学校全面工作管理制度.docx

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1、目 录第一编 学校全面工作管理制度玉泉初级中学章程中学教职工职业道德规范校长职责与权限管理制度党支部书记职责与权限管理制度副校长职责与权限管理制度党支部工作制度团委工作制度工会工作制度校长办公室工作制度教务工作制度政教工作制度教育科研办公室工作制度信息中心工作制度总务处工作制度教职工考勤制度教职工代表大会制度校务公开制度学生在校一日生活制度全校性工作会议制度校长办公会议制度校风建设制度升降国旗制度校服管理制度第二编 学校各部门工作管理制度教师教学规范制度教研组工作制度教师集体备课制度教研活动管理制度教学过程管理制度教学质量管理制度教学质量综合评价制度教育科研工作管理条例校园网管理制度电子备课室

2、管理制度电子阅览室管理制度多媒体教室管理制度计算机房管理制度软硬件出借制度电子阅览室电子备课室使用守则多媒体教室使用守则用户帐户管理制度后勤服务管理制度现金保管安全管理制度财务管理制度收支两条线制度安全管理制度师生定期体检制度学校消毒、隔离制度大型集会报告制度第三编 学校各岗位职责及工作标准校长工作职责党支部书记职责办公室秘书工作职责教务主任工作职责政教主任工作职责教育科研处主任工作职责后勤主任工作职责安全保卫处工作职责工会主席职责团委书记职责人事档案员职责教务处干事职责教研组长职责年级组长岗位职责班主任岗位职责教科组长职责课题组长职责教科处兼职干事岗位职责实验室、仪器室人员岗位职责电教员、机

3、房管理人员岗位职责图书资料室人员岗位职责文印人员岗位职责校医职责学生生活指导教师职责门卫岗位职责保卫干事职责会计岗位职责出纳岗位职责总务处主任岗位职责和工作标准总务干事岗位职责及工作标准 第一编 学校全面工作管理制度 玉泉初级中学章程（试行）第一章 总 则第一条 为适应教育改革和发展的需要，实现教育均衡发展的目标，规范办学行为，切实提高教育质量，促进学校又好又快的发展，根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国义务教育法、中华人民共和国教师法及有关法律法规制定本章程。第二条 学校全称为，是公立全日制普通初级中学。承担着实施华山镇及桃下镇部分地教育局九年义务教育初中阶段教育任务。第三条 办学思想：

4、贯彻方针，依法治校，育人为本，以德立校，科研兴校，体艺活校。第四条 校 训：厚德、博学、笃志、力行第五条 校 风：文明、守纪、和谐、发展教 风：敬业、严谨、博学、善导学 风：勤学、好问、善思、乐辩第二章 办学宗旨与教育目标第六条 办学宗旨“促学生成才，助教师成长”。从最后一名学生抓起，大力开展习惯养成教育，引导学生自主学习，全面提升学生素质。努力做到对100%的学生负责，让100%的学生合格，使100%的家长满意。第七条 办学目标：树玉中体色，创秦东名校，办人民满意教育。第三章 组织机构与职责第八条 学校受华阴市教育局主管，实行校长负责、党支部监督和教职工民主管理三位一体的管理体制。全面推行干

5、部任期制、中层干部竞争上岗制和培训制。干部任期为三年。任职期满后，经民主评议和组织考核合格需连任者，须重新任命或竞聘。第九条 学校设行政会议、全体教师例会、党支部、教育工会委员会、共青团委员会、家长委员会。设办公室、教导处、政教处、总务处、教研室、部室管理室；辅设档案室、教研组、年级组。第十条 校长是学校法人代表，由华阴市教育局聘任。第十一条 副校长、工会主席由华阴市教育局选派 第十二条 中层干部，通过个人申报，竞争上岗，报教育局审核后由学校聘任。第十三条 辅设机构负责人，可视其能力和技术水平，根据需要，经校委会研究通过，由校长直接任命。享受中层领导的待遇。第十四条 学校实行分工负责、分级管理

6、机制。校长负全责，分管领导对校长负责；各处室对分管领导负责；年级组、教研组对处室主任负责；班主任、任课教师分别对年级部主任和教研组长负责。第十五条 校长的职责：学校实行校长负责制，校长全面负责学校行政工作，校长要对上级主管部门和政府负总责。（一）领导和团结全体教职工全面贯彻国家教育方针，执行上级党委、政府和教育行政部门的决议，完成上级下达的教育、教学和其他各项任务。（二）制订学校工作计划，全面规划、统一安排学校工作，定期检查、总结工作。向上级及学校教职工代表大会或全体教职工报告学校工作。（三）全面执行学校教育教学计划，领导和组织教育工作。（四）领导和组织学校的思想政治教育工作。（五）逐步改善办

7、学条件，提高教职工福利待遇。第十六条 校长的权力（一）决策权。在广泛听取多方面意见的基础上，对学校教育教学和行政管理方面重大问题有决策权。（二）人事权。从学校的需要和实际出发，聘用干部、教职工，安排和调整干部、教职工的工作。（三）奖惩权。校长对在教育、教学和其他工作中成绩优秀的干部、教职工依据学校奖惩条例进行奖励；在对工作中犯有严重错误或在工作中出现重大事故的干部，教职工按分管权限进行处罚或提出处罚意见。（四）财经权。在服从上级教育行政部门统一规划和管理的前提下，通过教代会、行政会决定学校内部的布局、基建。在法律法规允许的范围内，筹集，管理和使用学校行政经费。 第十七条 副校长协助校长工作，是

8、校长的助手，受校长委托分管负责某一方面或几方面的工作，校长外出时代行校长职权。第十八条 各处室职责：办公室具体负责学校行政协调、学校内务管理和公文处理工作；教务处具体负责学校教育教学工作和教育教学研究工作；政教处具体负责学生的思想政治工作和日常管理工作；总务处具体负责学校财务、后勤服务和校产校舍工作；档案室做好档案管理工作；教研组对教导处负责，落实好教学计划，完成学校的各项教学任务，提高课堂效率。年级组对政教处和教导处负责，作好学生管理和学生学习等工作。第四章 行政管理第十九条 学校行政会议是学校管理的日常工作机构，主要工作内容为贯彻执行学校工作意见。行政会议由校长主持，成员为校级党政全体负责

9、人和行政职能部门、工会和团委负责人。第二十条 贯彻中小学德育大纲，加强和改进德育工作。通过学科教学、班团活动、劳动与社会实践等形式，向学生进行马克思主义常识教育、爱国主义教育、国际主义教育、集体主义教育、民族优良传统教育、民主法制与纪律教育、道德教育、劳动教育、心理健康教育和习惯养成教育等。第二十一条 学校严格按照国家课程标准实施方案实施教学。第二十二条 学校坚持以教学为中心，实施素质教育，进行教育教学改革，积极开展切合实际、富有特色的课题研究，开展教育科学研究和教学科学研究，更新教育观念，改进教学方法，采用现代化教学手段，提高教学质量。第二十三条 学校教育教学必须面向全体，因材施教，全面发展

10、，使学生学有所长，在思想觉悟，道德情操、知识视野、兴趣特长、体魄心理等方面均达到较高的水准。第二十四条 学校根据上级要求与自身特点制订并执行相关的管理制度。第二十五条 学校推广普通话，使用规范汉字。第二十六条 学校以班级为教育、教学基本单位。班主任担负班集体的组织者、教育者和指导者的责任，并负有协调本班级各科的教育工作和沟通学校与家庭、社会教育之间联系的责任。第二十七条 学校执行太和县中小学教师教学常规，抓好备课、课堂教学、作业批改、课外辅导和教学质量检查等环节的管理。第二十八条 执行国家教育评价机制。建立“学生成长档案”，组织期中、期末和毕业综合素质评价，内容包括思想道德水平、学业文化水平、

11、合作实践能力、身心素养、艺术情趣等。实行等级记分制。第二十九条 利用自我评价、同行评价和学生评价等方式，组织教学质量评估活动和教学反思活动。 第三十条 学校坚持总务工作为教学服务，为教育科研服务，为师生生活服务的原则。坚持教育性原则和讲求实效的原则。第三十一条 学校经费来源以政府财政拨款为主，以多方筹措为辅。学校严格按照上级教育、物价、财政部门确定的收费项目和收费标准进行收费，每次收费均发放告家长书，提高透明度。学校依法接受社会组织和个人对学校的捐赠。第三十二条 坚持艰苦奋斗，勤俭办学的原则，合理使用资金。搞好经费的预算、执行和决算。坚持统筹计划、保证重点、照顾一般、严格把关的原则，提高经费使

12、用效益。第三十三条 建立健全财务制度。严格遵守国家制度和财经纪律，并接受政府职能部门和上级教育行政部门审查和监督，学校票据支付实行三个签字、校长审批制度。第三十四条 学校制订校园建设整体发展规划，有计划、有步骤、合理地进行基本建设和维护管理。第三十五条 建立校产管理制度，加强校产管理。第五章 民主监督第三十六条 学校党组织对学校教育实施政治领导，发挥政治核心作用、保证监督作用和战斗堡垒作用，对学校发展规划、工作计划、重大改革方案、重要人事安排和工作安排等涉及方向、政策、全局性的重大问题进行研究、参与决策。党组织通过领导教代会、民主党派和群团工作等发挥重要作用。第三十七条 实行校务公开制度。校务

13、公开的基本内容为：学校办学方向、规划和教育教学改革方面的重大事项；学校领导班子建设、党风廉政建设方面的重要事项；涉及教职工权益的重要事项、学校重要财务收支情况和教职工普遍关注的热点问题。第三十八条 建立评议、考核干部制度。每年通过召开座谈会和无记名测评等方式评议学校干部。 第三十九条 教职工代表大会是学校依靠教职工民主管理学校的基本制度和基本形式。教职工代表大会按照党和国家的方针政策和国家有关法律法规行使下列职权： （一）审议学校工作报告、工会工作报告、学校发展规划、教学改革方案、财务预决算、重大基建项目、教职工队伍建设、重要规章制度以及学校教育教学和管理中其他重大问题，并根据需要作出相应决议

14、。（二）讨论教职工的奖惩办法、奖金分配方案以及集体福利实施方案等有关教职工利益的问题并作出相应的决定。（三）对学校教育教学和管理工作提出批评、建议。（四）参与评议、考核学校干部。教职工代表大会暨工会会员代表大会每届任期3年，每年召开两次全体代表大会。学校工会委员会由工会会员代表大会选举产生。闭会期间，根据需要，可临时召开教职工代表大会全体代表会议，日常工作由选举产生的校工会委员会负责。在特殊情况下，教职工代表大会可以提前或延期召开。工作内容主要有：（一）对学校重要工作的方案、学校发展规划以及学年工作意见等进行论证。 （二）对学校重大问题提出解决的意见、建议或初步方案，供学校决策时参考。（三）反

15、映学校教职工和学生的意见和要求，帮助学校更好地改进工作。（四）校长提请讨论、论证的其他问题。第四十条 学校教师、职员和工人对学校教育、教学有权提出意见和建议。有权向上级反映情况。教职工行使民主权利，任何组织和个人不得抵制、阻挠、打击报复。第四十一条 学校定期召开教育教学和学校管理方面的研讨会和各种专项研讨会，广泛征求教职工的意见。学校召开民主党派基层组织成员（或代表）座谈会，通报有关情况，听取对学校改革和发展的意见与建议。学校根据需要召开工会、教工团员和女职工等各类代表座谈会，听取对学校教育、教学行政事务工作的意见。第四十二条 学校接受政府和上级教育行政部门的督导、评估、检查、审计、监督。接受

16、社会、家长的舆论监督，听取意见，自觉规范管理行为。第四十三条 家长委员会是学校的参谋、咨询机构，又是促进学校、家庭、社会联系，加强学校、家庭、社会三结合教育的一种组织形式。家长委员会每三年一届，家长委员会主任、秘书长由学校聘任并报家长代表大会审议通过，成员由家长代表大会选举产生，任期3年。家长委员会有四大职责：（一）参与职责：积极参与学校的教育管理；（二）配合职责：主动配合学校深化教学改革，强化学生素质教育；（三）督促职责：督促学校全面贯彻教育方针，保证德、智、体、美、劳五育全面发展；（四）沟通职责：沟通学校与家庭、学生、老师和家长之间的联系。第六章 教师、职员和工人第四十四条 学校教师、职员

17、和工人必须遵守宪法、法律和职业道德，维护学校的荣誉和利益，遵守学校的章程和规章制度。学校必须依法维护、保障教师、职员和工人的合法权益。第四十五条 学校教师是办好学校的主体力量，学校必须尊重教师、尊重知识、尊重人才。教职工要顾全大局，服从分工，努力做好本职工作。学校教师享有教师法规定的权利，必须履行教师法规定的义务。第四十六条 学校教师以“热爱教育，勇于改革，刻苦钻研，精通业务，师德高尚，教书有人”为努力方向。第四十七条 学校实行全员聘任制，教职工必须履行聘约，执行学校的教育教学和各项工作计划，完成教育教学和各项工作任务。第四十八条 学校执行国家教师资格制度和教师专业技术职务聘任制度。第四十九条

18、 学校鼓励教师开展教育、教学改革和实验，鼓励和支持教师从事科学研究、学术交流和参加进修或其它方式的培训方式。 第五十条 学校保障教职员工享有国家法律法规规定的待遇，逐步改善教师、职员和工人的工作条件和生活条件。第五十一条 学校实行岗位薪级工资制。教师奖金、津贴按上级有关规定执行。第五十二条 学校每学期对教职工的德、勤、绩、能进行客观、公正、准确的考核。第五十三条 学校教师、职员和工人在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革和学校建设等方面成绩优秀的，由学校予以表彰、奖励。对有突出贡献的教师、职员和工人，可按程序报请上级有关部门给予表彰和奖励。学校对违反学校章程和规章制度，在工作中产生失误的教师

19、、职员和工人予以教育、批评和处罚，对产生后果的追究其责任。教师、职员和工人认为合法权益受到学校侵犯和对所受处罚不服的，可提出申诉。第五十四条 学校依法维护退离休教职工的合法权益，由学校工会具体负责离退休教职工的管理工作。第七章 学 生第五十五条 凡按有关规定升入或转入本校学习的学生即取得本校学籍。学校按国家教育部颁布的规定管理学生学籍。第五十六条 学生享有法律法规规定的受教育者的权利，必须履行法律法规规定的受教育者的义务，必须遵守学校校章程和规章制度。第五十七条 学生以“体魄健壮、道德高尚、素质过硬、学有所长、敢于创新”为努力方向。第五十八条 学校共青团组织受学校党组织领导，是学校教育中对青年

20、学生进行教育、引导和服务的重要力量，要配合党政全面贯彻教育方针，认真搞好自身建设，在推进素质教育中发挥积极作用。第五十九条 学校对取得优秀成绩的学生，予以表彰和奖励。学校对违反中学生守则、中学生日常行为规范和学校和规章制度的学生予以教育、批评和处罚。第八章 附 则第六十条 本章程经学校教职工代表大会讨论通过并报华阴市教育局批准。本章程的修订须经学校教职工代表大会讨论通过，并报华阴市教育局批准。第六十一条 学校依据本章程，制订各项规章制度。原订规章制度与本章程有抵触的，应予修订。第六十二条 本章程如与国家法律法规和上级有着政策相抵触的，一律以国家法律法规和上级有着政策为准。第六十三条 本章程解释

21、权在玉泉初中。第六十四条 本章程自批准之日起施行 玉泉初中 2016年6月 中学教职工职业道德规范一、坚持四项基本原则，认真学习、宣传马列主义、毛泽东思想和党的路线、方针、政策。二、忠诚党的教育事业，端正教育思想，认真贯彻党的教育方针，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。三、积极参加教育教学改革，提高自身的业务水平和教育水平。在教育工作中，注意减轻学生过重负担，努力提高教学质量。四、热爱学生，精心育人，严格要求学生，建立新型的亲密的师生关系，要做到；五、面向全体学生，循循善诱，以理服人，诲人不倦。六、坚持实事求是，认真开展调查研究，做好深入细致的思想工作。七、坚持对学生进行正面教育，严禁体罚或

22、变相体罚，严禁罚款。八、尊重学生，爱护学生，对学生不讽刺，不歧视。九、品行端正，严于律己，以身作则，为人师表，衣着整齐，举止端庄，语言文明，礼貌待人。十、奉公守法，遵守纪律，热爱学校，关心集体，顾全大局，团结协作。廉洁奉公，严禁乱收费，乱办班，严禁授受学生礼品、财物。 校长职责与权限管理制度一、贯彻执行党的教育方针,执行上级党委、教育行政部门的决定,主持全校行政工作,确定全校性工作措施,主持校务会议。二、根据党的教育方针和学校教育目标的要求，从学校的实际出发，制定学校的远景、中景和近景规划(计划)，并监督、落实其完成情况。三、领导和管理学校的教学工作，合理地组织安排教学人员，保证教学计划和教学

23、大纲的实现，经常深入教学工作，提出教改和教研意见，推进学校教育、教学改革的实践活动。四、领导和组织学校的思想政治教育工作，搞好精神文明建设，认真贯彻执行小学生日常行为规范。调查研究学生的思想状况及其特点，进行共产主义教育、爱国主义教育、集体主义教育、社会主义民主和遵纪守法教育、劳动教育、道德教育和良好心理素质的培养。配备素质较高的教师当班主任，充分发挥班主任、少先队的作用，密切学校与家长、社会的联系，加强对学生校、内外的思想教育工作。五、领导体育卫生工作，贯彻执行学校体育卫生工作暂行规定。领导好体育课、课外体育活动和学校运动队的训练工作。六、积极创造条件，组织学生参加公益劳动和服务性劳动，创造

24、开展劳动和劳动技术教育的新经验。七、提高教师队伍的政治素质、文化素质、道德素质和身体素质，形成一支以骨干教师为中心的教师队伍。八、贯彻勤俭办学的方针，增加学校收入，改善办学条件，搞好师生的集体福利，管好校舍、设备和经费。九、负责健全学校的行政指挥系统，建立健全各项规章制度，保证学校正常的工作秩序。十、培养良好的校风，美化、绿化、净化学校环境，为师生员工创造一个良好的学习和工作条件。十一、保障教代会和工会行使其职权，决定同广大教职工切身利益有关的重大问题。 党支部书记职责与权限管理制度一、在教育局党组的领导全面下负责党支部工作，对学校工作起保证监督的作用。二、按党章要求搞好党的思想建设。坚持“三

25、会一课”制度，加强对党员的教育、管理、考察和培养工作，充分发挥党员的先锋模范作用。三、充分发挥学校行政及各职能部门的作用，努力协调好党、政、群各方面的，切实加强对工会、团队的领导。四、切实加强学校政治思想工作的领导，保证学校教育的社会主义方向和党的路线、方针、政策得以全面、正确地执行。五、负责对学校德育工作的领导和日常工作的指导，确保素质教育的全面实施，并使学校形成鲜明的校风、教风、学风，真正把通源小学办成文明的摇篮。六、深入调查研究，认真了解师生、员工的思想工作状况，有的放矢地做好教职工的思想政治工作。七、正确贯彻党的知识分子政策，对他们真正做到政治上关心、工作上信任、生活上体贴，并注意培养

26、和发展其中的先进分子入党。八、制订和实施党支部工作计划，严格做好党支部工作总结，定期向局党组请示汇报工作。 副校长职责与权限管理制度一、政教副校长工作制度在校长的领导下，分管全校的政教工作。其主要职责是：1、认真贯彻执行教育方针及各项政策法规，组织实施依法治校工作。2、组织实施师生员工的思想政治教育工作，调动师生员工的积极性。3、草拟学校教育工作计划、总结，提交校务会讨论，并负责学校大型材料的把关工作。4、审定处室制定的教育工作计划，审定团支部、少先队的工作计划，并督促实施。5、领导班主任工作，对班主任工作进行考核与评定，充分调动班主任工作的积极性。6、负责学校家长委员会、关心下一代协会的工作

27、，管理教育宣传工作。7、负责校园文化建设及其他临时性工作。二、教学副校长工作制度在校长的领导下，分管全校教学、教研、科研工作，主要职责是：1、认真贯彻执行党的教育方针，按照教学计划和教学大纲要求组织教学工作，按期完成各项教学任务。2、草拟学校教学工作计划、总结，并及时提交校长室审定。3、负责审定教务处和教研组工作计划，主持学校设备教学工作和教学工作会议，组织教师业务学习和教学经验交流活动，进行教学改革，提高教学质量。4、负责审定各科室工作计划，组织教师参加科研工作，督促教师按时高质量完成教育科研课题的研究工作。5、做好师生的思想教育工作，检查多项教学规章制度的执行情况，对教师工作进行考核与评定

28、。6、抓好图书室、实验室、电教室的建设，为教学工作创造良好条件。 党支部工作制度一、组织生活制度党支部坚持每两周组织党员过一次组织生活，党员参加组织活动应有考勤，做好写实记录，每学期通报一次考勤情况。每个党员不论职务高低，都必须无例外地参加党的组织生活，接受党组织的教育和监督。二、民主生活制度党支部每学期至少召开一次民主生活会，交流思想，检查执行党的决议、政治理论学习、发挥党员作用等方面的情况，开展批评与自我批评。三、党员向党组织汇报制度党员应每学期至少一次采取不同形式向党组织汇报思想、工作和学习情况。经常外出不能参加党组织生活的党员，在外期间或归来后应以书面材料或通过参加党支部、党小组生活会

29、的形式，向党组织汇报情况。预备党员每季度要以书面形式进行汇报。四、联系群众制度支部和党员要积极开展群众工作，同群众交知心朋友。适时召开党群座谈会，听取对支部工作的意见，沟通思想，融洽党群关系，增强党的凝聚力。五、党纪检查制度党支部要结合本单位实际，经常对党员进行党风党纪教育，及时对党员提出端正党风、清正廉洁的具体要求。每年对党员执行党纪情况进行一次全面评价和检查，具体内容和方式由学校纪委统一部署。六、评议党员制度党支部每年对党员进行一次评议。评议的内容主要是党章规定的党员必须履行的八项义务和党员的思想、工作、学习 、作风等方面的情况。评议方式：自我总结、民主评议、支委会鉴定。对评议中反映出的问

30、题，要有针对性地进行教育，对不合格党员要妥善处理。七、向党员大会报告工作制度党支部每学期至少一次向党员大会报告工作，听取党员意见，改进工作。八、向党委汇报工作制度党支部每学期以口头或书面形式向党委汇报一次工作。团委工作制度一、根据上级团组织的指示精神和校党支部下达的任务，制定团委年度和学期计划或工作要点，并负责贯彻实施。二、组织青年教职工认真学习马列主义、毛泽东思想、“三个代表”思想，进行形势任务教育。三、抓好团的组织建设，注意培养团的积极分子，按照团章的条件，积极慎重发展新团员，考察积极分子的表现，按期办理入团手续。四、坚持“三会一课”制度。五、支持学生会等组织工作，充分发挥这些组织的作用。

31、六、做好团委的日常工作，完成上级组织交办的其他任务。工会工作制度一、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。 二、学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作；对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议；自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。 三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。 四、做

32、好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。 五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。 六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。 七、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。 八、收好、

33、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。 九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。 十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。校长办公室工作制度校长办公室是学校的综合部门，是领导的助手和参谋，是学校的组织中心和窗口。主要起沟通上下、联系内外、协助左右的枢纽作用，在主管校长的领导下进行工作。一、贯彻执行党的方针政策、上级指示，完成校领导交办的一切工作；牢固树立党的观念、群众观念、领导观念和服务观念。二、调查研究领导决策后参加贯彻实施，并对校长的批示和学校的决议实施督办检查。三、受校长的委托，与各部门协调、联系、汇总、布置

34、工作。四、负责草拟、审核以学校名义发布和由校领导签发的各类文件以及各种规章制度。五、按校长要求安排校长办公会和校务会议；组织全校性大会。六、负责学校所有会议以及校长指示的记录；整理编写学校大事记。七、负责管理和使用学校的印信；审核各部门印章的使用和刻制。八、负责上级文件的收发、登记、拟批、传递、催阅；负责文件的装订、借阅、复印、销毁工作。九、负责管理学校的会议室、接待室，并负责学校客人的接待工作。十、统管学校的综合统计工作，负责全校性的综合统计报表，指导各部门的统计人员。十一、负责处理学校的来信、来访工作。教务工作制度一、负责制定并实施教育教学和教改实验计划。实行对常规教学和教改实验工作的全面

35、管理。二、对全校的教学工作进行业务指导。负责第二课堂活动、劳动技术教育等项工作的计划实施和督导评价。三、负责教师的业务进修并组织检查、考核工作。四、负责管理图书室、资料室、阅览室、打印室的工作。五、负责学生的文艺、体育、卫生保健工作。政教工作制度一、全面贯彻中学德育大纲、中学生日常行为规范、学生管理条例、班主任工作管理条例，做好学生的德育工作。二、推荐班主任人选，领导班主任工作，执行班主任例会制度和班主任考核制度，负责先进班集体和“三好”学生、优秀学生干部的评选及学生思想品德评定。三、负责学校文体、卫生，组织召开学生体育运动会和文体比赛活动。四、管理学生组织纪律，做好对违纪学生的教育及处理。五

36、、负责学生的宿舍、就餐管理工作。六、负责组织安排校会及学校的大型活动。七、管理好学生学籍档案。八、领导、组织好学生会、团委会工作，发展新团员，开展团的活动。九、负责学校安全保卫工作。十、积极完成领导交办的其他工作。教育科研办公室工作制度一、全面负责学校教育科研室工作，制定教育科研室工作制度、科研工作管理条例、学校中长期科研发展规划等。二、发挥科研室职能作用，保证领导到位、机构到位、管理到位、人员到位、经费到位。三、做好课题咨询、评选、审定、立项工作，课题实行分级管理。对课题管理按照教育科研工作管理条例中有关条款执行。四、不定期组织教师学习教育教学理论，定期编印科研简报和学习材料，及时通报教育科

37、研信息。五、建立科研档案，对学校科研资源实行统一规范管理六、建立教育科研奖励制度和专项奖励基金，对教育科研工作有成就者实行表彰和奖励。七、大力推广科研成果，定期召开论文交流会、科研成果发布会，积极向上级推荐优秀教育科研成果。八、构建学校科技教育体系，组织学校科技教育活动。信息中心工作制度一、学校网络服务器及交换器由专人管理，任何人未经允许不得擅自使用和移动。如确有使用需要的，必须经分管领导同意，并在网络管理人员的陪同下进行操作。二、服务器机房由网络维护员专门负责管理。其他人员不得入内。机房钥匙不得转借他人。三、服务器和交换机等设备无特殊情况不得随意关闭，所有设备必须接UPS保护电源，发防止突然

38、停电对设备造成损坏和资源丢失。四、网络管理人员负责网络的正常管理和维护，确保网络的正常运行，出现问题应立即予以解决。确实不能解决的应及时向有关领导汇报。五、保持机房内环境清洁，地面、窗台和窗户无灰尘，并经常为服务器及交换机等设备除尘，保持室内空气干燥流通。六、网络管理人员负责全校IP地址的分配及其与MAC地址的登记，定期检查并维护学校的电脑。七、网络维护员负责局域网的防毒和杀毒工作，并经常为服务器及其计算机设备进行病毒检查。八、不安装盗版应用软件、杀毒软件，不下载安装来历不明的免费软件。九、加强学校教职员工、学生网络安全教育，有规划地安排师生进行有关的信息安全和网络安全的学习。十、网络管理人员

39、应积极配合需要使用网络的教师和部门完成相应的工作，尽可能提供方便与帮助。十一、监督师生上网，处理应急事件。如遇到黑客攻击，必须在二十四小时内向公安机关和上级主管部门报告。十二、完善更新学校网页。禁止在网络上发布不真实的信息。总务处工作制度一、总务处主任是在校长和后勤副校长领导下，负责学校后勤工作的中层领导。上对校长和后勤副校长负责下对总务处负责。二、负责制定全年后勤工作计划。认真执行和检查计划落实情况。年终，做好总结和下一年物资采购计划。三、按时参加学校组织的各类会议和其它各项活动。负责全校职工生活福利工作。四、保证教育教学所需的各类物资的供应，做到保质保量和按计划及时准确地发放。抓好全校房屋

40、维修，保证供热、供水、供电、供暖的正常运转。全面落实双增双节指标。五、做好安全、防火、防盗等综治工作。六、全面管理好固定资产，保证帐、物、卡相符。做好民用燃料的领取和发放，教职工分调房工作。七、负责制定审核年、季、月，物品、办公用品计划和总结。八、做好值班、值宿等其它工作。教职工请销假制度为了进一步加强教师管理，树立良好的教育形象，建设一支纪律严明、作风过硬的教师队伍，彻底杜绝教师不请假擅离岗位、小病大养、无病请假等不良现象，根据华阴市中小学教师请销假制度（试行），特制订此制度。一、总则1、全校教职工应坚守岗位，努力工作。因事、因病需要请假的教职工必须履行请假手续，填写请假审批单，办理工作调整

41、手续登记后方能离开。非特殊情况，不得电话请假，他人代假。2、假满回校后应履行销假手续。3、任何教师都有补岗、顶岗义务，任何人不得拒绝校领导、年级主任的安排。4、请假期间的扣款统一从绩效工资中扣除（扣完为止），实行月公示、学期底结算的办法。 二、请假类型（一）法定假1、婚假。根据有关规定，达到法定年龄结婚者准假3天，晚婚（男满25周岁、女满23周岁及以上）准假10天（含双休日、三天法定假）。结婚男女双方在异地工作的，视路程远近，另给予路途假。2、产假。按照女职工劳动保护规定，女职工正常产假158天。难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，给予

42、产假15天；怀孕满四个月流产的，给予产假42天。3、丧假。父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女去世，准予丧假3天。视路程远近，另给予路途假。（二）病假病假包括一般病假、重病长假。一般病假期限为连续请假不超过7天（含周末），重病长假指超过7天。（三）事假教职工需要处理私人事务的，应尽量安排在双休日及寒、暑假期间进行。仍须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，事假一般不得超过3天，并不得连续请假。确因特殊原因需请假3天以上的，须重点说明原因。三、请假要求及程序（一）要求1、教职工需要请假，须提前办理相关请假手续后方可离校。请假手续由本人办理，本人因特殊原因不能亲自办理的可委托亲属办理。确因特殊原

43、因不能在离校前办理请假手续的，要及时告知相关领导，协调好各项工作，随后补办请假手续。2、请假1天以内，按年级、处室分别由主管领导审察，考勤副校长批准；1天以上5天以内由主管领导签字，校长批准；5天以上由主管领导审察校长签字，报教育局批准。3、请病假者，必须有县市级医院及以上公立医院证明方可准假。（二）程序1、事假，一般病假：本人提出申请，填写正式请假条，安排好本人工作，由相关领导批准。2、重病长假：由本人提出书面申请，附市级以上医院诊断证明（有主治医生签名、医院盖章）、病历及相关就医资料（如病情检查报告、治疗及药费收据、住院手续）等。由主管领导审核校委会核实情况，报市局人事股进一步核查，办理相

44、关手续。请假结束后，将请假条及时交后勤处备存。四、请假期间待遇1、教职工在法定假期间工资照发，享受各种福利待遇。2、事假。任课教师、行管人员履行请假手续并自行调课和顶岗者，若不能自行调整的，每天扣款30元；若能自行调整的，每学期累计3天（含3天）不扣款；累计超过3天，自行调课的，每天扣款20元；若未经主管领导批准自行调课离校者，每天扣款60元。3、病假。任课教师、行管人员履行请假手续并自行调课和顶岗者，若不能自行调整的，每天扣款20元；若能自行调整的，每学期累计5天（含5天）不扣款；累计超过5天，能自行调课的，每天扣款10元；若无相关证明材料按事假对待。确因重病不能上班者，只发放扣除班主任津贴

45、后剩余的50%绩效。4、将所有请假扣款归入全校绩效工资总额。五、重大时段迟到、旷工等违纪处罚对于旷课、旷自习，考试期间或重大时段旷工者，均在事假扣款的基础上加倍处罚。旷课每节扣50元，旷工每天扣60元，若有重复扣款，一律实行就高原则。1、凡上课，上自习有迟到早退3分钟以内者，每次扣10元；迟到或早退3分钟以上者，由主管领导根据实际情况进行罚款。2、各种考试、监考、阅卷期间，迟到每次扣10元；监考请假一科扣20元，一天扣50元；阅卷迟到一次扣10元，请假一次扣50元。3、凡旷升旗、全干会、大型集会或活动等按次记，每次扣15元；迟到每次扣3元；请假每次扣5元。春训会、暑期学习会等重大时段旷每天扣6

46、0元，请假每天扣30元，不享受3天内免扣政策。这些特殊时段的迟到、早退每次扣5元。4、考勤人员、校领导查岗，对无课未在岗者按旷工对待。六、其它要求1、凡不按程序办理请假手续或手续不完善的按旷工对待。2、对于学校安排顶岗者按课时记入工作量。3、请假时间计算方法：以天为单位记假，请半天记半天。零星假计算按合计8小时记一天执行。4、教职工病假治疗休养期间要每月向学校汇报疾病进展情况，并由学校核查。可以正常上班的，学校要督促其返回工作岗位，并履行销假手续。5、凡是借治病休养之名从事第二职业者，扣回病休期间的所有工资，由学校通知其本人返岗，一周内未返岗，从通知之日起视为旷工，并上报市局。6、本规定从2017年4月24日起执行。7、此制度根据国家政策及上级有关规定可及时调整或更改。8、以上各项解释权属校行政会。教职工代表大会制度一、教代会的工作任务遵照国家法律法规，坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的方针政策，