露天矿山规章制度范本.docx

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1、露天矿山管理制度2目 录安全生产目标3安全生产责任制8安全生产责任制考核办法16安全生产调度会制度20值班管理制度21采矿工艺管理制度23设备设施维护制度24设备档案管理制度28作业环境安全管理制度29重大危险源监控制度33重大隐患整改制度36危险物品和物料管理制度38安全警示标志管理制度41特种作业管理与审批制度43特殊工种管理制度46穿孔作业安全管理制度47爆破作业与爆破器材安全管理制度50铲装作业安全管理制度57运输作业安全管理制度58排土作业安全管理制度60边坡安全管理制度62交接班管理制度63劳动防护用品管理制度65员工工伤保险与保障制度67安全检查制度71例行检查制度74纠正与预防

2、措施管理制度76隐患整改管理制度82应急管理制度84事故事件报告制度90事故、事件调查与分析统计管理制度92事故处理奖罚制度97供应商管理制度99承包商管理制度101外来施工单位安全管理制度103供配电系统管理制度105停送电管理制度107领导带班制度109栾川县启源矿业有限公司安全生产目标为确保我公司各项安全工作有序开展，积极创造良好的安全生产环境，结合我公司实际情况，经研究，现就我公司年安全生产工作做如下决定： 一、指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，坚守“发展决不能以牺牲人的生命为代价”的红线，认真落实新安全生产法要求，坚定不移地践行安全生产“零”理念，以“01234

3、5”主动预防型安全管理模式为载体，全面提升事故预防预控能力，持续构建安全管理长效机制，夯实企业平稳健康发展的基础。 二、工作目标（一）杜绝重伤及以上人身伤亡事故，消灭一级非伤亡事故。（二）控制轻伤及各类一般事故的发生。（三）矿山开采各项运行指标符合国家标准，安全标准化建设实现达标规划。（四）危爆物品不出现被盗、丢失事故。（五）杜绝一般及以上环境事件。（六）创建“本质安全”型矿山。三、工作思路总体工作思路是：树立两种意识：即牢固树立生命安全“红线”意识、依法依规生产“底线”意识。完善三个建设：即安全“双基”，安全标准化及安全管理制度建设。狠抓五项治理：即狠抓系统隐患、重点部位、薄弱环节、偏远岗位

4、、重复隐患五个专项治理。强化七个支撑：即强化生产技术、安全投入、安监队伍、全员素质、应急管理、责任追究、齐抓共管七个支撑。四、工作措施（一）树立红线和底线意识，强化安全生产责任1.认真吸取以往的事故教训，充分认识安全生产工作的重要性，树立“安全工作60分，其他工作40分”的业绩观，坚持“当安全与生产发生冲突时，一切为安全让路，不安全不生产”的原则不动摇。2.按照新安全生产法等法律、法规，结合上级公司相关安全管理要求，修订完善安全管理制度，严守依法依规生产“底线”，切实做到“铁制度、硬执行、真较真、不糊弄”。3.强化各级管理人员及员工的责任心和使命感，切实做到尽职尽责。坚守生命的红线和法规制度的

5、底线，始终保持安全生产高压态势，坚持安全管理不放松，安全考核不减弱，责任追究不松懈，做到安全工作警钟长鸣，如履薄冰，心怀敬畏。（二）完善安全管理机制，狠抓三个建设1.深化“双基”建设。一是健全公司、部门及班组安全管理机构，配齐安全及专业技术管理人员，明确分工，责任到人；二是公司和部门定期组织安全生产例会，分析解决安全生产中的难题，总结布置安全管理工作；三是完善安全监管机制，实行领导干部值班制度，强化安全监督管理职能，持续提升安全管理水平。2.安全标准化建设。通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产

6、法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。3.安全管理制度建设。组织修订完善应急救援体系、领导干部值班、安全例会、隐患排查治理、安全培训管理、事故管理、危爆品库安全管理等安全管理制度，并严格执行。要把握制度的实用性和可行性，做到有章可循，制度化管理。（三）狠抓五项工作，强化现场管理1注重系统隐患管理。针对生产组织、机电管理、后勤服务及安全监管系统，分管领导及专业系统负责人要加强责任落实，时刻掌控系统运行状况，及时组织开展系统隐患排查活动，消除大隐患，防范大事故。对各单位、各部门存在设备带故障运行或存在重点隐患没能及时消除的，要制定完

7、善的安全防范措施。当防范措施不能有效防止事故发生时，要坚决停止运行，做到不安全不生产。2强化薄弱环节管控。一是加强重大危险源管理，对重点和薄弱环节制定详细的安全检查表，并按规定开展危险源评估、评价活动。危爆品要加强过程管控，确保储存、使用安全可靠；矿山开采要严格按照露天矿山开采安全技术规程进行采矿、放矿作业，持之以恒做好矿山开采各项安全工作。二是对质量标准化实行定期检查考核，落实考核达标工作；三是强化高危作业管控，严格落实高危作业管理制度；四是加强外来施工单位管理，注重安全技术交底，强化监管。3狠抓重复隐患治理。坚持例行安全检查制度、隐患排查治理制度，安全隐患周报制度及隐患分析报告，组织专业安

8、全管理人员，对重复隐患进行重点汇总分析，找出管理、技术和现场存在的主要问题，采取针对性的措施，集中开展重点整治，并加重考核。4强化重点部位环节管控。建立重点部位值班值守机制和领导巡查制度，对开采作业现场及人员少的岗位要定期巡查；重点设备实行包保制度，领导要在值班期间巡查重点部位及设备的安全状况；要做好防雷电工作，定期检测避雷设施；严格执行停送电管理制度和工作票管理制度。职工宿舍及餐厅要加强用电管理，用电设备要有保护和接地，杜绝电线私拉乱扯现象，餐厅要加强食品安全管理，保持餐厅卫生清洁，对过期变质的食品不能加工食用，燃气使用要符合规范，定期巡查，确保设施运行稳定可靠。5严历查处“三违”现象。各级

9、管理人员要硬住手腕，针对现场存在的“违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”的行为，要查出一个处理一个。（四）强化七个支撑，夯实基础工作1.强化安全生产技术。加强安全生产技术人员培养，注重专业技术人员技能提升，组织开展专业授课和技术比武活动，提升自主保安能力。针对生产中的缺陷、隐患，深入开展安全技术方面的研讨和问题攻关活动，解决安全生产中存在的技术难题。2强化安全投入。注重项目管理，实现科技兴安。一是深入现场，整改影响安全生产的各类隐患；二是全力投入，解决制约安全生产的各类问题。 3强化安监队伍。组织专职安全管理人员学习安全生产法、矿山安全法、电力安全规程、危爆品管理条例、特种设备操作规程等国家法律

10、法规及行业相关规范、规程及规定，不断提升安全监察队伍素质，高质量查处安全生产中存在的隐患和问题。强化安全责任的落实，严格查处安全生产中存在的一切不安全问题。4强化员工素质。一是做好员工的三级安全培训工作；二是做实一线员工的安全培训工作，要普及全员，并注重实操培训，要有实用性，培训次数符合要求；三是收集身边及矿山内外的事故案例，经常有针对性的开展警示教育培训；四是强化“三项岗位人员”的安全培训。考试不合格的不得参与安全管理和特种作业；五是组织全员学习采矿安全专业相关的国家及行业标准，强化安全意识，提升专业安全技术能力。5强化应急管理。按照规定健全应急救援组织机构和兼职应急救援队伍，以雨季“三防”

11、和冬季“五防”为重点，组织修订应急救援预案，配备充足的应急物资装备，并组织学习培训和开展应急演练，不断提升应急队伍的指挥协调和快速反应能力。6强化责任追究。一是严格事故责任追究，凡发生轻伤或三级以上非伤亡事故的，一律按照公司相关规定严格责任追究，因“三违”造成的事故，要严格追究各部门第一负责人的管理责任。二是严格隐患责任追究。凡重大隐患没有按期整改或现场检查存在重大安全隐患而组织生产，且没有制定安全防范措施的，责任人一律停工学习，对一般隐患整改不及时的严格按照隐患管理办法进行处罚，对反弹隐患、重复隐患加重考核。三是严格不安全行为责任追究。对严重“三违”人员，除对责任人经济处罚以外，还要追究相关

12、人员的连带责任。7强化齐抓共管。各部门要充分发挥安全管理职能，紧紧围绕2017年的安全工作目标，结合公司安全管理重点，深入一线，开展安全生产宣教、监督和帮教工作；创新思路，开展好身边“无事故、无三违、无隐患”活动；发挥模范带头作用，组织开展知识竞赛、技术比武、导师带徒等活动，积极营造浓厚的安全生产文化氛围，充分调动全员参与安全管理的积极性，献计献策，共同筑牢安全生产防线。（五）强化环保安全管理，杜绝环保安全事件。严格落实新环境保护法等法律法规，提高环境保护意识和能力，做好矿山开采生产性噪音、粉尘管控。一是强化责任目标考核，完善矿山开采管理制度，严格考核管理，杜绝各类环境事件发生；二是制定环境污

13、染事故应急预案，并积极组织演练。安全生产组织结构 为进一步贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，强化安全生产管理，明确安全生产职责，切实抓好安全生产工作，确保安全生产，经公司办公会议研究决定成立安全生产工作领导小组，现将组成人员明确如下： 一、安全生产领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 安全生产工作领导小组职责： 1、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；2、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；3、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；4、组织或者参与本单位应急救援演练；5、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全

14、事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；6、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；7、督促落实本单位安全生产整改措施。安全生产领导小组每月定期召开二次安全生产工作例会，不定期召集各部门召开安全生产工作调度会，部署安排安全生产工作，研究解决安全生产工作中存在的问题和困难。各车间主任及部门负责人是本车间或部门的安全生产责任人。 二、安全生产小组人员责任分工 ：负责公司安全生产全面工作； ：负责总公司日常全面工作；：负责公司行政安全方面工作；：负责矿山安全生产全面工作；：负责公司财务安全方面工作；：协助协助总经理做好安全生产工作；：负责安全环保技术科日常工作；三、成立安全生产工作办公室

15、安全生产领导小组下设安全环保技术科，张少卿同志兼任办公室主任。安全环保技术科办公室职责：1、负责记录会议精神、措施、制度；2、收集、整理安全生产各种资料，上报各种资料；3、督查各种安全工作；4、协助处置安全生产隐患等。附安全组织架构图安全生产责任制第一章 总 则一、为了坚持贯彻 “安全第一,预防为主”的安全方针，提高安全法制观念，保障职工的安全和健康，保证安全生产，特制定本细则。 二、安全管理实行分级管理与领导责任制相结合的原则。总经理是公司安全工作的第一责任者，对安全工作负全面的领导责任。各部门都必须建立完善的安全责任制。各部门在负责生产管理的同时，必须同时负责管理安全工作，做到在计划、布置

16、、检查、总结、评比工作的同时，把安全放在首位。 三、公司员工必须认真学习有关安全法规，坚持“安全第一，预防为主”的方针，积极地、有计划地搞好安全活动。采取各种措施，消除办公场所、部门、施工现场的隐患，防止事故发生。四、事故发生后要按照“四不放过”的原则，实事求是地调查分析，总结教训，制订对策，并按规定及时上报。 第二章 公司领导安全生产责任制公司总经理安全生产责任制一、总经理是公司安全工作第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。二、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规等，全面落实安全生产法和公司管理的有关规定。定期计划和落实阶段安全工作目标。保障公司安全生产的可持续发展。三、

17、把安全生产摆在各项工作的首要位置，按规定组织召开安全办公会议，研究安全工作，针对存在的问题提出科学可行的解决办法，并组织实施。四、组织制定和发布本公司以安全为核心的各项规章制度，设置安全管理机构和专职安全监察员，定期检查安全规章制度的执行情况和各生产环节存在的安全隐患。五、组织编制和实施安全技术发展规划和安全技术措施计划，按规定提取安全技术费用，定期检查安全技术措施落实情况。六、建立并完善职工安全培训制度，提足安全教育经费，督促检查培训计划的完成。七、积极采用先进技术，不断改善劳动安全职业卫生条件，坚持按三同时的原则搞好新建、改建、扩建工程，支持和鼓励职工在安全生产中改革、创新及提出合理化建议

18、的活动，并对作出成绩的先进集体和个人给予奖励。八、组织年度灾害预防及处理计划的实施，组织编制事故应急救援预案，每年至少组织一次救灾演习，在发生重大安全生产事故时，指挥并派员及时赶赴现场组织抢救，同时向上级部门报告事故发生情况。事故后组织调查分析，分析事故原因，查明责任，制定并落实安全防范措施，追究事故责任人的相关责任。九、对于违反上级劳动安全法规和安全生产制度的命令、意见和安排，有权拒绝或暂缓执行，并及时向上级汇报。十、及时如实向上级部门报告安全生产事故。公司安全生产副经理安全生产责任制一、对分管业务范围内的安全生产工作负具体的领导责任。做好文明生产指挥，坚持既完成各项生产任务，又保障职工的安

19、全健康。二、在计划、布置、安排生产工作的同时，要同时安排布置安全工作。三、协助总经理做好分管范围内的安全工作，组织实施总经理指令和公司有关安全决定。四、检查操作规程和其它安全管理制度的执行情况，做好分管范围内的安全工作。五、主持召开安全生产调度会，同时布置安全生产的有关事项。坚持按照“五同时”的原则，在保证安全生产的基础上，安排和组织生产，消除生产中的不安全因素，为生产创造良好的安全环境。六、结合技术改造，改善职工生产条件，积极采取先进技术，不断改善劳动生产条件。七、按规定组织并参加安全生产检查，对查出的问题及时采取措施，并责令有关单位限期整改。八、检查、督促维修和操作人员保持生产设备、安全卫

20、生设施要经常处于安全良好状态。九、组织事故抢救，对重大生产事故进行调查处理，及时采取预防事故重复发生的措施。十、表彰奖励安全、文明生产的先进典型，奖励、支持职工有关安全生产的建议和技术改造。第三章 各部门及员工生产责任制财务部门安全生产责任制一、学习贯彻会计法，执行党和国家有关安全生产的方针、政策、指令和法规。二、按规定集中提取、使用各项资金，严格按公司规定管理安全生产专项资金。三、按照公司规定，负责审核各类事故处理费用支出，在审批手续完整后三天内兑现安全奖惩资金。四、保证安全培训教育、劳动防护用品、防暑降温等开支费用正常运作。五、严格按照现金管理条例管理和使用现金，确保现金安全。六、遵守保密

21、法，做好财务文件及数据资料的保密工作。七、负责各单位安全生产责任制考核、安全罚款、奖励资金及时兑现到位。八、认真履行法律、法规及上级和公司有关安全生产文件规定的其他安全生产责任。部门主任安全生产责任制一、部门主任是部门安全生产第一负责人，对部门安全生产负全面责任。要认真贯彻执行各项安全生产法律、法规、规定、标准和制度。二、拟订、修订部门安全技术规程和安全生产管理制度，编制部门安全技术措施计划和方案。三、组织开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产经验。四、组织落实部门级安全教育，督促检查班组安全教育。五、组织对职工进行安全思想和安全技术教育，定期进行考核，保证职工持证上岗。六、组织部门级的安全检

22、查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。发现隐患及时组织整改，部门无力整改的要采取有效的安全防范措施，并及时向上级书面报告。七、对本部门发生的事故要及时报告和处置，并负责保护事故现场。事故处理要坚持“四不放过”原则。八、建立、健全部门安全、防火、职业卫生组织，领导部门和班组安全工作。安全员安全生产责任制（班长兼职安全员）一、负责作业区域的安全生产管理工作。牢固树立安全第一思想，认真学习和掌握各项规章制度，认真执行公司及上级有关规定，努力提高专业知识和管理水准。二、坚持八小时工作制度和交接班制度，按时参加班前会，严格遵守班中、班后汇报制度。按所分责任区认真作好巡回检查和工作面的安全检查，严

23、禁空班漏检、假报数据，安全检查后必须及时通知现场人员。三、对所在工作地点要认真、细致的检查，及时发现隐患并排除隐患，对危及公司财产和职工生命安全的不安全地点，必须责令其停止工作，撤出人员，排除不安全隐患后方可恢复生产。 四、发现“三违”要及时制止，并做到不脱岗、不漏检。责任区域内发生事故，必须弄清事故的地点、时间、经过并初步了解事故发生的原因和责任者。 五、深入作业现场巡回检查，坚持“三不生产”的原则，及时发现和现场督促处理安全隐患；随时纠正物品备件是否按规定位置要求摆放，是否符合安全规定，劳动防护用品穿戴是否按规定穿戴齐全等各种违章违纪行为，秉公执法。六、在生产施工中遇有重要险情，有权下达停

24、工的指令，并立即报告上级部门。七、善于倾听职工意见，了解安全情况；参与或组织安全活动；协助领导组织职工进行安全教育和安全操作规程学习。八、按“四不放过”的原则进行各类事故的调查、处理工作。爆破员安全生产责任制1、 爆破员必须经过当地公安机关专门培训，考核合格后取得爆破员操作证，方可上岗，严禁无证人员参与爆破作业。2、 必须严格按照爆破物品管理条例和操作规程进行爆破作业，严禁违章作业。3、 领取爆炸物品必须经过现场负责人批准，办理领取手续，爆炸物品必须分类装箱，不得遗失或转交他人，不准擅自销毁或挪用，严禁出借、出卖爆炸器材，如有爆破人员未按制度办事，违者追究法律责任，对当天未用完的爆破器材，当天

25、必须退回库房保管。4、 爆破员必须坚守岗位，在执行爆破任务前，要做好安全爆破的充分准备。5、 爆破作业时，待人员、车辆撤出至安全地点后方可起爆，爆炸后要进行安全检查，确认无险情后，方可准许其他人员及车辆进入现场。6、 每次爆破作业后，爆破员要认真填好爆破记录，并接受安全员的检查。7、 发生紧急情况时，必须立即停止作业，情况允许的，应进行紧急处理，无法处理的，必须立即撤离到安全地带，并发出信号通知危险区域的其他人员撤离。8、 若发生事故，要立即实施抢救，并立即向当班班长、安全员、主要负责人汇报。班组长安全生产责任制一、班组长对实现本班组的安全生产全面负责。认真执行公司、部门关于安全生产的指示和规

26、定，遵守并执行安全规章制度。二、发现安全隐患及时组织整改，不能整改的隐患，要采取有效的防范措施，立即向部门主任报告。三、做好对新工人的岗位安全教育，指导和督促岗位工人，严格执行安全操作规程，正确使用劳动保护用品，表扬先进，制止违章。四、开好班前会、班后会，根据生产特点及职工思想工作，有针对性的布置安全工作和注意事项，组织职工每周进行一次安全活动。五、坚持交接班制度及部门安全巡查制度，组织检查职工维护保养好设备，清理工作场地，做到工作场所安全、整洁、卫生、畅通。遇到不能处理的隐患要及时上报，发现危及安全的紧急情况时，要采取果断措施并报告领导。六、发生工伤时，要立即抢救，保护现场，及时上报，并协助

27、部门组织或参加事故分析，同时要认真执行预防事故重复发生的措施。七、有权拒绝或暂缓执行上级违反安全技术规程的生产指令，并可越级报告。特殊工种安全生产责任制一、特殊工种是专业技术要求较高管理严格的工作，凡从事特殊工作人员，必须经过专业培训，熟练掌握业务知识，持证上岗。二、特种工在培训实习期间，必须持有证件，有工作经验的同志，带班指导工作，不准备放任自流，无证随意操作。三、凡上级主管部门组织的特殊工种业务培训学习，公司都要给予配合，按要求派人参加学习培训。四、特殊工种执行工作任务人员，工作期间不准喝酒，不准随意脱离工作岗位，更不准将机械设备、动务车辆交与无证人员操作。五、特殊工种人员必须具备高度的责

28、任感和警觉性，严禁非工作人员进入特殊设备工作区。必须按照特殊设备的操作规程进行操作，按其设备性能进行维护保养，确保特种设备经常处于良好状态。岗位员工安全生产责任制一、岗位工人对本岗位的安全生产全面负责。二、遵守劳动纪律，认真学习并严格遵守各项规章制度，不违章作业，并阻止他人违章作业。三、精心操作，做好各项记录，交接班的同时必须交接安全生产情况。交班要为接班创造安全生产的良好条件。四、上岗必须按规定着装。妥善保管、正确使用各种防护用品和消防器材，不使用自己不懂的机械设备。加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。五、积极参加各种安全活动、提高技术业务水平，积极参加技术革新和提出合理化建议活动

29、，努力改善作业环境和劳动条件。六、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，严格保护现场、做详细记录。七、按时认真进行巡回检查，发现异常情况，及时处理和报告。八、有权拒绝违章指挥。安全生产责任制考核办法一、实行三级安全管理模式三级安全管理指厂-部门、部门-班组、班组-员工三级安全管理模式，公司安全管理主管部门为安全环保技术科，负责公司安全管理工作，建立健全公司安全管理制度、开展安全检查、安全培训、事故追查及安全计划管理等安全管理日常工作；分厂负责安全管理制度的贯彻落实，配合公司做好安全检查、厂级安全培训及事故抢救等安全生产工作；部门

30、、班组在各自权限范围内建立健全部门、班组安全管理制度，严格开展安全管理日常工作，构建自主管理，主动预防型安全长效机制。 二、实行三违、隐患、事故分级管理考核办法 班组查出的三违，由班组自行处理；部门查处的三违、隐患由部门自行处理，部门处理后，班组无权再次处罚；厂级查处的三违、隐患整改情况、各类事故由安全生产办公室根据相关制度进行处罚，责任部门、班组无权再次处罚，公司查处的三违、隐患点及安全事故由安全环保技术科根据相关制度处罚，各分厂、部门、班组无权再次处罚。以下三违、隐患、事故处罚标准仅适用于公司，不适用于部门、班组自行查处的三违、隐患。 （一）、三违类别及处罚标准 根据风险程度及可能造成的后

31、果，三违分为：一般三违、严重三违，具体三违类别由三违分级管理考核表界定。 1、查处的一般三违，对三违人员、当班值班主任各罚款100元/人次，非值班部门正职罚款50元/人次。当班责任班长罚款80元/人次。 2、查处严重三违行为，对三违人员、当班值班主任各罚款300元/人次，非值班部门正职罚款100元/人次，责任班长罚款200元/人。 3、总经理查处的三违行为，除对以上人员执行罚款外，一般三违对副经理罚款50元/人次，严重三违对副经理罚款100元/人次。 4、上级公司查处的三违行为，需厂拿出处理意见的，按厂三违处罚标准的两倍进行处罚。 5、其他考核均按具体考核标准执行。 （二）、隐患类别及处罚标准

32、 隐患分为：一般隐患、重大隐患两类。 所有检查出的安全隐患一律按照“五定”原则（定项目、定人员、定措施、定时间、定责任）落实处理，负责隐患整改的部门正职负责整改的全过程并及时向安全生产领导小组汇报落实整改措施，整改进度等情况。隐患未按要求整改，也未及时说明原因的，按以下标准处理： 1、一般隐患未在期限内按要求整改的，罚部门正职100元/条，副职80元/条。 2、重大隐患未在期限内按要求整改的，罚部门正职200元/条，副职150元/条。 （三）、事故分类及处罚标准 事故分为人身伤亡事故和非人身伤亡事故两类，人身伤亡事故细分为轻伤、重伤、工亡三个等级，非人身伤亡事故是指除造成人身伤害的事故之外的其

33、他一切事故，包括机电设备事故、环保事故、火灾、重大生产操作失误等。 1、人身伤亡事故处罚标准 人身伤亡事故责任追究方式分组织处理和经济处罚。组织处理主要有批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等形式。在责任追究的惩戒处理中，两种惩戒方式既可单独使用，也可同时运用。重伤、轻伤参照相关伤残标准判定。（1）、发生工亡事故处罚标准： 扣减全厂工资总额的20%； 扣除责任部门当月安全结构工资； 事故所在部门处罚标准：正职值班时，事故肇事者、正职各10000元、副职8000元；副职值班时，事故肇事者、正职、副职各10000元；责任班长5000元； 对事故部门当日值班领导降职，对责任班组长免职； 取

34、消责任部门当年安全评先资格； 对其他相关责任人的经济处罚及组织处理按照事故调查的处理意见执行。（2）发生重伤事故处罚标准： 扣减全厂工资总额的10%； 扣除责任部门当月安全结构工资； 事故所在部门处罚标准：正职值班时，事故肇事者、正职各3000元、副职2000元；副职值班时，事故肇事者、正职、副职各3000元；责任班长1500元； 对事故部门当日值班领导降职3个月，责任班组长免职； 取消责任班组、部门领导当年安全评先资格； 对其他相关责任人的经济处罚及组织处理按照事故调查组的处理意见执行。（3）发生轻伤事故处罚标准： 扣减全厂工资总额的5%； 扣除责任部门当月安全结构工资50%； 事故所在部门

35、处罚标准：正职值班时，事故肇事者、正职各1000元、副职800元；副职值班时，事故肇事者、正职、副职各1000元；责任班长500元； 取消责任班组、部门领导当年安全评先资格； 对其他相关责任人的经济处罚及组织处理按照事故调查组的处理意见执行。2、非人身伤亡事故处罚标准非人身伤亡事故以经济处罚为主。 根据非人身伤亡事故严重程度，将事故划分为一般事故，中等事故、重大事故、特别重大事故。一般事故指造成的直接经济损失5千元以内，中等事故指直接经济损失5千-5万元，重大事故指直接经济损失5-10万元，特别重大事故指直接经济损失10万元以上。（1）、发生一般事故，事故所在部门的正职、值班领导、责任班长、直

36、接责任人分别处罚100元。（2）、发生中等事故，事故所在部门的正职、值班领导、责任班长、直接责任人分别处罚200元。（3）、发生重大事故，事故所在部门的正职、值班领导、责任班长、直接责任人分别处罚500元。（4）、发生特别重大事故，事故所在部门的正职、值班领导、责任班长、直接责任人分别处罚1000元。（5）、经济损失特别重大或性质特别恶劣的事故，由调查组根据事故调查情况做出相应处罚决定。 3、出现双重责任的，按高一级责任处罚，事故包含以上两类的综合性事故，根据事故严重程度由事故调查组拿出处理意见，对其他相关责任人的经济处罚及组织处理也依照事故责任大小由调查组出具处理意见。安全生产调度会制度1、

37、公司实行安全调度会议制度，召开时间定为每月10号、25号晚上。5月1日9月30日6:30；10月1日4月30日 7:00。2、安全生产调度会议由安全经理主持。3、参会人员：公司领导、机关人员、部门主任、班长及临时通知的其他人员。4、安全生产调度会议的召开程序： （1）、采矿班组、运输队、爆破班组、机修班组、电工班、后勤，依次汇报半月以来的安全生产情况及需要协调解决的问题。 （2）、公司领导传达公司及上级有关安全生产精神或学习有关安全文件，总结安全生产情况，并安排布置近期的安全生产工作，协调解决有关工作。5、各单位要在会前认真做好准备。6、安全生产办公室要做好安全会议记录，并将记录存档备案。与会

38、人员要对会议提出的问题认真记录并跟踪落实，确保做到闭环管理，使问题得到解决。7、各单位的参会人员参加调度会议后，必须及时把有关精神传达到本单位、本部门所有人员。 8、参加会议人员不准迟到、早退、缺席，确有事不能参加或不能按时参加，必须提前向安全生产副经理请假，无故迟到、早退5分钟以内罚款50元，5分钟以上按旷会处理。旷会每次罚款100元。9、会议期间，所有人员要将手机关闭或调至静音或振动状态，电话铃声响一次罚款50元。10、请假除直系亲属婚丧嫁娶或确有重病不能参会者，其它一律不予批准，否则每次交100元后可允许请假。值班管理制度1目的为保障公司正常工作秩序，维护公司财产安全，进一步加强对值班工

39、作的领导和管理，规范值班人员行为，确保值班工作的有效进行，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司各级值班人员3内容及要求一、根据我公司实际，设立两级值班：公司级及车间级，公司级1人，车间级1人，（为车间正副主任）。二、公司级值班为24小时制，具体时间为当天8：00-次日8：00，遇有请假或其他事宜需离开公司，自行换班。三、车间级值班由各单位自行安排，晚上必须保证一人值班。四、值班人员不得饮酒、通讯设备保持畅通。五、公司值班人员检查全厂安全生产情况，查处三违，存在的隐患车间部门能现场就地整改的，督促及时整改，不能就地整改的报安全生产办公室，由安全生产办公室责令限期整改，发生事故时及时协调事故救

40、援相关事宜，力争最大限度减少事故损失。六、各级值班人员必须填写值班记录，并在记录本上签字。七、以上各条如有违反，对相关责任人处以50-300元罚款，并按其他相关制度进行责任追究。附件：栾川县启源矿业有限公司值班调整表附件：栾川县启源矿业有限公司值班调整表换班人换班事由换班时间_月_日_时至_月_日_时替班人双方签字确认采矿工艺管理制度1 目的为规范技术管理，提高矿山的管理技术和生产水平，充分合理地开发利用矿产资源，不断提高工程质量和经济效益，促进矿山生产的持续发展，结合矿山的实际情况和特点，特制定本采矿工艺管理制度。2 适用范围适用于本矿山的采矿工艺管理。3 职责3.1 生产技术科负责矿山采矿

41、工艺技术管理的归口管理。3.2 采矿场负责采掘工程施工。3.3 生产技术科要认真履行工作职责，抓好日常的生产、技术管理工作。3.4 主管领导和总工程师按年度计划安排设计项目，主持技术讨论会，检查工艺技术和基础资料，审定采矿技术方案和设计质量，督促检查采矿工程任务按期完成。3.5 总工程师对工程技术质量负全面责任。各专业主任工程师或专业技术主要负责人对本专业技术负责。4 工作内容和要求4.1根据本矿山地质地形条件，采用露天开采，其符合实际情况的采矿工艺流程为：穿孔爆破铲装运输排土。4.2采剥采用潜孔钻机穿孔、炸药爆破、挖掘机铲装、自卸汽车运输、推土机推土作业方式。4.3采剥作业台阶要素如下：4.

42、3.1 非终了台阶高度12m，终了台阶高度24m；4.3.2 终了台阶坡面角：岩（矿）65、表土45、湖泥38；4.3.3 最小工作平台宽度30m；4.3.4 安全平台宽度7m。4.4 采剥工艺要求4.4.1 采剥作业采用水平分层横向采剥方式，自上到下依次分台阶开采。4.4.2 采矿工艺应考虑本矿山特殊灾害的影响，特别是在梅雨季节时期，有可能导致的塌方、滑坡、泥石流等地质灾害以及可能造成的破坏，并及时采取地质测量和日常巡视等监测方式和削坡、减震、加固等方式进行处理。4.4.3 采矿工艺中的钻机、挖掘机、自卸汽车、装载机等设备、设施之间的生产能力应相互匹配，并满足工序要求。4.4.4 采矿工艺应

43、考虑凿岩、爆破、铲装及运输各工序之间相互匹配，并满足生产要求。4.4.5 采矿工艺应根据采场实际情况，适当调整开采顺序和方式，以适应开采现状，达到最佳开采效果，减少生产成本。采矿场应按采矿工艺要求的开采顺序进行开采，并按设计要求布置采掘作业面。4.4.6 应在采矿许可证划定的范围内进行开采作业。4.4.7 临近台阶边坡采矿时应采取控制爆破技术，以防止滚石威胁公路和减少矿石损失。4.4.8 随着开采台阶往下延深，形成边坡时，每个终了台阶应设置一个清扫平台或安全平台。4.4.9 生产技术科每月对采场采剥方量进行验收，并出据验收报表；每半年要对采场现状进行测绘和处理。设备设施维护制度1 目的为了科学

44、地管理好设备，使设备的维护管理工作有组织、有计划、有标准、有规程地进行，以达到设备的使用寿命长、综合效能高和适应生产发展需要的目的，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于设备的维护。3 管理职责3.1采场负责对各自范围内设备维护的归口管理和统一计划安排，要建立设备维护方面的各项规章制度，使设备的维护和保养按照矿要求贯彻执行。3.2 各设备使用部门主管人员要按照关于设备维护保养的规定要求，对本部门的设备管理进行细化，并在执行过程中从严要求，经常检查，加强考核。4 工作内容和要求4.1 设备维护基本原则4.1.1设备维护工作应贯彻“预防为主”的原则，把设备故障消灭在萌芽状态，监督设备操作者按设备操作规程正确操作设备，防止设备事故的发生，延长设备使用寿命和检修周期，保证设备的安全运行，为生产提供最佳状态的设备。4.1.2坚持使用和维护相结合的原则，操作人员在设备日常维护工作中必须做到“四懂三会”。即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途和会操作、会维护保养、会排除一般故障。 4.2 设备维护标识要求4.2.1每台设备要制定和悬挂标识牌，注明设备的名称、型号规格、技术参数等内容。4.2.2每台设备要制定和悬挂设备操作规