人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些.doc

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1、人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 人事专员需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，性格活泼开朗;人事专员工作职责篇11、责人事档案的管理、文书的起草;2、负责完成招聘目标与执行。3、负责部门周报、绩效的管理工作。4、负责优化人事制度与流程。5.负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;6.负责协助部门行政临时事务。人事专员工作职责篇21、负责需求岗位的招聘工作并保证及时满足用人需求;2、执行并完善员工面试、入职、培训、转正、离职等相关政策及流程;4、负责公司员工劳动合

2、同的签订和劳动合同保管工作;5、及时更新员工花名册信息和档案资料;6、负责公司员工手册的编纂及相关人事制度的制定;7、完成领导安排其他事宜。人事专员工作职责篇31.与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2.选择并且维护招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;3.组织/安排面试和培训，并且进行人力资源初试;4.候选人进入公司后，对试用期员工进行沟通;5.领导交办的其他事情。人事专员工作职责篇41、负责公司人员招聘工作，简历筛选，电话邀约与初试等;2、负责员工入转调离的手续办理及入职培训等事务性工作;3、负责员工劳动合同的签订及续签，内部员工档案的建立与管理;4、负责公司每月考勤统计及相关报表统计;5、负责公司

3、固定资产的管理，包括登记、清点、维护等;6、负责行政费用的请款报销及采购相关事宜，订采购办公用品等;7、负责公司一般性商业合同、租赁合同的审查工作，提出修订建议;8、公司知识产权管理与维护工作;9、领导交代的其他事宜人事专员工作职责篇51、公司培训体系的搭建、优化并完善培训体系，对培训的效果进行反馈、跟踪;2、主导培训需求调查，根据业务部门需求，策划并运作完成备类培训项目;3、负责日常各项培训的组织、协调资源确保培训计划的落实、完成(包括但不限于新员工入职培训、在职培训、技能培训、专业知识培训);4、根据公司人力资源战略及发展目标，协助部门主管完成年度绩效规划及月度绩效实施(包括但不限于绩效分

4、解、实施、调整，对各部门绩效及各人绩效的整体推进等;5、完成上级交办的其他工作。人事专员工作职责篇61、 负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调，评估候选人，持续优化招聘流程;2、定期梳理各部门用人需求，制定招聘方案及计划，梳理各大招聘渠道，管理并优化各种招聘渠道，包含但不限于网络、行业等各种渠道;4、及时、准确的完成招聘数据统计，并对招聘工作进行分析和持续改进;5、建立人才储备机制，完善公司人才库，储备业务发展需要人才;6、熟悉劳动法法律法规，对绩效管理薪酬制定有一定的了解;人事专员工作职责篇71. 协助公司人员的人事工作;2. 负责人员花名册的及时更新;3. 负责公司部分绩效工作;4. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;5. 负责员工劳动关系的管理及劳务纠纷处理;6. 负责公司所有员工的社保及公积金的办理;7. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些