大学毕业生薪酬调查报告.docx

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1、武汉市2007年应届大学毕业生薪酬调查研究报告武汉市2007年应届大学毕业生薪酬调查研究报告武汉理工大学华夏学院经济与管理系课题组2007年11月35前 言在武汉理工大学华夏学院经济管理系大学毕业生薪酬课题组全体成员的努力下，我们顺利完成了武汉市2007年应届大学毕业生薪酬调查报告。本项目课题研究起始于2007年9月，历时3个月，终稿于2007年12月15号。项目研究期间，我们对武汉市2007年应届大学毕业生薪酬状况进行了详尽的调研，并得到了经济与管理系程艳霞主任、工商管理教研室所有老师的全力配合与支持，在此我们深表感谢。同时，我们也要感谢武汉市高校毕业生就业指导办公室、武汉理工大学MBA培训

2、班的学员在数据资料收集过程中的大力合作与支持。本课题研究本着从实入手的原则，从目前武汉市人才市场的实际情况出发，对武汉市2007年应届大学毕业生的薪酬状况进行了深入调查与分析，为企业对大学毕业生薪酬标准的设定及大学毕业生在求职过程中对薪酬状况预测提供依据。课题组主要成员组 长：程艳霞教授副组长：张舫（助教）组 员：伍娜（助教） 韩玉进（学工办主任）庄建辉 童竹君 金刚军邱 勇 徐 稳 童眺眺张 帆 戚楠皎 蔡银银李 玲 余贝贝 陈 东徐新刚 陈良桥目 录一、调查背景及意义1二、调研概况及程序2（一）调查的范围和对象2（二）调查内容2（三）调查方式与方法2（四）调研时间和程序3三、调查结果统计与

3、分析6（一）总体样本分析61、被调查企业的性质62、被调查企业的类型73、被调查企业的所属行业7（二）各行业薪酬调查统计与分析81、各类型、各性质企业薪酬分析82、各行业企业薪酬分析93、各部门薪酬分析104、薪酬构成情况分析12（三）个人薪酬调查统计与分析121、性别与薪酬分析122、学历与薪酬分析123、专业与薪酬分析134、学校与薪酬分析135、外语水平与薪酬分析14（四）企业薪酬满意度调查与分析141、企业薪酬在同行中的水平分析142、大学毕业生薪酬满意度分析153、大学毕业生薪酬预期分析154、武汉市与其他城市薪酬差异分析16四、武汉市2007年应届大学毕业生就业薪酬综合分析16（一

4、）2007年全国应届大学毕业生薪酬情况161、应届大学毕业生的薪酬将继续下降162、IT行业薪酬继续领军173、研发部门需求大174、京沪穗起薪高18（二）2007年武汉市应届大学毕业生薪酬情况181、薪酬起点普遍偏低182、薪酬竞争力有待提升193、外商投资企业付薪仍属最高214、电子电气行业薪酬最高，机械制造业紧随其后225、销售部门需求大236、部门薪酬有差距247、高学历等于高报酬258、IT类专业毕业生薪水继续走高269、毕业院校影响起薪高低2710、外语水平影响薪资高低27五、结论28附录一：武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查问卷（企业版）32附录二：武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查

5、问卷（个人版）34武汉市2007年应届大学毕业生薪酬调查研究报告一、调查背景及意义高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年来，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。近年来，关于毕业生就业难、起薪点每况愈下的新闻不断见诸媒体。有的报道称“应届大学生入行月薪低至千元”、 “500月薪聘本科生”、“零工资就业”等等，甚至有人比称“大学生不如卖猪肉的”。薪酬待遇是影响毕业生和用人单位双向选择的重要参考因素，也是反映一个地区、一个行业和一个单位发展水平的重要标志。武汉既是在“东部沿海开放搞活”与“西部大开发”等历史大潮中处于中部缓冲区的重

6、要城市，也是扼守滔滔长江的要塞。这样特殊而重要的地位使武汉拥有丰富的教育资源和强大的教育综合实力。坐拥多所著名高校，又使武汉成为比肩于首都北京和“经济之都”上海的全国教育强市之一。但近年来，“孔雀东南飞”的现象使武汉高校培养出来的毕业生频频流向东南沿海等地。薪水待遇不高应该是其主要原因。毕业在即，各大中专院校的毕业生纷纷开始找工作，工作成了毕业生关注的焦点，而薪金的多少也成了谈论的对象。薪酬是一个企业人力资源管理的核心，一个具有竞争力的薪酬能够起到对内具有凝聚力，对外具有吸引力的作用。但是，对一般企业而言，不愿意向外透露本企业的薪酬，这就造成了薪酬市场上的不透明性。而对于刚毕业的大学生来说，要

7、通过特定渠道了解自己的入行起薪更是难上加难。一般来说，薪酬报告是了解薪酬信息的主要渠道。通过匿名调查的形式，对数据进行整理分析，可以比较出不同行业、不同职位的薪酬状况。可以使每个人对自己将求职的行业、担任职位的薪酬状况有大致了解，从而决定是否继续在这个行业、这个职位上干下去。 根据不同行业薪酬变化状况判断自己的薪水走势。个人就可以了解整个行业的发展方向，同时根据本公司在行业内的地位与经营业绩来判断自己薪水的走向。目前，还没有任何机构对武汉市2007年应届大学毕业生的薪酬进行调查和分析，本调查具有可行性。借此，武汉理工大学华夏学院经济与管理系大学毕业生薪酬课题组展开此次调查，通过调查了解武汉市2

8、007年应届大学毕业生的薪酬情况，了解目前武汉市主要行业和企业提供大学应届毕业生的基本起薪，对目前武汉市薪酬市场的基本行情有大致的认识。从而有针对性地为大学毕业生求职谈薪，为高校合理培养学生，为企业制定薪酬标准留住和吸引人才提供相关有价值的信息。二、调研概况及程序（一）调查的范围和对象1、调查范围调查涉及到武汉市范围内各行业中不同所有权性质、不同规模的各类企事业单位。行业涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游中介服务以及教育行业。2、调查对象针对武汉市所有行业所有类别的用人单位和2007年应届大学毕业生全面展开调研。调查的企业有外商投资企业

9、、民营企业、股份制企业、国有企业，涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游、中介服务等行业。用人单位样本的确定采用随机抽样为主，配合分层抽样的方法尽可能涵盖不同行业、规模和经营方式的用人单位。调查的学校有武汉理工大学、华中科技大学、武汉大学、中国地质大学、华中师范大学、湖北大学、江汉大学、湖北工业大学、武汉理工大学华夏学院和武汉科技大学中南分校。与几所高校毕业生就业指导办公室进行访谈、搜集档案资料。同时还对2007年应届大学毕业生发放个人问卷调查表，以保证调查反映信息的代表性和全面性。此次调查的2007年应届大学毕业生主要包括本科、专科、高职

10、毕业生，硕士、博士毕业生不在此次调查范围内，故不作研究分析。（二）调查内容武汉市2007年应届大学毕业生的薪酬状况。（三）调查方式与方法1、调查方式整个调查过程主要采取市场调研的方式。2、调查方法本次调查采用问卷调查、访谈、留置问卷、网络调查、档案资料检索等方式，深入企业、高校毕业生就业指导办公室、人才交流中心、武汉市近期多场大型人才招聘会，以及网上发布的武汉市企业招聘启事中的薪酬信息，就武汉市2007届大学毕业生的薪酬情况进行了有效的调查。（四）调研时间和程序1、制定详细的调研计划2007年9月 15日至 9月30 日，这段时间的任务是做好各项前期准备工作，并制订详细的调研计划。在开展“武汉

11、市2007年应届大学生薪酬状况调查”的任务确定以后，我们很快成立了专项调研小组，通过互联网和相关报刊收集了有关薪酬调查的内容和近年来有关问卷调查、统计方法等方面的文献资料，做好前期的准备工作。专门召开会议对此进行讨论和研究，进一步明确此项调查的目的，确定调研范围、对象和调查方式。同时针对工作中的重点和可能出现的难点进行了认真分析，明确调研工作的程序、途径和突破口，制定出合理的可操作的工作计划和实施方案。此次会议主要完成以下一些工作：（1）划分范围本次调查信息收集主要分三个模块来进行： 企业：外商投资企业、民营企业、股份制企业、国有企业，涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑

12、装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游、中介服务等行业。 学校：武汉理工大学、华中科技大学、武汉大学、中国地质大学、华中师范大学、湖北大学、江汉大学、湖北工业大学、武汉理工大学华夏学院和武汉科技大学中南分校等几所学校的毕业生就业指导办公室。 个人：2007年应届毕业大学生。（2）明确调查途径确定调查方法和资料数据收集的途径。经过讨论，主要有各种网络、报刊招聘信息，武汉市企事业单位及各大招聘会，高校毕业生就业指导办公室，2007年毕业大学生，武汉各高校 MBA 学员资源，以及进行电话访谈等实际可行的调查途径。（3）调查人员分组l 问卷调查表设计：张舫、伍娜、韩玉进l 网络及报刊信息收集、电话访谈：陈

13、东、徐新刚、陈良桥l 企事业单位信息收集：邱勇、徐稳、童眺眺l 高校毕业生就业办公室信息收集：李玲、余贝贝l 个人信息收集：张帆、戚楠皎、蔡银银l 数据录入：庄建辉、童竹君、金刚军l 调查报告撰写：张舫、伍娜（4）制订调研提纲第二次调研（10.16-10.31） 制订调研提纲、设计问卷（9.15-9.30）设计问卷调研（10.8-10.15） 形成调查报告（11.16-12.15） 问卷统计分析（11.1-11.15） 这次会议对调查工作中的各项事务进行落实，制订了合理明晰，操作性较强的计划，使以后的调研工作可以依据计划有条不紊地进行。2、设计规范的调查问卷9月 20 日至 9 月 30日，这

14、段时间的主要任务是设计调查问卷，在两天试调查之后确定调查方案并完成调查表的定稿。针对调查对象的不同，我们设计了企业版问卷和个人版问卷以及学校访谈提纲。企业版问卷主要由所有招聘单位人事主管及单位负责人针对企业招聘应届大学毕业生薪酬情况填写；学校访谈提纲主要拟定与各高校毕业生就业指导办公室访谈以及查找档案资料的提纲，以搜集相关信息；个人版主要由各高校所有专业2007年已就业的应届毕业大学生就个人薪酬情况如实填写。 企业版问卷主要包括以下几个方面：（1）企业的基本信息。包括企业的性质、行业、经营类型等。以便比较不同性质、行业、经营类型的企业对应届大学毕业生的薪酬之间的差距。（2）企业不同部门薪酬状况

15、。通过调查，可以了解不同部门对专业、学历的要求，以及部门之间薪酬的对比和差距。（3）企业薪酬的构成和行业水平。 学校访谈提纲主要包括以下几个方面：（1）学生就业单位基本信息，包括企业的性质、行业、经营类型等。（2）学生专业。（3）学生就业部门和岗位。（4）学生就业薪酬待遇。 个人版问卷主要包括以下几个方面：（1）男、女大学毕业生薪酬状况之间的对比。（2）不同学历薪酬状况之间的对比。（3）大学毕业生的基本薪酬以及期望薪酬。（4）满意度调查。这一阶段的另一项重要任务是各小组分头搜集用人单位2007年在招聘消息中对大学毕业生给出的薪酬价位。鉴于问卷设计出来以后，工作的重点会转向问卷调查方面，因此现阶

16、段对招聘消息的收集可作为整个调查工作的有益补充，使数据更为充实。我们主要通过互联网、报纸、杂志等大众媒体渠道，以及走访各大人才招聘会等方式了解情况。这部分数据各小组用Word表格整理备份。9月30日召集第二次小组碰头会，主要是总结前一段时间的工作，公布已形成的调查问卷样本，研究问卷设计出来后的下一步工作如何展开。3、全面展开问卷调查10月8日到10月31日这段时间的工作是各组调查人员投入所有精力进行问卷调查工作。第一次调查，主要是对深入企事业单位进行信息收集，调查结束后发现数据部分缺失。于10月16日至10月31日又进行了第二次补充调研，参加了多场武汉市大型人才招聘会，向参会企业代表广泛发放问

17、卷调查表及时收集信息。与此同时还增加了报纸、杂志、网络和现场招聘信息的收集，为了丰富信息来源量，我们走访了武汉理工大学、华中科技大学、武汉大学、中国地质大学、华中师范大学、湖北大学、江汉大学、湖北工业大学、武汉理工大学华夏学院和武汉科技大学中南分校等高校毕业指导办公室，对就业办公室负责老师进行直接访问和电话访问，以及对已有的档案资料进行了信息检索。另外利用2007年已经毕业并已找到工作的应届大学毕业生广泛收集个人薪酬样本。同时还利用周末在武汉理工大学，华中科技大学、武汉大学的在校MBA班的企业精英为我们填写调查问卷。为做到信息的真实可信，我们每天有专人负责录入数据，及时发现问题并及时查漏补缺，

18、力求数据尽可能详尽和可靠。在被调查者填答过程中，我们尽量作好解释和指导工作，以便获得准确的第一手资料。问卷回收过来以后，及时地进行检查核对，如发现存在问题，及时与填写者沟通和修改。4、科学处理数据资料11月1日至11月15日，在问卷调查工作基本结束后，我们对原始样本数据进行整理，主要包括两个方面：样本数据的完整性和准确性。数据的完整性检查主要是对回收问卷上的遗漏填项的检查，对缺失信息复查后补充完整；另一方面，是对样本数据的准确性作出判断，包括数据的逻辑性和结构性检查，剔除掉因信息填写明显不符而造成的无效问卷。对样本数据整理完毕后，进行了样本拆分、录入数据库的工作。这是对数据进行分析和后期建立信

19、息系统的基础性工作。我们事先设计好数据录入界面，将总体样本拆分为单个样本并进行输入。这部分工作量很大，调研人员投入了大量精力来完成这项工作，以确保先前收集的每条数据都能准确无误地录入数据库中。三、调查结果统计与分析（一）总体样本分析此次调查共发放问卷2000份，回收剔除无效问卷44份，有效回收1956份，问卷回收率为97.8%。调查对象尽可能涵盖不同行业、规模和经营方式的用人单位，以保证调查反映信息的代表性和全面性。1、被调查企业的性质表1 被调查企业性质及比例企业性质有效样本个数所占比例外商投资企业29815.24%民营企业59630.48%股份制企业25513.01%国有企业57429.3

20、7%其他23311.90%总计1956100%图1 被调查企业性质及百分比在此次薪酬调查的企业中，外商投资企业有效样本个数为298，占总体样本比例为15.24%；民营企业有效样本个数为596，占总体样本比例为30.48%；股份制企业有效样本个数为255，占总体样本比例为13.01%；国有企业有效样本个数为574，占总体样本比例为29.37%；还有其他企业，如三资企业、集体所有制企业、联营企业、三资企业等其他性质的企业占总体样本比例为11.90%。民营企业所占比例和国有企业所占比例不相上下，企业性质依次排名为民营企业、国有企业、外商投资企业、股份制企业及其他。调查结果显示，在武汉市目前的经济环境

21、下，民营企业发展迅速，作为改制后的股份制企业在所调查的企业中也占了部分比例，而得天独厚的地理优势也为武汉吸引更多外资企业的入驻赢得了资本。2、被调查企业的类型图2 被调查企业类型及比例此次调查将企业主要分为三个类型：生产型、经营型和服务型，其中生产型企业占调查总样本比例的33.14%，经营型企业占调查总样本比例的28.91%，服务型企业占调查总样本比例的37.95%。调查结果显示，各类型企业所占比例基本均衡，服务型的企业略为领先。这说明近几年武汉市的第三产业迅速发展，逐步成为武汉国民经济的支柱产业，而作为我国中部枢纽城市，经营型和生产型的传统企业在武汉同样占据重要地位。3、被调查企业的所属行业

22、图3 被调查企业在各行业中的比例 此次调查力求覆盖面积广，尽可能涉及不同行业。在调查中，机械制造行业占总体样本比例的22%，电子电气行业占总体样本比例的17%，纺织服装行业占总体样本比例的6%，化工建材行业占总体样本比例的8%，医药卫生行业占总体样本比例的10%，建筑装饰房地产行业占总体样本比例的11%，商贸流通行业占总体样本比例的12%，餐饮宾馆旅游行业占总体样本比例的6%，中介服务占总体样本比例的7%，其他占1%。占主导地位的行业依次为机械制造、电子电气、建筑装饰房地产、商贸流通等，作为一个充满活力的新兴行业，电子电气行业表现出强劲的市场潜力，这也符合武汉市近来的经济发展趋势。（二）各行业

23、薪酬调查统计与分析1、各类型、各性质企业薪酬分析表2 各类型、各性质企业薪酬统计类型薪酬区间外商投资企业民营企业股份制企业国有企业合计生产型800以下927123886800150034421890184150120002942174913720013000323716381233000以上29311333106经营型800以下6288246680015001361293113415012000214622391282001300020332024973000以上2331162696服务型800以下243313138380015002561225916715012000184420441262

24、0013000134417401143000以上1341143098图4 各类型、各性质企业薪酬分析此次被调查各类型企业基本薪酬的主要分布区间为8001500，其次是15012000。800元以下及3000元以上相对较少。薪酬在2000元以上的外商投资企业占个体样本总数的42.1%，国有企业占个体样本总数的50.3%，民营企业占个体样本总数的36.1%，股份制企业占个体样本总数的37.4%，说明外资企业及国有企业付薪水平高于其他性质的企业。薪酬在800元以下区间的外商投资企业占个体样本总数的12.6%，民营企业占个体样本总数的14.6%，股份制企业占个体样本总数的12.8%，国有企业占个体样本

25、总数的13.0%，说明民营企业付薪水平低于其他性质的企业。不同类型和经营方式企业之间的比较又有所区别：对于生产型和经营型的企业来说，外商投资企业支付应届大学毕业生薪酬水平较高，2000元以上的占据较大比例。而民营企业、股份制企业、国有企业主要集中在8002000元。对于服务型的企业来说，各种类型企业支付应届大学毕业生薪酬主要集中在8001500元区间。2、各行业企业薪酬分析表3 各行业薪酬分布比例薪酬区间800以下800150015012000200130003000以上机械制造5%23%20%19%19%电子电气3%10%19%42%27%纺织服装20%6%19%4%3%化工建材8%10%6

26、%11%15%医药卫生4%4%3%2%6%建筑装饰房地产7%25%12%6%14%商贸流通4%17%16%10%6%餐饮宾馆旅游34%0000中介服务15%5%5%6%10%图5 各行业薪酬分布比例1：机械制造行业 2：电子电气行业 3：纺织服装行业 4：化工建材行业5：医药卫生行业 6：建筑装饰房地产行业 7：商贸流通行业8：餐饮宾馆旅游行业 9：中介服务行业此次调查中，电子电气行业薪酬主要在2000元以上，位居第一位；紧随其后的是机械制造行业、建筑装饰房地产行业、商贸流通行业和化工建材行业，薪酬在8002000元之间；纺织服装行业薪酬定位主要在800元以下和15012000元两个区间，通过

27、调查了解800元以下的薪酬主要是支付于从事服装生产的高职大学毕业生，而15012000元的薪酬主要是支付于从事设计和销售工作的大学毕业生；服务行业的薪酬较低，800元以下占据大多数。3、各部门薪酬分析（1）应届毕业生主要流向部门分析从调查数据分析的结果来看，销售部门是接收应届毕业生最多的部门，达到了总体样本总数的40.3%；其次是技术开发部门，达到了总体样本总数的23.3%。这两个部门所接收应届毕业生占据总人数的一半以上，这与近年来人才需求排行榜中销售人才和技术人才需求量最大以及就业前景最好不谋而合。生产部门接收的应届毕业生最少，占被调查应届生总数的3.9%，主要是由于应届毕业生实践经验过少所

28、至。图6应届毕业生主要流向部门（2）各部门学历要求分析不同的部门，由于业务方式不同，对应届生的学历也有不同的偏好。技术开发部门的应届毕业生学历普遍偏高，应届毕业生中拥有本科学历的占80%以上；行政人事部门本科学历应届毕业生占60%以上；而在财务管理、销售和后勤部门的应届生以本科及以下学历为主，而且本科及以下各学历的比例平分秋色；生产部门主要是以大专及高职毕业生为主。而对其他一些部门的调查中，发现对本科学历毕业生要求比例最多，这说明企业对毕业生的学历逐渐重视。表4 应届毕业生各部门学历分布情况部门本科大专高职生产部门14.8%23.5%61.7%技术开发部门85.4%13.1%1.5%销售部门3

29、9.6%36.4%24.0%行政人事部门63.5%25.6%10.9%财务管理部门45.3%34.1%20.6%后勤服务部门16.2%37.3%46.5%其他部门43.8%32.2%24.1%（3）各部门薪酬对比分析 图7 各部门薪酬对比进入不同的部门工作应届生，薪酬有一定差距。调查结果表明，在上述六个部门中，应届生工作首年月薪最高的是技术开发部门的员工，薪水基本在2000以上。而进入销售部门的应届生，薪水在800以下区间和15012000区间占据较大比例，原因在于销售工作的薪酬构成大多是底薪加提成，底薪不高，大部分是来自于销售提成的。在行政人力资源、财务这两个企业最常见的职能部门中，应届毕业

30、生的薪酬主要定位于8002000之间。生产部门和后勤服务部门学历要求不高，因此提供给应届毕业生的薪水也比较低，通常在8001500之间甚至更低。4、薪酬构成情况分析备注A=基本工资B=奖金C=福利D=职务股E=其他图8被调查企业薪酬构成情况调查显示，高达54%的企业的薪酬由基本工资+奖金+福利构成，也有相当一部分企业的薪酬由上述之外再加上其他形式的待遇。这说明武汉市各企业在薪酬待遇上趋于上升，“5险1金”有了具体的落实。受企业性质影响，几家股份制企业在薪酬构成上还将职务股作为薪酬的一部分，从而提高对内的凝聚力和对外的吸引力。（三）个人薪酬调查统计与分析1、性别与薪酬分析通过调查统计，武汉市20

31、07年应届大学毕业生中男生的基本薪酬是1394元/月，女生的基本薪酬是1029元/月。男女平均月薪差异幅度为26.2%。2、学历与薪酬分析图9 学历对应薪酬比例据此次对2007年应届大学毕业生的月薪调查统计，武汉2007年大学应届毕业生的基本月薪为1285元，其中本科应届毕业生平均月薪为1697元，大专应届毕业生平均月薪为1184元，高职应届毕业生平均月薪为975元。本科应届毕业生刚参加工作后，大部分收入月薪在10002000之间，月薪在1000元以下的毕业生学历层次主要是大专以下，这是因为有些较低薪岗位要求学历较低，工作任务简单。3、专业与薪酬分析图10 专业对应薪酬比例对一般文史类专业的毕

32、业生来说，企业所支付的薪金较低；管理类专业毕业生由于从事岗位差别和学历要求不同，薪酬有高有低，薪酬区间主要集中8002000区间。金融类银行、证券投资、保险、财务、审计、统计行业薪资水平相对管理类、文史类等文科专业较高，同样由于岗位性质和行业的不同，薪酬支付能力也有所不同，主要区间分布在15003000；对于刚走上工作岗位的大学生来说，IT类专业毕业生薪酬水平较其他专业要高，分布在8002000，2000以上不等。机械类薪金分布有高、有低，这也与应届大学生从事岗位性质以及学历高低有关，主要还是分布在8001500，20003000区间。4、学校与薪酬分析图11 学校与对应薪酬毕业院校影响起薪高

33、低。同样的专业，不同的毕业院校，毕业生的薪水并不相同。学校的声誉和学生个人所学专业对起薪的影响很显著。例如，在其他条件相同的情况下，进入“211工程”的高校，其毕业生的月薪平均要比一般院校高出400700左右。5、外语水平与薪酬分析表5 外语水平对薪酬影响分析外语能力月薪平均值人数比例熟练(6级)306323.8%中等（4级）181734.3%一般（3级）118341.9%图12 外语水平与月薪比较次此调查分析，可以明显看出外语能力越高，其薪资的竞争力越强。较高的外语水平将大大增加应届毕业生的个人竞争力，外语能力达到“熟练”的毕业生平均月薪水准达到了3063元，超过外语能力“中等”参与者124

34、6元。（四）企业薪酬满意度调查与分析1、企业薪酬在同行中的水平分析图13企业薪酬在同行中的水平 此次调查统计仅有19%的企业与同行薪酬相比处于较高水平，而超过一半的企业处于中等及以下水平。从中可以说明武汉市企业支付应届毕业生薪酬的整体水平偏低。2、大学毕业生薪酬满意度分析图14大学毕业生薪酬满意度此次调查统计分析，有48%的大学毕业生对企业现支付的薪水不满意，有42%的人比较满意，只有少数10%的人满意目前的薪酬状况。说明大部分大学毕业生对现有的薪酬状况感到不满。 图16 大学毕业生期望薪酬比例图15 企业支付薪酬比例3、大学毕业生薪酬预期分析 此次调查用人单位支付2007年应届大学毕业生薪酬

35、，在有效样本中，选择比例较高的是:13.5%的企业在800元以下，27.8%的企业在8001500元，22.4%的企业在15012000元，19.1%的企业在20013000元，17.2%的企业在3000元以上。薪酬水平主要集中在8001500元区间。与此相对照，大学毕业生对将要从事的工作的月薪期望值却远远大于这一数字。占被调查总数15.4%的大学毕业生对月薪的最低要求是8001500元，42.4%的毕业生认为应该在15002000元，42.2%的毕业生认为应该在2000元以上。上述调查中至少有80%以上的大学毕业生的预期月收入高于本次调查中用人单位愿意给予的平均月薪之上。可以想象，相当多的大

36、学毕业生刚就业就会感到收入方面与期望值相比存在很大心理落差。4、武汉市与其他城市薪酬差异分析图17 全国几大城市的薪酬对比从中华英才网对2007年全国大学生薪酬调查报告中获悉北京市2007年应届大学毕业生的基本月薪为3345元，上海市2007年应届大学毕业生的基本月薪为3315元，深圳市2007年应届大学毕业生的基本月薪为3192元，广州市2007年应届大学毕业生的基本月薪为2605元。而此次调查统计武汉市2007年应届大学毕业生的基本月薪为1285元。可以看到武汉市企业支付应届大学毕业生的月薪较我国发达城市有明显的差距，差距尽达到2000元。四、武汉市2007年应届大学毕业生就业薪酬综合分析

37、（一）2007年全国应届大学毕业生薪酬情况1、应届大学毕业生的薪酬将继续下降图18 20052007年应届毕业生薪酬收入平均值从中华英才网2005年2007年三年薪酬调查的结果来看，全国应届毕业生的税前现金收入的平均值从总体上呈现逐年下降的趋势。2005年全国应届毕业生的税前现金收入的市场平均水平为28011元，2006年这个数字下降为26758元，同比下降了4.5%；而到了2007年税前现金收入的市场平均水平是24852元，相比2006年的26758元，同比下降了7.1%。2、IT行业薪酬继续领军图19 主要行业应届毕业生薪酬收入市场平均值IT行业应届生年均收入达到了38506元，在上述行业

38、中位居第一；紧随其后的是专业服务行业，应届毕业生年收入的平均值为37473元；排在第三位和第四位的是房地产和快速消费品行业分别为25932元和20490元，而耐用消费品行业、电子行业和制造行业则居再后，均在18000元左右浮动。3、研发部门需求大图20 应届生主要流入部门从中华英才网2007年薪酬调查数据分析的结果来看，研究开发、销售、客户服务、办公行政与后勤管理、物流、市场、财务管理、物业管理和人力资源这九个部门是接收应届毕业生最多的部门，其中研究开发部门接收的应届毕业生最多，达到了被调查应届生总数的13.3%，人力资源部门接收的应届毕业生最少，占被调查应届生总数的1.0%。随着互联网的大规

39、模普及，计算机业的发展更是如火如荼。随之而来的IT业的人才需求也日益增加。来自知名招聘网站智联招聘的统计数据显示，今年3月份，在智联平台上发布的IT业职位数是18185个，到6月份就增加到了27753个，增幅近50%，明显高于去年同期。另两家大型招聘网站中华英才网与前程无忧的情况也极为类似。前程无忧监测到的上半年IT行业职位需求总数超过84000个，比年初的5万多职位需求足足增加了三万。专业对口，在学校获得职业证书和有实习培训经验的大学生，更容易迈进就业门槛。4、京沪穗起薪高图21 主要城市2006年与2007年应届生薪酬平均值从年度薪酬数据变化趋势看，四城市的排名仅是微调：仅在于北京和上海的

40、排名调整。北京应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的38655元，提高到2007年的40139元，虽然只提高了1484元，但是这使得北京在应届生薪酬上超越上海，位列四城市之首。上海应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的39813元下降为2007年的39774元，这微弱的下降使上海在四城市中降为第二。深圳应届毕业生税前现金收入的平均值，由2006年的36485元上升到2007年的38301，仍然位居第三。广州应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的35390元下降到2007年的31261元，仍排在四座城市的最后。（二）2007年武汉市应届大学毕业生薪酬情况1、薪酬起点普遍偏低图2

41、2企业薪酬在同行中的水平此次调查统计仅有19%的企业与同行薪酬相比处于较高水平，而超过一半的企业处于中等及以下水平。从中可以说明武汉市企业支付应届毕业生薪酬的整体水平偏低。2007年应届高校毕业生的平均起点工资为1285元，其中本科应届毕业生平均月薪为1697元，大专应届毕业生平均月薪为1184元，高职应届毕业生平均月薪为975元。毕业生起点工资最低为500元，最高为5000元，相差10倍。福利方面，60.8的毕业生享受到了五险一金，3.1%既享受到五险一金之外，还有职务股作为薪酬的一部分。但也有30.6的毕业生只享受三险，而没有住房公积金，7.5的毕业生则完全没有享受三险一金。从薪酬水平的分

42、布上看，13.5的毕业生起点工资在800元以下， 50.2的毕业生起点工资为800元至2000元，两者的累积百分比为63.7，表明，数据近2/3的毕业生起点工资在2000元以下。仅有19.1的毕业生在2000元至3000元，17.2的毕业生在3000元以上。工资作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物，意味着对是对劳动者实际能力和实际贡献所支付的酬劳。大学生踏入社会之初，并不能实实在在证明自己能够究竟具备什么能力，不能马上给社会、用人单位带去多少实际的贡献。因此，企业对大学毕业生给予一定的薪酬标准，只是对其可能为企业创造某种价值或作出一定贡献的一种预期，参照国家规定，人们的基本生活需要以及同类人

43、员的大致水平制定出的一个标准。企业此时给予大学生的薪酬，在某种意义上实际是一一种极具风险的投资，投资会由于学生在工作中所表现出来的实际才能的欠缺而导致回报率低下或投资完全失败，由此企业不愿意承担较大风险。但是调查报告数据分析的结果中显示，有75%的应届毕业生在入职一年内都获得了加薪，平均加薪幅度达到了200元。从以上的数据分析结果不难看出，职场新人的工作能力在得到企业肯定后，自然会迎来薪酬的增长。所以，应届毕业生在选择工作时，应该把目光放长远，不要只看到眼前的“蝇头小利”，而是要更多的将注意力放在工作内容对职业生涯和长期薪酬增长的促进上。2、薪酬竞争力有待提升图23 大学毕业生期望薪酬比例薪资

44、仍是大学生求职最重要因素。中华英才网从“全面薪酬”、“品牌实力”、“企业文化”3个方面对大学生选择第一份工作时首要考虑的因素进行了调查。调查显示，目前，“薪金”和“福利”仍然是左右大学毕业生择业的重要因素。此次，我们也对大学生薪酬期望做了调查，发现占被调查总数15.4%的大学毕业生对月薪的最低要求是8001500元，42.4%的毕业生认为起薪应该在15002000元，还有42.2%的毕业生认为应该在2000元以上。上述调查中至少有80%以上的大学毕业生的预期月收入高于本次调查中用人单位愿意给予的平均月薪之上。可以想象，相当多的大学毕业生刚就业就会感到收入方面与期望值相比存在很大心理落差。调查显示，有48%的大学毕业生对企业现支付的薪水不满意，有42%的人比较满意，只有少数10%的人满意目前的薪酬状况。说明大部分大学毕业生对现有的薪酬状况感到不满。图24 全国几大城市的薪酬对比2007年全国大学生薪酬调查报告中获悉北京市2007年应届大学毕业生的基本月薪为3345元，上海市200