杰出青年人才认定标准.docx

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1、杰出青年人才认定标准1.近5年获得以下奖项之一者：(1)国家自然科学奖一等奖，国家自然科学奖二等奖前3位完成人;(2)国家技术发明一等奖，国家技术发明奖二等奖前3位完成人；(3)国家科技进步奖特等奖前5位完成人、一等奖前3位完成人；(4)国家级教学成果奖特等奖前3位完成人；(5)长江学者成就奖；(6)中国青年科学家奖；(7)中国专利金奖前3位专利发明人或设计人；(8)孙治方经济科学奖；(9)茅盾文学奖、鲁迅文学奖(文学创作类)。2.国家级人才计划人选(不含引进我市后入选者)，包括：(1)国家“千人计划”入选者；(2)国家杰出专业技术人才；(3)国家“特支计划”入选者；(4)国家有突出贡献中青年

2、专家；(5)国家“百千万工程”国家级人选；(6)长江学者特聘教授；(7)中科院“百人计划”入选者；(8)国家杰出青年基金获得者；(9)国家青年科技奖获得者。3.近10年担任过下列职务之一：(1)中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；(2)国家重点学科、重点实验室、工程(技术)研究中心首席专家;(3)973计划、863计划的首席科学家；(4)国家科技支撑(攻关)计划项目负责人；(5)国家一级学会理事长或执行理事长(常务副理事长)；(6)全国专业标准化技术委员会主任委员；(7)国家临床重点专科(学科)带头人；(8)国家中医药管理局重点专科(学科)带头人。4 .担任过国际著名艺术比赛(以文化部举办或

3、鼓励参加的国际艺术比赛名单为准)评委会评委，或担任过国家级重大艺术比赛或艺术节评委会主任。5 .近5年内，获得过:(1)国际一类艺术比赛二等奖以上或国际二类艺术比赛大奖(以文化部举办或鼓励参加的国际艺术比赛名单为准)；(2)获得过国家级重大艺术比赛或艺术节政府奖项一等奖。6 .近5年内，获得过国际著名工业设计iF奖或红点奖的产品设计奖、传达设计奖、包装设计奖。7 .具有下述各岗位经历之一的高层次人才：(1)担任过世界500强企业(见说明1)二级公司或地区总部高管以上、技术研发负责人；(2)近10年内担任过上证50样本股上市公司中层正职管理人员或相当技术岗位3年以上；(3)沪深300样本股、深证

4、成份股、深证100成份股、上证180成份股等上市公司公布的高管以上高级经营管理人员或相当技术岗位1年以上。8 .近7年内担任过下述企业之一的高管以上高级经营管理人员或相当技术岗位1年以上的：年营业收入30亿元以上，市值100亿元以上，年税收5000万元以上，公司规模3000人以上。9 .近5年内在国际成熟自由港、自贸试验区或国际知名开发区管理机构担任中层正职或相当管理岗位3年以上。10 .拥有核心技术或形成领先性商业模式，并入选第四批青年创新创业人才A+类，且所在企业近两年营业收入达到5000万元以上。某某市第四批青年创新人才认定标准A类人才：1 .拥有国际发明专利或核心技术国内发明专利，或掌

5、握核心竞争力、形成有独创性领先性的商业模式，年销售额IOOO万元人民币以上或年纳税额100万元人民币以上,近3年内企业成长性年平均30%以上的企业董事长、总经理或首席技术专家。2 .近5年内在国际成熟自由港、自贸试验区或国际知名开发区管理机构担任中层副职或相当技术岗位3年以上。3 .集成电路产业领域：国际电气和电子工程师协会高级会员、国际计算机学会资深会员、国际工程技术学会高级会员；在全球前25大半导体公司或在集成电路领域全球前10大公司担任二级部门的负责人或其他相应职务以上累计5年以上者；在集成电路领域大陆或台湾前5大公司担任一级部门的负责人或其他相应职务以上累计5年以上者；在全球前5大电子

6、设计自动化（EDA）工具软件公司担任二级部门的负责人或其他相应职务以上累计5年以上者。4 .金融产业领域:获得特许金融分析师（CFA）或金融风险管理师（FRM）资格证书且在经国家金融监管部门批准的经营性总部金融企业或一级分支机构担任公司副职以上高管人员、首席分析师者（或首席经济学家）2年以上者；获得北美精算师、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师资格证书且正受聘我市保险公司法人机构担任总精算师或精算责任人者。5.近5年内担任过下列职务之一，且负责项目通过验收者：国家科技重大专项专家组成员，或项目（课题）负责人；国家科技支撑（攻关）计划课题负责人；国家“973计划”项目首席科学家助理或课题组负责人

7、；国家“863计划”主题项目或重大项目首席专家或专题组负责人；国家软科学研究计划重大项目负责人；科技部国际科技合作计划项目中方项目负责人；国家社会科学基金优秀成果项目负责人。（负责人指排名前3的项目课题组成员）6 .近5年内，担任过下列职务之一：全国专业标准化委员会副主任委员；国家级重大艺术比赛或艺术节评委会副主任；国家精品课程负责人；高等院校国家重点学科带头人。7 .近5年内，获得下列奖项之一者：国家科技进步奖二等奖前3位完成人；福建省科学技术重大贡献奖，福建省科学技术进步奖一等奖前3名，福建省技术发明奖一等奖前3名；中国专利优秀奖或中国外观设计金奖（须为专利发明人或设计人）；国际著名工业设

8、计红点奖的设计概念奖；国际一类艺术比赛三等奖或国际二类艺术比赛二等奖以上；国家级重大艺术比赛或艺术节政府奖项二等奖；全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖主要作者和主要演员前3名；中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖一等奖、二等奖第1名；全国播音主持“金话筒”奖；中国服装设计金顶奖；华夏建设科学技术奖特等奖、一等奖前2位完成人；中国出版政府奖优秀出版人物奖；光华龙腾设计创新奖（中国设计业十大杰出青年）；（g激育部“高等学校教学名师奖”。8 .近5年获评省级临床重点专科（学科）、医学重点专科（学科）带头人。B类人才：1 .在我市未来三年高成长型企业（见说明2）任技术研发部门负责人。2 .集成电路产

9、业领域:在全球前25大半导体公司或集成电路领域全球前10大公司担任部门经理或其他相应职务以上累计5年以上者；在集成电路领域大陆或台湾前5大公司担任二级部门的部门负责人或其他相应职务以上累计5年以上者；在全球电子设计自动化（EDA）工具软件前5大公司担任部门经理或其他相应职务以上累计5年以上者。3 .近5年内获得过下列奖项之一者：福建省科学技术进步奖二等奖前3名，福建省技术发明奖二等奖前3名，某某市科学技术进步奖一等奖第1名；中国外观设计优秀奖第1名（须为专利设计人）；中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖（文华剧作奖、文华导演奖、文华编导奖、文华音乐创作奖、文华舞台美术奖、文华表演奖）三等奖第1名

10、；中国文化艺术政府奖“群星奖”优秀节目奖获奖人第1名（舞蹈、戏剧、曲艺类的编导或主要表演者，音乐类作曲者，美术、书法、摄影类作者）；文联奖（个人获得）（子项12个：中国戏剧奖、大众电影百花奖、电影金鸡奖、音乐金钟奖、全国美术展览奖、曲艺牡丹奖、书法兰亭奖、杂技金菊奖、摄影金像奖、民间文艺山花奖、电视金鹰奖、舞蹈荷花奖）最高等级奖第1完成人；中国十佳服装设计师；光华龙腾设计创新奖（中国设计业十大杰出青年提名奖）；国家级教学成果奖二等奖第1名、省级优秀教学成果奖一等奖第1名；国家级中小学教学名师、省高等学校教学名师。青年英才双百计划”暂行办法为贯彻落实某某市中长期人才发展规划纲要(2010-202

11、0年)、某某市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区”2013-2020行动纲要，引进、培养一批优秀青年英才，建设一支结构合理、富有活力、可持续发展的人才梯队,特制定本办法。第一章总则第一条指导思想按照某某市中长期人才发展规划纲要(2010-2020)的要求和部署，围绕某某市经济建设和社会发展需要，以科学人才观为指导，遵循青年人才发展规律，以激发青年人才创新创造能力为核心，以优化青年人才发展环境为保障，创新体制机制，全面实施青年英才引进、培养计划，在全社会形成鼓励创意、尊重创新、支持创业、宽容失败的良好氛围，为推动我市经济社会发展提供坚强的人才保证和智力支持。第二条总体目标紧密结合我市产业结构

12、升级需要，加大各领域优秀青年人才的引进、培养、开发力度。至2020年,在经济社会发展各重点领域,依托各区、各类园区和市重大科技平台、重点企业、高等院校、科研机构等引进100名45岁以下能突破关键技术、带动新兴学科、引领产业发展的杰出青年人才；培养300名40岁以下具有较高学术技术造诣，勇于创新,敢于创业,具有较大发展潜力的青年创新创业人才。第二章大力引进杰出青年人才第三条引才条件引进到我市工作或在我市创业不超过3年，年龄在45周岁以下，具备以下条件之一的，可作为杰出青年人才的申报对象：1.在自然科学、工程技术、专业技能及重点学科领域，国家科学技术奖等各类国家级奖项获得者；国家级有突出贡献的中青

13、年专家、国家杰出青年科学基金获得者、“青年千人计划”、“青年拔尖人才“、“长江学者奖励计划”特聘教授等国家级各类荣誉称号获得者。2 .国家级重大科研或工程项目的主要负责人。3 .文化、教育、卫生、体育等社会事业领域，国家级以上权威奖项获得者。第四条支持政策引进的杰出青年人才，每年在某某工作时间原则上不少于6个月，可享受下列支持政策：1.市财政每年安排IOOO万元,用于支持杰出青年人才开展科研创作、参加交流培训和改善生活条件等；企业或市属事业单位引进的杰出青年人才，每人可获得最高100万元人民币补助；在厦省部事业属单位引进的杰出青年人才，每人可获得最高50万元人民币补助。2 .鼓励采取兼职挂职、

14、人才租赁、项目开发等方式柔性引进杰出青年人才。柔性人才每年在厦工作时间原则上不少于60个工作日，总工作时间（项目完成时限）不超过两年。根据用人单位实际给付计缴所得税的劳动报酬（月薪或单个项目报酬），按照20%的比例，给予每年最高15万元的补助。3 .用人单位应根据需要，为引进人才提供必要的工作条件和团队支持；优先推荐引进人才优秀创新成果参评国家、省级重大奖项；鼓励用人单位将引进人才职务创作、创新成果的所得收益，按一定比例奖励人才。4 .支持和鼓励杰出青年人才参与、承担重大工程建设项目和科技专项；引进人才负责市重大科技项目或重点实验室、工程技术中心、企业技术中心的，可根据科研项目启动情况和需求，

15、获得市科技局、市经发局给予的经费支持。5 .引进人才到事业单位的，在现行编制、工资总额和岗位职数受限的情况下，可一事一议。6 .引进的杰出青年人才可申办“金鹭英才卡”，并按规定享受相关优惠政策。7 .杰出青年人才在厦创业工作,入选“双百计划”或我市其他人才政策规定的条件或认定标准的，按照“就高从优不重复”原则，可申请享受相关待遇。第五条引才程序1 .推荐申报。用人单位（含单位、学术团体）采取逐级推荐申报的办法推荐杰出青年人才。2 .资格初审。由各区、主管部门对申报材料进行初审后，报送市高层次人才发展中心。3 .核实认定。市高层次人才发展中心提请市委组织部组织相关部门对申报资质进行核实认定后，提

16、出杰出青年人才推荐人选名单。4 .公示。推荐人选名单在一定范围内以适当方式向社会进行公示。5 .确定公布。公示期满，由市委组织部向社会公布入选名单。第三章着力培育青年创新创业人才第六条申报条件在我市支柱产业、新兴产业、现代服务业等重点产业领域和传统优势产业的技术改造升级中，或在教科文体卫等社会事业领域内，取得一定成就、具有较大发展潜力，年龄不超过40周岁，并具备以下条件之一的，可参评青年创新创业人才：1.拥有自主知识产权或其他创新成果，且其成果创新程度高，具有较好的市场前景和产业化开发潜力的，为其所创办企业中个人最高占股人的创业人才。2.具有中级以上专业技术资格，专业知识扎实，具有较高专业造诣

17、或较强的科研、技术创新能力，在本领域取得以下创新成果之一的创新人才：(1)主持或在市级以上科技项目研究或重大工程建设项目工作中发挥重要作用；(2)获得市级以上重大科研成果奖励或其他业内公认有影响力的社会奖项；(3)以第一作者或通讯作者身份在本专业领域内公认的重要国内外学术刊物上发表过三篇以上学术论文，或出版过有重要科研价值、技术价值或社会影响的著作；(4)在本专业领域有较为重要的科研创新、技术创新，取得成果产生较好的经济社会效益。第七条扶持培养措施在厦创办企业或工作1年以上的青年创新创业人才，可享受下列扶持培养政策：1 .市财政每年安排500万元,用于扶持入选青年人才创新创业。每位青年人才可申

18、请科研创作、创业启动、参加交流培训的经费补助以及生活津贴，最高20万元。2 .每年安排专项经费用于组织青年人才培训和学术技术交流。组织青年创新创业人才组团赴国内外著名高校、科研院所、企业进行短期考察培训和学术交流。充分发挥某某市青年联合会、某某市青年企业家协会、青年商会、某某市青年创业协会、某某市学生联合会的作用，举办青年人才论坛、“青年人才沙龙”、青年创新创意大赛、青年学术年会等活动，搭建交流平台和青年人才需求反馈平台，在全社会营造鼓励尊重创新创意、扶持培育青年人才的良好氛围。3 .提供创业扶持。鼓励各区、各园区建立青年创业公共孵化基地，为入选青年人才创业提供全方位服务；为青年人才提供免费或

19、优惠的公共技术平台服务；鼓励、引导社会资本参与投资青年人才创业企业和项目；创业项目产品尚未实现产业化、创业企业处于初创期的,经评审后，可申请获得科技银行给予的最高50万元免抵押贷款担保或一次性30万元的贴息支持;创业项目产品投产的，经评审后，可通过科技担保公司获得不低于200万元的贷款担保。4 .根据专业方向，依据双向选择原则，选聘高级专家和创业领军人才担任青年人才创新创业导师,提供“一对一”的创新创业辅导。5 .支持、鼓励青年人才参与或承担市级以上重大工程建设项目，承担技术创新项目、重点学科、重点实验室、高新技术研发中心和企业技术中心等学术技术平台建设。6 .加强对青年人才的跟踪管理，建立“

20、某某市青年创新创业人才信息库”，及时收集青年人才信息；对经培养扶持取得更高成就，符合相关人才政策规定的条件和认定标准的，引进单位及主管部门应优先推荐参评市“拔尖人才”、“双百计划”等更高层次人才。第八条申报认定程序青年创新创业人才可通过专家推荐认定和公开申报评选两种方式产生。（一）专家推荐1.市高层次人才发展中心常年受理专家推荐，市委组织部集中组织考核认定。2 .两院院士、国家有突出贡献的中青年专家、国家“千人计划”及“特支计划”专家等国家级高层次人才可提名推荐本领域符合条件的青年创新创业人才。3 .用人单位或创业企业落户区组织对其工作业绩情况进行考核,提出考核意见后报送市高层次人才发展中心。

21、4 .市高层次人才发展中心对提名推荐人选相关材料进行核实，并报市委组织部研究审定。（二）公开申报评选1 .市高层次人才发展中心常年受理青年创新创业人才申报材料，并集中进行资格审核。2 .市委组织部组织相关专业专家进行评审，并根据专家评审情况，研究审定入选人员初步名单。3 .入选人员初步名单以适当方式向社会公示。公示期满无异议的，市委组织部公布最终入选人员名单。第四章实施保障第九条加强组织实施在市委人才工作领导小组的领导下，市委组织部会同团市委、市公务员、市科技局等相关部门组织实施青年英才“双百计划”。第十条加强跟踪宣传跟踪关注青年英才科研或创业项目进展情况,适时对在我市经济社会发展中做出的突出

22、贡献的青年英才及创新创业先进典型进行宣传表彰和奖励。第十一条加强考核管理市委组织部会同相关部门定期对青年英才进行考核，主要考核履行岗位职责、创新创业成果等方面情况。青年英才在申报期间或管理周期内有下列情况，经市委组织部核实确定后，取消其享有的各项待遇：（一）有弄虚作假行为的;（二）违背科学道德,有学术不端行为的；（三）触犯刑律的；（四）有其他违法违纪行为，造成恶劣影响的。第五章附则第十二条符合某某市领军人才特殊支持计划暂行办法要求的本土高层次青年人才，若同时符合本办法杰出青年人才条件，可与杰出青年人才一并参与申报和评审，经审核认定后可按市领军人才特殊支持计划享受相关优惠政策。第十三条本办法由市

23、委组织部负责解释。第十四条本办法自发布之日起施行。某某市杰出青年人才认定申报表中文姓名英文姓名性别出生年月国籍（地区）户籍民族最高学历学位毕业院校及所学专业专业技术资格（职称）执业资格名称身份证号码（护照号码）联系地址联系电话手机（本人）电子邮箱引进区域境外引进（）国内引进（）符合认定标准条件1、2、3、提供依据（证明材料附后）1、2、3、主要学习工作简历个人业绩简介工作单位担任职务合同期限合同约定年薪前3个月实际支付薪酬合同约定来厦工作时间合同约定每年在厦工作时间本人声明，本表所填内容及所提交的书面材料完全真实，如有虚假,本人愿承担相关责任。签名：年月日用人单位意见（公章）年月日行业主管部门

24、审核意见经审核研究，推荐认定同志为某某市杰出青年人才。（公章）年月日附件5某某市青年创新人才认定申报表姓名性别出生年月证件类型证件号码工作单位职务劳动合同约定工作期限合同约定年薪专业技术资格（职称）执业资格名称最高学历最高学位毕业院校及所学专业联系地址电话手机电子邮箱申请人才类别A类（）B类（）符合认定标准条件1、2、提供依据（证明材料附1、2、3、后）3、主要学习工作简历个人业绩简介本人声明，本表所填内容及所提交的书面材料完全真实，如有虚假,本人愿承担相关责任。签名：年月日用人单位意见（公章）年月日行业主管部门审核意见经审核研究，推荐认定同志为某某市青年创新人才。（公章）年月日某某市第二批杰

25、出青年人才暨第四批青年创新人才认定相关证明材料清单1 .某某市杰出青年人才认定申报表或某某市青年创新人才认定申报表（一式3份）。2 .身份证（护照）复印件；国（境）外申请人须提供合法的入境证明和出入境记录。3 .学历（学位）证书、专业技术职务（职业、执业）资格证书复印件；国（境）外学历学位须经教育部认证。4 .申请人与工作单位签订的符合国家规定的劳动（聘用）合同、任职证明、当地社会保险缴纳证明和个人所得税完税证明复印件。5 .符合相应人才类别认定标准的证明，如：获奖证书、入选人才计划文件、任职证明、专利证书、财务报表、完税证明、项目成果等。外文材料须提供翻译件，并经驻外使领馆或公证处认证。以上复印件均需申报单位审核并盖章，原件提供给行业主管部门核查。某某市第二批杰出青年人才暨第四批青年创新人才申报认定人选情况一览表主管部门（盖章）：共页序号人才类别姓名性别出生年月所在单位及职务技术职称或技能等级最高学历、学位从事专业（杰出青年人才）引进区域合同签订日期合同期每年在厦工作时间合同约定年薪符合认定标准条款说明注：1.人才类别请填写“杰出青年人才”或“青年创新人才”；2.引进区域请填写“国内”或“境外”；3.每年在厦工作时间以劳动合同为准,填写“全职”或具体时间，如“六个月”。