对后现象的调查报告.docx

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1、关于80后现象的调查报告社会实践参加者： 实践主题：80后现象时间： 地点： 现将此次实践活动的有关情况报告如下“80后”是全社会高度关注的人群，特别是80后上班族，已经成为企业的基层员工和经理层的主力人群。 研究这个人群的生存状态，对正确理解和认识80后上班族有积极的意义。此次调查选取了常州南大街地区传媒、地产、航空、旅游、互联网、软件等各种类型的公司。这些公司的规模从10人200人不等。第一章 调查背景一、调查动因“80后”是全社会高度关注的人群，特别是80后上班族，已经成为企业的基层员工和经理层的主力人群。调查研究这个人群的生存状态，对正确理解和认识80后上班族有积极的意义。二、调查方法

2、此次调查选取了地区，这个地区公司类型多样，包括：传媒、地产、航空、旅游、互联网、软件等各种类型的公司。这些公司的规模从10人200人不等。调查对象为1980年到1985年出生的上班族80后人群，因86年至89年的人群多数处于上学期，不作为本次调查对象。三、调查结果与分析一、80后上班族的工作价值观1、超过半数的80后上班族缺乏工作成就感。评述：调查结果显示，有50.7的受访者缺乏工作成就感，认为工作无法实现价值，其中20.6的受访者被动的认为工作仅是赚钱工具，更有30.1的受访者不懈这种问题，觉得工作只是生活的一部分而已。没有工作成就感，很难将事业与工作结合，工作没有长期目标，工作效率必然下降

3、。把工作当成生活的一部分，看似洒脱实为自我自大的表现而已。2、近六成80后上班族没有工作激情评述：图中显示，58.4%受访者觉得上班比较闲，也没觉得充实，反而觉得有点烦。其中14.7的受访者觉得工作很没劲，有9.2%的受访者感到压抑，更有8.2%的受访者已经处于忍耐和麻木的状态。80后上班族，刚好是工作05年的阶段，超过半数觉得上班觉得比较闲还比较烦，反馈出来的工作不积极主动的心态，得过且过、不满足、这山望着那山高，在80后上班族中是普遍现象3、80后上班族极不安份，仅25对现有工作满意评述：调查结果显示，80后上班族极不安份，仅有25对现有工作很满意。而剩下的75中，47.1%的受访者标识有

4、机会就找更好的，是一种典型的骑马找马的心态。更有一三.5%感觉决定一切，表示不开心是换工作的标杆。还有14.4%表示按兵不动、伺机而行。这个数据给所有企业管理者敲了一个警钟，给企业培养长期人才带来了巨大的障碍，现在80后中2年换3份工作的确不算什么希奇的事情。但如果职业生涯如此规划，哪个岗位都是蜻蜓点水的学习，实在看不到80后上班族的前途。4、近7成80后上班族对薪水极为不满评述：数据显示，69.2%的受访者对薪水极为不满，其中39.8的用户觉得薪水太少，不够自己花。还有29.4%的受访者觉得自己能力和薪水不相称，自己可以拿到更多的薪水。仅有30.8%的受访者觉得薪水尚可。7成薪酬不满，充分体

5、现了80后上班族的焦躁状态，薪酬不满的背后，往往是对公司整体的不满，内心中充满抱怨是80后现在普遍问题。5、近六成80后上班族怀念以前老板评述：数据显示，只有9.7%的受访者对原来的老板有憎恶情绪，而33.4%的受访者表示对以前老板没感觉了。剩下56.9%的受访者则对以前老板感觉不错，时而怀念或特别怀念，这种情感反应了常换工作的80后们内心中的矛盾。频繁跳动工作的结果往往是一个不如一个，一时提升的薪酬诱惑让80后上班族忽略了公司人文环境的考量，这种患得患失的心态自然就会产生。二、80后上班族的生活价值观1 、仅1成80后的上班族赚钱养家评述：数据显示，仅11.2%的80后上班族每月薪水更多的用

6、在养家上，而24.3%的受访者没有任何理财观念，每月薪水不知道怎么就花没了。33.8%的受访者很无奈的选择了只能养活自己。而 一三.3的受访者毫无家庭责任感，更是把钱花在了吃喝玩乐。从80后上班族的消费结构可以看出，他们基本没有承担家庭责任的意识和能力，独生子女后遗症非常明显，这种缺乏家庭责任的状态令人担忧。2、近六成80后上班族感觉生活不爽评述：数据显示，58.2%的受访者认为自己没有处在健康快乐的生活中，10.4%的受访者认为自己颓废空虚，8.1%的受访者认为自己是困顿无奈，还有33.1%的受访者找不到快乐的感觉。工作不稳定、收入不高、达不到预期，导致多数80后上班族生活并不快乐。3、熟人

7、圈子依旧是80后上班族的生存基础评述：数据显示，当80后上班族遇到困难时，72的受访者选择了亲人、朋友和同事来帮忙。当工作很不开心时，有52.1%的受访者选择同事和朋友进行倾诉。通常我们理解的一些排解发泄的方法，在80后上班族中比例很低，这说明80后充分继承了中国的熟人圈子文化，遇到真正需要解决的工作问题时，熟人依旧是解决问题的主要社会关系。同时，我们也看到，以网友闲聊这种方式发泄情绪在80后上班族中已经不是主流。三、80后上班族“情感与性”的价值观1、近7成80后上班族认可“网友初次见面就亲热”评述：数据显示，67.8%的80后上班族认可“网友第一次见面就很亲近”，其中更有9.1%的受访者接

8、受一夜情。80后上班族对未曾见面的网友就可以累积情感，以至于第一次见面就能开放的亲热，这种与传统交友观念的巨大反差，从一个侧面反应了80后上班族对情感生活的开放程度。四 80后上班族对“流行与公众人物”的判断1、“忙否”成为80后上班族最喜欢的打招呼方式评述：数据显示，61.3%的80后上班族喜欢用“忙否”这个词与朋友打招呼，而“饭否”这样偏重生活的词汇不会成为80后交流的主流用语。80后上班族在工作之后，对“忙否”工作互动的需求比生活类明显高出，表明他们已经完全进入工作状态。2、近半数80后上班族从来不看徐静蕾博客评述：数据显示，48.6%的80后上班族从来不看徐静蕾的博客，而其他受访者也多

9、以讥讽的态度看待徐静蕾博客：25.1%的受访者认为徐静蕾博客浏览量大是因为无所事事的人太多，还有11.8%的受访者则认为大多数看徐静蕾博客的网友是跟风行为。徐静蕾曾经把自己博客点击过亿的原因归于“我勤快”，但从80后上班族的数据中，却反馈出来了真实的现状：80后上班族没拿老徐博客当回事。3、80后上班族最反感的公众人物：杨二、宋祖德评述：备选答案中的四个名人都因炒作而“声名远扬”，其中宋祖德因报料娱乐圈内幕而闻名，杨二则因快男被媒体关注。但二者在80后的眼中却成了最反感的公众人物。反感杨二和宋祖德的比例占到了受访人群8成以上的比例，可见，80后对娱乐人物的恶意自我炒作极为反感。4、80后上班族

10、心中的代表人物：刘翔评述：调查结果显示80后心中的代表人物并不是丁俊晖、韩寒、李宇春、郭敬铭等人气偶像，而是体育健将“刘翔”，其余四个新偶像之和远不及刘翔一人在80后中的地位。刘翔受欢迎与其80后群体中的体育情结、民族情结、奥运情结不无关系。对于80后的先锋代表，竟有2成受访者选择了自己，比例仅次于“刘翔”，高于另外四个偶像明星。这是80后的自信和以自我为中心的一种表现。五、80后上班族的社会评价与自我评价1、80后上班族的社会评价：前卫张扬、自我自负评述：数据显示，前卫张扬、自我自负是目前社会对80后上班族的总体评价。这也是80后作为独生子女一代形成的社会问题。前卫张扬不可怕，可怕的是自我自

11、负会导致80后上班族不擅学习、不愿合作的特质，这对年轻人的健康成长是非常不利的。2、80后上班族认为自己是“自由的野马”和“迷途的鹰”评述：在备选的五个答案中，凶猛的野狼代表有冲劲、有战斗力、有团队意识；拉磨的驴代表了循规守矩、任劳任怨；自由的野马代表无拘无束、自由自在、尽情自我；等待被宰的猪象征处于弱势、甘于被动；迷途的鹰代表锐利、彷徨和迷茫。80后选择最多的是“自由的野马”（35.6%）和“迷途的鹰”（26.9%），这反映了80后明显的两种状态：喜欢自由但迷茫彷徨。3、近六成80后上班族觉得70后不如80后。评述：数据显示，58的受访者讨厌70后。其中，一五的受访者认为70后抠门，20的受

12、访者认为70后太死板老套，23的受访者认为70后太假不敢讲真话。的确，80后和70后在工作、生活、爱情等多个方面存在这价值观的明显不同，这种差异导致了今天的80后与70后相互不认可。六 总 结：在工作上，超过半数缺乏工作成就感、近六成没有工作激情、仅25对现有工作满意、近7成对薪水不满、近六成怀念以前老板。 在生活上，仅1成在赚钱养家、近六成感觉生活不爽、遇到困难依旧是靠家人同事和朋友。在性与情感上，近7成认可“网友初次见面就亲热”、近8成认可“做爱是恋爱的一部分”在对流行与公众人物的态度上：“忙否”成为最喜欢的打招呼方式， 近半数从来不看徐静蕾博客，最反感的公众人物：杨二、宋祖德、最欣赏敬慕的的代表人物：刘翔。在社会评价和自我评价上： 听到最多的社会评价：前卫张扬、自我自负，普遍认为自己是“自由的野马”和“迷途的鹰”，近六成觉得80后比70强。 12.16.202214:5414:54:4922.12.162时54分2时54分49秒12月. 16, 2216 十二月 20222:54:49 下午14:54:492022年12月16日星期五14:54:49