女白领职场.doc

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1、女白领职场女白领+金老公 强强联手一代更比一代强编写/荣易 图/戴逸如“强强联手”导致一代更比一代强，才子佳人，郎才女貌，千古佳话，层出不穷。“小资代言人”赵赵最近新出一本女白领金老公，话里话外居然渗透了经济学原理，她说，我们要爱的，不仅仅是一个男人，还应当是一种生活。看看默多克和邓文迪、吴征和杨澜，甚至梁锦松和伏明霞，他们正踏踏实实地过着日子呢，只不过他们的踏实还包含着更为舒适的生活罢了。女白领，金老公，单拿出来，也算人堆儿里扎眼的。但光“白”没用，白代表干净，代表纯洁，也代表清贫，听听，“一穷二白”，非常说明问题。光“金”也没用，土不土啊？金虽然代表财富，代表可以大手大脚地享受物质生活，可

2、你再听，钱财如粪土。所以如果只有“金”，那是恶俗。但“白”和“金”加在一起，白金就不一样了，它是优雅的、昂贵的，是品味的象征。都说“二人同心，其利断金”，拿什么断？白金。女白领与金老公的结合，将是未来世界里最具代表性的婚姻，是“白金之合”。白领不是随便当的你自以为你是白领，那可不成。任何事物都有一定之规，就算当叫化子，还有从“一袋”到“九袋”级别与待遇不尽相同呢，“九袋”那叫大侠，“一袋”也就叫“叫化子”。白领工资无上限，只要一个下限就好了。好歹，要月入税后四千以上吧？月入不到四千，甚至不能自己购车购房，或与父母同住，或在外租房，看起来安稳，实则银行里没什么存款，工作上没什么退路，连辞职的心思

3、都不敢动一下。故此建议：月入四千以下的女士，当务之急是如何提高自己的赚钱能力，进入到纯粹的白领队伍中。金老公的大荷包荷包这玩艺，里面揣的东西多了，可不全是现金和支票，还有各种与你的身份、学养、品质相挂钩的一应软件。“金老公”的“金”荷包，忽略这些软性的东西可不行，您可别以为自己有几个钱儿就敢腆着小肚子充当“金老公”的最佳候选人了，告诉您，没那么容易，门槛高着呢。您有与女白领相应的文化层次和生活品味吗？要知道女白领与金老公的组合，并不是通俗意义上的所谓“嫁个有钱人”或者“傍大款”。只有没文化的女人才去“傍大款”。女白领是都市里一“白金组合”结语：我们希望最好的鸟，落在最好的窝里，最好的女人，找到

4、最优秀的男人。世间总有一个高处的美好家园，在等待着女白领向上攀登。生活走到婚后，没有什么新鲜的了，不过是相濡以沫。对最终找到好归宿，不要仿佛是天上掉馅饼似地乐翻天，然后又承受不住似地终日防贼般辛苦。找一个好男人，不是我们的最终目的，我们所有的投资，是为了找一个好男人，好好地过一辈子。请你在婚后，一如婚前的纯真、精干、美丽、幽默、得体、智慧、深情、羞涩、勤劳。未来，有很长的生活，有很远的距离要跑。不同的是，有一个人与你一齐向前，你们要相互搀扶，相互尊重，相互信任。如果有一个疲惫或掉队，另一个要耐心地搀扶，或者等待，做一生的“合伙人”。祝“三八”节快乐！心想事成！道亮丽的风景线，她们犯不着。只有无

5、论从经济身份，还是文化素养的身份上，都能双重达标的“门当户对”，才是真正对改善国民素质有效的婚姻组合。“公务舱计划”该计划之目的自然是成就一段“天仙配”。公务舱里人少，因此少而精，素质相对整齐，即使最白的白丁就是你，可你有颗高傲的心，你完全可以表明你的心迹：钱不是问题，重要的是生活质量。一个在生活质量上要求轻度洁癖的人，一般都会赢得尊敬。在公务舱里，放心地与体面的金老公们聊闲天，相逢不如偶遇地将空中枯燥的旅行变成艳遇的开端，你们在一个铁盒子里，那种自信心，是很扎实的。不就是多付30%吗？你掏得起这点小投资。其实所谓“公务舱计划”是可以推而广之的，这只是一个代号，你也可以用“高级会所计划”、“五

6、星饭店游泳池计划”等来代替。说的就是，多花点你的经济实力许可的钱，到一些名流出没的地方，一则那里舒服，去得多了，也算见过世面；二则那里出没的人也正在努力地“众里寻她千百度”呢。有关经济之基础女人要先能够自立，才有资格把眼望向远方，向更好的地方去。不管你的车有多烂，你的房有多偏，可是当面对金老公时，你会觉得自己腰杆较直：对你，没什么企图，你是来给我的生活锦上添花的，而不是雪中送炭。平起平坐的姿态太重要了。嫁个有钱人的期望与困惑“干得好不如嫁得好！？”一个若干年来争论不休的“硬”话题，直至今天，没有嫁给富人的女人仍然愿意把这句话挂在嘴上，没有出嫁的小姑娘仍然愿意把这句话藏在心里。干得好，自己可以保

7、留独立的人格，可以自由支配财富，可以在家在外呼风唤雨；但是要付出艰苦的劳动，要动脑筋考虑事业，要学习深造，要与同事争、与同行争、与环境争、与人的种种劣根性争有时一旦干得太好了，还有得不到爱情的危险，男人们往往选择小鸟依人的淑女，而不选择太有头脑的“聪明女人”，错误地以为那样的女人交往起来太累。而嫁得好，可以衣来伸手，饭来张口，不愁家用，不劳筋骨和头脑，每天徘徊于美容院、超市、麻将桌、孩子、保姆之间，似乎婚姻把她们领进了人生的保险箱。我们的社会收入结构，永远是金字塔形状的，一般或中等收入的占绝大多数，而高收入者，只占少数，于是问题就来了，所谓“嫁得好”，只能是少数。那么这些少数的幸运妇们，是什么

8、样的生活状况和感受呢？请看本报的独家采访。富人的第一个困惑：出世还是入世许多妇女希望回家，但是回家之后的考验决不亚于工作的考验张亚南：28岁，北师大幼儿教育专业毕业，婚前为幼儿园老师，与一名做机械生意的老板结婚。生有一个女儿。亚南长得清清瘦瘦，性格活泼热情。我见到她时，她正在一家私人老板开办的网站做业务员。这家公司老板管午饭，无底薪，业务员的收入靠拉广告提成。这对于一个根本用不着上班的专职太太来说实在是太委屈了。亚南说：她的母亲就是一个小学老师，特别希望女儿长大成才，她从小受的教育就是要强，要为社会做贡献。考上重点大学北师大，母亲高兴得要命。丈夫是山东某大学一名学机械的学生，毕业后，先在一家工

9、厂跑业务，后来发现山东和北京在机械行业中很有一些差价可以利用，于是辞职自己干，利用过去给国有企业工作时的关系和渠道，两年之后就发了。买了房子，别克车，每天忙于业务奔走于山东与北京之间。婚后有了孩子，亚南辞去了工作。每天做职业太太。渐渐地，她发现自己完全隔离了社会，每天早饭后收拾完房间就不知道该干什么了，在屋里走来走去百无聊赖。丈夫周末回家，似乎也找不到共同语言。生意上的事情她一点不懂；生活上的琐事，他没兴趣。亚南甚至和退休反聘的妈妈也没话可说，因为自己已经退出了工作环境。苦闷之中，亚南希望重新工作，但是已经很难找到位置，幼师新毕业的学生尚难找到工作。她只好到私人公司来打工，她说：“挣多少钱不重

10、要，重要的是参与。”但是，多年在正规环境下生活的亚南，很难适应完不成定额被老板呵斥的境遇。我进行采访时，亚南已经准备辞职。出世还是入世？在她仍然是一个未解的难题。这恐怕也是一些嫁做富人妇的人共同存在的问题自我的价值在哪里？当衣食不成问题时，这个问题就成了一个知识女性必然的困扰。富人的期望值：需要妻子完美婚姻的价值取向是不可能离开其社会属性的，凡是富有、功成名就的男人，必然需要自己的妻子漂亮、贤惠、上得厅堂下得厨房，这些似乎才与他的财产等价，否则闻红：30岁，未婚时做过模特和舞蹈演员，嫁给美籍华人商人。闻红是我采访到的最富有的太太，她的丈夫有1000万人民币的资产，她经常陪丈夫来往于中美之间，每

11、天早上坐着丈夫的奔驰车陪丈夫到5星级俱乐部去打球、游泳，吃饭。这家俱乐部的会员费一年就是十几万。闻红身材修长，面孔靓丽，大大的眼睛很像欧洲美人。她比丈夫小16岁，是丈夫的第三任妻子。要说闻红嫁得好，一点不为过。但是这么有钱的丈夫，每月给闻红的生活费却是有限的，闻红居然从来不上美容院、不逛豪华商场，弄不好还要和小保姆借钱花。即使如此，高大英俊腰包鼓鼓的丈夫在外面还总是有女朋友。对此闻红睁一眼闭一眼。她说：只要他不和我离婚，怎么样都可以。离婚也可以，我和儿子必须拥有他的一半财产。当初丈夫死活不要这个孩子，是闻红要死要活把孩子保留下来。我恰巧有机会沟通了闻红的丈夫，他有一套说法，认为闻红没有大学学历

12、，不能吃苦，不会做家务，不懂外语，和他每天生意场上接触的那些职业女性风度气质大相径庭。特别是为了财产非要生孩子一事令他十分气愤，那好，你越爱钱我就越不给你钱。终于，在儿子3岁的时候闻红和儿子被丈夫送到了美国。几年来，闻红虽然好吃好喝，但是她到底享受了多少爱情？这段婚姻今后还存在吗？似乎很难回答。丈夫重新贫穷女人怎样自救天有不测风云，不是工薪族，虽然挣得多，失败的风险就更大崔玲：29岁，中专毕业。婚前帮助丈夫开装修公司。崔玲长得很孩子气，不敢相信这个幼稚的面孔曾经是一家装修公司的老板。她对什么料什么价，欺骗的机关在哪里一清二楚。他们的公司在山西，丈夫婚后却给她买了北京的房子，说是在北京投资房产比

13、较长远，而且也可以逐渐过渡到北京人。丈夫还给崔玲买了一辆奥拓王子汽车，供她出门方便。原来公司是两人开的，许多事都是崔玲说了算，但是自从崔玲住到了北京，公司的事就不便过问。丈夫从一周回来一次，慢慢变成了一两个月回来一次。结婚两年后，丈夫公司经营不善倒闭，两人终于分手了。这时，崔玲想自己重新开始，但是北京的装修市场早就“四方割据”，趋于饱和。没有资金、年纪不轻、没有学历的崔玲只能四处找工作像崔玲这样的女孩不在少数，她们提出的问题是：丈夫不再富了，怎么办？幸福与金钱不画等号幸福与金钱无关我们必须强硬地提出这样的观点，这也是上述三个采访对象给我们的启示。本文并不是要说明嫁给富人就一定不幸福，而是要说嫁

14、给富人不一定幸福。回到开头的命题，嫁得好还是干得好？似乎干得好更靠得住，因为干得好，才能自己主宰自己的命运。也不是说不十分富有的男人就都靠得住，而是成功的男人对妻子的要求会更加苛刻。白领女性工作有技巧-职场宝典十招鲜由于男女平等观念的深入人心，公司中女性员工日渐增多，除了与男性员工面临同样的工作压力外，还会面临更多属于自己性别的问题。所以在日常工作中应有一定的技巧，才能取得他人的信任。重塑自信。自卑是工作最大的敌人，所以你要做的第一件事是寻回自信。拿出当年你在大学里参加辩论赛时的玉树临风，参加卡拉OK比赛时的风姿绰约，还有参加百米跑比赛时的飒爽英姿，告诉自己：我永远是最棒的！改变形象。改变心情

15、不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片前妻俱乐部中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对人的重要性。运用智慧。工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。整洁获青睐。有人说可以从办公桌的物品上的摆置，看出一个人的办事效率及态度，凡是桌上物品任意堆置，显出杂乱无章的样子，相信这个人的工作效率一定不高，工作态度也极为随便。相反，桌子上收拾得井井有条，显出干净清爽的样子，想必是个态度谨慎、讲效率的人，事实也的确如此。人人皆为我师，不耻

16、下问。期待每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，对周围的人保持高度兴趣，制造对双方互动有益的话题。让自己的专业为他人所用。天生我才必有用，相信自己有许多专长。每天想自己会什么？什么因素妨碍自己专业的进步？适时买礼物奖励自己。完成一件高难度工作时，买束花或植物放在自己的桌上，接受新工作时采购自己喜欢的文具或道具，提升自己的工作士气。勇于面对问题，解决问题。将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。扩大自己的工作舞台。有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质

17、。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。施展你的人格魅力。在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力能让你成为领导者。学会调节。大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。调节就是把你从嘈杂的思维中解放出来，帮助你消除那些忧虑。找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。调节的时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念都无关紧要，重要的是你

18、每天坚持做几分钟。业务外出要警觉。作为公司的一位女职员，免不了要因业务外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留某些场所时，应提高警惕。留意自己的举止。即使是在上班以外的时间与朋友会面，也应避免谈及公司的事情；不要将与公司相关的文件遗忘在外出地点；当对方询问有关公司的事情时，应该采取避重就轻的回答方式；外出时不可为了消磨多余的时间而随意出入娱乐场所。真诚动人的情感。情感是联系上下级关系的一个重要纽带，是非权力因素影响。作为部门主管要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与员工之间的交流沟通；对待不同的意见者，不能采取高压政策，而要善于听取部下的意见，广纳群言，

19、以调动他们的主观能动性和工作积极性，同时还要关心员工的生活冷暖。过硬的实绩。工作实绩是衡量一个人的素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责，善于创新，勇于开拓；善于研究市场，勇于把握市场；惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大海中，或“以不变应万变”顶住风浪，或以“见风使舵”乘风破浪，越过激流，避开商战“陷阱”，使企业立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。让人信任你。在办公室幽默活泼，善解人意，豁达开朗，男性公民充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各种回报将随

20、之而来邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会；在你遇到难题时会有人鼎力支持。原因很简单，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性。(马艳辉)摆脱职场倦怠症 白领丽人累并快乐者无论是初入职场的年轻丽人，还是已有多年资历的职业女性，在日益激烈的社会竞争面前，都想在工作中不断突破自我，充分发挥自身才华。但是，复杂的人际关系和工作局面，常常困扰着她们，使之渐渐对工作产生倦怠心理。该如何克服工作倦怠症，让自己虽累却快乐呢？从关爱自己的形象开始。或许因为工作忙碌没有时间，或许因为婚姻已进入平淡期，有的职业女性不太注重自己的形象，长期懒于保养和修饰，致使整个人从上到下都显得疲倦而憔悴。再加上工作上的压力：难有创意的案

21、头策划、停滞不前的销售额、做不完的财务报表等等，常常叫人消沉气馁。而这种不良情绪势必又反过来加重工作的倦怠心理。众所周知，女性的内分泌系统极易受不佳精神状况的影响，长期的压抑消沉对女性的健康非常不利。所以，职业女性一方面要定期到美容院做护理，另一方面要注意自己的着装，以明快的色调作为着装首选。给自己休闲的空间。无论你从事的是什么工作，作为职业女性，一定要保证每周至少一天的休闲空间。或约上三五好友，到茶吧里喝茶聊天，在幽静舒缓的氛围里释放自己的情感因子；或到书屋里静静地坐着看自己喜欢的书；或干脆去爬山、游泳，让自己紧张了一周的身体得到最大程度的舒展；甚至你什么也不做，就在家里看电视、睡大觉，然后

22、给自己做一顿精美的饭菜犒劳自己的胃口。总之，你每周都要拿出时间让自己从繁忙的工作中脱离出来，只是以单纯女性的身份来享受生活的美好。工作中适当“偷懒”。现实生活中，与男性相比，女性属于弱势群体，但是许多职业女性对成功的渴求并不亚于男人。职业女性较之男性而言，成功的背后是更多的付出。因此，过度的压力和劳累常常让女性身心受损。这样的女性一定要谨记：事业上的成功不是一朝一夕的事，一定要合理安排好自己的生活，保证工作和生活张弛有度。工作越是忙碌，越应该学会见缝插针地“偷懒”，让自己吃好、喝好、睡好，以保证旺盛的精力和足够的体能，从容地应对摆在自己面前的大小事务。(文孔屏) 学历在飞速“贬值” 白领丽人充

23、电自白我们曾经以学历傲视群雄。可学历在飞速“贬值”，如何面对这变幻莫测的竞争世界？如何选择充实自己的确切方向？“活到老，学到老”这句古话对于白领一族来说，有着更深一层的意味。特别是作为白领丽人，如果没有过硬的职场拼杀本领，在人们眼里就难免留下靠脸蛋儿混饭吃的印象。如果脸蛋儿再靠不住，座下的位置可就“风雨飘摇”了。在职充电是许多白领丽人选择的道路。一位白领说得好：“无论是拿出专门时间去深造，还是在工作中不断学习，作为职场女性，我们都在思索着、行动着。通过基础与后续努力相结合，我们必定会适应不断变化的环境，达到充电的良性循环，最终拥有纵横职场的能力。”白领A自白：在医科大学学习的时候，我并不太热爱

24、自己的专业，但毕业时没有改行的机会，还是进了医院，当了医生。那时的我太不安心工作了，幻想着有一天可以做记者、主持人或者商界女强人。几年间，我曾报名参加北京广播学院新闻学专业的函授，还复习了一段时间想考律师资格证，但都无果而终。现在回想一下，真有点荒废了“正事儿”。看看身边，医学硕士、博士纷至沓来，我这本科生真是招架不住了。再说，随着年龄的增长，自己的心也渐渐安定下来了。工作嘛，很难“爱一行干一行”，我们所能做的就是“干一行爱一行”，尽量将谋生和人生达到和谐的统一，否则，眼高手低，会耽误了一生。现在，我正准备在职申请医学硕士学位，对此，领导非常支持，毕竟专业对口嘛。既然决定在这一行走下去了，就不

25、能落伍。脚踏实地去做，应该不会有错。点评：作好职业定位再去充电。拥有怎样的才能和何种资格证书才有利于实现理想，是需要斟酌的大事。白领B自白：要学的东西太多太多了！全脱产30年也学不完！什么科学教育与培训、绩效考核管理的策划和实施、休闲办公环境的创设等等。但，时间那么有限，只有下班后的“散碎银两”，如何能一一学完呢？于是，权衡再三，我选择了自己最薄弱的环节，而且是“细水长流”、无法一蹴而就的学业，但也是最终必定十分有用的学科英语口语。因为在今天的中国，英语人才大有用武之地，像我这样有管理才能的人如果有英语专长，更是如虎添翼了。现在，我每周有一天的带薪学习，本市有外教的英语培训场所基本上都留下了我

26、的身影。点评：作为一名工作多年的职业女性，不一定要像职场新新人类一样，为了多多益善的证书而付出过多的精力。而要做的，就是找好充电切入点：一是职业所需极其实用的东西，二是本职工作能力的培养。(章峰宇)她们并不神秘-与金领丽人的心灵对话不一样的人群，就意味着不一样的生活方式。整整一周，本报新闻杂志记者顶着还颇为厉害的秋日，奔波于各高级写字楼之间，目的是寻找一个特别的人群她们是金领，而且必须是女性。我们想用这样一张问卷与金领女性进行一次心灵的对话，希望能让彼此之间的距离不再神秘，也不再遥远。1.一提到金领，人们便很自然地想到金领的薪水，在您心目中，月薪达到多少才能被称为金领呢？A、8000以上B、1

27、万以上C、2万以上D、3万以上E、5万以上分析：50%的人都选择了D，20%选择了C，还有20%选择了B，看来月薪低于1万的人，千万别自诩是金领。2.当然，金领并不仅仅是一句“月薪高”就可以概括的，作为金领女性，您认为自己的性格偏向于哪一类呢？A、男性般的刚强B、女性般的温柔C、两者兼而有之分析：70%的人都选择了“两者兼而有之”，仅有10%的女性认为自己的性格偏于男性般的刚强，金领女性无论在外面怎样呼风唤雨，实际上都不愿改变女人的本性。3.您是不是每天的日程都排得满满的，连吃饭的时间都要算计好，您能够告诉我，您忙吗？A、非常忙B、不太忙分析：告诉记者非常忙的人占76%，光环背后肯定有许多常人

28、不知的辛苦。爱情观4.虽然每个女人都在心中期待一份真爱，但也有越来越多的人对爱情开始持怀疑态度，您认为爱情可以天长地久吗？A、可以B、不可以C、说不清分析：A、B各占了40%，C占了20%，看着如此平均的结果，究竟爱情可不可以天长地久，记者也感觉说不清了。5.无论您现在是在享受家庭的幸福，还是仍旧过着单身生活，您经历过刻骨铭心的爱情吗？A、有B、没有分析：无论爱情可不可以天长地久，但84%的人都说自己经历过刻骨铭心的爱情，爱情是永远的主题。6.金领往往处于“高处不胜寒”的位置，女性金领也许更是如此，您觉得女性有较高的身份和经济地位，对爱情有影响吗？A、好的影响B、不好的影响C、没有影响分析：6

29、0%选择了B，25%选择了A，或多或少，站于高处的金领女性，可能总有点不如小女人自在。婚姻观7.在过去，结婚生子是一个女人必然的经历，而当今社会却悄然兴起了独身生活，很多女人都选择不结婚。您觉得婚姻对于女性很重要吗？A、重要B、不重要C、说不清分析：68%都选择了A，32%选择了C，没有女性认为婚姻是不重要的。8.有人说，经营婚姻要比经营一份事业难得多，如果遇不到合适的人，您会怎样选择呢？A、找不到合适的人，就不结婚B、年龄大了，也得找个人凑合C、说不清分析：55%选择了A，40%的人说不清，想凑合的人为数甚少，看来金领女性对婚姻质量的要求其实很高。9.财产公证虽然一推出来就颇受争议，但很多新

30、婚夫妇却在尝试。您的地位较高，肯定也有一定的个人财产。如果您结婚，会与老公做财产公证吗？A、会B、不会C、也许分析：A、B各占45%，观点不是很统一。家庭观10.现代观念能改变一切，很多人的想法是为享受今生的生活，就不要生孩子做累赘。可大多数人依然是传统的，生孩子是为了晚年幸福。如果是你，会选择做丁克一族(即不要孩子)吗？A、会B、不会分析：66%会选择做丁克一族。11.本来您可能觉得加班是很正常的事，如果有了小孩后，要管他学习、吃饭、睡觉，当孩子要求你多回来陪他玩时，您会牺牲工作回来吗？A、会B、不会C、也许分析：56%选择了C，而肯定说“会”的仅有10%，看来事业在金领女性心中地位的重要。

31、12.您觉得维系一个家庭的纽带是什么？A、爱情B、孩子C、金钱D、责任E、其他分析：95%都选择了“责任”。13.人家都说“婆媳关系”最难相处，如果您结婚后，婆婆极力要求与你们同住，你会答应吗？A、不会B、会C、也许分析：表示“会”或“也许会”的各占35%，30%选择了“不会”。消费观14.拿了高薪水的人一般都会因追求生活质量，而不经意间提高消费水平。您一个月用于个人消费要多少钱？A、3000以下B、30005000C、5000以上分析：25%选择了A，41%选择了B，34%选择了C，看来金领女性的消费水平一般都会超过3000元。15.现在的理财观念有些变化，很多人宁愿把钱都从银行取出来，转而

32、去投资股票或其他的投资。现在，您每个月会特意存款吗？A、会B、不会C、有时会分析：各选项比较平均。16.放松工作压力的最好方式便是休闲，您平时休闲消费的场所在哪里？(可多选)A、酒吧B、饭店C、健身房D、美容中心E、咖啡馆F、其他地点分析：各选项都比较平均，而且选择“其他地点”的答案颇多，这个“其他地点”究竟在哪里？17.很多人都认为，一个女人的品位，只要看她的服装和化妆品就一目了然了。您购买化妆品和服装时，会非常注重名牌吗？A、很注重B、不注重C、无所谓名牌，只要适合自己就好分析：73%选择了C，10%选择了A，看来金领女性对于穿着都有自己的观点，对于品牌的追求一点儿都不盲目。事业观18.人

33、们都说熊和鱼掌不可兼得，对于一个女人来说，家庭与事业可能更难兼得，如果让您选择，哪个会更重要？A、家庭B、事业C、两者都重要分析：认为两者都重要的占66%，A、B各占17%，金领女性其实是非常想兼顾两者的。19.如果您先生或男朋友因为您工作忙碌，而与您闹到非分开不可的程度，您会如何选择？A、放弃事业B、放弃爱情分析：52%选择了B，48%选择了A，看来放弃任何一种都很难。20.现在有一次升职的机会，有发展的大好前景，但意味着您又将失去很多休息和休闲的时间，您会如何选择？A、选择升职B、拒绝升职分析：这次的回答比较肯定，82%的人都选择了A，事业绝对重要。21.当您晚上忙于加班时，许多女人都在与

34、家人享受天伦之乐；当您匆匆忙忙赶着上班时，许多女人还在甜甜的睡梦中。您有时会羡慕小女人的生活吗？A、会B、不会C、偶尔会分析：A、C各占50%，金领女性有时会羡慕小女人的悠闲与自在。22.现在女性的地位提高了，但在社会上，还是有一种“工作上女性不如男性”的说法。您觉得女性与男性在工作上互相竞争，会有什么差异？A、女性比男性有优势B、男性比女性有优势C、差不多分析：B、C平分秋色，但有42%的人选择了A，看来认为女性比男性有优势的金领女性存在一定比例。23.在办公室您是位金领丽人，说话、办事时是位发号施令的领导者，而生活却是让人可以放松的地方，您会在办公室和生活中扮演两种角色吗？A、会B、不会C

35、、也许分析：表示“会”的占60%，表示“不会”的占28%，角色多变可能是必要的。24.生意场上，您可能要应对形形色色的人群，当然也排除不了遇到低素质的人的可能性，造成意想不到的麻烦。要抽烟、要喝酒，甚至被迫听黄段子，您对这样的事怎么看？A、很讨厌B、见多了，无所谓分析：82%的人选择了B。有点儿“八卦”25.“靓女配靓车”已经成为深圳马路上一道流动的景观，很多人都很羡慕开着名车的女性，你的感觉如何呢？A、挺好B、其实无所谓分析：A、B平分秋色。26.高级经理人肯定配有秘书，有些人会对秘书的性别很挑剔，您选择秘书的倾向是什么？A、男性B、女性C、无所谓，只看工作能力分析：70%选择了C，另30%

36、选择了B，看来金领女性并不倾向于选择一个异性秘书。27.现在社会上有一部分人，总会对金领女性投以异样的眼光，认为金领达到这么高的位置，并不是靠自身的能力，反而与女性的外貌很有关系？您如何对待这种异样的眼光？A、很气愤B、无所谓分析：仅有9%的人表示很气愤，金领女性在很努力地工作，很努力地生活，根本不在乎别人异样的眼光。女人：当白领丽人没劲！这份工作太揪心这几年来，“白领”一词频繁地出现在各种传播媒介中，一时间“白领”成了一道香喷喷的热菜，如果再加上“丽人”点缀，则又演绎成另外一道诱人的风景，足以令那个圈子之外的所有女孩子们伸长脖子、瞪大眼睛地羡慕。而且“白领丽人”们的穿着打扮也可以成为一种仿效

37、“白领风范”。于是，一些年纪轻、学历高，从事金融、保险、证券、计算机、房地产、广告、报刊书籍以及在外资或合资企业工作的小姐们便成了当下的白领阶层，并且眼瞧着如日中天、炙手可热，但身在其中的诸位却小声嘀咕：当白领没劲！这份工作太揪心(陈小姐 26岁英资公司经理秘书)我做秘书已经快两年了，之所以还在坚持，一是当初谋取这个职位非常艰难，甭说做秘书必需的专业技能和外语听说读写速度的考核，光是体检就进行了四次，从头到脚都查遍了，验血抽走了好几管子。好不容易一路拼杀过来，座位还没捂热就走，对不住自己付出的辛苦；二是眼下的这份薪水足以让我一走出这个办公室之后就挺起胸膛；三是不能老跳槽，每跳一次就要重新开始一

38、次，特别累心。其实，外国老板还是很会算计的，一个外方雇员的工资是中方雇员的2至3倍，还要提供住宿和年假。西方发达国家市场经济走过了那么多年，形成了一套非常完整的管理体系，而我们中国人的学历再高，但生长环境提供给人们的还是计划经济的思维方式。我坐在秘书室经常听到那个英国佬阴阳怪气地给中国雇员“上课”，心里挺不是滋味。好在我和那些雇员知道有必要好好学习，否则这种文化背景的冲突就让人受不了。还有就是作为一个秘书必须要了解上司的心理，要学会察言观色、机智灵活，业务上的事情好说一些，因为客户大多是中国人，但其他方面配合起来就有一定难度，由于文化背景不同，掌握他们的思路就比较困难。女秘书和男上司之间最容易

39、产生新编故事，如何慎重处理要花费很大心思。比如说他请我吃饭，我就要摸清他请客的原因，如果这个原因站得住脚，我会欣然前往，如果自己认为他请客的原因不合适或者模棱两可，我会婉转拒绝。有时候，我觉得自己是在周旋，什么时候周旋不下去了就不干了。具体工作和整个生存环境脱节(张女士 31岁电脑服务中心客户主管)我是学计算机的，大学毕业进了电脑公司，后来又调到一家外国品牌的计算机服务中心负责维修工作，月收入4000元左右。表面上看我挺滋润的，上班有统一的工服、免费午餐、冷暖空调、班车接送，下班之后穿着也比较讲究。但我回到家里却要承受这种反差带来的心理障碍，北京胡同的那种小平房，又黑又潮，冬天取暖仍旧是蜂窝煤

40、炉子，最让人别扭和难以忍受的是不管刮风下雨，要方便只能上胡同里的公共厕所。我从小就在北京的胡同里长大，按理说对这种环境能够忍受，但工作环境的舒适的确给我带来一种巨大的反差。我先生在一家广告公司上班，我们一直想在外边租一套条件比较好的楼房，但那么高的月租又受不了。买房，一下子也拿不出那么多现钱。贷款就是欠债，让人心里不踏实。我们的收入不低，但要不断学习，一次学费就好几千。不学根本不成。我觉得自己和实际情况中的白领们在整体上差一大块。而这种差距在某种程度上来说不是我一个人努力就可以改变。有时候，我反而认为白领蓝领的无所谓，关键是要有一份干起来顺手的工作，有一个比较好的生活和居住环境就是人生的最大幸

41、福。不一定要什么说法(青儿 职业策划人兼撰稿人)有些人特别爱给别人和自己弄个名分，过去有很多大家都非常熟悉的称呼，现在又弄开了“白领、粉领、蓝领”什么的。过去以政治界定，现在以经济画框框，说到底就是有些人的心态不成熟，好像总得给自己的名分找个位置才稳妥才踏实。有些人在名片上印满了各种头衔，累不累呀？我是从报社出来的，一开始出去采访，人家问我是干什么的？我说自己会写文章。临别时人家说您留个名片。我说没有，给您写一个联系电话吧。人家说您究竟是什么得写清楚，我这儿的名片是分门别类。结果，我就给自己写上了“作家”。传统的力量太大了，分门别类无处不在，后来我还是印了名片。我估计自己应该属“白领”之列，因

42、为从收入上讲我属于中高等，当然无法跟发达国家白领们年收入6万美元比；另外我也是非体力劳动者，按这两项标准衡量我是“白领”。其实，把我归入哪类都无所谓，做不做“白领”又有什么意思，关键问题是得干活，不干活没饭吃。青年报的记者采访我说是“SOHO”一族，是更“白领”人群。我倒是在好多媒体见到过那个称呼，但我还是那句老话，别给自己安装“名分”，最重要也最实际的事情是工作。管我叫“白领”、“金领”都没什么实际意义。别混淆概念(杜杨 外资企业财务人员)我是从国企考进外企的。现在这份工作特紧张，我都忘记泡上一杯茶再看会儿报纸是什么滋味了。关键问题还不是工作期间的满负荷，而是工作之后的补充学习。在国企学习是

43、为了更好地工作，单位也支持，可以利用工作时间，外企就不行了，学习是个人的事情，完全靠下班之后。在外企工作的最大收获就是觉得不学习会被淘汰，大学里的那些知识根本不够用，必须随时补充。现在，我几乎没有一点闲暇时间，可我看人家发达国家的白领阶层是有闲暇时间的。和人家相比，我在工作上和他们一样全身心投入，但我没有他们的休闲方式，缺了很重要的一块。我个人认为一个概念不能割裂开，“白领”是一个阶层，应该有着比较完整和相对规范的内涵，就跟太太和妇女不是一个概念一样，不能混淆。(阿男)忍气吞声没道理 职场女人直面性骚扰人生如同溪水，开始时轻快透明，然后是不停的跌宕起伏，最后变得开阔深沉。在这途中总会或多或少的

44、碰到几块石头，他们只能激起几多浪花，绕过去，我们接着向前走。自从95年上班以来，我前后换过5个单位，就像在万花筒里一样，看到不同人的不同侧面。有的人擦肩而过后再不曾提起，有的人成了经常来往的朋友，有的人却成了经验与教训。2000年，我被公司调到山东办事处工作，做市场部的行政助理，办事处的工作不多，很清闲，人也不多，所以我想在那里工作应该很容易，可是我错了，因为女人在职场中比男人多了一个麻烦。山东办事处由三个部门组成，市场部、工程部、网络部，我是作为市场部行政助理来到办事处的，主要的工作就是规范办事处内部工作管理以及控制办事处市场部财务运作。办事处的人不多，除了我都是男同事，而且基本上是市场和工

45、程人员，都是需要经常处差，所以常常是我自己在办公室里。工程部的主任三十多岁了，一直没有能找到女朋友，在公司里出名的“见谁都疯”，那个女孩子和他多说两句话他就以为人家喜欢他，就会展开追求攻势，所以我为了避免他的误会尽量避免和他谈工作以外的事。但是我这种敬而远之的方法却让他很生气，他开始向办事处市场部主任告我的状，说我不配合他的工作。市场部主任找我谈话，说我作为市场部助理其实不便于过多涉及工程部的工作，主要是和工程人员都沟通就好了，平时没事的时候要和他们多聊聊天，他们出差的时候打个电话问候一下就行，主任不了解情况我也不便于讲明。他也找那个工程部主任谈过了，当天晚上工程部主任就给我打电话进行“沟通”

46、，我不冷不热的听着他说，他开始说出差有多么辛苦，接着又说这么大岁数了还没有交过女朋友，然后就开始对我说他找小姐的经过，还详细的描述细节，我忍无可忍挂掉了电话。以后他晚上经常打来电话，我都接口有事匆匆地挂掉了。原本我以为他会就此罢休，没想到他跑到市场部总部告我的状，还是说我不配合他的工作。我在总部工作的朋友告诉我他去告状了，我并没有在意，我想再蠢的领导也应该了解一下双方的情况，不能凭一面之辞就下判断，而出乎我的意料的是总部的主任根本没有了解一下到底发生了什么事，直接就让我待岗。我很吃惊，当晚回到北京进行申述。而这个主任刚被提升，正想把各区域负责人换成自己的人，所以根本不听我的辩解。这个时候国际贸

47、易部的主任希望我能过去帮他工作，我考虑到自己的专业以前就是国际贸易，去了也能学以致用，并且在市场部也没有前途了，就答应了，并且开始办手续。当我把申请换部门的报告拿给市场部主任签字的时候，他一下子就恼火了，说我目中无人不等着市场部给我安排工作。其实我的朋友告诉我他根本没想给我安排，就是想让我求他，再给我一个打击，而且适合我的工作他已经招聘了新人。在我回北京申诉的时候他就认定我是个不听话的下属，所以想把我排挤出公司。但是他没想到我能去国际贸易部，所以他一下子就恼火了，他让我要么回办事处等待处理，要么请假，反正不许我留在北京，这时我仍然属于市场部，所以他仍是我的领导。可我再也不想回办事处了，我无法忍受那种性骚扰。无奈，我只有到公司经理处反映情况。当经理找他谈话以后，他冲到我的办公室，对我大吼大叫，说：“你不听我的，去找他发工资吧。”并且通知财务部停发我的工资。那段日子对我来说就象噩梦，开始只是因为我不能忍受性骚扰，采取了消极回避的方式，但是我的退让却让我在以后据理力争的时候失去了有力的证据。然后当我再为不公平的待遇力争的时候又碰到了一个独断专横的领导，使我的辩解与换部门的回避在他眼里变成了反抗与作对。