就业指导_简历_求职职场_实用文档.docx

《就业指导_简历_求职职场_实用文档.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业指导_简历_求职职场_实用文档.docx（71页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、目录第一章 应聘求职常识1.1 大学毕业生的IT职业生涯规划1.2 就业应聘渠道1.3 就业应聘基本流程1.4 撰写简历1.5 经验之谈第二章 面试准备和技巧2.1 电话面试2.2 人事面试2.3英语面试2.4 经验之谈第三章 智商与性格测试 3.1 数学类型的智力测试 3.2 图形类型的智力测试 3.3 推理类型的智力测试 3.4 性格测试 3.5 经验之谈第四章 基础技术测试 4.1 数据库系统 4.2 计算机网络与分布系统 4.3 操作系统 4.4 数据结构 4.5 经验之谈第五章 JAVA基础知识 5.1 JAVA程序设计的基础语法 5.2 JAVA面向对象思想 5.3 继承与接口 5

2、.4 JAVA中的字符串第六章 JAVA高级技术 6.1 JAVA中的I/C流 6.2 JAVA中的多线程 6.3 JAVA中的异常处理 6.4 JAVA中的泛型 6.5 JAVA中的集合框架 6.6 JAVA中的数据库编程 6.7 经验之谈第七章 JSP基础知识 7.1 JSP基础语法 7.2 JSP的内置对象 7.3 JSP中的标签 7.4 JSP与SERVLET 7.5 JSP中的高级数据库技术第八章 JAVAEE基础知识 8.1JAVA WEB服务器第九章 XML基础知识 9.1 XML语法格式 9.2 XML文档类型定义和模式定义 9.3 XML中的DOM编程模型 9.4 JAVA中

3、的XML编程第十章 java中的常用MVC框架 10.1 Struts框架 10.2 WebWork框架第十一章 JAVA中的常用持久层框架 11.1 Hibernate框架第十二章 Spring框架 12.1 Spring框架核心技术 12.2 Spring框架的整合功能第十三章 设计模型 13.1 JAVA中的设计模型第一章 应聘求职常识从每年的十月份到第二年的三、四月份，是应届毕业生求职、在职人员跳槽集中的时间。对于即将进入程序员行列的应届毕业生，如何在求职过程找到满意的公司和职位；对于已经具有实际开发经验的程序员，如何 通过跳槽为自己的职业发展找到转机，在就业压力巨大的今天，这些都是大

4、家非常关心的话题，其实只要好好地进行职业规划，提高自己的技术水平、沟通能力，增强团队意识，就能够脱颖而出，获得自己满意的职位。1.1 大学毕业生的IT职业生涯规划面对众多的行业和不同职位，即将步入社会的毕业生们，或者刚刚步入职场不久的朋友们，是否对工作前程感到茫然呢？是否需要认真思考一下自己的人生规划，为今后的事业发展做全面、长远的打算呢？是否需要认真规划一下未来20年或更远的职业生涯呢？答案是肯定的。那么，何为职业生涯规划？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教

5、育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排，职业研究表明，在职业生涯的起步阶段，由于个人的可塑性强，职业转换成本低，如果在这个阶段就丢自己的职业有一个准确的定位和长远的规划，将有利于自己今后的成长与发展，但现实社会当中，有些人每天为了工作而工作，没有一丝活力与激情；有些人对自己的工作很感兴趣也很投入，却发觉很多工作力不从心；有些人为了更好的发展不断地转换职业平台，却没有一个很好的定位。近年来，大学生就业问题已成为社会关注的焦点，由此引发了高校对于职业规划的关注。其中，缺乏职业生涯规划的观念型就业、盲目就业、频繁跳槽，成为影响相当一部分高校毕业生职业生涯发展的重要因素。缺乏职

6、业生涯规划的就业如同“一艘没有航向的船，来自任何一个方向的风都有可能改变它的航向。”通过就业调查显示，40%的人事先就业后择业，30%的人把第一份工作当成职业跳板，20%的人没有太多考虑，而真正对自己的职业生涯有详细规划的人寥寥无几，大学毕业生在就业后一年内的流失率接近50%以上，两年内的流失率接近75%，而在职业生涯前期不断调换工作，不断尝试，不但浪费了大量的时间，而且增加了自身的就有难度。那么，想要进入竞争激烈的IT行业的大学毕业生应该怎样制订适合自己的理想的职业生涯规划？IT行业人员咋制订个人职业生涯规划时，需要考虑哪些因素？IT行业从业人员在制订个人职业生涯规划时，该如何处理个人兴趣与

7、职业生涯的关系?一般来说，大部分年轻人都非常热衷于IT行业，因为IT行业作为一个朝阳产业，正处于上升阶段，对于年轻人而言，有很大的提升空间，还有进入到像微软、IBM等国际性大企业的机会，所以，通过持续的学习和培训，提升和完善IT技能的做法对于IT从业者来说是比较理性的选择。大学生要想进入IT行业，职业生涯规划是初涉职场的第一步，是迈向人生的起点，由于缺乏指导，许多毕业生在择业时存在很强的盲目性、随机性和从中性，虽然许多学生在毕业前拥有许多相关做资格证书，但却得不到用人单位的青睐，原因是用人单位认为应届毕业生没有实践经验，实际解决问题的能力较弱，缺乏团队精神、人际沟通能力和自我认知能力，而且对未

8、来是发展盲目，没有规划，应届毕业生该如何对自己的职业生涯进行规划呢？可以考虑以下几个步骤。1.评估自我评估自我是为了更好地认识自我、了解自我，明确知道自己的职业特质与最佳职业方向2.职业分析不同的职业岗位对于求职者的自身素质和能力有着不同的要求，在职业生涯规划时，对目前职业的了解也是必备的一个环节。怎样进入IT行业？这个职业需要怎样的能力要求？现在的市场需求是怎样的？待遇如何？发展前景怎么样？这些都是职业分析要考虑的核心内容。3.确定目标制订职业生涯规划的关键是要确定目标，大学生制订职业目标时应把个人志向和社会需求有机结合起来，这才有现实的可行性，目标又分短期目标和长期目标，长期目标一般是以后

9、职业规划的顶点，短期目标一般是近期素质能力的提高等。4.培养实践能力很多用人单位更注重实践能力，大学生应重点培养社交能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心里调适能力、随机应变能力等。1.2 就业应聘渠道随着社会的不断发展和进步，就业应聘的渠道越来越多，对于应届毕业生而言，一般可以选择以下三种方式投递简历。1. 通过校园宣讲会投递简历对于应届毕业生而言，可以通过参加各企业的校园宣讲会来投递简历。许多企业每年都会在全国各地举行校园宣讲会，毕业生可以选择就近的城市参加校园宣讲会并投递简历。获得校园宣讲会信息的方式如下：登录校园论坛或者学校主页的招聘信息，查看校园宣讲会日程。登录招聘门户网站，

10、寻找校园招聘信息，查看所在城市的校园宣讲会日程。登录目标公司的官方网站，寻找招聘版块，查看该公司校园宣讲会日程。校园宣讲会中投递的简历是纸制简历。虽然现在流行网上投递电子简历，但是在现场招聘时，纸制简历仍然具有无可比拟的优势。招聘方的负责人对纸制简历会更亲切感，对其重视程度也比电子简历高一些。2. 投递电子简历毕业生可以在自己有意向的公司的网站上查询接受简历的电子信箱，然后投递简历，也可以在各大招聘门户网站上注册，根据自己的专长搜索目标公司并且投递简历。目前招聘信息比较全的门户网站有：中华英才网（）.51Job().智联招聘（）.3. 通过公司内部推荐投递简历现在越来越多的大公司采用通过公司内

11、部推荐的方式来招收新员工。许多企业将招聘信息通过公司内部邮件系统发布，由公司的员工通过私人关系进行推荐，应届毕业生可以通过已经工作的同学、校友等获得自己有意向的公司的内部推荐信息，并投递应聘简历。1.3 就业应聘基本流程应聘是一个完整的过程，通常，一个企业的应聘流程是一个漫长的过程，可以达到一两个月，甚至更长。各个公司在招聘时都会列出详细的应聘过程。企业的应聘流程一般都分为下面5个部分：（1） 简历筛选（2） 笔试（包括技术题及智力题）。（3） 第1轮面试（包括电话面试或邮件面试）。（4） 第2轮面试（这个过程可能会与面试官多次会面）。（5） 发布Offer获得者名单。在后续的章节中，我们将会

12、就这5个步骤进行详细阐述。1.4 撰写简历一份有吸引力的个人简历是开启事业成功之门的钥匙，正规的简历有许多不同的样式，大多数求职者都希望把自己的所有特长和经历都写进简历中，事实上没有人愿意阅读一份长达几页的流水账似的个人简历，尤其是繁忙的人力资源工作者，据统计，80%的简历都是不合格的，不少人力资源工作者抱怨收到的简历格式槽糕，内容冗长，重点不突出，如何写简历才能做到简洁明了，重点突出呢？通过阅读本章内容，求职者将会对如何撰写简历有一个新的认识。在书写简历时需要注意以下主要事项。1. 不要太长多数简历都太长。简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。个人简历越精炼越好，因为招聘负责人没有时间或

13、者不愿意花太多时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。篇幅尽量控制在一页纸之内，一般不要出现重复的内容。个人简历条理清楚、结构严谨是很重要的。2. 要客观真实求职简历一定要按照实际情况填写，不能凭空编造个人经历，没有哪个公司会欣赏说谎的员工，也没有必要把自己的弱项和缺点都写进去。3. 不要出现文字错误简历中出现错别字或者格式、排版上有技术错误，会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，工作也不会用心，因此要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现文字、语法和标点符号等方面的低级错误，最好让文笔好的朋友帮助审查一遍。4. 要明确求职意向和职位 求职简历中一定要注明申请的职位。每份简历都要根据申请职位来

14、设计，突出自己在这方面的优点，不能把自己说成全才，如何职位都适合。简历中必须突出重点，它不是个人自传，与申请的职位无关的内容尽量不要写，而对所申请的职位有意义的经历和经验绝不能漏掉。5. 不要出现对薪金的要求在简历中写上对薪金待遇的要求是要冒很大风险的。如果薪金要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业感觉你无足轻重。因此对于刚走出校门的应届毕业生来说，第一份工作的薪金待遇并不重要，不要在这方面费太多脑筋，还是应该以经验的积累和日后的发展为出发点。一份合格的求职简历应该包括以下内容。（1）个人基本情况。应列出求职者的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、毕业学校、系列及专业，婚姻状况、

15、 健康状况、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码、邮箱等。（2）学历。应写明曾在某学校、某专业或学科学习以及学的起止时间，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。（3）工作或实习经历。若有工作或者实习经验，最好详细列明。从最近写起，按照时间倒叙，详述曾经工作或实习的单位、工作的时间、职位、工作性质等。（4）求职意向。表明求职目标或个人期望的工作职位，以及个人的奋斗目标，可以和个人特长等结合在一起写。 如果求职者应聘的是外资企业或者跨国公司，一定要附上英文简历，最好再附上一封推荐信。在编写英文简历时一定要用心，因为英文简历能在一定程度上展现应聘者的英文水平。下面我们就分别给出中文简历

16、和英文简历的模板，以供读者参考。个 人 简 历姓名：1.5 经验之谈对刚刚走出校门的应届毕业生而言，选择一个合适的工作岗位是今后人生如何顺利发展的重要一步，毕业生应该提前进行职业生涯规划，并且熟悉就业应聘的渠道和基本流程，在提高自身素质和技能的基础上，努力成为既有理论基础又有实践经验的实用性人才。简历作为应聘者给招聘单位的第一印象，在整个应聘过程中起着至关重要的作用。因此，为了赢得面试机会，应聘者应该对简历的书写投入极大的精力，因为好多开始是成功的一半。第二章 面试准备和技巧应聘者的简历被应聘方的人力资源部门筛选出来之后，等待求职者的将是两种形式的考试，面试和笔试。只有这两种考试全部通过才能顺

17、利拿到梦寐以求的offer。当然不同的公司安排面试和笔试的顺序也不完全相同，有的还会安排几轮面试和笔试。这里我们先来谈谈求职中的重点环节 面试。面试又分为电话面试、人事面试和外语面试三种不同的形式。2.1电话面试很多公司由于地域、时间等原因可能会首先采用电话面试的方式，根据电话面试的效果进一步缩小应聘者的候选范围。2.1.1 电话面试的过程和技巧关于应聘过程中的面试，大多数求职者早已熟知，但对于电话面试（phone interview），肯定 求职者还是刚刚开始接触。如今，越来越多的企业开始讲电话面试纳入面试流程，为了在面试前做进一步的筛选，讲电话面试作为初步筛选应聘者的门槛，以判断应聘者是否

18、具备招聘职位所需要的相关能力，并以此判断是否给予下一轮面试的机会。因此对求职者来说，熟悉电话面试过程，掌握电话面试的技巧，就显得尤为重要了。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。企业电话面试的过程通常分为以下几个步骤：（1） 确认已查阅简历并明确面试问题。（2） 确认求职者身份与自我介绍。（3） 介绍公司与职位基本情况。（4） 对于有工作经验的求职者，则需确认求职者最近工作转换的原因。（5） 关键职能与素质考察（主要涉及关键岗位职责与成就，求职者在团队中的位置和作用，个人强项与待提升的方面等）（6） 了解求职者目前的薪酬水平、期望薪酬与底线等。（7） 预留

19、出时间让应聘者提出自己所关心的问题。对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。而且由于模式限制，电话面试时间通常不会太长。因此在电话面试时，一定要注意技巧，力争能够在短时间内留给面试者最深刻的印象。在电话面试时，求职者应该注意以下技巧：（1） 接听电话要注意语速，不要机械地背诵准备的资料。（2） 语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。（3） 如果没有听清对方的问题，一定不要猜测，而是请对方重新说一遍。（4） 在回答问题时，要与提交给对方的简历中的内容尽量一致。2.1.2 电话面试的事先准备事项电话面试主要测试应聘者的精神准备和心理准备，

20、要始终相信自己可以让如何想法、计划、目标、策略或方案变为现实；投出简历后，要时刻准备着目标公司的电话面试，可以时刻关注其网站来了解公司的招聘发展，做到心中有数。在等待电话面试之前，应该提前做好如下准备事项：（1） 随时保持联系电话的畅通，不要因为面试公司无法联系上你而失去宝贵的机会。（2） 当接到电话面试时，立刻寻找一个安静的环境，这样你就不会被弄得心绪不宁或听不清对方的问题。（3） 准备好笔和纸，可以将重点问题记录下来，既可以理清思路，又可以为今后的面试做准备。2.1.3 电话面试的常见问题我们不可能预测到电话面试中的每一个问题，但是可以针对常见的问题准备一些稳重而简洁的答案。大多数的应聘者

21、在电话面试中都会被问到以下一些相似的问题。（1）核对简历中的信息。一般来说，招聘方会进行常规的简历信息核实，因此，若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。（2）询问简单技术问题。一般来说，负责电话面试的都是HR助理，不会非常熟悉技术问题，可能只会针对应聘岗位提出一些专业技术方面的基础问题。例如你的专业技能、对应聘职位的看法等。（3）询问应聘者对公司的认识。如何面试都是双方进行互相观察和了解的过程，而不是面试官单方面“审问”应聘者。例如，招聘方会对应聘者提出对本公司的认识，以此来衡量应聘者是否适合本公司。 2.2 人事面试进入人事面试阶段，说明公司已经认为应聘者的技术能力

22、符合职位需求，在接下来的人事面试中主要考察应聘者的工作能力和综合素质以及能否快速融入公司的文化氛围。很多通过了面试的应聘者跌倒了在这最后一关，因此，对求职者来说，熟悉人事面试过程，掌握人事面试技巧，是赢得心仪职位的关键。人事面试一般由公司的人事部门组织，通常分为以下几个步骤：（1） 确认已审阅简历并明确面试问题。（2） 确认求职者身份与自我介绍。（3） 介绍公司文化氛围与职位基本要求（4） 工作能力和综合素质的考察。（5） 与应聘者交流关于入职的相关人事事宜。对于大学毕业生来说，缺乏工作经验，多公司人事的了解相对较少。因此在人事面试时，一定要掌握人事面试中的技巧，力争给人事部门留下好印象。咋人

23、事面试时，求职者应该注意以下技巧：（1） 在面试之前，一定要多熟悉公司的情况，例如，公司发展情况，业务方向，公司文化等。（2） 不要过分提及薪金待遇等问题，例如，薪资、福利、加班情况及有无加班费、年终奖、年假等。（3） 多和同时面试的人交流，可以针对自己的长处和不足，也能得到他们的面试经验。（4） 在回答问题时，要尽量使用人事方面的术语。2.2.2 人事面试的事先准备事项人事面试的目的是考察应聘者是否符合人事方面的一些要求，因此对于技术方面的问题不会再次提及，对于应聘者来说应该多了解一些关于公司发展和企业文化方面的知识，另外也可以事先准备一些关于个人自身问题的答案，做到有备无患。在等待人事面试

24、之前，应该提前做好如下准备事项：（1） 事先准备关于所应聘公司的发展和企业文化等方面的知识。（2） 事先准备如何回答自己的优势和不足，既不能过分夸耀自己，又不能过分谦虚。（3） 事先准备如何回答自己的 兴趣和爱好以及个人性格等方面的问题。2.2.3 人事面试的常见问题各公司在人事管理方面的制度和侧重点基本都是相同的，因此，大多数的应聘者都会在人事面试中被问到以下一些相似的问题。（1） 为何会来我们公司应聘。为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者的回答最好是能与应聘公司的产品相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等，要表现出有充分研究过公司的样子。（2） 对本公司有多少了解。这是公司想测试应

25、聘者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，最好记住公司简介内容及招聘广告的内容等，最好的回答就是要充分说明该公司的某些方面特别吸引你才来应聘。（3） 对应聘公司有何印象。因为还没有进入公司上班，所以主考官也不会太难为你，只要说出在其公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。（4） 选择这份这个的动机。这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并淘汰殷一时兴起而来应聘的人。（5） 你认为这份工作最重要的是什么。叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本状态。（6） 你认为自己的优缺点是什么。这个问题与“请做一段自我介绍”意义是相同的，应聘者在

26、回答时最好加入周围人对自己的看法，这样显得比较客观。（7） 除了本公司外，还应聘了哪些公司。这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以应聘者如实回答也不会产生负面影响。2.3 英语面试在一般外企招聘中，英语面试时必不可少的，这也是许多应聘者比较头疼的部分。处少数口语优秀的应聘者之外，大部分应聘者是英语口语都不是非常好。因此能否顺利通过英语面试，是很多渴望进入外企工作的应聘者最关心的问题。2.3.1 英语面试的过程和技巧在英语面试中进行自我介绍时，应该记住“3P原则”：Positive(自信)、Personal(个性)、Pertinent（中肯）。自信，就是要积极地进行自

27、我肯定，让面试官充分了解自己的优点与潜能。个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业能力。中肯，就是要实事求是，不要言过其辞，更不要夸夸其谈，也不要涉及与工作无关的事情。首先，英语面试中的自我介绍应简洁明了，这样会给面试官留下思路清晰、反应敏捷、逻辑性强的印象。自我介绍是时间不宜太长，最好控制在五分钟之内，以免言多语失。另外，在自我介绍时应避免过多地使用主语“I”，每个句子一开头就冒出一个“I”字，会给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。因此应该把以“I”开头的话，变成“YOU”字开头。这样，能够将求职者和招聘方都调动起来。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。毕竟面试是求职者

28、和招聘方互相沟通和互相选择的一次机会。最后，回答问题时要口齿清晰、语调适中。回答内容要有条理、避免重复。介绍工作经历是时间顺序采用倒叙，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的业务经历，凡和此次应聘不相关的内容，应尽量避免提及。2.3.2 英语面试的事先准备事项英语水平的提高需要一个长期的过程，但是英语面试能力可以咋短时间内提高。因为，英语面试中问题的类型有限，大部分问题可以预测。而且回答内容比较固定，大部分提问都对应较为稳妥的回答，求职者可以进行充分的准备。在等待英语面试之前，应该提前做好如下准备事项：（1） 事先准备好与个人资料、个人品质、学历、工作经历、离职原因等相关的词汇，因为英语中

29、很多词汇有相似的含义，应该在面试中选择恰当的书面词汇。（2） 事先准备好关于工作、人生、未来等常见问题的答案。（3） 虚拟语气、倒装句和长词冗句不要在面试中使用太多，简单直接的语言才是在英语面试中最管用的。（4） 预先训练自己的口语语速，切记语速过快，语速过快容易给人不自信、不稳重的感觉。2.3.3 英语面试的常见问题各公司在面试中经常会提出一些关于工作、人生、未来等方面的相似的问题。（1） What range of pay-scale are you interested in?（你感兴趣的薪水标准在哪个层次？）（2） What do you want most from your wor

30、k?（你希望从工作中得到什么？）（3） Why did you choose us?（你为什么选择到我们公司来应聘？）（4） Can you tell me some of your sterengths and weaknesses?（你能告诉我你的强项和弱项吗？）（5） How would your friends of colleagues describe you?（你的朋友或同事怎样评价你？）（6） What are your strongest traits?（你个性最大的特点是什么）（7） Whats your greatest weakness?（你最大的缺点是什么）（8） W

31、hat specific goals have you establisheb for your career?（你在职业方面有什么特殊的目标?）（9） Why did you leave your last job?（你为什么离职呢？）（10） How do you handle your conflict with your colleagues in your work?（你如何处理与同事咋工作中的意见不和？）2.4 经验之谈面试作为应聘环节中应聘者与面试者之间最直接的交流方式之一，对应聘者的应聘是否成功起着至关重要的作用。虽然在求职面试中主要还是以实力为主，用能力说话，但是面试技巧在一

32、定程度上也能够弥补应聘者自身存在是一些缺陷，因此，在面试前进行充分的准备会为应聘者赢得心仪职位增添砝码。第三章 智力与性格测试智力与性格测试，考查的是应聘者的逻辑抽象思维能力，同时反应应聘者的性格特征。这类题目会经常出现于IT公司的笔试中，对考查一个人的思维方式及思维方式转变能力有极其明显的作用，同时能够判断出应聘者的性格是否符合公司的要求。应聘者咋回答这些题目时，必须冲破思维定式，尝试从不同角度考虑问题，进行逆向思维和换位思考，才能够找到正确答案。3.1 数字类型的智力测试【面试例题1】两个人从不同一点向相反方向出发，各行4米后左转，在各行2米。此时，两个人之间的最短距离为多少？A.6米 B

33、.8米 C.10米 D.12米 E.14米 【答案C】【面试例题2】一个打字员两分钟内可以打完两页纸，那么如果要在六分钟内打完18页纸，则需要几名打字员？A.3 B.4 C.5 D.6 E.8 【答案A】【面试例题3】从1至100中，共包含多少个7？A.20 B.25 C.30 D.32 E.34 【答案A】【面试例题4】全班学生排成一行，从左数和从右数小明都是第15名，问全班共有学生多少人？A.15 B.25 C.29 D.30 E.31 【答案C】【面试例题5】某市的房产税率为8%。如果一套一居室从20000元升值至24000元，那么房产税要增加多少？A.32 B.50 C.120 D.3

34、20 E.400 【答案D】【面试例题6】某公司去年进口了150万吨钢材，比前年的2倍少25万吨，问该公司两年共进口了多少万吨钢材？A.237.5 B.250.5 C.275.5 D.300.5 E.325.5 【答案A】 【面试例题7】一电信公司在周一到周五的晚上八点到早上八点以及周六全天，实行长途通话的半价收费，问一周内有几个小时长话是半价收费？A.100 B.96 C.92 D.108 E.112 【答案D】【面试例题8】一个厂里有3400个有选择权的员工，在这次选举中有40%的员工参加了投票。如果老李得了408张选票，那么对他的支持率是多少？A.12% B.15% C.18% D.25

35、% E.30% 【答案E】回答数字类型的智力测试的一些基本方法如下。（1） 计算法有些问题必须经计算才能解决。要注意的是，数字类型的智力测试的问题中往往含有隐含的条件，有时给出的数字是无用的。（2） 作图法感觉问题已知的条件，采用适当的方法画出图形，有助于问题的解决。有些问题，在没画图之前，会觉得无处下手，画了图后就一目了然了。3.2 图形类型的智力测试【面试例题9】找出以下这组图形中不同于其他的那一个。【面试例题10】找出以下这组图形中不同于其他的那一个。A.图形A B.图形B C.图形C D.图形D E.没有答案 【答案C】【面试例题11】下方图形中共有多少个长方形？ A.10-15个 B

36、.16-20个 C.21-25个 D.26-30个 E.30-35个 【答案D】【面试例题12】一个立方体的六面，分别写着a、b、c、d、e、f六个字母，根据以下四张图，推测b的对面是什么字母。A.字母a B.字母c C.字母d D.字母e E.字母f 【答案D】【面试例题13】将左图纸片折成一个立方体，立方体的表面图案是怎样的？从A,B,C,D,E中选出正确的一幅。A.图形A B.图形B C.图形C D.图形D E.图形E 【答案E】回答图形类型的智力测试的一些基本方法如下。（1） 排除法把一些无关的问题先予以排除，可以确定的问题先确定，尽可能缩小未知的范围，以便于问题的分析和解决。这种思维

37、方式在我们的工作和生活中都是很有用处的。（2） 递推法由已知条件层层向下分析，要确保每一步都能准确无误。可能会有几个分支，应本着先易后难是的原则，先从简单的分支入手。3.3 推理类型的智力测试【面试例题14】在一次歌唱竞赛中，每一名参赛选手都有评委投了优秀票，如果上述断定为真，以下哪项不可能为真？（1） 有的评委投了所有参赛选手优秀票（2） 有的评委没有给如何参赛选手投优秀票（3） 有的参赛选手没有得到一张优秀票A. 只有（1） B.只有（2） C.只有（3） D.只有（1）和（2） E.只有（1）和（3） 【答案C】【面试例题15】甲班有100人，其中：有的人会游泳，有的人不会游泳，班长不会

38、游泳，已知关于游泳的三句陈述是一真两假，问：甲班有多少人会游泳？A. 99人 B. 100人 C.0人 D.1人 【答案B】【面试例题16】据卫星提供的最新气象资料表明，原先预报的明年北方地区的持续干旱不一定出现。以下哪项最接近于上文中气象资料所表明的含义？A. 明年北方地区的持续干旱一定不出现。B. 明年北方地区的持续干旱可能出现。C. 明年北方地区的持续干旱可能不出现。D. 明年北方地区的持续干旱出现的可能性比不出现大。E. 明年北方地区的持续干旱不可能出现。 【答案C】【面试例题17】所有名词是实词，动词不是名词，所以动词不是实词。以下哪项推理与上述推理在结构上最为相似？A. 凡细粮都不

39、是高产作物。因为凡薯类都是高产作物，而细粮都不是薯类。B. 先进学生都是遵守纪律的，有些先进学生是大学生，所以大学生都是遵守纪律的。C. 铝是金属，又因为金属都是导电的，因此铝是导电的。D. 虚词不能独立充当句法充分，介词是虚词，所以介词不能独立充当句法充分。E. 实词能独立充当句法充分，连词不能独立充当句法充分，所以连词不是实词。 【答案A】【面试例题18】所有物质实体都是可见的，而任何可见的东西都没有神秘感。因此，精神世界不是物质实体。以下哪项最可能是上述论证所假设的？A. 精神世界是不可见的B. 有神秘感的东西都是不可见的。C. 可见的东西都是物质实体。D. 精神世界有时也是可见的。E.

40、 精神世界具有神秘感。 【答案E】回答推理类型的智力测试的一些基本方法如下。（1） 假设法对给定的问题，先做一个或一些假设，然后根据已知的条件进行分析，如果出现与题目条件有矛盾的情况，说明假设错误，可再做另一个或另一些假设。如果结果只有两种可能，那么问题就已经解决了。（2） 分析法这是最基本的方法。各种方法常常要用到分析法。可以说，分析能力的高低，是一个人智力水平的体现。分析能力不是先天性的，在很大程度上取决于后天的训练，应养成对客观事物进行分析的良好习惯。（3） 倒推法从问题最后的结果开始，一步一步往前推。直到求出问题的答案。有些问题用此方法解起来很简单，用其他方法则很难。（4） 综合法事实

41、上，许多问题都要运用几种不同的方法才能解决。所谓综合法，就是综合各种方法（包括前述各种方法以外的方法）去解决某些问题。3.4 性格测试在供大于求的市场中，企业用人自然更加精挑细选，从而使求职步骤复杂化，笔试、说轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至将性格测试作为筛选求职者的第一关。很多企业引入了性格测试测评工具，如MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否与岗位要求相符的评判。【面试例题19】如果本世

42、纪最壮观的流星雨将会来临，你会选择在哪里看这场流星呢？A.海边 B.山顶 C.草原 D.屋顶 【解析】选择A的人：对你来说，当生活出现挫折或失败的时候，最好的安慰是爱情。所以，找到真心相爱的人，是你追求成功的同时必须要考虑的。选择B的人：你是一个乐观的人，相信再大的问题都会过去的。对你来说，拥有一帮能够倾吐苦水的朋友是最重要的。选择C的人：你有些喜欢靠幻想来排解压力和焦虑。这样的排解可以顶一时之需，但从长远来看，你还需要自我成长、锻炼自己应对现实和挫折的力量。选择D的人：你通常喜欢把自己的生活安排得满满的，让工作占据你的大多数时间，这样的你比较容易出现人际关系问题。所以，你最需要的是扩大社交圈，融入群体之中。【面试例题20】如果你讲话讲到一半，有人打断你的话，转移话题，你会：A. 把剩下的话吞下去，当做没讲B. 等对方讲完，在接下去讲C. 跟对方抢着讲，看谁声音大D. 马上要求对方尊重你，不要插话【解析】选择A的人：你是属于对自己没有信心的人，对自己没有信心，对你的人际关系更没有信心从你的心态来讲，话讲到一半就会被人打断，甚至转移话题，这是非常不尊重你的表现，甚至可以说这个人根本没把你当人看。你觉得受到这样的污辱是很见不得人的，所以尽可能地把话吞进去，而且还希望大家不会注意到你，就当做没讲。这是一件很令你难过的事，而你是那种挨打也不吭声的人，没办法！选择B的人：你是那种话不