跨行跨业经验面试培训资料.docx
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1、四位同学跨行跨业0经验面试百分百成功 今天分大家分享4位同学的面试,这都是在蓝小雨冠军销售课程训练三个月后的成果,并且都是有图有真相,希望对即将要面试或以后要面试的同学有帮助。 一、小杨同学: 20091-小杨总结(2014-04-8) 今天去面试一家专业的网络营销公司的销售岗位,我是主动打电话去争取面试机会的;准备了六十多页的市调资料去,人事部经理一见面就喊出了的名字(难道没人主动要求面试的吗)。人事部这关很轻松就过了,连市调资料都没用上.接下来是一个主管面试,他对资料感兴趣,我就根据提纲简明介绍了要点,听完后他说:虽然你是跨行就职,不过这资料准备得不错,做销售就应该这么准备。然后他让我回去
2、等复试。我想既然两关面试都不错,复试应该也不是什么难事。奇葩的是,当我离开公司二十来分钟后,人事部就来电话,问我能不能折回去,说是经理要面试我。因为前面有两次面试笔录,这个经理不再问我市调资料的事,主要问我薪资待遇要求多少,老大说过永远不要第一个开口说薪水,我就告诉他,我相信公司会根据我的能力给出合理的薪资待遇的,他就没有继续追问;第二个问题就问我从哪里了解到公司的,我就告诉他从行业排行榜了解到,然后通过招聘网找到公司招聘信息的。从笑容中看出,他还是比较满意答复的。这一关也没遇到什么刁难事,让我回去等候最终通知。临走的时候在抽烟区碰到了面试的主管,跟他打了招呼,他递上一根烟,又跟他聊起了公司的
3、事情。通过这次面试,体验了一回老大的面霸,虽然没有发挥全,但效果已经超出我的预期了,精心市调果然是最佳投名状,能给面试官留下良好的印象,让自己脱颖而出。重点提示:1、 “主动打电话去争取面试机会”:老大反复强调,无论是面试和做销售,都必须掌握主动权。进过蓝小雨冠军销售训练,任何时候都掌握主动权是基本功。 2、“准备了六十多页的市调资料去”:精心市调是最佳投名状,以这样的态度去面试,面试成功不是新闻,面试不成功才是新闻。3、“奇葩的是,当我离开公司二十来分钟后,人事部就来电话,问我能不能折回去,说是经理要面试我。”:其实做什么,缺的不是机会,而是把握机会的能力,所有企业都在寻找优秀的人才。如果你
4、是,不是公司选择你,而是你选择公司,所以进过蓝小雨冠军销售训练后,不不仅仅在面试中占据着主动权,更是在公司选择上占据着主动权,想想如果是这样去面试,感觉是不是很爽? 同学A总结原稿截图: 二、同学B:小冯总结(3月26日)今日继续用三大思维解决阿里销售之前市调的问题,对于三大思维的使用慢慢在摸索门道,感觉这些问题都有了初步的头绪;不过,在今天的时候收到了关于阿里那边的情况,阿里成都分公司所有人员都去杭州总部进行培训,意味着我想去阿里面试,还没有人接待了,擦。他们培训回来的时间也不确定,这样耗下去也不是办法;然后又打听到了阿里内部的一些信息,说是阿里在4月份的时候关于销售岗位要做调整,以后可能总
5、部就不会有我要应聘的销售岗位了,现在只属于总部的销售都会分配到下面各地区的渠道商里面去,这个消息真叫人一个郁闷,分配到地区的渠道商,意味着平台有限,学到的东西也不如阿里的多,待遇各方面也相应的缩减,我真是遇到阿里这茬了。然后又打电话询问到了现在成都地区的三个渠道商的部分情况,其中有一家是之前在电信工作时候的客户,跟他们关系还可以;另外一家是最早开始代理阿里平台的公司,属于三家里面最大的;还有一家开始慢慢的转型做阿里运营方面的事情;这方面真心的让人纠结;下面是今日对于阿里的问题做的网络市调,上一部分图:上面已经把这个问题用目标细分方法做了细分,然后就是针对细分的目标进行单点爆破解决掉,再对每个环
6、节使用提分解,抓住本质;对于本质方面,就针对站在商家的角度提炼本质和站在客户角度提炼本质,得出解决方案。 小冯总结(4月3日)今日针对一五项提问群做研读,背诵,加深在脑子里的印象,目的是要形成条件反射,再和八大方向联系在一起使用;然后去面试了一家阿里成都地区的渠道商,此家渠道商是阿里成都地区做的规模最小的一家,从容易的入手,过后还会去面试其他的阿里渠道商,今日面试主要目的是去探查行情;了解阿里渠道商在成都的情况,其渠道商公司的情况.面试过程如下,面试官是公司的运营总监,见面后我就只先说了自己的姓名,然后他让我做自我介绍,我说总监别急,我这次准备了一份资料,先请你过目;然后掏出资料哗哗的一说,这
7、个是我在面试前作的市调,是阿里一线销售在成都地区遇到的问题,分别是关于服务老客户和开发新客户分别所遇到的三个问题,我选了其中的一个问题给出了解决方案.总监简单看了下,直接脸色就变了,好好好,大拇指一伸;然后我说,我是做销售的,这一次面试我把你当作我的客户,所以在市调的6个问题里面,我只在纸上写了一个问题进行解答,剩下的问题,作为我手中的牌,做销售的,跟客户谈判,肯定手中必须有好的牌,才能让客户心服口服掏钱买单,才能让你聘请我.然后那个总监脸色又开始变,笑的牙齿都露出来了(多年抽烟,黄的),再然后我拿出简历,这个时候我知道其他的什么经历和学历都不重要了,当然,这还没完,重点还在后面;随后面试官问
8、了我几个关于电商和互联网的随机问题,答完后,总监跟我聊上瘾了,的吧的吧的说了一大堆,还发烟给俺抽;嘿,说道后面,重点来了,我说给总监看一份数据,然后从包里拿出收集的成都地区三个阿里渠道商在今年1月份的时候推广阿里巴巴“来往”手机客户端的下载数量和百分比,那分数据里面此公司排名最后,学着老大说了一句,总监,看来我们公司要走了路还很长啊。总监立马要站起来的样子,移了一下屁股,说:我就喜欢真诚的对人,你看如果你刚刚来的时候我就给你说我们公司做的多好多好,做了多少业绩,那你肯定不会信,现在你都做了数据调查了,又一个大拇指.当时我应聘的是销售主管职务,后来总监直接说我们销售部门接近20个人左右,你来做销
9、售主管带他们我完全没问题,然后就给我画大饼,嘿,大饼谁不会画;到了这个份上,我问了公司的情况和高层的情况,总监也如实的跟我说明了;其实我并不太看好此家公司,平台小了,人员也没配备齐全,高层管理比较混乱,总监说希望我进来在混乱中做出改变,销售部门的制度和计划我来制定;擦,这个饼也太容易画大了吧;以上就是面试的过程.当然,我也在此次面试中拿到了我想要的信息,也做了面试的总结:1、第一方面是继续修改完善简历,在里面加入更多的市调信息2、在谈话过程中只有在前面部分掌握了主动权,过后被抢夺,原因是自己对电商的了解过少,除了市调的问题就没有太多的话题;过后应该多准备小故事给面试官洗脑3、在面试中总监考验了
10、随机应变能力,感觉自己还是有些乱,对于互联网和电商的准备不足,没有说出条理性,加油!重点提示:1、“今日继续用三大思维解决阿里销售之前市调的问题。”:很多同学看过书,也看过搞定面试-45分钟成面霸,可是为什么执行起来不像蓝小雨冠军销售的学员一样触类旁通,举一反三呢?道理很简单,前面分享的术,是方法和策略,三大思维模式是道,是规律,掌握规律后自然而然可以生发出无数种的策略和方法。 2、“总监简单看了下,直接脸色就变了,好好好,大拇指一伸总监脸色又开始变,笑的牙齿都露出来了当然我也在此次面试中拿到了我想要的信息,也做了面试的总结。”:进过蓝小雨冠军销售冠军销售的训练,就是要求做任何事都做透,做到极
11、致。都是超出对方的预期,并且每天都写总结,真正做到了“日清日毕,日事日高。”这样持续下去怎么能不进步呢?同学B总结原稿截图: 三、小刘同学: 20094-小刘总结 (2014-3-25) 今天主要面试了:武汉A壁纸公司与北京B壁纸公司。总结下自己的不足吧。 背景:A公司,在武汉是最大的壁纸店销公司,像居然之家,欧亚达都有它的专卖店且是最大,装修最豪华的。典型的高大上,员工业务方面很专业,不过对其服务个人感觉太高傲,估计店大的优越感吧。招聘:渠道业务员。 B公司,国内壁纸十强企业,主战场北京,定位中高端,专卖店都开到县城了。是个快速发展公司,员工的专业度,及服务都很好。招聘区域经理。 我本人只有
12、半年工业品销售经验,对室内装修还算懂。个人很中意B公司,因为不论在线上天猫跟他们客服聊,还是店面市调,与区域经理就加盟聊,都能感觉他们都很有激情,很用心。所以,在前程无忧上投完简历后,直接到58上找电话号或官网,直接电话武汉办说来应聘。第一次没啥经验,很真实的说没这方面工作经验,结果拒绝,虽然说了准备啥的,但他说等助理安排时间。显然是托词。想想得先见到人吧,所以打A公司时就说有行业经验,所以就有今天的面试了。提前半小时来到A公司,正好他们在开会,就在外面等了一会。进去后问前台找王经理来面试的,前台服务员说:带笔没?我说有的,然后就是填表。最后在人事经理看我的表时才发现背面还有双击查看原图。还好
13、估计他们也没关注。填表中试着跟前台美女套近乎,她不咋搭理,填好表就初面了,呈上市调,估计一小员工,看了后问我做电商还是?我一个晕,忙解释道我市调由线上搜集到线下,是做线下业务员。通过后就见人事部王经理了。我背的双肩包,放本子,资料跟雨伞的,期间无聊翻了本子的,所以让我去见王经理的时候,本子也在手上,座下后,她说别拘谨,没必要做笔记吧,手机不用放手上吧(还没意识到他们很有戒心)。 接着说昨天给我发信息的号是她私人的不用存,如果你成我同事后我会给你我新号码,如果没加入我们就当啥都没发生(此地无银三百两,对我起疑心) 接着说,你自己是没相关工作经验的,但你骗我说有,还做了这么多准备,一个销售员的能力
14、都具备,挺用心的。还不错!反正一切还算顺利,在问我有什么问题的时候! 我就问三个:1、薪资待遇,2、培训与晋升,3、公司一个发展计划(近期,远期) 。 她回答到,你工资要求一点问题都没有,我们工资是行业内最高的,你放心。稍微问具体东西就很警惕保密,问他们公司培训方面的时候,说你进公司就会知道的,反正只要稍深入就很警惕,说机密。 最后还对我说,对你个人销售方面表现没问题,不过你问其他也N81也太明显,我工作人事这一块很久了(完全把我到间谍看待)。最后说我会把资料给总监看的,个等消息吧。 总结:1、在填表要细心,反面也得看看。2、在期间与前台沟通时就能感受到他们公司小心翼翼,谨慎,自己都没咋觉察,
15、深入去想。所以后面应该不问让他们生疑的事,本来市调就蛮搞人的。 中午重新换号码,打通B公司武汉办马总,这次加工了自己的背景,说有经验,竟然细问我那个公司的,还好提前准备好故事,一笔带过。就说希望面谈,他说等助理具体安排时间,我答道:说我正在他们公司附近,你看下午去你公司见个面怎么样,最后同意了。下午去首先诚恳的道歉说,首先得给马总道个歉,我撒了个慌。接着市调报告,他边看我边讲故事,接着展示他们实体店店员名片,为我市调佐证,接着说店里情况。 最后说他把东西交北京总部,这两天就给消息。我立马拿出自荐信,说:真是麻烦马总你了,我确实很真诚加入你们一类的话,谢啦!总结:在没经验没面试机会时,也得想办法
16、见到面,面都见不到何来机会。雨总你觉得像A这样公司,工作氛围是不是很差!B公司下面业务员都招满了,他透漏说愿意去北京或其他地方吗?市调截图: 20094-小刘总结 (2014-03-28) 今天最高兴的是,晚上23:00的时候,接到了格壁纸的电话。本来上午打过去的,一直等我下午都没有回复,就想明早继续打过去(而且还约了另一家公司的区域经理,是以经销商的名义,继续了解这行业)。最后,他跟我聊了很长时间,他边说我手边正好有本子记的,主要向我透露了,他们的企业文化,运作模式,及在武汉的今明年的规划。同时也愿意花三个月时间带我,如果能行还能做到展厅经理(不懂这东东,貌似很高级)。他说主要看中我态度,说
17、:如果你愿意去学,学钻研,机会是很大的。我表示,没啥要求,很愿意加入你们团队。最后,他还说你直接进公司不用实习,直接正式员工买社保待遇,简直感动坏了。学习能跟老大,工作中又有向老大一样的人带,真是太幸运,我必须得好好把握机会,好好努力。感谢老大,这几天耐心的支持!说说面试的经历吧,从择业开始吧。在进团队之前,就是因为咨询过老大问题,其实并不是老大帮我问答了问题才进入团队的,其实我的想法很简单,我小白一枚,没销售水平,有一颗不甘平凡的奔腾的心,所以老大一吆喝就激动了,就啥都没问进来了,就咨询过方然妹妹付款的事。择业这块还是跟老大说的关系,回复中老大建议我去建材行业跟高手学习比自己创业实在些。顺着
18、建材的思路我就找到了新型建材,也就是壁纸,符合高增长,高附加值。中国壁纸使用率不到10,日韩已经达到了98,市场潜力是很大的。然后就在网上找到这个月有三家大的壁纸公司招聘:武汉郁(直营店在武汉排前两位),北京格(全国前十),广东玉(全国前十)。这样就花了大概一周的时间去市调,花了2天的时间搜行业知识及全国前十壁纸企业,一家一家的了解企业文化,看他们官网什么的。完后根据他们招聘岗位,做相应的市调。我的思路是线上线下市调。线上主要跟他们天猫客户聊,最让我印象深的是格的“小墙”,我充到刁蛮客户,问东问西,她都没有发过脾气,还很细心的给我解释。跟其他的聊就大不一样了,你懂的!这是线上的感觉,到实体店后
19、,武汉郁在武汉最大最权威也是门店做的最好的,不过他们店员开始给我的感觉就不好,无形中透露一种优越感,问多了就不咋耐心了,不过不得不说他们店员特别专业,这是优势。格就大不一样了,给人的感觉很温馨,很自然,设计师也专业耐心。我先是接到武汉郁面试的,去高大上的店真是压力山大,加上又遇到一敏感的人事部经理,最后,她告诉我是不是拿手机录音。整个公司以黑色古典装饰,给人感觉很严肃,在接到他们复试通知后,我重新又跑了3家他们实体店,这次印象比上次要好点,有家的员工很耐心,不过其他两家在我估计刁难,问东问西的时候就不大耐烦了,哈哈。复试的时候,还以为销售副总会跟我聊起他们公司店面情况,最后完全没有让我很失望。
20、当我问起公司规划的时候,也敷衍。让我有其他问题跟人事谈,人事对我说不是看你做市调的份,你直接在我这就截止了,问了下待遇,工资结构毫无诱惑力;问了个晋升机制的问题,她说还没有具体的参考。反正很失望!其实,格是在上午面试完武汉郁,中午打电话过去,下午面的。我积极掌握主动权,才得到下午面试。之前我是先打他们公司电话的,我挺单纯的说我没工作经验,直接被他们打住,不要没经验的。最后虽然我坚持表决心,他就说等助理安排时间。于是,中午我借同学电话,慌称自己有行业经验,当然也准备好了假的工作经验话术,果然他问到我之前在那个公司干过等问题。当我问到,你看有木有时间面谈时?他说很忙,让我跟他助理联系。这不夜长梦多
21、嘛。直接搞一句说:我正好在他公司附近,下午有时间,要不去你们公司一趟,最后他答应了。所以,积极掌握主动权,不能跟着顾客思路走,咋要主动出击。面试的时候首先就道歉,说我说了个慌,不过我确实诚心想加入你们公司,然后直接说我做了很多工作,把市调就给他了。他边看我边给他讲故事,看完了,我立马把准备好的名片,故意在他们们店要的,递给了他。然后我就对比他们家跟其他家的情况,他让我评价下这三个店的情况。我一连串说了几点。最后,他说好我把东西传总部,就这两天等消息。我起身就说表示了一下很想加入他们团队。然后把准备好的手写的自荐信递给了他!武汉郁都面完了,用老大教的先稳住,静等格消息。不过没有按我预期回复我。晚
22、上还问了晓召,化勇他们有什么好的话术,很感谢他们的分享,化勇的3个未接电话还现场跟他模拟了一下,结论是:他每次挂电话都是20S,且都是:喂,你好!听的见吗,都是重复2遍的。大公司呆过的就是不一样。其实,我想了想,他也是年轻人,我也没必要跟他饶圈子,之直接表了决心,他说晚点给我回电话。等到下午没回,心都凉了,还准备明早继续打过去的。不料在晚上23:00给回过来了。给我说了公司文化,他们产品的定位,说可以让我去他们新开的店学习,他愿意花3个月带我,如果你能干可以做到展区经理,后面发展是很大的。他说看中我态度好,明天直接来公司,直接入职成正式员工交社保,我其实对其他的一点都不感兴趣,主要是他说他愿意
23、花3个月的时间去亲自带我!看来机会来了,我要好好把握的。 老大点评: 花万里() 2014-03-29 16:06:47200940-刘X 1:09:36 20094-刘X总结(2014-03-28) 首先恭喜小刘童鞋,正因为有锲而不舍的精神,最后才争取到一个最棒的机会!我有8个小总结: 1、你首先去面试应聘一家小壁纸创业公司,也就是一家代理商,我觉得这个平台太小,不利于发展,所以提出一个建议。结果很棒,哥们你接受了。 2、市调做的很棒,完全按照面霸课程来做,弥补工作经验不足的毛病,他们都认为你态度好,正好跟课程提及的一样,因为我既干过甲方、也干过乙方,你该知道了解甲方乙方心态,这个比较值钱哦
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