太钢培训项目指南.docx

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1、2009年太钢职工教育培训中心培训项目指南太钢培训项目指南（2009年）太原钢铁（集团）有限公司职工教育培训中心目 录一、党群类1党委书记党务知识培训2党委副书记党务知识培训3党工部长党务知识培训4党支部书记培训5技术管理岗党员培训6操作岗党员培训7党小组长培训8党章基本知识培训9纪检监察工作业务培训10工会干部业务知识培训11基层团干能力培训12时事政治培训13入党积极分子培训14二、综合类15基层员工职业素养培训16创建学习型企业理论与实践培训17创新思维理念与方法培训18太钢企业文化建设与推进实务培训19太钢英语等级初级培训20太钢英语等级二级长期培训21太钢英语等级二级短期培训22太钢

2、英语等级二级强化培训23太钢英语等级三级长期培训24太钢英语等级三级短期培训25太钢英语等级三级强化培训26太钢英语等级专业英语培训27英语初级口语培训28英语强化培训29太钢计算机应用能力等级考核入门培训30太钢计算机应用能力等级考核提升培训31太钢计算机应用能力等级考核强化培训32三、经 营 管 理 类33现代企业管理新理念专题培训34现代企业管理新方法专题培训35现代企业管理人员必备技能培训36危机管理知识培训37企业目标管理教练培训38高水平办公室领导知识培训39管理人员公文写作知识培训40专业技术人员公文写作知识培训41公文处理基础知识培训42厂（处）长管理知识与技能提升培训43厂（

3、处）长战略决策及思维训练沙盘模型培训44职业经理能力沙盘培训45中高层管理者理念更新与管理技能提升培训46新任科段长培训47科段长管理技能提升培训48作业长培训49基层管理人员管理技能与管理实务培训50新任班组长培训51班组长管理技能提升培训52质量管理基础知识及业务能力提升培训53质量管理系列师资培训54统计过程控制（SPC）知识培训55六西格玛黑带培训56六西格玛绿带培训57六西格玛管理培训58QC基础知识培训59QC小组培训60ISO9000内审员培训61ISO14001环境管理体系标准培训62重点品种与质量培训635S管理与标准化作业培训64现场5S管理技能提升训练65班组长现场5S管

4、理实战集训66财会人员业务能力提升培训67非财务人员财务技能培训68会计报表分析培训69会计人员培训70统计人员培训71合同法律制度与应用实务培训72合同管理培训73劳动法劳动合同法解读74合同法与公司法制度培训75职业卫生与心理知识培训76企业培训师资格培训77专职武装干部业务能力提升培训78物流师基础知识培训79采购师基础知识培训80工程招标知识培训81工程网络计划培训82营销实务与谈判技巧培训83大客户管理知识培训84清洁生产与循环经济培训85项目管理技能提升培训86钢铁企业物流管理培训87信访工作业务培训88调研信息工作业务培训89档案管理人员综合素质培训90消防知识培训91转岗人员培

5、训92新入厂大学生培训93再就业人员培训94适应性培训95四、专业技术类96现代新技术专题培训97设备管理培训98设备管理新理念培训99现代设备管理方式点检定修制（设备点检知识）培训100设备润滑技术基础培训101化工设备防腐蚀培训102动力管网安全运行技术培训103工业炉专业知识培训104电气安全防爆技术培训105继电保护技术培训106防腐专业知识培训107工程概预算基础知识及技能提升培训108工程预决算及造价管理研讨109工业建筑管理及天正建筑CAD制图培训110炼钢原材料工培训111炼钢、炼铁新工艺、新技术培训112轧钢新工艺、新技术培训113不锈钢工艺技术研修114不锈钢冶炼工艺技术培

6、训115不锈钢设备管理培训116除尘基础知识培训117电弧炉炼钢工艺及设备培训118氧气转炉炼钢工艺及设备培训119国内外钢铁企业能源管理和节能技术培训120Internet应用与网站建设培训121Java程序设计培训122高级网络管理培训123ORACLE数据库系统管理和应用开发培训124网络综合布线培训125演示课件制作培训126数据库应用培训（ACCESS，SQL-server）127平面设计培训128AutoCAD计算机辅助设计培训129VB程序设计培训130JSP程序设计培训131变频器6SE70(CUVC)调试培训132职工标准化操作技术比武理论辅导培训133行业职业技能竞赛理论辅

7、导培训134冶金材料高级研修班135机电一体化高级研修班136铁水预处理操作技能课程培训137连续铸钢操作技能课程培训138WINCC 操作人员系统课程培训139WINCC 技术人员系统课程培训140太钢点检员点检知识培训141炉外精炼技术培训142西门子6RA70直流传动技术培训143SIMATIC S7-300/400系统，维护与编程培训144SIMATIC S7-300/400系统培训145电炉化钢过程中的节能及环保培训146电渣炉熔炼操作工艺培训147顶底复吹转炉实用操作技术培训148钢的热处理操作技术培训149机械设备安装与维护培训150交直交变频器技术培训151高炉操作知识培训15

8、2热轧加热工实用操作技能培训课程153太钢重点品种生产工艺培训154铁前过程控制自动化技术155西门子交直流传动与PLC通讯技术培训156太钢操作人员液压培训157太钢技术人员液压培训158轧钢工实用操作技能培训159常用统计技术培训160不锈钢热轧电工工艺知识培训161五、技能鉴定类162职业技能鉴定高级维修电工应知应会培训163职业技能鉴定中级维修电工应知应会培训164职业技能鉴定高级焊工应知应会培训165职业技能鉴定中级焊工应知应会培训166职业技能鉴定高级钳工应知应会培训167职业技能鉴定中级钳工应知应会培训168职业技能鉴定高级天车工应知培训169职业技能鉴定中级天车工应知培训170

9、职业技能鉴定高级变配电工应知培训171职业技能鉴定中级变配电工应知培训172职业技能鉴定高级水处理工应知培训173职业技能鉴定中级水处理工应知培训174职业技能鉴定高级自动化仪表工应知培训175职业技能鉴定中级自动化仪表工应知培训176职业技能鉴定维修电工技师应知培训177职业技能鉴定焊工技师应知培训178职业技能鉴定天车工技师应知培训179职业技能鉴定钳工技师应知培训180职业技能鉴定中级尾矿工应知培训181职业技能鉴定高级浮选工应知培训182职业技能鉴定高级铁路调车长应知培训183职业技能鉴定中级铁路通信工应知培训184职业技能鉴定中级破碎应知工培训185职业技能鉴定中级化验工应知应会培训

10、186职业技能鉴定高级化验工应知应会培训187职业技能鉴定中级产品质量检查工应知培训188职业技能鉴定高级产品质量检查工应知培训189职业技能鉴定中级电炉炼钢工应知培训190职业技能鉴定高级电炉炼钢工应知培训191职业技能鉴定中级除尘工应知培训192职业技能鉴定中级加热炉工应知培训193职业技能鉴定中级连铸工应知培训194职业技能鉴定高级连铸工应知培训195职业技能鉴定中级炉外精炼工应知培训196职业技能鉴定高级炉外精炼工应知培训197职业技能鉴定高级仪器分析工应知培训198职业技能鉴定中级取制样工应知培训199职业技能鉴定高级取制样工应知培训200职业技能鉴定中级热处理工应知培训201职业技

11、能鉴定高级热处理工应知培训202职业技能鉴定中级酸洗工应知培训203职业技能鉴定高级酸洗工应知培训204职业技能鉴定中级轧钢工应知培训205职业技能鉴定高级轧钢工应知培训206职业技能鉴定中级轧钢原料工应知培训207职业技能鉴定中级轧钢备品工应知培训208职业技能鉴定中级轧钢成品工应知培训209职业技能鉴定中级磨床工应知培训210职业技能鉴定中级焦炉调温工应知培训211职业技能鉴定高级焦炉调温工应知培训212职业技能鉴定中级配煤工应知培训213职业技能鉴定中级模铸铸钢工应知培训214职业技能鉴定中级转炉炼钢工应知培训215职业技能鉴定高级转炉炼钢工应知培训216职业技能鉴定中级炉前工应知培训2

12、17职业技能鉴定高级炉前工应知培训218职业技能鉴定中级烧结工应知培训219职业技能鉴定高级烧结工应知培训220职业技能鉴定中级烧结配料工应知培训221职业技能鉴定高级烧结配料工应知培训222职业技能鉴定中级烧结混料工应知培训223职业技能鉴定中级轧钢精整工应知培训224职业技能鉴定高级轧钢精整工应知培训225职业技能鉴定中级整脱模工应知培训226职业技能鉴定中级喷煤工应知培训227职业技能鉴定中级热风炉工应知培训228职业技能鉴定高级热风炉工应知培训229职业技能鉴定中级铸铁工应知培训230职业技能鉴定中级碾泥工应知培训231职业技能鉴定中级均热工应知培训232职业技能鉴定中级高炉煤气净化工

13、应知培训233职业技能鉴定中级转炉煤气回收工应知培训234职业技能鉴定中级煤气调压工应知培训235六、安全培训类236安全生产法律法规237安全管理新理念培训238安全管理基础知识培训239安全内培师培训240班组长安全管理技能提升培训241专业技术人员安全管理技能提升培训242安全专业知识培训243安全管理技能提升培训244燃气工作人员气安全知识培训245厂（部）级领导安全培训246厂（部）级领导安全再培训247科（段）长安全培训248科（段）长安全再培训249班组长安全培训250班组长安全再培训251安全管理人员安全再培训252煤气设施操作人员培训253司炉工培训254进网作业电工人员初试

14、取证培训255锅炉压力容器压力管道焊工初试培训256锅炉压力容器压力管道焊工复审培训257压力容器操作人员培训258特种作业人员初试取证电工培训259特种作业人员初试取证焊工培训260特种设备作业人员初试取证 起重机司机培训261特种设备作业人员初试取证 指挥挂钩培训262特种设备作业人员初试取证 厂内机动车辆驾驶培训263特种作业人员初试取证 建筑登高架设人员培训264特种作业人员复审电工培训265特种作业人员复审焊工培训266特种设备作业人员复审 起重机司机培训267特种设备作业人员复审 指挥挂钩培训268特种设备作业人员复审 厂内机动车辆驾驶培训269特种作业人员复审建 筑登高架设人员培

15、训270- 8 -一、党群类党委书记党务知识培训培训目标：落实党中央文件精神，提高各单位党组织制度建设和党员队伍建设的能力培训内容：1、党中央文件精神2、基层党组织制度建设3、党员队伍建设培训对象：党委书记培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：有关文件、制度培训学时：24适宜人数：305 0培训方式：全脱产实施单位：教培中心备 注：党委副书记党务知识培训培训目标：落实党中央文件精神，提高各单位党组织制度建设和党员队伍建设的能力培训内容：1、党中央文件精神2、基层党组织制度建设3、党员队伍建设培训对象：党委副书记培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：有关文件、制度培训学时：28适宜人数：5 0培

16、训方式：全脱产实施单位：教培中心备 注：党工部长党务知识培训培训目标：落实公司党委文件精神，提高各单位党组织制度建设和党员队伍建设的能力培训内容：1、公司党委文件精神 2、基层党组织制度建设 3、党员队伍建设培训对象：各单位党工部长培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：有关文件、制度培训学时：28适宜人数：50培训方式：全脱产实施单位：教培中心备 注：党支部书记培训培训目标：落实公司党委文件精神，提高各单位党支部制度建设和党员队伍建设的能力培训内容：1、公司党委文件精神2、基层党组织制度建设3、党员队伍建设培训对象：各单位党支部书记培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：有关文件、制度培训学时：

17、28适宜人数：50培训方式：全脱产实施单位：教培中心备 注：技术管理岗党员培训培训目标： 为了巩固党员党的基本理论知识，提高思想觉悟和政治素质，加强党性教育，使其明确自身的使命，成为职工中的先进力量、干部队伍中的中坚分子和党风、厂风、学风建设的骨干，全面提高党员综合素质。培养对象：技术管理岗全体党员培训内容：1、马克思主义基本理论 2、中国共产党章程3、严格要求自己 做合格共产党员4、法制讲座培训师资：内部教师 培训教材：中组部编写的党员培训教材培训学时：48适宜人数：30-40培训方式： 半脱产 实施单位： 教培中心备 注：操作岗党员培训培训目标： 为了巩固党员党的基本理论知识，提高思想觉悟

18、和政治素质，加强党性教育，使其明确自身的使命，成为职工中的先进力量、干部队伍中的中坚分子和党风、厂风、学风建设的骨干，全面提高党员综合素质。培养对象：操作岗全体党员培训内容：1、马克思主义基本理论 2、中国共产党章程3、严格要求自己 做合格共产党员4、太钢企业文化5、法制讲座培训师资：内部教师 培训教材：中组部编写的党员培训教材培训学时：40适宜人数：30-40培训方式： 半脱产 实施单位： 教培中心备 注：党小组长培训培训目标：通过学习，了解国际、国内形势，太钢发展大局，提高党务工作者的理论水平和实际工作能力。培训内容：1、认清形式、明确任务共产党员的责任感 2、坚定信心、应对挑战 3、以人

19、为本、协调发展4、奋发有为、甘于奉献5、怎样当好小组长等培训对象：小组长培训师资：教培中心教师+兼职教师培训教材：自编教材培训方法：面授培训学时：24适宜人数：40-50培训方式：业余实施单位： 教培中心备 注：党章基本知识培训培训目标：通过学习，使学员掌握党章的有关基本知识，做一个合格的共产党员培训内容：1、党章发展史 2、党章学习辅导 3、如何做一个合格的共产党员培训对象：党员培训师资：教培中心教师培训教材：党章基础知识培训方法：讲授培训学时：8适宜人数：3040培训方式：脱产实施单位：教培中心备 注：纪检监察工作业务培训培训目标： 通过培训，提高纪检监察工作人员的思想素质和业务水平，提升

20、纪检监察工作人员整体岗位业务水平，为公司的生产保驾护航。培训内容：1、纪检监察综合业务知识2、国家有关文件精神3、国家有关条例、4时事政策、热点问题 5、公司发展战略等 培训对象：全公司专、兼职纪检监察工作人员培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：有关条例、有关文件 培训方法：讲授、研讨培训课时：28适宜人数：50-100培训方式：脱产实施单位： 教培中心工会干部业务知识培训培训目标：通过学习使学员掌握工会工作的基本知识 提高各分工会工作水平培训内容： 1、工会规章制度 2、 中国工会章程 3、怎样当好分工会领导 4、女职工工作条例 5、工会职代会制度 6、工会法培训对象： 太钢工会干部培训师

21、资： 内部教师+外聘教师培训教材： 统编 自编培训方法： 讲授、研讨培训学时： 16适宜人数： 3040培训方式： 全脱产实施单位： 教培中心备 注:基层团干能力培训培训目标：进一步提高基层团干的业务素质和工作能力，加强基层团组织建设培训内容：1、企业文化 2、公共关系学和青年工作3、团情知识 4、执行力和职场成功学5、计算机基础知识培训对象：各单位团委（总支）负责人、支部委员、青安岗长培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：自编培训学时：40适宜人数：3050培训方式：全脱产实施单位：教培中心备 注：时事政治培训培训目标： 通过学习使学员及时掌握党的时事政治，提高贯彻党的方针路线政策的自觉性，

22、指导并运用到实际工作中去。培养对象： 全体领导干部培训内容： 1、构建和谐社会 2、科学发展观3、当前国际 4、国内政治经济形势 培训师资： 内部教师+外聘教师培训教材： 自编培训方法： 讲授、研讨培训学时： 16适宜人数： 3060培训方式： 半脱产 实施单位： 教培中心备 注：入党积极分子培训培训目标： 通过学习，使学员能系统掌握党的基本知识。培训内容： 1、中国共产党的性质2、中国共产党的纲领3、中国共产党的指导思想4、共产党员的条件5、端正入党动机，做合格的共产党员 培训对象： 2009年重点发展对象培训师资： 内部教师培训教材： 中组部编写的入党培训教材培训方法： 讲授、研讨培训学时

23、： 40适宜人数： 50培训方式：全脱产实施单位：教培中心备 注：二、综合类基层员工职业素养培训培训目标：通过培训，使基层员工了解做为现代企业中的一员，应具备哪些一流的职业理念；掌握职业礼仪的基本知识，为塑造全新的企业形象奠定一定的基础；了解现代企业人应具备哪些职业能力，从而在今后的工作中有意识、有目地的全面提升自己的职业素养，以适应公司对基层员工职业素养提出的更新、更高的要求。培训内容：1、职业理念篇： 敬业精神、树立良好的心态和信念、培养真正的责任感、 做事先做人、有明确的工作目标、终身学习、善于控制情绪、树立团队精神、如何进行自己的职业生涯设计等。 2、职业礼仪篇： 形象礼仪、谈话礼仪、

24、接待礼仪、会议礼仪、就餐礼仪、电话礼仪、涉外礼仪等。3、职业能力篇： 了解企业的基本知识（企业战略、组织结构、规章制度、企业文化）、岗位职责（角色定位、绩效考核）、专业技能、沟通能力、人际交往能力、解决问题的能力、时间管理能力、创造性思维能力。培训对象：基层员工、 新招聘人员培训师资：内部教师+外聘教师 培训教材：教师自编培训教材培训方法：理论讲授、案例分析、研讨、课堂互动演练培训学时： 24学时 适宜人数： 50人/期 培训方式： 半脱产或业余 实施单位： 教培中心 创建学习型企业理论与实践培训培训目标： 建设学习型企业，打造学习型班组与个人，推进学习型企业的建设，加速战略目标的实现。培训内

25、容： 1、企业寿命概念的提出 2、学习型组织的六大特征3、学习组织的五项修炼 4、如何创建学习型企业培训对象： 管理干部培训师资：内部教师+外聘教师培训教材： 自编教材培训学时： 16适宜人数：30培训方式： 全脱产实施单位： 教培中心备 注： 创新思维理念与方法培训培训目标： 使学员了解创新思维理念、掌握创新思维的方法，并结合太钢实际实践太钢“不断创新”的核心价值观。培训内容： 1、创新思维的优势 2、创新思维训练的基本原理 3 、创新思维若干技巧与方法4、创新思维案例 5、创新思维的训练培训对象： 管理人员培训师资：内部教师+外聘教师培训教材： 自编讲义培训学时： 8适宜人数：50-300

26、培训方式： 全脱产实施单位： 教培中心备 注： 具体人数、培训时间结合公司培训需求而定。太钢企业文化建设与推进实务培训培训目标：通过大量案例，着重对太钢企业文化体系及主要内容、太钢企业文化的实施进行介绍，使太钢职工了解和掌握太钢企业文化的内涵和要求，在工作中努力实践太钢的核心价值观。培训内容：1、企业文化基本知识 2、太钢企业文化理念识别系统 3、太钢企业文化行为识别系统 4、太钢企业文化视觉识别系统 5、太钢企业文化实践 培训对象：全体在职员工、 新招聘人员培训师资：内部教师+外聘教师 培训教材：太钢企业文化职工读本培训方法：理论讲授、案例分析、研讨培训学时：8学时 适宜人数：50100人/

27、期 培训方式：全脱产 实施单位：教培中心 备 注：太钢英语等级初级培训培训目标：通过培训，让学员系统地复习和巩固学过的语音、语法及词汇等内容，提高学员对所学内容的实际掌握和运用能力。培训内容：1、英语听力 2、阅读 3、翻译 培训对象：具备初级英语水平的人员，但不具备太钢英语等级一级水平的人员培训师资：内部教师外聘人员培训教材：大学英语预备级教程培训方法：讲授培训学时：112适宜人数：30培训方式：半脱产、业余实施单位：教培中心备注：详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准太钢英语等级二级长期培训培训目标：通过长期培训，在听力方面使学员系统地掌握一些听力技能，能抓住所听内容的中心思想；

28、在阅读方面提高学员的理解能力，掌握阅读技巧，扩充词汇量，从而达到太钢英语等级二级标准的要求。培训内容：1、英语听力 2、阅读 3、翻译 培训对象：不具有太钢英语等级二级水平的人员培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：大学英语听力教程第一、二册及大学英语精读教程第二、三册培训方法：讲授培训学时：240适宜人数：30培训方式：半脱产、业余实施单位：教培中心备注：详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准太钢英语等级二级短期培训培训目标：通过短期培训，在听力方面使学员快速地掌握基本听力技能，抓住所听内容的中心思想；在阅读方面提高学员的理解能力，掌握阅读技巧，扩充词汇量，从而达到太钢英语等级二级

29、标准的要求。 培训内容：1、英语听力 2、阅读 3、翻译 培训对象：不具有太钢英语等级二级水平的人员培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：大学英语听力教程第一、二册及大学英语精读教程第二、三册培训方法：讲授培训学时：120适宜人数：30培训方式：半脱产、业余实施单位：教培中心备注：详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准太钢英语等级二级强化培训培训目标：通过强化培训，让学员了解该级的题型和难易程度，从各个方面综合复习和巩固学的知识，尽快适应考试，达到二级的要求。培训内容：1、英语听力 2、阅读 3、翻译 培训对象：不具备太干英语等级二级水平的人员培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：大

30、学英语听力教程第一、二册及大学英语精读教程第二、三册培训方法：讲授培训学时：40-80适宜人数：30培训方式：半脱产、业余实施单位：教培中心备注：详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准太钢英语等级三级长期培训培训目标：通过长期培训，在听力方面使学员既听懂对话及短文，又能进行交流；在阅读方面提高学员对段落、课文的分析能力以及翻译能力；通过口语培训提高学员的表达能力，从而达到太钢英语等级三级标准的要求。培训内容：1、英语听力 2、阅读 3、翻译 4、会话 培训对象：不具有太钢英语等级三级水平的人员培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：大学英语听力教程第三、四册及大学英语精读教程第四、五册

31、培训方法：讲授培训学时：240适宜人数：30培训方式：半脱产、业余实施单位：教培中心备注：详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准太钢英语等级三级短期培训培训目标：通过短期培训，在听力方面使学员既听懂对话及短文，又能进行交流；在阅读方面提高学员对段落、课文的分析能力以及翻译能力；通过口语培训提高学员的表达能力，从而达到太钢英语等级三级标准的要求。 培训内容：1、英语听力 2、阅读 3、翻译 培训对象：不具有太钢英语等级三级水平的人员培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：大学英语听力教程第三、四册及大学英语精读教程第四、五册培训方法：讲授培训学时：120适宜人数：30培训方式：半脱产、业

32、余实施单位：教培中心备注：详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准太钢英语等级三级强化培训培训目标：通过强化培训，让学员了解该级的题型和难易程度，从各个方面综合复习和巩固学的知识，尽快适应考试，达到三级的要求。培训内容：1、英语听力 2、阅读 3、翻译 4、 会话培训对象：不具备太干英语等级三级水平的人员培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：大学英语听力教程第三、四册及大学英语精读教程第四、五册培训方法：讲授培训学时：40-80适宜人数：30培训方式：半脱产、业余实施单位：教培中心备注：详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准太钢英语等级专业英语培训培训目标：通过培训，掌握科技

33、英语基本的翻译技巧，能忠实、通顺、准确地翻译技术资料。培训内容：讲解各种句型的翻译技巧，并练习各类型的科技译文。培训对象：需要掌握专业英语翻译的人员培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：自编教材培训方法：讲授培训学时：60适宜人数：30培训方式：半脱产、业余实施单位：教培中心备注：详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准英语初级口语培训培训目标：了解英、美国家现实生活环境，提高英语听说能力，为在国内和去国外工作时与外宾交流打好基础。培训内容：1、英美生活、学习、工作的基本英语2、商务英语3、钢铁企业常用专业术语培训对象：希望提高英语听说能力培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：英语口语

34、初级培训方法：讲授、听说练习培训学时：80140适宜人数：3050培训方式：半脱产、业余实施单位：教培中心备注：详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准英语强化培训培训目标：提高英语应用能力，经过强化培训能进行日常的交流和现场翻译。听、说、译能力有较大的提高。培训内容：1、英语听力 2、阅读 3、翻译 4、会话培训对象：具有大学英语四级或相当于四级水平的人员培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：高校英语系列教材培训方法：讲授培训学时：650适宜人数：30培训方式：脱产实施单位：教培中心备注：详细情况以培训需求及公司职工培训计划实施细则为准太钢计算机应用能力等级考核入门培训培训目标：了解

35、相关考核模块基础知识，初步掌握计算机软件的使用，应用各类软件实现办公自动化，能够顺利通过相关模块的考核。培训内容：1、 Windows XP系统操作2、 Office2003软件操作3、 Internet及网络基础4、 Flash软件使用5、 Autocad软件使用6、 Vfp数据库管理7、 Photoshop平面设计培训对象：无计算机基础的一般操作人员和管理人员培训师资：内部教师培训教材：国家人事部人事考试中心认定教材培训方法：讲授，实际操作培训学时：40/模块适宜人数：60培训方式：全脱产、半脱产实施单位：教培中心备 注：太钢计算机应用能力等级考核提升培训培训目标：了解相关考核模块基础知识

36、，熟练掌握计算机软件的使用，应用各类软件实现办公自动化，能够顺利通过相关模块的考核。培训内容：1、 Windows XP系统操作2、 Office2003软件操作3、 Internet及网络基础4、 Flash软件使用5、 Autocad软件使用6、 Vfp数据库管理8、 Photoshop平面设计培训对象：对模块内容有简单了解，需对模块内容进行系统化掌握及熟悉考试环境的学员培训师资：内部教师培训教材：国家人事部人事考试中心认定教材培训方法：讲授，实际操作培训学时：24/模块适宜人数：60培训方式：全脱产、半脱产实施单位：教培中心备 注：太钢计算机应用能力等级考核强化培训培训目标：了解相关考核

37、模块基础知识，熟练掌握计算机软件的使用，应用各类软件实现办公自动化，能够顺利通过相关模块的考核。培训内容：1. Windows XP系统操作2. Office2003软件操作3. Internet及网络基础4. Flash软件使用5. Autocad软件使用6. Vfp数据库管理7. Photoshop平面设计培训对象：对该模块内容较熟悉，需针对考试做内容梳理及熟悉考试环境的学员。培训师资：内部教师培训教材：国家人事部人事考试中心认定教材培训方法：讲授，实际操作培训学时：8/模块适宜人数：60培训方式：全脱产、半脱产实施单位：教培中心备 注：三、经 营 管 理 类现代企业管理新理念专题培训培训

38、目标： 使培训员工接受现代企业管理新理念，增强管理创新意识培训内容： 现代企业管理新理念培训对象： 管理人员培训师资：内部教师+外聘教师 培训教材： 根据需求选定培训学时： 100适宜人数：40培训方式： 全脱产实施单位： 教培中心备 注：现代企业管理新方法专题培训培训目标： 使培训员工了解现代企业管理新方法，实现管理制度、管理方法的创新。培训内容： 现代企业管理新方法培训对象： 管理人员培训师资：内部教师+外聘教师 培训教材： 根据需求选定培训学时： 100适宜人数：50-100培训方式： 全脱产实施单位： 教培中心备 注：现代企业管理人员必备技能培训培训目标： 使现代企业员工掌握现代化的管理技能，高效利用时间，有效设定目标与合理利用时间。培训内容： 1、压力管理的理论与案例研讨 2、时间管理的理论与研讨 3、沟通技巧、团队建设等。培训对象： 管理人员培训师资：内部教师+外聘教师 培训教材： 指定培训学时： 12适宜人数：50-300培训方式： 全脱产实施单位： 教培中心备 注： 具体人数、培训时间结合公司具体需求而定。