管理科学十五优先资助领域论证报告.docx
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1、管理科学“十五”优先资助领域论证报告(2001年6月1日定稿)一、说明管理科学(Management Sciences)是一门研究人类管理活动规律及其应用的科学,是一门横跨自然科学与社会科学两大领域的综合性交叉科学。世界各国的发展经验表明,先进的科学技术和科学的管理是推动一个国家社会和经济发展的“两个车轮”,缺一不可。“十五”期间是我国经济和社会发展的重要时期,管理科学的重大进展,将会对我国的社会和经济管理活动提供科学的依据和强有力的支持。 纵观世界管理科学发展的潮流,可以看出以下几个明显的发展趋势:(1)传统的以“定量化”为主的管理科学研究方法开始与信息技术和行为科学相结合,用定性和定量相结
2、合的方法寻求在现实中令人满意的决策方案。(2)随着知识经济的发展、经济全球化和买方市场的形成,以人为本的管理理论蓬勃发展,其中包括群决策与群体行为管理、人力资源管理、服务管理和跨文化管理等。(3)在新世纪,企业所处的环境正在发生巨大的变化,市场竞争日趋激烈,需求偏好日益多样,企业竞争的焦点也逐渐由产品、技术等硬件转移到信息、策略和知识等软因素上。在新的形势下,企业管理理论正在发生深刻的变化,如:伴随企业重组革命出现的精细生产、敏捷制造、并行工程等新概念和新思想;运作和战略管理向柔性发展;虚拟企业和虚拟组织开始兴起;合作竞争被日益提倡。(4)用复杂性科学的方法探索管理问题的研究成为热点。80年代
3、兴起的复杂性科学为管理科学的研究开辟了新的视野,即运用复杂性科学的方法从组织内部各组元的相互作用及组织与环境的相互作用中寻找组织发展进化的动因及规律,以使组织能适应社会、经济及科技的迅速发展而取得良好的绩效。国内外已在经济复杂系统、军备竞赛复杂性、灾害管理复杂系统等的研究中取得了重大进展。(5)创新管理、人口/资源/环境协调发展与管理等问题的研究,向更深、更广的方向进行。自1978年起,我国陆续有200多所大专院校开始设立管理学系或管理学院,成为推动中国管理科学发展的一支主要力量。在一些著名的大学中,与管理科学相关的专业的研究生人数已占到全校研究生总数的1/5左右。大学已成为我国管理科学研究的
4、主要力量,中国科学院的一些研究所以及国家有关部门的政策与管理研究机构,也为我国管理科学的发展做出了重要的贡献。我国管理科学的发展有自己的特点,也明显带有中国科学发展的历史痕迹。管理科学的一些分支学科,以数学和工程技术中的定量分析方法为主要研究手段,在我国有较强的研究基础,发展较快并形成了一定的实力和优势;在经济与科技管理的一些领域,我们的研究力量有了很大的发展,在技术创新和高技术产业发展管理等方面形成了自己的特色,取得了一批有影响的成果。工商管理的研究起步较晚,但随着企业界对管理科学的日益重视,近几年这方面的研究呈现出快速发展的势头。经过20多年的发展,我国管理科学在学科发展、人才培养和基地建
5、设等方面都取得了很大的进展,但总体上与国际先进水平的差距还比较大,存在着不少急待解决的问题。主要表现在:研究基础薄弱;在国际管理科学界有影响的成果不多;企业实际需求不足;经费投入不足;切实结合社会变革研究中国管理问题的深度不够等。1986年国家自然科学基金委员会成立时,便设立了管理科学组,开始以国家项目的名义支持管理科学的研究。1996年管理科学组升格为管理科学部,表明了管理科学正逐步为科学界、政府部门和社会认可,开始走向成熟。朱镕基总理在1996年7月25日国家自然科学基金委员会管理科学学科战略研讨会上作了题为“管理科学、兴国之道”的讲话,对管理科学的地位和作用给予很高的评价,更寄托了殷切的
6、期望。如何根据管理科学的发展趋势,结合国情,统筹规划,突出重点,优化资源配置,正确选择和并有效实施优先资助领域,是推动我国管理科学取得迅速和重大发展的一条有效途径。“十五”将是我国管理科学发展的重要时期。选择和实施优先资助领域,对于集中力量开展管理科学的前沿研究和社会经济发展中的重大管理问题研究,对推动我国管理科学的学科发展和布局,具有十分重要的意义。根据我国中长期发展的需求,管理科学需要面向三个层次部署和发展:加强管理科学的基础理论和基础方法研究;围绕经济建设、社会发展和改革开放中出现的一些重大宏观管理和战略决策问题进行定向研究;为解决企事业单位发展中的管理难题提供科学的理论指导。管理科学“
7、十五”优先资助领域,是在广泛和反复征求管理科学界的意见基础之上,经过不断修改和完善后提出的,供我国广大管理科学工作者参考。由于科学技术进步日新月异,经过两年多时间制定的本“十五”优先资助领域在某些方面可能跟不上学科发展步伐,因此2001-2005年期间管理科学部的项目组织实施工作将参考本报告,但不局限于本报告的内容,特此申明。二、“十五”优先资助领域下面按照三个学科分别列出其“十五”优先资助领域。(一)管理科学与工程学科1 决策分析的理论与方法研究l 不确定性决策l 群决策与合作对策2 组织理论与行为理论研究l 组织创新研究l 网络组织l 群体动力学与群体行为研究3 工业工程l 时间压缩方法研
8、究l 面向非制造业的工业工程技术体系及其应用研究4 信息化条件下的管理模式和方法研究l 电子商务管理技术的组织问题l 网络环境下的信息管理系统5 评价的理论与方法研究l 企业评价研究l 信用评价的理论与方法l 科学技术评价的理论与方法6 复杂性与复杂系统(二)工商管理学科1 转型期的若干重要问题研究l 公司治理l 企业组织研究l 企业技术管理l 知识管理l 创业管理与风险投资2 基于经济全球化的企业管理理论l 企业跨国经营管理研究l 跨文化企业管理3 基于Internet的工商管理4 企业财务与会计管理l 新型投融资的技术与方法研究l 资本运营研究l 现代会计和审计研究5 运作管理l 物流与供
9、应链研究l 质量科学与质量工程研究6 营销管理7 人力资源管理8 非盈利机构管理(三)宏观管理与政策学科1 宏观战略管理l 区域发展与城镇化管理的系统研究l 农业结构的调整与优化2 创新管理与科技政策l 创新管理l 我国科学研究体系的整体设计与资源配置l 技术战略与技术预测l 科技安全问题研究3 人口、资源、环境协调发展研究l 水资源管理l 资源环境与产业转型的复合生态管理l 典型灾害的系统成因与管理方法4 财政与金融管理l 财政政策与货币政策的制定与协同l 金融机构的监管与自律研究l 金融工程的理论和方法研究5 劳动与社会保障管理l 劳动力市场管理l 社会保障研究三、优先资助领域的论证报告(
10、一)管理科学与工程学科1. 决策分析的理论与方法研究研究意义 虽然组织问题和战略问题都是管理的重要方面,但无论是组织的设计还是组织的战略选择,都回避不了决策的问题。因此,决策学派称决策是管理的核心不能不说是有一定道理的。在市场竞争非常激烈的今天,无论企业或个人都经常面临着复杂的决策问题,不仅需要快速作出决策,而且需要分析与解决决策问题中多种不确定性所带来的困难。好的决策可以使企业或个人的发展获得巨大的成功,坏的决策一定会使企业或个人招致失败。所以,开展决策分析的理论与方法研究,不仅对中国管理科学的发展具有重大的理论意义,而且对解决许多复杂的实际决策问题也有特别重要的现实意义。研究现状 国外十分
11、重视决策分析理论与方法的研究,不仅许多专业性学会经常组织开展决策分析领域的学术交流活动(如IDS、ISMCDM、INFORMS、IFORS、IFAC、IFIP、ISCR、ISMP等),而且也出版了数十种专业期刊,尤其是最近10年来出现了不少这一领域的新刊物。一些著名的研究中心一直把决策分析作为主要研究方向给予重点支持,如国际应用系统分析研究所(IIASA)从成立以来就把决策分析作为该所的主要方向加以发展,在现有的7个研究计划中只有“决策分析与决策支持”是一个长期研究计划。美国科学基金会与我国国家自然科学基金委员会管理科学部对应的机构是社会、行为与经济科学学部,这个学部专门设立了决策、风险与管理
12、研究计划,是该学部设立的少数长期研究计划之一。德国研究理事会每年资助决策分析方面的研究经费约占它资助工商、经济、管理领域总经费的四分之一左右。我国在决策分析研究领域也取得了可喜的进展,某些方向的研究成果处于国际先进水平。尽管总体水平与国际先进水平相比仍有很大差距,但我国已经有了一支具备相当实力的研究队伍,有十余人担任本领域国际重要期刊编委,这相对于管理科学的其它研究领域来讲有一定的发展优势。只要我们有效地组织研究力量,选择好合适的主攻方向,中国就一定可以在较短的时间内在决策分析领域取得重要的研究进展,并可望形成以中国人为主的一些学派。本领域有两个重点支持方向1.1 不确定性决策这一研究方向存在
13、许多挑战性的难题。我们鼓励结合中国实际问题的研究提出新的不确定性决策理论与方法。下面是国际上决策分析学界关注的一些主要科学问题。l 不确定性决策问题的建模与分析技术研究面对复杂的决策问题,试图完全用数学模型进行精确刻画似乎是不现实的,即使对某些问题可行,但求解与分析也是非常困难的。因此,从20世纪90年代初开始,人们就借助新发展的信息技术来处理或支持处理复杂的决策问题。例如,用数据挖掘(Data Mining)技术帮助解决商场货物摆放决策问题,著名的“啤酒与尿布”案例便是一个成功的例子;又如,用多智能体(Multi-Agents)技术实现复杂问题决策支持已成为决策支持系统研究的一条主线。除了要
14、重视这些重要趋势外,应在解决中国的复杂决策问题中提出自己的不确定性决策的建模与分析技术。l 随机决策模型的求解算法不少实际决策问题可以用随机优化模型来近似刻画与分析,例如,流域水资源分配与管理问题可用一个随机规划模型来分析与求解;国家或地区的环境规划决策问题可由一个多层多目标随机优化模型来刻画;多阶段金融投资决策问题可用动态随机规划来建模与分析。无论是作为问题的完整模型或是作为问题建模的一部分子模型,它们都具备随机、高维和非线性特征,数学上求解是相当困难的。所以,这是不确定性决策方法能否真正解决复杂决策问题的关键之一,也是国际上决策科学界特别关注的一个研究方向。在这方面,演化算法的研究应受到足
15、够的重视。l 风险度量与管理在不确定性决策中,“风险”是一个特别重要的概念。如何对风险进行度量和管理是决策分析研究的核心内容之一。传统上,常用收益的方差来刻画风险,近年来国际上对市场风险的度量提出了一个新概念Value-at-Risk(简记为VaR),用来度量由基本市场因子的不利运动所导致的下方风险位势(Downside Risk Potential)。VaR的提出受到了金融界和学术界的重视,但如何从实际数据计算VaR?如何针对一般的不确定性数据过程提高VaR估计的精度?此外,对灾害这一类管理决策问题中的风险又该如何度量与管理?如何预测风险?这些都是迫切需要研究的重要理论问题。中国未来10年中
16、,在航空航天、金融、灾害和其它社会经济活动中都将面临一系列与风险管理相关的决策问题。l 新的效用理论效用最优化是决策分析研究的基础。在不确定性决策中,von Neumann-Morgenstern的期望效用准则起着非常重要的作用,但期望效用准则本身也存在着相当的局限性。国外已提出了条件期望效用和非期望效用等理论,但仍需要提出新的适用于解决实际问题的效用理论。 这是决策分析的一个最基本的理论问题,也是国际学术界特别关注的一个重要研究方向。l 网络环境下的决策理论与方法Internet对企业的生产组织方式和决策模式已经产生了前所未有的影响,研究网络环境下的决策理论与方法就显得特别的重要。由于电子商
17、务的快速发展,基于Internet的招投标决策与拍卖已成为国际决策分析学术界激烈竞争的一个热点。Competitive Bidding and Auction Based on Internet被INFORMS和ACM列为21世纪初最有挑战性的决策科学问题。许多与决策分析理论和方法相关的问题在网络环境下都需要重新开展研究。1.2 群决策与合作对策群决策和合作对策是决策分析的另一个重要研究领域,下面列出三个重要问题。l 群决策理论与方法尽管在J. K. Arrow发表了著名的不可能性定理后,群决策问题的研究得到了学术界的重视,但群决策理论方面的突破性成果寥寥无几。主要原因之一是人们对群决策行为的
18、复杂性仍认识不够。群决策的研究不应仅局限于个体的效用如何集成为群体的效用,还有一些重要的问题也值得研究,如:网络环境下群决策模式的选择、设计、群决策行为等,基于Internet的群决策支持系统的研究与开发,群决策的评价(包括质量、效率等),群决策过程的设计理论与方法。l 合作型对策的理论由于企业已从纯粹的完全竞争转向竞争-合作(Cooperation-Competition),合作型对策理论的研究自然就成为对策论研究的中心。事实上,最近10年来对策论学术界发表的大量论著已经很好地印证了这一点。需要指出的是,国内关于对策论的研究基本上还集中在非合作型对策问题上,对国际研究动态缺少及时的了解和足够
19、的关注。虽然合作型对策已有了相当丰富的理论,但在解决实际问题方面仍存在许多致命的缺点,需要提出更合适的概念并建立相应的理论框架。主从对策模型在解决竞争-合作方面也有一系列理论问题需要研究,特别是关于多随从的情形和多阶段的情形。策略空间不明确的对策问题也值得研究。l 冲突分析的理论与方法冲突分析于20世纪80年代获得了快速的发展,其原因是因为冷战的需要和西方急需解决环境与资源管理方面的一些重大问题的需要。21世纪初的世界和我们的社会都面临着许多新的冲突与挑战,需要我们运用冲突分析的理论和方法去分析与解决这些冲突与挑战。一方面,已有的冲突分析模型和方法不足以用于解决我们所面临的复杂快变的冲突问题;
20、另一方面,新发展起来的一些信息技术为我们提出新的冲突分析方法和理论创造了条件。可能的途径是结合中国社会经济发展与国家安全等实际问题开展研究,提出冲突分析的新方法并建立相应的理论,如:流域资源管理问题、社会保障体系的设计问题、对外谈判问题等。 2. 组织理论与行为理论研究 本领域的有三个重点支持方向2.1 组织创新研究研究意义 全球经济一体化和信息技术的迅速发展,有力地推动着组织形态和功能的发展与变革。大规模的企业兼并和重组,从未像现在这样普遍和令人震惊。企业重组、特别是具有不同文化价值观和结构的企业重组,必然带来组织结构和功能的创新和重构问题。这是组织创新问题研究成为国际管理科学界关注焦点的主
21、要原因之一。中国正在经受着由计划经济体制向市场经济体制转变中的各种问题,近期又将加入WTO,从而把更多的企业推到了全球经济竞争的平台上。习惯于听候上级指示,按旧有模式运作的企业,必须从理念、精神、结构、功能,直到运行方式上,进行创新改造,才能适应新的外部条件,才能生存、发展和壮大。加强组织创新研究,可以为国家企事业单位的组织重组和变革提供科学的理论指导和实践指南。研究现状 目前国际上有两个研究热点:如何培育和激发组织创新;如何创建和发展学习型组织。组织创新又可分为两种类型:一类是在现有组织中产生新的组织形态,这被称为组织中的创业(Corporate Venturing );另一类是现有组织通过
22、观念的革新,使自己产生新的活力,这被称为组织更新(Corporate Renewal)。主要科学问题举例l 推动和阻碍组织创新的各种影响因素及其相互关系组织创新是技术进步和环境压力的必然结果。然而,对组织创新的必要性,很多人难以接受。为什么员工和组织常常抵制变革?怎样克服这些障碍?研究影响组织创新的各种因素及其相互作用,是顺利推动组织变革的重要工作。l 组织创新的动力特征及其过程主要研究和解决下列问题:组织创新的主要过程有哪些?怎样在不同阶段有力地推动创新过程?为什么有些组织变革成功了?有些失败了?组织创新需要有动机和激励系统的作用,才能真正发动并持续发展。l 组织创新中组织文化的改造和领导行
23、为评价企业的兼并和重组在形式上并不难完成,但实质上的机制改造和创新是相当困难的。有两个重要问题引起学术界的注意并被认为是组织创新过程中的关键问题,那就是组织文化的重整和领导行为的改造。组织创新的首要条件就是创新文化的建设。市场经济要求企业及其领导人在观念上和行为上要有彻底的改变,才能适应市场经济的外部环境。组织创新中人的作用主要体现在领导行为中,他们是否具有创新的能力、重组生产要素的能力和与市场机会相连接的能力。l 组织创新与学习型组织形态的关系2.2 网络组织研究研究意义 正当人们对传统组织模式、组织存在价值、社会责任进行重新思考时,一场新风暴席卷而来:经济全球化,虚拟经济兴起,以知识经济为
24、代表的新经济力量崛起。这使得组织竞争的基础和格局发生重大变化,使组织面临新的机遇与挑战,组织存在的目的、价值、方式也需要进行相应的改变:要修改组织价值的评价准则,从只关心自身利益到关注组织的社会、生态、环境价值;要拓展组织利益的相关群体,从只关心组织拥有者利益到关心所有相关者的利益;要适应环境和资源基础的变化,从只注重整合资源、追求效率和利益到挖掘潜力、协作创新、塑造“不可复制的优势”。网络组织是信息技术革命和组织变革的产物,它是一个由活性网络结点构成的有机组织系统。信息流驱动网络组织的运作,网络组织协议保证网络组织的正常运转,网络组织通过重组的办法适应外部环境,通过成员间的协作和创新实现网络
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