招聘与录用管理制度.docx
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1、招聘与录用管理制度第一条为科学合理配备人力资源,进一步规范员工招聘录用管理,加强员工招聘录用中的公正廉洁性特制定本管理制度。第二条员工招聘录用的原则(一)根据我公司科研、生产、经营及管理发展需要,选配合适的人员到合适的岗位工作。坚持岗位所需、公开招聘、择优录用和特殊人才破格录用。(二)由公司人力资源部组织笔试、面试和录用审定。尊重应聘人员意愿与用人部门择优双向选择。(三)先公司内部招聘,后公司外社会招聘。各岗位所需执业资格者优先考虑。第三条员工招聘录用必须坚持公正廉洁,不得发生徇私舞弊等不廉洁的行为。第四条公司人力资源部负责人员需求计划编制、招聘信息发布、应聘人员资料收集及初审:负责招聘录用过
2、程的组织协调、入职教育和入职手续办理。第五条公司各用人部门负责提出人员需求申请,参加对应聘人员的考评,负责对新录用人员试用期的考核及岗位培训等。第六条人员需求计划编制及信息发布(一)各用人部门应根据本部门业务发展、人员变动的情况及时向公司办公室申报岗位的设置和人员需求申请。申请内容包括:需求原因、岗位及人员数量、岗位主要工作内容和人员录用条件。(二)公司办公室根据公司的发展规划结合各用人部门申请编制人员需求计划,报公司长办公会审定后公开发布。第七条公司内部招聘对象为公司(含公司属公司)自有职工Q内部招聘工作参照本管理制度规定的笔试、面试及审定程序进行。内部招聘不能满足要求时,方可对外社会招聘。
3、社会招聘对象包括普通高校毕业生及社会成熟人才。第八条社会招聘员工应满足以下基本条件:(一)遵纪守法;有敬业精神,能吃苦耐劳;无不良行为记录。(二)身体健康无传染疾病或岗位职业禁忌疾病。(三)普通高校毕业生应具备全日制高等国民教育本科及以上学历、取得学士及以上学位(以硕士研究生为主),所学专业与需求岗位的要求一致或相近。(四)社会成熟人才应具备全日制高等国民教育本科及以上学历;具备岗位所需求的国家执业资格或中级以上专业技术职称;从事岗位需求的专业工作年限不得少于五年。第九条公司人力资源部负责对应聘人员的资料进行审查,必要时可进行相关调查,以确认其所提供资料的真实性Q应聘人员的资料齐全、符合条件及
4、要求的,方可进入笔试和面试程序。第十条应聘人员笔试(一)应聘人员应先进行笔试(取得招聘岗位所需执业资格的可免)。(二)工程技术等专业岗位应聘人员笔试由公司总工程师组织;其他专业管理岗位的笔试由公司董事长指定人员组织。公司人力资源部负责笔试协调,公司办公室负责监督。(三)笔试组织者根据招聘岗位的具体要求,组织相关专业人员制定试卷内容(试卷按保密要求管理),主要对应聘人员进行专业性及综合性知识评价。笔试内容应包括:招聘岗位所需的业务理论知识和专业知识;招聘岗位职业素质等综合知识。必要时可增加“实作考试:(四)笔试完毕后由组织者组织试卷评分,按得分高低排序统计并按岗位需求人数的1:1.5比例(人数取
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