人事专员工作职责精选集锦.doc

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1、人事专员工作职责精选集锦 人事专员工作职责篇具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;人事专员工作职责篇11、协助上级掌握人力资源状况;2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资核算和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、协助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序;9、其它上级领导交办的事项。人事专员工作职责篇2作为战略支持部门的核心成员，你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知

2、，以企业目标为工作目标，为企业的经营决策提供有力支持。作为企业文化的实践者与推广者，你需要将企业文化完整地融入到你的工作中，通过你的言行举止自发性地展现出来，并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。作为人力资源的实践者，你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会，推广企业，筛选并吸引优质人才加入企业，并利用内外人力数据进行分析、总结，预测，并提交解决各类招聘问题的方案。作为员工和管理层在解决人事问题的协助者，你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力，协助管理层和员工进行各类问题的解决。作为企业与员工之间的桥梁，你需要结合企业发展需求与目标，主动地了解员工需求，为企业与员

3、工目标的一致性做出贡献。择由采取项目制工作，强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中，充分展现已有能力，挖掘个人潜力，发展新的工作技能和工作机会。人事专员工作职责篇31. 主要负责人员招聘工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。2. 建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，不断开拓各种招聘新渠道，猎取公司急需人才;3. 人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。4. 负责建立招聘渠道(包括校园等特色招聘渠道)。5. 负责各项招聘活动的策划、组织和实施。人事专员工作职责篇41、协助部门对集团各项目人力资源的统筹管理;2、负

4、责起草、实施和维护人力资源和行政相关政策、制度和流程;3、负责员工培训和开发体系的管理;4、负责人事档案的管理;5、协助完成集团企业文化建设;6、完成领导临时交办的其他相关工作任务。人事专员工作职责篇51、协助上级完成招聘任务，进行简历的筛选;2、执行并完善公司的人事制度与计划;3、统计员工考勤、绩效，按月上报;4、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;5、其他人事日常工作。人事专员工作职责篇61、收集简历，对简历进行分类，筛选简历，评估候选人职位匹配度，主动沟通，邀约求职者到公司面试并进行人力资源初试。2、负责整个招聘进程，后续跟综，岗位再推荐服务3、做好招聘效果评估，甄选，不断优化改善招聘流程4、做好维护及人才储备工作;5.完成直接上级交办的其 他工作。人事专员工作职责篇71、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;7、完成上级领导交办的其他任务。人事专员工作职责精选集锦