劳动法总论.docx

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1、第一章 劳动法总论一、单项选择题1人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（ ）。A工作 B生活 C劳动 D生产2以下说法错误的是（ ）。A任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C劳动法的劳动，是指一切劳动 D劳动法都是和劳动有关的法律3在劳动关系中，劳动者提供( )。A资金 B工作条件 C生产条件 D劳动能力4我国劳动法发生效力的时间是（ ）。A1995年1月1日 B1994年7月5日C1994年1月1日 D1995年?月5日5我国狭义上的劳动法指的是（ ）。A中华人民共和国劳动法B调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其

2、他社会关系的法律规范的总称C调整劳动关系的法律规范的总和D调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和6我国广义上的劳动法指的是（ ）。A中华人民共和国劳动法B调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C调整劳动关系的法律规范的总和D调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 7我国劳动法调整的主要对象是（ ）。A劳动关系 B劳动管理关系C劳务关系 D社会保险方面的关系8劳动关系可以从不同的角度进行划分，其中，将劳动关系划分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系等等，其依据的标准是（ ）。A不同的所有制关系 B不同的职业C不同的

3、资本组织形式 D不同的谈判方式9我国劳动法适用于以下劳动者的是（ ）。A国家机关和其工作人员B某企业和与其签订了劳动合同的工人C某企业和与其签订了加工承揽合同的工人D农村集体经济组织与其村民10以下关于劳动法调整对象的表述错误的是（ ）。A劳动法调整广义的劳动关系B劳动法调整的主要是狭义的劳动关系C劳动法调整的是狭义的劳动关系以及与其联系密切的其他社会关系D劳动法调整的是有从属性质的劳动关系11以下说法错误的有（ ）。A劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效 B劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D

4、劳动法可以是自公布之日起生效12我国劳动法适用于一定范围的劳动者，以下适用于劳动法的是（ ）。A国家机关公务员 B宾馆大堂经理C现役军人 D医院院长13支付（ ）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。A临时工的劳动报酬 B加工承揽的劳动报酬 C轮换工的劳动报酬 D雇佣工人的收入14下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。A劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B某公司向职工集资而发生的关系C某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系15以下属于我国劳动法调整的劳动关系是（ ）。A村民委员会聘请王某担保会计形成的劳动关系B张三受雇于林家从事家庭装修C一美

5、国人受雇于四川长虹集团公司D丁女士在国家机关担任秘书工作16不属于劳动法上的基本范畴是（ ）。A集体谈判 B企业经营参议会C劳动权利与劳动义务 D劳使关系17黎某从事家具加工生意。2001年6月5日黎某招收了赵某在自己家中为其制作家具零件，双方达成口头协议：赵某按黎某的关于零件制作规格、交付时间等要求加工制作家具零件，黎某按赵某完成零件的数量支付报酬。赵某按协议的约定，按期交付加工制作的家具零件，但黎某一直未按协议支付报酬。此后，赵某多次向黎某索要欠款，黎某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是赵某将黎某诉至法庭。试分析：黎某和赵某之间是什么样的法律关系?这种关系是否受到劳动法的调整?A黎某和赵某

6、之间是劳务关系，不受到劳动法的调整B黎某和赵某之间是劳动关系C黎某和赵某之间受到劳动法的调整D法院不可以直接受理18杨某是某城镇集体企业的一名职工，家住厂区内。为了居住安全，自行建起一堵围墙。厂方认为私自建围墙不符合城建规定，多次派人做杨某工作，要求杨某自行拆除围墙，杨某不理。厂方为促使杨某拆除围墙，采取停发工资的措施，并多次言明只要杨某自行拆除围墙后，将补发其全部被停发的工资。为此，杨某向市劳动争议仲裁委员会申诉，要求发还所停发的工资。市劳动争议仲裁委员会认为，此案属因自行建起住宅围墙而引起停发工资的争议，不昼萱动争议收案范围。建议争议当事人直接向人民法院起诉。问：是劳动争议，还是民事案件?

7、A是劳动争议 B民事案件C双方不存在劳动关系 D双方不是劳动法律关系的当事人19被诉人辛某有出租车一辆，其运营证挂靠在某运输公司。辛某雇用了外地进城务工的农民高某为其开车，并签订了合同。后因辛某拖欠高某工资，双方发生了争议。高某遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求辛某按合同支付其工资，以保护自己的权益，是劳动关系，还劳务关系?A是劳动争议B双方不存在劳动关系，是劳务关系C双方不是劳动法律关系的当事人D之间受到劳动法的调整20根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？A某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B进城务工的农民黄某与其

8、雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 21以下（ ）属于劳动争议的案件?A劳动者与用人单位因住房分配发生的纠纷B劳动者与用人单位因股息分配发生的纠纷C劳动者与原用人单位因养老保险待遇的享受而发生的纠纷D劳动者与用人单位领导间的债权债务纠纷二、多项选择题1从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ ）。A劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D劳动是一种受法律保护的劳动

9、，而不是无保障的劳动E劳动既是一种权利，也是一种义务2劳动法上的劳动，其基本含义有（ ）。A是劳动者支出的劳动B是有劳动报酬之劳动C是一种从属性的劳动D是体力与脑力抽象掉具体形态的劳动3以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的有（ ）。A某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B个体户与其家庭成员共同劳动而形成的共同劳动关系C因处理劳动争议发生的关系D工会与企业之间的关系4以下属于劳动法调整的社会关系包括（ ）。A王某雇佣刘某(25岁)为自己的新居粉墙所成立的劳动关系B某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系C家庭保姆小孙与雇主田某一家形成的关系D某高校与其职工刘某(锅炉工)所形成的劳动关系5

10、中华人民共和国劳动法不适用于（ ）。A国家机关公务员 B企业职工 C部队军人 D家庭保姆6以下社会关系，属于劳动法调整对象的是（ ）。A某作家将其书稿交出版社形成的出版关系B个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系C某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系7以下社会关系中，（ ）属于劳动法的调整对象。A某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系C劳动争议发生的关系D工会与企业之间的关系8劳动法第2条第2款中规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”，该条

11、款中劳动法对劳动者的适用范围包括以下（ ）。A国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员B国家机关公务员C实行企业化管理的事业组织的非工勤人员D其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的9以下劳动关系中，适用中华人民共和国劳动法的规定的有（ ）。A农业劳动者与村民自治委员会之间的关系B某家庭与聘用的保姆之间的雇佣关系C个体老板与其雇工之间的关系D实行企业化管理的事业单位与其工作人员的关系三、名词解释1劳动法2劳动关系四、简答题1劳动法所指的劳动的特征是什么?2劳动法调整的劳动关系的特征是什么?3我国劳动法的适用范围是什么?五、论述题劳动法的本质作用六、案例分析题1张某等6人系某县

12、中学教师，自1981年起即在该中学任教，与学校未签订劳动合同，也一直未转正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力，发布关于清退机关事业单位临时用工的通知，某中学根据这一通知，将张某等6人辞退。张某等6人认为己任教多年，被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金，并认为多年来6人以民办教师身份任教，某中学给予的工资低于当地最低工资标准，应补足低于最低工资部分，即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决该中学支付6人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳动报酬。问：张某等6人与某中学之间的关系是否属于劳动法的适用范围?2龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者，长期雇佣3个人员

13、为其工作，并为3人缴纳社会保险费。1999年11月，龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后，龙某认为3人无法完成预定的运输任务，其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输，龙某同意，并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某，费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中，由于不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日，钟某家属向某市劳动局申请，要求对钟某死亡作出工伤事故认定。问：龙某与钟某的关系是劳务关系，还是劳动关系?第二章 劳动法律关系一、单项选择题1（ ）以上的公民具有完全的民事行为能力。A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁2以下关于“劳动者”的表述不正确的是（ ）。

14、A劳动者必须符合法定就业年龄B劳动者不仅应符合法定就业年龄，而且必须具有一定的劳动能力C劳动者有经济学、社会学、法学上劳动者的不同定义D劳动法上的劳动者是指具有劳动权利能力的公民。因此，劳动者只能是中国人。3以下关于劳动权的基本含义表述不正确的是（ ）。A劳动权是宪法规定的公民的基本人权B劳动权的核心是工作权和报酬权C劳动权是结果平等权D劳动权是机会平等权4公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁5个体工商户请学徒做帮手最多不超过（ ）。A三个人 B五个人 C七个人 D八个人6.根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人

15、单位是（ ）A.东方歌舞团 B.上海杂技团 C.国家体操队 D.山丹编织厂7能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ）。A合法行为 B合法行为与事件C事件 D合法行为与违法行为8张某于1993年从某技校毕业后被一家机床厂录用，并于该年10月同该机床厂签订了为期5年的劳动合同。1998年10月，原合同期满后，张某继续从事原岗位工作，但双方均未提出终止或续订合同的要求，且厂方仍按张某原工资数额发给张某工资。1999年6月，张某因搬家打算到离家较近的另一机床厂工作，遂到厂劳资科办理转移工作手续，遭到厂方拒绝，厂方并要求张某与厂方续订劳动合同。张某认为机床厂无权要求自己续订合同，厂方遂扣押方某档案

16、，双方为此发生争议。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：张某申请仲裁是否有理由?从劳动者的基本权利角度分析，本案张某何种权利受到了侵犯?A自主就业权 B劳动报酬权 C休息休假权 D职业培训权9某市某电器公司为一家中外合资企业，1999年4月，该公司登出招工启事：“本公司为中外合资企业，总投资为1200万美元，实力雄厚。现招聘工人100人，条件如下：男女性别不限，均要求高中以上文化程度，有本市城镇正式户口，身体健康，年龄在24岁以下。”19岁的王某去该公司应聘且参加了文化考试，成绩优秀，但最后却没有能够被录取，而比王某成绩差的其高中男同学却收到了录用通知书，王某去该公司询问的时候却被告知：“

17、你的学历太低，不适合公司的工作，所以没有被录用”。王某认为自己具备了招工启事上所要求的“高中文凭”，符合“高中以上文化程度”的条件。人事部经理遂告诉王某，公司总经理彭某特意指出，男职工是高中以上就可以了，女职工是大专以上文化程度才行，王某遂于1999年5月10日向当地劳动争议仲裁委员会提出处理申请，请求责令某电器公司与其签订劳动合同请问：从劳动者的权利义务角度，该电气公司的行为侵犯了王某何种劳动权利?A平等就业权 B劳动报酬权C休息休假权 D职业培训权10职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。1995年9

18、月李某以要调换新单位为由申请辞职。在单位制作的职工辞职申请审批意见表中的家属意见一栏中李某的父亲写上了同意二字，并签名。皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。以下说法不正确的是A李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系B家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志C辞职至裁决前的待遇按病假处理。D单位同意其辞职申请是正确11某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工

19、作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？A责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C收缴雇主在非法用工期间的经营所得D告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔12以下符合我国劳动法规定的是（ ）。A委托他人行使劳动行为能力B劳动权利能力和劳动行为能力不能委托他人行使C委托他人行使劳动权利能力D代理他人行使劳动权利能力和劳动行为能力13以下对于用人单位的劳动权利能力和劳动行为

20、能力表述正确的是（ ）。A二者同时产生B先有用人单位的劳动权利能力C依法设立先享有劳动权利能力，注册后依法享有劳动行为能力D破产清算时，只具有用人单位的劳动权利能力二、多项选择题1劳动者个人的权益有（ ）。A劳动就业权 B报酬请求权C休息休假权 D自主择业权2按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（ ）。A工人劳动法律关系 B本单位劳动法律关系C兼职单位劳动法律关系 D技术人员劳动法律关系3以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ ）。A劳动者丧失劳动能力 B劳动者死亡C劳动法律关系主体变更 D劳动合同期限届满4能引起劳动法律关系变更或消灭的法律事实是( )。A合法行为 B违法行为

21、 C事件D劳动者辞职 E劳动者死亡5劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ ）。A劳动法律关系主体 B劳动法律关系客体C劳动法律关系内容 D劳动法律行为 6按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可为( )。A劳动法律行为 B劳动行政管理行为C劳动仲裁行为 D劳动司法行为7以下哪些是劳动法律事实( )。A张某与某企业依法签订劳动合同B李某因严重违纪被企业辞退C权利义务D陈某因患病丧失劳动能力8能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实必须具备以下条件( )。A是劳动法律关系主体双方意思表示一致的行为B特殊情况下也可以是单方行为C须为合法行为D既可以是合法行为也可以是违法行为9

22、下列法律事实中，哪些能够引起劳动法律关系的变更和消灭( )。A劳动者申请调动或辞职 B劳动争议仲裁裁决C劳动者死亡 D劳动者违反劳动纪律10可以作为劳动法律关系中劳动者的是（ ）A具有劳动能力的外国人B且与国家机关建立劳动关系的劳动者C事业单位中的合同聘用人员D个体经济组织的劳动者 E国家机关的公务员三、名词解释1平等就业权2自主就业权3劳动报酬权4休息休假权5职业培训权6、劳动法律关系7劳动法律关系的要素8劳动法律关系的主体9劳动权利能力10劳动行为能力11劳动法律关系的内容12劳动法律关系的客体13劳动法律事实14劳动法律关系的产生15劳动者16用人单位四、简答题1简述我国劳动法律法规是如

23、何保障劳动者的劳动安全卫生保护权的。2试述我国劳动者的基本劳动权利。3简述劳动法律关系与劳动关系的区别。4简述劳动法律关系的特征。5简述劳动法律关系的变更。6简述劳动法律关系的消灭。五、论述题劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力与公民的完全民事权利能力和民事行为能力有什么不同?六、案例分析题12001年3月某科学研究院为配合北京大学生运动会召开，决定对院内环境进行整顿，院内需拆除几处房屋建筑，研究院即与某劳动服务公司签订承包合同，由劳动服务公司负责组织人员拆除，研究院支付劳动服务公司劳务费用10万元。某劳动服务公司雇佣了5名工人工作，并签订了劳动合同。在拆除房屋过程中工人孙某不慎从房顶坠落受伤，

24、需住院治疗，医院要求支付住院押金1万元，研究院垫付。后孙某住院期间的医疗费及仍需继续治疗的费用，劳动服务公司与研究院都不同意支付。劳动服务公司对孙某说，你是为研究院拆房时受伤的，应由研究院为你支付医疗费。该名工人即以研究院为被告，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求认定为工伤，并享受工伤待遇。问：孙某与研究院是否存在劳动法律关系?22001年5月某私营企业招聘员工，出生于1986年7月的赵某应聘，双方签订了1年期的劳动合同，试用期为30天，从事货物装卸工作，并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约，应支付违约金1000元。赵某工作2个月后，感到货物装卸工作过于繁重，体力不支，于是向某私营企业提出

25、解除劳动合同。某私营企业认为其行为构成违约，要求赵某支付违约金，赵某不同意，双方发生争议，某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决赵某承担违约责任，支付违约金。问：(1)赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系?(2)劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张?第三章 促进就业制度一、单项选择1以下符合劳动就业特征的是（ ）。A从事贩毒 B1985年出生的公民C自愿在家，不想工作 D义务劳动 2我国目前主导的劳动就业制度模式是（ ）。A行政配置型劳动就业模式B国家分配型劳动就业模式C行政配置和市场导向相结合型劳动就业模式D 市场导向型劳动就业模式3我国劳动法禁止用人单

26、位招用未满（ ）的未成年人。A14周岁 B15周岁C16岁 D18周岁4属于我国劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是（ ）。A营利性职业介绍机构B境外就业中介机构C公共职业介绍机构D其他非营利性职业介绍机构5公共职业介绍机构是（ ）。A由政府部门、企事业单位、社会团体和其他社会力量依法设立的，从事职业介绍服务的机构，属营利性质B由事业单位依法设立的从事职业介绍服务的机构，属非营业性C由政府部门、企事业单位、社会团体和其他社会力量依法设立的，从事职业介绍服务的机构，属非营利性质D由劳动保障行政部门举办的，承担公共就业服务的机构，属非营利性质6我国现行的职业介绍机构的立法是（ ）。A劳动力市场管理

27、规定B职业介绍规定C境外就业中介管理规定D失业公约7实行备用金制度的是（ ）。A营利性职业介绍机构B外商投资职业介绍机构C公共性职业介绍机构D境外就业中介机构 8以下关于职业介绍机构的表述正确的是（ ）。A职业介绍机构，是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的营利性机构B职业介绍机构，是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的营利性以及非营利性机构C职业介绍机构分为国内职业介绍机构和国际职业介绍机构D职业介绍机构中的公共职业介绍机构是指为全体失业劳动者提供就业的营利性机构9丁女士，经职业介绍机构介绍，到本市刘先生家中从事家政服务工作，开始从事工作时，丁与刘先生商议一致：丁小姐合同期限是1年，主要工作

28、是每日三餐，家庭卫生及房屋护养。同时，兼顾刘先生个体商店的工作，两项工作互相调剂，月薪600元整，并包吃包住。丁工作5个月后，刘先生便开始无故减少其工资，丁小姐便产生了辞职的念头，以下关于本案表达不正确的选项是（ ）。A丁小姐工资无故被扣减是没有法律依据的B丁小姐与刘先生家之间形成的不是劳动法调整的关系C丁小姐可以得到劳动法之保护，因为丁小姐与刘先生之间发生了事实劳动关系D丁小姐的明智之举是选择劳动争议救济二、多项选择题1根据我国有关规定，我国境外就业服务中介机构实行的制度有（ ）。A许可证制度 B登记备案制度 C备用金制度 D保证金制度2未满16周岁的少年儿童从事以下哪些劳动不属于童工范畴（

29、 ）。A参加家庭劳动B学校组织的勤工俭学C与单位发生劳动关系从事有经济收入的劳动D无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动3我国职业介绍法律规定的主要有（ ）。A境外就业中介管理规定 B职业介绍规定C劳动力市场管理规定 D工人考核条例4下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ ）。A劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入C劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动5根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（ ）。A由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗B原用人单位已经破产倒闭 C离开本人的生产或工作岗

30、位，并已不在本单位从事其他任何工作D在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系三、名词解释1劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。2劳动就业制度：是指国家为了促进和保障劳动者充分就业，实现劳动力资源合理配置而采取的各种制度。由于社会经济发展阶段的不同，我国形成了两种类型的就业制度模式，即行政配置型劳动就业制度模式和市场导向型劳动就业制度模式。3职业介绍：是指有关部门或机构依法为用人单位招用人员和劳动者求职与就业所提供的就业中介服务。5境外职业机构：是指为中国公民境外就业或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务的活动。6

31、双向选择：是指为劳动力供需双方提供的一系列服务活动。具体说，就是通过市场这个中介，用人单位行使用人自主权，劳动者行使择业自主权，最终实现劳动者的就业。7童工：是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入劳动或者从事个体劳动的未成年人。为了对未成年人进行保护我国作出了禁止使用童工的规定。四、简答题1简述下岗职工与失业人员的关系。2简述劳动就业的特征。3社会主义市场经济条件下，我国政府对劳动就业的职责的主要表现。4简述劳动就业服务的内容。5简述职业介绍机构的概念和分类。五、论述题试述我国劳动就业的原则。六、案例分析题1某技术有限公司公开招聘员工，在当地一家晚报上登出招工启事，主要内容为

32、：本企业因生产经营需要，招工20名，条件为：大专以上文化程度，35岁以下，限本市城镇户口，身体健康，男女不限，经笔试面试合格后录用为本单位正式职工，月工资9阗-2阗0元。李某为女性，学历为大专，原在一家商厦工作，从报上得知招工信息后，参加了这次招工考试，笔试在参加考试的人员中名列第一名，面试也获通过。李某认为自己一定会被录取，于是辞去原工作。但迟迟未接到该公司的录用通知，并得知同一批参加考试的人员被录用的已开始在该公司工作。李某遂到该公司询问为什么不录用自己，该公司人事部门回答，因李某是女性，虽考试成绩优秀，但公司内定女性的学历须在本科以上，李某的学历不符合招工要求，故不予录用。李某遂向当地劳

33、动行政部门反映此事。问：(1)该公司的做法是否合法?为什么?(2)对该公司的行为应如何处理?2黄某系大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，为某矿业公司员工，与公司签有5年期限的劳动合同，工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，非常喜爱法律事务工作。在劳动合同履行3年时，公司借口工作需要，未经黄某同意，即单方变更了黄某的工作岗位，安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的表现，且公司的法律顾问岗位并未撤销，公司强行变更工作岗位是违法的，于是提起劳动争议仲裁，要求公司按劳动合同履行义务。问：(1)公司的做法是否合法?为什么?(2)对公司的这种行为，劳

34、动争议仲裁委员会应如何处理?第五章 劳动合同一、单项选择题1一般公认的世界劳动立法中，被誉为劳动合同立法起点的是（ ）。A1900年德国的劳动合同法B1895年法国的劳动法典C1910年美国的劳动法典D1900年比利时的劳动合同法2以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是（ ）。A劳动合同主体具有普遍性B劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性C劳动合同属于双务有偿合同D劳动合同属于诺成性合同3根据劳动法的规定，以下属于劳动合同约定条款的是（ ）。A劳动合同的期限 B工作内容C商业秘密保护 D合同终止条件 4劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按（ ）方式解除劳动合同。A与劳动者

35、协商一致后解除 B提前30日以书面形式通知劳动者本人C向劳动行政部门报告后解除 D无须提前通知，可以即行解除5劳动合同具有较强的法定性特征，关于此特征之说明，正确的选项是（ ）。A劳动合同属公法性质的合同B劳动合同的条款和内容都是法律规定的C劳动合同的条款虽是法律规定的，但其内容是双方协商的D劳动合同的法定性要求双方协商的内容要与劳动基准法完全一致6下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。A有固定期限的劳动合同 B无固定期限的劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同 D书面劳动合同7劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ ）。A劳动报酬 B劳动保护和劳动条件

36、C劳动合同终止的条件 D试用期条款8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ ）。A解除合同 B终止合同C变更合同 D续订合同9某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的（ ）。A甲应当提前日以口头或书面形式通知企业解除合同B甲应当提前日以书面形式通知企业解除合同C甲可以随时通知企业解除合同D甲在试用期内不得解除合同10劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（ ）。A解除 B自行解除C撤销 D终止11某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务不适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原

37、劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。在此种情形下，该工厂A有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿B应与吴龙庆等协商C在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同D无权解除劳动合同12下列关于竞业禁止条款的表述，不正确的是（ ）。A竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款B竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款C竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款D竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款13以下劳动合同解除

38、后，支付经济补偿金的情形是（ ）。A甲在合同约定的试用期内辞职的B乙因企业经济性裁员被迫失业的C丙不能胜任岗位工作，经过企业培训后仍不能胜任工作的D丁提出与所在企业协商一致解除劳动关系14劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（ ）。A解除 B自行解除C撤销 D终止15下列关于试用期规定的表述中，不正确的是（ ）。A约定的试用期不得超过6个月B在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C对再次就业的职工不得约定试用期D是否约定试用期由双方当事人协商确定16劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（ ）。A与劳动者协商一致后解除 B提前30天以书面形

39、式通知劳动者本人C向劳动行政部门报告后解除D无须提前通知，可以即行解除17以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是（ ）。A劳动合同主体具有普遍性B劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性C劳动合同属于双务有偿合同D劳动合同属于诺成性合同18某机械厂职工张某进行为期三年的半脱产培训，取得大学专科学历，企业为其报销了全部培训费。双方还根据该企业的规章制度，签订了补充劳动合同。按合同约定，张某在培训结束后至少须为企业服务四年；职工如提前解除合同，按每提前一年，支付25培训费的标准进行赔偿。张某在培训结束，工作三年后，向企业交了辞职报告。企业要求张某，按合同约定，赔偿1500元；张某提出由于新的工作尚

40、未落实，希望能减至500元，遭企业拒绝。张某在打辞职报告后一个月后，在办妥移交手续的情况下，离开企业。其后，张某多次要求企业办理退工和退档手续，企业均以培训费未赔，予以拒绝。离开企业四个月后，张某以用人单位未及时退工退档为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉；机械厂以张某违约，要求赔偿，提起反诉。以下说法不正确的是A鉴于双方当事人都已同意不再保留劳动关系，准予解除劳动关系B双方签订的补充劳动合同合法有效，张某应依据该合同，赔偿机械厂1500元C在机械厂退工、退档前视为保留劳动关系，机械厂按该企业待岗职工的待遇补给张某生活费用1000元D机械厂不用按国家规定补交有关的社会保险费。19宏泰科技开发

41、咨询有限公司与劳动者李某签订了为期5年的劳动合同，合同履行2年以后，李某未征得原公司的同意，又与康华科技开发公司签订为期3年的劳动合同，由于康华科 技开发公司招用尚未解除劳动合同的李某，给原用人单位造成15万元的经济损失，问康华公司应承担（ ）损失。A15万元 B12万元C105万元 D1125万元 20张某2000年10月10日与某甲技术公司签订了为期3年的劳动合同。合同约定：张某在甲公司工作期间，担任技术部经理，负责技术开发工作，月薪8000元。2002年5月，因引进新技术的需要，张某被派往德国培训，培训时间为8个月。去德国之前，甲公司与张某签订了培训协议，协议中约定，甲公司为张某保留职务

42、岗位并提供培训费用及培训期间的生活费，张某回国后应在甲公司至少服务3年，否则，张某应赔偿给甲公司造成的损失，并承担违约责任。2003年1月20日，张某完成培训任务回国，回到甲公司上班。2003年9月10日，张某以劳动合同到期为由向甲公司提出书面辞职申请，提出自己将于10月lo日后离开公司，请公司安排其他人接替其工作。甲公司接到张某的申请后，认为公司与张某的劳动合同已因张某的出国培训合同而延期，并提出由于新设备刚刚上马，找人接替张某的工作有困难，多次挽留张某继续在公司工作。但张某去心已定，并于2003年10月10日以后一直没有上班。2003年10月15日，甲公司得知张某已在乙公司上班，并与乙公司签订为期5年的劳动合同，月薪15000元。为此，甲公司于2003年10月20日向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求张某承担违约责任，返还培训费15万元，并要求乙公司与张某一起赔偿由于张某擅自离职带来的经济损失。以下说法不正确的是：A甲公司与张某的劳动合同应当延期B甲公司的要求是合法的C劳动争议仲裁委员会不应受理此案D张某承担违约责任，乙公司承担连带赔偿责任21某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动