安全生产规章制度汇编(DOCX 45页).docx

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1、安全管理之三编制单位： 编制日期： 2017年2月 25 日实施日期： 2017年 3 月1 日安全生产规章制度汇 编目 录安全隐患排查制度4事故管理制度7安全教育培训制度15特种设备及特种作业人员安全管理制度20消防（防火）安全管理制度24电气临时线审批制度27职业病预防管理制度29设备和设施安全管理制度33安全生产文件档案管理制度36应急救援管理制度38现场安全管理制度43安全隐患排查制度1.目的：为了推进本厂安全隐患排查治理工作，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故的发生，特制定本制度。2.适用范围：适用于公司各部门及外来施工单位、人员。3.职责：3.1总经理负责公司级安全隐患排查。

2、3.2安全员负责监督各类安全隐患排查和整改。3.3各级负责人负责各级安全隐患排查的实施。4.内容与要求：4.1事故隐患分类4.1.1事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。4.1.2对于一般性事故隐患，安全员应要求有关部门限期排除。4.1.3对于重大事故隐患，安全员应联系相关部门技术人员做出暂时局部、全部停车或停止使用的强制措施决定，并督促有关部门进行限期彻底整改。4.2事

3、故隐患的范围4.2.1危及安全生产的不安全因素或重大险情。4.2.2可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、设备缺陷等。4.2.3建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害。4.2.4停工、开工阶段可能发生的触电、火灾、机械伤害等。4.2.5可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。4.2.6在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染。4.2.7以往生产活动遗留下来的潜在危害和影响。4.3隐患整改4.3.1公司各部门在特定时间内组织有关人员进行安全隐患排查。对所排查的安全隐患，由安全员会同相关部门定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限，并下发隐患整改通知书，坚持“谁存在事故隐患，谁负责监控

4、整改”的原则，由存在事故隐患的部门组织整改，整改责任人为各部门相关人员或主要负责人。4.3.2对难以立即整改的重大事故隐患，应组织中介机构进行评估，制定整改方案、监控措施和编制专项应急救援预案，限期解决或停产，办公室应将事故隐患整改计划和结果及时报告给当地安全生产综合管理部门。4.3.3安全隐患排查治理制度与安全生产检查制度相结合，各项安全检查由各负责部门实施。4.3.4整改期限内，要采取有效的防范措施，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生。整改责任单位要按照隐患整改通知书要求，对事故隐患认真整改，并于规定的时限内完成整改，向安全员报告并申请验收。整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除的停

5、止其运行和操作使用，由安全员主要负责人下达停止运行通知。整改验收合格后方可恢复运行。4.3.5事故隐患整改资金应从安全生产费用中列支，专款专用。17事故管理制度1. 目的 为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故发生，特制订本管理制度。本制度规定了职工伤亡事故的报告、统计、调查、处理和管理。2范围 本制度适用于公司内支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时（包括招用的农民工）等。3规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）

6、适用于本文件。中华人民共和国安全生产法（国家主席令第70号）生产安全事故报告和处理条例（国务院第493号令）工伤保险条例（国务院令第586号）（GB6441-）企业职工伤亡事故分类标准（GB6442-）企业职工伤亡事故调查分析规则4职责4.1 财务部是工伤事故管理的主管部门，负责组织事故的调查分析、统计、结案工作。4.2 财务部负责组织工伤评残、工伤保险和工伤能力鉴定的工作。4.3其它单位负责事故及时报告、救治伤员、保护事故现场、防止事故扩大、配合事故调查等工作。5内容与要求5.1总则 伤亡事故报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过（事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有

7、受到教育不放过、没有采取防止事故再次发生的预防措施不放过、事故责任者没有受到处理不放过）的原则，及时、准确地查清事故的原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见，52 工伤事故认定5.2.1 职工有下列情况之一的，应当认定为工伤； a）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； b）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； c）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外等意外伤害的； d）患职业病的； e）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； f）在上下班途中，受到机动车辆伤害的；

8、 g）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5.2.2 职工有下列情况之一的，视同工伤： a）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的； b）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； c）职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的； d）职工符合（1）、（2）情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。5.2.3职工有下列情况之一的，不得认定工伤或者视同工伤： a）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； b）醉酒导致死亡的； c）自残或者自杀的；5.3 工伤事故分类5.3.1 轻伤事故：指职工负伤后休息一个工作日

9、以上，构不成重伤的事故。5.3.2 凡有下列情况之一的均作为重伤处理； a）经医生诊断为残废或可能成为残废的； b）伤势严重，需要进行较大手术才能挽救的； c）人体要害部位严重灼伤、烫伤或者非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的； d）严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）、严重脑震荡等； e）眼部受伤较剧、有抢眼可能的； f）手部伤害：大拇指轧断一节的；食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸展的残废可能的； g）肢部伤害：脚趾轧断三节以上的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行

10、走自由如和残废可能的； h）内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等；5.3.3死亡事故；指一次死亡一人以上的事故。5.3.4重大死亡事故；指一次死亡三人以上（含三人）的事故。5.3.5职业病；劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起疾病。5.3.6未遂事故；指发生了事故但没有出现人员伤害和财产损失的事故。5.4事故的应急处理和上报5.4.1 紧急处理a） 发生事故的单位，在事故发生后立即拨打医疗机构急救电话或者派专人护送伤员到医疗机构进行紧急处置、急救过程中应听从医护人员的安排，配合组织抢救。b） 保护好事故现场，因抢救需要而必须移动现场物件时，应当进行拍照、做出标志和详细记录

11、，并绘出事故现场图。同时采取措施，稳定职工的情绪。5.4.2 报告a）发生轻伤或重伤事故，负伤人员或最先发现的人员要立即直接或逐级报告单位领导及财务部，并在48小时内填写伤亡事故登记表，经审批后，两份与医生诊断证明一并存档，一份退回原单位保管。b） 发生死亡事故及三人以上（含三人）重伤事故，单位领导及财务部要立即报告企业主要负责人，同时立即将事故概况上报政府安全生产行政主管部门。c）单位领导接到事故报告后，应迅速采取有效措施、组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。5.5事故的调查处理5.5.1 事故的调查程序a）未遂事故由车间于1小时内，召开有关人员参加的事故调查分析会，查明原因、提

12、出防范措施和对有关责任单位和责任者的处理意见，并于5天内报财务部。b） 轻伤事故由财务部于1小时内，召开有关人员参加的事故调查分析会，查明原因、提出防范措施和对有关责任单位和责任者的处理意见，并于10天内填写事故报告表。c）重伤事故及一次三人以上（含三人）轻伤事故由企业主管领导组织财务部人员参加的重伤事故调查组，进行调查、取证、分析，提出防范措施及对有关责任单位和责任人的处理意见。并在15天内写出重伤事故调查报告，上报有关部门。d）死亡事故、一次三人以上（含三人）重伤事故由政府安全生产行政主管部门组织组成事故调查组进行调查分析，财务部及有关单位协助配合调查，以查明原因、提出防范措施和对责任者的

13、处理意见。e） 特别重大事故的调查处理，按国务院特别重大事故调查程序暂行规定执行。5.5.2 事故调查要点a）物证搜集 （1）现场物证包括：破坏部件、碎片、残留物、致害物的位置等。 （2）在现场搜集到的所有物件均应贴上标签，注明地点、时间、管理者。 （3）所有物件应保持原样，不准冲洗擦拭。 （4）对健康有害的物品，应采取不损坏的原始证据的安全防范措施。b）事故事实材料搜集（1）发生事故的单位、地点、时间。 （2）受害人和肇事者的姓名、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资形式。 （3）受害人和肇事者的技术状况，接受安全教育情况。 （4）受害人的受伤部位和程度。 （5）出事当

14、天，受害人和肇事者什么时间开始工作、工作内容、工作量、作业程度、操作时的动作（或位置）。c）事故发生的有关事实（1）事故发生前的设备、设施等的性能和质量状况。 （2）使用的材料在必要时进行物理性能或化学性能实施与分析。 （3）有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况。 （4）关于工作环境方面的状况：包括照明、湿度、温度、通风、色彩度、道路、工作面状况，以及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录。 （5）个人防护措施状况应注意它的有效性、质量、使用范围。 （6）出事前受害人或者肇事者的健康状况。 （7）其他可能与事故致因有关的细节或因素。5.5.3 证人材料搜集a）现

15、场摄影（1）显示残骸和受害者原始存息地的所有照片。 （2）可能被消除或残骸踏的痕迹；如刹车痕迹、地面和建筑物的痕迹、火灾引起的损害的照片、冒顶下落物的空间等。 （3）事故现场全貌。 （4）利用摄影或录像，以提供较完善的信息内容。b）制作事故图 报告中事故图，应包括了解事故情况所必须的信息，如事故现场示意图、流程图、受害者位置图等。5.5.4 事故分析要点 事故原因的确定是在事故调查取得大量第一手资料的基础上进行的，事故原因分直接原因和间接原因。5.5.4.1 直接原因 人的不安全行为和机械、物质和环境的不安全状态a)不安全行为包括（1）操作错误、忽视安全、忽视警告。 （2）造成安全装置失效。

16、（3）使用不安全设备。 （4）以手代替工具操作 （5）物体存放不当。 （6）冒险进入危险场所。 （7）攀、坐不安全位置。 （8）在起吊物下作业、停留。 （9）机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。 （10）分散注意力。 （11）未用个人防护用品。 （12）对易燃、易爆物处理不当。b) 不安全状态包括（1）防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷。 （2）设备、设施、工具、附件有缺陷。 （3）个人防护用具，如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷。 （4）生产现场环境不良。c) 间接原因（1）技术和设计上有缺陷，如工业结构、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等设计、施工和材料

17、使用存在问题。 （2）教育培训不够、未经培训、缺乏或懂得安全操作技术知识。 （3）劳动组织不合理。 （4）对现场工作缺乏检查或指导性错误。 （5）没有操作规程或操作规程不健全。 （6）没有或不认真实施事故预防措施，对事故隐患整改不力。 （7）其他 分析事故的时候，应从直接原因入手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清主次，进行责任分析。d) 事故调查报告内容（1） 事故单位基本情况（2） 事故经过（3） 事故原因（4） 事故的责任分析（5） 事故性质和对有关责任者的处理意见。（6） 事故教训和今后的防范措施。（7）今后需进一步研究的课题（如对规程、制度等的修改意见）。（8）附件、

18、技术鉴定、笔录、图纸、照片等。e）事故调查组在事故调查期间有权向事故发生的单位、有关人员了解情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝，任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。5.5.5事故管理a）事故经调查后，由车间填写伤亡事故登记表、伤亡事故预防措施反馈表和伤亡事故处理反馈表，经财务部审核同意后，报企业主要负责人审批后，与事故报告伤亡事故经济损失分析报告一同归档。b） 受伤者凭伤亡事故登记表，依据工伤保险条例的规定输相关手续。c） 安全生产领导小组根据事故情况，将工伤事故情况及时通报企业各单位。d） 涉及两个以上单位的事故，由伤者所在单位统计上报，财务部负责组织调查处理。e） 实

19、习生、外单位职工、参加学习人员等发生事故，由事故发生地所在单位调查、统计工作、报告，并在职工伤亡事故月报表中作表外统计说明。f） 因工负伤职工调动工作，由财务部出据证明或复制一份伤亡事故登记表给接受单位。因工负伤职工退休所需工伤证明，有所在单位复制一份伤亡事故登记表交人力资源部，并按规定办理有关手续。g） 各车间、科室按规定定期填写职工伤亡事故月报表、职工伤亡事故年报表。5.5.6伤亡事故的结案a. 轻伤事故由公司安全员会同事故单位领导批准结案。b. 重伤、死亡事故由区、市劳动安全监察部门分别批准结案。6.考核6.1 对于重视安全生产，采取有效的防范措施，预防事故发生成绩突出的单位和个人，按企

20、业有关奖惩规定给予适当的表彰和奖励。,6.2 对因忽视安全生产，违反安全生产制度、规程、违章作业、不遵守劳动纪律，工作不负责任或者发现事故隐患而不采取有效措施导致事故发生的有关责任者，按考核规定执行。6.3对发生工伤事故后，隐瞒不报、谎报、拖延不报、故意破坏事故现场、毁灭有关证据，或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的责任单位及责任者，一经查出，除按规定罚款外，还要给予相应的行政处分。安全教育培训制度1目的 使企业全体员工必须接受国家安全生产的法律法规和企业安全生产教育，掌握安全生产常识，领会安全生产工作的重要性。2范围 适用于本企业在册员工、复工人员、合同工、临时工（外来务工

21、人员）等。3规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。安监总局令第3号安监总局令第30号质检总局令第140号教育的模式及要求 公司采取安全生产三级教育管理模式。即公司进行进厂教育；主管部门（车间）进行三级教育；班组进行三级教育。每一级教育都必须有被教育者在本人教育卡上的签字。4计划与教育分类4.1公司行政部在年初统一编制职业安全健康教育实施的计划、时间、内容。4.2教育内容：a、企业负责人、b、安全管理人员教育；c、特种作业人员预培训和复训教育；d、新职工进厂三级

22、教育；e、中层及中层以上干部教育；f、班组长教育；g、变换工作和“四新”教育；h、职业健康教育；I、全体员工教育。5职责5.1公司行政部负责安全教育的组织计划工作。5.2各部门、生产车间参与安全教育。6教育类别与内容要求6.1新员工入厂“三级”安全教育 6.1.1三级安全教育内容 1）厂级教育职业健康安全法律、法规、通用安全技术，劳动卫生和安全文化的基本知识，本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。2）车间（部门）级教育车间(部门)劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。3）班组级

23、教育岗位安全操作规程，岗位工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等内容。6.1.2新职工教育培训时间24小时，安全生产管理人员培训教育时间24小时，全员教育时间12小时。6.1.3教育培训效果的检测，采取理论与实际统一考评，并作为职工晋级奖励的考核内容和依据。财务部必须建立“三级”教育台帐、“三级”安全教育卡、考试卷，做到与财务部人力来源资料齐全，数据完整。（其他教育的时间、内容应当与三级教育相同）6.2负责人、安全管理人员、特种作业人员教育6.2.1培训程序1）对从事企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员，在上岗前须经（身体、文化程度、热爱本工

24、作）资格审查合格。2）针对的特种作业岗位一般安全（内容根据其所任工种要求）教育，学徒或实习期间必须确定（由原特殊作业人员）师傅进行传、帮、带六个月，在帮、带期间不得单独操作。3）定期经有资质单位（机构）专业安全技术培训，考试合格后，发给安全操作证，方能独立操作。6.2.2特种作业人员的教育培训由行政部提出并组织（联系），质量技术监督局和安全监督管理局等资质单位实施。6.2.3特种作业人员的教育培训授课时间不少于24学时（一般厂内理论）。6.2.4特种作业人员培训教育率必须达到100%。6.2.5行政部必须建立特种作业人员培训教育台帐，做到资料齐全，数据完整。 6.2.6企业负责人、安全管理人员

25、、特种作业人员做到定期复训，持证上岗。6.3班组长、中层以上干部安全教育6.3.1培训程序 1)安全教育培训由行政部组织，并原则上每年定期安全教育培训一次。 2）授课人员由行政部，也可外聘专业老师共同组织实施。6.3.2班组长、中层以上领导干部安全教育培训，授课时间不少于40学时。6.3.3教育内容包括： 国家有关职业健康安全的方针、政策、法律、法规，技术标准和行业标准，部门规章制度，地方性法规，安全管理、安全技术、环境管理知识，企业劳动安全卫生管理安全文化，有关事故案例及事故应急处理措施等内容。6.3.4教育培训结束前，必须进行效果检测，考试合格。教育培训合格率应达到100%，缺席者应当补足

26、课时或考试。6.3.5行政部必须建立班组长、中层以上领导干部教育台帐、考试卷、做到资料齐全，数据完整。6.4变换工种和“四新”教育：6.4.1对企业范围内因工种变动的职工必须进行变换工种安全教育。1）变换工种教育由各车间和班组进行。2）变换工种安全教育内容，为调入新工种的设备技术要求、操作要求等安全知识要求。3）车间应当建立变换工种安全教育台帐，教育资料、考试卷、成绩汇总等。6.4.2“四新”教育。对实施新技术、新工艺、新材料、新设备时，必须对相关人员进行相应的、有针对性的安全教育。6.4.3“四新”安全教育由行政部组织并与其它部门配合实施。6.4.4“四新”安全教育内容包括：介绍新工艺、新材

27、料、新设备、新产品的特点及操作方法，介绍“四新”投产过程中的危险因素及防护方法。6.4.5变换工种和“四新”（除特种作业人员）教育，授课时间不少于4学时。6.4.6变换工种和“四新”率必须达到100% 。6.4.7变换工种和“四新”人员教育要进行考试，未经考试或考试不合格要进行补考，否则不能上岗操作。6.4.8工厂、部门必须向行政部提供变换工种和“四新”人员教育台帐，做到资料齐全，数据完整。6.4职业健康教育6.4.1教育对象：从事职业危害作业人员和有关部门、车间领导、工程技术人员和相关的医务工作人员。6.4.2教育内容：1）从事职业危害的人员掌握其职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自

28、救、互救常识。2）重点了解国家和行业的有关法律、法规、标准，掌握本企业职业危害因素的分布情况和危害程度。3）掌握预防职业危害工程技术措施，采用新技术、新工艺、新材料、新设备时应具备的职业健康相关知识。6.5.3职业健康教育每二年一次，教育率不得低于90%。6.5.4教育资料：建立教育台帐、考试卷、做到资料齐全，数据完整。6.5全员安全教育6.5.1为了增加全员安全意识，提高安全生产，环境保护管理水平，防止各类生产安全事故发生，必须对所有员工进行安全知识更新的基本知识教育。6.5.2全员安全教育内容：安全生产新知识、新技术。安全生产法律、法规，以安全责任制为核心的各项规章制度，作业场所和工作岗位

29、存在的危险因素，防范措施及事故应急救援预案，各类重大事案例等。6.5.3全员安全教育由行政部组织实施，原则上每年进行一次教育。6.5.4全员教育方法形式，做到突出重点简单明了，发通知、学习材料、电化教育、授课辅导考试等。6.5.5全员职业健康安全教育率必须达到80%。6.5.6行政部必须建立全员教育的台帐、考试人员成绩，做到资料齐全，数据完整。6.6.复工安全教育：6.8.1对离、退岗位一年（包括一年）以上的职工（包括病休、产假、借调、学习等）在恢复其岗位工作前必须进行复工安全教育。6.8.2对因工伤歇工24小时以上，伤愈以后复工的职工在上岗前必须进行复工安全教育。6.8.3复工安全教育由行政

30、部开具通知单，所在车间部门与班组负责实施。6.8.4复工安全教育主要内容：针对工伤者的事故案例进行剖析，找去事故原因和总结经验教训，提高安全意识和自我防范能力，避免事故重复发生，学习本工种安全技术操作规程等。6.8.5离、退岗位一年以上职工的复工安全教育内容，主要包括：本单位安全生产现状，工伤事故案例分析，学习本岗位安全技术操作规程等。6.8.6复工教育结束后，对受教育者必须进行有关安全生产知识的考试，凡未经安全教育和考试不合格者，要进行补课和补考，否则不能上岗工作。6.8.7复工安全教育必须达到100%。6.8.8所在工厂、部门必须向行政部提供复工安全教育台帐，做到资料齐全，数据完整。7.考

31、核7.1. 对各类安全教育指标不能如数达标的，根据安全奖惩制度条款规定给予考核；7.2. 对未按本规定进行安全教育而造成职工伤亡事故或严重职业危害的工厂（部门）、班组和责任人，按有关规定给予处罚。56特种设备及特种作业人员安全管理制度1. 目的 1.1 为保证特种设备本质安全，规范特种设备安全管理，避免人身伤害和财产损失，特制定本制度。 1.2 本制度对特种设备的采购、安装、使用、检验、维修保养和改造的安全要求做出了规定。2范围本制度适应于企业各单位。3规范性引用文件4术语和定义5职责5.1 行政部是特种设备安全管理的主管部门；a）负责组织特种设备事故的调查、分析、处理、统计和上报；b）负责特

32、种设备登记注册的申报、查验和发放工作，建立并完善公司特种设备中心数据库；5.2 生产部是特种设备管理相关部门，负责特种设备的修理（保养）、改造，负责指导操作者正确使用和保养特种设备。5.3 各车间负责本单位特种设备的安全管理工作：a）组织在用特种设备的安全定期检查和抽查；b）组织特种设备作业人员参加取证培训和复训教育；c）组织特种作设备业人员按规定进行设备点检、保养。6特种设备及其附件的选项购6.1 采购特种设备及其涉及安全性能的元、附、配件时，应选择具有省级以上质量技术监督部门颁发的生产许可证或安全认可证等法定资格的生产厂家生产的合格产品。采购者应对所购产品的安全质量负责。6.2 购置的特种

33、设备应符合国家有关特种设备安全技术监察规程，安全防护装置、附件齐全有效。设备须随机附带产品合格证、产品生产许可证、安全检验质量监督证明及有关技术资料。7特种设备的安装、修理与改造7.1 特种设备安装、修理、改造工程和委托性维保工作由行政部进行安全资格验证。未通过安全资格验证的单位，禁止在企业内承接各类特种设备的安装、修理、改造工程和委托性维保工作。7.2 特种设备在安装前由行政部负责对特种设备承揽单位进行安全资格审查、验证后报质量技术监督行政主管部门备案，方可进行特种设备的安装。7.3 特种设备的安装、修理、改造单位应按照国家相关安全法规、标准进行施工，确保工程安全质量。施工过程中，使用单位应

34、检查并掌握工程安全质量状况。7.4 安装、修理、改造工程完成后，施工单位应出具真实反映施工质量的安装（修理改造）质量证明书或工程自检合格报告书，由行政部组织有资质的检验机构进行验收性检验，做出检验结论，经验收合格后转入固定资产，方可投入使用。7.5 建设项目中的特种设备安装完工后，在总项目未完成前，因生产急需使用的，由使用单位向生产部提出申请，由生产部及时组织安装、使用单位及财务部进行预验收，合格并办理验收手续方可投入固定资产投入使用，并纳入日常管理。8特种设备的使用管理8.1 各职能部门、车间应指定相应的专（兼）职人员负责特种设备及其作业人员的安全管理。8.2 生产部应当建立特种设备安全技术

35、档案，安全技术档案应当包括以下内容：a）特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料；b）特种设备的定期检验和定期自行检查记录；c）特种设备的日常使用状况记录；d）特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；e）特种设备运行故障和事故记录。8.3 各车间应当对在用特种设备进行常规维护保养，确保其安全技术特性。对在用特种设备及安全附件、安全保护装置、测量调控装置应进行日常安全检查。发现异常情况的，应当及时处理。车间设备管理员负责对设备的使用及维修保养工作进行检查、考核，操作人员要按规程操作，保证特种设备安全正常

36、运行，安全领导小组负责监督检查。8.4 生产部每年12月组织各车间对特种设备进行年度安全状况普查及专业安全检查，分析、统计普查结果并按时上报财务部。8.5 特种设备的注册登记与报废。8.5.1 新装、移装的特种设备经检验、验收合格后，由行政部统一向质量技术监督行政主管部门办理特种设备注册手续。特种设备完成注册后，核发安全检验合格标志（对厂内机动车辆核发厂内机动车辆牌照）。8.5.2 特种设备达到报废标准则予以报废处理。特种设备报废处理后，使用单位应填写特种设备报废注销申请表，由行政部办理特种设备的注销手续。厂内机动车辆报废后，使用单位应将车辆牌照交还行政部。9定期检验9,1 行政部负责组织、申

37、报有资质的检验单位对特种设备进行定期检验、检测工作，各单位应积极配合。9.2 对检验中的不符合项，由生产部或车间进行整改，行政部负责初步验证，然后由检验单位进行复检，复检合格后方能使用。10特种设备的事故处理10.1 特种设备发生事故后，事故发生单位应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事态扩大同时，及时、如实地向行政部报告。10.2 特种设备事故调查处理应按国家有关法规进行调查、处理，填报事故调查报告书。11特种设备作业人员管理11.1 特种设备作业人员应符合下列条件：a）年龄在18周岁；b）身体健康并满足申请从事的作业种类对身体的特殊要求；c）有与申请作业的种类相适应的文化程度；d）有与申请

38、作业种类相应的工作经历；e）具有相应的安全技术知识与技能；f）符合安全技术规范规定的其他要求。11.2 特种设备作业人员应由财务部组织，参加统一考试，经考试合格后，申请审核、发证。特种设备作业人员应当持证上岗。11.3 特种设备作业人员应当遵守下列规定：a）作业时随身携带证件，并自觉接受单位的安全管理和质量技术监督部门的监督检查；b）积极参加特种设备安全教育和安全技术培训；c）严格执行特种设备操作规程和有关安全规章制度；d）拒绝违章指挥；e）发现事故隐患或者不安全因素应当立即向现场管理人员和单位有关负责人报告，12考核12.1 对于未按规定进行对特种设备进行管理，按安全奖惩办法执行。12.2

39、发生特种设备事故或造成严重影响的，要追究相关责任者的法律责任。消防（防火）安全管理制度1目的 消防火灾隐患，杜绝火灾事故，把防火安全工作落实到实处。2范围 公司范围内存放易燃、易爆物品的场所、生产车间等。3规范性引用文件4术语和定义5职责5.1安全生产领导小组负责防火安全领导工作。5.2安全生产领导小组负责防火安全检查、教育落实工作。5.3公司各部门、生产车间负责落实隐患整改。6禁火区域的划分6.1存放易燃、易爆物品的仓库。6.2配套材料库、产成品存放区、配电房。7动火制度7.1凡需在禁火（烟）区域内电焊、气焊，锡焊，喷灯，电炉等裸露的火焰和炽热明火作业的，应提前填写“危险作业审批表”。7.2

40、工作完毕后，必须立即对现场进行清理，消除隐患后才能离开现场。8电源管理8.1电器设备设施的安装、维修必须由专职电工负责。8.2保持配电房、用电场所的通风干燥、安全。8.3电气线路安装必须符合其负荷匹配的熔断器。8.4易燃易爆场所的电气设备，必须符合防火、防爆要求。8.5电工操作人员必须经过特种专业培训合格后持证上岗。9易燃易爆危险品物资管理9.1易燃易爆物资存放地应明确标识防火（烟）警示标牌。9.2相关工作人员必须明确消防工作的“三懂三会”，非工作人员不准擅自进入易燃易爆物资存放地及仓库。9.3严格执行国务院危险化学品安全管理条例。10仓库防火安全10.1车行道、人行道宽度符合标准，路面平坦、

41、无积油积水、无绊脚物。10.2照明灯具完好，油漆及有易燃易爆的库房必须采取防爆措施。10.3库房内不准设置移动照明灯具、库房内铺设的配电线路，需穿金属管或非燃塑料管保护，每个库房必须在库房外单独安装开关箱。10.4库房内按一定数量比例配备消防器材。11火警、火灾事故报告11.1凡公司范围内发生火警或火灾事故时，其所在单位职工必须及时采取扑救方法，在无法扑救的情况下，立即报告上级部门，采取有效的措施进行控制。11.2发生火警、火灾事故时各相关部门必须立即赶赴生产现场，以最快的速度扑救，企业自身无法扑救时必须立即报火警119电话。12消防职责12.1消防责任人职责12.1.1各部门（单位）负责人为

42、该部门（单位）的第一防火责任人，负责本部门（单位）的防火工作，并认真执行有关防火安全的规章制度。12.1.2开展经营性的防火安全教育、普及消防知识、组织安全检查，及时消防火险隐患。12.1.3提交员工的防火安全意识，制造违章行为，做好防范措施。12.2义务消防队员职责12.2.1熟悉掌握消防知识，并具备一定的操作能力，明确本企业的防火重要部位。12.2.2积极参加消防部门组织的专业理论培训，掌握实践经验。12.2.3发生火警、火灾事故时要勇于扑救。12.2.4 制定消防应急预案，每年进行一次消防演练。12.2.5精心维护保养消防设施、器材，使其有效律达到100%12.3消防器材的维护保养12.

43、3.1公司的消防设施及器材实行定人、定时检查负责管理。12.3.2定期对公司的消防设施和器材进行检查保养，对损坏、失效过期的消防器材要立即更换。12.3.3消防器材的提放位置应统一设置在1.2m1.5m处，前无障碍物，且有红漆涂刷标志。13.考核13.1公司把平时演练情况、业务学习情况、日常消防工作、规章制度落实情况作为公司各部门、个人考评、奖惩的依据。13.2每年度公司将对在消防安全工作中成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励。13.3对未依规定履行职责的部门和个人，将给予相应处理。13.4对违反消防安全管理规定，造成火灾事故的行为，将依法给予处理。 电气临时线审批制度1.目的低压电气线路的临时

44、线肩负着企业动能传输临时用电的重要任务，它既不属于电管部门管理，又容易被企业所忽视，是安全管理的薄弱环节。为此，特建本制度。2.适用范围企业所管辖范围内所有的低压配电室（或开关）出线端至用电场所的动力柜、配电箱、板进线端之间的临时线路。3.职责31行政部是电气临时线审批的主管部门，负责电气临时线的审批，建立电气临时线台帐，负责现场验证电气临时线的敷设和撤除工作。32生产部负责组织电气临时线的敷设和撤除工作。33各使用单位负责电气临时线的申报，以及日常管理和检查工作。4.临时线的范围、审批、登记和拆除41临时用电线路临时用电线路指因生产、工作急需而临时架设的380伏以下，使用期限在一个月以内的电

45、器线路。42需要架设临时用电线路，由使用单位到行政部办理临时电气线路安装审批单和登记，经生产部、行政部审批后方可施工。43临时用电线路的安装应满足安全要求，使用单位悬挂警示标志，有专人维护检查。临时线路使用期满后，使用单位应及时拆除，需要延期使用的应重新申请，未经过同意，不得超期使用。44临时用电线路拆除后，使用单位应及时到财务部办理注销手续，不办理注销的，按延期使用处理。45外来施工单位需要使用临时用电线路的，由项目的责任单位（牵头单位）负责督促施工单位按本规定办理临时电气线路的安全性进行检查。5.临时用电线路安全基本要求51临时用电线路应使用绝缘良好的橡胶线，线径应与负荷相匹配，接头处包扎

46、可靠、全线无裸露。52临时用电线路应沿墙或悬空架设，距地面高度：户内应有大于2.5米，户外应大于4.5米，跨越道路应大于6米。53临时用电设备应有良好的接地（零）。不允许直接利用大地作为零线。54临时用电线路应有一个总开关，每一个分路应设与负荷匹配的熔断器。55临时用电线路与其它设备、门窗、水管距离应大于0.3米。与广播线、电话线同杆架设时，临时用电线路应在广播线、电话线的下方且距离大于1.5米。56不允许有爆炸危险和火灾危害的场所架设临时用电线路。57临时用电线路的计量仪表应齐全。58已安装好的临时用电线路，未经同意不能任意改变或搭接。6.考核61临时用电线路未按规定进行审批的安有关奖惩规定给予考核。