某企业规章管理制度范本.docx

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1、规 章 制 度 目 录一、行政部门凤城市农电局局规3凤城市农电局违纪职工惩处实施细则8凤城市农电局职工奖励制度18凤城市农电局中层干部聘任制度20凤城市农电局工作制度22企业安全保卫制度28凤城市农电局门卫管理制度30普法宣传工作制度31凤城市农电局企业内部治安管理制度32社会治安综合治理责任制33凤城市农电局消防安全管理制度34行政办公室管理制度37行政执法工作制度38凤城市农电局印鉴管理制度41公 文 处 理 办 法42凤城市农电局值班规定46文 书、材 料 管 理 制 度47卫 生 管 理 制 度50荣誉（表扬）档案管理制度51档案室管理制度52档案鉴定和销毁制度53档 案 整 理 制

2、度54档 案 收 集 制 度55档 案 库 房 管 理 制 度56档 案 借 阅 利 用 制 度57档 案 的 复 制 制 度58档 案 保 密 制 度59档 案 保 管 制 度60底 图 保 管 制 度61照片档案管理制度62录音、录像档案管理制度63凤城市农电局各项工作考核办法64各项经济技术指标考核依据67凤城市农电局人事档案管理规定91凤城市农电局员工违纪律情况说明93供电营业所考核奖罚制度97解除违法违纪职工劳动合同暂行管理办法98违 纪 职 工 惩 处 规 定101职工岗位培训管理办法109岗位培训证书登记制度112职工教学管理制度113职工教学管理制度113职工考勤与休假管理11

3、4在岗职工带薪年休假补助制度121凤城市农电局内部审计管理办法122凤城市农电局内部审计管理办法122财 务 预 算 管 理 制 度125成 本 管 理 制 度127资 金 管 理 制 度131资 产 管 理 制 度134产 权 管 理 制 度136税 金 管 理138风 险 管 理140绩 效 评 价 制 度142财 务 分 析 管 理 制 度143成 本 分 析 制 度146费 用 定 额 标 准147会计核算制度148会计交接制度151内部控制制度154现金的管理制度158银行存款的管理制度160材 料 管 理 制 度161物 资 管 理 制 度162进货验收制度172凤城市农电局局规第

4、一章 总 则 凤城市农电局是社会主义的国有企业，是以生产、经营为主的法人实体和市场竞争主体，负责全市15个镇的工农业生产、农村经济发展和广大农民群众生活供用电。全面贯彻执行“安全经济，多供少损”的方针。 为加强企业管理和职工队伍建设，保持良好的工作秩序，以创建一流的现代化电网为目标，以科技进步为先导，以“三为”服务为宗旨，以企业文化建设为动力，全面提高企业整体素质，全面提高企业综合实力，为把充满无限生机和活力的农电事业带入二十一世纪，制定本局规。第二章 职工行为指南 1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，执行党和国家的方针、政策、法令。增强政策观念和法制观念，做一名“四有”职工。2、爱

5、岗敬业，刻苦钻研本职业务，掌握现代科学知识，不断提高自己的专业技术水平。3、各级干部要以身作则、严于律己、奉公守法、廉洁自律，不以权谋私，对一切不良现象敢抓敢管，不徇私情。4、遵纪守法，严格执行国家法律法规和本行业、本企业内部的各项规章制度，不扰乱社会秩序和工作秩序。5、坚守工作岗位，严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不擅离职守，工作时间禁止一切私自活动。6、职工要树立高度的组织纪律观念，个人服从组织，下级服从上级，积极参加局组织的各项集体活动和社会活动。7、发扬人民电业为人民的优良传统和作风，积极参加行风建设、三为服务的各项活动，认真执行劳动法、电力法，严禁以电谋私，坚决杜绝“吃、拿、卡、要

6、”现象，提倡优质服务，树立良好的行业作风和企业形象。8、讲文明，树新风，树立良好的职业道德、高尚的社会公德，团结互助、比学敢帮、争光创优。9、严格执行国家电价政策，认真执行电力供应与使用条例和供电营业规则，规范服务，不内外勾结、以电谋私，按规定及时、合理收缴电费，不准擅自减收、免收、滥收。 10、文明生产，严谨工作，照章办事，不违章作业，不以电谋私，争创树立良好企业形象、社会形象的排头兵。 第三章 劳动纪律与考勤 一、劳动考勤 1、局属各部门、各单位每天必须由一名领导负责劳动考勤，职工本人签字盖章，不准他人代签。人事部门定期检查考勤情况。发现不认真负责或弄虚作假，视其情节扣发领导和当事人当月奖

7、金。 2、认真执行劳动考勤制度，严格掌握职工出、缺勤情况。局属各部门、各单位每月考勤表在15日前按时报劳人科。如不按时上报，扣发单位领导当月奖金。 3、职工迟到、早退，每月三次以上扣发当月奖金，旷工一日，除扣发当日工资外，还要扣当月奖金，旷工三日以上扣发全月工资和当月奖金。连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天以上者，按自动离职予以除名。 4、职工在本局内调动工作，必须按指定时间到岗工作。如不按时到岗，按旷工处理。 二、加班与换休 1、职工在法定假日和公休日执行抢险和特殊任务需要加班时，由人事科长和局长批准方可加班，否则不予承认。 2、要充分利用工作时间，严格控制加班加点，对符合加班人员，给予同

8、等时间的换休，当月休完，不准累计存工，过期作废。如有过月换休按事假处理。 三、请假制度 1、事假：按规定逐级审批：请假一天者由科、室、所部门领导批准，请假二天由分管副局长批准，请假三天以上（含三天）者由局长批准。中层领导和副局长请假由局长批准，局长请假或外出由市局局长批准，如不按规定执行应逐级追究责任，并给予经济处罚。 2、病假：职工因病和公伤休息时，驻城镇职工必须持县（市）医院诊断书；驻镇（区）职工必需持所在地区医院以上诊断书，如超过一周，必须持县（市）医院诊断的证明，后补诊断书无效。发现弄虚作假，按旷工处理。职工需要到省、市医院就诊者，要持县（市）医院以上转诊证明，经本局局长批准。职工因病

9、休息在六个月以上者，上班时需持县（市）医院以上证明，并有三个月试岗期，如在试岗期请病假者，前后病假应连续计算。 3、婚假：请婚假按照辽宁省计划生育条例规定执行，凡符合婚姻法条件（女20周岁，男22周岁）结婚并领取登记证的，婚假7天；晚婚（男25周岁，女23周岁）经登记结婚的，婚假15天。 4、产假：女职工20周岁以上结婚生产一个孩的产假100天，23周岁以上生育并领取独生子女光荣证的产假150天。双胞胎生育的产假170天，男职工护理假7天。女职工采取节育措施上环的休假十天，结扎的休30天，流产的休15天，工资照发，不影响晋级，不影响评先进。非法同居生育的除给予经济处罚外，严重的开除男女双方局籍

10、。 5、丧假：职工供养直系亲属死亡，可给丧假三天。职工的子女死亡、夫妻双方同时准假。如职工在外地的直系亲属死亡，需要职工前去料理丧事的，可酌情给路程假，工资照发，超过假期按事假处理。 6、探亲假：工作满一年职工，与配偶、父母不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。职工探望配偶每年给一方探亲假一次，每次三十天，未婚探望父母，每年一次，每次20天，已婚探望父母，每四年一次，每次二十天，路程假另算，报销往返车费。职工与父母一方能在公休日团聚的，不能享受本待遇。 7、休假：工龄在十五年以上（含十五年）者，每年休假十四天，工龄在十四年以下者，每年休假七天。请休假由职工所在单位领导安排，分管副

11、局长批准，人事科备案；中层干部休假，经局长批准，劳人科备案。 8、哺乳时间：女职工在婴儿哺乳期（十八个月内），哺乳时间为每天上午一个小时，下午一个小时（路途除外），如局内设幼儿园，哺乳时间为50分钟。第四章 奖励与惩罚一、奖励 农电职工在完成生产（工作）等方面尽职尽责，成绩显著，有特殊贡献者应给予奖励。 1、在生产、科研，技改等方面有发明创造、技术革新、技术改进或提出合理化建议被决策层采纳者。 2、在安全生产工作中忠于职守，避免重大事故发生者。 3、在加强企业管理、提高经济效益和社会效益等方面做出显著成绩者。 4、保护公共财产、维护公共利益、防止较大事故的发生有功，使国家、集体和人民的利益免遭

12、重大损失者。 5、助人为乐，为社会做好人好事，舍己为人受到社会各界的好评和赞誉，见义勇为，同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产（工作）秩序、维护社会治安的稳定做出显著成绩者。 6、对维护财经纪律，自觉抵制腐败现象和行业不正之风事迹突出者。 7、为维护电力法尊严，在抄收和用电监察等项工作中坚持原则而受到外部侵害，使本局利益免遭重大损失者。 8、在其它各个岗位上做出突出贡献，职工代表大会认为给予奖励者。 根据国家企业职工奖惩条例，对职工奖励可分为：通报表扬、记功、记大功、晋级，省、市局通令嘉奖、授予先进生产（工作）者，劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金，奖励材料进入本人档案。

13、二、惩罚 1、职工在工作时间喝酒、变相赌博、干私活，做与工作无关的事情，视其情节扣发工资和奖金，如单位领导不负责任，扣发领导当月奖金。 2、工作不负责任、玩忽职守、违犯技术规程和安全规程或者违章指挥，发生责任事故，使国家、集体和人民生命财产遭受损失者，除扣发奖金外，还要追究经济责任，触犯刑律的追究刑事责任。 3、工作不认真，弄虚作假，谎报出勤，谎报成绩，扣发所在单位奖金，追究领导责任。 4、职工违反交接班制度，随意串班、离岗，影响工作扣发当月奖金或工资。 5、无故不参加各项活动，如：政治、技术、业务、文化学习和培训等，视其情节扣发奖金与工资。 6、职工在工作时间打架斗殴、寻衅闹事，视其情节给予

14、扣发工资、奖金，通报批评、警告、记过、记大过纪律处分，直至开除局籍。职工因打架斗殴负伤休息，工资不开，药费不报。 7、不珍惜国家与集体财产，丢失或损坏公共财物、生产工具、材料、浪费资金等，除赔偿经济损失外，给予纪律处分。8、职工在工作期间，未向领导请假或未经领导同意从事第二职业的，影响本职工作，扣发三个月奖金，或可解除劳动合同。9、职工利用工作之便，损公肥私、侵占公物、挪用公款、贪污公款，视情节和本人的表现给予扣发工资、扣发奖金、通报批评、警告、记过、记大过、留局查看、纪律处分直至开除局籍。10、违犯财经纪律，有贪污盗窃行为，以电谋私等行业不正之风，除承担经济责任外，还要给予纪律处分和追究刑事

15、责任。 11、行政受记过、党内严重警告以上处分者，受处分期间不予晋升工资。 对职工纪律处分可分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除局籍。根据情节给予一定经济处罚，处分材料装入本人档案。第五章 附 则1、本局规对全局职工均有约束力，必须认真执行。2、本局其它各项规定与本局规相抵触时，以本局规为准，其修改、解释权属局职工代表大会。3、本局规经年月日职代会讨论通过。凤城市农电局违纪职工惩处实施细则第一章 总 则第一条 为了维护正常的生产秩序和工作秩序，强化劳动纪律，规范全局职工的行为，推动依法治企的工作，依照国家法律、法规的有关规定和国务院颁发的企业职工奖惩条例，结合我局实际情况，制定

16、本细则。第二条 职工必须遵守国家的法律、法规、行业和本企业制定的规章制度，维护企业利益、尽职尽责完成自己的本职工作。第三条 实施职工惩处规定，必须把思想教育同经济手段相结合起来，对违纪职工，坚持以正面教育为主，惩处为辅的原则。惩处不是目的，惩处只是手段，对受处分的职工不得歧视，严禁侮辱受处分职工的人格。第四条 对违纪职工的惩处坚持实事求是，做到事实清楚、证据确凿、依据充分、手续完备、程序合法。第五条 本惩处规定是指违反国家法律法规、行业和本企业制定的规章制度，影响企业正常的生产经营工作秩序，给国家和企业造成经济损失，或侵犯企业利益，或给企业造成不良影响，按有关规定予以追究责任的职工。第六条 本

17、规定适用于本局和被本局聘用的所属违纪职工的惩处。第二章 惩处种类第七条 对违纪职工惩处种类可分为以下几种：（一）责令写出书面检查或通报批评；（二）给予经济处罚，包括：1、停发至个月的奖金； 2、给予至元的一次性罚款； 3、按造成经济损失总额的%至%的比例赔偿经济损失；（三）给予组织处理，包括： 1、停职离岗；聘任制管理干部可以解聘、免职处理； 2、解除劳动合同；（四）给予行政处分，包括：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。以上追究方式可以单处或并处。第三章 惩处范围第八条 对于有下列行为之一的违纪职工，应当根据具体情况进，视情节轻重应给予行惩处：（一）违反劳动纪律的；（二）影响生产

18、秩序、工作秩序、社会秩序或企业稳定的；（三）工作不负责任，严重失职，造成经济损失或损害企业形象的；（四）违反财经法律、法规或企业财务、资金、资产管理等规定，给企业造成经济损失的；（五）违反安全生产、营销管理、工程管理、物资管理等相关规定，发生质量事故或安全事故，造成经济损失或人身伤亡的；（六）违反企业经营管理规定，营私舞弊，谋取个人或小团体不正当利益，损害企业形象的；（七）违反服务纪律，给企业造成不良影响或损害企业声誉的；（八）违反法律法规，被行政机关或司法机关追究行政责任或刑事责任的；（九）违反其他法律法规或本行业企业规章制度应给予的惩处行为。第四章 惩处标准第九条 有下列违纪情形之一的违纪

19、职工，可根据情节及本人对违纪认识的态度，给予一定的处罚：（一）违反纪律，经常迟到、早退、经常擅离工作岗位，没有完成生产和工作任务的，给予行政警告至留用察看处分，屡教不改者予以辞退。（二）对职工的工作调动在通知本人后，无正当理由三天内不报到者按旷工处理。新职工（包括退伍军人、军转干部、大中专院校毕业生）不按时报到，不服从分配，可不予以接受或予以除名。（三）职工旷工一天除扣发当日工资外还应扣发当月奖金。有下列情形之一者，按旷工处理。旷工处理标准连续旷工天数累计天数处分种类34711警告571216记过8121724记大过13142529留用察看1530除名（四）对假报病情、涂改或伪造诊断书骗取的假

20、期，均按连续旷工三天处理。（五）职工在生产（工作）中，无正当理由不服从分配，不听从指挥，或者无理纠缠领导影响正常工作秩序的，基层单位有权停止其工作，扣发奖金。情节严重影响较坏的给予行政警告至留用察看处分。经批评教育，仍不悔改的予以辞退。（六）班前或工作时间喝酒，单位领导有权停止其工作，对教育不改者，给予行政警告至留用察看处分。（七）对无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、赌博等，影响生产秩序和工作秩序的给予行政记过至留用察看处分；影响极坏的，给予开除处分。对造成经济损失（药费、工资、住院费等）由本人或责任者赔偿。（八）一年内，职工因违纪受到行政警告至记大过处分两次者，又因违纪构成新的行政处分，一律予以

21、开除。（九）对未转正定级的职工在见习期间因违纪构成行政处分者，予以辞退。（十）对滥用职权，弄虚作假，欺骗组织，对职工进行打击报复或对违纪职工进行包庇者，给予警告至撤职处分。（十一）对违反政策、法令、违反财经纪律、贪污、盗窃、挪用公款，收受贿赂，使国家和企业经济上遭受损失的，给予记过至开除处分，情节严重的，由司法机关依法处理。（十二）对违反计划生育政策者，按有关规定处理。（十三）工作时间内不认真工作，有串岗、睡岗等行为的，给予扣发当月奖金至行政警告处分。（十四）工作时间内未经领导同意而从事第二职业的，扣发三月奖金至警告处分；屡教不改者，可劝其解除劳动合同或辞退。（十五）触犯刑律的按法律程序移交司

22、法机关依法惩处。（十六）帮助用户窃电、传授窃电方法或“养私养黑”者，视情节轻重给予扣发奖金直至除名的处分。（十七）由于习惯性违章，违反安全操作规程，造成线路停电，设备损坏，人身感电伤亡，对直接责任者，按局安全工作奖惩条例有关规定执行。（十八）一年内连续发生2次以上恶性误操作事故或人身感电事故的责任者，除按局安全惩处条例有关规定执行惩处外，责任者应下岗培训，培训结束后，可另行安排岗位。（十九）工作不认真发生人为责任性重大设备事故、电网事故和火灾事故的直接责任者，给予记过至留用察看的处分，并按有关规定给予一定的经济赔偿。（二十）利用职务之便，违犯有关规定，谋取私利，损害企业形象，在社会上造成不良影

23、响，给予记过至留用察看的处分。第十条 在生产经营管理中，由于工作不负责，不履行或不正确履行职责，给国家、集体财产造成经济损失，按损失程度给予责任者行政警告至留用察看处分，并给予损失价值5%10%的经济赔偿，违纪职工能一次性赔偿的可一次性支付，不能一次性赔偿的，可从违纪职工本人的月工资中逐月扣除，但每月扣除的余额一般超过职工本人月入总额的20%。第十一条在营销工作中，对造成责任事故和发生违纪行为责任者的行政处分按辽宁省电力有限公司营销工作责任事故和违纪行为的认定及处理规定处理。第十二条 在从事客户服务工作中，违反国家电网公司“十个不准”规定的，按国家电网公司违反国家电网公司员工服务“十个不准”的

24、处理规定处理。第十三条 在安全生产方面，工作不负责任，玩忽职守，违反技术操作规程和安全工作规程，违章指挥、违章作业，发生人身伤亡事故和设备事故及火灾事故的，对责任者均按局安全生产奖罚规定处理。第十四条 车辆交通事故按其责任的认定，给予责任者以下行政处分：（一）特大交通事故：全部责任者给予留用察看1至2年处分；主要责任者给予行政记大过至留用察看处分；同等责任者给予行政警告至记过处分。（二）重大交通事故：全部责任者给予行政记大过至留用察看处分；主要责任者给予行政记过至记大过处分；同等责任者给予行政警告处分。（三）一般交通事故：全部责任者给予行政警告处分。发生交通事故不按时上报者按其责任加重处罚。对

25、交通事故中负领导责任者按局安全生产工作奖罚规定处理。第十五条 在企业管理方面，对工作不负责任，弄虚作假，欺骗组织，骗取荣誉等，给予责任者行政警告至记大过处分，情节严重，影响很坏的调离原工作岗位。第十六条 职工被依法判刑或给我局造成严重经济损失，以及严重损害局荣誉被判缓刑者，予以开除；因其它原因受刑事处罚者按国家相关规定处理。第十七条 职工违反治安管理处罚法被拘留，在拘留期间停发工资和奖金。职工因卖淫、嫖娼、吸毒、赌博被公安部门处理后，给予行政记过至留用察看处分，屡犯不改的加重处理直至开除。第十八条 职工受行政警告处分，扣发奖金六个月；行政记过处分，扣发奖金九个月；行政记大过处分，扣发奖金十二个

26、月。 第十九条 职工受撤职处分，可同时降低其工资级别，降级幅度一般为一级，最多不超过两级。降级期限为一年；在一年内确实改正好的，可以恢复原工资级别，但职务不另行安排。第二十条 职工受留用察看处分，期限为一致两年，留用察看期间的标准按国家规定外，停发工资奖金，只发给生活费。留用察看期满后，由所在单位提出意见，报局职工惩处管理机构报，由局惩处管理机构按有关程序研究同意后，回复其局籍。第二十一条 职工因违法被判处缓刑的，缓刑期间的标准按留用察看期间的标准执行。第二十二条 职工因违法被判刑的，给予开除的处分。第二十三条 职工因违纪、违法被惩处，在违纪、违法惩处未解除期间，又屡教不改，可加重惩处力度直至

27、被开除。第二十四条 对违纪职工惩处中涉及违反党纪、团纪的，应向党团组织提出党纪、团纪处分的建议意见。第五章 职工惩处的管理机构第二十五条 单位设立职工惩处管理委员会，由局长担任主任，书记任副主任，成员由单位班子成员及行政办主任和劳人科长组成。第二十六条 职工惩处管理委员会履行下列职责：（一）决定是否对职工违纪行为进行调查；（二）审议调查报告；（三）作出处理决定；（四）审批基层单位上报的对违纪职工的处理意见。第二十七条 职工惩处管理委员会的日常办事机构,设在办公室。职工惩处管理办公室履行下列职责：（一）受理对经营管理职务过错行为的检举揭发或情况反映；（二）组织调查职工违纪行为；（三）认定职工违纪

28、行为，草拟调查报告并提出处理意见；（四）受理、审查基层单位上报的对违纪职工的处理意见第六章 职工惩处的管理程序 第二十八条 职工发生违纪行为后实施惩处时，由职工所在单位（部门）调查，形成违纪事实材料和惩处的书面意见，包括本人检查、证明材料、调查报告及处理意见，在征求本人意见后报职工惩处管理委员会核实，审批。第二十九条 对检举揭发或信访反映，或在审计过程中发现的职工违纪行为，职工惩处管理办公室应当在十日内完成是否立案调查。经审查，确有事实依据应予立案调查的，向职工惩处管理委员会呈报立案调查意见书，经批准后，进入案件调查阶段。没有事实依据的，不予立案，并应告知检举揭发或情况反映人。第三十条 批准进

29、入调查阶段的职工违纪事件，应当在二十个工作日内完成调查工作，并形成违纪职工调查报告，提出处理建议，在征求违纪职工单位和本人意见后，呈报职工惩处管理委员会审核批准；对构成犯罪嫌疑的，应当在十个工作日内移交司法机关。对案情特别疑难复杂的，经职工惩处管理委员会主任批准，可以适当延长调查期限，但不应超过四十个工作日。 第三十一条 职工受到行政处分、经济制裁或被除名及按擅自离职处理、解除劳动合同的，应书面通知本人，并记入本人档案。第三十二条 职工违纪受到惩处，由职工惩处管理委员会办公室负责找其谈话，并书面通知本人。如受惩处者不服，可在宣布处分之后六十日内向上级组织和劳动仲裁部门提出申诉。但在上级未作出改

30、变处分决定前，仍按照原处分决定执行。第三十三条 在案件查处过程中，对确有因不可抗力而阻滞案件调查情形的，经职工惩处管理委员会批准，应当中止调查，待阻滞案件调查情形消除后，再恢复调查。对发生使案件调查已成为不必要的事件时，经职工惩处管理委员会批准，应当终止调查。第三十四条 职工惩处管理委员会审批违纪职工调查报告，应在规定的时限作出。从证实职工违纪之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。因案情复杂，不能在规定的时限内及时审批处分的，应报请上级主管部门批准，适当延长审批处分的时限。第三十五条 对一般违纪职工的惩处由违纪职工惩处管理委员会提出惩处；对开除或解除劳动合同的职工由违纪职工惩

31、处管理委员会提职工代表组长会议或职工代表大会审议决定，并报上级主管部门和当地劳动人事部门备案。第七章 附 则第三十六条 违反安全生产管理制度应给予惩处的，本规定未明确规定的，按有关安全生产惩处规定办理。第三十七条 违反营销、服务管理制度应给予惩处的，本规定未明确规定的，按有关营销管理惩处规定办理。第三十八条 本规定与法律法规规章规定或上级规定不一致的，按法律法规规章规定或上级规定为准。我局其他管理规定涉及违纪职工的惩处规定与本规定不一致的，以本规定为准。第三十九条 多经各关联公司参照执行。第四十条 本规定由违纪职工惩处管理办公室负责解释。 凤城市农电局职工奖励制度为鼓励广大职工的工作积极性，充

32、分调动广大职工的生产热情，牢固树立“局兴我荣，局衰我耻”的主人翁意识，为弘扬正气，抵制不良风气，现将凤城市农电局职工奖励办法定制如下：一、 职工爱岗敬业，工作勤勤恳恳，任劳任怨，被评为国网公司和省政府劳模的人，奖励人民币10,000元，被评为省公司劳模的人奖励人民币5,000元，被评为丹东市政府劳模的人奖励人民币2,000元，被评为凤城市政府劳模的人奖励人民币1,000元。二、 鼓励职工搞技术发明，技术革新，对发明创造、技术进步荣获国家级科技进步奖的奖励人民币10,000元，荣获省级科技进步奖的奖励人民币5,000元，荣获丹东市级科技进步奖的奖励人民币3,000元，荣获县级科技进步将的奖励人民

33、币2,000元。同时，对发明创造已在国家工商行政管理局注册了商标，参照上述奖励办法也要给予一定的奖励。三、 发现重大事故隐患，并采取积极稳妥措施，杜绝了事故的发生，使局和国家财产免遭损失，可奖励人民币1,0002,000元。四、 在营销工作中，按计划指标出色完成上级交给的营销计划，使损失率在局下达的规定指标以下，奖励单位人民币2,000元，具体工作人员奖励人民币1,000元。五、 提出合理化建议，避免重大工程所用资金铺张浪费，根据所用资金总额给予有关人员5%10%的奖励。六、 对违法乱纪、损公肥私，经局查证核实确定后，给举报者1,000元的奖励。同时对违纪者按局规和惩处细则的有关规定给予必要的

34、行政处分和经济惩处。七、 对见义勇为，敢于同不法分子作斗争，在社会上有一定的影响，除各级政府给予的表奖奖励外，局可视事迹的影响力，给予3,0005,000元的奖励。八、 对舍己救人，助人为乐，给凤城市农电局争得荣誉的单位和个人，奖励单位人民币1,0002,000元，奖励个人人民币1,000元。九、 本制度年月日经局代会讨论通过后实施。本制度修改权归职工代表大会。凤城市农电局凤城市农电局中层干部聘任制度为加强凤城市农电局干部队伍建设，加强干部队伍的管理，现将凤城市农电局中层干部聘任制度制定如下：一、 能认真学习和执行党的路线、方针、政策，在思想和行动上同党中央保持一致，作风过硬，开拓进取，爱岗敬

35、业，勤政务实，建设一支符合农电事业发展要求干部队伍。二、 能模范遵守国家的法律法规及本行业、本企业的规章制度。三、 具有一定的组织领导能力和统筹全盘工作的能力。能够根据全局的工作部署和上级的工作要求，组织本单位的全体职工，出色地完成上级交给的各项工作任务。四、 熟练掌握本职工作和技术技能。懂业务，会管理，具有较高的业务知识水平和较强的管理能力，能够解决本单位一般及较高的技术问题。五、 能严格要求自己，工作踏实，有较好的群众基础，能够和广大职工打成一片，要具有较强的协调上下级关系、内外关系和解决问题的能力。六、 局聘任的中层干部，学历应在中专以上，（综合能力较好地，可以不考虑学历）年龄在25至5

36、0周岁，把具有一定工作经验和能力的优秀职工充实到中层干部中来。七、 中层干部的聘用，由局长或主管部门的副局长提名，党委办公室负责考核，在广泛征得群众意见后，提交局委会讨论决定。八、 局中层干部实行局长负责制下的聘任制度。聘任期间不称职的中层干部按凤城市农电局干部末尾淘汰法执行，对被解聘下来的中层干部不再享受中层干部的一切待遇。九、 本制度年月日经局代会讨论通过后实施。本制度修改权归职工代表大会。凤城市农电局凤城市农电局工作制度 一、农电局职权根据中华人民共和国电力法规定，凤城市农电局是凤城市农村地区（供电局管理区域除外）的电力管理部门，负责所辖区域内的电力事业的监督管理，接受丹东市农电局和凤城

37、市人民政府的双重领导，主要行使下列职权：1、执行中央、省、市农电局的决定、命令，执行凤城市人民政府发布的决定、命令以及各种行政措施。2、规定本局所属科室、供电所、变电所的工作职责，制定局规局纪，带领全局职工认真完成上级下达的各项经济指标。3、负责所辖区域内的电网正常运行，保证正常供电，审批并支持增容和新办电工作。4、全面认真抓好各项电费的分类收缴工作。5、全面认真抓好全局的各种经营工作，实现多种经营工作跳跃式发展，保证职工的福利待遇逐年增加。6、抓好全局的安全生产和综合治理工作，坚持安全生产和综治工作的一票否决权。7、全面抓好行风廉政建设。搞好承诺制，抓好优质服务，实现增供扩销。8、依照局规局

38、纪，定期对局中层管理干部实行培训、考核、奖惩和任免。9、办理上级业务主管部门和当地政府交办的其他事项。二、局长、副局长职责农电局实行局长负责制，局长主持全面工作，为全局最高行政首长。副局长协助局长工作，并对局长负责，具体职责是：局长：主持全面工作，召集和主持局务会议和局长办公会议以及其他专业性会议。签署农电局发布的命令、指令、决定和重要的规范性文件。签署向上级主管部门和凤城市人民政府报送的请示、报告。答复局职代会提出的议案和建议。签署本局管理权限之内的人事任免文件。副局长：协助局长做好分管工作。根据局长的工作部署，对分管工作提出安排意见，并领导分管部门贯彻落实。完成局务会、局长办公会及其他专业

39、性会议确定的工作任务和决定事项。及时向局长报告工作中的主要情况和重大问题，并在调查研究的基础上，提出解决的问题的意见和建议。对分管部门领导干部的任免提出意见、建议。负责分管部门领导干部的思想政治工作。三、会议制度1、 全局工作总结大会此会议每半年举行一次，主要是根据上级主管部门和凤城市人民政府的部署和安排，结合我局的实际，对过去的工作进行全面总结，对存在的问题认真提出，并研究解决问题的方法，对事关全局的大事，提交全体职工讨论决定。工作总结大会需全局职工参加，无故不参加者按旷工处理。各科室、基层所对本部门全年和半年的工作总结和计划安排要认真进行讨论研究，并以书面形式报局行政办公室，拖欠不交或拒绝

40、呈报书面材料的单位和部门，除通报批评外，取消评选先进的资格并扣发一定比例的奖金。2、局务会议由局长主持召开，主要是研究事关全局的生产、经营、财务、劳人、行政后勤等方面的事项。本着“精诚、高效、务实”的原则，保证局务会议的质量，做到会前有通知、会议按程序、会后抓落实。具体做法是：由局长与行政办公室主任研究会议的时间、地点、内容确定后，再由行政办公室主任分别通知局务会议组成人员，同时详细征求入会人员是否另有议题需研究，认真做好会议记录，根据需要下发会议纪要，会议纪要与文件有同等效力。局务会议一般每二周举行一次，特殊情况提前或延后。局务会议涉及的议题，相关科室、基层所的负责人根据情况可列席会议。3、

41、局长办公会议由局长或副局长主持召开，主要研究不需要集体讨论决定的重要事项。局长办公会议一般应是研究分管的事宜，涉及其他副局长的，会前需与之沟通。局长办公会议根据需要随时召开，行政办公室做好会议记录。4、会议的管理和审核各种会议，实行“一支笔”审批原则，为了减少“文山会海”，提高工作效率，各种会议必须由局长批准，行政办公室承办会务。参加局务会议和局长办公会议的同志，实行会议签到制。基层参加会议的同志可实行工作餐，执行禁酒令。四、请示报告制度我局应分别请求上级主管局或凤城市人民政府审议批准的重大事项。1、半年或全年的工作总结和工作计划安排。2、重大基建项目或改造项目的批准。3、局内机构的设立、撤销

42、和合并。4、电价的分类和变更。5、各种取费的增加和取消。6、劳动人事的管理。7、其它重大事项的请示。局各科室和基层供电所应请示和报告的事项比照上述各款执行。请示和报告的程序及处理方法：1、各类请示和报告均须以正式文件一式三份报送局行政办公室。2、请示和报告要严格分开。报告中不得夹带请示事项。请示要一事一报。3、要按程序逐级请示，不得越级请示和报告。4、受双重领导的部门，应根据请示和报告的内容，主送一个上级机关，抄报另一个上级机关，由主送机关负责处理，不要主送双重上级机关。5、能口头请示的事项不必以书面形式请示，如遇紧急重要事项可用电话请示，并认真做好电话记录。6、各部门的请示，一般应在十五日内

43、答复或说明处理的情况。五、文件审签制度1、文件审签原则涉及贯彻上级国家行政机关重大方针政策和农电局全局工作的文件，须提交局务会议讨论，由局长审签；属于既定方针、政策、原则和计划范围内的日常工作部署的文件，按照分工由副局长负责审签。在文件审签前由行政办公室对法律、政策依据、内容和文字等方面进行审核把关。2、文件审签分工（1）、向上级国家行政机关请示有关事项的文件和工作报告，下达事关全局或涉及重大方针政策的文件，由分管副局长签署意见，局长签发。（2）、就我局日常工作下达通知或通报、转发上级国家行政机关的文件、批转下级行政机关的报告和对下级机关请示的批复等，一般由分管副局长签发。（3）、涉及两位以上

44、副局长分管的文件，由有关分管副局长协商，经统一意见后共同签发。3、文件审签程序（1）、凡拟以农电局名义行文的文稿，起草部门必须事先同有关部门协调、会签，经起草部门主要负责人签字，连同有关附件一并送局行政办公室核稿，报请分管领导审签。应事先协调、会签；而未协调、会签的文件行政办公室不予受理；经协调、会签意见仍不一致的由办公室主任召开专题会议协调，送领导审签时应将不同的意见一并报告。（2）、各部门报送局里的文件和文稿，必须先送局行政办公室、由行政办公室按公文办理程序逐级审签办理，各科室、基层供电所不得违反程序规定，出现“倒行文”现象。（3）、各部门呈报拟以农电局名义行文的规范性文件或具有政策规定性

45、质文件，须呈报起草说明，起草说明包括制定文件的目的、法律与政策依据、起草过程、与有关部门协调与会签的情况以及对重要条款的解释等。六、查办监督制度1、查办的范围（1）、中共中央、国务院；省委、省政府；丹东市委、市政府；凤城市委、市人大、市政府、市政协、市纪检委，以及各上级业务主管部门的重大决策、重要文件、工作部署及其领导批示交办的事项。（2）、局务会议、局长办公会议决定的事项。（3）、局领导在各类文件、重要的群众来信、简报、信息等材料上指示的查办事项。（4）、以农电局名义下发的各类文件贯彻落实情况；以农电局名义召开的各类专业性会议的贯彻落实情况。（5）、局职代会的建议、提案办理情况。（6）、局领

46、导交办的其他查办事项。2、查办的分工（1）、查办工作统一由局行政办公室汇总、分批，各有关部门分口承办。承办单位必须按规定要求及时办并以书面报告形式上交行政办公室。（2）、以农电局名义召开、由部门主办的各类会议，由部门主持起草、以农电局名义下发的文件，由各工作部门负责查办。（3）、对市人大代表建议和政协提案的办理工作按照有关规定执行。3、查办工作程序（1）、各类查办事项统一由行政办公室填写查办事项交办单，分送各有关部门，并负责催要办理结果。（2）、各部门应责成专人办理查办事项，办理结果经部门主要领导签字并加盖公章后，按规定时限报送行政办公室。（3）、以农电局名义起草的文件或召开的会议，各主办部门应根据要求写出落实情况的反馈材料，经部门主要领导签署意见后，报送行政办公室。（4）、行政办公室对部门呈报的反馈材料，摘编在凤城农电信息上。七、