内蒙古人事管理信息系统事业单位岗位设置使用手册doc-内.docx

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1、内蒙古人事管理信息系统事业单位岗位设置使用手册为了配合事业单位岗位设置工作，使内蒙古人事管理信息系统能更好的运用到实际工作中，岗位设置功能现已添加到内蒙古人事管理信息系统，现就相关操作作如下说明：第一步： 录入、校核与岗位设置有关的信息。录入方法有两种：一种为模版录入；一种为列表录入。两种录入方法切换方式为：进入单位管理，点击“录入方式”，选择“模版”或者“列表”。注：单位管理里面的各个子集，凡涉及“总数”、“总量”、“岗位数”等字样的都需要手工录入；凡涉及“现聘数” 、“空岗数” 、“比例”等字样的都通过“岗位人数计算”功能自动生成。必录信息：单位管理：B001.基本情况：名称、单位代码、上

2、一级主管部门全称、上一级主管部门代码、机构规格、经费形式、2003年12月31日前在册的正式工作人员数。B006.事业单位岗位信息：员额编制总数、岗位总量、现有在册正式工作人员数、管理岗位总数、专业技术岗位总数、工勤技能岗位总数、特设岗位总数。B002.事业单位管理岗位编制子集：管理岗位总数、三级职员岗位数、四级职员岗位数、五级职员岗位数、六级职员岗位数、七级职员岗位数、八级职员岗位数、九级职员岗位数、十级职员岗位数。B003.事业单位专业技术岗位编制子集：专业技术岗位总数、专业技术一级岗位数、专业技术二级岗位数、专业技术三级岗位数、专业技术四级岗位数、专业技术五级岗位数、专业技术六级岗位数、

3、专业技术七级岗位数、专业技术八级岗位数、专业技术九级岗位数、专业技术十级岗位数、专业技术十一级岗位数、专业技术十二级岗位数、专业技术十三级岗位数。B005.事业单位工勤技能岗位编制子集：工勤技能岗位总数、工勤技能一级岗位数、工勤技能二级岗位数、工勤技能三级岗位数、工勤技能四级岗位数、工勤技能五级岗位数、普通工岗位数。人员管理：需要录入的子集为：A001.人员基本情况、A004.学历及学位子集、A010.专业技术职务子集、A013.工人技术等级及职务子集以及A055.工资变动情况子集中的工资类别和兼聘岗位类别（受聘于两类岗位的才录“兼聘岗位类别”）。第二步： 计算各岗位数量。操作步骤：登录软件单

4、位管理双击左边自己单位名称岗位人数计算确定点左上角“模版”后面的三角号，在下拉菜单中选择相应的表格，查看相应类别的岗位信息及比例情况。流程如下列图：第三步: 运用整体收发将数据发送出来，用U盘等移动存储设备报送给人事厅人才流动开发处，进行审核。以后工作中，如果有岗位编制情况的变化，需要修改或者录入相应的单位信息，有两种方法：第一种，进入单位管理，首先点击“录入方式”，再选择“列表”，点击“编辑”，选择相应子集修改相应信息；第二种：进入单位管理，直接点击“编辑”，在右边显示的相应的表格（即模版）里直接修改。如果有人员变动或者岗位变动，在人员管理里面修改相应的人员信息，修改好以后进入单位管理重新点击“岗位人数计算”，相应的岗位数会自动变化。需要给人事厅人才流动开发处报送相应的数据，方法如下：进入人员管理信息发送手工选择在左边选中岗位发生变动的人员，用鼠标左键点住拖放到右边，点击“确认”，勾选信息有变化的子集（例如:人员基本情况、职务子集等），点击“发送”，选择需要存放文件的位置（例如：在桌面上建立一个名为“上报数据”的文件夹），点击“确定”发送确定。将发送出来的文件用U盘等移动存储设备报送到人事厅人才流动开发处。流程如下列图：