诉我们如果不在早期阶段就进行测试，错误往往会延时扩散，并且常常会导致最后成品测试的巨大困难。其实，大量软件项目的观察结果表明，软件项目的成功与否在很大程度上依赖于软件

11、测试的成功，软件测试做得好的项目不光质量好，而且可以提前或按时完成，其成本也相对较低；抓软件测试和软件质量，并不意味着增加项目成本，反而可以降低项目成本。此外，软件测试有着在软件项目中举足轻重的地位与意义。1.1.2 软件测试在中国的形势通过上面对软件测试的背景的介绍，我们可以大致了解了软件测试其在整个软件开发中的重要地位。因为软件测试贯穿着整个软件的开发，软件测试的好与坏，也直接影响着软件本身的好坏，同时也对软件的效益挂上了钩。所以，软件测试越来越受到了人们的重视。不过目前与国际先进软件企业相比，中国软件企业的差距在哪里？一个重要而又明显的差距就是软件测试和软件测试人才。主要存在以下几个方面

12、的问题： 1. 认识问题：普遍存在重开发、轻测试的现象，将测试放在从属被动的地位。没有充分认识到，其实软件项目的开发完成的好坏，不仅取决于开发人员，更取决于测试人员。2. 从业人员：目前国内的大多数测试人员整体水平都不是很高，有的是从别的行业，经过某某学校的培训进入这个行业的，有的是半路出嫁，这多多少少影响着测试行业的发展。3. 管理问题：多数存在随意化、简单化，没有建立有效的、规范的测试管理体系。4. 工具问题：现在国内的公司，大多都缺少自动化工具的支持，一般未采用软件测试管理系统。5. 培训问题：国内测试的培训越来越多，但有哪些是把真正提高从业人员的水平做为首要任务的，更多的可能在“钱 ”

13、字上。一些统计数据表明，在国内，多数软件企业在软件测试方面上的投入一般都在5%以下，而国际著名企业的软件测试则在整个软件项目中所占的比例为40% 以上，占整个项目费用的50%以上，软件测试人员与开发人员的人数也比例大于1:2 ，反观国内，测试人员所占比例很小，通常都处于从属与被动的地位。所以，我想中国的软件工业要想健康的发展，必须正视上面的几个问题和努力缩小这些问题上的差距。1.1.3 软件测试人员技术背景介绍前面我们已经提到过了，中国软件企业的差距中软件测试人才也是个比较严重的问题。正如有标题写道：“国内软件测试业之怪现状-重赏之下无勇夫”。一些相关报道表明，国内一些知名软件出口企业组织的招

14、聘会上出现了“粥多僧少”的怪现状。来自中星微电子、用友、金山、书生公司等很多企业的代表在面对前来应聘的近千名专业人才发出了感慨：“找软件人才，难！找优秀的难上加难！”据招聘会负责人陈先生介绍，本次参与招聘企业将主要对软件测试工程师、J2高级软件开发工程师、开发工程师等岗位展开招聘；由于测试工程师等人才及其紧缺，大多企业都比较急，甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出“急聘”字眼招揽英才。1.2 设计理念的由来前些阶段，公司内部培训，借此机会自己也在网上查阅了许多相关的内容，公司内部整顿，提高软件项目管理，软件开发，于是结合了测试的相关内容，学习了下如何更好的运用到测试环节中。此次论文选题，理

15、所当然的就想到这个与自己工作密不可分的内容。一来对论文分析研究上着手比较简单，二来研究成果也有助于工作上的需求。其实，当从一个测试员转变为管理员的我深刻体会到，对于一个测试人员绩效的量化的困难，但同时也了解其在国内测试行业中的意义的重大，因为在中国这个测试不受重视的大背景下，目前的软件测试人才紧缺，已成为中国软件企业的当务之急。对于测试人员又如此高的需求情况下，对于一个测试人员的绩效量化有非常重大的意义。为此下定决心，将此论文研究到底。1.2.1 简单介绍（软件能力成熟度模型： ）是由美国卡内基梅隆大学的软件工程研究所（： ）受美国国防部委托研究制定并在美国，随后在全世界推广实施的一种软件评估

16、标准，主要用于软件开发过程和软件开发能力的评估和改进。 给 下的定义是：对于软件组织在定义，实现，度量，控制和改善其软件过程的进程中各个发展阶段的描述。这个模型便于确定软件组织的现有过程能力和查找出软件质量及过程改进方面的最关键的问题，从而为选择过程改进战略提供指南。把软件开发过程的成熟度由低到高分为五级，即初始级、可重复级、已定义级、已管理级和优化级。随着等级的提高，逐步降低了软件开发风险，缩短了开发时间，降低了软件开发的人力物力成本，降低了灾难性的错误发生率，提高了质量。1.2.2 与软件测试之前我们也提及到，在国内，大部分组织对评价和测试的定义都相对狭义的，他们忽视了测试在整个项目的重要

17、地位。很多公司甚至直到编码已经开始时才指定或安排测试人员，并且，他们将测试的范围仅仅限定于功能测试，也许偶尔做一下性能测试。但是在中再次强调，评价与测试是对软件开发过程中产生的各种系统规格和模型进行的验证活动，不仅仅是一种基于机器的对代码执行、确认的活动。其实测试就像建造摩天大厦，在砌第一块砖之前就应该将评价和测试集成到了整个开发过程之中。而不是等到摩天大厦建成后才发现大厦内存在这样与那样的问题。而目前，多数的软件项目所使用的软件评价和测试方法是一直等到大楼已经建成才进行测试，那时测试的工作也仅仅是能保证基本的功能可以工作而已。在中所要表达的意思就是进一步将评价和测试的部分思想进行融合，用一个

18、特殊的评价技术来代替，其问题的关键就是在你的项目生命周期中的每一个交付产品都必须被测试。交付的产品应当包括需求规格说明书，设计规格说明书、数据转换规格和数据转换代码、数据库设计说明书、培训资料、硬件/软件安装规格、用户手册和应用程序代码等等。总之，每个阶段的每个交付产品必须通过正式的、训练有素的技术来对适当的属性进行评价和测试。这个在中再次提及的问题，显示着软件测试正在该改革。1.3 预期产品的特点介绍软件测试本身及其行业在中国的近况有了一个大致的了解。面对国内软件测试行业的窘况，测试人员水平的不高，高级测试工程师更加是紧缺，我所研究的就是如何来评价一个测试人员的工作绩效，如何去量化一个测试人

19、员，从而能更加好、更加正确的评价，推动测试人员。其主要亮点如下：1. 通过对现实生活中的事例，抽象出测试人员绩效考评的参数。2. 根据参数对于测试人员的影响，进行加权式的量化。3. 简单有效的进行一个测试人员的考评。1.4 小结通过简单的背景介绍，大致了解了软件测试在软件项目中的重要地位，然而在国内，软件测试业起步晚，不受重视的情况下，软件测试人员的水平也无法提高，目前国内软件测试人才紧缺。再通过结合的相关知识，由此引出了我的论文的课题：软件测试人员技术指标量化的分析、设计与实现。论文的主要亮点在于，对生活的中的事例进行了抽象，对抽象出来的考评参数通过加权的方式合理的给测试人员的绩效量化。第2

20、章 需求分析2.1 存在的问题分析问题1：量化方法难度大大家都知道，凡是量化都是需要一个过程，都是需要不断的摸索，而且考量的参数与其考量的定义，都是需要有严格的规范，并且需要合理。所以我想我所能完成的，仅适合于部分的量化，而且是和我本身的工作所紧密联合的量化。问题2：可供参考资料少由于前面也提及到，在中国，测试并不是很发达的大背景下，关于其各相关方面的理论都不是很充分。所以目前来说量化还处于大家都在摸索的阶段，当然也有前辈已经定义了一些量化的方法，但是都是比较简单而且不全面的，网上的相关信息也少之又少，这对我的研究带来了不小的困难。问题3：量化的参考数据的选取由于之前也说到，量化是非常困难的事

21、，对于要考量的参数的选取也是非常困难的事情。因为有些的数据是无法量化的，而有些数据的量化又存在不合理性，如何选取合理的参考的数据来进行量化，也是个不小困难。问题4：开发周期短由于此次论文的时限比较紧张，一定会对软件的开发增加了一点的困难。所以在选取工具时，尽量应该选择比较容易的开发工具。2.2 可行性研究对于一个人的工作质量，如何去量化它，如何尽量减少主观的因素去判断一个测试员的测试质量。我想这就是我要完成的此次的论文的主题。也就是说关键在于这个量化的方法。参考了网上它人的一些方法，再结合自己工作中的经验，大致的方法应该可以得到。通过选取的一些比较能反映问题的参数，再通过适当的合理的加权处理，

22、来有效的准确的反映一个测试人员的技术水平与工作质量。相信通过研究，做到这点应该还是可以。2.3 对应工具的选取受到自己本身所学习的语言限制，所以能使用的工具不多，考虑到时间的紧张，所以决定选择，一来开发的界面形软件非常方便，二来自己也比较熟悉。这样就能为开发节约不少的时间。 是一套完整的开发工具，它集成了 、 、 和 ，能生成 应用程序、 、桌面应用程序和移动应用程序等。并且这些语言全都使用相同的集成开发环境 ()，该环境允许它们共享工具并有助于创建混合语言解决方案。其他相关特点就不再叙述。2.4 小结本章内容，通过初步的分析，了解到了此篇论文研究中存在的难点与困难，对应的也在可行性研究中分析

23、了这些难点与困难的初步解决方案。在选取工具时，选择了自己擅长的，并且在开发窗口界面软件时，最为方便的工具。第3章 软件设计与实现3.1 概要设计3.1.1 程序结构图及说明程序初步设计为，一个主窗体，其余窗体都为子窗体。如图1所示：MS1S2S3图1 程序结构图在这个结构当中，M为主结构模块，负责子窗体的一些控制。S1，S2，S3分别为3子个结构模块。S1为输入模块，数据的输入都在这个模块中进行操作。S2为数据查询模块，数据最后的查询都在这个模块中进行操作。S3辅助模块，这里将进行一些辅助的操作，如登入对话框等。S1数据输入模块，其分成多个子的数据输入小模块。每个模块分别为一类数据组对象。最后

24、由S1统一的将数据传入数据库中。S1S11S12S一三S14S2数据查询模块，这里负责查询数据登入后的一些查询。以及在数据库的中的信息都在这里显示。S2S21S22S23S24S3辅助模块，软件登入时的对话框，以及一些确定用的功能，暂时安排这个模块中。在以上的模块设计中，模块数未定，需要在数据流程研究后再进一步确定。经过上面的分析，大致可以确定程序分成2个功能模块，数据的输入与数据的显示。再结合一些其他模块统一成一个完整的项目。3.1.2 数据流图及说明一个基于计算机的信息处理系统由数据流和一系列的转换构成，这些转换见输入数据流变换为输出数据流。数据流图就是用来刻画数据流和转换信息系统建模技术

25、的。外部实体外部实体转化在我所研究的课题中，输入数据的外部实体就是每个测试人员的一些考评指标。输出的数据就是每个测试人员的用数值表示的绩效。通过量化来把测试人员的工作或者说是技术水平以加权形式的量化。进一步细化可以看见当管理者通过输入每个测试人员的参数数据时，经过软件的转化，对应的输出的就是每个测试人员的绩效的量化后的值。管理者测试人员绩效量化参数数据量化成绩数值数据3.1.3 技术指标量化的分析上节中分析了程序的整体结构图与数据流图，就如数据图中间的转化，这个过程就是我所要研究的测试人员绩效的量化。对于量化，在之前的需求分析中已经提到过其关键的难点在于参数的选取，选择一个作为评判测试人员在工

26、作中的质量的参数能够有效的评价这个测试人员的工作的质量，结合所有的这种参数再通过加权的方式来整体的量化，最终得出一个测试人员的量化绩效。那么先来看看在以往测试人员的工作绩效评价都存在着一定的误区，如：1、提交的问题单数量多与少并不能直接判断测试人员的好坏因为这种做法明显缺乏全面性。的数量只是评估测试质量的一个方面，但是光从数量上来评判一个测试人员的好与坏显然是不全面的，因为对整个项目而言，我们更需要的是整个测试的实际测试质量。这就需要考察问题单的质量、测试的难度、缺陷单的级别等一系列的问题。2、 对测试人员发现的问题的价值没有进行评估如果说，测试人员发现的缺陷没有其本身价值的评估，势必会造成一

27、些负面影响。因为，发现1个系统架构设计方面存在的缺陷和隐患，要远远超过发现几个普通界面的显示问题要有价值的多。因此，在对测试人员进行评价时，必须区分不同问题的重要性和价值。3、 对测试文档的质量不够重视其实测试文档的质量虽然不是主要的因素，但是往往却是一个优秀测试人员的测试水平的反映，因为只有对系统进行了充分的、深入测试的测试人员才能写出高质量测试报告。同样，也只有懂得写好测试文档才能给测试带来更多效益的测试人员才是优秀的测试人员。文档的质量的好坏，影响着测试人员个人与整个测试团队的发展。4、 对测试人员的综合能力不够重视其实任何工作首先最为重要的一点就是责任心。所以，必须考察测试人员的责任心

28、，如果一个测试人员工作不符责任，随意敷衍，即使提交的数量上很多，也不能证明他测试的质量高。其次，还需要看测试人员其他的方方面面，如工作积极性，沟通能力等。如果一个测试人员处理不好这些基本的工作能力，那也不能评判其是个优秀的测试员。所以，我将评价的参数大致分为：寻找能力，文档写作能力，综合素质，技术能力这四类，因为从我自己的经历来说，一个好的测试员所必须拥有的或者说一定要具备的能力基本都在这四类中所包括了。这里寻找能力我重新定义为缺陷单相关，也就是说一切关于缺陷的指标参数我都将统和在这里。文档写作能力是包括一些诸如，日报，票，等的描述能力。技术能力则是指编写测试用例，执行测试用例，使用自动测试工

29、具等的一些能力。而最后的综合素质则是指测试人员平时的工作态度，钻研精神，动手能力等的一些工作种的基本表现。大致的参数都归纳在这四项技术指标中。下面来逐步选取每项指标中具体的参数。 缺陷单：其实大家都知道，评价一个测试人员技术水平的好坏，最关键的最基本的就是他查找的能力，虽然的数量不能代表一切，但目前来说，这是唯一一个能体现一个测试人员水平的重要指标之一。所以我想，的数量首先应该作为参数。其次，再考虑的质量，由于本身就具有严重性的差别，有些导致机器死机，重起等，有些只是画面显示不妥等，根据这种重要性的不同的区别，可以将分成S，A，B，C四等，同时也是衡量一个的质量的一个重要因素，好的应该是极端严

30、重的，对系统造成极大危害的。所以，高质量的越多，体现一个测试人员的水平也就越高，自然其所占的分值也应该也是越高。在之前也说过要充分注意测试中的群集现象，所以若回归测试中依然能发现高错误率模块的问题，同样也是体现测试人员水平的高低。 文档：也就是测试相关文档的质量。测试文档的质量往往是测试人员的测试水平的反映，只有对系统进行了充分的、深入测试的测试人员才能写出高质量测试报告，说明测试的全面性和测试过程的质量。在这里我们可以选取的参数有“缺陷描述”，“测试报告质量”。缺陷描述在整个测试环节中是一个非常重要的步骤，当一个测试人员发现是他的职责，但是对于一个好的测试人员，缺陷描述的水平则是不可缺少的。

31、因为好的描述，在测试与开发无法当面沟通时，能够方便开发人员了解测试人员发现的问题何在，便于更加快的处理，解决问题。但是如果描述不够清晰明白，只有给开发增加不必要的负担，浪费时间与精力。同样的，测试报告质量也应该规范详细，这样做的好处是有助于以后的归纳总结，同样更有助于在其他或者以后的项目中的运用。 技能：测试技能水平。评价一个测试人员的好坏，其技术水平肯定也是重要的指标。测试用例设计水平，测试工具掌握使用水平，测试结果分析判断水平。这种技术水平的指标，客观上可以从测试用例的设计数量上来做为评判，主观也可以从实际的测试用例的难度上来评判。对于工具的掌握同样也是一个重要的考评指标，当然前提是是否需

32、要运用到测试工具。一个好的测试人员，一定要会测试工具，这样才能更加有效的提高测试质量与测试数量。 综合能力：测试技能以外的综合能力。其实考察一个测试人员，不仅仅要从上面提到的这些指标去衡量，要做到量化的合理性，应该还要考虑到测试人员的实际工作态度，团队协作，沟通等许多的主观因素，因为这些是职业的基本所在。但由于考虑到是主观的因素，所以我想比重不应该很大。3.1.4 具体的量化指标上面大致分析了四个指标所涉及的一些参数。下面将具体对每个指标进行分析，做具体的量化。 缺陷单30（50）分 提交缺陷总数6(10)参数值：T基本考核指标总缺陷是反映一个测试员最基本的考核指标。以6分为基本分。按照提交缺

33、陷的总数与项目的总数的比来加权量化每个人的分值。设计参数。4*取整。 提交非缺陷总数-5（0）参数值减分指标这里涉及到非缺陷问题会给开发带来工作的影响，并且为了提高测试人员的水平，让测试人员意识到非缺陷会给开发增加缺陷处理负担，这里提出了减分的量化。设计参数（-5）*取整 提交有效缺陷数9（一五）参数值基本考核指标有效缺陷是反映一个测试人员技术水平的一个非常好的考核指标。以9分为基本分。按照提交有效缺陷的总数与项目的总数的比来加权量化每个人的分值。设计参数。6*取整。 回归缺陷数0（+5）参数值加分考核指标由于测试过程中，总有这样那样的问题存在，造成缺陷的忽视，如果在回归测试中能发现一些被忽视

34、的问题，那应该值得加分。按照提交的回归缺陷的总数与项目的总数的比来加权量化每个人的分值。设计参数5*取整。（里与非缺陷的-5起到平衡的作用） 严重缺陷所占比例9（一五）参数值S基本考核指标严重缺陷会给系统带来不可估量的损失，所以当发现严重缺陷数量越多，越能反映这个测试人员的水平。设计参数6*取整。 提交分类缺陷数6（10）参数值S重大 A较重B较小 C一般基本考核指标这里为缺陷的提供不同的价值，因为缺陷本身的严重级别存在着不同的价值。为此加权一些各级别的分值。以6分为基本分。底分+4（）+3（）+2（）底分+1（） 技能：6（10）分 设计执行用例数3（5）参数值T基本考核指标编写测试用例数可

35、以从一个侧面反映一个测试人员的测试技能水平。2*取整 用例难度0（+2）加分考核指标测试用例的难度是一个加分的指标，可以区别编写测试用例的水平。 执行用例数3（5）参数值T基本考核指标执行测试用例数可以从一个侧面反映一个测试人员的测试技能水平。2*取整 工具掌握能力0（+3）加分考核指标现在自动化工具是测试的趋势，所以根据公司的需要，可以作为评判测试人员水平的加分标准。 文档0（10） 缺陷描述0（5）问题描述是否清晰，问题定位的附件是否完整，问题描述语言是否规范，都将是评判一个测试人员的缺陷描述的准则，一个好的测试人员，不仅仅在发现缺陷上有能力，在缺陷的描述上一样需要有能力，因为只有准确的描

36、述才能帮助开发人员及早的解决问题。 测试报告的质量0（5）报告描述是否清晰，报告定位的附件是否完整，报告描述语言是否规范，都将是评判一个测试人员的缺陷描述的准则，一个好的测试人员，同样要能编写合格的测试报告。 综合素质3（20）综合素质包含了许多方面，都是从主观因素去判断一个测试人员，可以分为：动手能力（2），创新能力（2），规章制度（2），工作态度（6），沟通能力（2），钻研能力（2），协作能力（2），自学能力（2）。个人觉得，作为一个测试人员，其工作态度尤其重要，因为工作本身有时会重复，疲劳，如果你没有充分的兴趣，良好的工作态度，是很难做好这份工作的。相比，其他的分值就略微偏低些。通过以上

37、的这些参数的选取，具体的量化，整体对一个测试人员做了全面的量化，通过四点概要的参数，再细分每一个内部的参数，比较客观的量化了一个测试人员的整体工作。3.2 详细设计3.2.1 界面的布局整个量化的参数的选取，量化，都已经在上面的章节中分析完毕，下面就开始实施具体的软件设计。通过之前的结构分析，将整个软件分为了4个模块。在界面的布局中，同样也分成4个窗体。窗体一如图，即为主窗体。实现其他模块的之间的调用。设计有,等控件。输入模块，如下图，当主窗口打开时，即打开输入窗体，其分为基本信息，技能，文档，缺陷单，综合素质，总评。等几个子输入模块。输出模块，如下图，作为显示数据所用，在这里可以控制显示的方

38、式等。根据数据库中信息，动态的反映数据库内的内容。辅助模块，用来辅助主程序的模块。如下图所示，这里是软件的登入框等的模块。3.2.2 系统框架分析通过上面的布局，软件的大致的雏形可以看见。下面我将分析下系统的整体框架。整个程序由主窗体控制。调用辅助模块、输入模块，以及输入模块。系统开启时，通过主窗体调用登入对话框，只有正确的帐户密码才能进入主程序。当进入程序后，系统调用输入模块，为后面的工作做初始的准备工作。用户可以通过提示，将准确的信息一步一步的输入。然后通过之前定义的量化方法，进行对输入的数据进行量化，将量化出的得分，然后再通过数据库将量化后的一些信息登入进数据库进行保存。同时，用户可以主

39、程序的视图中切换当前的模式。当用户选择数据显示模式，即调用了输出模块，这里就是通过调用数据库，将登入后的数据通过不同的方式显示出来。你可以选择自己所希望的方式来显示数据库中的信息。下面对系统整体的框架主要内容做伪代码分析： 软件登入判断登入时的属性，如果账号密码正确则登入，否则将整个程序关闭。 数据保存判断是否记录存在，如果存在则跳出提示修改记录或者放弃提交。如果记录不存在，则保存数据至数据库,并且判断是否继续输入记录。如果继续输入，则初始化信息3.2.3 数据库的分析大家对数据库其实应该很了解了。数据库是依照某种数据模型组织起来并存放二级存储器中的数据集合。这里我所用的只是比较简单的数据存储

40、。将考评的对象，通过不同的数据库进行保存，用数据库与相应的控件进行绑定，来实现动态的显示。这里我所选择的是，因为是比较小的数据库，同时有其独特的优点，对于新手来说，使用起来也较为简单。根据输入的模块分成的子模块，与一些特殊的需要。我将数据库分成相应的几个子库，通过关键字段联系在一起，这样方便与输出模块时所需要的显示。具体的分成了，基本信息，项目信息，文档，技能，缺陷单，综合素质，总分。将输入的的信息，分类的保存在数据库中。其中的每一项内容分别对应着输入模块中所需要保存的内容。这样简单的数据库就与软件捆绑在一起了。3.3 小结这一章里，通过概要设计与详细设计，分别完成了软件实现的前的整体设计，在

41、概要设计中，进行了程序结构图与数据流图的分析，再充分的分析了技术指标的选取的分析，以及量化方法的分析与定义。把整个的量化的内容与方法具体的定义了。而在详细设计中，对于整个软件的布局、系统框架以及数据库进行了详细的分析与定义。在下一章中将进行具体的软件实现。第4章 系统实现与测试4.1 系统搭建这一章便开始了整个软件系统的搭建，首先建立项目工程，根据模块结构分别创建4个窗体。1为主窗体，2为登入窗体，3为输入窗体，4为输出窗体，分别对应设计的4个模块。建立数据库，按照之前分析的，分别建立对应的数据库，如下图所示：这样一来，系统搭建就基本完成。接着就可以开始进行每个模块的具体实现。界面的具体实现主

42、窗体1，添加控件与控件。在中添加若干。在中添加若干。这样主窗体的设置大致成型。因为主窗体是模块，控制着整个程序，所以在程序启动前，首先要调用辅助模块中的登入窗体对话框。这是为了软件的基本安全。其代码如下： 1() 1 = 判断的属性。 3 = 3() () 在判断的属性后，作出是否允许使用该程序的处理。登入窗体2，设计控件，来输入用户名以及密码。并判断其准确性。来改变对话框的属性。输入窗体3，这里用一个控件来完成整个的输入子模块的分类。根据之前分析的考量标准，将分成为：基本信息，技能，文档，缺陷单，综合素质，总评。将各个中对应的数据添加对应的。在之间用2个来实现切换。在通过判断的的属性，来对不

43、同的进行不同的显示。其代码实现如下：判断当前的序号，如果为初始页，则使3不可使用。 1 = 0 3 = 3 = 判断当前的序号是否为最后一页，如果是，则修改4的属性。 1 = 1 - 1 4 = 登入 1 = 1 - 2 4 = 量化 4 = 下一步 在的功能上，也可以根据不同的的属性判断当前的来进行不同的处理。 = 1 1 = 1 - 1 保存数据 1 = 1 - 2 实行量化 跳转至下个 = + 1 1 = 输出窗体4,添加控件进行于数据库的绑定。来实现数据的显示。其代码如下： = .4.0 :程序00133 (, ) () () 1 = 以上进行了4.2 遇到的问题与改进方法在编写代码时

44、，通过反复的简单测试，发现许多小的错误存在软件中间。测试过程中，发现诸如，当量化过后的数据无法全部清空，以及数据保存的失败等的问题。起初在进行切换时，如果手动点选后，无法再正常的使用控制间的切换。之后重新查选属性后，添加了 = 1，对当前页面的变量，问题得到解决。在过多控件需要初始化时，发现简单的“”已经无法满足需求，于是定义函数，进行调用整个的清空，以及同样对其他控件的清空处理。 (, ) = 0 (, ) 在复查代码的时候发现，“ 1 = 4 ”，这里的“4”是在我知道的情况下的代码，当我添加页后发现，代码出现了问题，于是查询了的另一个属性，将代码进行改进， 1 = 1 - 1 ，这样之后

45、无论怎么添加或者删除，都不会影响程序。在完成各画面的代码编写后，再来实现主窗体的一些类似的功能时发现，同样需要保存，清空，初始等功能，于是创建了文件，将函数代码编写在其中，在各中只要进行.函数名的调用即可。通过不断的调试，测试，以及改善。软件的基本功能完成。4.3 小结这一章中进行了软件系统的搭建，包括窗体的分类、数据库的搭建；进行了代码的开发，对应于每个模块的代码编写；最后进行了测试与改进，并对编写中遇到的困难以及问题及时进行了处理。第5章 论文总结5.1 产品的价值论文写到这已经接近尾声,其价值在于通过对软件测试的研究，分析现实生活中的一些主观客观的关于测试人员的绩效的指标，来实际量化一个测试人员的本身的水平。在中国测试水平落后，高级测试人员紧缺的时代，为培养优秀的测试人员同时也方便了测试管理管理者对测试人员的绩效考核。软件本身是个非常简单易