建筑业安全质量教育培训范本.doc

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1、目 录安全教育1一、安全生产方针和安全生产的重要性11、安全生产方针12、安全生产的重要性2二、公司安全质量管理状况的简单介绍3（1）安全生产十二项管理制度4（2）工程质量十二项管理制度4三、安全生产的概念51、安全生产52、安全生产的特性63、安全生产的内容7 安全管理7 安全技术8 安全教育9四、我国现行的安全生产管理体制10 1、企业管理10 2、行业管理11 3、国家监察114、群众监督11五、我国现有的安全生产法律、法规12六、我国安全生产五项规定121、安全生产责任制122、安全技术措施133、安全生产教育134、安全生产定期检查135、伤亡事故调查处理14七、安全管理141、安全

2、目标管理142、安全技术措施管理15 （一）生产活动中造成事故的基本因素15 （二）造成事故的直接原因16 （三）制定安全技术措施的基本原则19 （四）安全防护基础常用的方法21 （五）现代安全管理技术23 （六）安全生产五大原则243、安全检查254、安全心理学基础28 （一）容易导致事故的不利心理因素29 （二）劳动者在事故前的思想状态29 （三）容易造成事故的心理条件30质量教育32一、质量管理321、质量的概念322、质量的定义323、质量管理必须坚持的六个基本观点334、质量管理的基本工作方法35二、标准化工作371、标准和标准化372、标准的分类373、标准化在企业管理中的作用38

3、三、质量信息工作381、质量信息及质量信息的作用382、质量信息的三种基本类型383、质量信息的作用394、质量信息的收集和积累395、质量信息的管理40四、质量管理小组401、质量管理小组402、质量管理小组的特点403、质量管理小组的作用41五、质量保证体系421、质量保证体系422、质量保证体系的组成和控制要素42六、现场质量管理和工程创优451、现场质量管理的目标和任务452、现场质量管理的主要内容473、各项质量管理制度474、工程质量创优47 工程质量创优的意义47 优质工程评选的基本条件47安全质量教育考核试题 49安全、质量教育培训（讲课稿） 安全教育随着我国进入WTO，我国的

4、建筑业改革不断向纵深发展，我国正处在经济高速发展时期，建设规模空前巨大，建筑业企业的安全生产已成为世人瞩目的对象。如何确保施工安全，避免伤亡事故的发生，是建筑企业亟需解决的一项迫切课题。安全管理是任何施工企业都脱离不开的一个主题。安全生产是施工企业综合管理水平的体现，他是企业管理的重要组成部分，更是企业管理永恒的主题。一个企业安全生产的好与坏，直接关系到企业的生存、信誉、稳定和发展的命运，安全生产是维系广大干部员工共同努力工作的前提。如果一个企业安全生产没有保障，那么企业的生存和发展就要受到影响，企业的员工在心理上就会受到很大的精神压力，无形中就会干扰企业正常的生产经营，使企业处于一种被动的局

5、面。所以说，安全生产是企业生存和发展的重要基础条件。安全生产工作是没有终点的，一定要长期坚持下去。一、安全生产方针和安全生产的重要性1、安全生产方针“安全第一、预防为主”是我国的安全生产方针，是我国指导安全生产工作的一项长期国策，他是安全生产工作的方向，是国家保护劳动者的安全与健康的一项基本政策。江泽民主席指出“人命关天的事一定要慎之又慎，确保万无一失”。党和国家领导人历来非常重视安全生产，前几年设立了由国家经济贸易委员会管理的国家安全生产监督管理局，综合管理全国的安全生产工作，加强安全生产的监督管理，预防和减少各类伤亡事故。“安全第一”是指安全生产是全国一切经济部门和生产企业的头等大事。各企

6、业及主管部门的行政领导，以及各级工会，都要十分重视安全生产，采取一切可能的措施保障劳动者的安全，努力防止事故的发生。对安全生产绝对不应抱有粗心大意、漫不经心的态度。当生产任务与安全发生矛盾时，应先解决安全问题，使生产确保安全的前提下顺利进行。“预防为主”是指在实现“安全第一”的许许多多的工作中，做好预防工作是最重要的。它要求我们防微杜渐，防患于未然，把事故和职业危害消灭在发生之前。伤亡事故和职业危害不同于其他事情，一旦发生往往很难挽回，或者根本无法挽回。因此，企业要做到有计划地改善劳动条件，在经济发展和生产经营以及设备更新、技术改造、经济承包等经济活动中，应严格执行国家安全生产方针和规定。国家

7、劳动法中规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害”；“劳动安全卫生设施必须符合国家规定和标准”；“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”；“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格”等。2、安全生产的重要性社会发展到21世纪，而安全生产对经济社会发展的影响一直是一个重要的课题。无论是建设，还是发展，其核心目标都是提高人民整体生活质量。做好安全生产工作是提高生活质量的重要一环，也是国家政治

8、经济活动安全顺利运行的重要基本条件。对企业来说，他是企业生产经营活动顺利运行和发展的重要基础条件。抓生产必须抓安全，没有生产的安全，也就没有企业的效益、社会的效益。而安全与生产、安全与效益、安全与发展是矛盾的双方，是对立的统一。因此，必须正确处理好它们三者之间的关系。好的规章制度要得到贯彻实施，只有树立以人为本的思想，在抓好预防（在安全技术措施上对不安全的部位、场所加以防范）的同时，更应抓好人的安全意识教育，把安全生产、预防为主的思想灌输到每一位劳动者的脑海里，使之成为每个人的自觉行动，时时刻刻牢记安全生产，从我做起。否则，再好的规章制度都只能成为纸上的文章，墙上的宣传牌。二、公司安全质量管理

9、状况的简单介绍公司自一九五一年成立以来，经过不断的发展，使公司的安全质量管理水平得到了逐步提高和完善。公司现有各地域分公司6个，项目经理部18个，总公司机关设有安全质量监察部，现有定员2人。总公司安全质量管理实行岗位责任制、目标管理。总公司对各单位实行安全质量检查员派驻制，对各单位的安全质量实行动态化管理与监控；总公司设立有以总经理为首的安全生产委员会和工程质量领导小组，对总公司重大安全事宜、质量事宜进行决策；各单位设立有以经理为首的安全生产领导小组和工程质量领导小组，对本单位的重要安全事宜、质量事宜进行决策；从而，形成了上下、纵横的网络化管理监控体系（见总公司安全、质量监督管理网络系统图）总

10、 经 理主管生产副总经理总工程师总公司安全质量监察部总公司安全生产委员会总公司工程质量领导小组各单位安全生产领导小组各单位工程质量领导小组各单位派驻安全质量检查员各项目队、班组专（兼）职安质员 总公司安全管理遵循的是国家、地方及上级有关安全生产、工程质量等方面的法律、法规、条例、标准、规范、规定、制度等。除此之外，总公司依据国家、地方及上级有关安全、质量等方面的规定，制定了总公司“安全生产责任制规定”、“安全、质量管理（暂行）办法”、“汽车安全管理（暂行）办法”以及“文明工地建设（暂行）办法”等一系列安全、质量管理制度。总公司根据项目施工，制定了项目施工“安全生产十二项管理制度”和“工程质量十

11、二项管理制度”。 （1）、安全生产十二项管理制度1、安全生产责任制2、班前安全讲话制度3、“周日”安全活动日制度4、安全设计制度5、安全技术交底制度6、临时设施检查验收制度7、安全教育制度8、交接班制度9、安全操作挂牌制度10、安全生产检查制度11、职工伤亡事故报告处理制度12、安全生产奖惩制度（2）工程质量十二项管理制度1、工程质量责任制2、开工报告制度3、设计文件审核制度4、变更设计报批制度5、测量双检制度6、技术交底制度7、工程试验制及检验仪器检测制度8、隐蔽工程检查签证制度9、工程质量检查制度10、质量验收评定制度11、工程质量事故报告处理制度12、工程质量奖惩制度总公司对各施工生产单

12、位的安全管理工作，采取监督、检查、指导、帮助以及生产经营责任制承包等监控管理手段。对施工作业人员主要以“安全质量管理制度”、“安全技术操作规程”、“安全技术交底”、“两纪一化”和“职业道德”为要求，在搞好岗位教育培训的基础上，开展班组建设。“两纪一化”：即作业纪律、劳动纪律、标准化作业。“职业道德”：即人们通过各种各样的职业活动来完成这些社会职能，以满足社会各方面的需要，并使社会协调发展。人们在从事各种社会职业的活动中，必然发生各种各样的关系，即职业关系。那么，为了保证各种社会活动的正常进行，调整好各种职业关系，人们就规定了各种规章制度、道德规范和行为准则。所以，职业道德就是人们的职业活动紧密

13、联系的，具有自身职业特点的道德原则和行为规范的总和。三、安全生产的概念1、安全生产就是消除生产过程中的人身伤亡事故。他是运用现代科学技术和科学管理，为保护劳动者在生产经营过程中的安全与健康，在改善劳动条件、预防工伤事故、实现劳逸结合等方面所进行一切活动的总称。安全生产包括以下三个方面的内涵： 伤亡事故直接危机职工的生命，人的安全需要是最基本的生存需要之一。因此，保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，是安全生产工作的出发点与归宿。 安全生产的范畴是生产经营活动中一切危害职工安全健康的因素。生产经营活动主要是在生产系统中进行的。组成生产系统的各个要素，如：人、物、信息、科学技术，以及他们之间相互

14、组合的情况都可能产生危害。生产与安全是一对永恒的矛盾。因此，生产系统运动过程中的任何一个时间和空间上都不能忽视安全生产这个问题。 随着社会、企业的经济发展，要解决安全生产问题已不是某一门学科能够单独完成的事情。安全系统工程、人机工程、控制论和信息论、运筹学和电子计算机等现代化科学技术又为我们提供了最先进的方法和手段。因此，安全生产必须包括依靠科学进步，运用最先进的科学技术和科学管理的内容。2、安全生产的特性 社会性 安全生产是国家、企业的一项社会性工作。当我们考察工伤事故的后果时，不难看到，它不仅给劳动者个人造成生理损害和精神痛苦，频繁的或特、重大安全事故还造成了社会问题，使社会财富遭受巨大损

15、失、引起社会的不稳定。安全生产是社会需要形成了国家责任和企业的义务。政府必须运用行政权利对企业和劳动者的行为进行约束，对安全生产进行宏观管理，以维持正常的政治经济运行秩序和保护劳动者的基本权益。企业是安全生产的直接责任者和管理者。它必须按照国家有关要求为劳动者创造符合安全卫生要求的物质条件和制定相应的规章制度，以保障职工的人身安全和舒适地进行工作。这是企业应尽的社会责任。因此，安全生产是社会政治经济的需要，是劳动者个人的需要，又是企业生产经营发展的需要。 全面性 安全生产涉及到生产经营活动的一切领域，涉及到每一位职工，是一项与广大职工切身利益密切相关的工作。人人相关，人人有责。因此，安全生产必

16、须建立在广泛群众基础上的具有全面性、群众性的工作。 经济性 安全生产是经济活动的一部分。搞好安全生产是国家、企业发展经济的一条客观规律。保障生产系统安全运行必须有经济投入，而安全投入回产生相应的经济回报。这不仅包括因减少工伤事故所造成的财产损失和停产造成的直接或间接经济损失，还包含着由于创造舒适的劳动条件，充分发挥和调动人的积极性，提高劳动生产率和产品质量所获得的经济效益。 潜在性 在生产系统中，无论是人的活动还是物的运动，不安全的隐患是潜在的。在一定的条件下就会发生事故。潜在危害的客观存在是不以人的意志为转移的。对潜在的危害我们不能采取唯心主义的态度，盲目蛮干、违背科学技术，应当提高警惕，掌

17、握安全生产知识，做到防患于未然。3、安全生产的内容 安全管理安全管理是指国家、企业安全管理机构和管理者遵循安全生产的客观规律，运用必要的管理手段和科学的方法，对安全生产工作进行计划、组织、指导、协调和控制等一系列活动的总称。由于管理主体和活动范围的不同，又分为宏观管理和微观管理。 宏观管理是政府运用国家权力对安全生产的整体活动场所进行的全局性和综合性的管理。我国宏观管理的主体是安全监督部门。管理的方法主要采取法律、经济、计划和行政手段。宏观管理是多层次的管理，部门和行业管理实质上也属于宏观管理。其管理的主要内容有：A、参与安全生产政策、法律和法规的制定并加以实施。B、制定安全生产规划，并组织实

18、施。C、进行安全生产监督检查。D、对伤亡事故的调查、分析、统计、报告和处理，开展伤亡事故规律性的研究及事故的预测、预防工作。E、开展安全生产宣传教育和科学研究。F、参与工程建设项目的“三同时”审查验收工作。 微观管理是指企业为实现安全生产目标，在企业内部为搞好安全生产而开展的一系列活动。企业的安全生产管理主要内容有：A、贯彻执行国家政策、法律、法规和标准。B、贯彻执行国家规定的工作时间，法定的休息和休假制度。贯彻执行国家对女职工和未成年工特殊保护的法令。C、建立安全管理机构和安全生产责任制。D、制定安全生产规章制度并组织实施。E、制定安全技术措施计划，并组织实施。为劳动者提供符合国家规定的劳动

19、安全卫生条件。F、对劳动者进行安全生产教育。G、为劳动者提供必要的劳动防护用品。H、参与伤亡事故的调查，及时进行伤亡事故报告。做好安全生产工作是我国的一项重要政策，也是企业管理生产的重要原则之一。所以，企业每一位管理者和员工都应该责无旁贷地熟知安全生产政策、法律和法规，掌握安全生产和安全管理知识，做好安全生产工作。 安全技术安全技术是研究控制和消除生产劳动过程中的不安全因素，为防止伤亡事故、减轻劳动强度、创造安全的劳动条件，在技术上采取的一整套措施的集合。这里的一整套措施包括技术措施和管理措施。安全技术涉及的面是很广的，他所研究的范围包括物理、化学、机械等因素促成的急性的即突然使操作者中断工作

20、的人身伤亡事故，以及分析这些因素的危害性、规律性、可防性并提出预防对策。例如：在调查、分析、研究事故发生的规律的工作中，必须研究事故发生的各种原因及其相互的关系；确定出预防事故的最佳方案；考验所采取措施的有效程度；探测工作条件的改进情况和事故的趋向等。也就是说，只有认真研究和采取这些措施，才能掌握预防事故的规律。又如，工人在各种不同的生产环境和工作条件下工作，使用着各种机器设备、工具和原材料进行生产，由于在某些作业环境中，存在着对工人安全、健康不利的因素，或者由于工人所使用的机器设备和工具不完善，以及所制定的生产流程、操作方法和操作工艺存在着缺陷等原因，可能引起工人的伤亡事故，这就必须研究如何

21、通过改革生产工艺来改善劳动条件和作业环境，以提高劳动生产率，达到安全生产、文明生产的目的。安全技术的主要内容包括：电气、机械、建筑施工、起重运输、焊接切割、热处理、锅炉与压力容器、防火防爆等专业安全技术，生产系统的安全防护装置、信号保险装置、行程限位装置、各类控制装置与报警装置，以及安全检测检验技术等。 安全教育安全教育是企业安全管理的重要内容，也是安全管理的重要工作。 安全教育可分为：A、“三级安全教育”即对新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习人员、代培人员等）、进行入厂（入公司）安全教育；项目安全教育；班组安全教育。B、特种作业人员的安全教育； 安全教育的形式可分为：A、经常性的安全教

22、育：是基于安全生产教育的长期性和艰巨性的特点而进行的。经常性安全教育的形式有多种，可以根据具体情况采用，如安全活动日、班前安全讲话、安全会议、安全技术交底、事故现场会、安全考试、安全竞赛、放安全电影或录像等。B、安全“继续工程”教育：继续工程教育是指那些已经受过高等教育，并已在工作岗位上工作的科技、管理人员和企业领导者，经过一定时期，必须继续接受新的安全知识教育。C、“四新”和变换工种教育：“四新”教育是指采用新工艺、新材料、新设备、新产品时，或工人调换工种时，进行新操作方法和新工作岗位的安全教育。四、我国现行的安全生产管理体制1、企业负责“企业负责”就是企业的经营者应对本企业的安全生产负全面

23、责任。在市场经济条件下，企业是自主经营、自我约束、自我发展的经济实体。这种经济关系决定了企业在生产经营活动中成为享有民事权利，承担民事责任的法人。安全生产是企业生产经营活动的重要组成部分，是关系到企业生存发展的关键。因此，企业法人代表自然是安全生产第一责任者，对本企业的安全生产负全面责任。在市场经济条件下，劳动关系的主体是用人单位与职工之间，通过劳动合同建立起来的契约关系。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，国家劳动法中明确规定：保障劳动者在生产过程中的安全与健康，这是用人单位的一项基本义务。经济体制改革，企业被推向市场。如何正确处理安全与生产经营的关系，是企业经营者面临的重要议题，也是落

24、实“企业负责”的关键。建立良好的企业安全生产环境和秩序，首先，要建立和完善企业法人代表为首的安全生产组织机构。落实好各级安全生产责任制，各级领导在管生产的同时，必须搞好安全工作。企业还必须依法建立安全生产规章制度，并经常监督、检查规章制度的贯彻落实。企业还应重视对劳动者进行安全生产教育。通过教育，提高人们的安全意识、安全素质、安全行为，增强人们的自我保护能力。“企业负责”已处于安全生产管理工作的中心地位。如何实现“企业负责”，需要我们根据安全生产理论和市场经济条件下的安全生产特点进行研究和实践，搞好企业的安全生产工作。2、行业管理“行业管理”是由“行政管理”演变而来。现在仍然履行着政府宏观管理

25、的职能，但与国家监察和综合有着原则性的区别。3、国家监察“国家监察”是指国家法规授权安全行政监督部门设立监察机构，以国家名义并运用国家权力，对企业、事业和有关机关履行安全生产职责和执行安全生产法规、政策的情况，依法进行监察、纠正和惩戒的工作。国家监察机构具有特殊的行政法律地位，是由国家法律、法规所确定的，因此具有一定的强制性。4、群众监督“群众监督”是指代表职工群众利益的工会组织，从维护职工切身利益出发，组织并代表职工群众参加安全生产的监督检查工作。工会组织代表群众进行安全生产监督检查，是我国法律、法规赋予的权利和责任。工会在安全生产监督方面起着重要的作用。工会具有对企业安全生产工作提出批评、

26、建议和监督权力；对有害劳动者安全和健康的行为进行抵制和控告的权力。所以说，“企业负责”是安全生产工作的中心，“行业管理”是企业负责的保证，“国家监察”是实行宏观管理的主体，“群众监督”是完成安全生产工作的基础。五、我国现有的安全生产法律、法规安全生产法律有：中华人民共和国宪法、中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国建筑法、劳动法、矿山安全法等等。安全生产三大规程有：工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、工人职员伤亡事故报告规程。专业性法规：中华人民共和国尘肺病防治条例、女职工劳动保护规定、化学危险品安全管理条例等等。地方性法规、行业性法规等。六、我国安全生产五项规定“五项规定”是指19

27、63年5月国务院颁发的关于加强企业生产中安全工作的几项规定。它总结了我国安全生产管理工作的实践。这“五项规定”是： 安全生产责任制安全生产责任制：是贯彻执行管生产必须管安全这一原则的基本制度，是各级单位和企业法定代表人直至每个员工，在各自的岗位与业务范围内，对安全生产应负的相应的责任。它是安全生产规章制度的核心，是岗位责任制和经济责任制的重要组成部分。人人应有本岗位的安全生产职责，并做到安全生产人人有责，人人知责，人人尽责。主要规定了以下五种对象的安全生产责任制A、企业各级领导人员的安全生产责任制。强调了在管生产的同时必须负责安全工作，认真贯彻执行国家有关安全生产“五同时”。B、企业中各职能部

28、门的安全生产责任制。要求企业中的生产、技术、设计、供销、运输、财务等各有关职能科室都应在各自业务范围内，对实现安全生产的要求负责。C、安全机构和专职人员的安全生产责任制。主要是当好领导抓安全工作的助手、参谋，协助领导组织、推动、督促、检查生产中的安全。D、小组安全员的安全生产责任制。主要是协助小组长经常对本班组工人进行安全生产教育，督促全组人员遵守安全操作规程和各种安全生产制度。E、职工的安全生产责任制。主要是自觉遵守安全纪律，不违章作业，并且随时制止他人违章作业。 安全技术措施是为了防止劳动者在劳动过程中受到伤亡或毒害而采取的预防措施。规定了企业在编制生产、技术、财务计划的同时，必须编制安全

29、技术措施计划，有计划地集中人力、财力、物力，改善劳动条件，消除生产过程中的不安全、不卫生因素。 安全生产教育主要规定了四种教育对象：新工人三级教育；特殊工种培训；职工全员教育和采用新工艺、工人换岗教育。教育内容主要包括国家法规、方针、政策教育，安全生产技术知识教育和事故教育等。 安全生产定期检查规定了对企业的安全生产情况必须进行定期检查，包括全面检查、专业检查和季节性检查。要求安全检查必须有计划、有领导地进行，并且要依靠群众，讲究实效。 伤亡事故调查处理强调了要严格执行伤亡事故报告制度，发生伤亡事故一定要查明原因、弄清责任，落实整改措施。对不同程度的责任者要根据情节给予不同处分。要定期分析事故

30、，找出发生事故的规律，采取措施，预防事故。七、安全管理安全管理的中心问题是保护生产活动中，人的安全与健康，保证生产顺利进行。1、安全目标管理安全目标管理是一种行之有效的现代化安全管理的重要方法之一，是安全科学中一项重要内容。 安全科学安全科学是研究事故伤害发生的规律、控制方法论及安全观的学说；或者说是研究安全系统本质及运动规律的学说。主要应用的有：安全目标管理、安全系统工程。 安全文化安全文化是指人们对安全性能的态度和方法的总和，是个人和集体的价值观、态度、想法、能力和行为方式的综合产物。 安全管理安全管理是指在方法上、政策上研究安全生产如何进行的科学程序与措施。具体的讲是以人的因素为主，为达

31、到安全生产目的而采取的各种组织措施，主要包括安全机构、安全规章制度及保证制度措施贯彻落实的一系列考核办法。 目标管理目标管理是指企业决策层提出的某一时期的总目标，由全体职工和所有部门承担，并为其实施各种措施的一种管理方法。目标管理是企业全部生产经营活动的轴心，企业全体职工围绕目标通过各种行之有效的活动，共同自觉的为目标奋斗。 安全目标管理安全目标管理是指在一定时期内，通过采取一系列控制措施，使安全达到预期的目标，这种方法称为安全目标管理。推行目标管理有三个要点：A、目标值预先确定；B、目标优化；C、近期目标与长远目标相结合。总公司的安全生产目标：“五无两控制”无重大伤亡事故；无重大汽车交通责任

32、事故；无重大机械设备事故；无重大火灾及爆炸、有毒有害化学品危害事故；无锅炉、压力容器爆炸事故。重伤负伤频率控制在0.5以下；轻伤负伤频率控制在12以下。2、安全技术措施管理前面我们讲了安全生产技术的概念，从建筑业的特点看，建筑施工不安全隐患主要存在于高处作业、物体打击、机械伤害和触电伤害等四个方面，我们统称“四大惯性事故”，根据近几年的统计，上述四大惯性事故占事故总数的80%左右；高处作业约占事故的40%左右；物体打击约占事故的10%左右；机械伤害约占事故的50%左右；触电伤害约占事故的17%左右；下面我给大家讲一讲安全技术基础。（一）生产活动中造成事故的基本因素 人的因素各种事故与人的行为情

33、况有直接的关系。例如：由于人的性格特征、受教育程度、工作经验和处理问题的能力等不同，其发生事故的情况也不同。有时，同一种事故多发生在青年工人中，而在较成熟的中年工人中就不会发生或很少发生，有时不但自身不会发生这种事故，而且还可为别人创造安全生产的条件。 物的因素物的因素是指工人直接接触的生产设备、原材料及其加工工艺过程等所导致的事故因素。一般可分为物理因素和化学因素。物理因素有：力、热、声、光、电、强磁、放射等。化学因素有：瓦斯、粉尘、化学物质造成的爆炸，石油化工产品造成的火灾以及酸、碱和其他化学物质散发出的有毒有害气体而导致作业人员的急性中毒等。 自然环境因素事故总是发生于某种环境中，其范围

34、包括从热到冷，从干燥到潮湿，从亮到暗，从清洁到污垢以及其他各种因素。如：漏电事故在多雨潮湿的季节发生较多；在噪音强度过大的工作环境中比安静的环境中发生事故多。等等。 社会环境特定的社会因素也是事故发生的一个原因，在这里，主要指企业经营管理工作的水平。如：规章制度较为健全，执行较为彻底，监督检查和宣传教育工作较为有力等，都会避免人身伤亡事故的发生。反之，就会造成安全事故的发生。总之，构成事故的因素是多种多样的，不能考虑通过任何一项孤立的因素来防止事故的发生。（二）造成事故的直接原因安全技术主要研究生产技术中的安全问题，是与生产有直接关系的一项综合性技术工作。它的任务之一是分析研究生产活动中常见的

35、不安全因素，假如掌握了这些因素，就可以采取积极的有效措施，做到防患于未然，避免安全事故的发生。一般说来，造成事故的直接原因，有以下几个方面： 机械性伤害机械性的伤害是由于外力的因素作用于人体所引起的伤害事故，例如：A、机器设备或工具的伤害：机器的转动部分（轮轴、齿轮、皮带、飞轮、砂轮、电锯等）在运转时所引起的绞辗、挤压、打击、刺割等伤害或手持工具（锤、钳、斧、镐等）造成的碰撞、崩砸、割戳等。B、物体打击，如：落物、锤击、破裂、破片飞溅等所引起的伤害。C、车辆伤害，如：车辆运行中造成的碰撞、挤压、倾覆、摔伤等伤害。D、起重伤害，如：起重机械在起吊中的物体坠落砸伤，重物摆动撞伤，检修设备时的挤伤、

36、辗伤等。E、坠落伤害，如：登高作业或深基坑作业中造成的坠落事故。F、坍塌伤害，如：堆置物、建筑物、基坑、沟槽等倒塌或坍塌引起的伤害等。 化学性伤害这类事故多数是由于化学物质作用于皮肤、粘膜、中枢神经、呼吸器官、血液等引起的中毒和各种伤害事故。如：铅、锰、砷、磷等金属、非金属及其化合物，浓酸、强碱、沥青、苯等化合物，在不同浓度的条件下，能使接触的人急性、慢性中毒或死亡。 由于气候和温度的影响造成的伤害A、高温伤害，造成人体血液循环系统和消化系统的功能障碍，导致中暑和人身伤亡事故。B、灼烫伤害，由于直接接触或接近高热物体，如：火焰、火花、炽热物体、熔融的金属，热液体或热蒸汽等，会造成灼伤、烧伤或烫

37、伤。C、冻伤伤害，由于长时间在低温环境下工作，会造成由于身体局部过冷而形成的伤害。如：手、脚、耳、鼻等处的冻伤。 爆炸性伤害在生产活动中，具有爆炸性危险的设备、容器或各种易燃、易爆物质、粉尘等，引起的爆炸所造成的伤害。如：某车辆厂在检修乙炔站的储气罐时，由于清洗不彻底，管路中的残留气体没有吹除干净，气割时引起爆炸，站在罐筒上操作的四名工人同时死亡。 电的伤害A、电击：当触电时，电流通过人体流过，在电流强度达到一定程度时，人的细胞组织、神经系统和心脏就会受到电流的破坏，人就会失去知觉，呼吸器官和血液循环器官的机能将中断或严重减弱，呈现休克现象，甚至造成死亡。B、电伤：电伤是电对人体局部造成的伤害

38、，主要是指电弧、电火花烧伤等。C、电磁场：强电磁场、高频电磁场可对人体造成伤害。他主要伤害人体神经系统，如：X光拍片，医生要带铅制的围裙、手套，以防止对人体造成的伤害。D、雷电：是天空中带电的雷云互相放电或向地面放电形成的事故。E、静电：静电是产生于摩擦的一种电能，在化工行业中常因静电而造成火灾、爆炸事故等。 等离子态对人体的伤害等离子态是由于气体电离而形成的。它主要产生高频磁场、有害气体、放射性物质、光辐射或一定强度的噪声，这些都会对人体造成一定的伤害。 微波对人体的伤害微波是一种波长很短、频率很高的电磁波，常年在微波辐照下工作，人体会受到电磁辐射，影响人身体健康。 其他伤害A、火灾引起的人

39、身伤害事故；B、水害引起的人身伤害事故；C、其他原因造成的人身伤害事故等。（三）制定安全技术措施的基本原则 消除危险因素原则这一原则就是要从系统中彻底排除某种危险因素，保证系统的安全性能，一般可通过改革工艺等手段来实现。如：用无毒原材料代替有毒原材料，从系统中彻底排除毒物危害因素等。 降低危险因素值原则采用这一原则虽可以提高系统的本质安全水平，但不能从根本上消除该危害因素，只是在一定程度上减轻对作业人员的危害。如：在粉尘作业场所安设除尘装置降低粉尘浓度等。 引导危险因素原则这一原则就是把某些危险因素引导到作业环境以外，避免对作业人员和设备等造成的危害。如：用电设备的保护接地接零，高大建筑物的避

40、雷装置等。 隔离危险因素的原则这一原则是将作业人员与系统中的危险因素隔离开，使作业人员不直接接触危险部分，从而避免或减轻危害。如：机械传动部分设防护罩，热源附近设隔热屏，尘毒环境中设隔离操作室等。 坚固防护原则这一原则就是以安全为目的，提高设备、建（构）筑物、工器具等的结构强度，以保证在规定使用的范围内有足够的安全性，也就是通常所说的留有足够的“安全系数”。 薄、弱环节原则与坚固防护相反，这一原则是利用某些薄弱元件，在系统中人为地设置薄弱环节。当设备、设施负荷超过额定限度，或系统中有燃烧、火灾等危险时，由于这些薄弱元件的机构强度较差或易溶化等特性，使危险因素的发展在薄弱环节被切断，从而保护系统

41、的整体安全。如：电气系统中设置“保险丝”，压力容器设防爆膜、安全阀等。 闭锁原则这一原则是在系统中以某种方式（机械、电气）保证某些元件强制发生相互制约，以达到安全的目的。如：超负荷起重时吊车自动断电不能起升，电梯门自动连锁，不关闭门不能起动、升降等等。 取代操作原则当系统中某种危险因素无法消除而又必须在这种条件下操作时，为保证人员的安全和健康，可采用自动化手段代替操作人员直接接触危险因素。如：使用机械手给冲床续料，用机器人拿取放射性物质等。 距离防护原则系统中危险或有害因素的作用往往与距离有关，有的因素随距离增大而成倍减弱，利用这一性质可进行有效防护。如：对热辐射可使用长柄工具增大作业距离，从

42、而减轻或避免危害等。 时间防护原则这一原则就是缩短作业人员接触有害因素的实际时间，从而达到防护的目的。如：在强噪音环境下作业时，可按规定缩短作业人员在噪声中的实际工作时间等。 刺激感官原则这一原则是在某些特定的地点、场合，利用声、光、色、形等信息、标志、仪表等，刺激人的感官，提醒人们注意，保障安全生产。关于安全色、安全标志的运用，可按安全色（GB289382）和安全标志（GB289482）两个标准执行。安全色：A、红色：表示禁止、停止； B、蓝色：表示指令、必须遵守的规定； C、黄色：表示警告、注意； D、绿色：表示提示、安全状态、通行。安全色的对比色：红色-白色；黄色-白色；黄色-黑色；绿色

43、-白色红色与白色间隔条纹：表示禁止越过；黄色与黑色间隔条纹：表示警告危险。（四）安全防护技术常用的方法 改革生产（施工）工艺改革生产（施工）工艺，主要是以机械化、自动化为中心的技术革新和技术革命及改革所用原材料等等，这是安全防护的根本措施。只有抓住这个根本，才能真正彻底改善劳动条件，减轻劳动强度，消除危险因素，保障安全生产。 增设安全装置与标志安全装置与标志主要有四种类型A、防护装置：这是一种用屏蔽方法使人体与系统中的危险部分隔离开的装置。如：机械传动部分的防护罩，电气设施的防护栅栏，较复杂的有电气连锁、机械连锁或电磁感应连锁等装置。B、保险装置：这是可以自动消除设备发生故障时引起人员伤害危险

44、的装置。如：起重设备的超载限制器、电气线路中的触电保护器、保险丝等。C、信号装置：这是用各种信号来警告和提醒人们预防危险的装置，一部分为颜色信号、音响信号和各种指示仪表等。在很多情况下，各种信号装置联合使用，可以取得更好的安全效果。D、危险牌示与识别标志：在危险场所设置各种禁止性、警告性、提示性、指令性的标示牌，提醒人们注意和遵守安全规定，也就是安全生产中不可忽视的一种措施。标志、标示文字简单、含义明确、字迹鲜明，凡有国家标准的应按国家标准制作。 预防性试验预防性试验就是对某种设备、工具、用品等，在使用中定期进行机械强度或绝缘性能等试验，避免“带病”运行。如：对压力容器的扩压试验，电气设备与用

45、具的绝缘试验等。 设备维修机器设备的磨损或意外损伤等，往往导致设备事故，还可以使人员受到伤害，特别是某些危险性大的设备，如：蒸汽锅炉，易燃易爆危险品等，一旦发生事故，后果不堪设想，所以，机器设备的经常性维护保养及计划检修，不仅是维持生产的需要，也是保障安全的需要。 合理组织作业合理组织作业包含多层次含义：一是合理组织作业点，避免相互干扰，如：上下多层作业时，下方作业点尽可能安排在危险距离之外；二是合理组织作业人员，即人员的数量、工种搭配，技术等级要合理安排，并充分注意职业禁忌症的问题；三是作业程序合理安排，尽量避免危险交叉作业；四是合理安排作业时间，避免加班加点等等。 个人防护的原理当采取各种

46、安全技术措施仍不能彻底消除危险因素，不能有效地保证作业人员安全和健康时，作为一种辅助防护措施，采取必要的个人防护。个人防护的原理是要求作业人员穿戴不同的防护用品、防护器具和防暑防寒衣物等来避免自己的身体遭受到危害。个人防护用品应根据不同工种、不同作业条件的实际需要发给工人。A、防护用品：工作服、工作帽、工作鞋、防护眼睛、防护手套等。其作用是保护工人身体的某一部分免受高温、热辐射、强光、飞溅的金属屑、金属液体、以及酸和碱的液体等物质的伤害。B、防护器具：如防毒面具、防尘防毒专用口罩、安全帽、绝缘鞋、绝缘手套等。其作用是用来防护工人在操作中避免遭受有毒有害气体、粉尘、金属烟雾、坠落物的危害等。C、防雨、防暑和防寒物品：如雨衣、雨鞋、棉衣、棉帽等。其作用是用于保护工人的身体不至于受到冷和热的伤害。（五）现代安全管理技术现代安全管理技术的基础是安全系统工程，安全系统工程来源于系统工程、可靠性工程和人机工程。安全人机工程和安全心理学是应用安全系统工程的理论而发展起来的现代管理方法的另外两个分枝。现代安全管理是在西方工业化国家兴起和发展的，我国于八十年代引进。A、安全系统工程安全系统工程就是采用系统工程的方法，通过分析，