人事专员工作职责_人事专员工作内容大全.doc

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1、人事专员工作职责_人事专员工作内容大全 人事专员负责招聘网站、院校、人才市场、人力资源公司等各类招聘渠道的持续沟通与维护，开发新的招聘渠道;以下是小编精心收集整理的人事专员工作职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人事专员工作职责篇11、负责员工考勤统计，人事工作的核查;2、负责人事档案更新、维护及日常管理;3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续;4、社会保险、居住证等手续办理;5、薪酬绩效的审核及核算;6、员工关怀活动规划、组织;7、随时协助和执行上级分配的工作。人事专员工作职责篇21.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2.协同开展新员工入职培训3

2、.负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;4.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);5.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;6.负责各类会务的安排工作;7.领导安排的事项。人事专员工作职责篇31、项目基层员工招聘，满足项目岗位的需求，满编率不低于95%;2、员工日常管控，处理员工投诉，员工突发情况;3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作，员工活动等工作开展;4、员工考勤、薪资问题解答处理;5、领导交代的其他事情;人事专员工作职责篇41、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、人员入离职的统计及

3、办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排;3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。人事专员工作职责篇5负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;人事专员工作职责篇61、负责公司本部及新开门店年、月招聘计划实施

4、及执行;2、招聘渠道、平台的每天维护、信息发布、简历筛选、预约、面试安排、测评及部分岗位面试;3、负责确认录用人员的背景调查及入职通知各项细节说明、发送。;4、负责员工入职、离职等沟通、办理、总结，保证员工流动信息的准确性;5、协助部门负责人招聘和储备管理体系建立并实施及协助招聘渠道、人才测评工具开发;6、负责每月公司员工薪酬核算的审核、编制工资表;7、负责每月绩效的收集、沟通、数据库维护更新、反馈、引导等工作;8、员工考勤的监督、沟通、抽查等执行、存档;9、协助部门经理每年6月、12月薪酬、福利的市场调研及提交个人调查意见;10、完成上级领导安排的各项临时工作。11、新员工入职培训，及后期公司系列培训。人事专员工作职责篇71. 负责公司基层人才的招聘工作;2. 协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目;3. 招聘网站帖子发布、维护及管理;4. 对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘社交渠道;5. 建立、完善、维护人才数据库;人事专员工作职责_人事专员工作内容大全