开目员工手册.docx

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1、武汉开目信息技术有限责任公司员工手册（讨论稿）武汉开目信息技术有限责任公司 总部中国武汉东湖新技术开发区华中科技大学科技园 欢 迎 词欢迎你加入开目大家庭一家在中国制造业企业信息化领域规模最大、实力最强、产品线最全的自主版权软件公司。我们坚持“以顾客为中心，提供国内领先的优秀软件产品和服务”的质量方针，坚持“应用成功源自个性服务”的经营理念，以“为客户创造价值”为宗旨，实现企业自身发展。我们的发展目标是：在已经成为中国制造业企业信息化首选品牌的基础上，发展成为国际化的大型软件与服务企业。员工是公司最宝贵的财富。公司将尽力为每一位员工提供充分发挥才能的舞台和培训发展的机会。同时，我们也希望每一位

2、员工以高度的责任感和敬业精神，为我国企业信息化发展作出贡献，竭力支持公司取得成功。作为开目公司的成员，我们每个人都有责任继承和弘扬公司的价值观，加强有效沟通，积极进取，不断创新，同心协力，共同迎接新的挑战。希望从今天开始，你以此手册为指南，自我管理，开拓进取。真诚地祝愿你在开目公司取得成功！真诚地希望因为有了你的加盟和付出，开目能够迎来更加辉煌的明天！ 总 经 理：目 录内 容 页 码1. 序言 61.1 编制原则1.2 适用范围1.3 公司简介1.4 公司LOGO 1.5 企业名称的含义1.6 发展目标1.7 用人观1.8 开目人宣言1.9 修订与发展2. 员工守则 92.1工作时间2.2

3、打卡2.3 迟到和早退2.4 旷工 2.5 工牌2.6 请假2.7 加班2.8 工作用语与工作纪律2.9 环保2.10 电话2.11 吸烟 2.12 文印中心2.13 会议纪律和会议室管理2.14 电脑设备2.15 物品领用2.16 手机话费2.17 保密2.18 安全 3. 人事管理程序 163.1 原则3.2 聘用3.3 入职体检3.4 劳动合同3.5 试用期3.6 转正3.7 岗位异动3.8 人事档案与调动4. 薪酬 195. 培训 216. 员工福利 226.1 养老保险6.2 失业保险6.3 工伤保险6.4 统筹医疗保险6.5 商业保险6.6 员工宿舍 6.7 法定假6.8 带薪假6

4、.8.1年假6.8.2婚假6.8.3产假6.8.4护理假6.8.5哺乳假6.8.6丧假6.9 病假6.10 慰问金6.11 年度体检6.12 生日礼物6.13 员工个人用车6.14 班车6.15 员工因私借款 6.16 在职硕士的资助6.17文化建设与活动7. 离职 327.1 辞职7.2 辞退7.3 自动离职7.4 离职手续办理7.5 终止劳动合同书 8.奖励 369.附则 381. 序 言1.1编制原则武汉开目信息技术有限责任公司（以下简称“公司”）根据国家有关法律法规制订本员工手册，以明确员工的权利和义务，并规范员工的行为。凡本手册没有规定的事项，则按照有关法律、法规及公司其它规章制度执

5、行。本手册为公司规章制度的一部分，视为公司与员工劳动合同的有效组成部分，对公司各级员工均具有约束力。1.2适用范围本手册中单独列明适用范围的制度以其列明的适用范围为准，未明确列明适用范围的适用于公司所有员工（含试用、兼职和在公司工作的其他人员）。1.3公司简介武汉开目信息技术有限责任公司（以下简称开目公司）是中国制造业企业信息化领域规模最大、实力最强、产品线最全的自主版权软件公司之一。开目公司成立于1996年12月，注册资本3000万元，目前是华工科技产业股份有限公司（000988）的控股子公司。公司现有员工320人，其中研发人员160人，采用先进的软件工程、配置管理和需求工程技术进行开发。开

6、目公司的创始人、主要开发和营销人员均具有制造业背景，对制造业企业信息化有着深刻的理解，将先进的软件工程技术与制造业企业的特点相结合，为制造业企业提供信息化整体解决方案。开目公司的核心技术是富有工程特色的开目CAD系统、业界领先的开目CAPP系统和实现产品全生命周期管理的开目PDM系统、完成产品和工艺信息汇总并能实现各应用管理系统之间信息集成的开目BOM系统、实现知识管理的OA系统、基于ASP模式的机械零件在线设计系统、企业应用集成EAI技术与应用。目前，开目公司已拥有用户企业4000余家，完全自主版权的系列软件先后多次荣获全国软交会金奖、优秀产品奖。开目公司坚持“以顾客为中心，提供国内领先的优

7、秀软件产品和服务”这一质量方针，坚持“应用成功源自个性服务”的经营理念，为客户创造价值，实现企业自身发展。开目公司的发展目标是：在已经成为中国制造业企业信息化首选品牌的基础上，发展成为国际化的大型软件与服务企业。1.4 公司LOGO含义：徽标以抽象的开目英文缩写KMSOFT构成主体形象，国际通行的字标型的运用体现了IT行业及软件企业的国际化特征；徽标整体具有识别性强、视觉冲击力强的特点。徽标以橘红和蓝紫色为企业标准色，蓝紫色人性化的色彩充分体现高科技时代特征，独特的橘红飘带孕育着开目人的活跃与进步；二者强烈的色彩对比给人以振奋向上的感觉。整体视觉形象将开目公司定位为一家开放、有持续创新能力、“

8、开启信息化未来”的国际化软件公司。1.5企业名称的含义 由“开拓进取，目标远大”的字首组成； “开目”是“CAM”的谐音，表示开目软件面向制造业、扎根制造业； 开目软件让人大开眼界！1.6发展目标中期目标：三年内成为中国市场上最优秀的制造业信息化提供商之一；远景目标：十年内成为国际市场上知名的信息化提供商之一。1.7用人观诚信协作 创新进取 客户至上 主动务实1.8开目人宣言我们所面对的，是一个充满挑战的时代；我们所拥有的，是集体团结拼搏的精神；我们所追求的，是一份属于自己的事业；我们所期待的，是民族工业昌盛的明天！1.9修订与发展本手册为员工在公司工作的必备资料，持有人应认真阅读。如有不明之

9、处，请向公司人力资源部咨询。本手册将根据实际情况进行更改或修正，修改生效内容由公司人力资源部通过各种渠道即时通知员工。2.员工守则2.1工作时间公司实行周工作天数不少于5天、周工作时间不少于37.5小时工作制。 总部员工周一至周五每天上午8：3012：00，下午13：3017：30必须在工作岗位。公司根据需要可变更和调整作息时间。主管和部门经理每两周的周六上班一天。2.2打卡公司总部员工早上上班、下午下班均需打卡。一个月内两次不打卡者，给予全公司通报批评并罚款50元，员工的直接领导罚款10元；一个月内累计超过5次（含）的，视为严重违反劳动纪律。员工因疏忽以致上、下班忘记打卡者，应在次日上午10

10、：00前将情况说明报部门秘书，由部门秘书负责核实并于月底考勤汇总时以书面形式向人力资源部说明。未及时办理者给予全公司通报批评。严禁代人打卡，一经查实，将对当事人双方分别给予全公司通报批评并罚款100元，员工的直接领导罚款50元；半年内两次代人打卡的，视为严重违反劳动纪律。严禁不真实打卡（包括：打卡后未到岗工作或未经批准外出办理私事），一经查实，按旷工1天处理；一年内累计达到三次的，视为严重违反劳动纪律。2.3迟到和早退员工未按公司规定的上班时间到岗即为“迟到”，员工于公司规定的下班时间前未经批准而擅自离岗即为“早退”。迟到或早退10分钟以内的，每次罚款20元；10分钟（含）至30分钟的，每次罚

11、款50元，员工的直接领导罚款10元。员工无正当理由，在一个月内累计迟到或早退超过5次（含）的，视为严重违反劳动纪律。员工因天气恶劣和班车故障等特殊情况未按公司规定的上班时间到岗，经公司核实认可的，不视为迟到。2.4旷工旷工指员工无正当理由脱离工作岗位超过半小时（含）以上，或未经准假而擅自离岗者以及各种假期未办理续假而逾期不返者。迟到、早退0.5小时（含）以上、4小时以下者，按旷工半天处理；旷工4小时（含）以上、8小时以下的按旷工1天处理；旷工半天给予全公司通报批评并罚款100元；旷工12（含）天，给予警告处分并罚款200元，员工的直接领导罚款50元；一年内累计旷工3天（含）以上者，视为严重违反

12、劳动纪律。2.5工牌员工上班一律佩戴工牌。员工工牌必须以悬挂方式佩戴在胸前，贴有本人照片一张向外，以其他人能看到整个工牌为准。工牌不可以任何形式转借或暂借他人使用，一经查出，对当事人双方给予全公司通报批评并罚款50元。一个月内累计三次忘记佩戴工牌的员工给予全公司通报批评并罚款50元，员工的直接领导罚款30元。工牌代表员工工作身份，应妥善保管和正确佩戴。如发现不正确佩戴工牌（如以饰物、其它图片等遮蔽工牌）的员工，给予全公司通报批评并罚款50元。人力资源部每半年组织对自然磨损的工牌进行更换，除此时间外，员工如因个人保管不当（如遗失、工牌破损严重的）需更换工牌的，按规定收取工本费。对转正、异动的员工

13、人力资源部将统一安排打印和更换工牌内芯，如员工需更换工牌挂绳和工牌套，将按照规定收取工本费。2.6请假各类请假均需按照相关规定办理书面请假手续，并在人力资源部核实备案。未办理请假手续的，视为违反劳动纪律。部门经理级以下人员请假:3天(含)以内由部门经理批准；3天以上、1个月（含）以下的先报公司人力资源部审核，由部门分管公司领导批准。部门经理级（含）以上人员请假：3天（含）以内由部门分管公司领导批准；3天以上的由公司总经理批准。员工请假时间超过一个月的均需报公司总经理批准。各类假期结束后，员工需在上班当天到各部门秘书或人力资源部销假。员工如因紧急情况不能提前办理请假手续的，必须于上班前或上班后3

14、0分钟内，按准假审批权限规定，致电主管领导，获准后方可生效,准假审批领导应马上通知部门秘书或指定的考勤督办人员备案。假期结束后上班当日，应补办请假手续，否则按旷工论处。请假审批权限：（适用于各类假期的申请）请假天数审批权限部门经理级别以下人员03天（含）部门经理3天一个月（含）部门经理人力资源部分管领导一个月以上部门经理人力资源部分管领导总经理部门经理级以上人员（含）03天分管领导3天以上（含）分管领导总经理注：1.年休假都要经过人力资源部审核认可后方可休假。2.事假期间，按照事假时间扣减全部薪酬。病假如不能提供病历和有效病假证明的，视同事假处理。2.7加班员工因工作需要加班时，需填写员工加班

15、申请单，交由部门负责人签署意见后方可加班。未按照规定程序办理加班手续的加班均视为无效加班。员工加班后，可安排补休或计发加班工资。如安排补休的，在每月底需将员工加班申请单与补休单同时报人力资源部核实备案。各部门秘书负责保管员工加班申请单，并对加班情况进行登记。员工申请补休时，需到各部门秘书或指定的考勤督办人员处核实。2.8工作用语和工作纪律 公司以普通话为标准工作用语。员工上班和加班时间不得从事与工作无关的活动（包括闲聊、串岗、看无关书刊、上与工作无关网站、玩电脑游戏等）。一经发现，给予全公司通报批评并罚款100元，员工直接领导罚款10元。员工一年内累计发现两次上述行为的，视为严重违反劳动纪律。

16、 2.9 环保员工应积极维护公司及周边区域环境卫生。员工不得在公司大楼内就餐，严禁乱扔垃圾及践踏草坪。为保证工作效率，员工应保证工作台上不得放置与工作无关的物品，并将工作台上物品摆放整齐。办公区域内不得穿拖鞋，发现一次罚款10元。2.10电话电话用语要求规范、简洁、礼貌。前台接外线，使用标准用语“你好，开目公司”，各部门员工接听电话时，使用标准用语“你好，*部”，转分机时说“请稍等！”，如分机占线，说“对不起, 电话占线，请稍后再拨！”。通话时，不得嚼口香糖或吃其它东西。公司禁止拨打私人长途电话。有特殊情况需打私人长途电话时，必须事先经部门经理批准。未经批准拨打私人长途时，一经发现并核实，给予

17、全公司通报批评并按双倍通话费用罚款；一次超过10分钟的，另追加罚款50元。2.11吸烟一楼咖啡厅为公司内部设置的专用吸烟区（按照规定时间开放）；除此之外大楼内所有区域（含阳台、消防通道及卫生间）严禁吸烟。违反者一次罚款50元。2.12文印中心文印中心设在一楼。员工复印或打印后，需认真填写复印/打印登记表；私人资料不得在公司打印、复印。传真机只能用于收、发传真，不允许用来拨打电话。使用打孔机时不得超过规定的纸张数，打孔机不得搬离文印中心。文印中心设备出现故障时，员工不得擅自处理，必须告知网管或行政部指定人员进行相应处理；如因个人擅自处理造成设备受损的，由该员工承担维修费用。2.13会议纪律和会议

18、室管理 员工参加各类工作会议应提前到达会议地点，会议期间应关闭手机或将手机置于震动状态。会议迟到人员，需在会议室内站立3分钟后方可入座。未经批准擅自不参加会议的人员，部门级会议每次罚款10元，公司级会议在全公司通报批评并罚款50元。公司13楼会议室由行政部统一管理，4楼会议室由总经理办公室管理。使用会议室需提前一天向行政部或总经办提出申请。如因情况紧急或临时需要而需使用会议室的，必须在使用前与行政部或总经办申请确认，如有冲突，则以先申请为主。未经同意不得自行占用。2.14电脑设备员工应爱惜公司配备的电脑设备。若因个人责任造成电脑设备损坏的，由该员工按规定进行赔偿。未经部门领导同意，私自换机、并

19、未办理相关手续者罚款50元；未经批准，未办手续私拆配件、换配件者处以100元罚款；未经批准，未办手续私自将部门员工电脑变成测试机或服务器者的罚款50元，部门领导罚款20元。2.15物品领用领用时间：每日上午10：00-11：30 ，下午14：00-15：00（只领用加密卡和邮寄物品）；办公用品每季度领用一次，因特殊情况领用超出预算的办公用品，需填写领用单；其它物品均需凭部门经理签字认可的领用单方可领用。2.16手机话费主管（含）级以上和公司特殊批准人员手机话费可按一定标准给予报销，但只允许一个报销一个手机号话费，且选用的手机号必须可以打印话费明细，否则不予报销。预存话费不予报销。营销大区员工因

20、一人分管两个省区的销售或技术支持的，经批准可报销两个手机号话费。2.17保密 员工应严守公司机密，不得向无关员工或外界泄露。公司机密包括：公司内部人事状况、财务状况、核心技术以及被认定为机密的其它事项。若因泄露公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任。2.18安全“安全第一，预防为主”是公司的安全工作方针，注意安全是每个员工的责任。员工应遵守岗位上的安全规定，防止事故的发生，保证人身安全和公司财产不受损害。随时留意你所在的工作区域，如发现不安全的因素应立即向上级报告。意外事故处理程序：立即向部门主管或经理报告，随后通知人力资源部。救人、救物，采取积极有效

21、措施，避免事故扩大，保护事故现场。3人事管理程序3.1基本规范 人事管理程序为公司管理员工的基本工作流程和制度，各级员工需严格遵守。 发现违反人事管理程序的行为，如： 擅自延长员工试用期； 合同到期不及时办理续订手续； 在未经审批的情况下，私自安排员工上岗、进行岗位异动、办理离职手续； 存在其它违反人事管理程序行为的。对相关责任人和签审人给予全公司通报批评并罚款100元。如因上述问题给公司造成损失的，相关责任人和签审人还需另外承担损失的20。3.2聘用公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则，多渠道招聘；聘用员工均需办理聘用审核手续。聘用员工经资历审查、业务考核和复核，经公司领导签字批准后，由人

22、力资源部依公司新员工入职流程办理手续。员工报到需提交：身份证、学历证书原件及复印件、4张1寸彩色登记照、入职体检结果、与原单位解除劳动关系证明以及人力资源部要求提交的其他材料。已离开公司人员重新应聘的，按照聘用流程进行考核。公司不再录用在开目公司服务期间严重违纪、被除名和离职时手续不全的员工。3.3入职体检公司新聘用员工必须在公司指定医院进行入职体检，体检结果将直接影响录用结果。为保证其他员工的身体健康，公司不录用有严重传染病的员工。3.4劳动合同公司在新员工入职后一周内与其签订劳动合同。从事软件开发工作人员签订劳动合同期限为三年；秘书、文员岗位为一年；其它岗位人员为二年；特殊岗位另行约定。劳

23、动合同以书面形式订立，经鉴证机关鉴证后公司与员工各执一份。劳动合同期满，经双方协商一致可以续订劳动合同。任何岗位续订劳动合同期限均为一年。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，依法承担赔偿责任。因劳动合同发生争议的，应由双方进行协商，协商无效的双方根据劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。3.5试用期劳动合同期限为一年的试用期为一个月；合同期为二年的试用期为二个月；合同期为三年的试用期为三个月。公司可根据员工试用期表现决定提前转正、延长试用期或终止试用。如延长试用期的，试用期累计不得超过六个月。续订劳动合同时，如岗位工作性质未发生变化的，不再试用；如

24、岗位工作性质发生较大变化的，约定一个月为转岗试用期。3.6转正人力资源部根据与试用员工约定的试用期满前十五天通知用人部门，用人部门自接到通知起一周内安排员工办理转正手续。3.7岗位异动公司可根据实际情况和工作需要对员工的工作岗位进行调整；员工也可根据自身情况提出申请对目前岗位进行调整。员工个人申请调岗的，需在原工作岗位工作满一年以上。 3.8人事档案与调动公司仅对符合条件的骨干员工办理人事调动手续，人事档案统一托管在东湖新技术开发区并由其进行统一管理，以便办理工龄计算、出国政审、职称证明等人事事宜。公司为员工建立内部个人档案，记录员工各种人事、培训等记录。员工个人资料如发生变更，如住址、电话、

25、婚姻、子女状况等，应尽快报人力资源部。员工还应向人力资源部提供其它资料，如：通过各类考试、技能职称、学历的变化等，以便在有机会培训、晋升、职位空缺时受到优先考虑。4薪 酬4.1 原则公司支付薪酬的宗旨在于弘扬公司用人价值观，吸引、留住和激励优秀员工，坚持高素质、高效能、高待遇的原则。公司支付薪酬实行“相对公平”原则，在公司内部逐步建立明确的薪酬与岗位、员工技能和绩效挂钩的薪酬体系。4.2 调薪公司根据经营状况、实际工作需要和员工岗位调整情况可变更员工的薪酬级别。一般情况下，公司每年组织调薪一次，其它时间除试用转正、岗位异动人员外，不对员工薪酬进行调整。员工调薪依据员工技能水平晋升和绩效表现情况

26、确定，调薪比例根据公司当年经营状况确定。4.3 发薪日公司以日历月为周期发放员工工资，次月10日为发薪日。如遇长假或公休日，公司可推后发放员工工资，但推后时间最长不超过3天。特殊情况下如推迟工资发放的，由人力资源部通知到员工。4.4 薪酬确定 员工薪酬由人力资源部根据市场状况、岗位要求和员工能力等因素综合确定后报公司总经理批准，各用人部门不具有确定员工薪酬的权力。 薪酬管理依据公司薪酬和绩效管理制度实施。4.5 薪酬保密员工必须对自己的薪酬待遇和收入情况保密，未经允许不得私自了解、传播公司内其他员工的薪酬和收入情况。一经发现，罚款50元。如因私自打听和透露个人薪酬情况造成不良影响的，给予警告处

27、分并罚款100元。5培 训员工是公司最宝贵的财富，员工的素质是公司前途的保障。公司以人为本，以投资于人力资源为首要任务，不断完整的培训课程和体系。其主要目的是：能有系统地协助员工提高业务、素质、管理理论和外语水平。获得全面的培训和实践经验，进一步提高工作能力。公司提供良好的个人发展条件，以充分发挥员工的潜力。公司每年制定年度培训计划并加以实施，员工参加培训和相关考核结果将与员工晋升、调薪等密切相关。6.员工福利6.1养老保险公司按国家有关规定，为正式员工缴纳养老保险。华中科技大学校编人员、在读研究生、兼职人员及与原单位仍保留劳动关系的人员（如两不找、待岗、停薪留职等）不在此列。办理养老保险需提

28、交：（1）身份证复印件；（2）从其它单位离职加入开目公司的，需提供与原单位解除劳动关系的有效证明，如终止、解除劳动合同通知书，或人才交流中心出据的能证明当事人无工作单位的有效证件。如员工不能提供相关证明，将暂不办理养老保险。实施办法：保险在员工转正后办理。员工可根据自身实际情况选择办理地点。按照国家规定需由员工个人承担的保险费用，公司在员工工资中代扣。1） 总部人员由公司统一在武汉办理。2） 若员工户口不在武汉而员工自己想在户口所在地办理的，经该员工个人书面申请、公司批准的，可以在员工户口所在地办理。员工凭当地社保部门出具的社保缴费单据原件，按公司制订的标准报销保险费用。3） 各营销大区人员分

29、下列几种情况进行办理：a.户口在武汉的，由公司统一办理；b.户口在工作地的，经本人书面申请、公司批准，可在当地办理。员工凭当地社保部门出具的社保缴费单据原件，按照公司制订的标准报销保险费用；c.户口不在工作地的，由员工本人或委托他人到户口所在地办理，员工凭社保部门出具的社保缴费单据原件，按照公司制订的标准报销保险费用。6.2失业保险办理对象、条件及实施办法同6.1。6.3工伤保险办理对象、条件及实施办法同6.1。员工因工负伤应立即报告部门经理，部门经理应立即通知公司人力资源部。因工负伤者治疗期间的工资待遇以及伤残或死亡者的待遇，按国家有关规定办理。6.4 统筹医疗保险办理对象、条件及实施办法同

30、6.1。6.5 商业保险除国家规定的社会保险外公司将为统一为正式员工购买商业保险，险种包括疾病医疗与意外伤害，保险费由公司与员工按一定比例共同承担。投保后员工可凭有效医疗费单据到人力资源部代为办理保险理赔手续。（最新商保条款可向人力资源部索取）6.6员工宿舍家在武汉市外的未婚及已婚总部员工优先安排入住，家在武汉市内但离公司所在地较远的员工，在宿舍有空床位的情况下经由公司人力资源部核实批准后方可入住。加班人员由于时间太晚，不能回家的，可留住招待所，但不得超过一周；各营销大区人员因培训、开会等原因回公司可入住公司临时招待所，特殊情况入住营业性招待所。但有传染病或不良嗜好者不得入住。入住公司宿舍须遵

31、守开目公司宿舍管理条例。6.7法定假元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（正月初一、初二、初三）；“五一”劳动节放假3天（5月1、2、3日）；国庆节放假3天（10月1、2、3日）。女员工享有“妇女节”半天假日，但如该日正逢休息日或在其它假日内，则不另行补假。6.8带薪假1.带薪休假仅限于公司正式员工享有。2.带薪休假中未特别注明的均指日历天天数。3.带薪休假需一次休完，不得冲抵病事假或跨休息日使用。4.年休假不影响员工薪酬发放。 除此之外的其它带薪假期所发放薪酬仅限于工资，绩效奖金和福利费按请假天数扣发。5.员工申请带薪休假，均需办理相关请假手续。经审核批准后方可休假。未经获准休假的，一律按

32、旷工处理。6.8.1年休假在公司工作一年以上的员工可申请休年假。从员工入职当月起,次年入职月份的下一个月为年休假的起休时间。年休假最长期限为5天。员工如申请休年假，需妥善安排好自身工作，提前一周办理请假手续，同时必须经人力资源部审核确认后方可休假。例：一员工2000年3月加入公司，其可休年休假的情况如下表所示。在公司服务年限2000.32001.32001.42002.32002.42003.32005.4以后2003.42004.32004.42005.3可休假天 数无3456.8.2婚假1.婚假3天，如达到国家规定的晚婚年龄，则增加15天晚婚奖励假；再婚者不再享受晚婚奖励假。2.进公司前已

33、领取结婚证者，不再享受婚假。3.请婚假时需出示结婚证。4.婚假不得调休，需一次休完。5.婚假自员工领取结婚证之日起6个月（含）内有效。6.8.3产假1.产前休假15天，产后休假75天，共90天。2.难产或生多胞胎者，每胎多生一个婴儿增加15天；符合晚育年龄（24周岁）者，增加15天产后休假。3.产假结束后如需继续休假的，需按照规定办理事假或病假手续。4.女员工怀孕不满4个月（含）流产，公司根据指定医院出具的诊断意见，安排休假15天至30天；怀孕满4个月以上流产的休假42天。5.员工休完产假后需向公司出示子女出生证明，作为核定产假天数的主要依据。6.8.4护理假1.男员工在配偶分娩之日起1个月内

34、，可申请休假7天。2.护理假期满后凭医院出具的子女出生证明销假。6.8.5哺乳假1.有未满一周岁婴儿的女员工可享受此假。2.哺乳期内每天1小时。3.多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳假每天增加1小时。6.8.6丧假1.父母、配偶、子女、配偶父母去世时，丧假5天；2.祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世时，丧假3天；3.丧事须在外地料理的，视路程远近另给予路程假。6.9病假1.员工请病假，需向公司提供就诊医院出具的有效病假证明和病历。如不能提供者，按照事假处理；如发现弄虚作假行为的，按照旷工处理。2.公司正式员工因患病或非因工负伤需住院治疗的，享有劳动法所规定的医疗期。医疗期30天(含)以内，按照请

35、假天数扣减绩效奖金和福利费。医疗期在3090天（含）者，仅发放工资，不再发放绩效奖金和福利费。医疗期在90天以上者，按照国家相关规定发给病假工资，其它各项福利和待遇按国家相关规定处理。3.病假期间，公休、假日和法定节假日包括在内。4.病假最长天数不得超过劳动法规定的医疗期。医疗期满尚未痊愈的，公司有权解除劳动合同。5.住院医疗1个月以上的员工，在病假期满后须持医院健康状况证明，经人力资源部审核、公司总经理批准后方可复岗。6.员工如感染传染病，应及时向部门经理报告。公司人力资源部安排该员工休假治疗。6.10 慰问金1.新婚祝福按60元标准发放慰问品2.员工因病住院按60元标准发放慰问品3.产假（

36、男员工护理假）60元标准发放慰问品4.丧葬300元标准发放慰问金（限直系亲属，即父母、配偶、子女、配偶父母）6.11年度体检公司每年春节后为所有员工安排一次常规性身体检查，体检结果为员工严格保密。公司每年组织为员工注射乙肝疫苗，保障员工身体健康。6.12生日礼物公司为每位员工准备了一份精美的生日礼物，并于员工生日当天送出。6.13员工个人用车公司原则上不安排员工个人用车。在与公司重要经营工作和接待活动不冲突前提下，员工遇到下列情况可申请个人用车：1） 员工生重病或家中有重大变故发生；2） 公司员工结婚当天，若无重要接待任务，公司免费提供面包车为员工服务一天；其它车辆则象征性收取成本费用，具体为

37、富康车100元/天，帕萨特、别克、本田均为200元/天。3） 个人用车，均指在市内范围运行。若出市区，需公司总经办报公司总经理批准备签字后才能使用，并由个人承担相关费用。6.14班车为方便员工上下班，公司为员工准备了班车接送员工，具体线路及运行时间表可向行政部索取。6.15员工因私借款1.为保证公司正常经营的现金流，公司原则上不对员工因私借款。在公司经营状况许可条件下，员工如遇到以下情况可因私借款：1）员工因急病住院费用较高需要临时援助的；2）直系亲属病危住院费用较高需要临时援助的；3）亲属病故、意外造成经济困难需要临时援助的。2.因私借款，借款金额以该员工3个月基本工资加岗位工资为最高限额。

38、借款人必须在借款时附上详细的还款计划，即从借款后的第二个月起，每月按还款计划从个人工资中扣除其借款，还款时间最长不得超过10个月。3.下列人员不得办理借款：1）非公司正式员工；2）正在办理离职的人员；3）无原因拖欠前期借款，不办理结清者；4）与公司发生法律纠纷的员工；5）公司领导及相关职能部门认定不宜借款的人。4.借款应由借款本人直接办理，借款人因故需委托他人办理借款，必须经公司分管领导或部门经理同意认可，同时需在请款单上填写借款人姓名及经办人姓名。5.对违反以上规定发生借款行为的，追究有关审批人的责任。对公司造成损失的，由相关责任人全额赔偿。6.16 在职攻读硕士的资助1.资助名额和评定时间

39、：1）公司每年资助名额为10名。2）每年10月份由人力资源部组织进行资助资格评定工作。2.符合以下条件的员工可向公司报名申请资助：1）公司正式员工，现有学历本科及以上。2）员工个人已参加在职研究生班学习，且报名参加在职研究生班学习时在公司服务已满2年。3）员工所选学位与在公司所从事工作相关。3.员工获得公司资助条件：1）员工完成在职研究生的学习，并取得硕士学位。2）员工在公司工作期间无不良工作记录。4.公司资助金标准和发放时间：1）公司根据企业发展需要和人员构成情况，对所资助的学位按专业列明“紧缺”和“一般” 两类。“紧缺”和“一般”类专业学位，由人力资源部负责组织每两年评定一次。2）公司对“

40、紧缺”类学位提供的资助金标准为8000元，对“一般”类学位提供的资助金标准为5000元。3）享有公司资助资格的员工在获得硕士学位证书后公司按上述标准一次性发放资助金。在此之前员工因攻读在职硕士学位所产生的所有费用自理。5.资格取消和违约责任：获得公司资助资格的员工，人力资源部每年对其工作情况进行考评和记载。如发现该员工工作表现较差或有不良工作记录的，将取消其资助资格。由公司出资资助的员工在领取资助金时应与公司签订不少于3年（含）服务期的劳动合同和在职学习协议书，违约责任将按照劳动合同和协议书的相关内容执行。6.其它事项1) 员工学习应安排在业余时间，在学习和工作发生冲突时，应优先服从工作安排。

41、2）经公司审批符合资助条件人员的资助资格在四年内有效。员工逾期仍未取得硕士学位证书的，资助资格自动失效。6.17文化建设与活动为鼓励公司的集体精神，公司设有“开目俱乐部”，为全体员工提供体育运动和集体业余活动的机会，俱乐部成员会定期给员工组织一些比赛或郊游活动，但此类活动原则上不得影响正常工作的运作。 公司办有内部刊物开拓；同时建有内部员工交流和学习的网站KMWIN，为员工提供知识共享和交流的平台。7.离 职7.1辞职1.辞职是指员工依照国家法律、法规及公司的相关规定，履行离职手续后依法与公司解除劳动关系.2.员工有以下情形之一的，暂不得辞职：1) 员工有重要公务尚未处理完毕、重点科研开发及经

42、营、生产项目尚未完成的；2) 所从事的工作涉及公司重要机密或调离岗位尚未脱离保密期的（此类员工以与公司签订的员工保密协议书为准）；3) 因各种原因正在接受法律审查，尚未结案者；4) 国家法律、行政法规、公司劳动规章制度、劳动合同及其附件中规定暂不得辞职的。3.公司在接到员工辞职信的三十日内应予以批复，超过三十天未予批复的，视为同意辞职。4.辞职人员自批准之日起十五日内必须办理完毕离职手续。5.在审批期间，辞职申请人不得擅自离开工作岗位；擅自离开工作岗位超过五个工作日的，视为自动离职；对公司造成损失的，将依法追究其责任。6.员工在劳动合同期限内提出辞职的，按劳动合同的相关条款对公司履行赔偿责任；

43、如有其它附加条款或协议的，按附加条款和协议履行。 7.2辞退1.辞退是指公司依照国家法律、法规及公司的相关规定，按规定的程序，主动解除与员工的劳动关系。2.员工存在以下情形之一的，公司可以随时予以辞退且不支付经济补偿金：1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；2) 在招聘过程中，员工未反映真实情况而与公司签订劳动合同的；3) 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；4) 严重失职，营私舞弊，泄露公司技术秘密和商业秘密，对公司利益造成重大损害的；5) 被依法追究刑事责任等依法可以解除劳动合同的；6) 其它严重损害公司利益或法律法规规定的其它情况。3.员工存在以下情形之一的，公司提前通知员工，予以辞退

44、：1) 员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的其它工作的；2) 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4) 公司经营困难，依法定程序进行裁员：因公司生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见后可以裁减人员。4. 员工存在以下情形之一的，公司不得与之解除劳动关系：1) 患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2) 患病或者非因公负伤，在国家规定的医疗期内的；3) 女职工在孕期