金轮集团SAP项目建议书(doc 35).docx

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1、机 密 文 件 锦 纶 SAP R/3 实 施 项 目 建 议 书 锦 纶 SAP 实 施 项 目 建 议 书 SAP R/3 4.0 版 本PricewaterhouseCoopers管 理 咨 询 服 务 部 中 国 上 海 市 淮 海 中 路 333 号 瑞 安 广 场 12 楼 联 系 人 ： 萧 其 善 电 话 ： (21) 63863388传 真 ： (21) 63863300叶 先 生 金 轮 公 司 总 裁 助 理 邮 编 ：315301 尊 敬 的 叶 先 生 ： 金 轮 SAP R/3 项 目 的 实 施 普 华 国 际 会 计 公 司 管 理 咨 询 服 务 部 ( 简

2、称 “ 普 华 ”)非 常 荣 幸 能 够 为 金 轮 公 司 ( 简 称 “ 金 轮 ”)的 SAP R/3 项 目 实 施 计 划 提 出 的 建 议 。 该 建 议 是 基 于 与 贵 公 司 几 次 讨 论 得 出 的 结 果， 以 及 根 据 所 做 调 研 而 提 出 的。 我 们 旨 在 为 帮 助 金 轮成 功 地 实 施 功 能 强 大 的 SAP R/3 系 统 而 提 供 咨 询 服 务 。 此 次 合 作 的 另 一 目 的 是 通 过 项 目 的 实 施 进 行 工 作 流 程 的 重 组 。 正 如 普 华 国 际 会 计 公 司 在 SAP 项 目 实 施 方 面

3、 的 专 业 技 术 一 样 ， 我 们 还 将 带 来 行 业 方 面 的 专 家 意 见 。另 外 ， 普 华 将 为 金 轮 的 员 工 进 行 专 业 培 训 ， 确 保 他 们 能 够 高 效 地 使 用 SAP 系 统 。 在 此 感 谢 金 轮 公 司 能 给 我 们 这 次 机 会 。 普 华 国 际 会 计 公 司 管 理 咨 询 服 务 部 盼 望 着 与 金 轮 进 行 成 功 的 合 作 ！ 合 伙 人： Stu Fulton 高 级 经 理： 萧 其 善 目 录 1.工 作 概述61.1关 键 点61.2范 围61.3 重 要 的 项 目 处 理 方 面61.4顾 问

4、 小 组61.5方 法62. 顾问公司的有关资料72.1 普华国际会计公司72.2 普华公司管理咨询服务72.3 普华公司在实施SAP系统的专业经验82.4 普华在中国的ERP经验82.5 信誉与认可93.能 力 要 求113.1 技 术 能 力114.功 能 界 定124.1总 介124.2公 司 概 况134.2.1概 况134.2.2财 务144.2.3生 产144.2.4采 购144.2.5管 理 信 息 系 统144.2.6销 售144.3SAP 系 统 覆 盖 的 公 司 组 织 结 构 范 围144.4SAP 实 施 模 块 范 围16FI - 财 务 会 计- 总 帐16财 务

5、 会 计- 应 收 帐16财 务 会 计- 应 付 帐16财 务 会 计- 固 定 资 产 会 计16管 理 会 计- 成 本 中 心 会 计16管 理 会 计- 生 产 成 本16销 售 和 分 销16物 料 管 理16生 产 管 理16PM: 工 厂 维 护165. 其 他 项 目 活 动 的 范 围175.1接 口 范 围175.2初 始 数 据 转 换 范 围175.3客 户 化 开 发 范 围 (二 次 开 发 )175.4技 术 范 围175.5培 训 范 围175.6表 格185.7报 表186. 项 目 方 案196.1系 统 实 施 方 案196.2实 施 方 法196.3项

6、 目 准 备196.4业 务 流 程 蓝 图196.5蓝 图 实 现206.6最 后 准 备206.7系 统 上 线 和 支 持206.7项 目 交 付 的 文 件207. 项目进度计划228. 项目组织248.1导引248.2项目小组248.2.1筹划指导委员会248.2.2锦纶 项目经理258.2.3锦纶 核心小组258.2.4最终用户258.2.5 MIS 的参与258.2.6 系统管理员，数据库管理员和网络管理员258.2.7普华公司项目经理258.2.8 普华公司顾问小组258.3职 责258.4普 华 公 司 项 目 小 组279.关 键 的 成 功 因 素2810.专 业 人 员

7、 的 收 费3013.1时 间 安 排 及 收 费3013.2潜 在 的 不 可 估 计 的 事 项31附 录 1: 普华公司顾问在各个阶段的天数32附 件 2： 后 勤 需 求34简 历 371.工 作 概述1.1关 键 点 运 作 地 点 ： 锦 纶 股 份 有 限 公 司 及 五 厂 , 七 厂 , 国 贸 部 项 目 第 一 阶 段 开 始 日 期 : 1999 年 7月 1日 项 目 第 一 阶 段 结 束 日 期 :1999 年 12月31日 项 目 第 二 阶 段 开 始 日 期 : 2000 年 1月 1日 项 目 第 二 阶 段 结 束 日 期 :2000 年 03月31日

8、1.2范 围 本 建 议 书 覆 盖 SAP 4.0 版 之 MM - PP - SD - FI - CO-PM模 块 的 实 施 。 1.3 重 要 的 项 目 处 理 方 面 无 需 接 口 以 支 持 锦 纶 SAP 系 统 与 其 它 系 统 的 连 接 无 需 修 改 SAP 标 准 程 序 无 需 用 ABAP 二 次 开 发 特 殊 的 表 格 和 报 表 实 施 期 间 没 有 SAP 版 本 升 级 1.4顾 问 小 组 为 完 成 锦 纶 SAP R/3 项 目 ，普 华 公 司 将 提 供 一 个 有 经 验 的 系 统 实 施 小 组 ， 包 括 SAP 配 置 经 验

9、 ， 业 务 流 程 分 析 经 验 ， 在 大 型 制 造 企 业 实 施 项 目 的 知 识 和 经 验 和 项 目 管 理 经 验 。1.5方 法普 华 公 司 建 议 一 个 固 定 收 费 的 方 案 ， 以 9 个 月 实 施 期 为 基 准。2. 顾问公司的有关资料2.1 普华国际会计公司普 华 国 际 会 计 公 司 （以下称普华） 是 一 个 世 界 领 先 的 专 业 顾 问 公 司 ， 它 拥 有 包 括 顾 问，审 计 员 ，税 务 专 家 等 在 内 的 150,000 多 名 专 业 人 员 。 它 通 过 其 分 布 在 110 个 国 家 和 地 区 的 450

10、 个 办 事 机 构 向 政 府 与 私 人 机 构 提 供 广 泛 范 围 的 专 业 咨 询 服 务 。 这 其 中 包 括 中 国 与 香 港 地 区。普华于1979年进入中国，并且在这些年中与中国的关键的政府部委，财务机构，商业机构建立巩固的工作关系。通过其在北京，上海，广州和深圳办事处，普华能够 凭借它750多个精通中国和国际商业实务的专业人员在各地都取得了巨大的成果。普华已经在中国会计和商业咨询领域取得了领导地位。2.2 普华公司管理咨询服务普华管理咨询服务是普华公司的核心业务之一，在全球共雇佣了超过了25,000个的顾问，向全球的私人和公共机构提供广范围的咨询服务。 当顾问处理管

11、理阶 层面 临的广范围的问题时，提供的服务是多方面的：从战略到组织机构 的建立， 运作的信息系统等。普华管理咨询服务部在中国有超过125名专职的顾问，在ERP系统的实施，业务流程的重组以及战略信息系统计划等各方面提供全面的服务。普华管理咨询服务已经与许多主流的软件提供商在中国建立了商业合作伙伴关系，但是普华公司最强的地方是关于SAP的咨询服务。普华中国管理咨询服务部共有超 过 100名专业SAP顾问，他们都在美国 费城普 华 国际培训 中心接受过培训并且获得了从 事SAP顾问工作的资格证书。我们的一队 顾问刚 刚在深圳成功地帮助COMPAQ公司完成了SAP的实施工作，包括划定范 围，用户需 求

12、确定，然后实施。我们的SAP顾问正在上海进行上海RYERSON （一 个宝山 钢铁集团与INLAND钢铁公司的合资公司）的SAP项目。而且， 我们 还给 SHEC（上海水力设备公司）提供SAP的支持。我们一队SAP顾问正在美国 进行MAXTOR 公司的SAP实施，它是一韩国的硬盘生产厂家，正在准备在 今年 迟些时候 在中国实施SAP系统。几个我们的SAP顾问正在进行GOODYEAR公司 进行SAP实 施的研究分析工作。我们许多的顾问正在与GARTNER集团进行合作 开发SAP基于计算机的培训软件以提供给国际软件市场。普华还与SAP中国公司 进行紧密合作以加快SAP软件的本地化工作开发SAP的中

13、文版本。SAP 实 施 专 家 类 型 数 量 经 验 (年 )SAP 项 目 经 理 68-12FI/CO 顾 问 212-4SD 顾 问 111-3PP 顾 问 82-5MM 顾 问 92-5ABAP 顾 问 381-5HR 顾 问 31-3Basis 顾 问 51-5Total1012.3 普华公司在实施SAP系统的专业经验普华管理咨询服务提供给中国客户以非常好的组合。我们有最大和最好的经过培训的当地SAP顾问队伍。他们都是具有丰富的专业知识以及对于中国的人 文 环 境 与及商业环境有很好的了解。我们还有有丰富经验的SAP管理人员，他们来自世界各地，拥有SAP在世界各地实施的经验。我们能

14、够应客户由于特殊行业或技术需要时，提供给他们本地和国外的顾问支持。2.4 普华在中国的ERP经验在中国，普华管理咨询服务部已经成功地为跨国公司、当地企业和政府提供了大量的咨询服务。下面这张表列出了一些ERP的成功范例：COMPAQSAP系统在深圳实施。包括用户需求确定阶段，设计阶段和实施阶段。包 括制造、分发和财务模块。MAXTOR现在正在支持MAXTOR在美国和星加坡进行SAP的实施（FI/CO，SD，PP和MM）将会在1999年负责其在中国的SAP实施。上海RYERSON在上海实施SAP。已经过了分析阶段，正在进行设备阶段。有FICO，SD和MMSHEC提供SAP FI咨询服务给SHEC。

15、修改现有的SAP系统来提高数据准确性和 报告功能。GARTNER 集团开发SAP计算机培训系统，让其予开拓国际市场。ZUNG FU MOTORS LTD-JARDINES GROUP进行公司范围的程序回顾和需求分析，基于需求功能与现有IT支持之间的 缺口分析，并且制定了长期的IT发展战略以及实施方案。HUTCHISON WHAMPOA为其在上海和重庆新设立的商业零售网点实施财务系统。同时还提供财务 系统与销售系统的接口。WESTINGHOUSE实施核心财务系统。SUNCITI (Citizen Watch)回顾MRPII系统需求，重新调整物料清单，重组制造和分发流程，并且开 发了一个工作成本系

16、统的框架。WINDMERE/DURABLE为其香港总部和其在深圳的工厂进行MRPII系统评估和选择。CHINA INTERNATIONAL CAPITAL CORPORATION (CICC)需求确认，系统评估，ORACLE财务系统的选择与实施。 范围包括：总 帐，应付帐款和资金系统。GILBARCO(GASOLINE PUMP MANUFACTURE)为其油泵生产厂进行MRPII系统的选择。范围包括：功能需求规范，软件 在香港和北京的软件演示，建议书评估和参考数据核实。BUDWEISER (百威啤酒)实施MRPII系统。在工厂以及分销方面。包括财务，制造，分发模块。2.5 信誉与认可最近的一

17、些赞扬与认可进一步确立了普华在管理咨询上的领导地位：SAP杰出奖普华由于其优秀的客户服务每年都得到了SAP公司的优秀奖。这个奖认可了在SAP实施方面的高度的客户满意度。普华公司持续地在各个方面都得到了SAP公司的最高荣誉。国际数据公司“六大：在竞争中寻求差异”，1997年10月国际数据公司在最近的调查中显示，普华公司在ERP实施方面位居六大之首。据IDC的报告，普华在除BAAN外的所有ERP软件中占据领导地位。远东经济评论：200个亚洲领先公司普华已经连续被远东经济评论在1994，1995，1996年被评为在会计和顾问方面居于领先地们的会计公司。在1993和1995年，普华在在远东经济评论中出

18、现的唯一 一家会计公司。1996年GARTNER评出最佳外部服务提供商GARTNER集团在1996年评选普华公司为世界最佳外部服务提供商。在这次独立的评估中，普华表现出强烈的团队合作能力。在这次有关咨询服务的领域中， 我们被评为最强的领域如下： 核心财务-SAP 人力资源 后勤与分发 业务流程重组 订单管理 客户服务器开发 数据信息存储 转移计划 IT建设 变动管理 安全性 系统集成EMERSON研究报告：1995六大美国多国公司客户满意调查根据最近对美国最大的585家公司进行的客户满意调查显示，普华公司在这次调查所涉及到的10项指标中有7项获得了最高分。在这些领域的竞争中，我们远远地抛 离了

19、其它的顾问公司。这项调查是由EMERSON研究公司独立完成的。它是一家领先 的市场研究公司，而且还是著名的EMERSON专业服务评论的出版者。Knowledge View知识库普华公司由于其在知识管理-一个在线的实时的知识库(Knowledge View)-方面的优秀管理而被国际标准结算组织（IBC）评为最好的公司。这个知识库是从世界上2，200个公司研究得来的，其中包括4，500个记录，是从350次内部和外部的标准研究中得来的。这个知识库包括了普华公司建立的国际商业语言，它包含了每个行业的所有共同的元素。这些信息不仅能够垂直地以行业分类来进入，而且还可以水平地以共通商业实务贯穿各种行业来进入

20、。1995年，普华被PCWEEK杂志评为最好的工作奖，主要就是因为我们使用知识库技术来分享知识与经验。3. 能 力 要 求3.1 技 术 能 力 普 华 公 司 成 功 地 为 许 多 不 同 的 行 业 完 成 了 大 量 业 务 流 程 重 组 及 实 施 项 目。 我 们 的 系 统 管 理 实 施 方 法 保 证 了 高 水 准 的 服 务， 我 们 的 全 球 服 务 网 络 覆 盖 了 各 行 业 最 优 秀 的 代 表。 尤 其 值 得 一 提 的 是， 我 们 非 常 清 楚 让 技 术 服 务 于 您 的 业 务 的 重 要 性。 在 中 国， 我 们 致 力 于 进 行 高

21、 质 量 的ERP 软 件 实 施 业 务。 对 锦 纶 非 常 有 利 的 是 我 们 能 够 调 动 全 球 最 有 经 验 的 专 业 人 士， 能 够 最 好 地 把SAP 的 软 件 优 势 与 您 的 业 务 要 求 结 合 起 来。 我 们 在 中 国 与 其 他 客 户 进 行 成 功 的 多 次 合 作 即 是 很 好 的 证 明。Technical CompetencyCompaqShanghaiRyersonPhilipsYaming-HIDBudweiserNutrexpaCNODCMaxtor1. Business Process Review (BPR) Ident

22、ify business process and requirements4444444 Map the requirements to the business processes4444444 Identify the relationships between various major process groups444444 Define and develop functional specifications to business processes444442. Business Re-Engineering (BRE) Identify areas requiring pr

23、ocess improvements4444444 Identify, define, and provide solutions to improve processes4444444 Possess high competency and knowledge of industry best practices44444443. Implementation Map business requirements and processes to application software 4444444 Identify the gaps between the business requir

24、ements and processes and the application package capabilities4444444 Identify and be able to provide solutions to the gaps4444444 Program, configure, or adjust the application package to provide the functional capabilities required by the business44444. Training Develop tailored customer training ma

25、terials 44444 Provide functional training to application package end users 44445. System Integration Provide high level technical competence in the integration of hardware, system software, and application software444444 Provide high level technical competence in system software configuration & mana

26、gement4444 Provide high level technical competence in implementation of a distributed LAN client-server model 444446. Project Management Provide demonstrative competency in the project management of ERP projects4444444.功 能 界 定 4.1总 介 我 们 需 要 确 定 ： 在 第 一 , 第 二 阶 段 应 该 安 装 SAP 的 哪 些 功 能 在 第 一 , 第 二 阶

27、段 哪 些 实 体 (工 厂 ， 公 司 ， .) 应 被 纳 入 到 SAP 系 统 之 中 功 能 模 块 方 面 : 有 两 种 不 同 的 方 案 可 确 定 需 要 安 装 的 模 块 和 功 能 ： 一 步 到 位 (一 个 阶 段 - 所 有 SAP 模 块 ) 或 者 分 步 实 施 (两 个 或 以 上 阶 段 - 一 个 模 块 一 个 模 块 进 行)。 我 们 建 议 锦 纶 采 用 所 有 模 块 同 时 实 施 的 方 案， 同 时 实 施 FI-CO-PP-MM-SD-PM 模 块 ， 理 由 如 下 ： 由 于 SAP 的 优 点 是 其 集 成 性 , 这 些

28、 主 要 模 块 的 同 时 实 施 能 最 大 限 度 的 发 挥 和 利 用 SAP 的 优 势 . 如 果 一 个 一 个 模 块 分 步 实 施 , 在 一 些 模 块 上 线 之 前 将 需 要 设 计 及 应 用 一 些 暂 时 的 处 理 方 法 (如: 在 实 施 PP 之 前 如 果 要 使 用 FI-CO-MM 就 需 要 设 计 一 些 暂 时 的 流 程 来 先 替 代 PP, 在 PP 上 线 后 , 这 些 流 程 将 被 放 弃 转 而 采 用 PP 的 标 准 流 程). 所 以 , 同 时 实 施 FI-CO-PP-MM-SD-PM 可 以 从 总 体 上 减

29、 少 设 计, 培 训 的 工 作 量 .实 体 方 面 : 现 在 我 们 需 要 确 定 第 一, 第 二 阶 段 那 些 实 体 需 被 纳 入 SAP 系 统 。 让 我 们 分 析 一 下 锦 纶 的 各 个 实 体 ， 共 有 ： 锦 纶 公 司 (一 二 三 四 分 厂 ) 五 厂 七 厂 国 贸 部 锦 纶 公 司 (一 二 三 四 厂 ) 和 五 厂, 七 厂 , 国 贸 部 实 际 上 是 不 同 的 经 济 实 体。 在 这 些 实 体 的 实 施 中 , 锦 纶 公 司 (一 二 三 四 厂 )是 最 重 要 的 部 分, 我 们 的 建 议 是 在 项 目 的 第 一

30、 阶 段 ， 集 中 精 力 主 要 在 锦 纶 公 司 (一 二 三 四 厂 ) 实 施 SAP 系 统。 在 项 目 的 第 二 阶 段, 在 五 厂 , 七 厂 , 国 贸 部 实 施 SAP 系 统 , 这 个 两 步 走 的 主 要 优 点 有： 第 二 阶 段 在 五 厂 , 七 厂 的 实 施 可 以 最 大 限 度 的 参 考 锦 纶 股 份 公 司 第 一 阶 段 的 成 果, 降 低 技 术 复 杂 度, 将 项 目 的 风 险 降 低 到 最 小 程 度 。 第 二 阶 段 的 系 统 推 广 方 式 在 公 司 未 来 发 展 新 的 分 厂 时 可 以 作 为 很 好

31、 的 借 鉴 . 由 于 目 前 五 厂 , 七 厂, 国 贸 部 的 管 理 格 局 在 将 来 有 可 能 改 变 , 如 取 消 五 厂 , 七 厂 的 独 立 法 人 资 格 而 并 入 股 份 公 司 等 , 所 以 在 第 二 阶 段 再 在 五 厂 , 七 厂和 国 贸 部 实 施 SAP 将 降 低 由 于 将 来 机 构 改 革 而 浪 费 资 源 的 风 险 . 通 过 第 一 阶 段 的 实 施 ， 锦 纶 自 己 的 队 伍 得 到 了 培 训 ， 将 能 够 更 多 地 参 与 第 二 阶 段 的 实 施 工 作 ， 从 而 降 低 系 统 实 施 成 本 。结论模块

32、第一阶段第二阶段FI-CO-MM-SD-PP-PM锦 纶 股 份 有 限 公 司 (一 二 三 四 厂 )五 厂 ,七 厂 ,国 贸 部 4.2公 司 概 况 4.2.1概 况 锦 纶 股 份 有 限 公 司 , 五 厂 , 七 厂 , 国 贸 部:对 外 是 四 个 独 立 经 济 实 体, 内 部 则 都 在 锦 纶 股 份 公 司 下 管 理 .雇 员 总 数 8000 多 人。 主 要 生 产 用 于 轮 胎 制 造 的 莲 子 布 。4.2.2财 务 锦 纶 股 份 , 五 厂 , 七 厂, 国 贸 部 是 4 个 合 法 实 体 ，对 外做 财 务 报 表 (资 产 负 债 表 和

33、 损 益 表 )。 4.2.3 生 产在 慈 溪 有 六 个 分 厂 (一 二 三 四 五 七 厂 )， 归 属 于 四 个 合 法 实 体 。4.2.4采 购 采 办 活 动 集 中 管 理 ： 锦 纶 为 所 有 分 厂 采 购 。 但 目 前 五 厂 , 七 厂 也 有 自 己 的 采 购 行 为 . 4.2.5 管 理 信 息 系 统 锦 纶 公 司 目 前 没 有 使 用 任 何 ERP 和 MRP 系 统 。 4.2.6销 售 锦 纶 股 份 进 行 集 中 销 售 , 五 厂 , 七 厂 的 产 品 都 将 由 锦 纶 股 份 回 购 .4.3SAP 系 统 覆 盖 的 公 司

34、组 织 结 构 范 围 各 实 体 责 任 公 司 功 能锦 纶 股 份 集 中 生 产 计 划 集 中 采 购 集 中 销 售 集 中 财 务 管 理 一 二 三 四 分 厂 (车 间 ) 制 造 产 品 进 行 产 品 成 本 核 算 五 厂 从 锦 纶 股 份 购 买 原 料 制 造 产 品 销 售 产 品 给 锦 纶 股 份 产 品 成 本 核 算 会 计 计 帐 和 报 表 七 厂 从 锦 纶 股 份 购 买 原 料 制 造 产 品 销 售 产 品 给 锦 纶 股 份 产 品 成 本 核 算 会 计 计 帐 和 报 表 国 贸 部 从 锦 纶 股 份 购 买 产 品 销 售 原 料

35、给 锦 纶 股 份 进 出 口 会 计 计 帐 和 报 表注 意 : 1. 从 锦 纶 库 房 向 一 二 三 四 分 厂 的 发 料 是 库 存 的 内 部 转 移, 但 从 锦 纶 向 五, 七, 国 贸 部 收 发 物 料 (原 料 , 产 品 等 ) 都 是 销 售 或 采 购 行 为 (内 部 往 来 )。2. 六 厂 情 况 比 较 特 殊 , 它 实 际 上 相 当 于 一 个 外 加 工 的 供 应 商 .4.4SAP 实 施 模 块 范 围 FI - 财 务 会 计- 总 帐 主 数 据 建 立， 凭 证 录 入， 标 准 信 息 系 统。 不 包 括：特 殊 用 途 总 帐

36、 及 帐 务 合 并 FI - 财 务 会 计- 应 收 帐主 数 据 建 立， 凭 证 录 入， 结 算，标 准 信 息 系 统。 FI - 财 务 会 计- 应 付 帐主 数 据 建 立， 凭 证 录 入， 结 算，标 准 信 息 系 统。 FI - 财 务 会 计- 固 定 资 产 会 计主 数 据 建 立， 凭 证 录 入， 折 旧， 周 期 结 算， 标 准 查 询 及 信 息 系 统。 CO - 管 理 会 计- 成 本 中 心 会 计主 数 据 建 立， 计 划 及 过 帐， 周 期 结 算，标 准 查 询 及 信 息 系 统。 CO - 管 理 会 计- 生 产 成 本主 数

37、据 建 立， 计 划 及 过 帐， 周 期 结 算，标 准 查 询 及 信 息 系 统 。采 用 SAP 提 供 的 标 准 成 本 方 法 . SD - 销 售 和 分 销 主 数 据 建 立， 销 售 订 录 入， 信 用 检 查， 发 运， 开 票， 标 准 信 息 系 统。 MM - 物 料 管 理主 数 据 建 立， 库 存 管 理， 采 购， 发 票 匹 配， 物 料 估 价，物 料 计 划。 PP - 生 产 管 理物 料 主 数 据 建 立, 物 料 清 单 建 立, 工 作 中 心 及 工 艺 路 线, 销 售 运 作 计 划 及 需 求 计 划， 物 料 需 求 计 划，

38、重 复 生 产， 标 准 查 询 及 信 息 系 统。 PM: 工 厂 维 护设 备 主 数 据 建 立, 设 备 建 立, 零 件 控 制 及 采 购 管 理， 维 护 流 程， 标 准 查 询 及 信 息 系 统。5. 其 他 项 目 活 动 的 范 围 5.1接 口 范 围 不 需 要 设 计 接 口 来 连 接 SAP 系 统 与 其 它 软 件 系 统 。 5.2初 始 数 据 转 换 范 围 根 据 数 据 量 的 大 小， 以 及 考 虑 到 锦 纶 公 司尚 没 有 现 存 的 计 算 机 系 统 ，初 始 数 据 准 备 及 转 入 SAP 工 作 将 手 工 进 行 。 5

39、.3客 户 化 开 发 范 围 (二 次 开 发 ) 在 SAP R/3 实 施 期 间 不 要 求 进 行 客 户 化 开 发 工 作 。 5.4技 术 范 围 锦 纶 公 司 的 实 施 小 组 将 负 责 锦 纶 公 司 本 地 的 技 术 基 础 设 施 的 安 装 工 作 来 支 持 R/3 的 实 施。 这 将 包 括 ， 但 不 限于 ： 管 理 打 印 机 和 网 络 结 构 管 理 和 维 护（包 括 磁 盘 空 间 增 长 率 的 估 计 ， 网 络 协 同 工 作 带 宽 等 ) 以 及 建 立 一 个 原 型 系 统 ， 系 统 测 试 ，培 训 提 供 一 个 稳 定

40、 的 生 产 环 境 以 供 系 统 实 施 。 这 包 括 管 理 和 维 护 数 据 库 和 应 用 服 务 器 ， 在 定 期 备 份 、 重 新 启 动 恢 复 和 性 能 监 控 方 面 提 供 恰 当 的 支 持 确 保 运 行 环 境 的 适 当 的 系 统 性 能 水 准 5.5培 训 范 围锦 纶 公 司 在 第 一 阶 段 有 100 个 以 内 的 用 户 ， 在 第 二 阶 段 有 150 个 以 内 的 用 户 。 我 们 的 培 训 策 略 是 采 用 培 训 培 训 员 的 方 法 。 这 种 方 法 由 三 个 阶 段 组 成 ： 锦 纶 公 司 的 培 训 小

41、 组 在 普 华 公 司 的 培 训 小 组 的 协 助 下 将 制 作 所 有 的 培 训 资 料 普 华 公 司 的 培 训 小 组 将 培 训 锦 纶 公 司 的 培 训 员 。 锦 纶 公 司 的 培 训 员 在 普 华 公 司 的 培 训 小 组 的 协 助 下 培 训 最 终 用 户 。 这 种 培 训 方 法 有 下 列 优 点 ： 在 培 训 的 准 备 过 程 中 ， 普 华 公 司 的 咨 询 员 与 锦 纶 公 司 的 用 户 将 会 有 广 泛 的 知 识 转 移 。 由 锦 纶 公 司 的 培 训 员 来 培 训 将 增 加 培 训 的 可 信 赖 度 ， 而 且 能

42、 在 培 训 中 融 入 锦 纶 公 司 的 业 务 知 识 。 将 来 在 需 要 时 ( 如 有 新 员 工 需 要 培 训 时 )锦 纶 公 司 的 培 训 员 可 以 独 立 的 进 行 更 多 的 培 训 。 5.6表 格 有 关 法 定 特 殊 表 格 ( 发 票 ， 支 票 等 ) 将 不 在 SAP 系 统 中 打 印 。 5.7报 表我 们 将 采 用 SAP 的 标 准 报 表, 不 进 行 报 表 的 二 次 开 发 .6. 项 目 方 案 6.1系 统 实 施 方 案 第 一 阶 段 , 为 了 能 在 2000年 1 月 开 始 运 作 ， SAP 实 施 小 组 需

43、 在 9 个 月 的 时 间 内 采 用 快 速 实 施 方 案 . (第 二 阶 段 为 3 个 月 ) 这 种 快 速 实 施 方 案 包 括 以 下 几 个 方 面： 确 保 所 有 可 能 导 致 时 间 延 长 或 成 本 上 升 的 有 关 项 目 范 围 的 问 题 由 统 筹 委 员 会 解 决 ， 以 此 来 对 建 议 的 改 变 保 持 强 有 力 的 控 制。 建 立 将 知 识 转 移 给 最 终 用 户 的 正 式 渠 道 ， 即 重 点 非 只 是 安 装 一 个 软 件 ， 而 是 实 施 一 个 系 统 解 决 方 案 。 在 项 目 实 施 之 前 ， 依 靠 SAP 的 结 果 来 获 得 最 终 用 户 对 系 统 的 接 受 。 利 用 标 准 的 SAP 功 能 来 支 持 业 务 流 程 。 利 用 模 拟 数 据 进 行 系 统 测 试 。6.2实 施 方 法 普 华 公 司 将 采 用 “加 速 实 施