企业宣传计划大纲初稿资料课件.ppt
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1、企业宣传计划大纲,重点阐述:,一、指导思想二、宣传目的三、宣传内容四、宣传方式与步骤,一、指导思想,(一)、企业内部宣传为主,外部宣传为辅。(二)、内部宣传以培训、制度推广、内刊等方式为主 要手段,外部宣传侧重于报纸、电视、网络、 户外广告、行业推广、局部性媒体等重量级的 传播手段。,二、宣传目的:,(一)、导入、推广企业理念,强化企业精神,改变企 业内部形象,提高企业整体工作效率。(二)、宣传企业新形象、新动态,逐步改善企业外部 认知,提升企业美誉度。,三、宣传内容:,(一)、企业理念 1、企业核心价值观 2、精神 3、宗旨 4、使命 5、愿景 (二)、企业形象:企业宣传画册、宣传片、宣传栏
2、 (三)、企业动态 重点宣传企业大事项:如企业新项目动工、领导 视察企业、订货会 、公益活动、大型活动等。,四、宣传方式与步骤,(一)、企业理念(二)、企业形象(三)、企业动态,1、前期渗入阶段,(1)、召开企业文化推广大会 A、时间:2014年1月 B、推广内容:企业理念、企业文化建设进度 C、操作理由:2014年是企业成立15周年,借此契 机传播企业新动态全面铺开企业文化。,1、前期渗入阶段,(2)、网站建设 A、时间:2014年1月2月 B、网站内容:企业文化、企业简介、企业产 品、企业新闻、服务、论坛、 联系方式等 C、操作理由:网站建设是企业信息化的一种 体现,网站是对外宣传传播速
3、度快、覆盖面广、操作便捷的 新型媒介,网站是传播企业形 象的有效窗口。,1、前期渗入阶段,(3)、张贴理念 A、时间:2014年1月 B、张贴内容:企业理念 C、张贴地点:办公大楼、车间墙面/车间外墙、 电子显示屏。 D、操作理由:强化员工对企业理念的记忆、 认识,有效地将企业理念导入 到员工的日常工作当中,规范 员工的行为。,1、前期渗入阶段,(4)、筹备、设计文化走廊 A、时间:2014年1月 B、文化走廊内容: 企业荣誉、企业理念、 企业故事 C、操作理由:强化员工对企业理念的记忆, 认识,有效地将企业理念导入到员工的日 常工作当中,员工的行为,让员工更充分地 了解企业。,1、前期渗入阶
4、段,(5)、设计、印刷内刊、画册 A、时间:2014年2月2014年3月 B、内容:三宝人、 内刊内容:专栏评论、视点新闻、权威解读、 政策摘编、简讯、领导访谈、工作探索、管理 论坛、员工风采、总裁信箱 C、画册内容:企业理念、企业简介、产品简介,操作理由: 内刊:让员工更充分了解行业、了解企业 的动态,了解决策者的思路,加强 员工交流、沟通与学习,为员工提供展示能力的舞台即为企业提供现人才的平台。 画册:对外宣传企业、企业理念、拳头产品,提高外界对企业的认知度。,1、前期渗入阶段,(6)、中、基层初步培训 A、时间:2014年1月2014年6月 B、培训内容:企业理念:核心价值观、精神、宗旨
5、、 愿景、使命、发展观、质量观、市场 观、人才观、竞争观、组织行为准则、 员工行为准则、制度核心点、高层素 养、道德标准、经营哲学 C、操作理由:让员工充分了解企业理念,营造企业的 学习氛围,逐步建立和完善企业的培 训机制,提高员工的思想觉悟及知识 水平。,2、中期渗透阶段,(1)、建设文化走廊内容 A、时间:2014年3月起 B、内容:企业理念、企业故事。 C、操作理由:强化员工对企业理念的记忆、认识,有 效地将企业理念导入到员工的日常工 作当中,规范员工的行为,让员工更 充分地了解企业。,2、中期渗透阶段,(2)、制作员工手册 A、时间:2014年2月起 B、内容:企业简介、企业理念、员工
6、行为准则、工作制度、 人事制度、奖惩制度等。 C、操作理由:让新员工可以在短时间了解企业,规范员工 行为,指导员工工作,做到任何事情都有章可 循。,2、中期渗透阶段,(3)、制作并推广企业形象歌曲(MTV) A、时间:2014年3月起 B、形象歌曲定调:弘扬企业精神,歌词力求铿镪有力、 感召力强。 C、操作理由:凸显企业的正规化、完善化,提升员工精 神面貌,增强员工集体荣誉感。,2、中期渗透阶段,(4)、建设陈列室 A、时间:2014年4月起 B、陈列室内容:企业简介、企业理念、企业发展史、 企业荣誉、企业产品陈列、企业重点 客户介绍、企业活动等 C、操作理由:陈列室是企业发展的缩影,是企业对
7、内、 外宣传的形象窗口。,2、中期渗透阶段,(5)、设置手机、座机统一铃声 A、时间:2014年4月起 B、铃声内容定调:企业简介加企业司歌背景音乐 C、操作理由:凸显企业的正规化、统一化。加深客 户与外界对企业的了解及认识,提高外 界对企业的记忆指数。,2、中期渗透阶段,(6)、开展企业文化知识竞赛及企业员工文体活动 (拓展训练、趣味运动会、卡拉OK比赛、旅游) A、时间:2014年(全年) B、内容:企业简介、企业理念、企业发展史 C、操作理由:考验企业员工对企业了解程度,检验员 工对企业的责任感,调动员工主动了解、认识企业 的积极性。,2、中期渗透阶段,(7)、树立模范人物 A、时间:2
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