员工手册-印刷版.docx

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1、员工手册总裁心愿 3第一章 集团概述 4一、XXX的由来与沿革 4二、愿景 5三、战略 5四、使命 5五、经营理念 5六、企业文化 5第二章 员工基本守则6一、致新员工 6二、职业道德 6三、仪容仪表 7四、修养礼仪 7第三章 劳动用工管理制度8第一节招聘与录用8第二节试用期管理9第三节劳动合同管理10第四节离职管理13第五节绩效管理14第六节员工奖惩15第七节招调工、调干政策23第八节考勤与假期23第九节薪酬福利25第十节培训与发展28第十一节差旅管理29第四章 保密及知识产权管理 31第一节总则 31第二节保密范围和密级确定 32第三节保密措施 33第四节责任与处罚 35第五节 附则 35

2、第五章 品质管理37一、质量方针 37二、作业准则 37三、“5S”管理? 38四、环境保护 38第六章 安全管理 38一、生产安全 38二、消防安全 38三、职业卫生与健康 39四、工伤事故处理 39五、门禁管理 40六、宿舍管理 42七、生活安全知识 45第七章 交流沟通 45一、沟通平台 45二、党支部 46三、工会 46声明 47胸襟有多大，舞台就有多大。一个人再有能力，要是离开了舞台也就难有作为，XXX是我和所有XXX人实现梦想的舞台。XXX与客户的交往不仅是商业活动的过程，而且是一次愉快的经历。与客户建立更加紧密的供应链合作关系，令客户更具竞争优势，是XXX为之不懈努力和付出的最高

3、荣誉。我们坚信，这样一种不懈的精神，正是XXX具备差异化竞争优势的源泉。第一章 集团概述一、XXX的由来与沿革1.XXX-来自于对X物致远、灿烂兰和谐、通达天下的向往和追求，是英语GRAND的译音。2.1995年1月，XXX先生在深圳创立XXX，主要从事自动化领域的非标自动化装置研发制造，主要客户包括EPSON、TOSHIBA、SONY、SANYO等日本跨国企业。3.1998年2月，XXX先生在香港投资成立XXX科技（香港）有限公司，通过香港XXX在深圳投资设厂，确定了XXX立足香港、以世界500强企业为主要客户的市场定位，形成了生产基地以内地为主的布局。4.2000年2月，XXX进入通信领域

4、，从事无线通信、网络、光网络、数通、窄带、宽带等系列通信系统与设备的部件、组件、模块的生产制造，主要客户包括HUAWEI、EMERSON等。5.2003年5月，XXX先生在香港投资成立XXX科技集团有限公司，同年成立研发中心，进入半导体领域，从事集成电路封装测试系列设备的研发制造和集成电路前道装备的零部件制造，主要客户包括ST Microelectronics、APPLIED MATERIALS、FAIRCHILD 等国际半导体客户。6.2004年10月，XXX科技集团有限公司在深圳投资成立XXX技术（深圳）有限公司，成为XXX的研发中心和制造中心。7.2006年8月，集团经过重组，在新加坡成

5、立XXX控股公司。8.2008开始规划在深圳龙岗建设XXX工业园区，计划2010年前后竣工使用。二、愿景精诚开创，装备世界 世界级电子装备企业集团。三、战略专注于通信、半导体、自动化领域。瞄准国内外中高端市场，提供客户满意的全套解决方案。四、使命为顾客创造价值，为社会承担责任，回报股东、员工。五、经营理念诚信经营、持续创新、以人为本。六、企业文化责任 质量 服务 学习 创新。 以责任为根基：以信为重，诚信经营；为股东、员工、顾客和社会创造效益；以实现重大装备的自主研发和国产化为己任，在履行企业公民社会责任的同时也肩负国家产业发展责任。 以质量为命脉：视质量如生命，以顾客的需要为始终。 以服务取

6、胜：理解、分析、增进顾客的满意度，超越顾客的期望。 以学习为荣：不断学习，建立学习型组织，提高应变能力。 以创新为亮点：不仅是产品、技术上的创新，更在于体制与机制、观念与思路、结构与文化的创新。第二章员工基本守则一、致新员工 欢迎您加入我们的团队。为了使您更好的适应新的环境，尽快融入到新的工作生活中来，建议您保持以下三种心态：积极心态保持积极阳光的工作心态将会激发潜能，使自己更快走向成功。责任心态工作意味着责任，勇敢的承担起自己的责任。学习心态与时俱进、持续学习是保持具备竞争力和价值的源泉。二、职业道德1.爱国爱家、遵纪守法、诚实守信、敬业爱岗，把公司的整体利益放在首位，维护和提高公司利益和声

7、誉。2.尊重并严X遵守公司各种规章制度，服从工作分配，按时保质完成任务。3.提倡团队合作精神。工作上要互帮互助、群策群力，同事之间、部门之间要沟通协作，不可相互推诿扯皮，推卸责任。 4.保守公司机密。除公司对外宣传的资料外，其他资料包括销售策略、产品文件、工艺技术、客户资料、采购信息等均视为机密，不得以任何方式向其他单位或个人有意或无意泄露或谈论。 5.牢固树立“安全第一”思想，不可疏忽大意并及时排查安全隐患。6.爱护公司财物，妥善使用公司物品，减少浪费与损坏，不得据为己有或未经上级批准擅自外借。 7.保护环境。公司提倡节约资源能源，注重资源的循环利用；包括节水节电、节约办公用品、加大再生纸张

8、的利用等。三、仪容仪表1.勤剪指甲勤洗澡。头发干净整齐、无异味，不留怪异发型。2.女员工宜化淡妆，避免浓妆艳抹；男员工不留胡须，常刮理面颊。3.不佩戴过多首饰，操作员工须按岗位要求束发或戴工作帽，以免影响安全。4.工作时间要着工服，工服要勤换洗，保持整洁。5.佩戴厂牌正面向外，悬挂于胸前或夹在左胸口袋处（操作员工）6.站、坐、行姿势要端正。四、修养礼仪1.尊重同事与领导，不宣扬他人隐私、过失，不搬弄是非。2.待人接物热情大方，态度谦和，不傲慢；善于倾听、接受他人的不同意见。3.不讲脏话，不骂人；倾听讲话要目视讲话人；不在工作场合大喊大叫。4.文明乘车、文明用餐、讲究公共卫生、节约水电，不得浪费

9、。5.遵循右侧通行原则，遵循客户、领导、物料先行原则。6.及时接听电话，话筒轻拿轻放，讲话简明扼要，注意礼貌用语。7.工作时间接听手机，不能高声喊叫，影响他人工作；会议中要将手机调至振动或关机。第三章 劳动用工管理制度公司对员工实行合同化管理，所有员工都必须与公司签订劳动合同；员工与公司的关系为劳动合同关系，双方都必须遵守合同。视工作需要，公司与员工还需签订培训协议、保密协议等作为劳动合同的补充。公司人力资源中心负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续。第一节 招聘与录用一、公司招聘录用员工按照“公开

10、、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求且表现优秀的员工，将优先给予选拔、晋升，其次再考虑面向社会公开招聘；所有应聘者机会均等，不因性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同考虑。二、从集团离职者，如再次申请入职，本人必须对本集团已往服务记录主动申明，不得隐瞒，否则公司有权即予开除。再次应聘合X者，录用前需知会原单位部级以上主管签批意见。三、面试采取笔试、专业测试和面谈沟通相结合的方式，对应聘者的品德、责任心、拼搏精神、专业知识、业务技术进行评估，同时在正式录用前进行体检及档案审查，择优选拔录用。四、在办理入职手续时须真实的填写员工登记表，并提供相关证件。提供不正确信息或虚假证件等

11、情况的视为违反诚信方针，公司有权即予开除。第二节 试用期管理一、新聘用员工试用期为1-6个月，根据签订劳动合同期限确定试用期。试用期经绩效考核合X者方可转为正式员工，考核不合X者，公司提前3天以书面形式解除合同并不予任何补偿。试用期内若员工表现优秀或做出突出贡献的，可以申请提前转正。二、试用期内，违反公司规章制度或者没有按照相应部门的岗位职责规定的标准完成工作的，由主管部门负责人提议，人力资源中心审批后予以辞退。三、试用期员工如提出辞职，应当提前三天通知公司，并办理相应的离职手续，否则，给公司造成损失的，应由员工承担赔偿责任。第三节劳动合同管理一、劳动合同订立的时间员工入职后，公司在一个月之内

12、与其签订劳动合同（试用期包括在合同期内）。在岗员工的合同期满需续签或需变更劳动合同时，应提前30天通知，经双方协商后，重新签订劳动合同。二、劳动合同的生效劳动合同经双方签名盖章即告成立，并从签字之日起生效。员工和公司双方都要严X履行。劳动合同一式两份，员工和公司各执一份。三、劳动合同的变更1.公司可根据生产和工作需要或者员工的身体状况、工作能力和表现升、降员工的职务，调整员工的工作岗位，员工愿意根据公司的调岗、调职规定调动岗位，配合公司办理相关的调职手续，进行工作交接，岗位调整后，工资按照新工作岗位支付工资。2.公司可根据实际经营状况、人事管理制度、各部门岗位职责以及员工的工作年限、工作表现、

13、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于深圳市最低工资标准。四、劳动合同的解除1、员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同，不作任何经济补偿：（1）提供虚假资料骗取公司信任被公司聘用的；（2）在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）严重违反用人单位的规章制度的；（4）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （7）被依法追究刑事责任的；（8）法律、法规规定的其他情形。2、有

14、下列情形之一的，公司在提前30天以书面形式通知员工本人后，可以解除劳动合同，并按规定向员工发放经济补偿：（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（5）用人单位生产经营发生严重困难的；（6）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（7）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济

15、情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3、有下列情形之一的，公司不得依3.4.4第2项解除劳动合同：（1）员工患职业病或因工负伤，丧失部分劳动力，尚不够提前退休或退职条件的；（2）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女员工在孕期、产期、哺乳期的；（4）法律、法规规定的其他情形。本款以上四种情形若同时符合3.4.4第1项的规定，公司可依据3.4.4第1项解除劳动合同。 4、员工与公司解除劳动合同（1）员工要求解除劳动合同，须提前30天以书面形式申请，但应按合同规定继续履行岗位职责至辞职之日。对无提前提交离职申请的（即提出辞职就要求办理离职手续的），若给公司造成损失的，员工应当予以

16、赔偿。（2）公司以暴力、威胁、非法限制自由等手段强迫劳动或未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，员工可随时与公司解除劳动合同，公司并应按规定给予员工经济补偿。5、有下列情形之一的，劳动合同自动解除：（1）员工死亡；（2）法律、法规规定的其他情形。五、劳动合同的终止 1.劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止； 2.女员工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期应顺延至“三期”结束时终止。3.在公司工作满十年，离法定退休年龄不满五年的，劳动合同期顺延至退休之日止。六、外籍员工合同管理遵照聘用时双方签署的协议约定来执行。第四节 离职管理一、员工因个人原因主动提出辞职，须

17、提前30天以书面申请报所在部门批准，并填写离职申请表，由部门总经理或授权人员签署意见，经人力资源中心核准，离职人签字并办理完毕离职交接手续后双方即解除劳动合同。否则，由此给公司造成的损失员工应承担赔偿责任。二、公司辞退员工，由其主管部门书面提出意见，说明原因及辞退依据，报部门总经理和人力资源中心审批。经同意辞退的员工，由人力资源中心发出辞退通知书交被辞退人，被辞退人办完离职手续后双方即解除劳动合同。三、员工离职或被辞退，须填报离职移交清单并办理工作移交手续，否则，造成公司财物遗失或损坏的，员工应按价赔偿。四、凡签订培训协议或其他约定服务期限协议的员工，在辞职或因员工本人原因被辞退时，未满约定服

18、务年限的，应承担相应的违约金，由于其辞职行为给公司造成损失的，员工应承担赔偿责任。五、员工劳动合同期满，公司若需留用，则应在合同期满前30天内将续签劳动合同通知书送达员工并要求员工签收后由人力资源中心归档，员工若愿意续约，则在收到该通知后三日内以书面方式回复公司，双方重新签订劳动合同。若员工不愿意续约或者三日内没有书面回复的，公司将视为员工不愿意同公司续签劳动合同，则双方合同按期终止，员工办理离职手续。六、因个人原因辞职，应与公司解除劳动合同后，才能与其他单位签订劳动合同，建立劳动关系，否则，给公司造成损失的，员工应予赔偿。七、有下列情形之一者属自动离职：1.未经申请自动离职，或未依离职规定办

19、妥离职交接手续而离开公司者； 2.连续旷工三日或一个月内累计旷工达五日者。八、自动离职者未结算之薪资及其遗留物品均视为自行放弃或抵偿公司损失或作其它处理，事后亦不予追索。自动离职者自离开公司之日起，一切行为与本公司无关。因自动离职给公司造成损失的，公司保留追究其法律责任的权利。第五节 绩效管理一、绩效管理是公司对员工工作业绩、工作表现及工作能力、工作态度等进行客观评价的过程。二、每年公司对各部门下达绩效考核责任书，推行全面绩效管理，旨在达成企业的战略目标。绩效考核的结果，作为开展培训、奖励、晋升或加薪、降职或辞退的依据。三、关于绩效考核的详细制度及流程，参见绩效考核相关制度和考核责任书。第六节

20、 员工奖惩一、奖惩原则奖惩管理是公司对员工进行激励管理的重要方式，秉持“是非分清、赏罚分明”的原则进行。员工奖惩记录记入员工人事档案，并作为调职、调岗、调薪、绩效考核、奖金核定等依据。二、奖励1.有下列情形之一者，视情况予以通报表扬。1) 一贯恪尽职守，工作勤勉认真、严X自律，事迹突出者；2) 拾金不昧者；3) 创新服务，有具体事实者；4) 能承受工作压力，在艰苦环境下工作，并足以称之为楷模者。2、有下列情形之一者，视情况予以嘉奖，发放奖金300元，可以调岗、调职、调薪。1) 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊任务者；2) 培养及举荐人才、热心帮助新员工有成效者；3) 遇有突发事件，勇于

21、负责，并为公司挽回损失达3000元以下者；4) 有其他特别事迹表现或本职工作外绩效贡献突出者,折算金额在3000元以下。 3、有下列情形之一者，予以记功，发放奖金500元，公司可以调岗、调职、调薪：1) 对公司运作或生产技术等主动积极提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源消耗，改善公司管理，且取得一定成效者；2) 节约物料对废料利用、消除浪费或成本管控卓有成效者；3) 遇有突发事件，勇于负责，对危害公司事件事先举报或阻止，并为公司挽回损失达3000元以上5000元以下者；4) 对收受回扣或危害公司权益的行为，敢于检举揭发或有效防止，使公司减免损失者；5) 对公司技术、产品、专利、业务、管理

22、等有较大发明、革新，成效优秀者（年效益额2万元以上5万元以下）； 6) 有其他特别事迹表现或本职工作外绩效贡献突出者,折算金额在2000元-5000元。4、有下列事情之一者，予以记大功，发放奖金1000元，公司可以调岗、调职、调薪：1) 维护公司重大利益，对危害公司事件事先举报或阻止或有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，为公司挽回损失达5000元以上者；2) 对公司技术、产品、专利、业务、管理等有重大发明、革新，成绩卓越者（年效益超过5万元）；3) 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；4) 有其他特别事迹表现或本职工作外绩效贡献突出者,折算金额在5000元以上。5) 有其他重大功绩者。三

23、、惩罚员工惩罚由所在部门据具体违纪事项提出处理意见后报人力资源中心，由人力资源中心调查核实情况后签发员工奖惩记录表，由受罚员工签名确认，员工拒绝签字的，由公司按照员工入职登记的信息邮政快递寄出，视为送达。1.有下列情形之一者，予以批评：(1)违反门卫管理相关规定，不配合保安或安全人员工作者，视情节轻重；1) 进入厂区和工作现场，不穿工作服或不穿戴劳保用品，每次每项罚款 20 元；穿戴了但不符合要求的，罚款 10 元;2) 赤脚，穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入车间，或穿硬底易滑鞋进行高处作业，罚款 10 元;(2)违反工作场所纪律或扰乱公共秩序，初犯或情节轻微者；1) 车辆在厂区内超速行驶（大于5公里

24、/时），罚款 20 元;2) 站、坐在液压叉车上或者踩在液压叉车上滑行，罚款 20 元;3) 空手坐电梯，罚款 20 元;4) 在无防护条件下，不佩挂安全带进行高处作业，罚款 20 元;5) 下班前，未按要求关闭电源停机停电的，罚款 20 元;6) 违反公司的相关规章制度，情况轻微者，除制度涉及的惩处教育外，予以通报批评;7) 违反“员工出入管理”之规定者，罚款10-50元;8) 本制度未提及的情节轻微的其他事项。2、有下列情形之一者，予以书面警告，罚款50100元：1) 未经许可，擅自在公司内推销物品者；2) 上班时间，躺、卧休息，擅离岗位，消极怠工者；3) 违反工作场所纪律或扰乱公共秩序，

25、经教导仍不听从者；4) 违反安全管理规定者：A. 随意从楼上（高处）往下抛掷零件和物体等。B. 非相关工作人员擅自进入楼顶。C. 在安全和消防通道堆放物品者。D. 随意移动、拆除安全标牌、标志、防护装置、设施。5) 因个人过失发生工作错误，情节轻微者；A. 非操作人员随意操作各类设备设施。B. 操作人员违章操作。C. 操作人员随意离开正在运行的机台。6) 妨害生产工作或团体秩序，浪费公司资源（水电、办公用品、生产物料），或破坏公司公共设施情节轻微者；7) 不服从主管人员合理指导和安排，情节轻微者；8) 上班时间玩电脑游戏，一经发现者；9) 因玩忽职守给公司造成损失达1000元以下者；10) 不

26、能适时完成重大或特殊任务者；11) 未经许可携带外人入厂参观者；12) 违反“外来人员出入管理”之规定者;13) 违反“车辆出入管理”之规定者;14) 两次批评者予以警告处分；15) 其他情节轻微的违规违纪事情者；3、有下列情形之一者，予以记过，罚款100200元，公司可以调岗、调职、调薪：1) 对上级指示或有期限任务，无故未能如期完成而影响公司权益者；2) 在工作场所大声喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；3) 故意发表或传播有损于公司形象的言论；4) 工作中酗酒致影响自己或他人工作者；5) 因工作疏忽、玩忽职守给公司造成损失1000元以上2000元以下者或致机器设备或物品材料遭受损害或伤

27、及他人者；6) 偷听、偷看客人、上级、同事的谈话内容或文件资料者；违反公司资讯管控和保密规定，散播小道消息情节轻微者；7) 擅自挪动、挪用、破坏消防器材；8) 未经允许，乱动电梯的操作系统（造成电梯不能工作的追究班组或部门责任）；9) 两次警告者予以记过处分者。4、有下列情形之一者，予以记大过，罚款200元以上，公司可以调岗、调职、调薪：1) 擅离职守，致公司蒙受损失达人民币2000元以上5000元以下者；2) 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务等团体秩序者；3) 损毁涂改重要文件或公物者；4) 怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受损失达人民币2000元以上5000元以下者；5) 违

28、反工作场所纪律或扰乱公共秩序，不服从主管人员合理工作安排，脱岗、串岗、消极怠工者；6) 轮班制员工拒不接受轮班者；弄虚作假者，虚报工作成绩者；7) 工作时间内，做其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读等；8) 机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用责任人或单位主管同意擅自操作者； 9) 其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者）；10) 两次记过者予以记大过处分。5、有下列情形之一者，视情况予以开除：1) 吸食鸦片或其他毒品者；上班时间酗酒者；2) 在厂区内禁烟区吸烟，立即开除；3) 散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者及在客户面前诽谤公司，造成严重影响者；4) 以暴力或

29、其他危险方法危害公司或员工安全者；5) 营私舞弊，严重失职，造成公司重大损失达到人民币5000元或以上者 ；6) 泄露公司技术、营业上的机密致公司造成损害者；未经许可外传、复印、拷贝公司受控文件、资料及其他信息者；7) 浪费公物或制造不良品或故意破坏公共设施等，造成损失达2000元以上5000元以下者或故意毁坏公物一次性金额超过1000元者；8) 对上司或同事进行殴打、辱骂、侮辱或诽谤，造成不良影响者；9) 伪造或盗用公司印章或文件者；10) 经公检法等部门给予拘留、劳教、判刑或被依法追究刑事责任者；11) 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；12) 一个月内受到三次以上警告或者受

30、到两次记过处分的；13) 向未经授权的人透露专有资料或保密资料或以任何方式泄漏公司商业秘密者；14) 连续旷工三日以上者，或一个月内累计旷工五日以上，或一年累计旷工十日以上者；15) 其他严重违反公司制度，造成严重后果者。16) 擅自从事公司以外的第二职业，一经发现者；17) 收受任何种类的贿赂达到人民币5000元或以上者；18) 利用职权贪污，侵害公司的经济利益，一经发现者；19) 伪造和涂改公司的任何报告或记录，给公司造成经济损失者；20) 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品给公司造成经济损失者；21) 弄虚作假，违反公司的管理规定，给公司造成经济损失的；22) 利用职务营私舞弊

31、，损公利已，给公司造成经济损失达人民币5000元;23) 偷盗或侵占公司、同事或客户的财物、资源，一经发现者；24) 无故损毁公司财物，损失重大或损毁涂改重要文件或公物者；25) 记大过满2次；26) 煽动怠工或罢工者；27) 携带刀枪或其他违禁品或危险品入公司者；28) 在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；29) 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者；30) 拒绝按照公司业务流程执行，经劝说拒不改正者。四、违反“物品出入管理”之规定者，给予罚款、记过或开除之处分，出现单物不符事件时，货物经手人及核准人负主要责任，相关单位上级主管负连带责任，情节严重者交公司安委会处理。五、

32、不配合安全管理人员工作者，可酌情加重处罚；对安全管理人员有辱骂、威胁、殴打等造成恶劣影响的行为者，在罚款同时可处以警告直至辞退的处分。六、由于员工过失导致公司财物或他人财物丢失、损坏的，员工应当照价赔偿。遇特殊情况（如被盗、被抢），必须出具公安部门的报警回执，否则必须照价赔偿。七、根据公司规章制度被调整工作岗位或职位的员工，应在其从事新工作岗位或职位前做好交接工作。若因处分而被调整工作岗位或职位的员工，不同意接受公司调整的新岗位，有权提出辞职或者要求公司再次进行调整；若公司调整两次后仍不接受者，则公司有权予以辞退且不支付经济补偿金。第七节招调工、调干政策一、为增强员工归属感，公司为重要干部、优

33、秀员工以招工、调工或调干的形式办理人事关系及户口迁移手续。二、对符合当年深圳市引进国内人才相关规定，引进的应届本科毕业生，人力资源中心将根据实习部门的意见进行考评，签订劳动合同后可办理转档和入户手续。第八节考勤与假期一、工作时间公司规定每周工作40小时，保证员工每周至少休息一天。周一至周五每天上班时间为AM8:30PM5:30，周六为AM8:30AM12：00，其中午餐时间为1小时42分。员工工资是月薪，包含了周六上午工资，工资结构不再体现周六上午工资数额。公司可根据生产安排及员工请求，调整作息时间或工作日程安排。二、考勤刷卡（打卡）1.公司实行上下班刷卡制度，员工须在规定的上班时间内到达工作

34、岗位并进入工作状态。员工每日上、下班，应亲自在考勤系统上刷卡（打卡）。凡托人或代人刷卡（打卡）者，经查明属实，双方都以旷工一日论处。2.员工确依规定之作息时间上（下）班而忘打卡者，必须在当天或次日说明情况，填写刷卡异常单，由主管部门领导签字认可后交人力资源中心，但在一个月内超过五次以上者，则按缺勤处理。未依规定办理者均以旷工半日论处。三、迟到、早退、旷工规定1.上班迟于制度时间为迟到，下班早于制度时间为早退，员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗4小时及以上者，一律按旷工处理；2.迟到或早退30分钟内扣除工时1小时，迟到或早退半小时以上（含半小时）的按旷工半天处理，旷工按旷工工时的两倍予

35、以处罚。四、加班1、加班是指在规定工作时间以外的超时工作。加班工资是指规定工作时间以外的超时工作支付的工资。2、公司不鼓励员工超时工作。如确属工作需要及临时性工作安排要求员工加班，需要加班的员工提前填写加班申请单并由各级主管进行审批。加班完成后必须经上级主管作最终核定签字。加班申请单与打卡记录作为计算加班费的依据，二者缺一不视为加班。加班时数以经过核实的加班申请单为主要依据，打卡记录作为参考。加班工资的计算按照劳动法规定的标准发放。员工加班可计加班工资或补休，补休办法如下：（1）加班时数超过半小时才能申报，每半小时为一个单位。（2）加班补休必须先加班，再享受补休；不能先休后补。补休时需事先填写

36、请假申请单完成请假程序，注明补休。五、假期管理 1、国家法定假日国家法定假日，按国家颁布的法定节假日方案执行。2、年休假员工在公司工作满一年者，可享受5天带薪年休假，工龄（在公司服务时间）每增加一年，年休假增加一天，但最长不超过10天。工作满20年的，年休假增加为15天。高层管理人员的年假，参照干部专项管理办法、根据绩效贡献等因素适当增加休假天数。年休假须提前申请，每次不得少于半天，相邻两次年假不得连休。年休假必须在一个年度内安排休完，一般不跨年度安排。3、请假程序员工请假须填写请假单，并经上级主管、部门负责人签署意见，人力资源中心审核；请假未经批准而缺勤者，视为旷工；员工请假结束要及时到部门

37、销假。请假连续10天及以上，假期计算包括节假日。请假类别一览表：其他关于假期的详细规定，依照法律法规的规定执行。第九节 薪酬福利一、工资1.工资根据岗位特点，员工的资历、学历、经验、技能等，参照公司薪酬标准等综合因素确定。月薪薪资结构包括基本工资、职能岗位工资、综合津贴、保密费、加班工资、奖金、调整项等，详细内容以工资条为准。2.公司定于每月15日-18日发放上月薪资，遇节假日则提前发放。为确保安全，薪资原则上由银行代发，转账至员工个人账户（银行卡）。公司每月发放工资后，员工对工资条所列明的各项工资数额若有异议，可以在工资条发放后3个工作日内与人力资源中心联系，逾期视为无异议。3.公司实行工资

38、待遇保密制，在任何场合、情况下，对内、外都不得泄漏、攀比、打听、议论他人及公司的工资待遇的具体数额。任何人有义务对非本人的收入信息予以回避，同时对本人的信息保密。二、福利 1.法定社会保险：新员工入职签订劳动合同后即可办理法定社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等。根据需要，公司为员工购买商业保险和团体人身意外险。2.员工生日当月，人力资源中心将组织生日庆祝会或代表总裁赠送一份生日礼物。3.员工在结婚登记一个月内向人力资源部门出示证件，将获得总裁签发的贺卡和礼金一份。4.获有独生子女证的员工，在子女出生一个月内向人力资源部门出示证件，将获得总裁签发的贺卡和礼金一份。5.公司视各期

39、绩效达成情况，结合员工当期出勤以及绩效考核发放奖金。6.公司每年举办多种形式表彰，鼓励优秀员人才脱颖而出，经评选出的优秀员工及骨干员工给予精神、物质、奖金作为激励。7.公司每年为工龄一年以上员工安排免费健康体检。8.公司为员工提供食堂就餐刷卡补助，并为生产性员工提供免费住宿。9.公司给予员工的其他福利有：抚慰金、旅游、培训、出国参观考察学习、交通班车、文体活动、节假日礼品礼金、工会援助等等。三、薪资调整 1.薪资总额预算：薪资总额由人力资源中心和财务中心根据上年度的主要经营指标完成情况以及次年的经营计划，核定薪资总额及年度预算，报总裁批准后实施。2.薪资调整条件、周期及批准权限:（1）根据上年

40、度经营业绩及本年度业绩预测，各部门会同人力资源中心进行薪资检讨并向总裁提出年度薪资调整方案。（2）根据总裁批准的年度薪资调整方案，各部门依据本部门员工上一年度工作业绩及绩效考核情况，提报需调整薪资的员工名单，经人力资源中心审核后，报总裁批准执行。（3）其它情况下调薪：根据员工奖惩制度，在员工获得奖励或处罚需要调薪的，由主管部门领导提报，经人力资源中心审核后，报总裁批准执行。第十节培训与发展 一、培训目的 公司本着以人为本的精神，为员工提供成长空间和职业发展机会，通过培训学习，提升员工技能和素养，达成组织目标。公司培训课程由XXX培训学院安排，包括新员工入职培训、各项技能培训、资X认证、管理技能

41、等系列课程。成绩优秀的员工，可申请在职进修、选派赴海外实习或考察等。二、新员工培训培训学院于每月定期组织新入职员工培训，课程包括公司简介、各种规章制度、安全知识、员工素养及岗位职责规范等。新进人员培训考核合X，才可以进行试用期转正评估；考试不合X者，可根据出勤及课堂表现酌情给予培训和补考机会。新员工进入各相关工作岗位后，要参加部门或培训学院统一组织的岗位技能培训和管理培训。三、在职培训公司组织进行系列在职培训，包括学历提升培训、技能等级培训、选送参加国内外短期研讨班等。所有的培训均应按照规定签订培训协议，具体按照XXX培训学院相关制度执行。培训学院为公司的每位员工建立个人培训电子档案，保存个人

42、培训记录，作为员工职业生涯规划的重要参考依据之一。参加培训学员须遵守教学管理规定，遵守课堂纪律。培训学院根据课程需要，对于通过考核合X的学员颁发结业证书。接受培训之学员须努力学习，学以致用，优秀学员可提报奖励。公司鼓励员工在不影响工作的前提下，不断学习，总结所擅长的专业知识、操作经验、管理理念等，将其编写成教材，通过培训学院平台，与大家分享，同时可获得内部讲师资X。其他培训详细政策和内容参见培训学院培训相关制度。四、员工职业发展为员工提供历练和轮岗的机会，达到工作与能力的最佳匹配，使人尽其才，不断提高各岗位人员的工作绩效和工作满意度，公司提供三个方向的晋升路线，如下图所示。第十一节 差旅管理一

43、、出差申请及核准公司员工出差须填报出差申请报告单，出差报告单必须明确出差事由、日期、地点、天数、费用预计（费用预计须简要说明费用项目的计算依据）等内容，并注明是否需借款。员工出差结束后须提供书面出差结果报告书给相关主管领导或其授权人。员工国内出差须报部门负责人签字批准，国外出差需由总裁批准。副总经理级以上干部出差须事先知会总裁。二、出差核销标准币种：人民币备注： 特区：深圳、汕头、珠海、厦门、海南；直辖市：北京、上海、天津、重庆。 长期派驻或出差时，市场销售人员，出差期间没有补贴。 市内出差或当天可往返的省内出差，单次任务超过6小时的，补助餐费5 元，单次任务超过10小时的，补助10元。三、出差其他规定交通费包括搭乘飞机、火车、轮船、汽车、计程车及公司派车所发生之路桥费等费用。原则上数人同趟出差且行程一致所发生的计程车费以1人标准报支。所有住宿费均需票据报销，出差目的地如有住宿接待或公司宿舍，不予报销住宿费用，特殊情况经部门总经理核准后，方可结报在外住宿费用。原则上出差应两人住一标准间，住宿费按其中标准较高者报销，不按两人合计标准报销。出差人员出差返回后凭批准的出差申请报告单，原则上在七个工作日内到财务部门报销。对于超过规定时限且已向公司借款的费用报销，财务有权在