建筑业上市公司财务绩效评价研究论文.docx
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1、本 科 毕 业 论 文建筑业上市公司财务绩效评价研究Research on Financial Performance Evaluation of the Architecture Industry Listing Corporation in China2014年 6月毕业论文中文摘要建筑业上市公司财务绩效评价研究摘 要:随着国民经济的持续快速发展,我国建筑业产业规模不断扩大,产业素质不断提高,总产值也在逐年增长。由于建筑业的产值贡献高和较高的就业率,使得它成为了国民经济的支柱产业之一。在这一背景下,本文以深沪两市53家建筑业上市公司为研究对象,对其财务绩效进行分析与评价。本文首先在借鉴前人
2、研究成果的基础上,阐述了财务绩效评价的相关理论;其次介绍了我国建筑业的发展现状,从盈利能力、营运能力、偿债能力、发展能力、现金流量五个方面建立评价指标体系;然后对14个财务指标进行单项分析;接着采用因子分析法,利用SPSS软件对2013年深沪两市53家建筑业上市公司进行分析,得出综合排名并对评价的结果进行分析;最后提出提高建筑业上市公司财务绩效的建议。关键词:建筑业上市公司;财务绩效评价;因子分析法毕业论文外文摘要Research on Financial Performance Evaluation of the Architecture Industry Listing Corporati
3、on in ChinaAbstract: With the sustained and rapid development of national economy, Chinas construction industry scale continues to expand, the quality of industry continues to improve, the total out-put is increasing year by year too. The high output of construction industry and the high employment
4、rate, which makes it become one of the pillar industries for the national economy. In this context, this article chooses the Shenzhen and Shanghai Stock Exchange listed company construction industry as the research object, its financial performance analysis and evaluation. Firstly, elaborate the the
5、ory of financial performance evaluation based on the previous research results. Secondly, introduces the development of construction industry in China and establish evaluation index system in five areas, profitability, operational capacity, solvency, ability to grow and the cash flow. Thirdly, condu
6、cting individual analysis on the fourteen financial indexes. Then, using SPSS software shipped with the Factor Analysis for 2013 Shenzhen and Shanghai Stock Exchange 53 construction industries listed companies, the results of the evaluation and ranking analysis. Finally, my statements on how to impr
7、ove the financial performance of the listed companies.Keywords: Architecture industry listing corporation; Financial performance evaluation; Factor analysis method目 录1 绪论11.1 研究背景和意义11.2 国内外研究现状21.3 研究内容22 上市公司财务绩效评价理论概述32.1 财务绩效评价概念32.2 主要财务绩效评价方法的比较分析33 建筑业上市公司财务绩效评价指标体系的建立53.1 我国建筑业上市公司基本概况53.2 建
8、筑业上市公司财务绩效评价指标体系的建立原则63.3 建筑业上市公司财务绩效评价指标体系的基本框架74 建筑业上市公司财务绩效评价指标的分析74.1 盈利能力分析74.2 营运能力分析114.3 偿债能力分析134.4 发展能力分析154.5 现金流量状况分析185 基于因子分析法的建筑业上市公司财务绩效综合评价205.1 数据的收集与处理205.2 因子分析的过程205.3 评价结果分析286 提高建筑业上市公司财务绩效的建议32结 论35参 考 文 献36附表清单:表3-1 53家建筑业上市公司简称及代码6表3-2 建筑业上市公司财务绩效评价指标体系7表4-1 样本公司主营业务利润率指标值8
9、表4-2 样本公司总资产报酬率指标值8表4-3 样本公司净资产收益率指标值9表4-4 样本公司每股收益指标值10表4-5 样本公司存货周转率指标值11表4-6 样本公司固定资产周转率指标值12表4-7 样本公司总资产周转率指标值13表4-8 样本公司资产负债比率指标值14表4-9 样本公司流动比率指标值表14表4-10 样本公司主营业务收入增长率指标值15表4-11 样本公司净资产增长率指标值16表4-12 样本公司总资产增长率指标值17表4-13 样本公司现金流动负债比率指标值18表4-14 样本公司净利润现金比率指标值19表5-1检验统计量20表5-2 公因子方差表21表5-3总方差解释表
10、21表5-4因子载荷矩阵23表5-5因子得分系数矩阵25表5-6 各因子得分及综合得分25表5-7 建筑业上市公司各因子及综合得分排名27 第 - 39 - 页 共 37 页1 绪论1.1 研究背景和意义绩效评价是指运用数理统计和运筹学原理,特定指标体系,对照统一的标准,按照一定的程序,通过定性定量对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出的客观、公正和准确的综合评判1。绩效评价是管理者完成其利润目标和战略的工具,所以说绩效评价系统能使管理者平衡利润成长和成本控制之间的矛盾、平衡不同群体之间期望值的矛盾、平衡机会与注意力之间的矛盾、平衡不同激励方式之间的矛盾。通过连续的绩效评价,可
11、以检测企业发展的状况,把握企业当前的总体情况,使企业知己知彼、扬长避短,采用更有效的措施与方法提高竞争力2。另外,建立和推行企业绩效评价制度,科学的评判企业经营成果,有助于正确引导企业经营行为,帮助企业寻找经营差距及产生的原因,促进企业加强经营管理,提高经济效益。同时,也为各有关部门对企业实施间接管理加强宏观调控、制定经济政策和考核企业经营管理者业绩提供依据3。财务绩效评价是公司绩效评价体系方法之一,它是通过财务指标对上市公司之间一种横向比较的方法。财务绩效评价通过该上市公司各项指标与行业水平的比较分析,给予综合评分,并按档次评定其财务级别水平,从而反映企业位于行业中的经营状况和管理水平4。随
12、着国民经济的持续快速发展,我国建筑业产业规模不断扩大,产业素质不断提高,总产值也在逐年增长。但是,在经济全球化趋势的加快和我国市场经济体系日益完善的形势下,我国的建筑企业正面临着越来越多的新挑战。与国外发达国家的建筑企业相比,我国建筑企业每年完成的工程量堪称世界之最,但盈利情况却不佳。我国建筑企业整体绩效处于中等偏下水平,其绩效偏低的原因之一是我国有关建筑企业评价的研究较少5。因此,我国需要建立建筑业绩效评价体系,加强对建筑业上市公司绩效评价研究,从而规范企业管理、形成企业正确的价值导向,完善建筑业上市公司的发展战略,提高其在国际市场中的竞争力,促进我国建筑业上市公司的整体发展。通过财务绩效评
13、价分析,能够比较客观且直观地揭示企业面临的各种风险和发展空间,为投资者和管理者判断企业的财务状况的总体水平提供依据4。另外,建筑业上市公司也可以客观的认识到企业的实际经营水平和财务状况,有助于分析出企业自身在经营和发展中存在的问题,可以针对问题提出有效的改善意见,从而改进公司的经营状况。因此,对我国建筑业上市公司财务绩效的评价具有重要的意义。1.2 国内外研究现状1.2.1 国外研究现状企业绩效评价严格来说产生于20世纪30年代以后。在1939年,Michael.Kesner通过研究美国经理人的报酬和绩效评价的关系,首先带动了企业绩效评价的理论研究。20世纪50年代,Modigliani和Mi
14、ller提出了MM资本结构理论,首次以严格、科学的方法研究资本结构与企业价值的关系。1971年,Melnnes通过分析美国的30家跨国公司发现了投资报酬率是业绩评级最常用的指标。20世纪80年代,Dolnason brown创立的杜邦财务分析法和Satty提出的层次分析法成为企业绩效评价所用的方法6。20世纪80年代之后随着越来越多学者对企业绩效评价的研究,使得企业绩效评价体系得到更好的发展与完善。例如,1991年,Stem Stewart提出EVA这一概念,指出EVA是企业资本收益与资本成本之间的差额从而结束了多种目标的混乱状态。1992年,Robert Kaplan和David Norto
15、n利用平衡计分卡从财务、顾客、内部流程、学习和发展四方面评价企业绩效。2000年,Mark.B.&Susan G.W的RPM相对绩效管理指出企业绩效建立在与主要竞争者基础上评价企业相对绩效7。2009年,Ertugrul 和Karakasoglu使用模糊多准则决策模型并结合使用层次分析法和TOPSIS法来评估土耳其水泥企业的财务绩效。2010年,Demirelli通过TOPSIS法来确定国有商业银行的绩效,使得该方法2001-2007年期间在土耳其全国范围内广泛运行8。1.2.2 国内研究现状我国对企业绩效评价的重要性认识的比较晚,在我国经济体制改革之后,理论界开始介绍国外的绩效评价方法并研究
16、中国企业的绩效评价问题。20世纪90年代,我国第一部企业绩效评价专著出版。1999年6月,财政部颁发国有资本金绩效评价规则,规定内容包括财务效益、资产营运、偿债能力和发展能力四个方面,采用24项定量指标和8项定性指标评价企业绩效6。另外不少学者对社会各类企业进行了绩效评价研究,一定程度上也完善了中国的企业绩效评价理论体系。2010年,孙世敏和王泽平通过因子分析法对我国汽车行业30家公司进行综合评价,发现我国汽车行业上市公司整体经营业绩较差9。2012年,彭源波通过因子分析法对2002-2006年24家农业上市公司的经营绩效进行了分析,提取了反映偿债能力、资产管理能力、盈利能力、成长能力等4个公
17、共因子,根据数据处理结果对农业上市公司的经营绩效进行了评价,指出了我国农业上市公司存在业绩较差,可持续盈利能力低下的现象10。1.3 研究内容本文选取了53家建筑业上市公司作为样本,借助2013年的数据,通过因子分析法对该行业样本上市公司的财务绩效进行评价,并得出综合财务绩效排名,基于评价结果对行业优劣势指标进行影响因素分析,并提出提高财务绩效的对策。本文的主要研究内容如下:第一部分:主要阐述研究的背景和意义、进行国内外研究综述、概括文章的主要内容。第二部分:上市公司财务绩效评价理论概述。在这一部分中,会逐一介绍财务绩效评价概念以及主要财务绩效评价方法。通过对主要财务绩效评价方法进行比较分析从
18、而引出本研究使用的财务绩效方法。第三部分:建筑业上市公司财务绩效评价指标体系的建立。在这一部分中,首先简单介绍了建筑业上市公司的发展概况,接着对建筑业上市公司财务绩效评价指标体系的建立原则进行阐述,最后构建建筑业上市公司财务绩效评价指标体系。第四部分:从盈利能力、营运能力、偿债能力、发展能力、现金流量五个方面进行建筑业上市公司财务绩效评价指标的分析。第五部分: 采用因子分析法对建筑业上市公司进行财务绩效综合评价分析。第六部分:根据第四部分和第五部分的分析结果,为建筑业上市公司完善财务绩效提出合理化建议。2 上市公司财务绩效评价理论概述2.1 财务绩效评价概念财务绩效评价,是指运用财务指标体系对
19、企业生产经营行为的过程和结果的评价。财务绩效评价实际上是财务分析技术在绩效评价领域的运用。财务绩效评价将绩效评价限定在财务的范畴之内,具有一定的局限性,但是财务绩效评价是通过选取适当的财务指标,运用综合评价方法对特定时期内企业的绩效进行评价,从而能够一定程度上反映企业评价期内的财务运行状况和结果。相对于非财务绩效评价而言,财务绩效评价的直接性和客观性的特点使其成为了绩效评价的最核心部分11。2.2 主要财务绩效评价方法的比较分析常见的绩效评价方法有经济增加值(EVA)评价法、平衡计分卡评价方法、层次分析法、因子分析法等等12。(1)经济增加值(EVA)评价法根据EVA的创立者美国纽约斯特恩斯图
20、尔特咨询公司的解释,EVA是企业资本收益与资本成本之间的差额12。与传统的绩效评价体系相比,EVA 克服了传统财务指标没有考虑资本的机会成本的缺陷,具有鲜明的特点和明显的优越性:EVA不受公认会计准则的限制,可以比会计利润更准确地反映企业绩效;EVA将股东利益和经理业绩紧密联系在一起,促使经营者站在所有者的角度思考,将其工作重点转移到增加股东财富和实现企业战略目标1。尽管 EVA 具有上面这些突出的优点,但在实际应用中仍存在着一定的缺陷:在计算 EVA 的过程中,必须对有关会计信息进行调整,过多的调整项会增加评估成本;同传统绩效评价方法一样,EVA系统对非财务指标缺乏重视;研究表明,EVA理论
21、在金融机构、周期性企业、风险投资公司、新成立公司中应用较为困难;由于经济增加值指标评价的单一性,价值评价模式无法控制企业的日常业务流程;EVA没有考虑企业股东以外的相关者利益1。(2)平衡计分卡(BSC)评价方法1992 年,美国哈佛商学院教授开普兰和复兴方案公司总裁诺顿提出了被称为平衡计分卡(Balanced Score Card)的企业绩效评价模式1。平衡计分卡评价方法的优点主要体现在以下方面:实现了财务指标与非财务指标之间的平衡;通过战略地图使指标间的因果关系更为明确;通过目标声明进一步解决了战略目标分解时长期目标与短期目标相协调的平衡问题;平衡计分卡是一个开放式的结构,企业可以依据实际
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