第一章人事测评概论课件.ppt
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1、人员素质测评理论与方法,人员素质测评理论与方法,邵敏霞 人力资源教研室,1,人员素质测评理论与方法,人员素质测评理论与方法,人员素质测评理论与方法,第一章 人事测评概论,人员素质测评理论与方法,第一节 人事测评的含义及基本范畴,一、含义1、人事与人事管理 人事:人与事之间的关系(动态的) -人职匹配: 又称职业能力匹配,是指从事某一职业的人的能力与该职业的相互适应性。 人事管理:调整人与事之间的关系 -晋升 降职 调动 培训,人员素质测评理论与方法,人员素质测评理论与方法,2、测评:选择合适工具,采用科学的方法,以一定的量化指标为依据,对人的能力水平及倾向性、个性特征、行为表现进行定性的评价。
2、 心理测验 面谈 问卷调查 理论分析收集信息判断结论,人员素质测评理论与方法,每期12名一流企业高管现场招聘,将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选!每期5位真实应聘者来自全国各地,他们敢于挑战,敢于展示,拥有难以想象的特长,同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家,将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见。,人员素质测评理论与方法,什么叫人事测评?手段:专家测评、网上测评、结构化面试、情景模拟、评价中心等技术,内容:身体:健康状况 心理:智力,能力及其倾向,品德,认知水平,个性素质, 工作技能、内在动机、发展潜能进行测量,目的:根据工作岗位要求及组织特性进
3、行评价,从而实现对人才全面、准确、深入的了解,将最合适的人才用到最合适的工作岗位,以实现最佳工作绩效。,人员素质测评理论与方法,人的素质信息 科学的测量和评价 结论(参考依据) 手段和工具(面试,笔试, 人事管理(招聘, 简历,问卷调查) (安置,考核,晋升等),人员素质测评理论与方法,18位来自各行各业的“职场达人”,以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判,决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手,同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。,人员素质测评理论与方法,人事测评的五种类型(基本范畴),人员素质测评理论与方法,1 、选拔性测评 选拔性测
4、评的目的是区分和选拔优秀人才,这是人力资源管理中最常用到的一种测评, 这种测评特别强调区分功能,要求标准严格,过程客观,结果明确。 高考,招聘考试,公务员考试、事业编考试,自考,人员素质测评理论与方法,烟台市2011年招考公务员简章,一、招考对象和条件 大学本科毕业以上文化程度,或具有山东常住户口的大学专科毕业生;年龄为18周岁至35周岁,应届硕士、博士研究生(非在职)年龄为40周岁以下;二、报名与资格审查 三、考试内容和方法 笔试公共科目为行政职业能力测验和申论,面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间,一般不超过30分钟。面试结束后,按笔试、面试成绩各占50%的比例,以百分制计算报考人员
5、考试总成绩。由高分到低分确定进入体检考察范围的人员,其中计划录用2人及以下的,按1:3的比例确定,计划录用3人及以上的,按1:2的比例确定。 四、体检和考察 五、录用审批 经体检、考察合格,拟录用人员名单由市级公务员主管部门按规定进行网上公示,公示期为7天。,人员素质测评理论与方法,2、诊断性测评 诊断性测评用于了解员工素质现状以便于进一步的开发。 诊断测评的特点是比较全面和细致,希望通过寻根问底的测评,探究问题产生的根源,这种测评不一定公开结果,主要供管理人员参考。 问卷调查(消费习惯,购物兴趣),人员素质测评理论与方法,3、配置性测评 配置性测评是以合理的人职匹配为目的,人尽其才。 配置性
6、测评最大的特点是必须结合职业要求,不同职位的测评标准明显不同,并且不能由于人员的原因降低标准,强调宁缺勿滥。,人员素质测评理论与方法,人员素质测评理论与方法,厦航招聘启事 中国国家博物馆招聘启事,人员素质测评理论与方法,4、鉴定性测评 又称考核性测评,目的是鉴定验证某些人是否具备某种素质,或者具备的程度以及水平。主要是对测试者素质结构与水平的鉴定,要求测评结果具有较高的信度和效度要求。 各类资格证书考试:英语四六级,人力资源师,物流师,会计师等,人员素质测评理论与方法,“含金量”最高职业资格证,国际注册会计师资格(ACCA) ACCA在国内被称为“国际注册会计师”,它是当今最知名的国际性会计师
7、组织之一特许公认会计师公会的缩写。ACCA被称为“国际财会界的通行证”,目前持有ACCA证书的人员普遍年薪在40万元左右,最高年薪逾百万元。 IT审计师资格(CISA) CISA是国际注册信息系统审计师的简称,又称IT审计师,是由信息系统审计与控制协会ISACA授予的一种职业资格。精算师资格(FSA) 精算师被称为“金领中的金领”。在美国,要通过精算师资格考试需要5-7年。目前我国精算师、准精算师数量极少。据悉,中国本土的精算师年薪在20-40万元之间。,人员素质测评理论与方法,特许金融分析师资格(CFA) CFA是由美国投资管理与研究协会设立的特许金融分析师资格证书考试,每年举办一次,是世界
8、上规模最大的职业考试之一,被称作“全球金融第一考”。由于素质要求极高,开考40年来,全球至今只有不到4万人通过考试成为特许金融分析师。中国内地目前只有不到10人拥有CFA资格。注册金融策划师资格(CFP) 注册金融策划师CFP,是国际上金融服务领域最权威的个人理财职业资格。国外的CFP年收入在10万美元以上。目前中国内地还并不能举行CFP的考试及注册程序等。,人员素质测评理论与方法,5、开发性测评 开发性测评是以开发人员潜能为目的,所以这种测评的报告并不强调好坏之分,而是强调通过测评来勘探个人的优势和劣势,尤其是潜在的发展可能。 职业生涯规划测评,人员素质测评理论与方法,第二节 人事测评的目的
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