工资计算指引.docx

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1、文 件 编 号版 次MMC-WI-HRD-004A/0页 码工资计算指引制(修)订日期第 1 页，共 6 页01/11/20111.目的制定清晰的工资操作指引。2.范围 受雇于多向公司国内的二级至六级雇员。3.工资按劳动法规定,工资遵循按劳动分配原则,实行同工同酬、多劳多得、不劳不得，实行按劳分配原则把劳动者的数量和质量与所获得的报酬紧密联系起来,使劳动者的劳动报酬与劳动贡献相合。3.1六级员工类别级别职 位工资架构备注工人6.3工人、保洁员、搬运员、杂务员、厨务员、省模员/学徒、注塑工人、喷油工人、做办工人、喷办工人基本工资+岗位津贴+加班费6.2熟练工人、火花机操作员、裁料员、注塑熟练工人

2、、喷油熟练工人、检查员6.1助拉、办公室助理员、调机助理员3.2 二至五级职员的职级及工资架构参照职位起薪点明细表执行。4.出勤工时计算4.1 注塑科及喷油科按效益工时计算(效益1，按实际出勤计算；效益 1，按以下公式计算)；4.1.1 累计有效工时 累计投入工时(实际出勤)=效益%；4.1.2 正班出勤工时 时薪 效益= 基本工资；4.1.3 平时加班工时时薪1.5倍 效益 = 平时加班工资；4.1.4 周六加班工时 时薪2倍 效益 = 周六加班工资；4.1.5 遇有法定节假日: 法定工时 时薪 = 法定工资。5.正常工资与加班费、请假计算标准项目/标准计算标准工作时数1.工人: 周一至周五

3、正常工作8小时,超出计加班,周六上班计加班;2.职员: 职员分直接生产人员、间接生产人员；2.1 直接生产职员/间接生产人员: 周一至周五每天工作8小时, 超出计加班,周六上班计加班;加班费计算1.平时加班按基本工资1:1.5计算；周六/周日加班按基本工资1:2计算；法定节假日按1:3。批准：审核：制定：文 件 编 号版 次MMC-WI-HRD-004A/0页 码工资计算指引制(修)订日期第 2 页，共 6 页01/11/2011请假1.请假以半个钟为最小单位，按实际请假时间计。2.员工级以基本日工资计算请假出勤。3.职员请假扣除(基本工资+职务津贴+周六基本工资+周六津贴)当月计薪天数8小时

4、请假时数；6.迟到、早退、漏打卡、出差运作项目/ 标准计算标准迟到1.全月累计迟到超5分钟（不含）以上按实际时间扣薪，扣薪方式如下：1.1工人 :时薪(迟到分钟60)；1.2职员:(基本工资+职务津贴+周六基本工资+周六津贴)21.758(迟到分钟60)。早退1.早退按实际时间扣薪（不在考勤工时中扣除，只在工资表中根据迟到时间扣除工资），正班时间全月早退超出二次以上将开书面警告书一份，扣薪方式如下：A.工人:时薪(早退分钟60)B.职员:(基本工资+职务津贴+周六基本工资+周六津贴)21.758(早退1分钟60)。旷工1.旷工当天无工资。2.每旷工一次发出警告书一份（警告书会依旷工时间长短而定

5、严重程度，参考公司相关奖惩制度），连续15天不上班者，作自动离职处理且公司不支付经济补偿金。全勤奖1.全勤奖定义为实际履行了与生产有关的工作出勤而给付的。2.限于六级员工；3.每月出满勤,满勤以当月计薪天数为准（周一到周六出勤），并包括无迟到、早退、旷工、请假、忘打卡、打错卡者签卡的均可获得50元/月的全勤奖；4.公司统一调休或放假天数小于或等于15天,勤工奖不受影响,大于16天按比例计算勤工奖,计算公式: 50元当月计薪天数x实际出勤天数；5.工伤假期间不享有勤工奖。按当月实际出勤天比例计算全勤奖,计算公式: 50元当月计薪天数实际出勤天数；6.各种形式的离职者结算工资月不是满勤，不享有全勤

6、奖。7.假期工资计算 7.1 法定有薪假及有薪年假，详情参照薪酬福利细则执行7.1.1法定假日有薪及年假有薪工资给付：批准：审核：制定：文 件 编 号版 次MMC-WI-HRD-004A/0页 码工资计算指引制(修)订日期第 3 页，共 6 页01/11/20117.1.1.1四级/五级时薪职员及六级员工：按正常上班时间8小时/天基本工资计算,无岗位津贴；7.1.1.2二级至五级（时薪工人除外）职员:按正常班时间8小时计算(按当月计薪天数计算)；7.1.1.3当月完全无上班者，不享有有薪法定节假日；7.1.2法定假日加班工资给付：7.1.2.1 四级、五级时薪职员及六级员工：基本底薪加班小时3

7、00%,无岗位津贴；7.1.2.2 二级至五级职员：(基本底薪加班小时300%)+(职务津贴+周六津贴)当月计薪天数上班天数；7.2婚假、丧假、产假、看护假等工资支付： 7.2.1四级、五级时薪职员及六级员工：基本底薪标准假期天数； 7.2.2二级至五级职员：（基本底薪+职务津贴+周六基本工资+周六职务津贴）标准假期天数；8.休息日8.1星期日为全厂休息日；8.2在休息天安排上班的，在30日内安排补休（调休）；因工作需要无法在一个月内安排补休的以基本工资2倍支付计算工资； 8.3在30天内补休（调休）的以正班8小时执行，超出8小时的给付200%加班费。 9.停工待料9.1因公司原因放假,雇员均

8、有薪，有薪工资给付如下；9.2当月放假30天以内，按100%给付基本工资；9.3当月放假超出30天，按80%给付基本工资；9.4六级员工：厂内用餐者需扣伙食。10.病假、非因工医疗假、工伤假10.1病假工资计算以当地最低工资标准的百分之八十支付；10.1.1 四级、五级时薪职员及六级员工：正班基本底薪80%；10.1.2二级至五级职员：正班(基本底薪+职务津贴)80%；10.2雇员患病或非因工负伤的医疗期及医疗期待遇按国家和地方政府有关规定执行；10.3 自认定为工伤开始，即按国家有关规定执行工伤待遇。11.扣款11.1 保险：参保员工每人每月预扣下月社保费，按当地社保局规定个人应缴纳社保金额

9、代扣款；11.2扣款名单需与实际参保员工相同；11.3 个人所得税11.3.1每月所得工资超过当地政府规定数额的部分(不含社保费用)，则需按国家标准扣缴个人所得税。11.3.1.1扣税方式批准：审核：制定：文 件 编 号版 次MMC-WI-HRD-004A/0页 码工资计算指引制(修)订日期第 4 页，共 6 页01/11/2011序号超出额度适用税率速算扣除额10-15003021500-45001010534501-90002055549,001- 3,500025100553,5001- 5,5000302,75565，5001-8，000035550558,0000以上4513,505

10、应交税金 = 超出额度 适用税率 - 速算扣除额11.4 居住证11.4.1 按当地政府规定办理；11.4.2 如需要，各科部提供之资料需与行政文员统计表一起归档以便核对；11.4.3 每人扣减办证工本费按当地派出所收费标准，于当月工资扣除；11.5厂服11.5.1 离职交回的厂服，如人为损坏或遗失，收回成本费，费用标准请参照本指引第12.7点。11.6 补办或更换厂证/IC卡11.6.1员工凭所属科部主管或经理补IC/厂证申请单到人力资源部申请补办/更换厂牌或IC卡,需在登记表上签名确认；11.6.2 扣款参照本指引第11.7点执行。11.7 电费/水费11.7.1 每人每月免费提供定额用电

11、；行政科抄表形式记录每宿舍之电表以计算用电量；超出缴费由同房住宿者摊分承担费用；11.8 厂证/ID卡/厂服/水电费/药费扣款标准(适用于二至六级)，以下按成本扣款。类别内容扣款金额标准厂证/ID卡厂证:遗失/人为损坏5元/次如属使用时间(2年以上自然损坏补办免费,离职遗失需收回成本费).ID卡: 遗失/人为损坏4元/次厂服职员冬季外套免费提供2套损坏或遗失扣35元/件批准：审核：制定：文 件 编 号版 次MMC-WI-HRD-004A/0页 码工资计算指引制(修)订日期第 5 页，共 6 页01/11/2011厂服工人冬季外套免费提供2套损坏或遗失扣35元/件员工夏衣损坏或遗失扣15元/件电

12、费(月)用电超出部分按市场价收取10月至4月超出40度/房5月至9月超出60度/房水费(月)用水超出部分冷水:3元/立方热水:21元/立方超出冷水:3立方/人超出热水:1立方/人药费药品按购买价收取按雇员领取实际数量收取成本费 11.9 私人电话费扣款11.9.1 行政部每月打印各职员电话使用清单，电话使用人划出私人话费并签名同意在自当月工资中代扣。11.10 扣款资料提供11.10.1 以上当天扣款资料需次日早上10:00前在计算机共享文件中更新，文员需在处理完的文件档上签名确认；11.10.2 所有扣款资料月初五个工作日内提供上月扣款明细表，及扣款资料(审批文件 + 电子文件)交人力资源部

13、复核。12.伙食及住宿12.1 二级职员至五级伙食补贴12.1.1 职员可选择在厂用餐或厂外用餐,如在公司饭堂用餐,则按饭堂用餐标准执行,公司不作任何补贴,厂外用餐者可享有补贴。12.1.2 申请厂外用餐人员补贴标准:12.1.2.1 二级:450元/月,15元/天12.1.2.2 三至四级:360元/月,12元/天12.1.2.3 五级:300元/月,10元/天12.2 工伤者伙食费用12.2.1 经行政部确认安排到医院照顾工作人员者及工伤者,工伤住院人员伙食费用为早餐3元/人、中餐10元/人、晚餐10元/人,以报销单方式支付。12.3 足月用餐均按30天折算,不足月按实际工作日计算(包含期

14、间公休日及法定假日)12.4 春节假期及事假满1天(8小时)起的缺勤日,不计伙食补贴费。12.5 申请变更由当月20日前递交,次月1日生效,同月不接受有二种选择。12.6 厂内住宿职员由公司免费提供住宿；批准：审核：制定：文 件 编 号版 次MMC-WI-HRD-004A/0页 码工资计算指引制(修)订日期第 6 页，共 6 页01/11/201112.7六级员工伙食及住宿扣款职级伙食住宿备注元/天元/月元/天元/月六级61801301.厂内用餐每月伙食费以月为单位, 新入职职工厂内用餐按到职日以天计算, 辞工雇员厂内用餐按实际工作天数(含休息日)计算,厂外用餐不扣伙食费；2.报停餐不扣伙食费

15、情形:连续请假4天(含)以上报停;休息日法定节假日报停;请假天数不足4天但与休息日或节假日连接休息报停。3.春节放假不在厂用餐工人不扣伙食费,在厂用餐工人按时价扣伙食费(以当时通告执行)；4.当月用餐申请变动者,均次月生效(当月新入职人员除外)；5.厂内住宿每月以月为单位, 新入职工人厂内住宿按到职日以天计算,辞工工人厂内住宿按实际工作天数(含休息日)计算,厂外住宿不扣住宿费；6.厂内住宿遇有请假者不管长短,均按宿舍人数分摊当月宿舍超用水电费及扣当月住宿费；7.春节放假在厂住宿,不扣住宿费。14.参考文件14.1职位起薪点明细表14.2薪酬福利细则15.附则15.1本指引由人力资源部制定，解释权归人力资源部。 15.2本指引未尽事宜将以本公司通告形式知会。批准：审核：制定：