(第四期)客户价值和忠诚度管理教材.docx
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1、CRM之忠诚篇-客户价值与忠诚度管理目 录客户无价,忠诚可求4第1章 新时代客户的忠诚倾向1一、忠诚的定义与类型1二、忠诚可遇亦可求3三、客户身上的匮乏资源6四、真实可靠性:当今客户对忠诚的诠释8五、新时代客户的特征10第2章 客户终身价值分析14一、忠诚客户的价值14二、客户终身价值的计算19三、通过终身价值管理客户22第3章 打造客户忠诚的黄金通道27一、一则故事的启示27二、由满意到忠诚的演进30三、超级满意的关键因素31四、忠诚之路:给客户以全方位的满意36五、对客户忠诚的三大误解38第4章 忠诚方案之一:寻找正确的客户41一、把客户资格作为一种特权41二、传统细分变量43三、AIO和
2、VALS细分46四、RFM细分49第5章 忠诚方案之二:提升客户感知价值54一、进入感知价值的世界54二、客户感知价值的要素57三、构造客户矩阵60四、提升感知价值的方法63五、增加客户感知价值的障碍67第6章 忠诚方案之三:优化客户体验71一、打开体验之门71二、战略体验模块73三、传递体验,赢取忠诚76四、体验杂型和全面体验80第7章 忠诚方案之四:用IMC建立对话关系84一、寻求对话,而非独白84二、整合营销传播86三、整合营销传播的模式91四、整合营销传播的策略94第8章 忠诚方案之五:用QFD设计完美质量97一、QFD的体系与客户97二、关系矩阵103三、实践中的QFD105第9章
3、忠诚方案之六:简化投诉过程110一、客户为什么会投诉?110二、让投诉程序变得简单113三、处理投诉116四、管理客户投诉117第10章 忠诚方案之七:在定制中学习123一、量身定制的学习入口123二、利用学习关系提高利润126三、给客户不同的产品129四、学习关系的建立130第11章 管理忠诚客户134、注意客户举止134二、客户间互动136三、客户与员工间的互动137四、选择与培训客户139146客户无价,忠诚可求在人类发展的岁月长河中,忠诚一直是各民族都广为褒扬的美德。但在今天的市场上,波诡云谲、变幻莫测,太多的尔虞我诈、勾心斗角,实在难觅忠诚。客户与商家之间翻手为云、覆手为雨,员工和企
4、业时常同床异梦、动辄分道扬镳,此类事例比比皆是,而且似乎还愈演愈烈。许许多多的调查数据也不断地向人们显示“忠诚已是昨日黄花”,如今的企业平均每5年便会失去一半的客户,每隔4年走掉一半的员工,而用不了1年就会丧失半数的投资者。商界似乎面临着这么一个怪圈:市场如同一个大集市,其中人人形同陌路;机缘凑巧即行交易、话不投机便各奔前程,全部的业务关系仅此而已。那么,这种判断对吗?这种情形合理吗?难道业界充斥着的都是急功近利的投机分子、身似浮萍的打工者、朝秦暮楚的员工和首鼠两端的客户?试问,如果仅仅靠机会主义和游击战术,企业可能成功吗?答案当然是否定的。如果企业关注的是持续增长和长期利润,那就不能单纯依赖
5、机缘。人们发现,基业长青的公司正是那些善于与客户保持融洽关系并信守承诺的公司,如戴尔(Dell)、思科(Cisco)、西南航空(South west Airlines):沃尔玛(Wal-mart)等,他们都不屑于通过狂乱的价格战来招揽客户,而是更看重客户的切实需要和真正感受,他们为提高客户满意而不遗余力,年复一年地与其客户保持着稳定且良好的合作关系,他们在客户心中的形象是牢固和值得信赖的,客户将长久地忠诚于这样的企业。经验表明,客户若照目前的速率持续流失,那么企业效益将会减损25%至50%甚至更多。相比之下,倘若企业能够找到并留住好的客户,则企业就能继续创造优异的业绩:l 对于许多行业来说,公
6、司的最大成本之一就是吸引新客户的成本。l 公司吸引一个新客户的成本往往是留住一个老客户成本的4到6倍。l 忠诚客户在前3年里的保留程度较其他类型的客户平均高25%左右。l 客户流失率每减少2%就相当于降低10%的成本。l 与长期利润相关的,唯一因素往往是客户忠诚,而不是销售量、市场份额或是低成本供应商。l 对大多数公司来说,如果能够维持5%的客户忠诚增长率,其利润在5年内几乎能翻一番。上面的数据不胜枚举,它们共同说明了一个道理:与客户建立长期的“忠诚”关系是企业取得持续竞争优势的不二法门。当然,忠诚关系的核心是客户。企业着想成功,就必须更好的了解客户,更多的掌握客户资料,从而才能更好的服务于客
7、户,赢得“上帝”们的青睐。但正如哈佛大学教授泰德莱维特(Ted Levitt)在营销近视症中所言:“根本没有所谓的成长行业,只有客户的需要,而客户需要随时间可以改变”。的确,现今的客户不再是以前那样任由公司摆布了,客户已经将权利牢牢掌握在自己的手中,他们拥有的“货币选票”让众多的公司垂涎。在这样的环境下,最终脱颖而出的则是那些懂得与客户建立“忠诚的伙伴关系”的公司。“忠诚方案”已成为一种赢家的策略,而如何获得这种方案则是众多公司苦苦追求的目标。我们正是要与您探讨如何获取“客户忠诚”的策略。与目前市场上“舶来”的和“土生土长”的“忠诚”不同的是,我们强调的是对忠诚之路的探索,着眼于“可求”上,而
8、不是告诉您忠诚是有价值的,它不是向您宣传一种理念,而是分享一系列方案。作为一个完整的价值体系,本书首先分析了新时代客户的特征和忠诚倾向。由此,我们发现当今客户并非企业眼中的“水性扬花”,而是真诚地渴求能和合适的企业建立稳定的关系。在商言商,我们很容易理解忠诚的价值决不在于关系本身,而在于这种关系给企业带来的现金流人。因此,我们在第二章对一个长期客户的价值进行了具体分析。就内容而言,本书的重点是第三章到第十章。在这一部分,通过对客户满意和客户忠诚的对比分析,我们发现了一条获取客户忠诚的黄金通道:用超级满意赢得客户忠诚。当然,“罗马不是一日建成的”。客户的忠诚诚然不再是“可望不可及、可遇不可求”,
9、但也决不会唾手可得、一蹴而就。企业必须在市场营销活动的各个环节都全力以赴,不断提升客户对企业的认同。客户无价,忠诚可求。在别人还没有上路之前,赶快行动吧!第1章 新时代客户的忠诚倾向很久以前,有两个靠海为生的渔民。有一天,他们在出海捕鱼的归途中遭到了台风,冲天而起的巨浪击碎了他们的小船,也把他们无情地抛在了大海之中。他们拼命地挣扎,试图摆脱被大海吞噬的厄运。然而人力总有穷尽,正当他们万念俱灰时,突然发现从远方漂来一个木桶,两人兴奋地抓住木桶,以为幸运就在眼前。可是,无情的台风再次来临。此时,两个可怜的人所能做的就只有用力抓住木桶的两边,避免被它抛掉。但由于无法维持平衡,木桶开始旋转起来。当一个
10、人使劲探出头来呼吸一下空气的时候,另一个人就会被波浪淹没,然后再靠木桶把他带出水面。这一起一伏的木桶现象形象地反映了身处市场竞争中的企业命运。如我们经常看到的,市场中不断发生的变化,使一些企业在某时成英雄,在下一刻又使它没落。这种变迁的动力源就是客户当客户认同某些企业的产品,并忠诚于它时,这类企业就迅速崛起,但是他们背离客户的认知,而被客户遗弃时,他们就被“大海”淹没。因此,企业惟有不断地适应市场上客户的需求,才能赢得客户持续惠顾,才能在“市场之海”中生存。换个角度说,只有客户长期忠诚才能保证企业的基业长青。一、忠诚的定义与类型在营销界一直有一个简单的等式:客户等于利润。那么,企业如何才能确保
11、客户能够持续地回头再来呢?针对这一问题,世界各地的营销精英进行了不懈的探索,最后,他们都不约而同地把解决方案指向了一点:“获取客户的忠诚”。“忠诚”一词在商业字典中经常被解释为“更偏爱购买某一产品或服务的心理状态或态度”,或者是“对某种品牌一种长久的青睐”。这种以情感为基础的表述深刻地揭示了客户忠诚的含义。但是作为一种典型的客户行为,许多营销大师为了衡量的方便,更愿意把“客户忠诚”定义为客户愿意继续购买企业产品或服务的倾向。基于以上的描述,我们可以自然地得出以下结论:不同客户所具有的客户忠诚差别会很大,不同行业的客户忠诚也各不相同。下面,我们把客户忠诚分成不同的类型分别进行介绍。当然,其中某些
12、类型的客户忠诚要比其他种类更为重要。垄断忠诚垄断忠诚是指客户别无选择下的顺从态度。比如因为政府规定只能有一个供应商,客户就只能有一种选择。这些客户通常是低依恋,高重复的购买者,因为他们没有其他的选择。公共事业公司就是垄断忠诚的一个最好的实例。微软公司(Microsoft Corporation)的很多产品也具有垄断忠诚的性质。一位客户戏称自己是“每月100美元的比尔盖茨俱乐部”的会员,因为他至少每个月要为他的各种微软产品进行一次升级,以保证其不落伍。惰性忠诚惰性忠诚是指客户由于惰性而不愿意去寻找其他的供应商,这些客户也是低依恋、高重复的购买者。其实,他们对公司并不满意。如果其他的公司能够让他们
13、得到更多的实惠,这些客户便很容易被人挖走。拥有惰性忠诚的公司应该通过产品和服务的差异化来改变客户对公司的印象。一个典型的惰性忠诚的例子是:一位制造商总是从同一家卖主那里订购某一专门部件。具有惰性忠诚的采购经理解释他们之所以总是选择一家特定的卖主,是因为他们对于订货程序非常熟悉。潜在忠诚潜在忠诚的客户在行为上常常表现出低依恋、低重复购买的特点。但从情感的角度而言,这些客户非常愿意不断地购买产品或服务,只是公司的一些内部规定或是其他的环境因素限制了他们。例如,一对夫妻经常一起外出就餐。妻子喜欢吃希腊菜,而丈夫却是一位素食主义者,他不喜欢地中海食品,结果这对夫妻只好去双方都能接受的饭店。要发掘这对夫
14、妻的潜在忠诚,饭店就该同时提供一些希腊菜肴和素食。方便忠诚方便忠诚的客户也是低依恋、高重复购买的客户。这种忠诚类似于惰性忠诚。同样,方便忠诚的客户很容易被竞争对手挖走。这类客户重复购买的原因通常是由于地理位置比较方便,当然,有时候也会是因为彼此熟悉。假如某个办公室经理20多年来一直负责办公用品的采购。由于习惯,他总是在金光公司处购买。这就是方便忠诚。价格忠诚对于价格敏感的客户会忠诚于提供最低价格的零售商。这些低留恋、低重复购买的客户是不能发展成为忠诚客户的。激励忠诚公司通常会为经常光顾的客户提供一些忠诚奖励。激励忠诚与惰性忠诚相似,客户也是低依恋、高重复购买的那种类型。当公司有奖励活动的时候,
15、客户们都会来此购买;当活动结束时,客户们便会转向其他有奖励的或是有更多奖励的公司。例如,经常选择美国航空公司的旅行者大多是为获得其所提供的免费飞行里程,这就是激励忠诚的表现。超值忠诚这是一种典型的情感或品牌忠诚。超值忠诚的客户是高依恋、高重复购买的客户。这种忠诚对很多行业来说都是最有价值的。客户对于那些使其从中受益的产品或服务情有独钟,不仅乐此不疲地宣传它们的好处,而且还热心地向他人推荐。一个客户把他最近购买的新款索尼笔记奉电脑带到朋友家中,并向其炫耀它的新功能,这就是超值忠诚;客户不顾路途遥远也要到专卖店去购买“耐克”牌运动鞋,这也是超值忠诚;一位摄影爱好者总是购买35毫米柯达胶卷,而对其他
16、型号的胶卷从不问津,这更是超值忠诚。二、忠诚可遇亦可求我们之所以坚信客户忠诚是企业成功的重要动力,来源于一个根本前提:忠诚可求。如果企业无法借助自身的努力来获取这一人类美德,那么,再妄谈客户忠诚就无异于“荒唐之言”了。但是近年来,在营销界一直流传着一种极其消极的认识:在琳琅满目的商品冲击下,新时代的客户已完全丧失了“忠诚”这一人类美德。尤其是当这种思想得到所谓“调查数据”支持的时候,更是让很多人对建立客户忠诚丧失了信心。最近在美国进行的一系列调查和研究似乎都在证明,当今客户所具有的潜在忠诚度很明显低于传统客户。调查研究得出了以下资料:1/5的当今客户表示,他们对任何的特定供应商只有很少或几乎没
17、有忠诚感,他们在考虑每一次交易活动时,只是根据交易自身具有的特性进行判断。在传统客户中,有多于2/3的人表示对供应商具有一定的忠诚度;2/3的当今客户表示,如果市场上存在着更好的选择,他们通常会加以考虑。与之相比,传统客户中只有少于1/3的人会这么做;1/10的当今客户把那些仅对某一品牌保持忠诚度的人当作“傻子”,认为他们不能得到尽可能好的产品或服务。而在30名传统客户中持此观点的还占不到1个;在20名当今客户中只有1人坚定地表示,没有什么能说服他背弃最偏爱的供应商。而在传统客户中,做出这种表示的人超过一半。从表面上看,上述资料足在暗示这样的结论:当今客户具有一种内在的、不易改变的不忠诚性,相
18、比之下传统客户有一种与生俱来的忠诚性。那么,这种观点对吗?难道完全放弃希望的时代真的已经来到,难道世界业已充斥着追求短期利润的投机客、频繁变换工作的打工者、说走就走的员工和难以捉摸的客户,更为重要的是,企业能否仅把机会主义作为成功的途径,答案是否定的。如果它们关注的是长期增长和远期利润,那就不能单纯依赖机遇。人们的经验已经表明,客户或员工若照目前的速率持续流失,那么企业效益将会减损25%至50%甚至更多。相比之下,倘若企业能够找到并留住好的客户、效率高的员工和鼎力相助的投资者,则企业就能继续创造优异的业绩。先锋集团(The Vanguard Group)。共同基金企业发展的领头羊。该公司通过采
19、取特长期投资优先回报客户的做法,创下了集团控制下的5500亿美元资产。现在,由于其40%以上的交易是在网上进行的,先锋集团在业内一直保持了最低成本和最高客户留存率的纪录;戴尔电脑公司(Dell Computer)。通过有效地运用因特网来促进个人电脑的生产和销售,该公司现已成为全球股票市场的佼佼者、而专注于建立最有价值的客户经验,使戴尔成为赚取利润的排头兵;西北共同基金公司(Northwestern Mutual)。该公司一贯致力于为投保人创造无上的价值。这一“平安公司”成功地将其较高的客户留存率转化为成本的降低和增长的加速,这样,人们再也不能将其归入只会高谈阔论、只放高炮而一无所获的公司。目前
20、,该公司是个人人寿保险行业的领头羊;MBNA公司。是惟一一家非常重视客户留存率以致每年均要在其年度报告中列示这一项目的信用卡公司。该公司保持了97%的可获利客户;Chick-fil-A公司。与同行35%-40%销售营运商更替率相比,该公司的销售营运商更替率仅为5%。公司创始人特鲁特卡西有效运用了忠诚效果经济学,使公司能够承担起让其营运商赚取比行业平均水平多2倍甚至3倍的补偿利润,而公司本身在维持其私营公司的同时仍能创造出充足的现金来支撑连锁店的发展;USAA公司。是著名的现役和退役军人保险公司。USAA的高层管理者坚信客户留存率的重要性,他们甚至以此作为发放奖金的条件和基础。该公司的实践表明,
21、客户忠诚和员工忠诚是紧密相连的;公司话务员9%的更替率与行业20%多的更替率也形成了鲜明对比;纽约时报公司(The New York Times Company)。客户留存率与利润一样在该公司受到密切的关注,而纽约时报90%的留存率远远高于其报业同行,后者的读者变更别在25%50%之间。这样的例子不胜枚举,但它们说明的道理却是一样的;当今客户有可能会比传统客户更加忠诚。而出现上述调查结果的原因,在很大程度上是管理者的落后认识使然。首先,许多公司认为忠诚客户是不会流失的,获取忠诚的努力是一劳永逸的,他们就开始通过追逐自己的影子来享用忠诚的价值。然而实际的情况是,客户忠诚度可能会随着时间的流逝而衰
22、减。起初完全忠诚的状况可能会逐渐弱化,最终公司只能取得客户的一部分业务。就一些银行的例子来看,有些客户在几年前把他的全部业务都交给了自己信任的银行,但是以后逐渐会把业务分散开来。这类客户部分地背叛了,然而造成这一情况的责任不在于客户而在于银行。在缺乏良好的客户信息的条件下,银行的问题在于它们并不知道客户总的支出,因此,也不知道自己获得的业务在客户的总支出中所占的比例。由于没有得到充分的重视和指导,客户自然会把他们的业务分散在其他的公司中。其次,造成客户背叛的更重要的原因是,企业忽视了客户身上所发生的变化。当客户发生重大变化的时候,这些企业还在想当然地用“过去的一套作法”去对待当今客户,其结果当
23、然会招致他们的抵触。事实上,当今客户的行为和持有的理念表明,他们更期待那些“值得为之忠诚的企业”的出现,而且这种期望正迅速地改变着市场竞争的格局。变革之前,客户行为背后的驱动力相当简单,且具有同质性。比如为了提高自己的社会地位,他们不约而同地希望获取名车、豪宅和组合家具之类的高档消费品等等。然而今天,大多数客户的行为都变得让人不可捉摸以前的确定性和一致性,正在被不确定性和个性化所取代。在今天这个追求生活质量、消费过程和自我实现的社会环境里,许多人已经对重复购买“千篇一律”的商品感到厌烦,他们开始把关注点集中在希望购买“特殊”物品上,而那些物品能带给他们更多快乐、富裕和满足的机会和经历。正如体验
24、经济的作者约瑟夫派恩二世(Joseph Pine)所言“当今的客户非常愿意为这种充满愉快的体验经历付较高的费用”。所以不难想象,在这种市场背景下,最可能获得成功的公司都是那些能使客户乐于在其产品上花费时间、注意力和金钱的公司。因为他们对所有的客户行为极为关注,不仅知道客户会怎样,还知道他们为什么会这样!因此,不管你现在销售什么产品、提供什么服务,如果你不能理解客户行为的根本性差别和他们的内心想法,你的市场策略将会因客户的不信任和不感兴趣而轻而易举地遭到失败,尽管这一策略在过去可能是非常成功的。图1-1新时代的客户理念那些思维仍集中在大规模生产和销售、大宗消费概念上的制造商和服务提供商,现在已经
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