就业指导PPT课件.ppt

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1、就业指导,择业程序,一、就业管理部门的工作就业管理部门的一般工作程序毕业生就业方案的编制二、大学毕业生自身的择业程序,了解就业政策,收集处理就业信息,做好资料及心理准备,应聘和签约,离校与报到,（一）大学毕业生就业管理部门的一般工作程序,1 就业工作管理体制：高校毕业生就业管理体制，毕业生的就业采取在政府宏观调控下，以市场需求为导向，实行分级负责、相互调剂的办法。全国毕业生就业由教育部归口管理。 2各级主管部门职责： （1）教育部：（2）国务院有关部委主管部门的主要职责： （3）省、自治区、直辖市主管部门的主要职责： （4）高等学校的主要职责： （5）用人单位的主要职责：,（二）大学毕业的择业

2、程序,1.了解有关就业政策 2.收集处理就业信息，收集就业信息的渠道：A校内的主管部门 B，各级毕业生就业市场 C，师长、校友及亲朋好友 D查询就业信息网 E，社会实践活动 F，各种不同类型的“双向选择”、“供需见面”会G，社会上的传播媒介。 3.做好就业自我推荐资料和心理准备 4.应聘 5.签约 6.派遣与报到,毕业生就业流程图：,就业协议书注意事项,就业协议书签约内容填写,毕业生就业协议签订流程图,协议书填写须知,签约、签定劳动合同中的自我保护试用期陷阱：试用期包含在劳动合同期限内职位陷阱：招聘职位与实际工作职位不一承诺陷阱：比如工资不兑现合同陷阱：口头合同，空口无凭；模糊合同；卖身合同：

3、一切服从；阴阳合同，真假合同；试用合同；暗箱合同，个人先签，用人单位再加条款；收藏合同，合同全部收归用人单位；违规合同；抵押合同：先交押金；生死合同：工伤概不负责等。警惕传销。,派遣与报到,1、在毕业时领取毕业证、报到证及户口迁移证。已签定协议并直接派到用人单位的同学，直接去用人单位报到。未签定协议的同学，原则上派回生源地(河北省内的毕业生派到地级市，省外生源派到省毕分办)。报到证与户口迁移证地址一致。2、携带毕业证、报到证、户口迁移证、就业协议书到用人单位或毕分办报到。档案在一个月内整理并邮寄到相应单位。,学生手持报到用,简介：重庆教委根据教育部下达的毕业生就业方案，签发教育部统一印制的全国

4、普通高校毕业生就业报到证。升学的学生不发报到证。6月中旬前签约的毕业生在7月上旬可以到学院领取就业报到证。之后签约的，可在签约后分批领取报到证。注意事项：毕业生领取报到证时，须认真核对报到证，如有错误的地方，由学院提出申请，到教委修正。学院将全国普通高校毕业生就业通知书（报到证的白色一联）放入毕业生档案，并将其档案寄往接收单位主管部门或调配部门。遗失处理：毕业生要妥善保管就业报到证，遗失后要求补发的，到学校就业网下载重庆普通高校毕业生就业报到证遗失补办申请表，并到学校毕业生工作办公室审核盖章，然后上报重庆教委审批。,报到证,报到证作用：,（1）到工作单位报到的证明，应届毕业生到工作单位就业时，

5、需持报到证，用人单位凭报到证为毕业生办理接收、转正等手续；（2）学校依据报到证为毕业生办理投递档案手续和户口迁移手续；（3）相应的人才市场，凭报到证为毕业生办理档案相关手续；（4）当地公安部门凭报到证为毕业生办理落户手续；（5）暂时未就业的毕业生注意保存好自己的报到证，以后签约就业或考研调档时需要用到报到证。,报到证,户口迁移证,简介：毕业生户口关系的转移，由学校保卫处（办）到公安部门按规定办理。公安部门按国家就业计划上标明的毕业生就业单位地址迁移户口关系，毕业生不得自行指定迁移地址。出国的学生，户口迁回原籍。 升学的学生户籍迁往所就读的学校。注意事项：领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善

6、保管，不要褶皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。到工作单位报到后，持户口关系迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理迁移手续。户口迁移证是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失。毕业生离校后要及时在规定时间内把户口落下来，不要把户口迁移证一直放在口袋里。特别说明：户口在原籍的毕业生不需要在学校办理此项手续。遗失处理：户口迁移证遗失的毕业生须持报到证到学校保卫处开具介绍信，然后持介绍信到所在校区派出所补办“户口迁移证”。,户口迁移证,人事代理,人事代理人事代理是指政府人事部门所属人才交流机构根据国家有关政策法规，接受用人单位或个人委托，代为管理单位或个人的人事

7、关系、人事档案，提供有关服务。单位代理：各种所有制性质的企事业单位、民办科研机构、外地驻杭办事处、分公司以及其他无主管部门的单位可凭单位介绍信、营业执照副本复印件（事业单位注册证复印件、外地企业驻杭办事处注册证复印件）、单位组织机构代码证复印件等材料到杭州市人才开发中心办理单位人事代理。 个人代理：毕业生在当地落实就业单位，但该单位无上级主管部门且因各种原因尚未办理人事代理的，可凭已与就业单位签订的就业协议书和单位同意其以个人名义委托人才中心管理档案的书面证明办理个人人事代理。,了解有关就业政策,在一定范围内通过“供需见面”或“双向选择”落实就业单位。鼓励毕业生到边远地区、艰苦行业及其他需要人

8、才的地方去工作。师范类毕业生原则上在教育系统内就业。定向或委托培养的学生，毕业后必须按合同回原定向或委培单位就业。身体有病不能坚持正常工作的毕业生的就业政策升学或拟升学的毕业生就业政策调整期内毕业生的就业政策,1、企业2、保研、考研3、司法考试4、公务员、事业单位考试5、出国留学6、创业7、大学生村官8、支教（西部、海外）9、三支一扶10、选调生,“三支一扶”计划,公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006年起连续5年，每年招募2万名左右高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。工作时间一般为2到3年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受

9、一定的政策优惠。,高校毕业生是国家宝贵的人才资源，要引导和鼓励更多的高校毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方去，磨练意志、增长才干，为实现小康社会的宏伟目标贡献自己的智慧和力量。 -胡锦涛（2005年7月）,到祖国最需要的地方去,收集处理就业信息途径,本校的毕业生就业机构毕业生就业市场社会上的传播媒介社会实践活动社会关系自己刊登求职广告、发求职信、打电话联系或亲自拜访网上求职信息,及早规划 及早就业 主动出击 主动就业,有哪些人可以在网络内？,同事以前的雇主 商业人士专业人士 在会议、展销会等结识的人 商业领域里的职员,朋友 亲戚 邻居同学熟人校友老师,收集就业信息的意义,1、 可以更好地

10、掌握和运用就业政策2、 可以更好地了解和融入人才市场3、 可以更好地寻找和确定就业单位,就业信息的分析处理,有针对性地进行比较选择对有关信息按不同内容进行整理分类对所获得的信息进行分析及时反馈处理就业信息的基本原则 1、 实事求是，客观认清形势2、 摆正位置，正确评价自己 3、 “骑驴找马”，先就业再择业,做好资料及心理准备,大学毕业生在选准求职信息、决定应聘之前，一定要做好必要的资料准备和心理准备。求职资料主要包括：个人简历、毕业生推荐表、求职信、证明材料、成绩单、个人彩色全身照片等。,求职择业的方法,求职择业材料的准备自荐的方法和技巧面试及注意事项求职礼仪求职技巧,求职择业材料的准备,一、

11、用你的简历敲开职业大门二、用你的求职信感动未来的上司三、巧用其他材料为自己加码,一、用你的简历敲开职业大门,书写原则：求职目标清晰明确；强调自己的技术应用能力；用事实和数字说明你的强项；像广告一样简练和富有感召力。,听用人单位说如何写求职简历,简历不要太长，要简短集锦；不要含有水分，一定要客观真实；不要过分谦虚，应尽是表现自己的长处；简历上要写上求职的职位；在文字、排版、格式上不要出现错误；简历不必做得太花哨；简历言辞要简洁直白，不要过于华丽；不要写上对薪金的要求；不要写太多个人情况；请不要寄附件。,量体裁衣，确定自己的简历样式,简历通常应包含下面五部分的基本内容：个人基本情况(主要是姓名、性

12、别、身高体重、专业、联系电话等，简历上一定要有照片)；求职目标；学习经历(教育背景或受教育程度)(写最主要的、有特色的专业课及学习成绩)；工作经历(重点写)；个人成就以及特长和兴趣。画龙点睛，运用简历展示自我风采巧用有效信息，弥补工作经验不足的劣势精心加工，制作一份卓有成效的求职简历,画蛇添足 简历写作禁忌,篇幅冗长，应力求在一页A4纸内完成。书面差错，出现错别字、病句、格式错误。简单学舌，不要仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，来说明自己的工作能力，你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。主次不分，不分巨细地罗列所有工作经验，无点睛之笔。自我吹嘘，说谎和伪

13、造自己的干部经历、获奖情况、计算机、外语过级情况。个人信息太多。,二、用你的求职信感动未来的上司,求职信书写原则求职意向明确而有针对性；用事实强调自己作为调职毕业生的职业素质；表达对招聘单位的关注及兴趣热情自信，言简意赅。求职信是自我推销的活广告,撰写一封能打动招聘者的求职信,知己知彼，方能百战不殆。一般写求职信应着重考虑以下五个问题：1、用人单位需要的是什么？在你期望得到的职位中，什么样的技能、知识、素质、经历是最重要的？2、你写求职信的目的的什么？是想获得一个具体的职位，还是一次面试的机会？3、你能为用人单位或职位提供哪几个优势？如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么你所列的优势应该就是

14、招聘广告上所需求的；如果不是针对具体的职位，就按通常所需知识和经历来考虑吧。4、如何把你的经历和职位挂钩？列举曾取得的一两个具体成绩。5、你为什么想到该单位或公司就业？你对他们了解多少？,38,简历的一般组成部分,个人信息（personal information）求职意向（job objectives）教育背景（education or Academy background）工作经历（professional experience）奖励情况（honors and awards）英语、IT技能（English and IT skills）,求职信的书写格式,结构了然于胸，方能详略得当书写一般格

15、式：称谓、正文、结尾、致敬语、落款。胸有成竹，方能下笔如有神(书写技巧)篇幅简短扬长避短言简意赅具体诚信讲究“包装”,书写注意事项：遣词用字必须讲究（多用动词、量词）语句流畅行文规范简明扼要控制篇幅（一页、1分半）字里行间要显诚意,三、巧用其他材料为自己加码,高职高专毕业生的其他求职材料 毕业生推荐表：是学校为毕业生特制的求职材料，一般要求用手写。用人单位往往对该表比较重视，在发给学生录用通知以前一般要先见到该表的原件。 就业的通行证-职业资格证书。 特殊技能的证明材料-计算机、英语等级证书、汽车驾驶证等。 专业学习成果证明材料-技能证书、专业实践经历证明、科研论文等。 综合素质的展示材料-各

16、类奖励证书(各类优秀证书、各种活动获奖证书) 。,自荐的方法和技巧,自荐的类别学校推荐他人推荐书面自荐口头自荐自我介绍(推荐) 的技巧积极主动重点突出如实全面有的放矢,大学毕业生的精美求职简历,毕业生被用人单位录用的最重要因素,教育部对大学毕业生择业行为的调查,毕业生就业观念尚未根本改变,调查中惊人的发现！,案例：博士生为什么会辞职？-不会沟通沟通、工作、技巧哪个最有利产生绩效？,沟通,工作,工作,工作,沟通,技巧,工作,沟通,技巧,晋升最快,晋升较快,晋升一般快,晋升较慢,沟通,技巧,技巧,面试考察的一般内容,个人修养：穿着、行为举止等待人态度：待人坦诚是沟通的基础。语言表达：文化素养：个人

17、涵养、文化底蕴专业水平：,面试准备,信息准备要充分了解应聘单位要进行自我评估模拟可能询问应聘的问题对可能遇到的问题进行处理削除对你面试不利的事情心理准备业务知识准备体能、仪表准备,面试的物质准备仪表服饰 精心 合适仪容整洁、不要标新立异、不要太暴露、中色、不要浓装艳抹有关材料 列一份清单笔、纸、材料、证书、成绩单、业务书、等,面试形式,一对一面试团队/董事会面试两个或更多的人集体面试电话面试视频会议压力面试,面试礼仪,遵守时间耐心等候进屋敲门面带微笑礼貌再见,面试的注意事项,应答问题时的注意事项（1）态度诚恳热情（2）语言简明扼要（3）回答实话实说（4）答案具备独创性面试禁忌事项1、过于想博得

18、好感2、过分谦卑3、过分自夸4、过于外向5、过于世故6、过于随便,面试的问题准备：谈谈你自己吧你能为我们做什么你的优点、弱点是什么你喜欢哪一类上司你觉得就你目前的能力拿多少薪酬合适？你为什么来应聘这份工作？ 你对加班有什么看法？ 你的业余爱好是什么？ 告诉我三件关于本公司的事情。有想过创业吗？ 你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 当国家利益和本公司利益发生冲突时，你怎么办？最能概括你自己的三个词是什么？,求职应注意的礼仪,求职时最礼貌的修饰是淡妆面试时最关键的神情是郑重无论站还是坐，不能摇动和抖动对话时目光不能游弋不定要控制小动作不要为掩饰紧张情绪而散淡最优雅的礼仪修养是体现自然,以一种修养面

19、对两种结果,必须首先学会面对的一种结果-被拒绝仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。认真考虑是否有必要再做努力。必须学会欣然面对的一种结果-被接纳以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。,大学生择业的心理冲突职业理想与现实需求的冲突自由选择与选择依赖的冲突市场竞争与传统观念的冲突社会理智与个体情绪的冲突,就业大军中的“

20、新贵” -啃老族,襁褓青年,具有一定劳动能力达到法定劳动年龄拥有一定学历学位自愿放弃就业机会依赖父母供养生活九十年代的年轻人,成功职业自我要素的平衡,性格,职业选择,选择原则：择己所爱择己所能择世所需择己所利,案例分析： 我不知道自己适合什么工作，现在我主要找销售助理、市场助理或行政方面的职位等等，但回复很少。我还投过采购、信息管理方面的简历，可也没有回应。我很期望一份信息管理方面的高薪工作，我该怎么做才能更快的找到理想的工作,分析： 求职时，在销售、信息、行政多个领域多管齐下，其实是对自己认识不清的表现，首先对自己的性格、特长、兴趣、能力梳理以下，结合自己的实际定位。告戒： 希望从事专业对口，就不要怕工资低。坚持下去，必有收获。 薪金高的工作，压力大，挑战性强，一份耕耘，一份收获。,专业人员招聘网十大热门岗位：依次为：工程技术支持人员、信息系统技术人员、领导决策管理人员、市场营销管理人员、销售客户服务人员、财务会计管理人员、人力资源管理人员、培训教育师资人员、物流仓储管理人员、研发质保技术人员。,以辛勤劳动为荣 以好逸恶劳为耻,当四季的风染白我们的两鬓，当岁月的犁在我们的额头划出深深的印痕，我们不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。因为，我们的青春不留白!,