IT创业宝典整合.docx
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1、IT创业如何开始! (2007-03-21 00:49:33) 做出这个决定 :当你要作出辞去工作,开始自己创业这个决定的时候,是不是有些迷茫的感觉?(大多数中国人都会非常谨慎的作出这个决定的)因为这个决定会让你有一种背水一战的感觉,好像失去了强大的支援,从此要孤军奋战。所以作出决定前,你最好对自己今后的事业做一些市场调查。或许你会觉得自己的资历和经验已经足够,但它并不足以支撑一个牢固的事业。做一个客观的评估:自己创业听起来很酷,但这是个相当繁琐的事情。并不是让你悲观的看待这个事情,只是让你意识到创业并不仅仅是做自己喜爱的事,然后从中获利这么简单!这是很艰苦的工作!你要确定你已经准备好去接受这
2、个沉闷的阶段。在这里你必须对自己诚实。如果每天你不能按时起床的话,你或许还没有经受过艰苦的训练,还没拥有给自己做老板的能力!补充创业知识:看一些关于创业的书,找现实一些的书籍,读一些给人启发的创业故事。它能让你坚守自己的信念,并保持旺盛的战斗力时间表和目标:一旦你决定了创业,先坐下来,写一份规划书,确定创业每一个里程碑,确定最终的目标!这个计划应该包含你创业直至你成功的所有过程!比如:你要在一年内开始创业,规划你在这12个月中的每一个步骤。规划合理的目标,并针对目标开展工作。当这12个月的目标全部完成时,你要做好迎接一切的挑战的准备!如果你目前的工作能让你在6-12个月缓慢的推动你的计划,这比
3、让你第二天就辞职状况好得多,虽然它耗费时间,但很值!商业计划书:很多人忽略撰写商业计划书。商业计划书是一个关键的考验!即使你不会把它给任何人看,你也不能愚弄自己,它会让你对自己的事业产生一种很敏锐的洞察力。最好在你的商业计划书上,写上一些你的市场调查。即使觉得自己已经很了解市场了,你要把每一个竞争对手都记录到你的电脑中并与他们竞争。了解对手与了解你自己同样重要!你要有被自己雇佣的意识:就在你决定你要创业的时候,你的新工作就开始了。即使你还没有决定在一两年内辞去工作,最好马上停下来开始你的创业计划和新工作,这将让自己站在更高的台阶。开始创业前制定好你第一天的工作: 在你开始创业的时候,你需要把你
4、一整天需要做的事情整理成文字。它不仅能保持你忙碌的状态,对你的士气也是一种鼓舞!如果你在工作的第一天或者一个星期没有做任何事情,它能消极的反映你的状况。然而如果你准备好了,你会发现做到这些一点也不困难。在刚开始的工作中,这将会是最重要而正确的事情!紧张过后: 充足的准备会让你余下的工作变得很简单。准备充分与准备不足差别是明显的。这也是在勤奋与责任心的基础上的。保持专业: 每天像平常一样按时起床,洗刷,着装,吃早点,就像又一个工作日一样。在床上呆到10点会让你不习惯。正确的开始一天会让你的事业之路走得更长。把娱乐的心态最小化:在正常情况下,你是在家工作。如果可能,请把电视,音响,游戏机等分心的设
5、备放到另一个房间。如果他在办公室的一个角落,它将不停的打扰你的注意力,这是一种时间的极大浪费。记住.你还是一个人:记住,你还是一个很小的业务,个人化很重要。把一个放满感谢信的盒子放在你旁边,随时使用它。不要做得太过分,但要记住去感谢别人。甚至没有达成的业务,你也要感谢对方给自己这个机会。这些小事情会有很大的效果。这个小事情说明你在意他们。区分你的工作与你这个人,你的人格会给他人很深的印象,如果不这么做,你只是一个蹩脚的人。休息一下:如果你碰壁了,休息一下。感受一下不同的气氛,但要保持住新鲜感。你不可能在12到14个小时内一直不停的工作。现在不同以往,你会有焰火燃尽的时刻。如果你已经在座位上工作
6、了6个小时,最好能出去走一走。享受工作:不要忘记你在做你喜欢的事情。确保你的业务与客户就是你的爱好与目标。如果你没有在你的工作中享受,你将会马上出局!总结:以上的条款大部分都是在描述一种理想状态,在工作中可能极少会出现。然而如果你有能力实现这些,你已经在通往成功的路上了。十种业务才华,你有几种?1、德商(MQ):指一个人的道德人格品质。德商的内容包括体贴、尊重、容忍、宽容、诚实、负责、平和、忠心、礼貌、幽默等各种美德。2、智商(IQ):是一种表示人智力高低的数量指标。也可以表现为一个人对知识的掌握程度,反映人的观察力、记忆力、思维力、想象力、创造力以及分析问题和解决问题的能力。3、情商(EQ)
7、:指管理自己的情绪和处理人际关系的能力。4、逆商(AQ):指面对逆境承受压力的能力,或承受失败和挫折的能力。5、胆商(DQ):是一个人胆量、胆识、胆略的度量,体现了一种冒险精神。胆商高的人能够把握机会,凡是成功的商人、政客,都具有非凡胆略和魄力。6、财商(FQ):指理财能力,特别是投资收益能力。财商是一个人最需要的能力,但往往会被人们忽略。7、心商(MQ):就是维持心理健康、缓解心理压力、保持良好心理状况和活力的能力。心商的高低,直接决定了人生过程的苦乐,主宰人生命运的成功。8、志商(WQ):指一个人的意志品质水平,包括坚韧性、目的性、果断性、自制力等方面。9、灵商(SQ):就是对事物本质的顿
8、悟能力和直觉思维能力。10、健商(HQ):是指个人所具有的健康意识、健康知识和健康能力的反映。五大暴利行业的暴利小网站王通:暴利行业的暴利小网站俗话说: 选对行业赚大钱!做网站,道理也一样,但是现在非常多的网络创业者却不明白这句话,总是什么行业热门做什么行业,结果自然是惨淡经营了。这里给大家分享一些我看到的部分暴利小行业网站,也许能给你启发。一、医药招商医药行业是最暴利的行业之一,医药相关的网站也是暴利了,大家可以在Google上搜索“医药招商”,然后看看排在前面的网站,做的都不怎么样,基本上网页上全部都是密密麻麻的广告,这些广告价格都不菲。我有一个学生就做了这样一个网站,流量不大,每天就几千
9、个流量,但是医药招商这个词排在top5,所以每月广告收入轻松几万元。当然,里面一些公司化运营比较好的,每月上百万的也是有不少的。二、*行业网络游戏是暴利行业,围绕着网络游戏的暴利小网站非常多,*行业网站就如此,这些网站都超级超级简单,可能就一个网页,密密麻麻全部都是广告,这样的网站,只要能够在Google百度的第一页出现,不管是传世*、还是其他*,广告收入当月10万以上也是轻松的。一个网页,一个月10万以上收入。据说,某一个比较知名的*发布网站,一年都是几千万。*网站之所以能够如此暴利,主要原因还是*行业的暴利,开网吧的朋友说,在自己网吧设一个*,就是单纯网吧内的网吧玩,卖装备的收入比收上网费
10、都高很多。三、游戏币销售WOW在全世界的火爆,也带来了一个看起来很小,但是市场超级巨大的行业,就是虚拟游戏装备的国际贸易。在英文google、yahoo里面搜索一下wow gold等关键词,你可以看到非常多的这类网站,基本上都做过SEO,这些网站都非常简单,但是赢利能力之强,会令许多人感到吃惊,最厉害的公司一天都是几十万美元。四、同性恋网站去年某一个天,有两个人到我公司向我咨询搞网站的事情,他们问我知道彩虹一族么?我说不知道,他们给我解释了半天,原来他们想做一个同性恋网站,于是我就用gay这个词在google里面搜索了一下,看了一下排在前面的两个网站,被上面的广告惊呆了,那两个网站都是简单的网
11、址导航站,但是广告绝对比 hao123还要NB,一个网页上的广告都有几百个,那些色情擦边的广告,价格自然不低。所以这样一个破网站的广告收入自然也是非常高的。五、垃圾桶网站我以前在一篇文章中举过例子,这个产品种类多,价格不透明,每笔单子大,所以比较暴利。成本很低,网站很小,但是一年赚的却不少。这种网站的模式很简单,就是我书中讲的第三种模式,例如化工产品、焊锡、眼镜等等,就那眼镜来说吧,眼镜店的销售利润都在1000%以上,非常暴利的,这样的小领域还有非常多,非常多.我以前提到过:小领域,大市场!一个网站,面对的是全中国的市场,甚至是全世界的市场,所以,任何一个非常小的行业都是一个非常大的市场!互联
12、网是一个低成本、低风险、高利润的创业平台、围绕这互联网的创业机会还有非常多,如果要利用互联网创业,千万不要太关注媒体忽悠的那些概念,最好沉下心来,认真观察一下身边的小领域,特别是暴利的小领域,然后结合这些小小领域,你做一个该小领域的网站,因为领域小,你很轻松就可以做到行业最顶尖,赚钱自然也是低调和顺利成章的事情了。产品经理的主要职责做为一名新进产品经理,甚至一名资深PM,你可能都或多或少对这个职位产生某种迷惑。到底什么是产品经理?这个职位的主要职责是什么?在IT产业的不同领域,甚至在同一领域的不同公司,这个职位的定义似乎都有不同。本文尝试根据自己多年的产品经理经验,给出产品经理的主要职责。 虽
13、然在不同的公司,产品经理的角色和职责互有差异,但是有一些关键职责是任何一个产品经理都应承担的。可以将其归纳为如下六个方面:1、市场调研市场调研是指研究市场以了解客户需求、竞争状况及市场力量(market forces),其最终目标是发现创新或改进产品的潜在机会。可以通过下面的方式进行市场调研: 与用户和潜在用户交流 与直接面对客户的一线同事如销售、客服、技术支持等交流 研究市场分析报告及文章 试用竞争产品 仔细观察用户行为等市场调研最终会形成商业机会、产品战略或商业需求文档(BRD),详述如何利用潜在的机会。2、产品定义及设计a) 产品定义是指确定产品需要做哪些事情。通常采用产品需求文档(PR
14、D)来进行描述,PRD可能包含如下信息: 产品的愿景 目标市场 竞争分析 产品功能的详细描述 产品功能的优先级 产品用例(UseCase) 系统需求 性能需求 销售及支持需求等b) 产品设计是指确定产品的外观,包括用户界面设计(UI,User Interface)和用户交互设计(User Interaction),包含所有的用户体验部分。在大型公司里,PM通常和UI设计师或互动设计师一起完成产品设计,不过在小公司或者创业公司里,产品经理也许需要全包这些工作。这是产品经理工作中最有价值的部分, 如果产品经理工作中不包含这部分内容,那几乎可以肯定滴说,那不是产品经理的工作。3、项目管理项目管理是指
15、带领来自不同团队的人员(包括工程师、QA、UI设计师、市场、销售、客服等),在预算内按时开发并发布产品。其中可能包括如下工作内容: 确保资源投入 制定项目计划 根据计划跟踪项目进展 辨别关键路径 必要时争取追加投入 向主管领导报告项目进展状况等在大型公司里,通常会有项目经理来处理大部分项目管理工作,产品经理只需提供支持。不过在创业公司里,产品经理通常需要自己进行项目管理。在有些公司,技术负责人也可能做为项目经理,处理大部分项目管理事宜。4、产品宣介主要包括和内部同事如老板、销售、市场、客服等沟通产品的优点、功能和目标市场,也可能包括向外界如媒体、行业分析师及用户宣介产品。大公司的产品经理通常都
16、有产品市场、市场推广和媒体关系(PR)团队帮忙进行对外的产品宣介。这是除了产品定义和设计之外,对产品经理而言价值第二高的工作,尤其是在向老板、市场同事宣介产品并让他们感到兴奋的时候。5、产品市场主要是对外的信息传播告诉外界有关产品的信息。通常包括制作产品数据表、手册、网站、Flash演示、媒体专题以及展会演示等。在大型公司,产品市场工作通常不会由PM来负责,这些公司会有专门的产品市场经理来打理此项工作。当然,这种分工最大的缺点就是导致沟通效率较低,并会削弱对外传播。在某些公司,“产品管理”和“产品市场”被认为是同义词,会由一个人担当两者的职责。而在那些将产品管理团队和产品市场团队分开的公司,后
17、者会打理本节所提及的工作职责,同时他们也可能会承担“市场调研”、“产品宣介”和“产品生命周期”管理的部分工作。6、产品生命周期管理指那些随着产品经历概念化-发布-成熟-退出市场整个生命周期中的产品管理活动。主要包括的工作有: 产品定位 产品定价及促销 产品线管理 竞争策略 建立或收购合作伙伴 识别并建立合作关系等产品经理和产品市场、BD及市场沟通同事一起完成这些工作。(转)如何组织创业团队对于高科技创业企业,最重要的是什么?第一是人,第二是人,第三还是人!如何组织创业团队建立优势互补的创业团队是人力资源管理的关键。团队是人力资源的核心,“主内”与“主外”的不同人才,耐心的“总管”和具有战略眼光
18、的“领袖”,技术与市场两方面的人才都是不可偏废。创业团队的组织还要注意个人的性格与看问题的角度,如果一个团队里能够有总能提出建设性的可行性建议的和一个能不断的发现问题的批判性的成员,对于创业过程将大有效益。作为创业企业核心成员的首席执行官还有一点需要特别注意,那就是一定要选择对项目有热情的人加入团队,并且要使所有人在企业初创就要有每天长时间工作的准备。任何人才,不管他(她)的专业水平多么高,如果对创业事业的信心不足,将无法适应创业的需求,而这样一种消极的因素,对创业团队所有成员产生的负面影响可能是致命的。创业初期整个团队可能需要每天工作十六个小时在不停的工作,甚至在做梦的时候也会梦见工作。高科
19、技企业创业通常是以技术创新为主,因此人力资源最重要的是高素质。对于项目核心技术人员,要舍得花投资延聘最优秀的专业人才。一个创业企业开始的时候需要在各方面节俭,但是对于技术人员要舍得投人。曾经就有人说,一个优秀的程序员可以抵得过一百个优秀的程序员,对于数量极少的这种人才,应当在薪酬、员工期权等方面尽可能予以优厚待遇。企业在创业之初,就要建立一套有效的员工考核方案,对员工的工作业绩定期进行有效考核,至于考核的方式,采取量化或者面对面交流的方式,各有其长,各企业可以参考其实际情况采取不同方式。只有考核方案还不够,还要有一个员工能力发展计划,帮助员工在工作中、企业内部培训中以及自学中不断提高自己的能力
20、。这样一个发展计划有时候比丰厚的薪酬更能吸引高素质的员工,对于高科技企业尤甚。创业初期,创业团队的成员大都是朋友,但是经过一段时间的磨合之后,创业团队都要经过一个痛苦“洗牌”,或许有的人不能认同理念,或许有的人有其它的打算,或许有的人不称职。事实上即使对最富经验的职业经理人他们最怕的事也是解雇员工。对于创业企业,在创业初期这个人员变更是很大的问题,即使很难也要换,要有果断换人和“洗牌”的勇气。有个办法,就是坚持一种理念:公司不是私人的,是大家的,不能顾及私情,要出于公心换人,这个道理不一定行得通,但是能否坚持这种理念,决定了能否正确贯彻换人的决策。创业,是一种生活方式因为工作的关系,我们经常要
21、接触一些企业以及企业家,简单的归纳、下,这些企业不外乎以下三种类型:一、正如日中天;二、曾经辉煌过;三、仍在创业时。接触的人多了,我们便发现了一个有趣的现象:第一种类型的企业大多保持着当年创业的精神,有的还提出了“二次创业”甚至“三次创业”的口号;第二种类型的企业大多是忘了本,或者败在后一代手中;第三种类型的企业创业的激情正汹涌澎湃,如果继续保持,就很可能成为第一种企业,反之就会沦为第二种企业。在经历了雪压枝头的重负之后仍然能够保持梅花的本色,是一份难得的境界。笔者的客户,天津大海食品的董事长王孝政先生,从借贷300元开始创业,在开业的第一天,没有举杯庆贺,而是贴上了一幅对联:今日开张,何时倒
22、闭。横批是“开业大愁”。经过几年的艰苦创业,现在企业每年销售额已经达到2个多亿,王孝政却仍然保持着当年的忧思意识,“开业大愁”的警句至今仍张贴在公司的会议室里。打江山需要创业精神,坐江山更需要创业精神。笔者认识的一个企业家,在天下大势已定之后,便辞退了功臣,开始了个人独裁和家族垄断,在其公司的一百多名高级职员中,竟然90以上没有受过高等教育,其财务状况混乱到继续为死了的职工发工资的程度,结果使竞争对手后来居上,公司亏损严重,濒临倒闭。许多著名的企业家在拥有亿万财富之后,仍然保持着一种朴素的精神和合作的激情。松下幸之助、洛克菲勒、刘永行等等莫不如此。身为大陆首富的刘永行,每天的日常开支竟然不超过
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