第二单元 第一课 发展职业生涯要从所学专业起步ppt课件.ppt
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1、案例故事 (P34),以花为伴小于的花样年华,在小于的职业中,有哪些属于园艺专业毕业生横向发展即转岗的职业,有哪些属于园艺专业毕业生纵向发展,即晋升的职业?,思考回答:,小于取得过哪些职业资格证书?她为什么能够把自己的园艺公司经营成功?,小于的经历对你的启发是什么?,第二单元 职业生涯发展条件与机遇,第 一 课 发 展 职 业 生 涯 要 从 所 学 专 业 起 步,思考回答:1、你知道我们学校有什么专业吗?2、你为什么选择现在的专业?3、你认为学习这个专业将来可以从事什么工作?,一、专业和专业对应的职业群,1中等职业学校专业设置的特点,(1)专业设置的依据,判断:我们学校的专业是根据校长的想
2、法设置的。,社会发展和经济建设的需求,是职业学校专业设置的根本依据。,(2)中职学校课程,公共课,公共专业课,(3)专业与职业的关系,专业和职业既有区别,又密切相关,联系:专业为职业服务,职业对专业起导向作用。,区别:专业是学校设置的,而职业是社会上存在 的,是社会经济发展的产物;,专业要比职业涉及面宽(一个专业面向一个及一个以上的职业群),2中职生面对的两类职业群,(1)适合中职生横向发展的职业群,计算机专业可在各类公司、企业、政府、社区、学校担任编程程序员、应用程序员、软件测试员、数据库管理员、网络安装调试员、文秘等工作。,机电技术应用专业,可到电子企业、电信部门、商业部门、政府机关等从事
3、办公设备的维修和销售,电子产品的维修、检测和销售,音响产品的维护和销售,移动通信产品的维修和销售、电力供电系统的维护等。,汽车制造与检修专业,可以在汽车制造、汽车维修、汽车检测、汽车销售、汽车驾驶、交通运营等多种岗位中进行选择。,(2)适合中职生纵向发展的职业群,节首案例“以花为伴小于的花样年华”,揭示小于的纵向发展的职业群 :,插花师,初级花卉园艺师,花卉种植园艺公司经理,园林景观设计师,适合中职生纵向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升,是中职生职业生涯发展潜在的岗位。,汽修专业:中级工、 高级工、技师、高级技师。 电子专业:初级(五级)、中级(四 级)、高级(三 级)、技师(二 级
4、)、高级技师(一级)。,二、职业对从业者素养的要求,企业中什么样的员工受欢迎?,逃票的后果,故事:,这是一个真实的故事。一位中国留学生在德国留学,很快发现德国地铁和公交系统有了“漏洞”,无人值守,完全靠自觉投币。他见到后很高兴。从此,他坐地铁就不投币,虽然偶尔也有工作人员查票,但在德国4年他只被抽查到3次未购票,而且每次罚款不过几欧元。毕业后,他开始奔波找工作,他学的是热门电气专业,成绩优秀,专业技能高,却一直未找到工作。一次他到一个100多人的公司应聘,市场主管看了他的简历后非常满意,因为公司正想找一个熟悉本土文化市场的年轻人,开拓中国市场。此时,一位主管人力资源部门的人进来递了一张纸条给市
5、场主管,主管看后,耸了耸肩,对他说:“很抱歉,我们非常赏识你的才能,但基于更多的考虑,暂时找不到适合你的职务,请回吧!”他听后,气愤地对主管说:“你们德国人有种族歧视!今天你一定要给我一个信服的理由,为什么不录用我!”,人力主管悄悄地对他说:“不,先生,你是足够优秀,但您在德国有三次逃票记录。”主管又徐徐道来,“我们查过你的资料,第一次逃票是在来德国第一个月,我们能够理解你还不熟悉自动售票系统!第二次是你在德国的第二年,按你的知识层面,不可能不会使用这个系统吧!第三次是在前两个月,我们完全有理由认为你是故意在利用我们机制的漏洞来逃票。你是知道的,票务系统人员每年只在有限的站点,抽查两三次票,要
6、知道,逃票率只有万分之三。因此,今后你在德国、欧盟是很难找到工作的,希望你能理解。我们欧洲人也认为,每个制度有漏洞,制度本身不是完美的,它的完美要我们每个人去维护。如果我们派你到亚太地区工作,那公司对你的约束力非常小,假如每个员工都有这样的行为,公司的管理成本是多么的巨大呀,甚至每个公司都这样,那我们国家的文明将荡然无存”他顿然无语,失落地回到公寓,正如那位主管预言,他在德国、整个欧盟都没有找到喜欢的工作,一年后,他回国,(综合职业品质-职业素养),企业中什么样的员工受欢迎?,Company Name,(一) 职业素养含义,职业素养是从业者在职业活动中表现出来的综合品质,主要呈现为从业者遵循职
7、业内在的要求,在个人世界观、价值观、人生观和具有的专业知识、技能基础上表现出来的作风和行为习惯。,Company Name,职业素养,我们把一个人的全部才能看作一座冰山,浮在水面的这一部分我们称之为员工的显性素养,仅为冰山的八分之一;而潜在水面之下的八分之七部分,我们称之为隐性素养。,Company Name,显性素养,知识:主要是指从学校系统学来的知识。技巧:为人处事的技巧。如沟通技巧、谈判技巧。理解能力:对事件的理解程度和速度。分析判断能力:对事件的判断和评价。经验:工作中积累的经验和技能。,懂得运用知识作判断。掌握让客户满意的技巧。能够根据自己理解的信息作出合理的反应。能够灵敏感知外界的
8、变化,具有识变、应变、改变的心理素质。不断总结以往的经验,结合知识,持续地提升。,表现在工作中,Company Name,隐性素养,就如冰山图所示,隐性素养支撑着显性素养。作为一名合格的职业人、企业员工,不仅要具备一定的显性素养,更重要的是要具备隐性素养。,职业道德,职业态度,Company Name,职业道德,诚实守信是一名合格企业员工必备的素质。忠诚是一种高贵的职业品质。守住了公司的秘密,就是守住了自己的良心和饭碗。滴水要想不干凅的唯一办法就是融入大海,一个员工要想生存的唯一选择就是融入团队 !,Company Name,职业态度,为什么要服从? 服从是所有团队协调运作的前提条件,只有服从
9、,企业的运作才能步调一致,企业的发展战略、规划才能得到有效执行,各项工作才能得以顺利开展。因此,在企业内部下级服从上级,是开展各项工作的首要条件。我们提倡积极主动地工作态度、强有力的执行力度和自动自发的想象力和创造力。在日常的工作中,解决问题、处理事务、策划市场、管理企业、每一件是事都没有捷径可走,大量的工作都是由一些琐碎、繁杂、细小的事情组成。只有踏踏实实从每件小事做起,不断从中总结提炼其中的精华,把工作做得比别人更完美、更迅速、更正确,才是我们职业人的工作态度。 工作就意味着责任。持续不断地、有意识地学习,这样你才能适应各种环境和职业的变化,不被飞速发展的社会所淘汰。,Company Na
10、me,(二) 十大职业素养,发展,Company Name,一、敬 业,不怕起点低,就怕境界低只有小雇员,没有小角色培养工作中使命感处处以专业的标准要求自己将简单的事情做到最好,Company Name,二、主 动,你是雇员,但你更是主人不是上级,但能影响上级老总不在,要干得更好先走一步,海阔天空先让你的付出超越报酬,然后你的报酬会超过你的付出,Company Name,三、责 任,拿得起责任,放得下架子优秀者,就是优秀的责任承担者扩大了“承担圈”,便放大了“成功圈”“活儿是给别人做的,更是给自己做的”,Company Name,四、执 行,不是做事,而是做成事”烧开一壶水“四个”到位“从考虑
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