某某年湖南三星锻造公司员工手册.docx

《某某年湖南三星锻造公司员工手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某年湖南三星锻造公司员工手册.docx（30页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、 员工手册湖南三星锻造有限公司二零零九年 目 录欢迎辞1董事长致词2总经理致词2公司文化3公司简介3组织机构4第一章入职指引5第一条个人资料5第二条报到程序5第三条入职培训5第四条入职引导人5第五条工作时间6第六条试用与转正6第二章行为规范6第七条您要遵守的基本准则6第八条您的仪容仪表规范6第九条您的着装规范：6第十条您的日常和办公礼仪规范7第十一条您要掌握的接待礼仪规范7第十二条您要掌握的电话礼仪7第十三条您要随时脱口而出的文明礼貌用语8第三章职业道德8第十四条文明礼貌8第十五条爱岗敬业8第十六条诚实守信9第十七条办事公道9第十八条勤劳节俭9第十九条遵纪守法9第二十条团结互助9第二十一条开拓

2、创新9第四章职务行为准则10第二十二条基本原则10第二十三条经营活动10第二十四条兼职10第二十五条个人投资11第二十六条利益11第二十七条佣金和回扣11第二十八条交际应酬11第二十九条保密义务11第三十条保护公司资产11第三十一条行为的自我判断与咨询11第五章员工权利与义务12第三十二条员工权利12第三十三条员工义务12第六章人事管理12第三十四条劳动合同12第三十五条调职12第三十六条晋升13第三十七条离职13第三十八条裁员13第七章考勤13第三十九条考勤类别13第四十条考勤方式14第四十一条考勤相关规定14第八章薪酬14第四十二条薪酬构成14第四十三条薪酬形式15第四十四条工资支付15第

3、四十五条薪酬调整15第四十六条加班规定15第九章福利16第四十七条用餐16第四十八条住宿16第四十九条社会劳动保险16第五十条休假16第五十一条其他17第五十二条申诉17第十章奖励17第五十三条奖励分类18第五十四条奖励范围及标准18第十一章惩罚19第五十五条惩罚分类19第五十六条惩罚范围及标准19第十二章安全守则22第五十七条安全准则22第五十八条防火23第五十九条健康安全23第六十条意外事件23第六十一条紧急事故23第六十二条防其他安全事故23第十三章员工关系与沟通23第六十三条原则24第六十四条沟通渠道24第六十五条申诉程序25 欢迎辞海纳百川，英才汇聚。欢迎您成为湖南三星锻造有限公司大

4、家庭中的一员，共同致力于用锻造技术造福人类的事业！从现在开始，三星锻造明天的每一个进步，都与您的努力密切相关。我们为您准备了这本小册子，请您仔细阅读。这本小册子将向您陈述三星锻造的公司历史、组织结构、管理理念、企业文化和价值观，介绍您需遵守的最基本的规章制度，讲解您所拥有的基本权利与应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快有效地开展工作手册内容适用于经湖南三星锻造有限公司按规定程序经批准录用的所有员工。如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与您的上司或综合部的同事联系，我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓、老员工

5、需常查阅的部分内容。请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司公布和通知的有关最新信息，并以公司最新公布和通知的信息内容为准。湖南三星锻造有限公司二零零八年九月 相片董事长致词能够来到这里工作，您一定经过了各种不同的挑战和选择，我理解您的期盼和不安，同时也尊重您的选择，对您乐观和积极向上的工作态度表示钦佩。我相信，在不久的将来，您一定会感到今天的选择是有价值的，您将会有许多机会与公司共同提高，共同进步!我们将创造更高质量的服务与管理，为此，您们每一位员工都将在不同的岗位上发挥必不可少的作用，此手册为您们提供了公司的有关资料，请认真了解熟悉您们的职责，了解

6、公司的制度，以便您们更好的适应公司工作的环境。相信您们会在平凡的工作岗位中，做出不平凡的成绩，并真诚的期望我们长久、愉快的合作。相片总经理致词公司文化公司LOGO：标志寓意：希望之星 智慧之星 财富之星企业使命：致力于用锻造技术造福人类企业愿景：做锻造行业上市公司的常青树企业目标：树立三星锻造品牌，在锻造领域进入优秀供应商行列。企业宗旨：为客户创造价值 为员工创造机会 为股东创造财富 为社会创造效益企业精神：诚信务实 勤奋高效 创新卓越 团队奉献企业作风：主动工作 迅速反应 高度负责 准确到位质 量 观：保证我们的产品满足客户要求 保证我们的工作让下一道工序满意安 全 观：防微杜渐 任何事故都

7、是可以避免的人 才 观：适用即人才 育才重才竞才 人尽其才成 本 观：省下的不仅是利润 更是竞争力的增强公司简介公司全称：湖南三星锻造有限公司 HUNAN SANXING FORGING CO.，LTD公司简称：三星锻造公司概况：湖南三星锻造有限公司（含全资子公司涟源华龙车轴有限责任公司）地处湖南省娄底市西郊，占地面积20.5万平方米，是湖南三星投资集团于二00八年三月收购原湖南省锻造厂（大型军工破产企业、原隶属于湖南省国防科工办）而组建的一家民营控股改制企业。公司成立后，承接了原湖南省锻造厂铁道车辆车轴和军工产品等所有生产业务，并投入资金进行技术改造、扩大生产经营规模，于二00八年四月迅速恢

8、复生产，成为娄底市、本省乃至中南较大的一家新型专业锻造公司（原湖南省锻造厂曾被外界称为“中南锻造中心”）。公司现有资产1.07亿元，拥有110吨模锻锤及配套生产设备54台（套）和一条800MN自动化快锻机生产线，年产各类锻件1万吨，销售收入1.05亿元。公司具有铁道车辆车轴和军工产品生产许可资质，同时正在加大开发装备制造工业产品。目前聘用的近300名员工基本来自原湖南省锻造厂的工程技术、企业管理人员及技术工人，最大限度地安置了原工厂破产下岗人员就业（占公司员工总数的95%）。目前公司生产经营及各项管理工作已步入正轨，企业已通过ISO9001：2000质量管理体系认证。公司的发展方向是：通过加大

9、技改力度，在巩固和发展铁道车辆车轴和军工锻件等拳头产品基础上，延伸装备制造产业链，并形成锻造和机械加工一条龙的生产格局，制造出自身的品牌终端产品，使企业优化升级，不断做大做强，在五年内建成“娄底锻造工业园”，成为娄底装备制造业的民营龙头企业。组织机构董事长总经理技术质量部监事会董事会股东会审计委员会绩效考核委员会生产设备副总经理经营副总经理技术质量副总经理采购管理委员会综合管理部物资采购部生产设备部总经理助理财务部财务总监董事会秘书市场营销部第一章 入职指引第一条 个人资料加入三星锻造时，您须向综合部提供并缴验下列证件资料：（一） 居民身份证；（二） 最高学历证书原件；（三） 工作证明；（四）

10、 婚姻状况证明；（五） 计划生育证明；（六） 独生子女证的复印件；（七） 一寸免冠近照四张。您须亲笔填报准确的个人资料，当个人资料有以下更改或补充时，请您于一个月内填写个人情况变更申报表，交给综合部，以确保与您有关的各项权益：（一） 姓名；（二） 家庭地址和电话号码；（三） 婚姻状况；（四） 出现事故或紧急情况时的联系人。公司提倡诚实守信，并保留审查您所提供个人资料的权利，如有虚假隐瞒，将对您视情节轻重做出处理，甚至立即被终止试用或解除劳动合同。第二条 报到程序您接到录用通知后，应在指定日期到综合部报到，填写员工报到登记表，如您因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序

11、包括：（一） 办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；（二） 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。第三条 入职培训为了使您尽快了解公司情况，熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作之中去，公司将安排您参加入职培训。试用期间，公司综合部会指定人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。部门引导的内容包括向新员工介绍公司情况、本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助新员工了解公司有关规章制度。第四条 入职引导人为了能帮助您尽快融入公司，您除了在试用期内接受入职培训外，公司指定入职引导人指导您的工作。入职引导人的工

12、作主要包括以下内容：（一） 协助您确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等。（二） 引导您熟悉工作环境、部门职能和业务流程以及相关业务接口人。（三） 讲解您本职工作内容和要求，帮助您了解公司有关制度和规定，协助您学习员工手册等资料。（四） 安排您参加入职培训。（五） 根据您部门的工作目标，与您共同制定工作计划，合理安排您的日常工作和阶段目标。（六） 在日常工作中，定期同您进行正式面谈（建议每月至少一次），根据您工作计划的完成情况和表现，及时总结成绩与不足，并给予适时的鼓励或指导。（七） 试用期满，对您进行考核， 同时将考核结果反馈给您，以便提高和改进。第五条 工作时间公司管理岗人员实行每

13、周6天工作制(星期一至星期六)，其中星期一至星期五为正常班时间，星期六为加班，周日及国家法定节假日为休息时间。管理类和正常班工作人员作息时间为：（一） 夏季上午7:3011：30，下午14：0018:00；（二） 冬季上午8:0012：00，下午13：3017:30部门负责人、考勤员、交接班人员需提前和推迟10分钟上下班。保洁员上班时间：夏季7：00；冬季7：30倒班制工作人员，按照三班作业时间上下班。工作作息时间如有调整，由综合部另行公布。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作时间安排。第六条 试用与转正您的试用期一般是13个月（最长6个月）。试用期内您享受相关岗位的试用期工资。试用期

14、间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，您可提出辞职，将辞职报告递交所在部门负责人签批，交综合部报公司领导审批，并完成工作交接及债权债务清理后可办理离职手续。相应的，公司根据您试用期的表现，对您的职务、岗位和试用期进行调整；如果您在试用期的工作表现未达到岗位要求，公司可对您终止试用予以辞退。您试用期满后，经考核合格，填写员工转正申请表，由所在部门主管签署意见，经主管业务的副总经理和综合部审核，报总经理审批后予以转正。在试用期间，如您表现突出，经过考核后，可缩短试用期，提前转正。如在试用期内请假，您的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。

15、第二章 行为规范第七条 您要遵守的基本准则（一） 遵守中华人民共和国各项法律法规。（二） 遵守劳动合同中的各项规定。（三） 遵守公司的一切规章，公告及通告。（四） 在代表公司的各项活动中，必须维护公司荣誉与利益。（五） 在工作中积极进取、严于自律、不断提升个人工作技能、技巧。（六） 公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。（七） 积极参与公司组织的各种有益（文体、社会）活动。第八条 您的仪容仪表规范（一） 头发要保持干净整齐、无异味；男士不留长发、怪发，女士不留怪异发型。（二） 指甲应经常修剪，保持清洁；男士不得蓄须；女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹。工作时间不佩戴炫耀性或易

16、脱落首饰。（三） 工作期间尽量不吃有异味食物，保持口气清洁。第九条 您的着装规范：着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。（一） 在工作场所有工装着装要求的，按具体规定着装。没有规定的提倡职业着装，也可着便装，但短裤、无袖装、超短裙、薄露透装、凉鞋、拖鞋不在此列。（二） 参加商务活动以及重要会议时着正装。（三） 着装时注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。（四） 鞋面应保持清洁，不穿带钉子的鞋，不穿使脚部过于暴露的鞋子，女士以半高跟鞋为宜；女士袜子以近肤色为宜，男士袜子以近深色为宜。第十条 您的日常和办公礼仪规范（一） 与客户、同事、熟人相遇致以问候或点头行礼表示致意。（

17、二） 与对方迎面相遇时，要靠右侧行走，若道路较窄，应主动让路；上下楼梯，遵循右侧通行的原则，不跑步上下楼梯，人多时不拥挤；在通道、走廊行走时要放轻脚步；与客人同行时，要让客人走在前面，并主动为客人开门；如遇客人在通道或其他地方谈话时，不要从中间穿过，若因路窄，应先说“对不起”，然后通过。（三） 工作期间，您应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。不在工作场所乱跑、高声喊人或放声大笑，不聚集在一起闲谈、追逐打闹、大声喧华，不在客人面前吃东西。坐岗时坐姿要端正，不得在工作场所脱鞋、换袜。（四） 出入别人办公室，要先轻轻敲门，听到应答后再进入，并回手轻轻关门；如对方正在讲话或电话中，要稍等静候，如遇急事

18、要打断对方说话，要把握机会，说“对不起，六打扰一下”。（五） 递送单据或票据，要轻轻放在台上或递到对方手中。需要签收的，要将签收单放在对方面前，不能随手乱抛或随意摔在桌台上。（六） 不得随意翻阅和摆弄别人文件、书籍、食品、衣物等东西，如因工作确需移动别人物品时应先征得同意、再轻拿轻放，整理完后要放回原处。（七） 不在公共场所拉手、扒肩、挎胳膊、挖鼻孔等。第十一条 您要掌握的接待礼仪规范（一） 在办公室接待来访客人一般要起立，脸部自然，眼睛平视着对方。（二） 站立迎宾时，女士两脚并立，双手虎口交叉自然放在身前；男士若是两脚并立，则两手放在身后，若是两脚开立，两手定要放在身子两侧。（三） 握手时，

19、姿势要端正自然，用力要适当，时间不宜过长。同女性客人握手，一般不要先伸手。（四） 给客人端茶送水，水不要斟得过满或太少，八成为宜。捧茶时，用右手端着杯子下半部，左手扶杯，送到客人面前。（五） 当坐着与对方谈话时，身子略前倾。当站着与对方谈话时，要面向对方，保持约1米的距离，双手自然地放在身侧。（六） 交谈时，不左顾右盼或漫不经心，不上下打量客人，注意目光接触和聆听。不要随便打断和否定对方的意见，如需插话时，应等别人讲完一句后，说声“对不起，打扰一下”，再插话。说话时注意时间，简单明了，语气谦和，不说大话，不责备别人，不露厌烦神色。（七） 要根据具体情况决定恰当的送行方式，一般客人以送出办公室或

20、楼层为宜，重要客户应送至大门以外，送行时在承在客人离去后再返回。第十二条 您要掌握的电话礼仪（一） 电话铃响后，应及时接听，不让铃声超过三声，拿起电话筒应先说“您好！三星锻造”；电话应简明扼要，不在电话中聊天；通话时声音以保证对方听清楚而不影响周围人为宜。（二） 若对方要求找人时，应说“请稍等”；如果要找的人不在时，应说“对不起，他现在不在，我可以帮您什么”；（三） 对方查询工作，如果知情不涉及保密，可以如实告诉对方。如果不知情或涉及到保密，应说“对不起，此事我不太清楚。”（四） 对方拨错电话时，应说“对不起，您拨错电话号码了，请您查准后再拨”。（五） 往外打电话，对方接听时，应先说“您好！”

21、请对方叫人时，应说“麻烦您叫下听电话”，若没有找到，应说“谢谢您”。（六） 若请对方帮忙，应说“您可以记录一下吗？谢谢”“您可以帮我查一下*吗？谢谢。”（七） 在用电话上传下达时，应注意语言流畅，简明准确，对上级或有关部门的电话通知，应自报单位、姓名后，说“请讲”、“请稍等，我记录一下”，“请放心，我一定通知到”。假如没有听清楚，应说“麻烦您再重复一遍”。（八） 通话结束时，对方若是上级机关的领导或者是职高、年长者，要等对方挂断后，再放电话。（九） 在下达通知时，应先问对方的单位、姓名、职务等，然后说“请您记录（再讲述通知内容）”、“请您复述一遍好吗”、“谢谢”“再见”等。（十） 拨错电话时，

22、应说“对不起，我拨错电话号码了”。（十一） 挂断电话时应说“再见”。第十三条 您要随时脱口而出的文明礼貌用语（一） 十字文明用语：“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“再见”。（二） 使用“五声”：送声、迎声、致谢声、问候声、谦声（三） 不用“四语”：四语：蔑视语、斗气语、烦躁语、否定语（四） 做到“六不讲”：不讲低级庸俗口头语；不讲生硬唐突语；不讲讽刺挖苦语；不讲有损别人人格语；不讲欺骗糊弄语；不讲伤害自尊心语。第三章 职业道德第十四条 文明礼貌文明礼貌是从业人员的基本素质，是塑造企业形象的需要。文明礼貌的具体要求（一） 仪表端庄：衣着大方，鞋袜搭配合理，饰品和化妆要适当，面部、头发和手

23、指要整洁，姿势端正。（二） 语言规范：1. 职业用语：语感自然，语气亲切，语调柔和，语流适中，语言简练，语意明确；2. 要用尊称敬语；3. 不用忌语（禁语）；4. 说好三声：招呼声，询问声，道别声；5. 讲究语言艺术：和婉，让步，幽默。（三） 举止得体：态度恭敬，表情从容，行为适度，形象庄重。（四） 待人热情：微笑迎客，亲切友好，主动热情。第十五条 爱岗敬业爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作；敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作；“干一行，爱一行，专一行”，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责；爱岗敬业就是要乐业、勤业、精业。爱岗敬业的具体要求：（一） 树立职业理想。（二） 强

24、化职业责任。（三） 提高职业技能。第十六条 诚实守信市场经济是信用经济，诚实守信是企业的无形资本，是做人的基本准则，是从业之要。诚实，就是忠诚正直，言行一致，表里如一.守信，就是遵守诺言，不虚伪欺诈。诚实守信的具体要求：（一） 忠诚所属企业，诚实劳动，不要出工不出力，关心企业发展，遵守合同和契约。（二） 维护企业信誉和形象，树立产品质量意识，重视服务质量，树立服务意识，信守承诺。（三） 保守企业秘密，闲谈莫论或少论企业事；要谨防亲朋好友泄密；相信“沉默是金”。第十七条 办事公道办事公道就是指我们在办事情、处理问题时，要站在公正的立场上，对当事双方公平合理、不偏不倚，抵制不正之风；办事公道的具体

25、要求：（一） 坚持真理，大是大非面前立场坚定，按照原则办事，要敢于说不。（二） 公私分明，不凭借职权谋取私利，损害公司和他人利益。增强整体意识，培养集体精神。从细微处严格要求自己。（三） 公平公正，要不徇私情，不怕各种权势。（四） 光明磊落，说老实话，办老实事，做老实人；无畏无私，敢于负责，敢担风险。第十八条 勤劳节俭勤劳，就是辛勤劳动，努力生产物质财富和精神财富，是致富和事业成功的铺路石；节俭就是节用有度，合理地有节制地使用、消费物质资料，是修身、持家、治国的法宝。勤劳节俭能对各种自发的物质欲望进行节制，有利于防止腐败，奠定道德自律的基础。勤劳节俭有利于增产增效，促进效率的提高，降低生产的成

26、本。第十九条 遵纪守法遵纪守法是社会活动有序进行，企业生产正常运转的基本保证，直接关系到企业的发展和个人的前途。没有规矩不成方圆，社会和企业就会陷入混乱状态。您要做到：（一） 学法、知法，增强法律意识；（二） 遵纪守法做个文明公民；（三） 用法护法，维护正当权益；（四） 遵守公司劳动纪律、财经纪律、保密纪律、组织纪律。第二十条 团结互助团结互助可以营造人际和谐氛围，可以增强企业内聚力。您要做到：（一） 平等尊重：上下级之间平等尊重，同事师徒之间相互尊重，尊重服务对象。（二） 顾全大局：树立全局观念，处理好个人与集体、小集体与大集体、局部与全局的关系。（三） 互相学习：向师长学习，向同行学，向后

27、生学，向社会各类有经验、长处的人学。（四） 加强协作：正确处理好主角与配角的关系，正确看待合作与竞争。第二十一条 开拓创新创新就是为了公司发展的需要，运用已知的信息，不断突破常规，发现和产生某种新颖、独特的有价值的新事物、新思维的活动；本质是突破，即突破旧的思维定势，旧的常规戒律。核心是新，追求新异、独特、最佳、强势，并必须有益于公司的生产、经营、管理和发展。没有创新的企业是没有希望的企业：优质高效、服务争优、盈利增加、效益提升需要开拓创新；开拓创新是个人事业快速发展、竞争取胜、获得成功的动力和关键因素。人人是创造之人，天天是创造之时，处处是创造之地；只要能推出一种耳目一新的东西就是创新，创新

28、不一定要发明新东西，一个绝妙的想法、一个新颖的主意都是创新开拓创新要有创造意识和科学思维：（一） 强化创造意识：1. 要在竞争中培养创造意识。2. 要敢于标新立异，要有创新精神，要有敏锐的发现问题的能力，要有敢于提出问题的勇气；3. 要善于大胆设想，敢想和会想。（二） 确立科学思维，具体表现有：相似联想，发散思维，逆向思维，侧向思维，动态思维。第四章 职务行为准则第二十二条 基本原则（一） 公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职务职业道德。（二） 员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。（三） 因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将

29、依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。（四） 在员工招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。第二十三条 经营活动（一） 员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。（二） 员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1. 以公司名义考察、谈判、签约；2. 以公司名义提供担保、证明；3. 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4. 代表公司出席公众活动。第二十四

30、条 兼职（一） 员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。（二） 禁止下列情形的兼职：1. 在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；2. 兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；3. 所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；4. 因兼职影响本职工作或有损公司形象；5. 主管级及以上员工兼职。第二十五条 个人投资员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：1. 参与经营管理的； 2. 投资于公司的客户或商业竞争对手的； 3. 以职务之便向投资对象提供利益的； 4. 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 第二十

31、六条 利益（一） 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。（二） 只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。（三） 员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。 （四） 员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。（五） 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。（六

32、） 员工不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。第二十七条 佣金和回扣员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人侵吞的，以贪污论。第二十八条 交际应酬（一） 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。（二） 集团内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。（三） 员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：（四） 过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动； （五） 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动； （六

33、） 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。 第二十九条 保密义务（一） 员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。（二） 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。第三十条 保护公司资产（一） 员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。（二） 员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。第三十一条 行为的自我判断与咨询（一） 员工在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理

34、：1. 以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准； 2. 向所在单位上级或者综合部提出咨询。 （二） 接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。第五章 员工权利与义务第三十二条 员工权利（一）公司录用员工时，优先考虑内部招聘。（二）内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。（三）员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。（四）员工按国家规定及各单位细则享受保险福利待遇。（五）按考勤制度员工每天工作时间为8小时，如需加班公司应付加班工资。（六）员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。（七）员工正式录用后须签定合同，享有中华人民

35、共和国劳动法规定的各项权利。（八）公司员工有实现自我发展的权利。（九）公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。（十）员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。（十一）员工有申诉权，对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉；如投诉不予受理解决，员员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。（十二）在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保护用品的权利。（十三）对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利。第三十三条 员工义务（一）遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。（二）工作

36、上遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象。（三）严格按公司保密制度及职务保密准则规定保守公司的商业秘密。（四）严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。（五）积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。（六）遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作业，杜绝事故发生。（七）创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。第六章 人事管理

37、第三十四条 劳动合同凡被公司招聘录用的员工，应在报到后一个月内与公司签订正式劳动合同，确立劳动关系，如拒绝与公司签订劳动合同，公司将予以辞退，不支付经济补偿金。第三十五条 调职当公司工作需要时，经与您协商，可以变更您的岗位工种，对公司做出的人事调动或派遣命令等安排，您应服从。您欲变更岗位工种时，须向所属部门主管提出申请，并经总经理批准。第三十六条 晋升公司可根据工作的需要及您的个人能力和表现，对您进行晋升，所有员工均有同等晋升机会。员工晋升主要根据思想和工作表现、业务熟练程度及职位是否空缺决定。晋升须经过一至三个月的试用期，试用期满后，各方面表现符合该职位要求经考核合格者，则由公司正式委任（试

38、用期内工资不作调升）。调职与晋升程序：由综合部拿出方案，报授权或分管领导审核，由总经理批准后执行。第三十七条 离职（一）辞职员工于合同期内若要求辞职，必须有正当理由，并应提前十五天以书面形式提出申请，经公司批准后方可办理离职手续。（二）开除员工因违反规章制度情节严重、工作严重失职，公司有权作即时开除处理，并根据员工手册和劳动合同作相应经济处罚。（三）劝退员工不适应公司工作，予以劝退。（四）自动离职未经批准擅自离职者，视为自动离职，应按照相关规定向公司支付违约金，因此给公司造成损害的还应承担相应赔偿责任。（五）离职手续凡因辞职、开除、劝退、自动离职等各种原因离职的员工，都必须先向自已的直接上司办

39、理工作移交并获本部门经理批准后，再到综合部办理手续，退还公司物品，未归还者按规定赔偿。（六）员工离职离职后不得泄露、非法使用就职期间得知的秘密，否则，公司有权采取相关措施及诉讼权利。第三十八条 裁员若公司因业务变更或生产经营等其他原因而需要裁员时，公司有权决定裁减员工人数。被裁员工应服从公司的安排。公司将会提前通知被裁员工本人。第七章 考勤第三十九条 考勤类别（一） 迟到：在规定的时间开始后5分钟至30分钟内到岗的。（二） 早退：在规定的下班时间前5分钟至30分钟内离岗的。（三） 旷工：员工无故缺勤30分钟以上、未获批准或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的（包括续假未获批准）、以虚假理由请

40、假并获批准而不上班的均视为旷工。（四） 请假：包括事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等，具体规定见请假规定。（五） 加班：因工作需要，在规定的工作时间外被公司安排上班的。（六） 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。（七） 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的。第四十条 考勤方式（一） 实行打卡与部门签到相结合进行考勤，以打卡记录为考勤权威依据，部门签到记录为补充依据；每天上午上班、下午下班两次打卡签到，中午休息时间不打卡签到。（二） 公司在相应区域分别设置考勤打卡机，工作人员在各自工作范围内的考勤机上打卡。（三） 考虑到上下班人员拥挤等因素，上班时间后和下班时间前5分钟内打卡有

41、效。（四） 各部门设兼职考勤员一名，负责本部门员工考勤的手工登记，于每月28日将考勤表交综合部。（五） 因公（公务、紧急情况或外出）而未打卡或因忘记而未打卡者，必须在返回公司当日内填写（未刷卡）出勤证明单，经主管签证后转综合部登记于未打卡登记表备查。（六） 因工作性质特殊，无法定期打卡的，如销售人员等，由部门提出申请，经批准后，可视为冲销凭据。第四十一条 考勤相关规定（一） 所有员工出勤均须亲自打卡，严禁委托他人或代他人打卡。（二） 因公（外出）而未打卡者未在规定时限内履行相应手续的按旷工处理。（三） 因忘记而未打卡者按早退处理，若无法举证或未在规定时限内履行相应手续的按旷工处理。第八章 薪酬

42、第四十二条 薪酬构成（一） 基本年薪是指以当年度职工平均工资为基数，按一定标准乘以一定倍数确定的按月度发放的基本收入。（二） 效益年薪是指依据经营者实际生产经营管理业绩，通过以资产保值增值率等指标来考核，以基本年薪为基数，按一定办法计核的按年度发放的年度效益收入。（三） 岗位职级工资（即基本工资）职级就是岗位的等级，根据岗位工作性质、任职资格、工作强度、责任和贡献及工作行为对公司的影响，结合劳动力市场，通过岗位评估将公司所有职位划分为十级五十档，不同的职级对应不同的岗位职级工资，体现不同岗位的价值，岗位职级工资一般占岗位工资的6090%。（四） 绩效工资是指根据员工月度、季度、年度绩效表现，通

43、过绩效考核按考核成绩和考核周期发放的部分岗位工资，一般占岗位工资的1040%。（五） 加班工资根据实际需要安排员工在规定工作时间以外工作，按月度发放的报酬。（六） 奖金是指对员工、团队为公司效益做出的努力和工作成果的超额绩效部分的奖励报酬，是为了鼓励员工提高劳动效率、工作质量、增收节支而核定发给全体或部分员工的超值货币奖励。年终效益奖根据公司效益情况结合个人当年考核综合情况于年底发放。项目奖金根据项目性质结合个人在项目中的作用和绩效情况在项目完成后发放。（七） 津贴是指补偿职工在特殊条件下额外的劳动消耗按月度发放的补充工资。（八） 福利是指为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，形式有保险

44、、实物、培训、带薪假等。第四十三条 薪酬形式（一） 年薪制年薪制适用于公司董事长、总经理、副总经理、总监等高层管理人员。工资总额=基础年薪+效益年薪+奖金+津补贴+福利（二） 结构工资制适用于中基层管理人员、职能人员、科研人员、科研辅助人员、生产管理人员、生产技术人员、后勤管理人员以及工作难以量化的生产操作工人。工资总额=岗位工资（岗位职级工资+岗位绩效工资）+奖金+津补贴+福利（三） 提成工资制适用于承担产品销售/营销任务的员工。工资总额=岗位工资（岗位职级工资+岗位绩效工资）+销售提成+奖金+津补贴+福利（四） 计时/计件工资制适用于工作结果能够量化且工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总

45、额=计时/计件工资+奖金+津补贴+福利第四十四条 工资支付薪酬计算周期为上月28日至本月27日，公司按员工的实际工作天数支付薪酬；公司在发工资前代缴员工个人所得税、社会保险（个人缴纳部分）；付薪日为每月20日，支付上月28日至当月27日的薪酬，如遇节假日顺延；公司因特殊原因延缓工资支付时，应通知员工，并确定延缓支付的日期；公司在每月付薪日将薪酬以现金形式或转入以员工个人名义开立的银行存折帐户内的形式发放给员工。第四十五条 薪酬调整薪酬调整包括整体调整和个别调整。整体调整是指根据公司可能根据年度内实现的经济效益和经营业绩，同时考虑行业市场的薪酬水平变化和社会综合物价水平的较大幅度变动，统一相应调整公司岗位工资水平。个别调整是指根据员工工作表现、绩效考核结果和岗位变动情况确定，具体分为晋级调整、降级调整、调职调整三种方式。晋级调整后薪金从公司下发有关通知的下月执行；调职调整和降级调整从公司下发有关通知的当月起。公司可根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。第四十六条 加班规定（一