年薪、休假等课件.ppt
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1、企业年薪休假最低工资,企业年薪休假最低工资,一、职工带薪年休假条例,为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定了本条例。于2019年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2019年1月1日起施行。职工带薪年休假条例共计十条。企业职工带薪年休假实施办法共计十九条。,一、职工带薪年休假条例 为了维护职工休息休假权利,调动职工工,中华人民共和国国务院令第514号 职工带薪年休假条例已经2019年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2019年1月1日起施行。 总理 温家宝 二七年十二月十四日,中华人民共和国国务院令,1、适应范围,第二条 机关、团体、企
2、业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。,1、适应范围第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单,2、年休假与工龄的关系,第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,2、年休假与工龄的关系第三条 职工累计工作已满1年不满10年,3、不能享受年休假的条件,第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法
3、享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。,3、不能享受年休假的条件第四条 职工有下列情形之一的,不享受,4、年休假的安排办法,第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因
4、工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。,4、年休假的安排办法第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并,5、法律责任,第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依
5、法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。,5、法律责任第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定,二、企业职工带薪年休假实施办法,中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号企业职工带薪年休假实施办法已于2019年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。部长 尹蔚民2019年9月18日,二、企业职工带薪年休假实施办法 中华人民共和国人力资源和社会,1、适用范围,第一条 为了实施 职工带薪年休假条例 (以下简称条例),制定本实施办法。
6、 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。,1、适用范围第一条 为了实施 职工带薪年休假条例 (以下,2、享受对象,第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。,2、享受对象第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年,3、年休假的计算,第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余
7、日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。,3、年休假的计算第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。,4、年休假与其他假期的关系,第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。,4、年休假与其他假期的关系第六条 职工依法享受的探亲假、婚,5、年休假的具体安排,第八条 职工已享受当年的
8、年休假,年度内又出现条例第四条第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。,5、年休假的具体安排第八条 职工已享受当年的年休假,年度内,6、不能休假的补偿标准,第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年
9、休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。,6、不能休假的补偿标准第十条 用人单位经职工同意不安排年休假,第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。,第十一条 计算未休年休假工资
10、报酬的日工资收入按照职工本人的,7、解除终止合同时年休假补偿办法,第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。,7、解除终止合同时年休假补偿办法第十二条 用人单位与职工解,第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休
11、假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。,第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的,8、劳务派遣单位员工休假规定,第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。,8、劳务派遣单位员工休假规定第十四条 劳务派遣单位的职工符,9、法律责任,第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本
12、办法的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的,依照劳动争议处理的规定处理。,9、法律责任第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依,关于年休假的几个释疑,1、工作六年休几天? 一些单位原来的休假规定是工作满五年的可休假10天。而新规定明确
13、,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。那么,该单位员工连续工作满六年时,到底该享受多少天的带薪休假呢? 专家解释,最新的带薪年休假规定覆盖面很广,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工都属此规定的保障对象。这一规定中的具体休假天数,指的是下限,也就是说,单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。,关于年休假的几个释疑1、工作六年休几天?,因此,上述案例中在该单位连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工,在原单位休假规定不变的前提下,按照新规定可享受5天的带薪休假;而
14、工作满6年的员工,按照单位原规定依然可享受10天年休假;如果单位休假规定有变动,员工则按照单位的新规定休假。同时,按照新规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的,年休假假期冲抵寒暑假假期。 目前许多企业都忙着应对新规。原先休假水平就高于新规定的单位表示,并不会因此调低休假天数,只会将原先遗漏的人群补上;另有一些企业表示,由于一下子休假总人数增加,有可能对新老员工区别规定,或是将单位新老规定的休假天数平衡一下,以缓冲新规带来的影响。,因此,上述案例中在该单位连续工作满1年至5年、且未出现新规第,2、跨年度究竟怎么算? 年休假可跨年度请吗?按照新规定,年休假一般不跨年度安
15、排,但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 专家解释,这里有两层含义:首先,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,如上半年请一部分,下半年请一部分,但不能一次性透支假期,把明年、后年乃至后面几年的假期一次性全请掉;其次,需要跨年度安排年休假的单位,可能需要有关部门审批,具体规定待细则出台后明确。,2、跨年度究竟怎么算?,关于年度的计算方法,究竟是按照自然年度计算,还是按照员工在单位中的事实工龄计算,还需待细则出台后明确。据业内人士分析,大多数单位会根据自身的行业性质,采取事实工龄的计算方法;或是事先在签署的劳动合同中作约定。 一些企业也提出,由于新
16、规定的出台,休假人数在某一时间段会比较集中,也希望员工如需要休假,根据自己的工作性质,事先提出休假申请,便于管理部门统筹安排,不至于影响整体工作。,关于年度的计算方法,究竟是按照自然年度计算,还是按照员工在单,3、补偿和处罚标准? 那么,如果单位确因工作需要,经职工本人同意,不能安排职工年休假的,该怎么办? 在这种情况下,单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外,还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。至于具体的日工资标准,专家建议,不妨按照现行的加班工资基数的计算方法来制定。 但一些企业也对新规定中的一些内容存有疑惑。像对于应休未休的年休假天数的理解,由于对于单位安排休息,员工不休
17、息的情况没有明确规定,一些企业担心部分员工会作出不休息而领补偿金的选择,这样一来,原本想保障员工休息权的初衷就会被误用,员工不仅没有得到休息,反而造成用人单位人工成本增加。,3、补偿和处罚标准?,此外,单位既不安排职工享受年休假,又不按照规定给予补偿的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正;单位拒不改正的,依照劳动法劳动合同法或公务员法等相关法规予以处罚。关于具体处罚标准,专家分析,尽管以前在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定,但处罚细则和标准没有明确过,故具体标准待实施细则出台后方能明确。,此外,单位既不安排职工享受年休假,又不按照规定给予补偿的,由,三、最低工资
18、规定,最低工资规定已于2019年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2019年3月1日起施行。部长 郑斯林二四年一月二十日,三、最低工资规定 最低工资规定已于2019年12月30日,1、适用范围,第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。,1、适用范围第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、,2、有关概念,第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提
19、供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。,2、有关概念第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法,3、最低工资标准,第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口
20、的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。,3、最低工资标准第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准,4、用人单位支付工资的规定,第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、
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