商务谈判打破僵局策略ppt课件.ppt

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1、打破僵局策略,教学目标：要求理解商务谈判中各类僵局产生的原因，并学会在谈判中运用相关策略打破僵局。教学重点：打破僵局策略教学难点：如何运用相关策略打破僵局教学方法：讲授法、案例分析法,案例阅读,案例一： 一天，张三先生走进爱丁堡的一家意大利餐馆，一进门就目睹了一场意大利式的争吵。有位先生带来了五位客人，但他预定的席位却未能及时腾出，因为先到的客人还没有用完餐。这位先生要求老板马上腾出来（当然这是做不到的，因为总不能把没有用完餐的客人撵走吧！），他疾言厉色地指责老板接受了定座又不及时准备出来，简直太不像话了！两人越说越僵，他怒气冲冲地从张先生身边挤过，嘴里还在喊：“倒霉的餐馆，这辈子我都不会来了

2、！”盛怒中的老板转脸看见张先生也带着客人在等座位，以为又会来一场刚才的闹剧，连忙向他解释：“实在对不起！先来的客人还没有用完餐，大概还得等上一刻钟。”（这意味着起码得按等24分钟做准备）。,案例阅读,张先生说：“我明白，不过没关系，我和我的客人可以先去酒吧喝点饮料。”老板一听乐了，连声道谢：“太好了！没问题，科罗，请给张三先生和他的客人上饮料，全部免费！”结果，饮料还没喝完，餐桌就安排出来了，这比请他们白喝酒还叫他高兴。整整一个晚上，老板和科罗都在围着张先生的餐桌转，以意大利人的方式表达他们心中的感激。客人的理解和爱心，令他们由衷高兴。 合情合理的解决办法最能为一时未能搞好服务的老板所接受；而

3、要是不近情理地横加指责，那他就不但不会为你服务，而且连表示歉意也不会了。,案例阅读,案例二： 北欧深海渔产公司的冻鱼产品质量优良，味道有自己的特色，深受各国消费者的喜爱，但从未进入到我国市场。深海公司希望能在中国开展冻鱼销售业务并在我国找到合作伙伴。经由我国某市经委介绍，该公司派代表来我国与北方某罐头制品厂进行冻鱼产品的经销谈判。该罐头制品厂在国内有广泛的销售网络，非常愿意与北欧深海渔产公司合作。因此，在开始阶段，会谈气氛十分融洽。但谈到价格问题时双方出现了较大的分歧。罐头制品厂的谈判代表表示，深海公司所提出的报价过高，按此价格进入我国市场销售，很难为中国消费者接受。深海公司一方则表示，他们的

4、报价已经比他们在国际市场上的报价降低了4%，无法继续降低价格。谈判进入僵局。,案例阅读,谈判休会期间，罐头厂公关部组织深海公司代表参观了谈判所在城市的几个大型超市，使深海公司的代表对我国人们的消费习惯和消费水平有了初步的了解。罐头厂代表特别向深海公司代表指出，中国人口众多，人民消费水平稳步提高，市场潜力很大。超市中拥挤的人流是世界各国中所少见的。这一点给深海公司代表很深的印象，他们看到了一个未来极有发展前途的新市场。深海公司的代表在和总部的领导反复协商之后，为了在开始阶段打开中国市场，决定将冻鱼制品的报价降低30%并向我国的经销商提供部分广告和促销费用。,一、商务谈判僵局分析,在谈判进行过程中

5、，僵局无论何时都有可能发生，任何主题都有可能形成分歧与对立。1.立场争执2.强迫手段3.沟通障碍4.人员素质5.合理要求的差距,二、突破僵局的技巧,突破僵局的关键找出关键问题和关键人物事例1：兄弟俩为分一个苹果吃而争吵，谁都想得到稍大的那一半。于是做父亲的出来调停了：你们都别吵，我有个建议，你们中一个人切苹果，由另一个人先挑，这样好吗？父亲提出了一个简单的程序性建议，兄弟俩就马上停止了争吵，而且变得相互谦让起来。技巧1：力求客观,二、突破僵局的技巧,事例2：有一家百货公司计划在市郊建立一个购物中心，而选中的土地使用权归张桥村所有。百货公司愿意出价100万元买下使用权，而张桥村却坚持要200万元

6、。经过几轮谈判。百货公司的出价上升到120万元，张桥村的还价降到180万元，双方再也不肯让步了，谈判陷入僵局。看起来，张桥村坚持的是维护村民利益的立场，因为农民以土地为本，失去了这片耕地的使用权，他们就没有很多选择，只是想多要一些钱办一家机械厂，另谋出路，而百货公司站在维护国家利益的立场上，因为百货公司是国有企业，让步到120万元已经多次请示上级后才定下来，他们想在购买土地使用权上省下一些钱，用于扩大商场规模。,二、突破僵局的技巧,然而冷静地审视双方的利益，则可发现双方对立的立场背后存在着共同利益，失去土地的农民要办一家机械厂谈何容易，而百货公司要扩大商场规模，就要招募一大批售货员，这也是迫在

7、眉睫的事。早些将项目谈成，让购物中心快点建起来，依靠购物中心吸纳大量农村劳动力，既可解决农民谋生问题，又可解决补充售货员的困难，成为双方共同的利益所在。于是，双方就有了共同的目标，很快就找到了突破僵局的方案。,二、突破僵局的技巧,方案之一，按120万元成交，但商场建成后必须为张桥村每户提供一个就业的名额；方案之二，张桥村以地皮价120万元入股，待购物中心建成后，划出一部分由农民自己经营，以解决生活出路问题。 于是双方的需要即可得到满足，谈判就顺利地突破了僵局，进入两个方案的比较与选择中去，不久协议就很容易地达成了。技巧2：关注利益,二、突破僵局的技巧,事例3：谈判中一般存在多种可以满足双方利益

8、的方案，而谈判人员经常简单地采用某一方案，而当这种方案不能为双方同时接受时，僵局就会形成。在埃以和谈中，以色列最初宣布要占有西奈半岛的某些地方，显然这种方案是不能为埃及所接受的。当双方越过对立的立场而去寻找促使坚持这种立场的利益时，往往就能找到既能符合这一方利益，又符合另一方利益的替代性方案，即在西奈半岛划定非军事区。于是，埃以合约得以签订。技巧3：寻求替代,二、突破僵局的技巧,事例4：第二次世界大战后，一些新兴的工业国家迅速崛起，现在我国与这些国家的商务交往也越来越多。在同这些国家的厂商打交道中，我们会发现他们有时会提出一些过分的要求，如要求我们购买他们非常昂贵的设备，虽然它们在技术上很先进

9、但于我们却不太合适或不太经济，显然，这与我方的要求相去甚远。,二、突破僵局的技巧,当遇到这种谈判僵局时，我们就可以设法引导他们设身处地地从我们的角度多考虑，明确提出：“我们投在这个项目上的资金是有限的，因为我们国家目前的状况同你们国家在第二次世界大战后的一段时期内的情形是相似的。你们国家当初要发展，也是非常希望获得高投入产出比的。为什么今天我们要把一分钱掰作两分钱用时，你们就不能理解了呢？”这样的提问容易使对方产生一种认同感，从而把合作条件恢复到合理的水准上来。技巧4：角色移位,二、突破僵局的技巧,事例5A：A国政府曾为上海提供一笔捐款作为某个工业项目的可行性研究的资助，于是我们按赠款的条件选

10、择A国某管理咨询公司为合作伙伴。1989年春夏之际，该公司的专家全部离华，随后又迟迟不返，我们催促几次也不来。该公司在离华前已经做了大量的前期工作，这时非但不派人来继续工作，而且还一再催促我方马上付款，同时请A国官员出面通融，结果都被我方拒绝了。我方的答复是：“贵国政府基于错误的判断，曾经建议其商人在一段时间内最好不要来华，但不是命令贵公司一直不要来华。事实上，贵国许多公司的专家并没有离华，即使离华的也早回来了。既然现在合同依然有效，双方就应该按合同办事，对于任何违约行为和要求，我们是不可能认同和予以满足的。”,二、突破僵局的技巧,但这家管理咨询公司的总经理得到消息后仍理屈词穷地声称：“如果你

11、们现在不付款，那么我公司将永远不再来沪，一切后果由你方负责。”对外方这种无理要求我方当然不能示弱，于是义正严词答复：“贵公司当然有权作这样的选择。但根据合同，你方的专家必须马上来沪，最好明天就来，而且只有来了以后并工作一段时间，确实表现出继续合作的诚意，我方才能付款。” 不久对方无可奈何地派了三名专家来沪重新开始工作，并且工作得很努力，过了10天，这家公司负责该项目的副总经理又打电传过来，希望我方付款给该公司，这时我方才按合同的规定付了款。 遇到对方明显理屈的情况，一定据理力争。任何替代方案都将意味着无原则的妥协。,二、突破僵局的技巧,事例5B：有一次多边国际商务谈判，某大国的首席代表在发言汇

12、总非常傲慢，颐指气使，“你们必须”，“你们不能”，“我奉劝你们”，开口闭口都是教训的口吻。 等他发言完毕，轮到我国代表发言时，我国代表不紧不慢地说：“中国有句古话说不要教老奶奶怎么煮鸡蛋（Never teach a grandmother how to boil egg )。”这句中国俗话着实让那位外国谈判代表回味了很久。 面对对手的无理要求和无理指责，采取一些机智办法对付，往往比鲁莽的正面交锋更有效，同样具有针锋相对的作用，而自己可以留有余地将对手置于尴尬的境地。技巧：据理力争,二、突破僵局的技巧,事例：当谈判双方严重对峙而陷入僵局时，双方信息沟通就会发生严重阻碍，互不信任，互相存在偏见甚至

13、敌意，这时由第三者出面斡旋可以为双方保全面子，使双方感到公平，信息交流可以变得畅通起来。中间人在充分听取各方解释、申辩的基础上，能很快找到双方冲突的焦点，分析其背后所隐含的利益分歧，据此寻求弥合这种分歧的途径。谈判双方自己不能这样做，主要还是“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。技巧：借用外力,二、突破僵局的技巧,事例：我们曾从国获得了2000万美元的政府贷款，合同签订后发生了一些国际纠纷，两国的贸易开始下降，贷款协议迟迟不能生效，延误了时间，这给一个获得几百万美元合同的国公司造成了一些损失。于是该公司就要将合同价格提高4，否则就要取消合作生产计划。这个项目我们来说相当重要，而我们又已经将有限的

14、资金，作了各种分配安排。如果答应了这个公司的提价要求，口子一开，其他几家厂商也会趁机要挟，这样后果不堪设想。形势一下变得非常严峻。,二、突破僵局的技巧,通过冷静分析，我们认为只有将矛盾引向国内部才能争取在谈判中的主动权。于是我们边明确表示不能接受对方要求，边做工作：“对于贵公司的意外损失，我们深表同情，贵公司所提出的价格要求我们也能理解。然而整个过程是由于贵国政府基于对中国形势的错误估计而作出的错误决策所造成的，由此使我们在贵国的许多合作伙伴蒙受了许多不必要的损失。看来，这个责任只能由贵国政府承担。”这家公司认为我们讲得在理，于是联合了这个项目的其他厂商一起向本国政府施加影响。,二、突破僵局的

15、技巧,由于我们成功转移了对方的视线，将矛盾焦点引向对方内部，结果国政府不得不作出一系列灵活的表示。于是国的几个公司也都继续如约合作，僵局也就突破了。技巧7：利用矛盾 一个谈判者要善于抓住谈判对手阵营中的矛盾，把它作为谈判僵局的突破口。有时谈判僵局并不是双方协调不够造成的，而是对方自身内部矛盾的结果，这时以其之矛，攻其之盾，就会使对方陷入进退两难的尴尬境地。利用对方内部的矛盾进行巧妙的谈判与斗争，使对方不得不付出造成谈判僵局的代价。突破僵局的责任要由对方来负，就会使对方寻找突破口，无形中僵局就会被逐步地消化掉。,二、突破僵局的技巧,技巧8：借题发挥 借题发挥有时被看做是一种无事生非、有伤感情的做

16、法。然而对于谈判对方某些人的不合作态度或试图以强欺弱的做法，不用借题发挥的方法作出反击，是很难让他们有所收敛的，相反，还会招致对方变本加厉地进攻，从而使我们在谈判中进一步陷入被动。事实上，在一些特定的形势下，抓住对方的漏洞，小题大做，会使对方一个措手不及，这对于突破谈判僵局会起到意想不到的效果。 如果对方不是故意为难我们，而我方又不便直截了当提出来，则以此旁敲侧击一下，也可使对方知错就改，主动合作。,二、突破僵局的技巧,技巧9：临阵换将 临阵换将是谈判中用来打破僵局的一种常用做法。如果僵局是由谈判人员失职或素质欠缺造成的，如随便许诺、随意践约、好表现自己、对专业问题缺乏认识等，这时不调换这些人

17、就不能维护自身利益，不调换他们就不能打破僵局，甚至有可能损害与对方的友好合作。 然而有时在谈判陷入僵局时调换谈判人员倒并非出于他们的失职，而可以是一种自我否定的策略，用调换人员来表示：以前我方提出的某些条件不能作数，原来谈判人员的主张欠妥，因而在这种情况下调换人员也常蕴含了向谈判对方致歉的意思。注意：换人要向对方作婉转地说明，使对方能予以理解；不要随便换人，即使出于迫不得已而换人，事后也要向换下来的谈判人员做一番工作，不要挫伤他们的积极性。,二、突破僵局的技巧,事例10：有一次，某人驾驶汽车经过一个停车场，突然从停车场内飞驶出来一辆摩托车，由于避让不及，那位摩托车手被撞后弹出老远。警察赶到时，

18、现场没有目击者，责任者在谁一下很难辨别。恰巧一位力学教授路经此地，他让警察测量了撞车位置与那位摩托车手摔倒的位置之间的距离，询问了摩托车手的体重，而后掏出计算器按了几下，告诉警察，根据运动物体抛物线原理，这辆摩托车当时的时速至少在45公里以上，而交通规则规定停车场区域的车速不得高于25公里。结果，驾驶汽车者不但没有责任，反而从保险公司得到了1000美元的赔偿。技巧10：抓住要害,二、突破僵局的技巧,事例11：在一次引进设备的谈判中，甲公司选择了两家外商A公司和B公司作为可能的合作伙伴。根据两家公司报来的资料与价格，甲公司同两家公司分别做了初步接触，发现A公司名气较响，设备质量也比较好，但报价比

19、较高，达630万美元；B公司虽名气不及A公司，但设备质量毫不逊色，功能却要多些，报价稍便宜，为580万美元。根据各方面情况的综合考虑，甲公司决定把B公司的设备作为首选对象。然而，这个价格仍然偏高，谈判的关键是要把价格降下来。 于是甲公司邀请B公司派代表来华洽谈，通过几轮谈判，B公司几次降价，最后报出价格为520万美元，并声称再降1美元就不干了。然而事实上据甲公司得到的情报，按照这个价格B公司可获得可观的利润，因此这个价格似乎仍高了些。因此甲公司在与B公司谈判的同时，也保持着与A公司的联系，这显然对B公司造成了一些压力。,二、突破僵局的技巧,这时，甲公司坦率地告诉B公司的谈判代表：“虽然贵公司作

20、了很大让步，但我们在该项目上顶价是500万美元，超过这一限度，我们要另向上级申请，能否批准，我们心里也没有底。我们希望贵公司再作一次最后的报价，否则，我们虽然非常希望购买贵公司的设备，但看来也只能另择伙伴了。对此，我们将感到遗憾。” B公司谈判代表虽然不太乐意，但眼看就要到手的合同有可能告吹，只得再紧急与公司本部磋商，最后终于以497万美元同甲公司达成购买设备协议。,二、突破僵局的技巧,技巧11：釜底抽薪这是一种有风险的策略。 它是指在谈判陷入僵局时有意将合作条件绝对化，并把它放到谈判桌上，明确地表明自己已无退路，希望对方能够让步，否则情愿接受谈判破裂的结局。 这样做的前提是双方利益要求的差距

21、不超过合理限度，对方可能忍痛割舍部分期望利益，委曲求全。 做这一选择时，要做好最坏打算的准备。,二、突破僵局的技巧,技巧12：有效退让比如：买卖设备时，购货一方有时可以考虑接受稍高的价格，然而在购货条件方面，就更有理由向对方提出更多的要求，如增加若干功能，或缩短交货期，或除在规定的年限内提供免费维修外还要保证在更长时间内免费提供易耗品，或分期付款，等等。技巧汇总： 1.力求客观 2.关注利益 3.寻求替代 4.角色移位 5.据理力争 6.借用外力 7.利用矛盾 8.借题发挥 9.临阵换将 10.抓住要害 11.釜底抽薪 12.有效退让,二、突破僵局的技巧,在具体谈判中，采用何种策略应该由谈判人

22、员根据当时的谈判背景与形势来决定。一种策略可以有效地运用于不同的谈判僵局之中，但一种策略在某次僵局突破中运用成功，并不一定就适合于其他同样起因、同种形式的谈判僵局。只要僵局构成因素稍有差异，包括谈判人员的组成不同，各种策略的使用效果都有可能是迥然不同的。,案例分析,案例一：一山区的乡村农民靠开采附近的山石廉价卖给城里的建筑队勉强维持生计。有一天山村来了一个地质专家，发现村民开采的石料竟是建材中的优质品种大理石，而且品质之优足可同进口大理石媲美。消息传出，引起了城里一家大房地产开发商的浓厚兴趣。这家开发商便以高价来收购村民们开采的所有石料。 几年以后，村民发现仅仅提供石料的这种收益，比起房地产开

23、发商的收益实在是微乎其微。他们提出了与房地产开发商联合开发城市房地产的议题，并提出在城市黄金段开发中应有他们的份额的要求。房地产开发商断然拒绝了农民的要求。,案例分析,年轻的农民企业家并不示弱，联合所有开采大理石的村民，制造了一个僵局，即不再将大理石出售给那家开发商。这样，房地产开发商便失去了石料的供应来源，且无法找到可替代的石料。若用进口大理石运费十分昂贵，正在施工的建筑项目将面临中途停工，而且这些建筑项目若不能如期竣工，收回投资，从银行贷款的还本付息压力更是无法承受。几经较量，年轻的农民企业家依然维持着僵局，寸步不让，终于在各种压力面前，综合实力远胜于对方的房地产开发商做出了妥协。问：1.

24、分析案例中僵局产生的原因。 2.开发商可以如何突破这一僵局？ 3.谈谈有意制造僵局的妙处。,案例分析,案例二：中国K公司与法国G公司就计算机制造技术的交易在北京进行谈判，K公司接触一些厂家后，认为G公司的技术很适合需要，有意与其合作。G公司也认为自己的技术不错，有竞争性，同意与K公司谈判。 经过技术交流后，中方专家表现的赞许态度使法方感到极为自信、自得。当进入商务条件谈判时，G公司主谈杜诺先生的态度变得非常强硬，而且不大尊重K公司主谈邢先生，对邢先生的说理和友善的态度全然不当回事。意思是：我就这条件，同意，就签合同。不同意，就散伙。对此合同，K公司邢先生不能说同意，更不能说散伙。怎么办呢？ 邢

25、先生设计了一个方案：让助手继续与杜诺先生谈判，把参与人员减少了一半，原则是能往前谈就往前谈，谈不拢也陪着杜诺先生谈。,案例分析,一天过去了，杜诺先生没见到邢先生，问其助手：“邢先生去哪儿了？”助手答：“无可奉告。”第二天上午谈判仍无大的进展。杜诺先生要求见邢先生。助手答应下午安排。 下午邢先生见了杜诺先生问：“谈判进展如何？”杜诺说：“不大。”并问邢先生：“为什么不参加谈判？”邢先生一笑说：“我有我的事。”杜诺问：“我们的交易怎么办？”邢先生说：“我的助手有能力与您谈判所有问题。”“可到目前为止进展不大呀！”杜诺先生说。邢先生回答：“原因一定不在我助手这方面。”杜诺一笑，说：“我希望您能参加我

26、们的谈判。”邢先生说：“我也乐意，等我安排好时间再说。”并说：“我还有事，希望您与我的助手合作愉快！”随即告辞。,案例分析,随后的谈判，中方再调整谈判时间，一天改为半天，半天时间还安排得靠后。这样断断续续又过了两天，杜诺先生要求与邢先生面谈。 邢先生与杜诺见面了。杜诺先生抱怨：“K公司不重视与G公司的谈判。”邢先生认为：“不对。K公司一直很重视本次谈判，尽管工作很忙，也未中断过与G公司的谈判。”杜诺先生反驳说：“如果重视，为什么您本人不参加谈判了？贵公司参加谈判的人都没有决定权，而且时间安排也不紧凑。”邢先生说：“有可能您的问题太复杂，他们一时难以答复。时间不紧凑是误会，我们可是忙得很，没闲着

27、。”杜诺先生追问：“您忙什么？有什么比与我们公司谈判更重要的吗？”邢先生诡秘地笑了：“杜诺先生，这可是我公司内部的安排，我得服从啊！”,案例分析,杜诺先生沉默了一会儿，很严肃地对邢先生讲：“我公司来京谈判是有诚意的，不论贵方有多忙，我希望应先与我公司谈。”邢先生答道：“是呀！我最早是与您谈的，不正反映了我方的重视么？”“可贵方现在没有这么做。”“可当我与贵方谈时，贵方并未注意我方的意见，我公司也不能浪费时间呀！”“我希望邢先生给我讲实话，是不是贵公司正在与别人谈。”说着在黑板上画了一幅图：一个大楼写着K公司的名字。楼内有一个乌龟，背上写着E公司。后门等着一个乌龟，背上写着W公司。然后笑着问邢先

28、生：“是不是这样？”,案例分析,邢先生乐了，说：“您的消息真灵通。”杜诺先生马上严肃起来，庄重地说：“邢先生，不管事态是否如此，我公司强烈要求给我们机会，我本人也希望与您本人直接谈判。”邢先生收住笑容，也认真地回答：“我理解贵方的立场，我将向上级汇报，调整我的工作，争取能与您配合谈判该项目。” 双方恢复了谈判，一改过去的僵持，很通情达理地进行了相互妥协，最后达成了协议。 ？分析：僵局产生原因及打破的方法。,案例分析,案例分析：在K公司与G公司的谈判中，谈判僵局的产生是由于中方的赞许态度使G公司在谈判中错误的认为中方只能与G公司合作，别无选择，从而迫使K公司故意制造僵局，成功打破G公司试图以“一言堂”不顾中方立场、观点，企图迫使中方就范，而使谈判陷入的僵局。中方的处理原则是冷静思考的原则，当G公司代表表现非常无礼时，中方代表选择冷静应对的原则，而不是与对方产生激烈冲突。谈判僵局的产生根源在于对方的谈判失误和偏见，中方已无退路，中方K公司成功地运用了以硬碰硬的方式，通过减少谈判人员，拖延谈判时间，暗示正与其他公司接触的手段，迫使对方认识到问题的严重性，使对方做出让步，打破了僵局。,