97大学部新生手册-淡江大学管理学院企业管理学系.docx

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1、淡江大學企業管理學系97學年度系簡介暨新生學習手冊* 此份資料請保留至畢業目 錄壹、本手冊的目的 2貳、學系簡介 2一、 簡史 2二、 教學目標與方針2三、 修業規定 3四、 招生來源 3五、 獎學金 5六、 就業與深造 5參、修課須知 6肆、課程規劃 7一、 課程規劃表(1) 7二、 新生科目表 8三、 課程規劃表(2) 10四、 課程簡介 11伍、導師課、週會等各項集會活動及課外社團活動16一、導師課16二、週會等各項集會活動16三、課外社團活動17陸、教師學經歷簡介 17柒、聯絡資料 18歡迎加入本系!壹、 本手冊的目的本手冊的目的在使學生們瞭解本系師資、課程、選課須知，以做選課規劃，並

2、協助學生遵守學校與本系相關規定。貳、 學系簡介一、 簡史本系前身為商學系，於民國46年7月成立，54年改為工商管理學系，55年更名為企業管理學系，86年停招夜間部，89年招收進修學士班，90年成立碩士班， 92年成立碩士在職專班，93年並開始招收企管組博士班學生，30多年來畢業生已超過一萬多人，於企業界與教育界均有成就卓越的系友。本系之成立，以培養國家社會所需之專業管理人才為宗旨，故不論在課程之開設、教學方法之改進及師資之延聘等皆朝既定之目標邁進，一方面要求理論基礎之紮根，另一方面要求實務知識之淵博與熟稔，務期學生畢業之後，無論就業或深造皆能充分勝任。二、 教學目標與方針(一) 教學目標：在健

3、全人格發展及培養專業管理知識的教育理念下，透過質、量並重的教學活動，奠定學生自信、自重、積極進取的發展能力，未來能將所學貢獻國家、回饋社會及改善個人生活素質。並強調理論與實務整合之教學原則，以求專業管理理論基礎知識之學習與經營管理技術能力之養成同時並重。1. 培養專業化之管理人才：即培養人力資源、財務、行銷、生產與作業、資訊、科技等企業管理專業知能，以適應社會發展與需求。l 人力資源管理：相關課程有組織行為、人力資源管理、員工訓練與發展、企業管理法規研究、勞工法與勞資關係、國際人力資源管理等。l 財務管理：相關課程有會計學、成本分析與管理、財務管理、財務報表分析、投資學、投資組合管理、國際金融

4、、國際財務管理等。l 行銷管理：相關課程有行銷管理、促銷策略、國際行銷管理、服務業行銷、消費者行為、廣告學等。l 作業管理：相關課程有管理科學、作業管理、品質管理、物流管理、供應鏈管理等l 資訊管理：相關課程有中英文電腦輸入法、資訊概論、資料處理、資訊管理、電子商務等。l 科技管理：相關課程有科技管理、知識管理、高科技產業經營管理等。2. 健全人格發展：以道德、生涯、自我、生理、社會(心理)、情緒、認知等七大項目以發展健全人格。3. 產業專業經理人的養成：本系陸績增開各產業的經營者管理課程如：中小企業管理、服務業管理、科技業管理、創業管理、知識管理、專案管理等。(二) 教學方針：本系以各大企業

5、管理功能均衡發展為原則，並配合環境變遷的需求，將課程作彈性調整。1. 教材選用：採取最近三年內出版之最新書籍為原則。2. 教學研究會設立：加強教師教學方法及教學成效的改進。3. 電腦化教學安排:提供學生電腦輔助教學(CAI)的學習，及管理套裝軟體上機實習。4. 教學多樣化：除講授、討論外，採取個案教學、模擬實習、角色扮演及企業參觀等變化性之教學活動。5. 教學特色：強調思考能力的發展，培養研究、表達能力及團隊能力。三、 修業規定修業年限： 4年畢業應修學分數 140學分必修學分數 104學分最低系選修學分數 28學分可選修外系課程學分數（亦可選修本系課程） 8學分*本校日間學制學生須通過相當於

6、全民英語檢定（GEPT）中級初試以上者始得畢業。輔系：自二年級起可申請選修輔系。雙學位：自二年級起可申請加修其它性質的學位。l 本系所承認之學分，必修科目以新生科目表為準，選修科目以當學年度實際所開課為準，新生科目表中之選修科目僅供開課參考。l 本系全面實施擋修制度，凡設有擋修之科目，其先修科目未達60分者(上、下學期課程皆須達60分以上)，即不得修習該科目。四、 招生來源(一) 大學聯招（統一分發）97學年度招生名額117名(三班)(二) 推甄及申請入學（分別為13名、50名）淡江大學企業管理學系第一階段(學科能力測驗篩選方式)第二階段(甄選總成績採計方式及佔總成績比例)甄選總成績同分參酌之

7、順序科目檢定篩選倍率學測成績採計方式佔甄選總成績比例指定項目檢定佔甄選總成績比例學校推薦校系代碼國文後標51.2550%推薦資料評審-25%一、面試招生名額13英文後標41.25面試-25%二、英文學科能力測驗性別要求無數學後標31.00三、國文學科能力測驗預計甄試人數27社會-四、學科能力測驗成績離島外加名額自然-指定項目甄試費1300總級分-個人申請校系代碼國文-21.2540%書面審查-20%一、面試招生名額50英文-61.25面試-40%二、英文學科能力測驗性別要求無數學-21.00三、國文學科能力測驗預計甄試人數90社會-四、學科能力測驗成績原住民外加名額自然-指定項目甄試費1300

8、總級分-寄發指定項目甄試通知招生組填指定項目內容審查資料項目：自傳、讀書計畫書、在校成績証明（須有班級或學校成績百分比）、社團參與、競賽成果、學生幹部、 成果作品等。繳交資料收件截止(郵戳為憑)招生組填說明：以上審查資料請依序裝訂成冊。甄試說明1.指定項目甄試日期招生組填2.3.榜示招生組填備註本系旨在培育專業管理分析師，特重敬業樂群、溝通協調與規劃決策能力之訓練。期望招收具有學習、自制、團隊及成就動機等特質之學生。甄選總成績複查截止(郵戳為憑)招生組填學校推薦：推 薦 條 件一、具體條件：二、在校成績：要求項目未載明分數者,僅能以百分比推薦。社團參與性質：不限德行 3.0級分職務：成員總平均

9、30% 國文20% 英文20% 數學20%競賽成果類別：語文、藝文、音樂、美術、家政、資訊性質：校內學生幹部職務：班級幹部、全校性幹部三、特別條件：期間：滿一學期無個人申請：資格審驗應繳資料(三) 大學進修學士班97學年度招生名額：60名(二班)(四) 轉系規定初審：前所有學期學業成績總平均75分(含)以上，操行82分(含)以上並按成績高低與個別特質初步篩選。繳交轉系報告書(含轉系動機及讀書計劃)。複審：面試。(五) 轉學規定（95學年度轉學考）二年級：國文、英文、經濟學必考，管理學、會計學(二選一)三年級：管理學、統計學、國文、英文。 四、輔系、雙主修及學程 (一)輔系及雙主修輔系須填切結書

10、經雙方系主任同意即可，不可無故退輔系。雙主修：前所有學期學業成績總平均75分（含）以上、操行成績82分（含）以上；複試：面試。 (二) 學程有法語企管學分學程及商業經營教育學程二科。五、 獎助學金1. 校內獎學金：驚聲獎學金、友愛助學金、淡水出生獎學金、本校教職員工子女獎學金等數十項。2. 校外獎學金：富邦金融勤工獎學金、廣三文教公益基金會獎助學金、永壽文教基金會獎學金等數十項。3. 本系獎學金：菁英傑出貢獻獎學金、葉張秀琴全人獎學金、菁英傑出學業進步獎學金。4. 急難救助基金：夜企管校友會所捐贈成立，服務對象為在學進學學士班遭遇急難之學生。六、 就業與深造(一) 就業方面：1. 民營企業：可

11、在國內、外民營企業擔任人力資源管理、生產與作業管理、行銷管理、財務管理、資訊管理等方面之企劃、幕僚人員及各種管理及非管理性工作。2. 公職機構：可透過公職考試(高、普考)就業，相關投考類別為企管、財務金融、財稅人員等。3. 專業證照考試：可參加人力仲介師、證券營業員、高級營業員、分析師、保險經紀人、代理人、期貨營業員等專技人員之考照。(二) 深造：1. 國內深造：國內公私立大學目前設有企管相關研究所，如企業管理研究所、國際企業研究所、商學研究所、管理科學研究所、管理學研究所、事業經營研究所、交通管理研究所、航運管理研究所、財務管理研究所、金融研究所、財務金融研究所、科技管理研究所、工業管理研究

12、所、管理技術研究所、企業管理技術研究所、人力資源研究所等等。畢業後可取得企管領域相關碩士學位，如MBA。2. 國外深造：可出國進修企研所、財務所、及相關研究所。主要留學國家有美國、日本、及歐洲國家等。畢業後可取得企管領域相關碩士學位，如MBA。3.近3年考取研究所及出國進修人數：94學年度95學年度96學年度考取研究所及出國進修人數占畢業人數百分比考取研究所及出國進修人數占畢業人數百分比考取研究所及出國進修人數占畢業人數百分比197%4827%9142%參、 企業管理學系修課須知一、 本系提供企管學士學位(BBA)，學位取得須修滿畢業學分140個學分。其中，本系所開必修課程104個學分(含核心

13、課程10學分)。本系所開選修課程至少須選修28個學分，另8學分可選修本系或外系課程。二、 本系學生選課皆以本系本班所開課程為主，若必須修他系所開課程者：(一)科目編號、必選修、學分數須相同，且以下列課程為限：1.英(日)文 7.統計學2.中英文電腦輸入法 8.商事法3.英(日)文語聽講實習 9.資訊概論4.微積分 10.資料處理5.經濟學 11.服務教育課程6.會計學（一） (二)群別須相同，且以下列課程為限：1. 中國語文能力表達(L群)2. 全球科技革命 (三)開在共同科目之核心課程學門，以下列學門為限：1. 中國文學及經典(L群)2. 藝術欣賞與創作學門(M群)3. 歷史研究(P群)4.

14、 憲法與生活法律(S群)5. 各國文化政治社會與經濟(T群)6. 自然與生命科學(U群) 左列核心課程每學期限選一科7. 未來學(R群) ，請留意切勿選修重複學門8. 社會分析(W群)9. 哲學與宗教(V群)*違反此項規定者，所得學分數本系不予承認於畢業學分。(四)本系學生修讀下列科目，不論初修或重修皆以本系所開課程為限，不得選修他系課程，否則不予承認。(但重修者若經原授課教師同意，並經系主任同意者可個案處理)1. 企業概論 7. 管理科學2. 管理學 8. 投資學3. 行銷管理 9. 生產與作業管理4. 人力資源管理 10. 資訊管理5. 組織行為 11. 品質管理6. 財務管理 12. 策

15、略管理肆、 課程規劃一、 課程規劃表(1)本系課程概分為三大類：大學共同課程、基本商學課程和本系專業課程，並可將其分為基礎課程、專業課程及工具課程，分別以一般導向、管理導向、人格發展導向設計課程。課 程 規 劃 表 (1)功能性質基礎課程專業課程工具課程一般導向會計學（一）(一，6)微積分(一，4)經濟學(一，6)企業概論(一，3)管理學(一，3)組織行為(二，3)英(日)文(一/二，8)英(日)語聽講實習(一，0)中英文電腦輸入法(一，1)管理導向管理問題研討(四，4)中小企業管理(三，3)零售業管理(三，3)服務業管理(三，3)日本式管理(四，3)國際企業管理(三，3)企業談判(四，3)勞

16、工法與勞資關係(三，2)人力資源管理（二，3）策略管理(四，3)成本分析與管理(二，3)財務管理(三，3)投資學(三，3)投資組合管理(四，3)國際金融(四，3)國際財務管理(四，3)行銷管理(二，3)國際行銷管理(四，3)促銷策略(四，3)廣告學(三，3)作業管理(三，3)品質管理(三，3)資訊管理(三，3)電子商務(三，3)科技管理(四，3)服務業行銷(四，2)商業自動化（四，3）統計學(二，6)資訊概論(一，4)管理科學(二，3)商事法(四，3)商用英文書信(二，2)商用英語會話(二，3)財務報表分析(四，2)企劃工作實務(四，3)資料處理(二，4)行銷研究（三，3）人格發展導向核心課程

17、後五學門，共十學分。各國文化政治社會與經濟、自然與生命科學、未來學、社會分析、哲學與宗教。*說明：會計學(一，6)表示會計學開在一年級共6學分。二、 新生科目表淡江大學管理學院 企業管理學系97學年度入學新生起必修科目表科目名稱學分數 第一學年第二學年第三學年第四學年先 修 科 目上下上下上下上下核心課程中國文學及經典22開在共同科，請自行加選 歷史研究22開在共同科，請自行加選 中國語文能力表達33 藝術欣賞與創作學門22 開在共同科，請自行加選 外國語文（含聽講練習） 82222 資訊概論422 全球科技革命22 憲法與生活法律22 開在共同科，請自行加選各國文化政治社會與經濟2左列核心課

18、程開在共同科目，請在人數設限範圍內自行加選該學門內任一課程，每學期限選1科，請留意切勿選修重複學門。自然與生命科學2未來學2社會分析2哲學與宗教2服務教育課程000 軍訓(護理)000 大一必修、大二選修體育0000000 大四選修中英文電腦輸入法11 微積分422 經濟學633 會計學（一）633 企業概論33 管理學33 統計學633 資料處理422 組織行為33 成本分析與管理33 會計學（一）行銷管理33 管理學 管理科學33 人力資源管理 33 管理學 財務管理 33 會計學（一）作業管理 33 管理科學 品質管理 33 投資學 33 財務管理 資訊管理 33 資訊概論 策略管理33

19、 財管、人管、生管、資管、行管任三管及格 商事法 33 必修學分數：104 學分 最低選修本系選修課學分數：28 學分畢業學分數：140 學分 另8學分可選修本系或外系課程淡江大學 管理學院 企業管理學系 97學年度入學新生起選修開課參考表科 目 名 稱學分數第一學年第二學年第三學年第四學年先 修 科 目上下上下上下上下企業倫理/商用英文(輪開)22中國市場經營管理33消費者行為33廣告學/促銷管理(輪開)33管理心理學/人際關係(輪開)33E化人力資源管理22零售業管理33兩岸勞工法與勞資關係/人才選訓與E-learning/績效考核與薪資制度設計(輪開)22保險學33企業談判33市場調查與

20、預測/顧客關係管理(輪開)33專案管理33供應鏈管理33日本式管理33科技與服務業經營管理研討（一）22創業管理/知識管理(輪開)22電子商務33國際行銷管理/全球品牌與運籌(輪開)22財務報表分析22服務業行銷22國際人力資源管理22財富管理/智慧財產權管理/國際財管/國際貨幣與金融(輪開)22企劃工作實務/資管專題/科技管理(輪開)22*以上所列選修課程僅供開課參考，當學年度開課以實際開課情況為準。*最低畢業學分數：140 學分必修學分數：104 學分(含核心課程後五學門10學分)最低選修本系選修課學分數：28 學分，另8學分可選修本系或外系課程*自79學年度起全面實施擋修制度：凡先修科目

21、未達60分者(上、下學期課程皆必須都達60分以上)，即不得修該科。三、 課程規劃表(2) 大一大二大三大四核心課程中國語文能力表達A(3,0)歷史研究A(2,0)中國文學及經典A(0,2)藝術欣賞與創作學門A(0,2)全球科技革命A(0,2)英、日文(含聽講練習)A(2,2)憲法與生活法律A(0,2)軍訓(護理)A(0,0)體育A(0,0)英、日文(含聽講練習)A(2,2)商用英文書信C(3,0)商用英語會話C(0,2)軍訓(護理)C(0,0)體育A(0,0)體育A(0,0)體育C(0,0)核心課程後五學門各國文化政治社會與經濟A(2學分)自然與生命科學A(2學分)未來學A(2學分)哲學與宗教

22、A(2學分)社會分析A(2學分)基礎課程經濟學A(3,3)微積分A(2,2)會計學（一）A(3,3)統計學A(3,3)個體經濟學C(3,0)總體經濟學C(0,3)中級會計學C(3,3)中級統計學C(3,0)財管課程成本分析與管理A(3,0)財務報表分析C(0,3)&財務管理A(3,0)&投資學A(0,3)公司理財C(0,3)國際財務管理C(0,3)投資組合管理C(0,3)財富管理C(0,2)財務個案研討C(3,0)資管課程中英文電腦輸入法A(1,0)&資訊概論A(2,2)&資料處理A(2,2)程式語言C(0,3)資料庫管理C(3,0)網路管理C(0,3)資訊管理A(0,3)管理資訊系統C(3,

23、0)套裝軟體C(0,2)資訊管理專題C(0,2)決策支援系統C(3,0)行管課程&行銷管理A(3,0)消費者行為C(0,3)廣告學C(0,3)零售業管理C(3,0)服務業行銷C(0,3)國際行銷C(3,0)促銷策略C(3,0)一般管理課程企業概論A(3,0)管理學A(0,3)企業倫理C(2,0)中國市場經營管理C(0,3)人際關係C(0,3)中小企業管理C(3,0)企業談判C(3,0)&策略管理A(3,0)國際企業管理C(0,3)企劃工作實務C(0,3)日本式管理C(3,0)科技與服務業經營管理研討C(2,2)人管課程組織行為A(3,0)&人力資源管理A(0,3)企業倫理C(0,2) 員工訓練

24、與發展C(0,3) 勞工法與勞資關係C(3,0)國際人力資源管理C(0,3)勞工市場生涯管理C(0,2)生管課程管理科學A(0,3)作業管理A(3,0)物流管理C(0,3)品質管理A(0,3)電子商務C(0,3)科技管理C(0,3)服務業管理C(3,0)專案管理C(2,0)法律課程商事法A(3,0)國際企業商約C(0,2)A(23-25)A(14-11)A(6-9)A(6-0)A(3,3):必修（一學年課程，上、下學期各3學分）共104學分 &：擋修規定C(0,3):選修（單學期課程，開在下學期3學分），最低選修本系課程28學分，最低畢業學分：共140學分策略管理之先修科目為財管、生管、行管、

25、人管、資管中任選三科四、 課程簡介年級科目內容簡介大一企業概論(Introduction to Business)這個課程是企管系同學最基礎的課程，主要是針對企業界以及非企業界之一些事務的探討而設計的，從這個課程中，同學們可以學到有關(1)行銷售(2)生產(3)財務(4)人力資源(5)資訊等企業機能活動的重要觀念及指導原則，進而了解多國籍企業的運作，奠定了各種管理功能的學習基礎與培養國際化之眼光。管理學(Management)主要介紹四個管理功能：(1)規劃(2)組織與用人(3)導引(4)控制等，從課程中，學生除了學習到指導原則與相關理論、教師之實務經驗外，並能藉由企業訪問、個案研討，將所學與

26、實務做一驗證，亦能藉由各種報之撰寫，學習到如何進行團隊合作與自我管理。經濟學(Economics)這個科目討論以下兩個主題：1. 個體經濟學：包括價格及供需理論、消費者行為分析、生產理論、成本結構、市場結構、以及生產要素之供需。2. 總體經濟學：研究國民所得、決定均等所得水準的法則。會計學（一）(Accounting)會計主要之目的乃提供經濟個體的財務報表，得知該個體之財務狀況與經營結果，以為決策者成本與效益分析之基本資料。內容包括：會計環境、會計在企業決策上的應用、會計制度、會計交易記錄等。資訊概論(Introduction to Computer Systems) 透過資訊概論這門課程，主

27、要讓全校的學生對資訊教育有基本的認知與瞭解，並配合各科系的特性，做為以後學生能更有效的運用電腦來輔助其學習專業課程的先導，以達學習之效。主要課題有：資訊化的世界、計算機的演進、計算機通訊、計算機之安全防護、電腦病毒、其他應用。大二統計學(Statistics) 介紹何謂統計學，利用統計方法作資料的蒐集、整理、分析，進而推論母體未知的特性值，同時將節省許多時間、人力及金錢。以統計方法的應用介紹為主，但在介紹應用之前，則須一步一步地先介紹統計基本理論，故授課內容上，先介紹敘述統計方法，進而再介紹推論統計方法。資料處理(Data Processing) 本課程內容為教授套裝軟體。課程內容如下：資料處

28、理簡介、Windows、Word、Excel。管理科學(Management Science) 本課程主要目的是在培育學生具備解決管理及相關領域的數量方法及模式。其主要內容包含：線性規劃、決策理論、存貨控制、等候理論、動態規劃、計劃評核術及模擬。行銷管理(Marketing Management) 本課程主要目的是培養學生具備行銷相關的理念與分析研究及管理的技術。其主要內容包含：行銷概念的建立、分析行銷機會、研究與選擇目標市場、訂定行銷策略、設計行銷方案、執行與控制行銷活動的方法。商用英文（Business English）本課程乃透過會話形式，教導學生熟悉英文之句型、文法、及一般商用語彙，期

29、使對未來不論在就業或研究學問上均有所助益。組織行為(Organization Behavior) 分析組織內員工行為及決策之形成及對公司經營效率之影響。課程主要透過三層次個體行為層次、團體行為層次、組織行為層次探討其對人類行為之影響變數。 透過心理學、社會學及人類學的角度，系統化的分析這些行為變數對個人決策、對公司經營績效產生之影響。另亦藉由個案分析及心理測驗，讓同學活用OB闡述之概念，以增進自我了解及與人溝通相處之能力。人力資源管理(Human Resources Management) 教學目標為建立企業中、高階管理者人力資源管理的概念及操作的技能。內容包括：策略性人力資源規劃、工作分析、

30、人力資源任用及安置、人力資源發展、績效考核、敘薪及福利、勞工關係等。大三作業管理(Production & Operation Management) 本課程主要目的是在培養學生具備生產管理的概念與各項作業與控制的方法與技術。其主要的內容包含：生產管理的概念與策略、產品與服務設計方法、製程選擇、產能規劃、廠房佈置、工作設計、廠址選擇、整合規劃、存貨管理、物料需求求計劃、JIT系統、排程、專案管理。資訊管理(Information Management) 本課程主要目的是在培養學生建立系統與管理資訊的能力。主要內容包含：資訊系統中人與組織的管理議題，資訊系統中相關軟硬體的技術概念、管理資訊系統的

31、應用、資訊系統的建立、資訊系統的管理。消費者行為(Consumer Behavior) 本課程主要的目的在培養學生了解消費者的本質及行為模式與過程。主要內容包含：消費者行為模式簡介、環境的影響、個別群體的影響、心理決策程度、行為模式研究、行銷策略研擬。財務管理(Financial Management) 主要分析現今之財務經理人如何將公司價值最大化之技術、觀念與理論。包含課題為：折算現金流量分析、報酬與風險之評估、資本預算、資金成本、資本結構與槓桿策略、股利政策、長期融資決策、營運資金管理及財務報表分析。另亦針對目前公司之趨勢如公司之合併、購併、公司控制及多國籍企業之財務管理作一分析。科技管理

32、(Research and Development) 科技是全球競爭之要素，如何有效規劃、組織、整合、使之商品化，乃重要課題。財務報表分析(Financial Statement Analysis) 課程主旨為指導學生利用”公司財務報表”來透析公司之財務現狀，並加以預測公司未來之財務走勢。主要分析四大課題：財務報表、損益表、現金流量表及投資報酬，並透過現代財務理論之整合，使學生可以從財務報表之分析中,找出公司經營管理之缺失改善之道。人力資源專題研討(Special Topics on Human Resource Management) 本課程目標為建立整合性、前瞻性之人力資源管理概念與實務操

33、作技能。內容包括未來人力資源管理者的角色變遷、未來雇用型態、如何有效利用女性勞動力、如何因應員工高年齡化趨勢、如何開發科技人才、如何建立系統化人力資源管理評估系統、國際人力資源管理及人力資訊系統的建立等。品質管理(Quality Management) 本課程主要目的是在培養學生具備全面品質管理的理念，學習品質管理的相關技術，與實務操作的驗證。課程內容包括：品質管理理念的介紹、改善品質的方法、各種品管圖表、抽樣計劃、品質成本、與品質管理。投資學(Investments) 這科的主旨在於協助投資人揀選各式各樣有效的投資(工具)，並且發展分析技術以便建議在一個投資組合中，那些證券及資產是最適合的。

34、廣告學(Advertisement) 介紹廣告之功能、分類、廣告心理、媒體與創意企劃及台灣廣告實務狀況。零售業管理(Retailing Management) 零售乃是將商品或服務銷售給個人或組織做為最終消費的一切活動。本課程將分四部份：零售基礎、商店發展、零售活動、零售趨勢、服務和無店舖商店的發展。員工訓練與發展(Employees Training and Development) 員工訓練與發展任何組織的重要功能之一，為了習得這項專業，學生需要瞭解特定產業、企業與人事的需要。本課程包括：訓練與發展功能、需求評定與評估、教學設計、訓練執行、訓練員的技能與未來趨勢六大部分。勞工法與勞資關係(

35、Labor Law and Labor Relations) 勞工法與勞資關係課程內容包括勞工政策、就業政策、勞動保護政策、勞動者組織、團體協商、勞資爭議、勞動者參與制度。大四個人理財(Personal Finance) 個人理財是一門實務性很強的課程，對學生而言，可以幫助他們做好個人財務決策，亦即知道如何有效存錢花錢，以提昇生活品質。這課程的主題還包括預算、信用、稅務、保險、以及投資等基本概念。策略管理(Strategic Management) 教學目標為培養管理者面對快速變遷環境，解決複雜企業問題的能力。內容包括：策略管理程序、公司層次策略決策、事業層次策略決策、功能層次策略決策、策略執

36、行及控制等。日本式管理(Japanese Style Management) 任何管理制度、技法、工具等，能否充分發揮其功用，關鍵在於使用者人。如何掌握影響這些人行為規範的共同因素，以有效達到管理目的，便是重要課題。本課程即從文化、歷史、社會、教育、經濟等著手，了解日本人行為規範的共同因素，以供研究日本經營管理上之各種特徵。促銷策略(Sales Promotional Strategy) 介紹促銷之類別、消費者心理、企劃流程及各種促銷手法之適用情況。中小企業管理(Small and Size Enterprise Management) 本課程討論中小企業的三十種病態、企業與媒體的公共關係、有效經營、推銷實務面面觀、銷售技巧與竅門。管理問題研討(Current Issues in Management) 本課程係以迷你課程方式表達，各單元皆由富有實務經驗之企業人士主講，期以補充正規課程之不足，諸如企業環境之瞭解、消費品市場之行銷分配、現代行銷通路之舖設、人員銷售策略與管理、企業形象之塑造、企業人之風貌、談判技巧、現代企業管理體系中的人際關係等。國際行銷管理(International Marketing Management) 隨著國際政經情勢之急遽驟變，如，東歐