世界500强面试实录-最新版.docx

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1、 1.1 世界500强招聘的三个核心衡量要素 （1）Competencies（能力素质）该求职者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养？诸如智能水平、与人相处的能力、工作的热情等。着重考察该求职者“How it is performed（怎样表现自己）”。（2）Professional Skill（专业技能）该求职者是否具备工作所需的专业技能？诸如财务管理中进行财务分析的能力、成本管理的能力；人力资源管理中进行人力资源规划的能力、管理培训的能力；电脑系统管理中进行电脑维修的能力、系统维护的能力；市场营销管理中管理代理商的能力、市场反应的能力等。着重考察对于该职位空缺而言“What is re

2、quired（什么样的技能是必需的）”。（3）Experience（经验）该求职者是否具有与空缺职位相关的工作经验？例如，是否在同类产品市场中有过市场营销的经验，是否熟悉某项业务流程的运作，能否以最快的速度投入到工作中去，并且能够带来新的想法和思路。这是考察该求职者可供“Track Record（参考的记录）”。在世界500强招聘的三个核心衡量要素中，能力素质是本书阐述的重点，因为专业技能和工作经验在一段时期之内是稳定的，而能力素质才表现一个人的发展潜力。 1.2判断个人潜力的标准1.2判断个人潜力的标准能力素质世界500强将能力素质作为其判断个人潜力的标准。那么什么是能力素质呢？能力素质是指

3、一个组织为了实现其战略目标、获得成功，而对组织内个体所需具备的职业素养、能力和知识的综合要求。如图1-2所示，一个人的行为表现是由冰山之下的品质（或称素质）和冰山之上的知识、能力共同作用的结果。图1-2个人行为表现图示知识，是指员工为了顺利完成自己的工作所需要知道的信息，如专业知识、技术知识或商业知识等，它包括员工通过学习和以往的经验所掌握的事实、信息和对事物的看法。能力则是指员工为了实现工作目标、有效地利用自己掌握的知识而需要的能力，通过反复地训练和不断地累积经验，员工可以逐渐掌握必要的能力。职业素养则是指组织在员工个人素质方面的要求，如诚实、正直、良好的工作态度等。无论是职业素养、能力还是

4、知识，它们都是通过一定的行为表现来显现的。但是它们与行为表现的关系有所不同。职业素养是一种较深层次的能力素质要求，它渗透在人们的日常行为中，影响人们对事物的判断和行动的方式。而知识和能力则会直接地在人们的日常行为中表现出来。一项能力素质最终表现为若干具体的行为。例如，世界500强始终强调：希望员工具备“团队合作”的能力。那么，什么是“团队合作”的能力？什么样的行为表现能够说明员工具备“团队合作”的能力呢？表1-1是团队合作能力从等级（1）到等级（4）即从初级到高级的具体行为表现。表1-1团队合作能力从初级到高级的具体行为表现团队合作能力等级具体行为表现团队合作能力等级（1）尊重其他团队成员，努

5、力使自己融入团队之中将个人努力与团队目标结合起来，完成自己在团队中的任务，以实际工作支持团队的决定，成为可靠的团队成员为完成工作和团队成员进行非正式的讨论，在团队决策时提出自己的建议及理由，尊重、认同上级认为是重要的事情并执行其相关决策作为团队一员，随时告知其他成员有关团队活动、个人行动和重要的事件，共享有关的信息认识到团队成员的不同特点，并且把它作为可以接触、学习知识与获取信息的机会团队合作能力等级（2）根据工作需要组建小型团队，营造开放、包容和互相支持的气氛，加强集体向心力为团队成员示范所期望的行为，并采用各种方式来提高团队的士气和改进团队的工作效率，确保团队任务的及时完成明确有碍于达成团

6、队目标的因素，并试图排除这些障碍鼓励团队成员参加团队讨论与团队决定，倡导团队内部的沟通与合作，以推进团队目标设定与问题的解决指导其他成员的工作，对其他团队成员的能力和贡献抱着积极的态度，用积极的口吻评价团队成员能够利用正式或非正式的沟通渠道及现有的信息系统在团队内部进行知识和信息的交流与共享团队合作能力等级（3）根据组织的战略目标来确定团队建设的目标、规模及其责任，在全体团队成员中促成理解、达成共识，并得以贯彻实施确保团队的需要得到满足，为团队争取所需要的各种资源，如人力、财力、物力或有关信息等确保团队成员之间能力与知识的互补，在分配团队任务的时候，既照顾到员工个人的发展，又能实现团队的目标化

7、解团队中的冲突，维护和加强团队的名誉通过团队内有效合作及适当的竞争提高团队的整体绩效（续）团队合作能力等级具体行为表现团队合作能力等级（4）具有个人魅力和领导气质，能够指出组织或团队的发展方向和目标，使团队成员充满工作热情，愿意为团队目标的实现努力对团队成员有全面的认识，有效地应用群体运作机制，从而引导一个群体实现团队目标有目的地创建团队合作精神，在团队间合理有效地调配资源，加强不同目标和背景的团队之间的配合，以促成组织整体业务目标的实现采取行动，力争在组织中营造精诚合作与公平竞争的氛围通过各种手段，如设计团队标志等，塑造健康优秀的团队形象，使组织或团队能被外界或有关组织认同或推崇对于求职者而

8、言，由于其个人的专业技能和相关经验在一定时间范围内是稳定且难以改变的，因此我们在第3章“世界500强面试攻略”中将更为注重帮助求职者提升职业素养。 原文网址: 2.1 世界500强偏好的能力素质 每一家企业根据其产品市场、内部管理流程以及企业文化的不同，对员工都有着相应不同的要求。但是从根本上来讲，企业对于员工的要求是比较统一且有规律可寻的。世界500强也同样如此，他们都希望自己的员工拥有很强的分析判断能力和与人打交道的能力，且拥有一流的工作态度。我们总结了若干世界500强企业员工能力素质模型的共性，以下20条能力素质是世界500强企业最为偏好的能力要求（如图2-1所示）。图2-1世界500强

9、企业最为偏好的能力要求这20条能力素质可以分为“分析判断能力”、“人际交往能力”和“工作态度”三个方面。下一章节中，我们会详细阐述这些能力素质所代表的具体行为表现，以及基于这些能力素质的面试问答。 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(1)2.2.1能力素质（一）：分析能力（如表2-1所示）表2-1能力素质行为分析（1）能力素质具备此能力所表现的行为不充分具备此能力所表现的行为分析能力：面对复杂困难的环境能够作出准确客观的评估分析问题的时候能够参照来自不同渠道的数据和资源，避免片面的看法对任何事情都懂得分析什么是表面现象，什么是影响其本

10、质的关键因素在面对巨大压力的情况下（争吵、重要事务发生误差）仍然能够避免过于情绪化地解决问题，仍然能够冷静地作出决定分析任何问题都会先寻找证据，然后在此基础之上给出结论分析问题不能找到很多的信息来源容易受到表面现象的影响而草率地作出决定在面对压力的时候，可能情绪化地处理问题，或任由感情妨碍自己作出合理的经营决策可能采用非常系统化的方式解决问题，但是会迷失在大堆的数据中，无法寻找数据规律并得出本质性的决定作出一些模糊的、界定不明晰的决定在这个方面可能问及的问题包括（面试官一般将这些问题结合求职者个人情况进行提问，并在求职者回答的基础上进行深度探讨，直到充分了解求职者的相关行为表现为止）：Tell

11、 me about a complex situation which you have had to analyze and assess.请给出一个事例，表明你在面对非常复杂的情况时，是如何分析和评估的。When you have been faced with conflicting information about a problem， what have you done?当你面对一个有着矛盾冲突的问题时，你会怎么做？Tell me about an occasion where you successfully maintained your objectivity in add

12、ressing a sensitive and difficult situation at work.请列举一个你在工作或学习中面对一种微妙而又困难的局面时，你能够成功地保持客观的分析能力的例子。案例（1）面试官：在简历中你介绍说你曾经是一家大型饮料公司的市场策划，负责过新品上市的计划，我想了解一下你是如何考虑制订这项计划的？求职者：当时我把新品上市推广分为市场拉动和销售推动两部分。市场拉动主要是线上和线下两部分的营销，我针对不同的途径制订了相应的营销计划。线上的营销主要是在电视、报纸等媒体上登广告，目的是让消费者了解到有这样一个新品，对它产生兴趣，激发他们的好奇心。线下的营销主要采用在若干

13、大型商场和卖场上进行路演活动的形式，使产品能与消费者直接面对面。而在销售推动上，我主要协调和配合销售部进行新品买进和加强陈列的工作。面试官：在新品上市的过程中难免会有压力，你是怎样规避自己的高度压力的？求职者：新品上市计划的实施本身就是多个部门、多个环节相互合作的工作，各个工作环节紧密相连，任何一个环节出现失误、任何一个部门拖延工作，都会导致整个计划的失败。我认为在这个实施过程中最易出现的问题是市场拉动和销售推动的时间不同步。例如，已经在进行广告投放的产品还没有出现在市场上进行销售，导致广告效应大幅度下降；或是产品已经大量投放市场进行销售，但广告投放没有配套，产品销售情况不佳，影响市场对于该项

14、产品后期走势的信心。以上两种情况都会使计划的效果大打折扣，市场拉动或销售推动都没有产生效益，给我的工作带来很大的压力。为了避免这种情况，我主要采取三种措施：第一点是确定各项工作的最后期限，确保各部门能按时完成，同时又在时间上留有余地；第二点是确保各项目工作人员之间的反复的有效沟通，因为项目组的成员来自各个部门，配合上会产生一些问题，只有在反复的有效沟通之后才能避免一些不必要的矛盾发生；第三点就是在实施过程中一旦出现问题，首先考虑如何解决问题而不是追究到底是谁的责任。当然这不是说谁出现失误无所谓，只是在当时情况下，解决问题永远比追究责任来得重要，责任的问题可以在以后的工作回顾中讨论。我认为做到这

15、三点，我就尽量规避了自己的高度压力。点评该求职者对于这段工作经历描述得十分详细、全面，思路清晰，显示出其很好的分析能力，易感染面试官。我们能够从求职者的回答中总结出以下的思路来（如图2-2所示）：图2-2新品上市市场策划思路当面试官追问到压力问题时，该求职者清楚地抓住了压力的来源，找出了最易出现的问题和影响其本质的关键因素，并提出了避免问题发生的3项措施，表明了自己的观点，例如：当出现问题时，首先考虑如何解决问题而不是追究到底是谁的责任，表现出他在面对巨大压力的情况下仍然能够避免过于情绪化地解决问题、冷?地作出决定的能力。案例（2）面试官：在你的简历中提及你担任过院报的副主编，请你谈谈你的具体

16、职责好吗？求职者：作为院报的副主编，我的主要职责是协助主编策划每期报纸的版面设计、内容分布和主题概念，采访相关人物，制作专栏，并定期组织读者反馈调查。面试官：在与你的主编合作的过程中，是否发生过意见不和或观点有所冲突的情况？求职者：这样的情况必然是有的。在这种情况下我会做一个判断，如果我们所争执的内容并不是十分重要的，那么作为副主编，我会遵照主编的意见来执行；如果是一件较关键的事情，我首先会搜集相关的材料为我自己的观点寻找支持，力求说服主编，如果仍然无法达成共识，我会提请院学联相关干部来进行协调。点评该求职者面对同上司发生意见分歧这种情况，能够冷静地分析地问题，根据不同情况寻找合理的解决方法（

17、如图2-3所示）。图2-3与上司发生争执解决方法该求职者正确分析了问题的重要性。在解决问题时懂得首先搜集相关的资料为自己的观点寻找支持，以事实为依据，能更有力地说服别人，实为上策。 原文网址: 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答 加入书签 【上一页 】【返回目录页 】【下一页 】2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(2)2.2.2能力素质（二）：市场敏感度（如表2-2所示）表2-2能力素质行为分析（2）能力素质具备此能力所表现的行为不充分具备此能力所表现的行为市场敏感度：预测、理解并致力于消费者和客户不断变化的需求。了解外部世界其他业务组织的发展在自身所处理的事务中，能够

18、描述出外部客户、消费者不断变化的需求能够分析、感受、把握商业世界的变化趋势能够站在市场的前沿、站在消费者的角度看问题对于自身产品、组织、个人的竞争优势有着清晰的认识，同时对竞争者的有利之处有着正确的判断不能够了解外部客户、消费者的需要，无法使自身的服务和产品满足客户的需求忽视了外界发展的需要不能够认清自身所具有的优势对竞争者没有清晰的认识在这个方面可能问及的问题包括（面试官一般将这些问题结合求职者个人情况进行提问，并在求职者回答的基础上进行深度探讨，直到充分了解求职者的相关行为表现为止）：Tell me about a time when you have addressed a change

19、 in consumers or customers needs.请给出一个你满足消费者或客户需求变化的例子。What is the most recent initiative you have been involved?你最近一次的创新活动是什么？What ideas or practices have you brought into your work/study from the external world?你是否曾经将一些想法或实践方法从外部的世界中带入到你的工作或学习中去？案例（1）面试官：你的简历上介绍你曾经在杂志社担任编辑，我能否了解一下你是如何进行选题策划的吗？求职者：

20、我认为所有的选题策划最主要是以读者想了解什么为标准，要迎合读者的口味。我过去参与编辑的杂志是一本都市时尚类杂志，所针对的读者群是25岁左右的上班女性。我们通过对读者年龄层次进行分析、读者反馈、访问客户等方法了解最近读者们关心什么，有什么问题需要我们给予帮助等，再结合最新的流行资讯进行选题策划和执行。同时自己也会站在读者的角度审视自己的选题策划是否具有可读性和时效性。点评该求职者清晰地表达了自己以顾客需求为导向（以读者想了解什么为标准）的原则，向面试官展现了自己敏锐的市场眼光和服务意识。该求职者正确地认识自己的产品（服务）定位和目标客户群，能针对目标客户群采用问卷、访问等方法了解不断变化的需求。

21、尤其在回答中体现了站在顾客角度考虑问题的意识，易博得面试官的好感。案例（2）面试官：很多咨询顾问对于一个客户给出的问题解决方案都会很类似，你认为你区别于其他咨询顾问的特点是什么？求职者：我认为我同其他咨询顾问的最大区别是我能够尽可能地站在客户的角度，考虑客户对解决方案的吸收理解程度和这个方案的可行性。面试官：能否具体谈谈你是如何为客户考虑的？求职者：在进行咨询项目时，提供给客户的解决方案可能只是一个结果，客户往往不能理解我们如何得出这样的解决方案。我会为客户解释我们的信息来源、评价标准以及为什么执行这样的方案是能够得到最佳效果的，让客户充分了解我们为他提供的是最理想的解决方案。同时我们也会让他

22、们的员工了解解决方案产生的过程，并在培训时指导他们解决这类问题的技能，使得他们在以后遇到相同问题时可以迅速独立地解决。面试官：能否举一个具体的例子？求职者：例如，在“公司绩效考评方案改进”项目中，我们首先为该公司员工进行绩效考评概念与原则的培训，让该公司相关管理人员充分了解绩效管理的方法。在此基础上，我们根据该公司的现状设计了具有实施意义的方案，并帮助客户进行有效沟通。在项目实施过程中，我们也提供了大量解决项目实施问题的方案，例如考核标准的制定、考核周期的管理等。点评该求职者在回答时强调了自己为客户着想的意识，并对个人、企业服务的竞争优势有着清晰的认识，这是十分可贵的。该求职者从两方面来回答面

23、试官的追问，描述详细，最重要的是他在回答中提到对客户及企业员工的疑问进行解答，对相关人员的解决问题技能培训，为企业的长远目标服务，这是真正为客户考虑的一种重要体现。 原文网址: 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答 加入书签 【上一页 】【返回目录页 】【下一页 】2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(3)2.2.3能力素质（三）：解决问题能力（如表2-3所示）表2-3能力素质行为分析（3）能力素质具备此能力所表现的行为不充分具备此能力所表现的行为解决问题能力：积极寻找方法解决遇到的困难，提出具有建设性的建议，而不是抱有消极的态度并抱怨任务无法达成。遇到问题积极寻找方法，而

24、不是搪塞找借口或不停地抱怨总是积极寻找更优的方法，提出具有建设性的建议懂得从不同的角度思考问题，而不是止步不前在处理危机时保持冷静，并能够转危为机遇到问题就找借口或对问题进行回避总是停留在固有的解决问题的方式中，没有进步遇到危机感到恐慌，不停抱怨思考问题片面，没有全局观在这个方面可能问及的问题包括（面试官一般将这些问题结合求职者个人情况进行提问，并在求职者回答的基础上进行深度探讨，直到充分了解求职者的相关行为表现为止）：Tell me a case that you use reasonable way to solve a tough business problem.请给出一个你运用合理方

25、法解决棘手业务问题的例子。Describe a situation you faced a problem that you couldnt solve. Whats your attitude towards this kind of situation?请描述一下你遇到的一个你无法解决的问题，并描述一下你是采用何种态度面对此问题的？案例（1）面试官：当你遇到一些难以抉择的问题时，你有什么有效的分析解决问题的方法吗？请给我们举个例子。求职者：有一次，我们要举办一个露天的大型公关活动。由于要考虑到天气因素，所以要对这次活动的可行性进行分析。我就用“决策树”的方法来进行分析。如果我们取消计划的话

26、，则损失1000元。如果我们继续执行的话，我们就面临两种情况：一种是天气晴朗，根据估算这种可能性为70%，那么我们可以获利10000元；还有一种是天气阴雨，据估算这种可能性是30%，那么我们就损失15000元。如此一来这个“决策树”的价值就是2500元。而我也知道这个计划如果继续执行下去的话是可以获利的，具体如图2-4所示。图2-4“决策树”示意图点评该求职者表现了自己能够运用标准化的解决方案和清晰的逻辑分析能力。在面试现场，求职者可以使用白板把思路如图2-4所示画下来，这样可以给面试官留下非常深刻的印象。案例（2）面试官：你有没有在工作中遇到过你无论如何都难以解决的问题？你的态度如何？求职者

27、：工作中难免会有些问题难以被彻底的解决，在这样的情况下，我会思考这样几个问题：我是否已经尽了全力，是否还有什么方法或什么人能够帮助我解决问题？我是否已经全面地思考过问题的方方面面，还是钻在死胡同里出不来？我是否能够在目前情况下改善问题，哪怕只是较小程度的改善？有时一些小小的改善积累起来可能最终就能够解决问题。我认为遇到问题的态度切忌慌乱，往往欲速则不达，因此要冷静下来思考。另外就是切忌不停地抱怨，我遇到过很多人因为不停地抱怨不但给人留下了负面印象，甚至因为消极的态度错过了解决问题的最后机会。点评该求职者首先表现了他不会轻易放弃解决问题的态度，懂得从各个角度去思考问题，并且会努力到最后一刻。在表

28、述自己遇到问题的态度方面，该求职者也表现的非常完美，冷静、不抱怨并积极处理问题是所有面试官都会欣赏的态度。 原文网址: 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答 加入书签 【上一页 】【返回目录页 】【下一页 】2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(4)2.2.4能力素质（四）：创造力（如表2-4所示）表2-4能力素质行为分析（4）能力素质具备此能力所表现的行为不充分具备此能力所表现的行为创造力：表现出思维的灵活性，创造新颖的理念，并能使之转化为切合实际的计划有理智的好奇心对于解决一个问题常常有着很多的想法和建议对于他人的想法抱有很大的热情能够不断挑战自身的想法和做法打破思维定

29、式，为老问题寻找新的解决办法固步自封提出不适合经营需要的理念过于技术化、职业化，不能创造新的理念在这个方面可能问及的问题包括（面试官一般将这些问题结合求职者个人情况进行提问，并在求职者回答的基础上进行深度探讨，直到充分了解求职者的相关行为表现为止）：Tell me about creative solutions to business problems that you have come up with.请给出一个你用创造性的方案解决企业问题的例子。Describe a recent innovation or new development that you have introduce

30、d.请描述一下你最近的创新或新开发的产品。Can you give me an example of when you had a different approach or business perspective to your colleagues?你是否可以举例说明一下你提供给其他同事的处理问题的不同的方式方法或看待问题的不同角度？案例（1）面试官：我从你的简历中看到，你曾经担任过校学生会文艺部部长，你认为担任这项职务最大的挑战是什么？求职者：我认为担任文艺部部长对我最大的挑战是要不断地产生新的创意。无论是活动的内容还是形式，都需要不断地创新，有新的点子，这样才能吸引更多的同学来参与。

31、面试官：你能否和我分享一下你最成功的一次创新的活动吗？求职者：我负责的最成功的一次创新活动是去年的新年晚会。之前每年学生会也都会举行新年晚会，但形式单一，无非就是每个学院出一个或几个节目，在新年晚会时统一演出。这样的形式很传统，去观看的同学也不多，同学们的反应不热烈。所以我广泛地听取了同学的意见，同老师讨论了各种方案的可行性，最后决定打破传统模式，以游园会的形式来庆祝新年。每个社团和班级都可以通过合理的程序获得开设项目的许可，各个学院还都搭建了自己的舞台来表演自己的节目。这次活动获得了巨大的成功，同学们最大程度地参与到活动中，反响十分热烈，并且游园会也取代了晚会演出成为固定的新年庆祝活动的形式

32、。点评该求职者思路清晰，对于自己工作的难点有准确的认识和把握。当面对问题和传统操作方式时，勇于挑战，打破思维定式，为老问题找新的解决方法。这样的回答让面试官充分认识到他是一个思维灵活、有创造力的人。在将自己的创意变成现实的过程中，该求职者充分听取别人的意见，并同老师讨论了方案的可行性，这是十分可贵的。真正的创造力应注重可操作性，令想法能够转换成现实。案例（2）面试官：能否给出一个最近你运用创造性方案解决企业问题的例子？求职者：现代企业越来越重视员工培训，但是企业培训课程一向是采用大家在一起由培训讲师为大家上课的形式，所以往往是理论内容偏多而缺乏实际操作演练和案例分析讨论。当时我担任公司的培训协

33、调人，在几次培训过程中发现，有很多理论部分的学习安排完全没有必要，学员完全有自学能力，且偏重理论的培训并不能在事后起到很好的效果。在这方面学员的抱怨也很多。所以我在收集前几次的反馈、听取学员们的意见之后，同负责培训的机构协商，决定采用一种新的授课方式。我请他们在培训前一星期，把学习资料发放到学员手中，让学员们自学。培训课上讲师只用1/4的时间来提炼理论精华，帮助学员们理解。其余3/4的课堂时间用来进行实际操作演练和案例分析讨论。这样的形式收到了很好的效果，学员们都表示在培训课程中学到了更多的有用知识。点评该求职者遇到的问题可能是所有培训相关人员都曾经遇到过的问题，但是他不仅敏锐地发现了问题，更

34、在面对这个老问题时运用创造性的思维想出了新的解决方法，而不是忽视问题，这是十分重要的能力素质。该求职者给出的案例详实，并在最后强调了他的创新方式带来了很好的效果，这样说不仅增加了可信度，更给面试官留下了深刻的印象。 原文网址: 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答 加入书签 【上一页 】【返回目录页 】【下一页 】2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(5)2.2.5能力素质（五）：清晰的目的性（如表2-5所示）表2-5能力素质行为分析（5）能力素质具备此能力所表现的行为不充分具备此能力所表现的行为清晰的目的性：了解事物的全局，清晰地洞察什么事情需要做，以及怎样完成能够清晰界

35、定什么事情具有优先级（Priority），需要怎样完成将更多的精力放在重要的事情上面按事情的轻重缓急来安排事务，不因为“紧急性”而忽视“重要性”能够把握事物的全局性，从而明确目标清楚掌握为实现目标所需完成的任务建议一个解决方案之前考虑过所有可能的方案希望可以将更多的精力放在重要的事情上面，但是经常失败经常受紧急的事情影响，而没能很好地关注重要的事情处理事务时，对于如何进行下一步工作没有明确的计划抛出了大量的问题，但是没有自己的答案制定的计划太复杂，不尝试将其简化（续）在这个方面可能问及的问题包括（面试官一般将这些问题结合求职者个人情况进行提问，并在求职者回答的基础上进行深度探讨，直到充分了解求

36、职者的相关行为表现为止）：Tell me about a time when you successfully tacked a complex work issue and how you worked out what needed to be done.请给出你曾成功地解决的一件非常复杂的工作事件的事例，并明确你是如何确定哪些工作需要完成的。When have you worked on a project where the deadline couldnt be met?什么时候你处理过一个项目，而在最终期限前你无法完成？Tell me about a time when you h

37、ave had to manage a large number of activities at the same time?请给出一个你必须在同一时间完成很多项任务的事例？案例（1）面试官：你对于自己在未来3到5年内的职业发展是如何规划的？求职者：我现在是电子方面的技术人员，我希望通过3到5年的锻炼和积累能成为企业的中层技术管理人员。面试官：那你决定怎样达到你这个3到5年的职业发展目标呢？求职者：我会从3个方面来快速提升自己的能力，以求达成我的职业发展目标。第一，我会通过参与培训课程结合自学，来加强专业技术能力。因为要成为中层技术管理人员，必须要掌握最新的技术和操作能力，这就需要我不断学习

38、新的专业技术知识。第二，在企业重要的项目上加强自身的参与，全面了解项目流程和分工，在实际工作中不断积累经验。我想新的工作会给予自己一些这样的参与机会。第三，我会从理论和实践两方面来提高管理方面的技能。因为作为一名中层管理人员，领导力、沟通力等都是必须具备的能力素质，否则也会无法开展工作。所以我希望在以后的项目中也有带领团队的机会，在具体工作中逐步提高自己的能力。点评该求职者在回答自己的职业规划时，思路清晰，能明确自己为实现职业发展目标必须完成的任务（快速提升3方面能力），并说明了自己如何完成，表现了他是一个有清晰的目的性的人（如图2-6所示）。图2-53到5年职业发展规划案例（2）面试官：你在

39、简历中提到你担任过校辩论社的社长，同时也是班级团支部书记，并有广泛的兴趣爱好，那你平时是如何平衡学习、工作和活动的呢？求职者：在大学里学习、社会实践和工作都是很重要的。我认为大一是学习的关键时期，打基础很重要，所以在大一，我只参加了我很喜欢的辩论社，把较多的时间花在学习上。从大二开始，我当选了班级的团支部书记，也成为了辩论社的社长，这时我会在平时将较多的时间用在社会实践工作上，但原则是不影响到上课时间，保证课堂时间的效率。而到了临近考试时期，我会停止社会活动和实践，专心投入到复习中去。我认为作为一名领导者，不必事事亲为，所以平时我会有意培养别人的工作能力，授权给别人，而自己在工作最后进行把关，

40、这样就不会占用很多时间，也不会消耗过多的精力。点评该求职者能准确把握事情的轻重缓急，并按其紧急性和重要性安排学习和工作。在回答中表现了清晰的目的性（如图2-6所示）。图2-6大学期间时间安排该求职者的回答思路清晰，作为社团领导者通过授权等形式减少自己的工作量，既锻炼了别人的工作能力，也充分利用了自己的时间，平衡了学习和工作之间的关系。 原文网址: 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答 加入书签 【上一页 】【返回目录页 】【下一页 】2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(6)2.2.6能力素质（六）：决策能力（如表2-6所示）表2-6能力素质行为分析（6）能力素质具备此能力

41、所表现的行为不充分具备此能力所表现的行为决策能力：基于充分论据、合理逻辑，并充分了解他人想法后进行理性决策获得充分的依据，具有清晰的逻辑充分了解相关人员的观点和论据再作出决策能够提出关键问题，抓住事物的本质面对两难选择时仍然能够作出必要的决策，并避免优柔寡断决策时完全凭感觉，缺乏数据和信息的支持完全无视他人的想法，一意孤行总是对大大小小的问题一把抓，缺乏对关键问题的把握面对两难选择不断犹豫回避作决定（续）在这个方面可能涉及的问题包括（面试官一般将这些问题结合求职者个人情况进行提问，并在求职者回答的基础上进行深度探讨，直到充分了解求职者的相关行为表现为止）：Tell me how you mak

42、e decision when you are in dilemma.请告诉我当你面临两难选择时你如何进行决策。Describe your decision making process.请描述你进行决策的流程。案例（1）面试官：当你需要作出重大决策时，你会做哪些事情？求职者：我会先掌握有关这个决策的所有数据和信息，并听取相关人员的建议，基于充分的准备之后再做决定。如果这个决策所牵扯的面确实很广，我可能还会做一些样本测试来规避风险，如果通过测试确实认为没有问题，再开始大规模的实施。完全正确且无风险的决策可能很难做到，但是我总会在力所能及的范围内尽量充分地准备，尽量透彻地思考，并尽量规避风险。点

43、评该求职者表现出了他面对重大决策时非常冷静和成熟的一面，并且充分意识到如何规避风险的问题，给面试官一种处世成熟、思考全面的印象。案例（2）面试官：如果你面临一个两难的决策，我们假定两种选择的利弊完全相当，你会怎样决定？求职者：首先，如果这是一个必须进行的决策，那么无论如何我都会作出一个选择，而不会逃避。而我选择的依据是：如果利弊完全相当，我会看一下哪一个决策更符合当前的利益，更具有可执行性，能够获得更多人的支持，因为只有这样，才有机会将这个决策的利益发挥到更大，弊端压缩得更小。点评并非所有的决定都有标准正确的答案，但如果决定是必须作出的，不逃避是首要的。在这一点上该求职者表现出了勇于面对问题的

44、态度。虽然决策本身无法区分利弊，但该求职者还是拿出了自己的选择依据，这一点非常令人欣赏。 原文网址: 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答 加入书签 【上一页 】【返回目录页 】【下一页 】2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(7)2.2.7能力素质（七）：学习能力（如表2-7所示）表2-7能力素质行为分析（7）能力素质具备此能力所表现的行为不充分具备此能力所表现的行为学习能力：长期持续地、积极地从自己和他人的成败经验中学习把过去相关经验中得来的教训应用于新的环境从行动中提高自我的绩效即使得到批评性的反馈，也真诚对待坦诚接受关于发展需求方面的建议重复自己和他人的错误对于失败

45、总是责怪他人或环境总是为错误寻找借口在这个方面可能涉及的问题包括（面试官一般将这些问题结合求职者个人情况进行提问，并在求职者回答的基础上进行深度探讨，直到充分了解求职者的相关行为表现为止）：Tell me about the last time you learned from someone elses mistake.请给出一个最近你从别人的错误中有所学习的例子。Please describe a recent task or project in which， at least initially， your performance was less than satisfactory.请给出一个最近你从事的项目或任务的例子，在该项目或任务中（最起码在刚开始）的表现不尽如人意。What do you believe ar