成都市厂务公开民主管理工作检查考核细则.docx

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1、 成都市厂务公开民主管理工作检查考核细则成都市青白江区运输贸易公司项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因机构和制度建设（15分）机构健全、职责明确（9分）有健全的厂务公开领导机构（1分）及办公室（1分），监督机构（1分）和工作机构（1分），责任落实到位（1分）5查文件资料，看厂务公开栏 未设办公室但有专人负责厂务公开日常工作的不扣分党政领导高度重视并支持职代会、厂务公开和职工董（监）事工作，具备有效可行的措施（2分）2座谈、查文件资料有具体落实的措施（如党政领导对涉及职代会、厂务公开的有关事项及时审批、关注职工诉求、给予经费人力支持等）得2分厂务公开民主管理工作列入党风廉政、廉洁从业建设责任制和

2、领导班子考核内容（2分）2查文件资料 制度完善（6分）有规范的职代会实施细则(办法)，并按2009年1月施行的四川职工代表大会条例要求进行修订完善（1分），有规范的厂务公开实施细则(办法)（1分）。细则(办法)经职代会审议通过（2分） 4查职代会和厂务公开实施细则(办法)职代会、厂务公开细则(办法)经职代会审议通过，各得1分。 公司章程对职代会民主选举产生的职工代表进入董事会（0.5分）、监事会（0.5分）有明确规定；公司章程支持职工董事（0.5分）、职工监事（0.5分）履行职责。2查看公司章程 -2无董监事会表A.1 （续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工代表大会（32分）基本要求（

3、3分）职代会按期换届（1分），每年至少召开一次职代会（1分），认真履行职代会职权（1分）3查看文件资料因特殊原因提前或延后换届，并履行了相关手续的不扣分-2经营不善，延期召开职工代表（5分）职工代表总人数符合四川省职工代表大会条例的规定（1分）；职代会代表中一线职工代表不少于职工代表总人数的50%（0.25分），中层以上管理人员不超过职工代表总人数的25%（0.25分）；有女职工的，职工代表中应有适当比例女职工（0.25分）；有劳务派遣工的单位，在职工代表或列席代表中应有劳务派遣职工（0.25分）2查看职工代表名额分配表、职工代表名单等资料 -2无资料职工代表资格通过审查（1分） 1查看职工代

4、表审查登记表代表资格及审查程序符合要求得0.5分；代表资格审查结果公开得0.5分 。-1无资料开展职工代表培训（2分） 2查看培训记录有培训记录得1分；培训面达50%得0.2分，培训面每增加10%加0.2分，加满1分为止。 培训面不到50%得0.1分-2无培训记录提案征集（4分）广泛征集职工代表提案（2分），并及时整理分类、审理，提交职代会审议（2分）4查看职代会提案表等相关文件资料有提案表得2分；提交职代会审议得2分。 会议召开（7分）召开了职代会预备会（1分） 1查看资料 每次职代会正式会议有2/3以上职工代表出席 （2分）2查看资料 -1无记录职代会进行选举和对涉及职工利益重大议案作出决

5、议、决定，采取无记名投票方式（1分），经全体职工代表半数以上同意，方为有效（1分）2查看选票、会议纪要等相关文件资料 职代会审议通过的事项形成规范的决议文本（2分） 2查看职代会决议等相关文件资料有决议文本得1分；决议文本规范、要素齐全得1分。表A.1 （续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工代表大会（32分）会议情况汇报（3分）职代会筹备情况向党组织汇报，接受党组织领导（1分）1座谈、查看资料 职代会筹备情况及时向上级工会报告（1分）1查看职代会会前报告表 职代会召开情况及时向上级工会报告（1分）1查看职代会会后报告表有职代会会后报告表得0.5分，会议后15日以内按要求上报的得0.5分

6、。闭会期间工作情况 （10分）建立职工代表大会团（组）长联席会议制度（1分），适时召开联席会议，处理临时遇到的有关问题（1分）2查看文件资料有职工代表大会团（组）长联席会议制度或在职代会实施细则（办法）中进行了相关规定的得1分；有联席会议纪要得0.5分，记录完整、表决程序规范得0.5分 -1无会议记录认真落实职代会审议通过后的提案（4分） 4查看文件资料、座谈、实地查看有落实记录得1分；落实率在50%以上的得0.6分，落实率每增加10%加0.6分，加满3分为止。落实率50%以下得0.3分每年至少开展1次职工代表巡视工作（2分），巡视工作切实有效（2分）4查看巡视通知、整改意见书和整改情况征求意

7、见表 -2无整改情况征求意见表厂务公开（30分）公开计划（2分）有厂务公开计划（1分），责任落实、要求明确（1分）2查看资料 公开内容（2分）有厂务公开台账（1分）, 台账记录详实，定期公开(1分)2查看资料，实地查看 根据公开台账随机抽取公开事项有关资料进行查看，根据查看情况酌情扣分。 公开形式（4分）通过职代会（1.5分）、厂务公开栏（1.5分）和其他形式进行公开（1分） 4查看资料，实地查看 -1公开形式少表A.1 （续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因厂务公开（30分）公开程序（4分）公开事项经过审批，程序规范（2分）2查看厂务公开事项审批表有厂务公开事项审批表得1分，审批程序规范

8、得1分-1无审批表涉及职工切身利益的公开事项，公开时间不少于7日（2分）2查阅监督小组工作记录不足7日不得分，特殊情况酌情处理。公开监督（8分）有意见箱、接待日、举报电话等形式多样的厂务公开意见反馈渠道（2分），并及时收集和处理了职工反馈意见（2分） 4查看资料，实地查看，座谈 无处理意见扣1分定期开展了厂务公开监督工作，每年不少于2次（2分），监督工作切实有效，提出了合理化的整改意见和建议（2分）4查看资料，实地查看，座谈 开展1次监督工作得1分 公开效果（10分）公开内容丰富完整（6分）6查看资料社保缴纳情况未公开的不得分。国有及其控股企业、集体所有制企业应公开事项达20项以上的得6分，达

9、15项以上的得4分，达10项以上的得2分；事业单位应公开事项达12项以上的得6分，达10项以上的得4分，达8项以上的得2分；非公有制企业应公开事项达10项以上的得6分，达8项以上的得4分，达6项以上的得2分。厂务公开内容真实、准确（2分）2实地查看，座谈 在听取职工意见和实地查看基础上对不足之处酌情扣分经审批的应公开事项及时公开（2分）2查看公开事项记录、监督小组工作记录，座谈听取职工意见 表A.1 （续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工董（监）事（7分）公司章程规定（2分）公司章程对职工董事的人数比例、产生过程、权利义务等内容有明确规定（1分）；公司章程对职工监事的人数比例、产生过程

10、、权利义务等内容有明确规定（1分）2查看公司章程 -2无董监事会职工董（监）事人数（3分）职代会民主选举公司董事会和监事会中的职工代表（1分）； 职工董事的人数不低于董事会成员总数的1/4（1分）；职工监事的人数不低于监事会成员总数的1/3（1分）；3查看文件资料-3无董监事会职工董（监）事履职（2分）职工董事和职工监事认真履行工作职责（1分），并按规定向职代会述职，接受职代会质询（1分）。2查看文件资料-2无董监事会民主评议（2分）开展了职工民主评议中层及中层以上管理人员（2分）2查看文件资料评议中层管理人员（1分），评议中层以上管理人员（1分） 职工满意度（10分）职工对厂务公开民主管理工

11、作满意（10分）10满意度测评满意度大于等于95%得10分；在90%95%之间（包括90%）得8分；在85%90%之间（包括85%）得6分；在80%85%之间（包括80%）得4分；在70%80%之间（包括70%）得3分；在60%70%（包括60%）之间得1分；低于60%不得分。-4满意度86%文档资料（4分）职代会、厂务公开及职工董（监）事有关资料完整存档备案（2分）；整理成册，便于查阅（2分）4查看文档资料文档资料缺漏或混乱酌情扣分-4文档资料缺漏扣分合计： 30 分； 检查考核人员签名： 王德新 得分合计： 70 分。成都市厂务公开民主管理工作检查考核细则成都青白江水业股份有限公司项目内容

12、分值考核办法备注扣分扣分原因机构和制度建设（15分）机构健全、职责明确（9分）有健全的厂务公开领导机构（1分）及办公室（1分），监督机构（1分）和工作机构（1分），责任落实到位（1分）5查文件资料，看厂务公开栏 未设办公室但有专人负责厂务公开日常工作的不扣分党政领导高度重视并支持职代会、厂务公开和职工董（监）事工作，具备有效可行的措施（2分）2座谈、查文件资料有具体落实的措施（如党政领导对涉及职代会、厂务公开的有关事项及时审批、关注职工诉求、给予经费人力支持等）得2分厂务公开民主管理工作列入党风廉政、廉洁从业建设责任制和领导班子考核内容（2分）2查文件资料 制度完善（6分）有规范的职代会实施细

13、则(办法)，并按2009年1月施行的四川职工代表大会条例要求进行修订完善（1分），有规范的厂务公开实施细则(办法)（1分）。细则(办法)经职代会审议通过（2分） 4查职代会和厂务公开实施细则(办法)职代会、厂务公开细则(办法)经职代会审议通过，各得1分。 公司章程对职代会民主选举产生的职工代表进入董事会（0.5分）、监事会（0.5分）有明确规定；公司章程支持职工董事（0.5分）、职工监事（0.5分）履行职责。2查看公司章程 -2无董监事会表A.1 （续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工代表大会（32分）基本要求（3分）职代会按期换届（1分），每年至少召开一次职代会（1分），认真履行职代

14、会职权（1分）3查看文件资料因特殊原因提前或延后换届，并履行了相关手续的不扣分职工代表（5分）职工代表总人数符合四川省职工代表大会条例的规定（1分）；职代会代表中一线职工代表不少于职工代表总人数的50%（0.25分），中层以上管理人员不超过职工代表总人数的25%（0.25分）；有女职工的，职工代表中应有适当比例女职工（0.25分）；有劳务派遣工的单位，在职工代表或列席代表中应有劳务派遣职工（0.25分）2查看职工代表名额分配表、职工代表名单等资料 职工代表资格通过审查（1分） 1查看职工代表审查登记表代表资格及审查程序符合要求得0.5分；代表资格审查结果公开得0.5分 。开展职工代表培训（2分

15、） 2查看培训记录有培训记录得1分；培训面达50%得0.2分，培训面每增加10%加0.2分，加满1分为止。 培训面不到50%得0.1分-2无培训记录提案征集（4分）广泛征集职工代表提案（2分），并及时整理分类、审理，提交职代会审议（2分）4查看职代会提案表等相关文件资料有提案表得2分；提交职代会审议得2分。 -4无提案会议召开（7分）召开了职代会预备会（1分） 1查看资料 每次职代会正式会议有2/3以上职工代表出席 （2分）2查看资料 职代会进行选举和对涉及职工利益重大议案作出决议、决定，采取无记名投票方式（1分），经全体职工代表半数以上同意，方为有效（1分）2查看选票、会议纪要等相关文件资料

16、 职代会审议通过的事项形成规范的决议文本（2分） 2查看职代会决议等相关文件资料有决议文本得1分；决议文本规范、要素齐全得1分。表A.1 （续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工代表大会（32分）会议情况汇报（3分）职代会筹备情况向党组织汇报，接受党组织领导（1分）1座谈、查看资料 职代会筹备情况及时向上级工会报告（1分）1查看职代会会前报告表 职代会召开情况及时向上级工会报告（1分）1查看职代会会后报告表有职代会会后报告表得0.5分，会议后15日以内按要求上报的得0.5分。闭会期间工作情况 （10分）建立职工代表大会团（组）长联席会议制度（1分），适时召开联席会议，处理临时遇到的有关问

17、题（1分）2查看文件资料有职工代表大会团（组）长联席会议制度或在职代会实施细则（办法）中进行了相关规定的得1分；有联席会议纪要得0.5分，记录完整、表决程序规范得0.5分 认真落实职代会审议通过后的提案（4分） 4查看文件资料、座谈、实地查看有落实记录得1分；落实率在50%以上的得0.6分，落实率每增加10%加0.6分，加满3分为止。落实率50%以下得0.3分-4无记录每年至少开展1次职工代表巡视工作（2分），巡视工作切实有效（2分）4查看巡视通知、整改意见书和整改情况征求意见表 厂务公开（30分）公开计划（2分）有厂务公开计划（1分），责任落实、要求明确（1分）2查看资料 公开内容（2分）有

18、厂务公开台账（1分）, 台账记录详实，定期公开(1分)2查看资料，实地查看 根据公开台账随机抽取公开事项有关资料进行查看，根据查看情况酌情扣分。 公开形式（4分）通过职代会（1.5分）、厂务公开栏（1.5分）和其他形式进行公开（1分） 4查看资料，实地查看 表A.1 （续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因厂务公开（30分）公开程序（4分）公开事项经过审批，程序规范（2分）2查看厂务公开事项审批表有厂务公开事项审批表得1分，审批程序规范得1分-2无审批表涉及职工切身利益的公开事项，公开时间不少于7日（2分）2查阅监督小组工作记录不足7日不得分，特殊情况酌情处理。公开监督（8分）有意见箱、接待

19、日、举报电话等形式多样的厂务公开意见反馈渠道（2分），并及时收集和处理了职工反馈意见（2分） 4查看资料，实地查看，座谈 无处理意见扣1分-1无处理意见定期开展了厂务公开监督工作，每年不少于2次（2分），监督工作切实有效，提出了合理化的整改意见和建议（2分）4查看资料，实地查看，座谈 开展1次监督工作得1分 公开效果（10分）公开内容丰富完整（6分）6查看资料社保缴纳情况未公开的不得分。国有及其控股企业、集体所有制企业应公开事项达20项以上的得6分，达15项以上的得4分，达10项以上的得2分；事业单位应公开事项达12项以上的得6分，达10项以上的得4分，达8项以上的得2分；非公有制企业应公开事

20、项达10项以上的得6分，达8项以上的得4分，达6项以上的得2分。厂务公开内容真实、准确（2分）2实地查看，座谈 在听取职工意见和实地查看基础上对不足之处酌情扣分经审批的应公开事项及时公开（2分）2查看公开事项记录、监督小组工作记录，座谈听取职工意见 表A.1 （续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工董（监）事（7分）公司章程规定（2分）公司章程对职工董事的人数比例、产生过程、权利义务等内容有明确规定（1分）；公司章程对职工监事的人数比例、产生过程、权利义务等内容有明确规定（1分）2查看公司章程 -2无董监事会职工董（监）事人数（3分）职代会民主选举公司董事会和监事会中的职工代表（1分）；

21、 职工董事的人数不低于董事会成员总数的1/4（1分）；职工监事的人数不低于监事会成员总数的1/3（1分）；3查看文件资料-3无董监事会职工董（监）事履职（2分）职工董事和职工监事认真履行工作职责（1分），并按规定向职代会述职，接受职代会质询（1分）。2查看文件资料-2无董监事会民主评议（2分）开展了职工民主评议中层及中层以上管理人员（2分）2查看文件资料评议中层管理人员（1分），评议中层以上管理人员（1分） 职工满意度（10分）职工对厂务公开民主管理工作满意（10分）10满意度测评满意度大于等于95%得10分；在90%95%之间（包括90%）得8分；在85%90%之间（包括85%）得6分；在8

22、0%85%之间（包括80%）得4分；在70%80%之间（包括70%）得3分；在60%70%（包括60%）之间得1分；低于60%不得分。文档资料（4分）职代会、厂务公开及职工董（监）事有关资料完整存档备案（2分）；整理成册，便于查阅（2分）4查看文档资料文档资料缺漏或混乱酌情扣分-1文档资料缺漏扣分合计： 23 分； 检查考核人员签名： 王德新 得分合计： 77 分。成都市厂务公开民主管理工作检查考核细则成都天保重型装备股份有限公司项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因机构和制度建设（15分）机构健全、职责明确（9分）有健全的厂务公开领导机构（1分）及办公室（1分），监督机构（1分）和工作机构（1

23、分），责任落实到位（1分）5查文件资料，看厂务公开栏 未设办公室但有专人负责厂务公开日常工作的不扣分党政领导高度重视并支持职代会、厂务公开和职工董（监）事工作，具备有效可行的措施（2分）2座谈、查文件资料有具体落实的措施（如党政领导对涉及职代会、厂务公开的有关事项及时审批、关注职工诉求、给予经费人力支持等）得2分厂务公开民主管理工作列入党风廉政、廉洁从业建设责任制和领导班子考核内容（2分）2查文件资料 制度完善（6分）有规范的职代会实施细则(办法)，并按2009年1月施行的四川职工代表大会条例要求进行修订完善（1分），有规范的厂务公开实施细则(办法)（1分）。细则(办法)经职代会审议通过（2分

24、） 4查职代会和厂务公开实施细则(办法)职代会、厂务公开细则(办法)经职代会审议通过，各得1分。 公司章程对职代会民主选举产生的职工代表进入董事会（0.5分）、监事会（0.5分）有明确规定；公司章程支持职工董事（0.5分）、职工监事（0.5分）履行职责。2查看公司章程 表A.1 （续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工代表大会（32分）基本要求（3分）职代会按期换届（1分），每年至少召开一次职代会（1分），认真履行职代会职权（1分）3查看文件资料因特殊原因提前或延后换届，并履行了相关手续的不扣分-1职代会未按期换届职工代表（5分）职工代表总人数符合四川省职工代表大会条例的规定（1分）；职

25、代会代表中一线职工代表不少于职工代表总人数的50%（0.25分），中层以上管理人员不超过职工代表总人数的25%（0.25分）；有女职工的，职工代表中应有适当比例女职工（0.25分）；有劳务派遣工的单位，在职工代表或列席代表中应有劳务派遣职工（0.25分）2查看职工代表名额分配表、职工代表名单等资料 职工代表资格通过审查（1分） 1查看职工代表审查登记表代表资格及审查程序符合要求得0.5分；代表资格审查结果公开得0.5分 。-1登记不齐开展职工代表培训（2分） 2查看培训记录有培训记录得1分；培训面达50%得0.2分，培训面每增加10%加0.2分，加满1分为止。 培训面不到50%得0.1分-2无

26、培训记录提案征集（4分）广泛征集职工代表提案（2分），并及时整理分类、审理，提交职代会审议（2分）4查看职代会提案表等相关文件资料有提案表得2分；提交职代会审议得2分。 会议召开（7分）召开了职代会预备会（1分） 1查看资料 每次职代会正式会议有2/3以上职工代表出席 （2分）2查看资料 -1无记录职代会进行选举和对涉及职工利益重大议案作出决议、决定，采取无记名投票方式（1分），经全体职工代表半数以上同意，方为有效（1分）2查看选票、会议纪要等相关文件资料 职代会审议通过的事项形成规范的决议文本（2分） 2查看职代会决议等相关文件资料有决议文本得1分；决议文本规范、要素齐全得1分。表A.1 （

27、续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工代表大会（32分）会议情况汇报（3分）职代会筹备情况向党组织汇报，接受党组织领导（1分）1座谈、查看资料 职代会筹备情况及时向上级工会报告（1分）1查看职代会会前报告表 -1无资料职代会召开情况及时向上级工会报告（1分）1查看职代会会后报告表有职代会会后报告表得0.5分，会议后15日以内按要求上报的得0.5分。闭会期间工作情况 （10分）建立职工代表大会团（组）长联席会议制度（1分），适时召开联席会议，处理临时遇到的有关问题（1分）2查看文件资料有职工代表大会团（组）长联席会议制度或在职代会实施细则（办法）中进行了相关规定的得1分；有联席会议纪要得0

28、.5分，记录完整、表决程序规范得0.5分 -1无会议记录认真落实职代会审议通过后的提案（4分） 4查看文件资料、座谈、实地查看有落实记录得1分；落实率在50%以上的得0.6分，落实率每增加10%加0.6分，加满3分为止。落实率50%以下得0.3分每年至少开展1次职工代表巡视工作（2分），巡视工作切实有效（2分）4查看巡视通知、整改意见书和整改情况征求意见表 -2无整改情况征求意见表厂务公开（30分）公开计划（2分）有厂务公开计划（1分），责任落实、要求明确（1分）2查看资料 公开内容（2分）有厂务公开台账（1分）, 台账记录详实，定期公开(1分)2查看资料，实地查看 根据公开台账随机抽取公开事

29、项有关资料进行查看，根据查看情况酌情扣分。 公开形式（4分）通过职代会（1.5分）、厂务公开栏（1.5分）和其他形式进行公开（1分） 4查看资料，实地查看 表A.1 （续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因厂务公开（30分）公开程序（4分）公开事项经过审批，程序规范（2分）2查看厂务公开事项审批表有厂务公开事项审批表得1分，审批程序规范得1分涉及职工切身利益的公开事项，公开时间不少于7日（2分）2查阅监督小组工作记录不足7日不得分，特殊情况酌情处理。公开监督（8分）有意见箱、接待日、举报电话等形式多样的厂务公开意见反馈渠道（2分），并及时收集和处理了职工反馈意见（2分） 4查看资料，实地查看

30、，座谈 无处理意见扣1分-1无处理意见定期开展了厂务公开监督工作，每年不少于2次（2分），监督工作切实有效，提出了合理化的整改意见和建议（2分）4查看资料，实地查看，座谈 开展1次监督工作得1分 -2无整改意见和建议公开效果（10分）公开内容丰富完整（6分）6查看资料社保缴纳情况未公开的不得分。国有及其控股企业、集体所有制企业应公开事项达20项以上的得6分，达15项以上的得4分，达10项以上的得2分；事业单位应公开事项达12项以上的得6分，达10项以上的得4分，达8项以上的得2分；非公有制企业应公开事项达10项以上的得6分，达8项以上的得4分，达6项以上的得2分。厂务公开内容真实、准确（2分）

31、2实地查看，座谈 在听取职工意见和实地查看基础上对不足之处酌情扣分-1公开不及时经审批的应公开事项及时公开（2分）2查看公开事项记录、监督小组工作记录，座谈听取职工意见 表A.1 （续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工董（监）事（7分）公司章程规定（2分）公司章程对职工董事的人数比例、产生过程、权利义务等内容有明确规定（1分）；公司章程对职工监事的人数比例、产生过程、权利义务等内容有明确规定（1分）2查看公司章程 职工董（监）事人数（3分）职代会民主选举公司董事会和监事会中的职工代表（1分）； 职工董事的人数不低于董事会成员总数的1/4（1分）；职工监事的人数不低于监事会成员总数的1/

32、3（1分）；3查看文件资料职工董（监）事履职（2分）职工董事和职工监事认真履行工作职责（1分），并按规定向职代会述职，接受职代会质询（1分）。2查看文件资料-2无述职报告民主评议（2分）开展了职工民主评议中层及中层以上管理人员（2分）2查看文件资料评议中层管理人员（1分），评议中层以上管理人员（1分） 职工满意度（10分）职工对厂务公开民主管理工作满意（10分）10满意度测评满意度大于等于95%得10分；在90%95%之间（包括90%）得8分；在85%90%之间（包括85%）得6分；在80%85%之间（包括80%）得4分；在70%80%之间（包括70%）得3分；在60%70%（包括60%）之间

33、得1分；低于60%不得分。-4满意度88%文档资料（4分）职代会、厂务公开及职工董（监）事有关资料完整存档备案（2分）；整理成册，便于查阅（2分）4查看文档资料文档资料缺漏或混乱酌情扣分-2文档资料缺漏扣分合计： 21 分； 检查考核人员签名： 王德新 得分合计： 79 分。成都市厂务公开民主管理工作检查考核细则巨石集团成都有限公司项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因机构和制度建设（15分）机构健全、职责明确（9分）有健全的厂务公开领导机构（1分）及办公室（1分），监督机构（1分）和工作机构（1分），责任落实到位（1分）5查文件资料，看厂务公开栏 未设办公室但有专人负责厂务公开日常工作的不扣分

34、党政领导高度重视并支持职代会、厂务公开和职工董（监）事工作，具备有效可行的措施（2分）2座谈、查文件资料有具体落实的措施（如党政领导对涉及职代会、厂务公开的有关事项及时审批、关注职工诉求、给予经费人力支持等）得2分厂务公开民主管理工作列入党风廉政、廉洁从业建设责任制和领导班子考核内容（2分）2查文件资料 制度完善（6分）有规范的职代会实施细则(办法)，并按2009年1月施行的四川职工代表大会条例要求进行修订完善（1分），有规范的厂务公开实施细则(办法)（1分）。细则(办法)经职代会审议通过（2分） 4查职代会和厂务公开实施细则(办法)职代会、厂务公开细则(办法)经职代会审议通过，各得1分。 公

35、司章程对职代会民主选举产生的职工代表进入董事会（0.5分）、监事会（0.5分）有明确规定；公司章程支持职工董事（0.5分）、职工监事（0.5分）履行职责。2查看公司章程 -2无董监事会表A.1 （续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工代表大会（32分）基本要求（3分）职代会按期换届（1分），每年至少召开一次职代会（1分），认真履行职代会职权（1分）3查看文件资料因特殊原因提前或延后换届，并履行了相关手续的不扣分职工代表（5分）职工代表总人数符合四川省职工代表大会条例的规定（1分）；职代会代表中一线职工代表不少于职工代表总人数的50%（0.25分），中层以上管理人员不超过职工代表总人数的2

36、5%（0.25分）；有女职工的，职工代表中应有适当比例女职工（0.25分）；有劳务派遣工的单位，在职工代表或列席代表中应有劳务派遣职工（0.25分）2查看职工代表名额分配表、职工代表名单等资料 职工代表资格通过审查（1分） 1查看职工代表审查登记表代表资格及审查程序符合要求得0.5分；代表资格审查结果公开得0.5分 。开展职工代表培训（2分） 2查看培训记录有培训记录得1分；培训面达50%得0.2分，培训面每增加10%加0.2分，加满1分为止。 培训面不到50%得0.1分提案征集（4分）广泛征集职工代表提案（2分），并及时整理分类、审理，提交职代会审议（2分）4查看职代会提案表等相关文件资料有

37、提案表得2分；提交职代会审议得2分。 会议召开（7分）召开了职代会预备会（1分） 1查看资料 每次职代会正式会议有2/3以上职工代表出席 （2分）2查看资料 职代会进行选举和对涉及职工利益重大议案作出决议、决定，采取无记名投票方式（1分），经全体职工代表半数以上同意，方为有效（1分）2查看选票、会议纪要等相关文件资料 职代会审议通过的事项形成规范的决议文本（2分） 2查看职代会决议等相关文件资料有决议文本得1分；决议文本规范、要素齐全得1分。表A.1 （续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工代表大会（32分）会议情况汇报（3分）职代会筹备情况向党组织汇报，接受党组织领导（1分）1座谈、查

38、看资料 职代会筹备情况及时向上级工会报告（1分）1查看职代会会前报告表 职代会召开情况及时向上级工会报告（1分）1查看职代会会后报告表有职代会会后报告表得0.5分，会议后15日以内按要求上报的得0.5分。闭会期间工作情况 （10分）建立职工代表大会团（组）长联席会议制度（1分），适时召开联席会议，处理临时遇到的有关问题（1分）2查看文件资料有职工代表大会团（组）长联席会议制度或在职代会实施细则（办法）中进行了相关规定的得1分；有联席会议纪要得0.5分，记录完整、表决程序规范得0.5分 -1无会议记录认真落实职代会审议通过后的提案（4分） 4查看文件资料、座谈、实地查看有落实记录得1分；落实率在

39、50%以上的得0.6分，落实率每增加10%加0.6分，加满3分为止。落实率50%以下得0.3分每年至少开展1次职工代表巡视工作（2分），巡视工作切实有效（2分）4查看巡视通知、整改意见书和整改情况征求意见表 厂务公开（30分）公开计划（2分）有厂务公开计划（1分），责任落实、要求明确（1分）2查看资料 公开内容（2分）有厂务公开台账（1分）, 台账记录详实，定期公开(1分)2查看资料，实地查看 根据公开台账随机抽取公开事项有关资料进行查看，根据查看情况酌情扣分。 -1台账记录不全公开形式（4分）通过职代会（1.5分）、厂务公开栏（1.5分）和其他形式进行公开（1分） 4查看资料，实地查看 表A.1 （续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因厂务公开（30分）公开程序（4分）公开事项经过审批，程序规范（2分）2查看厂务公开事项审批表有厂务公开事项审批表得1分，审批程序规范得1分涉及职工切身利益的公开事项，公开时间不少于7日（2分）2查阅监督小组工作记录不足7日不得分，特殊情况酌情处理。公开监督（8分）有意见箱、接待日、举报电话等形式多样的厂务公开意见反馈渠道（2分），并及时收集和处理了职工反馈意见（2分） 4查看资料，实地查看，座谈 无处理意见扣1分定期开展了厂务公开监督工作，每年不少于2次