医疗机构作风能力提升活动工作方案2-9-30.docx
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1、后翎胸作风能力篇!活动工作方案根据上级要求和文件部署要求,现就在我院开展作风能力建设“大调研”活动制定如下工作方案。一、目标任务将4月定为“集中调研月”,围绕市委“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的作风能力要求,开展“四进四问”专题调研,组织领导干部走进基层、走进群众、走进临床一线、走进服务对象,坚持问题导向,坚持换位思考,聚焦群众急难愁盼、常态化疫情防控和卫生健康重点工作,采取蹲点调研、“四不两直”等方式深入基层一线,全面开展体验式调研,找准重点难点痛点堵点,问需、问计、问情、问政,确保“作风能力提升年”活动取得实效。二、工作安排(一)调研时间按照市委办公厅关于开展“作风能力
2、提升年”活动的实施方案要求,4月份为“集中调研月”,医院领导干部4月份深入基层调研不少于1周。(二)调研内容1.解群众急难愁盼“问需”,拿出一批为民惠民政策举措。重点围绕群众关心的卫生健康领域民生问题,惠民政策落实等重点难点问题,摸实情、听民声、找对策,充分了解群众急难愁盼问题,制定为民惠民政策举措。深化“我为群众办实事”实践活动,推行“领导干部领办实事”制度,制定“事要解决”项目清单,项目化推进落实。2 .优服务基层方法“问计”,征集一批好建议好点子。重点围绕加强疫情防控、卫生健康重点工作落实、加强干部队伍建设等,问计于民,听取广大群众和社会各方面对改进干部作风、提升本领能力、推进卫生健康事
3、业高质量发展的好建议好点子。3 .听真实社情民意“问情”,查摆一批反面问题挖掘一批正面典型。重点围绕干部在精神状态、群众观念、营商环境、工作落实等四个方面的作风能力建设情况,深入查找干部中“自我感觉良好、奋斗精神不强,创业动力不足”“宗旨意识不强,漠视群众利益,方法简单粗暴”“不作为、慢作为、乱作为”“作风漂浮,大而化之,执行落实差”等问题及主要表现,特别是形式主义、官僚主义方面的新情况新问题。同时,深入挖掘基层单位和干部“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的好经验好做法好典型,加大媒体宣传力度,带动干部作风持续向好转变,进一步密切党群干群关系。4 .谋医院发展思路“问政”,形成
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- 医疗机构 作风 能力 提升 活动 工作方案 30
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