管理心理学.docx

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1、1. (2分)跨国公司有很多特点，其中较为突出的一个特点就是（ ）。 A. 多元化 B. 风险性 C. 整合性 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 A 解析 2. (2分)领导者本身的（ ），决定了他们要采取不同的方式方法来树立威信，其效果也是大相径庭的。 A. 文化水平 B. 个性特点 C. 素质差异 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 3. (2分)领导者试图依靠与群众保持一定距离的做法，以抬高自己的身份，保持自己高高在上，叫做（ ）。 A. 收买威信 B. 职业威信 C. 距离威信 得分： 0 知识点： 管理心理学

2、,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 4. (2分)解冻是指（ ）个人或群体去改变他们原来的态度或消除对旧态度或行为的支持。 A. 号召 B. 命令 C. 刺激 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 5. (2分)谁能掌握（ ）管理的这一真谛，谁就能在实践中取得胜利。 A. 以人为本 B. 效益第一 C. 信息第一 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 A 解析 6. (2分)在企业中要建立（ ）的管理制度。 A. 以质量为中心 B. 以人为中心 C. 以制度为中心 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题

3、 收起解析 答案 B 解析 7. (2分)（ ）是领导者权责统一的基础。 A. 职位 B. 决策 C. 服务 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 8. (2分)生理需要是属于最底层次的人类的（ ）需要。 A. 健康 B. 发展 C. 基本 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 9. (2分)巴纳德认为组织是一个有意识地协调两人以上的活动或力量的（ ）。 A. 合作体系 B. 群体 C. 单位 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 A 解析 10. (2分)（ ）是指根据不完全的信息而

4、做出的对被知觉对象的整体印象与评价。 A. 晕轮效应 B. 知觉定势 C. 知觉防御 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 A 解析 11. (2分)领导者的资格和经历也是产生（ ）的因素。 A. 权威 B. 影响力 C. 权力 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 12. (2分)气质是指个人行为全部（ ）的总和。 A. 典型 B. 隐性特征 C. 动力特点 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 13. (2分)人的（ ）也影响人的时间知觉的长短。 A. 身体状况 B. 精神状态 C

5、. 生活丰富度 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 14. (2分) 授权就是将权力与责任授予下级，使下级在一定的（ ），具有相当的行为自由权。 A. 范围内 B. 时间段 C. 监督下 得分： 0 知识点： 管理心理学作业题,管理心理学 收起解析 答案 C 解析 15. (2分)从众行为是指，群体成员企求自己的（ ）跟从群体的倾向。 A. 思想 B. 行为 C. 语言 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 16. (2分)群体不是个体的简单相加，而是将个体力量汇合成（ ）。 A. 合力 B. 整体 C. 新的力

6、量 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 17. (2分)组织发展的基本任务在于，提高生产力和企业组织的（ ）。 A. 能力 B. 声望 C. 效果 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 18. (2分)企业的管理职能除计划、组织、指挥、协调、控制之外，还应该包括（ ）。 A. 决策 B. 领导 C. 用人 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 19. (2分)当人员感到不满意时，就会产生( )的需要。 A. 调离 B. 变革 C. 上访 得分： 0 知识点： 管理心理学,管

7、理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 20. (2分)目标是一种刺激，合适的目标能够（ ）人的动机，规定行为的方向。 A. 启发 B. 诱发 C. 制约 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 21. (2分)激励是以人为中心管理思想的主要（ ）。 A. 管理职能 B. 管理手段 C. 管理途径 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 A 解析 22. (2分)激励是指连续激发人的（ ）的心理过程。 A. 情绪 B. 动机 C. 干劲 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 23. (2

8、分)管理心理学的首要任务是提高企业的（ ）。 A. 劳动生产率 B. 知名度 C. 美誉度 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 A 解析 24. (2分)角色知觉是指人对于自己所处的特定的社会与组织中的（ ）的知觉。 A. 责任 B. 地位 C. 义务 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 25. (2分)（ ）对一个组织结构形式有重要的影响。 A. 管理距离 B. 管理幅度 C. 管理人数 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 26. (2分)管理结构实质上是一种（ ）的等级。 A

9、. 人群关系 B. 工作关系 C. 业务关系 得分： 0 知识点： 管理心理学作业题,管理心理学 收起解析 答案 C 解析 27. (2分)群体间的冲突增加了各群体内部的（ ）。 A. 内聚力 B. 友谊 C. 协调性 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 A 解析 28. (2分)团队的目标没有成员的（ ）是无法完成的。 A. 相互鼓励 B. 交流与合作 C. 彼此协调 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 29. (2分)角色期望是指他人对一个人所应承担的（ ）的希望与寄托。 A. 职责 B. 义务 C. 角色 得分：

10、0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 30. (2分)让职工参与变革，既可以吸取职工的智慧，又可以减少变革中的（ ），有利于变革的顺利进行。 A. 观念压力 B. 思想冲突 C. 思想阻力 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 二、判断题 1. (2分)目标管理使企业利益与职工利益便于统一。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 对 解析 2. (2分)通俗的定义决策就是做出思考的意思。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 错 解析 3. (2分)目标是

11、一种刺激，合适的目标能够诱发人的动机，规定行为的方向。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 对 解析 4. (2分)在领导生命周期的理论中，可以看出被领导者的成熟度对领导的影响。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 对 解析 5. (2分)管理心理学面临理论创新和应用开发的新时代。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学作业题,管理心理学 收起解析 答案 对 解析 6. (2分)战胜挫折的方法之一是对挫折者的攻击行为采取严惩的态度。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 错 解析 7. (2

12、分)马斯洛认为，人的基本需要有三种成就需要、权力需要和归属需要。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 错 解析 8. (2分)决策是领导者管理能力的重要方面，也是领导职能的主要内容。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 对 解析 9. (2分)内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 对 解析 10. (2分)领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行为过程。（ ）得分： 0 知识点：

13、管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 对 解析 11. (2分)窄的管理幅度确定了组织需要较少的管理层次，组织结构呈“扁平”的形式。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 错 解析 12. (2分)群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担彼此困难的程度。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 错 解析 13. (2分)激励是以人为中心管理思想的主要管理职能。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 对 解析 14. (2分)企业组织要在适应外界变动和变革中追求一种静态平衡。（ ）得分

14、： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 错 解析 15. (2分)现代企业都是由若干个大小相同的群体组成的。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 错 解析 16. (2分)心智模式是在长期的生活、学习、工作中形成的，并以价值观与世界观为基础。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 对 解析 17. (2分)现代五项管理技能的修炼是指建立共同愿景、改善心智模式、实现自我超越、进行团队学习和学会系统思维。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 对 解析 18. (2分)战

15、胜挫折行为表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 错 解析 19. (2分)现代企业管理的特点是强调以效益为中心的管理。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 错 解析 20. (2分)心智模式是指每一个人理解与看待周围事物的思维模式。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 对 1. (2分)激励是以人为中心管理思想的主要（ ）。 A. 管理职能 B. 管理手段 C. 管理途径 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 A 解析

16、 2. (2分)巴纳德认为组织是一个有意识地协调两人以上的活动或力量的（ ）。 A. 合作体系 B. 群体 C. 单位 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 A 解析 3. (2分)（ ）对一个组织结构形式有重要的影响。 A. 管理距离 B. 管理幅度 C. 管理人数 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 4. (2分)人的（ ）也影响人的时间知觉的长短。 A. 身体状况 B. 精神状态 C. 生活丰富度 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 5. (2分)激励是指连续激发人的（ ）的

17、心理过程。 A. 情绪 B. 动机 C. 干劲 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 6. (2分)群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担（ ）的程度。 A. 社会责任 B. 群体目标 C. 成员困难 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 7. (2分)领导者试图依靠与群众保持一定距离的做法，以抬高自己的身份，保持自己高高在上，叫做（ ）。 A. 收买威信 B. 职业威信 C. 距离威信 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 8. (2分)性格是个人对现实的稳定的态度和

18、习惯了的（ ）。 A. 行为方式 B. 语言习惯 C. 思维方式 得分： 0 知识点： 管理心理学作业题,管理心理学 收起解析 答案 A 解析 9. (2分)个案研究是对情境和情境中人们的（ ）的集中考察。 A. 行为 B. 活动 C. 情感 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 A 解析 10. (2分)群体不是个体的简单相加，而是将个体力量汇合成（ ）。 A. 合力 B. 整体 C. 新的力量 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 11. (2分)个性是一个人的（ ）的反映。 A. 道德品质 B. 身材容貌 C. 精神面

19、貌 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 12. (2分)当人员感到不满意时，就会产生( )的需要。 A. 调离 B. 变革 C. 上访 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 13. (2分)企业的管理职能除计划、组织、指挥、协调、控制之外，还应该包括（ ）。 A. 决策 B. 领导 C. 用人 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 14. (2分)目标是一种刺激，合适的目标能够（ ）人的动机，规定行为的方向。 A. 启发 B. 诱发 C. 制约 得分： 0 知识点： 管理心

20、理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 15. (2分)当团队形成后，其成员必须很快发展出适合的（ ）来完成团队目标。 A. 能力组合 B. 智力模式 C. 性格特点 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 A 解析 16. (2分)投射是一种通过（ ）来达到心理防御目的的方法。 A. 以己度人 B. 心理设防 C. 以心比心 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 A 解析 17. (2分)（ ）同人、财、物一样，是管理中的重要资源，而且还是一种稀有资源。 A. 信息 B. 知识 C. 时间 得分： 0 知识点： 管理心理学,

21、管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 18. (2分)组织发展的基本任务在于，提高生产力和企业组织的（ ）。 A. 能力 B. 声望 C. 效果 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 19. (2分)管理结构实质上是一种（ ）的等级。 A. 人群关系 B. 工作关系 C. 业务关系 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 20. (2分)让职工参与变革，既可以吸取职工的智慧，又可以减少变革中的（ ），有利于变革的顺利进行。 A. 观念压力 B. 思想冲突 C. 思想阻力 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心

22、理学作业题 收起解析 答案 C 解析 21. (2分)团队的目标没有成员的（ ）是无法完成的。 A. 相互鼓励 B. 交流与合作 C. 彼此协调 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 22. (2分)学习型组织的学习内容就是圣吉提出的（ ）。 A. 五项修炼 B. 演练与超越 C. 以人为本 得分： 0 知识点： 管理心理学作业题,管理心理学 收起解析 答案 A 解析 23. (2分)跨国公司有很多特点，其中较为突出的一个特点就是（ ）。 A. 多元化 B. 风险性 C. 整合性 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 A 解

23、析 24. (2分)角色期望是指他人对一个人所应承担的（ ）的希望与寄托。 A. 职责 B. 义务 C. 角色 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 25. (2分)谁能掌握（ ）管理的这一真谛，谁就能在实践中取得胜利。 A. 以人为本 B. 效益第一 C. 信息第一 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 A 解析 26. (2分)在企业中要建立（ ）的管理制度。 A. 以质量为中心 B. 以人为中心 C. 以制度为中心 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 27. (2分)能力是指顺

24、利完成某种活动所必需的并直接影响活动（ ）的个性心理特征。 A. 质量 B. 节奏 C. 效率 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 28. (2分)领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下（ ）的行为过程。 A. 完成任务 B. 实现目标 C. 交流合作 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 29. (2分)解冻是指（ ）个人或群体去改变他们原来的态度或消除对旧态度或行为的支持。 A. 号召 B. 命令 C. 刺激 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 30. (2分)领

25、导者拿国家、集体的利益来行善，以此取得下属的信任，这是一种（ ）。 A. 职业威信 B. 政治威信 C. 收买威信 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 二、判断题 1. (2分)领导者试图依靠与群众保持一定距离的做法，以抬高自己的身份，保持自己高高在上，叫做道德威信。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 错 解析 2. (2分)抉择领导风格必须考虑工作的性质、职工的成熟度、传统的领导方式、上级的领导风格、领导者本人个性等因素。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 对 解析 3. (

26、2分)影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 错 解析 4. (2分)现场调查包括从有代表性的样本群体中通过访谈和问卷收集信息。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 错 解析 5. (2分)某些心理学家还认为，冲突可以满足许多人固有的“挑衅性”。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 对 解析 6. (2分)“士气”一词用在企业中，表示群体的工作效率。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学作业题,管理心理学 收起解析 答案 错 解析

27、 7. (2分)激励是指连续激发人的动机的心理过程。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 对 解析 8. (2分)人的身体状况也影响人的时间知觉的长短。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 对 解析 9. (2分)冲突有人际间、群体间和组织之间的冲突。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 错 解析 10. (2分)团队的基本类型有功能性团队、问题解决团队、交叉功能团队和自我管理团队。( )得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 对 解析 11. (2分)现代五

28、项管理技能的修炼是指建立共同愿景、改善心智模式、实现自我超越、进行团队学习和学会系统思维。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 对 解析 12. (2分)管理方格图中的5.5型管理方式也叫做中间道路型管理。这种类型的管理者即要完成必要的任务，又要保持必要的士气；（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 对 解析 13. (2分)气质是直接影响活动效率的个性心理特征。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 错 解析 14. (2分)一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶

29、段和整休阶段。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 对 解析 15. (2分)激励是以人为中心管理思想的主要管理职能。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 对 解析 16. (2分)在企业中要建立以领导者为中心的管理制度。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 错 解析 17. (2分)领导者威信的构成成分主要有收买威信、距离威信和假威信。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 错 解析 18. (2分) 领导者的时间知觉是他对客观现象的延续性和顺序性的一

30、种主观反映。( )得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 对 解析 19. (2分)现代企业管理的特点是强调以效益为中心的管理。（ ）得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 错 解析 20. (2分)权力的种类有强制权力、参照权力、合法权力、专长权力和奖赏权力.( )得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 对 1. (2分)领导者的资格和经历也是产生（ ）的因素。 A. 权威 B. 影响力 C. 权力 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 2. (2分)目标是一种刺激，合

31、适的目标能够（ ）人的动机，规定行为的方向。 A. 启发 B. 诱发 C. 制约 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 3. (2分)当人员感到不满意时，就会产生( )的需要。 A. 调离 B. 变革 C. 上访 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 4. (2分)第一印象是指两个不相识的人（ ）时所形成的印象。 A. 第一次见面 B. 网上聊天 C. 通电话 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 A 解析 5. (2分)投射是一种通过（ ）来达到心理防御目的的方法。 A. 以己度人

32、B. 心理设防 C. 以心比心 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 A 解析 6. (2分)个性是一个人的（ ）的反映。 A. 道德品质 B. 身材容貌 C. 精神面貌 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 7. (2分)管理结构实质上是一种（ ）的等级。 A. 人群关系 B. 工作关系 C. 业务关系 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 8. (2分)让职工参与变革，既可以吸取职工的智慧，又可以减少变革中的（ ），有利于变革的顺利进行。 A. 观念压力 B. 思想冲突 C. 思想

33、阻力 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 9. (2分)角色期望是指他人对一个人所应承担的（ ）的希望与寄托。 A. 职责 B. 义务 C. 角色 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 10. (2分)激励是以人为中心管理思想的主要（ ）。 A. 管理职能 B. 管理手段 C. 管理途径 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 A 解析 11. (2分)组织发展的基本任务在于，提高生产力和企业组织的（ ）。 A. 能力 B. 声望 C. 效果 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理

34、学作业题 收起解析 答案 C 解析 12. (2分)影响力是一个人在于他人的交往中，（ ）他人的心理与行为的能力。 A. 督促和引导 B. 影响和改变 C. 说服和制约 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 13. (2分)领导者试图依靠与群众保持一定距离的做法，以抬高自己的身份，保持自己高高在上，叫做（ ）。 A. 收买威信 B. 职业威信 C. 距离威信 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 14. (2分)群体不是个体的简单相加，而是将个体力量汇合成（ ）。 A. 合力 B. 整体 C. 新的力量 得分： 0

35、 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 15. (2分)激励是指连续激发人的（ ）的心理过程。 A. 情绪 B. 动机 C. 干劲 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 16. (2分)性格是个人对现实的稳定的态度和习惯了的（ ）。 A. 行为方式 B. 语言习惯 C. 思维方式 得分： 0 知识点： 管理心理学作业题,管理心理学 收起解析 答案 A 解析 17. (2分)当团队形成后，其成员必须很快发展出适合的（ ）来完成团队目标。 A. 能力组合 B. 智力模式 C. 性格特点 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学

36、作业题 收起解析 答案 A 解析 18. (2分)谁能掌握（ ）管理的这一真谛，谁就能在实践中取得胜利。 A. 以人为本 B. 效益第一 C. 信息第一 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 A 解析 19. (2分)（ ）对一个组织结构形式有重要的影响。 A. 管理距离 B. 管理幅度 C. 管理人数 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 20. (2分)气质是指个人行为全部（ ）的总和。 A. 典型 B. 隐性特征 C. 动力特点 得分： 0 知识点： 管理心理学作业题,管理心理学 收起解析 答案 C 解析 21. (2

37、分)管理坐标图的理论认为，最有效的领导者应该是一位既关心工作，同时又关心（ ）的人。 A. 工作人员 B. 上级意图 C. 自身发展 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 A 解析 22. (2分)解冻是指（ ）个人或群体去改变他们原来的态度或消除对旧态度或行为的支持。 A. 号召 B. 命令 C. 刺激 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 23. (2分) 授权就是将权力与责任授予下级，使下级在一定的（ ），具有相当的行为自由权。 A. 范围内 B. 时间段 C. 监督下 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业

38、题 收起解析 答案 C 解析 24. (2分)人的（ ）也影响人的时间知觉的长短。 A. 身体状况 B. 精神状态 C. 生活丰富度 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 25. (2分)领导者本身的（ ），决定了他们要采取不同的方式方法来树立威信，其效果也是大相径庭的。 A. 文化水平 B. 个性特点 C. 素质差异 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 C 解析 26. (2分)群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担（ ）的程度。 A. 社会责任 B. 群体目标 C. 成员困难 得分： 0 知识点： 管理心理学作业题,管理心理学 收起解析 答案 B 解析 27. (2分)角色知觉是指人对于自己所处的特定的社会与组织中的（ ）的知觉。 A. 责任 B. 地位 C. 义务 得分： 0 知识点： 管理心理学,管理心理学作业题 收起解析 答案 B 解析 28. (2分)领导者拿国家、集