人力资源招聘分析资料.docx

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1、目 录第一部分 2010年一季度北京市公共人力资源服务机构供求状况一、本季度公共人力资源服务机构供求总体状况二、 本季度公共人力资源服务机构求职登记状况三、 本季度公共人力资源服务机构岗位需求状况 四、 本季度公共人力资源服务机构供求双方的对比分析 第二部分 2010年一季度北京市人力资源市场供求状况分析一、公共人力资源服务机构供求总体状况二、社会职介机构供求总体状况三、人力资源市场供求主要特点第三部分 热点问题分析 一、乐观“后危机时代”的人力资源市场丰台区职业介绍服务中心 李学猛陈默二、精品招聘会提升招聘会效率的金钥匙 顺义区职业介绍服务中心 吴琪娜第一部分2010年一季度北京市公共人力资

2、源服务机构供求状况一、本季度公共人力资源服务机构供求总体状况本季度进入公共人力资源服务机构招聘的单位有27899家，累计需求各类人员281009人，进入公共人力资源服务机构进行求职登记的各类人员为69982人。（见表1）表1. 供求总体状况招聘单位户数需求人数(人)求职人数(人)缺口数(人)求人倍率j本期有效数27899281009699822110274.02 二、本季度公共人力资源服务机构求职登记状况（一） 按人力资源类别分组的供给状况表2. 按求职人员类别分组的情况求职人员类别求职人数（人） 所占比重（百分比）失业人员3278346.84其中：其他失业人员23073.30 就业转失业人员

3、2927641.83 新成长失业人员11581.65 其中：应届高校毕业生2120.30外埠人员1954027.92本市农村人员851612.17在业人员32434.63在学人员54387.77退休人员4620.66合 计69982100.00本季度，失业人员、外埠人员、本市农村人员是人力资源市场求职的绝对主体，分别占总量的46.84%、27.92%和12.17%，三项合计占求职总人数的86.93%。（二）按职业分组的人力资源供给状况表3. 按职业分组的人力资源情况职业类别求职人数(人)所占比重(百分比)单位负责人19032.72 专业技术人员1028414.70 办事人员和有关人员88201

4、2.60 商业和服务业人员2473835.35 农林牧渔水利生产人员3870.55 生产运输设备操作工2261732.32 其 他12331.76 合 计69982 100.00 本季度，进入公共人力资源市场的求职人员以商业和服务业、生产运输设备操作岗位作为主要的求职意向；求职于商业服务业岗位和生产运输设备操作岗位的人员占求职总量的67.67%。商业和服务业的求职比重位居第一。（三）按基本条件分组的人力资源供给状况1.性别：表4. 按性别分组的人力资源情况性 别求职人数（人）所占比重（百分比）男3958156.56女3040143.44合 计69982100.00本季度，男性求职者略多于女性。

5、2.年龄：表5. 按年龄分组的人力资源情况年 龄求职人数（人）所占比重(百分比)16-24岁2475135.3725-34岁2042029.1835-44岁1358419.4145岁及以上1122716.04合 计69982100.00本季度， 16-24岁求职人员是人力资源市场的求职主体，占求职总数的35.37%。3.文化程度：表6 . 按文化程度分组的人力资源情况文化程度求职人数(人)所占比重(百分比)初中及以下1792825.62 高中3112044.47 其中：职高、技校、中专1222217.46 大学专科1268218.12 大学本科722410.32 硕士生10111.44 博士生

6、170.02 合 计69982100.00 本季度，高中学历的求职者是人力资源市场的求职主体，占求职总数的44.47%。三、本季度公共人力资源服务机构岗位需求状况（一）按产业分组的人力资源需求状况表7. 按产业分组的人力资源需求情况产业需求人数(人)所占比重(百分比)第一产业21690.77第二产业5803120.65第三产业22080978.58合 计281009100.00本季度，第三产业的人力资源需求占需求总人数的78.58%，是吸纳人力资源就业的绝对主体。（二）按单位（经济）类型分组的人力资源需求状况表8. 按单位（经济）类型分组的人力资源需求情况经济类型需求人数(人)所占比重(百分比

7、)企 业26540694.45其中：内资企业25017589.03 国有企业93833.34 集体企业58572.08 股份合作企业85603.05 联营企业15780.56 有限责任公司17518962.34 股份有限公司140735.01 私营企业3427312.20 其它企业12620.45 港、澳、台投资企业33351.19外商投资企业118964.23个体经营53721.91事业单位21870.78机 关2860.10其 他77582.76合 计281009100.00本季度，内资企业的有限责任公司是拉动人力资源需求的绝对主体，占总需求的62.34%。企业在人力资源市场招聘的单位中仍

8、占主导地位，所占比重为94.45%。（三）按行业分组的人力资源需求状况表9. 按行业分组的人力资源需求情况行 业需求人数 (人)所占比重 (百分比)批发和零售业4422515.74制造业5162918.37居民服务和其他服务业7463326.56住宿和餐饮业3109911.07租赁和商务服务业105533.76房地产业82672.94交通运输、仓储和邮政业71852.56信息传输、计算机服务和软件业161225.74建筑业46751.66教育47101.68科学研究、技术服务和地质勘查业32741.17金融业80552.87文化、体育和娱乐业56552.01农、林、牧、渔业21690.77电力

9、、燃气及水的生产和供应业15200.54卫生、社会保障和社会福利业29811.06水利、环境和公共设施管理业15920.57公共管理与社会组织24580.87采矿业2070.07国际组织00.00合 计281009100.00本季度，居民服务和其他服务业、制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业需求比重较大，四个行业需求总人数占需求总量的71.74%。 （四）按职业分组的人力资源需求状况表10. 按职业分组的人力资源需求情况职业分类需求人数(人)所占比重(百分比)单位负责人45151.61 专业技术人员211637.53 办事人员和有关人员3385412.05 商业和服务业人员11460740.78

10、 农林牧渔水利生产人员10710.38 生产运输设备操作工8513830.30 其他206617.35 合 计281009100.00 本季度，商业和服务业、生产运输设备操作工两大职业是市场需求的主体，二者占总需求的71.08。（五）按基本要求分组的人力资源需求状况1、年龄表11. 按年龄分组的人力资源需求情况年 龄需求人数（人）所占比重（百分比）16-24岁44931.6025-34岁6311522.4635-44岁6487423.0945岁及以上6862624.42无要求7990128.43合 计281009100.00本季度，除16-24岁年龄组需求较小外，其他各年龄组需求基本持平，均在

11、24%左右。2、文化程度：表12 . 按文化程度分组的人力资源需求情况文化程度需求人数(人)所占比重(百分比)初中及以下3786213.47高中4341915.45 其中：职高、技校、中专100773.59大学专科212657.57大学本科56562.01硕士生1140.04博士生160.01无要求17267761.45合 计281009100.00本季度，对高中、初中及以下文化程度和对文化程度无要求的需求比重较高，占总需求的90.37%。四、本季度公共人力资源服务机构供求双方的对比分析（一）人力资源供求双方总量对比分析本季度，进入全市公共人力资源市场招聘的单位有27899家，累计需求各类人员

12、281009人，进行求职登记的各类人员为69982人，岗位需求缺口达211027人。 （二）人力资源供求各因素的对比分析1、 按职业类别表13. 按职业类别供求对比职业类别人力资源供求人数比较需求人数(人)需求比重 (百分比)求职人数(人)求职比重 (百分比)缺口数（人）求人倍率单位负责人45151.61 19032.72 26122.37 专业技术人员211637.53 1028414.70 108792.06 办事人员和有关人员3385412.05 882012.60 250343.84 商业和服务业人员11460740.78 2473835.35 898694.63 农林牧渔水利生产人员

13、10710.38 3870.55 6842.77 生产运输设备操作工8513830.30 2261732.32 625213.76 其它206617.35 12331.76 1942816.76 合 计281009100.00 69982 100.00 2110274.02 图1. 按职业类别供求对比 本季度，商业和服务业人员与生产运输设备操作工占需求比重较大，供求缺口较大，分别为89869、62521人；求人倍率分别为4.63、3.76，供求矛盾较为突出。 2、按年龄表14. 按年龄分组的供求人数对比年龄分组需求人数(人)需求比重 (百分比)求职人数(人)求职比重 (百分比)缺口数（人）求人

14、倍率16-24岁44931.602475135.37-202580.1825-34岁6311522.462042029.18426953.0935-44岁6487423.091358419.41512904.7845岁及以上6862624.421122716.04573996.11无要求7990128.43/合 计281009100.0069982100.002110274.02图2. 按年龄供求对比 本季度，45岁及以上、35-44岁年龄段人员需求缺口较大，缺口数分别为57399人、51290人，求人倍率为6.11、4.78。16-24岁年龄段占求职比重较大，需求比重较低，供求缺口为2025

15、8人，求人倍率为0.18。3.按文化程度 表15. 按文化程度分组的供求对比按文化程度需求人数（人）需求比重（百分比）求职人数（人）求职比重（百分比）缺口数（人）求人倍率初中及以下3786213.471792825.62199342.11高中4341915.453112044.47122991.40 其中：职高、技校、中专100773.591222217.46-21450.82大学专科212657.571268218.1285831.68大学本科56562.01722410.32-15680.78硕士生1140.0410111.44-8970.11博士生160.01170.02-10.94无要

16、求17267761.45/合 计281009100.0069982100.002110274.02图3. 按文化程度供求对比 本季度，初中及以下学历的求职人数缺口最大，缺口人数为19934人，求人倍率为2.11。 （三）人力资源市场供求排行榜表16.人力资源市场需求大于供给缺口最大的十个职业职业代码职业名称招聘人数求职人数缺口数求人倍率699030000简单体力劳动人员3217010896212742.95401020000推销、展销人员2089413491954515.49401010000营业人员180173113149045.79403050000餐厅服务员、厨工144247381368

17、619.54302020000治安保卫人员137002015116856.80407130000环境卫生人员140602916111444.82404010000饭店服务人员10283143288517.18608010000电子元件、器件制造工8265536772915.42402010000保管人员9134272664083.35303020000电信业务人员、话务员476055442068.59表17. 人力资源市场需求小于供给缺口最大的十个职业职业代码职业名称招聘人数求职人数缺口数求人倍率407120000保育、家庭服务人员20084502-24940.45105990000其他企业管

18、理人员01225-12250.00499000000其他商业、服务业人员271066-10390.03202130000计算机工程技术人员22992837-5380.81202139900其他计算机与应用工程技术人员0443-4430.00212000000新闻出版文化工作者0380-3800.00202310000环境保护工程技术人员16175-1590.09210030000演员0142-1420.00202340000工业管理工程技术人员14741597-1230.92405020000铁路运输服务人员66162-960.41第二部分2010年一季度北京市人力资源力市场供求状况分析一季度

19、，人力资源市场呈现出“供需趋旺，整体向好”的态势。公共就业服务力度进一步加大，人力资源市场配置活动日趋活跃，统一规范的人力资源市场建设稳步推进。根据全市各类人力资源服务机构报送数据统计，一季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求187.6万个次，登记求职人员165.4万人次，求人倍率1.13。一、二、三月，人力资源市场岗位需求分别为48.6万、37.5万和101.5万个次，求职人数分别为46.4万、33.6万和85.4万人次，人力资源供需基本平衡。进入三月份，供给与需求均有较大增长。一、公共人力资源服务机构供求总体状况一季度，进入全市各级公共人力资源服务机构招聘的用人单位27899家，累计需求各

20、类人员281009人，进行求职登记的人员为69982人，求人倍率为4.02，岗位需求缺口达211027人。二、社会职介机构供求总体状况一季度，进入全市各社会职介机构招聘的用人单位累计需求各类人员1594991人，进行求职登记的人员为1584018人，求人倍率为1.01，岗位需求缺口为10973人，供求基本持平。三、人力资源市场供求主要特点（一）求职主体主要是学历层次较高的青年群体从求职人员年龄情况看，34岁以下求职人员占总量的57。从求职人员学历情况看，大学专科、本科学历人员占总量的91。从求职群体构成看，主要以外埠来京求职人员、应届毕业生、城镇登记失业人员和各类在职人员为主体，其中外埠来京求

21、职人员占总量的33，应届毕业生占总量的24。（二）本市登记失业人员和农村人员求职人数有所减少从求职人员类别来看，作为市场求职主体的城镇登记失业人员求职人数为32783人，比上季度减少了12333人，减少了27.34%，与去年同期相比减少了7825人，减少了19.27%。作为另一求职主体的本市农村人员，本季度求职登记人员8516人，占求职总人数的12.17%，比上季度和去年同期分别减少了6244人和1483人，求职人数呈持续下降态势（见下图）。造成下降的原因，除了此部分群体的求职受季节性因素影响较大，年底、年初求职步伐趋缓外，本市去年以来实施的一系列促进和稳定城镇登记失业人员及本市农村劳动力就业

22、的优惠政策也发挥了巨大作用。（三）部分职业供求缺口进一步加大从公共人力资源服务机构供求职业排行榜来看，需求大于供给、供求缺口较大的职业主要有餐厅服务员、厨工，推销展销人员和电子元件、器件制造工，求人倍率分别达到19.54、15.49和15.42，表明这三个职业有超过10个以上，甚至近20个岗位需求而只有一个求职者，供需失衡较明显，企业招聘存在一人难求的现象。仅以餐厅服务员、厨工这一职业来说，因其收入偏低，工作强度大，休息时间得不到保证等原因，对大部分求职者，包括外来务工人员已失去职业吸引力，用工单位出现招工难现象也就不难理解。（四）市场供需两旺，结构性矛盾依然存在从求职人员专业情况看,排名前十

23、位的专业分别是:市场营销、行政管理、标准化计量质量工程技术、人力资源管理、金融、计算机技术、机械制造工程技术、环境保护工程技术、广告装潢美术设计、普通服务人员。从岗位需求专业情况看，排名前十位的专业分别是：教育教学、会计、行政管理、计算机技术、管理工程技术、编辑、环境保护工程技术、普通服务人员、建筑设计工程技术、法律。均列在供求前十名的只有行政管理、计算机、环境保护工程技术和普通服务人员四个，其他专业供求情况不尽合理，求职人员所学专业和用人单位岗位需求仍存在结构性矛盾。（五）用人需求反映了我市产业发展和经济形势企稳向好的情况从招聘单位类型看，各类企业单位需求占需求总量的43.6，个体经济需求占

24、33.8。两类合计达到77.4。反映出经济领域用人需求逐步回升。从行业人力资源需求看，排名前五位的依次是：房地产业，占需求总量的17；制造业，占11；信息传输、计算机服务及软件业，占11；金融业，占8.6；居民服务和其他服务业，占8.5。这也反映我市产业发展与人力资源需求的一致性，同时居民服务业、家庭服务业需求也逐渐增多。（六）人力资源市场为求职者提供了多种选择途径，市场配置与促进就业工作形成良性互动一季度，到招聘会求职的占总数的12，到人力资源服务机构登记求职的占总数的25，到人力资源网站登记求职的占总数的63。到公共服务机构登记求职的占总数的12，到经营性服务机构登记求职的占总数的88。各

25、种求职渠道和各类服务机构共同构成了良性互动的人力资源市场流动环境。第三部分 热点问题分析乐观“后危机时代”的人力资源市场丰台区职业介绍服务中心 李学猛 陈默从2009年三季度开始，全球性金融危机对经济的影响已逐渐减弱，经济企稳向好的领域和范围不断扩大，呈现出加速回暖态势，企稳回升的基础愈加巩固，投资、消费、增长动力更趋强劲。由于各级政府应对“金融风暴”采取了一系列有效举措，全面推进“保增长、扩内需、促发展”政策的落实，促进了经济持续发展。特别是2010年以来，政策效果更加显现，经济效益日趋好转。就丰台区而言：企业经营信心增强，各项指数稳步回升，推动人力资源市场走出“低谷”，步入健康发展之路，“

26、后危机时代”的人力资源市场的乐观前景已经显现。一、金融风暴，引发人力资源市场“振荡”2008年，丰台区人力资源市场驶入了北京奥运的“快车道”，用工需求从一季度开始出现激增形势，到三季度达到近年来用工需求的“最大值”。用工单位在一季度还只有846家，到三季度已经达到了1358家，出现历年来人力资源市场需求最高“波峰”。但刚刚达到“巅峰期”的人力资源市场还未停稳脚步，就被一场席卷全球的金融风暴冲击着各项指数迅速下滑跌进“谷底”。由美国“次贷危机”所引发的全球性金融危机对经济发展带来了“强力”冲击，造成企业订单减少、资本萎缩、吸纳能力降低。尤其是“制造业”、“生产加工业”、“房地产业”、“进出口企业

27、”、“交通运输业”以及“社会服务业”等行业首当其冲。经济不景气，产品滞销，融资困难，人力成本突显，裁员、降薪一度成为诸多企业抗击金融风暴的自救抉择。丰台区经济发展受到影响，经济增速突然“减缓”、大部分企业经营业绩直线“下滑”、用工需求大幅缩减，部分农民工提前“返乡”，人力资源市场与企业经营出现同期振荡，“一人多岗”与“一岗难求”同时出现，“奥运经济”时期推动各项指数达到“高峰”后开始出现“下滑”，引发了整个丰台区人力资源市场的“大幅”振荡。二、政策拉动，刺激人力资源市场“复苏”在国际金融风暴的大背景影响下，我国各级政府果断“出手”，靠经济激励、政策拉动，减缓了金融风暴对企业生产经营的冲击。尤其

28、是进入2009年二季度，市场规律的轮盘开始良性转动。政府的应对策略带动企业经营信心增强，从而带动企业快速发展，企业的用工需求随之增加。丰台区也取得了显著成效：GDP逆势增长，由2009年一季度的5.5提速到二季度的7.8，企业经营信心逐步提升。人力资源市场的“冬天”也逐步过去，市场逐渐回暖。（一）政府新政护航，经济发展提供保障 就业是民生之本、和谐之源，做好此项工作体现的是“情为民所系，利为民所谋”，是“保民生、促发展、保稳定”之举。2009年，为应对金融风暴的不利影响，市、区两级政府制定和出台了一系列积极的就业政策，通过发放小额担保贷款、财政贴息、减免税费等措施，积极扶持劳动者自主创业、自谋

29、职业；通过给予定额税收减免、发放优惠贷款等措施，鼓励企业吸纳下岗失业人员就业；通过开发公益性岗位和政府给予社会保险补贴等措施，建立健全就业援助制度，帮助困难人员实现就业；通过制定进一步帮扶企业稳定就业的相关措施，完善就业帮扶政策，稳定困难企业就业岗位，更加积极的鼓励企业吸纳失业人员，有力保持了就业局势的稳定。就业政策措施的保驾护航，确保了人力资源市场的稳定运行。2009年丰台区促进就业继续保留及新执行政策一览表(部分)继续保留政策新执行政策1.“失业人员自谋职业社会保险补贴”政策1.“农村劳动力自谋职业保险补贴”政策2.“失业人员灵活就业社会保险补贴”政策2.“鼓励用人单位吸纳就业的奖励”政策

30、3.“零就业”家庭劳动力灵活就业社会保险补贴3.“小额信贷全额贴息补贴”政策4.“农村劳动力自谋职业、自主就业资励”政策4.“招用失业人员和农村劳动力就业”奖励办法5.“创业奖励”政策5.“定岗培训实现就业奖励”办法6.“公益性就业岗位补贴”政策6.“公共就业服务机构安置人员奖励”办法（二）企业发展回稳，创造产值总量上升 进入2009年三季度，虽然国际金融危机对就业的影响还在持续，但企业经营得以逐步恢复，用工需求增加已是不争的事实。如：至十月份止，制造型企业“北京亚新科天纬油泵油嘴股份公司”已经恢复了92%的生产经营，停工车间已基本恢复正常运营，用工需求也基本恢复到金融危机以前的水平。吸纳能力

31、强劲的第三产业也恢复了其用工需求，2009年三、四季度商业、服务业、加工业等已开始出现用工“短缺”的现象，“建银大厦”、“国润商务酒店”等住宿和餐饮企业用工缺口较大。2010年伊始，全区规模以上工业企业实现工业总产值29.3亿元，比上年同期增长54.2%。随着丰台区经济发展的“开门红”，用工需求开始稳步增长，12月，进入劳动力市场的用工单位提供空岗16029个，比去年同期增加了46%。经济发展的良好势头推动了企业的稳步运营，也推动着用工需求的良性增加，使人力资源市场的发展进入“后危机时代”的煦暖“春天”。（三）用工需求扩大，求职心态趋于成熟人力资源市场的良性发展为进入市场的求职者提供了一定的就

32、业机会，并确保了求职者的利益。也正是人力资源市场的复苏，为各类求职人员提供了更多的选择机会，求职者也由金融风暴到来时的“急于就业”转变到“后危机时代”的“理性就业”。外地进京务工人员的盲目性虽仍然存在但也得到缓解，原金融危机之前的集团式“南下”以及金融危机时代的集团式“北上”已不复存在。随着政府一系列惠农措施的落实，进城务工的农民工也出现了“选择性分流”，开始选择到工资高、环境好的城市务工，求职信心比以往有了很大增长。根据丰台区2010年春节后对“三站一场一中心”（“三站”即：六里桥、丽泽桥、赵公口三个长途客运站；“一场”即区人才市场；“一中心”即：区职介中心）的日常监测服务情况来看，进京务工

33、人员比以往有了大幅减少，务工人员所占进京人员比例最高时有75%，最低只有10%；而上年同期最高有92%，最低也有24%。本市出台的系列促进就业政策成效明显，用工需求同比有较大回升，中央和各地惠农政策效应不断显现，地区差异缩小等是使外出务工农村劳动者减少的主要因素。此点也从北京市2010年“春运监测”数据中得到佐证。上述情况表明，随着经济形势的向好，北京已不再是进京务工农民工的必选之地，农民工务工有了更多可选择性，这也是求职者信心增强的必然表现。随着求职者信心的增强和就业空间的拓展，本市农村劳动力进入人力资源市场的动力增加，2010年1-2月，进入丰台区人力资源市场的本市农村劳动力有635人，比

34、去年同期增加85%。发展中的人力资源市场为求职者求职择业提供契机，同时也提振了各类求职人员的求职信心。三、乐观面对，人力资源市场强势“反弹”在经历了金融危机“寒流”袭击之后，终于迎来了“后危机时代”人力资源市场的春天。2010年“两节”期间，丰台区“就业援助月”拉开帷幕，提供空岗2534个，组织召开专场招聘会41场次，463名就业困难人员实现就业。其中：企业吸纳就业困难人员223人，公益性岗位安置25人；有30名高校毕业生、31名残疾就业困难人员实现就业。丰台区人力资源市场迎来了“开门红”。（一）抽样调查摸底数，企业信心得恢复在丰台区2010年节后用工需求抽样调查20家企业中，有16家有用工需

35、求，所占比例为80%；节后一个月没有招聘计划的只有4家企业。其中：“北京二七轨道交通有限责任公司”因从厂内技校直接录用而没有市场招聘计划。而在2009年度招聘计划全部完成的只有1家，其余均为75%。自2009年三季度始，19家单位均表示市场供给的合适人员无法满足其用工需求。2010年春节过后，部分企业用工需求强劲，节后半个月招聘计划中，台资企业“育青食品有限公司”需求人数为300人；“东方家园(丽泽)装饰材料有限公司”需求人数为50人；“北京南粤苑宾馆”需求人数为50人。企业经营的逐步向好，推动了用工需求的稳步增长，也昭示出了“后危机时代”的人力资源市场强劲的用工需求和持久内力。丰台区节后用工

36、需求抽样调查统计表(部分)单位名称招聘人数（人）育青食品有限公司300北京南粤苑宾馆50东方家园(利泽)装饰材料有限公司50北京银建汽车修理有限公司30北京资和信百货商场30航天海鹰物业管理有限公司20（二）人岗匹配趋合理，优化配置是前提2010年的丰台区人力资源市场虽然有向好趋势，但也面临着巨大压力。高校毕业生结构性失业、本地务工人员磨擦性失业、农民工转移就业问题等仍然存在且短期内无法有效解决；部分职业“用工紧缺”、部分人员就业困难，两者并存且难有正解。因此，人岗合理匹配、优化资源配置在“后危机时代”就显得尤其重要，也是缩小结构性矛盾的重要方法。一方面使企业真正做到“以政策留人、以机制留人、

37、以发展留人、以待遇留人”；另一方面使求职者个人找准自身定位。最大程度的做到“人适其岗，岗得其人”，是推动求职成功率攀升，充分发挥人力资源优势的有效途径。2010年1-2月丰台区人力资源市场推荐成功人数为2147人，推荐成功率为64.4%，虽然比去年同期仅高2.9个百分点，但也使人看到了“后危机时代”人力资源市场的复苏趋势。（三）危机过后有反思，企业用工更理性2010年丰台区国家机关、企事业单位用工需求情况调查数据显示：丰台区2010年机关、事业单位预计新增人数为0.20万人，企业单位预计新增就业人数为1.70万人,合计1.90万人；机关、事业单位预计减员0.00万人，企业单位预计减员0.23万

38、人。增减综合，2010年丰台区机关，企、事业单位预计净增就业人数为1.66万人。预期2010年我区企业单位的净增幅度为2.99%，较2009年预估的净增幅度上升了0.68个百分点。有61.22%企业对2010年经营状况相对乐观；32.65%的企业家对未来经营状况保持观望状态；仅有6.12%的企业认为经营状况将“欠佳”。 2010年用人需求变化 （单位：万人）类 别新增人数减员人数净增人数企业单位1.700.231.47机关、事业单位0.200.000.19合 计1.900.241.66可以预测：2010年丰台区人力资源市场在经济逐步回暖的“后危机时代”需求将继续保持回升态势，且用工更趋于理性。

39、对“性别”需求、“学历”需求、“户籍”要求都将会出现不同程度弱化，且第三产业用工需求势头强劲。丰台区人力资源市场用工需求增长空间巨大，且运行前景乐观。但在回稳基础尚未坚固之时，人力资源市场完全恢复原有步伐尚需时日，“后危机时代”的人力资源市场在出现向好的同时还需保持警醒。2010年预计各行业用工需求比例图四、把握机遇，促进人力资源市场持续发展随着北京市“一轴一带多园区”的城南行动计划和丰台区 “两带四区”的发展定位，为处在该计划“核心圈内”的丰台区带来了难得的发展机遇，也为丰台区人力资源市场的发展带来前所未有的契机。因此，必须要准确的把握好工作切入点：（一）创新思维，谋划人力资源服务模式面向未

40、来的人力资源市场是集人本性、综合性、务实性、前瞻性为一体的服务型机构，必须把企业用工需求与求职个人有机结合、合理匹配，提供多元化、多视角、多层次的服务；把培训、测评、创业、就业、输出等融为一体，实行“捆绑”式服务，才能推动人力资源市场发展的稳步前行。2010年，丰台区人民政府将实施“万人职业培训计划”，把培训、就业、创业融为一体，全方位为就业工作服务。计划将为1.3万名城乡劳动者提供职业培训，同时建立37个创业见习基地以供实习之用。崭新的理念必将推动创新服务，使人力资源市场驶向快速发展之路，满足社会大众的就业需求。（二）面向未来，建立人力资源测评机制企业的发展在于人才，人才的发展在于素质，“人

41、适其岗，岗适其才”才是企与人的最佳结合点。而人才测评机制可以为其准确“把脉问诊”，通过人才测评可以知人、知岗，为企业用人和个人就业提供正确选向。丰台区人力资源市场将结合经济社会的发展，以人才测评机制为导引，“突出高端、兼顾两头”，推动就业工作不断发展。逐步建立起有效的人力资源测评机制，力争使进入人力资源市场的用工单位有人可用、各类求职者有岗可选。同时，把高校毕业生和农民务工者、就业困难者统筹起来，准确定位进入人力资源市场的高校毕业生素质，着力解决人力资源“浪费”问题；合理嫁接各类企业与农民务工者、就业困难者的就业途径，把合理、合法用工与理性就业有机结合，打通农民务工者、就业困难者的就业渠道。（

42、三）统筹规划，打造人力资源强势航母有关统计数据表明：到2009年底，在丰台区区域总面积305.87平方公里的土地上，常住人口已经达到了182.3万人，占据了北京市常住人口的10.4%，比2008年底增加7万人；2010年12月，在人力资源市场登记企业共提供空岗16029个，比上年同期增加46%。雄厚的人力资源基础和强劲的市场需求在为丰台区人力资源市场发展带来动力的同时，也带来机遇性挑战。新的一年，丰台区将放远目光，立足实际、面向未来，酝酿打造本区三个人力资源市场，形成“一肩挑两端”的全新格局（即：中部地区以丽泽金融商务区为中心，打造面向高端、服务全局的高端人力资源市场；依托位于东部地区的丰台区

43、职介第一分中心和河西地区人力资源优势，打造“一东一西”两个综合性人力资源市场），做到统筹兼顾、合理布局，全方位、多层次的做好就业服务保障工作。总之，寒冬已过、春日莅临，“后危机时代”人力资源市场向好的发展趋势不可逆转。我们将以此为契机，拓展服务思路，完善服务手段，做到与时俱进、开拓创新。按照温家宝总理最近在求是杂志发文谈关于发展社会事业和改善民生的几个问题中提出的“把促进就业放在经济社会发展的优先位置”要求，把事关全局、利关民生的就业服务工作做细、做好，推动“后危机时代”的人力资源市场稳步向前、持续发展。精品招聘会提升招聘会效率的金钥匙顺义区职业介绍服务中心 吴琪娜随着顺义区第二、三产业的跨越式发展，用工需求也不断增加，特别是伴随着企业用工需求的多元化，城乡人力资源求职择业