伟创力员工手册ppt课件.ppt

《伟创力员工手册ppt课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《伟创力员工手册ppt课件.ppt（58页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、Employee Handbook Training 雇员手册,2,P.1Flextronics Corporate Presentation,第一部分 公司简介,伟创力公司于1969年在美国加利福尼亚州纽瓦克市成立，至1993年， 由伟创力国际公司购入，总部设于新加坡，是新加坡最大的注册公司 。现时行政总部设在美国圣河塞。 伟创力现已是全球第一大电子合约制造商，雇员已达95000人，公司 分布在全球27个国家，年度总收入超过100亿美元。 伟创力提供全球专业产品设计、工程、制造及物流服务。 珠海斗门是伟创力在中国的最大生产基地，于1995年成立，雇员人数 达12000人。斗门工业园提供专业设

2、计、全线印刷线路板、注塑、印 刷线路板装配及物流服务，2002年投产之伟创力电脑(珠海)有限公司 ，将增加43000平方米生产线。 有关公司其他资料，请查询WWW。,P.2,Flextronics Corporate Presentation,第二部分 公司的纪律守则,P.3,本公司深信公平信实的商誉是公司的一项重要资产, 对公司的长远发展和成就非常重要. 因此, 不论公司在任何国家、地方进行业务活动, 公司职员都必须遵守当地的法规, 并保持良好的业务 / 专业操守. 本公司的政策绝不容许职员向顾客或供应商提供或接受不正当的利益. 倘若职员的个人利益与他们在公司的职责有利益上的冲突, 应尽量避

3、免, 否则必须向公司申报. 此外, 公司亦绝对不容许任何营私舞弊的行为 (例如: 盗用公司财物及机密资料、窜改帐目及文件等). 违反公司守则的职员将会受到纪律处分. 倘若职员涉嫌触犯贿赂、讹骗或其他违法罪行, 本公司会根据事情发生所在地, 向当地的反贪污机关 / 执法部门举报.,Flextronics Corporate Presentation,第三部分 人事管理,Flextronics Corporate Presentation,1.0 聘用程序,P.5,凡申请本公司任何职位者必须首先填写求职申请表, 所有申报资料必须正确无误. 如有虚报或弄虚作假者, 经发现后本公司有权即时无条件解雇

4、该雇员. 有经由任何途径介绍申请任何职位者, 须事先经人力资源及行政部经理批核方可安排面试. 否则, 招聘科将视为无效, 不予受理.雇员之所有个人资料, 公司负责为其保密, 只限人事科负责人(授权如下)*和部门负责人有权查询. 资料有任何变更(如婚姻状况、家庭搬迁、联络电话号码更换、新增学历、专业资料等)须在一周内书面通知人事科, 否则, 所引发之任何问题(包括任何纠纷、所享有福利待遇等), 由其本人承担, 公司不负任何责任.申请人经考核、面试合格后须按时到人事科办理入职手续。公司招聘新雇员, 必须符合计划生育规定的要求, 否则不予聘用.,Flextronics Corporate Prese

5、ntation,2.0 入职程序,P.6,所有新入职雇员应按时往人事科报到. 新入职雇员应提交身份证、学历证、未婚证(或计生证)原件给招聘科 复印，并由招聘科交人事科存档, 一寸相片三张(人事资料存档及入 职体检用). 签订保密协议书, 及劳动合同. 人事科将安排制作厂证, 厂证有关注意事项参见第五部分雇员管理. 人事科安排新入职雇员到厂区饭堂领取饭卡及前往厂区宿舍管理处办 理入住手续. 饭卡及宿舍有关注意事项可向饭堂管理人员及宿舍管理 人员咨询. 人事科将协同厂区行政部医疗室安排新入职雇员往斗门卫生防疫站进 行入职体检. 新入职雇员将根据职级及职能参加入职基本培训(详情可参考培训科公 布之内

6、容).,Flextronics Corporate Presentation,3.0 本土雇员上、下班时间,正常上、下班时间 上 班 用 膳 中途休息 下 班08:1012:1013:10不适用 17:1008:2012:20-13:20不适用 17:20 白班08:3012:15-13:15不适用 17:3008:3012:30-13:30不适用 17:3021:3000:00-00:3003:30-04:00* 06:3021:0000:00-00:30不适用 05:30 夜班22:0000:00-00:3003:30-04:00* 07:00注: *03:30-04:00只可在厂房内休息

7、, 不能离开厂房.,Flextronics Corporate Presentation,P.8,3.0 本土雇员上、下班时间(续),特别工作时间 因工作需要, 需上特别班之雇员, 以各部门动态纸为准. 任何雇员中途因工作需要离开厂房, 一律需要填写雇员离厂 放行单(外勤人员除外), 由部门经理*批核方可离开; 否则, 一律当下班处理, 必须打卡离开. 进厂时, 必须于雇员离厂 放行单上由当值保安员填上进厂时间. 注:如所有部门经理不在厂内, 须由当值保安队长或班长代签 方为有效. 雇员离厂放行单只限正常工作日使用, 加班时间使用无效.,Flextronics Corporate Presen

8、tation,P.9,4.0 加班时数计算,星期一至五加班1小时按1.5小时基本工资计算.星期六、日加班1小时按2小时基本工资计算.法定假日加班1小时按3小时基本工资计算.,Flextronics Corporate Presentation,P.10,5.0 本土雇员加班有关规定,定义 周一至周五正常上班时间外之任何时间. 周六、周日、国家法定假期或由本公司安排之任何假期. 所有于上述时间因工作需要回厂加班之本土雇员(经理级雇员除外), 必须 遵守有关规定: 如需要加班, 应先填写加班申请单, 由部门经理签名批准(本部门经理 不在, 可由该经理授权人代签), 并必须打卡; 没有预先递交加班申

9、请单 者, 一律不准进入厂房, 人事科授权当值保安监督; 如因紧急情况未能预先填写加班申请单者, 必须在出入口保安处填写 紧急进厂雇员登记并打卡. 事后一个工作日内补签加班申请单 (三天 过后, 人事科一律不予受理). 进入厂房后, 除正常用膳时间外, 一律不准私自离开厂房; 加班时间内不允许使用雇员离厂放行单 离厂, 一律需打卡离开. 公司所有雇员的培训(包括内部及外部培训), 如在加班时间内进行, 受训 者则按正常上班(不算加班) 计算工资, 但培训导师(适用于内部培训)按加班计算工资.注: 包括周一至周五、周六、日及国家法定假日,Flextronics Corporate Present

10、ation,P.11,6.0 工卡,本土雇员(非本土雇员及本土经理级雇员除外)上、下班、加班都必须亲自打卡. 所 有经理级雇员(包括本土及非本土)周一至周五正常上班可免登记. 周六、日及国家 法定假日一律需要登记进出. 雇员用膳时间之打卡(包括进出), 必须相隔15分钟, 但不能超过规定之上班时间. 若进出的打卡时间相隔不足15分钟, 由此后之上班时间以事假论处(若是加班时间, 则不作加班计), 同时给予书面警告. 如为直落加班, 须在雇员加班申请单上清 楚确认; 否则, 计算考勤时将自动扣除用膳时间1小时. 公差外出或遇特殊情况没有打卡, 须在事后的第一个工作天内由所属部门经理签卡 (适用于

11、伟创力科技)或由部门经理为其出具外出工作之书面证明交与人事科确认( 适用于伟创力实业)方可生效, 否则作旷工处理.,Flextronics Corporate Presentation,P.12,6.0 工卡,雇员对无权涂改工卡, 如发现涂改者, 其涂改时间作旷工论(适用于伟创 力科技) 如打卡重叠, 在能分辨的情况下, 职员不须加签, 员工必须在其重叠旁由 主管加签确认, 但不能涂改; 如不能分辨的情况下按第6.3条规定执行. ( 适用于伟创力科技) 如打卡钟因损坏/维修不能使用, 或因卡架问题(如工卡掉在卡架内), 雇 员不能打卡, 由当值保安出具确认书交人事科处理.(适用于伟创力科技).

12、 如IC读卡机因损坏/维修不能使用, 雇员不能打卡, 由当值保安出具确认 书交人事科处理. (适用于伟创力实业). 任何人不得代任何雇员打卡(包括签到)或委托他人打卡(签到), 否则本公 司有权作无条件解雇.,Flextronics Corporate Presentation,P.13,7.0 请假及批核权限,雇员申请请假, 必须填妥雇员请假申请单, 经所属部门经理批准 后方可生效, 凡未经批准而私自离厂者, 一律作旷工处理. 任何雇 员因特殊情况(如突发生病或行动困难等)不能按时上班, 可用电话 或委托他人向主管请假, 并在事后一个工作日内补办请假手续.批假权限请假六天以内(含六天), 由

13、部门经理批准生效. 超过七天(含七天) 者, 必须经人事经理批准.,Flextronics Corporate Presentation,P.14,8.0 考勤及扣除工资,所有雇员均应按规定的工作时间上、下班, 不得迟到、早退、旷工或擅离 岗位. * 迟到: 凡未办理请假手续, 已到上班时间而未打卡(签到)者作迟到处理. * 早退: 未到下班时间, 擅自离开工作岗位者作早退. 未到下班时间而提前排队等候打卡者, 作早退30分钟处理. * 旷工: 未办理请假手续, 无故缺勤者, 作旷工处理. 迟到或早退工资处理方法 符合下列情况之一者, 将扣除1小时基本工资及津贴, 员工同时取消勤工奖 * 每次

14、迟到或早退达15分钟(含15分钟)或以上, 不足60分钟者. * 全月累计迟到或早退达30分钟(含30分钟)或以上, 不足60分钟者. * 全月累计迟到或早退达6次或以上者.注: *全月累计迟到或早退达60分钟(含60分钟)者, 则另扣除实际迟到或早退 时间之基本工资及 各项津贴.,Flextronics Corporate Presentation,P.15,8.0 考勤及扣除工资(续),请假 (事假或无薪病假) 工资处理方法 扣除工资 = 请假小时 x 小时工资 小时工资 = 该雇员(基本工资+津贴) 每月法定工作小时 每月法定工作小时* = 每月法定工作天数* x 每天工作小时 注: *

15、 参考9.3.2 *参考9.3.1 员工符合下列情况之一者, 除扣除请假小时工资外, 同时取消勤工奖: * 全月请假1小时或以上者. * 全月请假累计4次或以上者. 全年累计请假(无薪假)三十天者, 将扣除1/12之年终劳动合同补偿金; 全年 累计请假(无薪假)六十天者, 扣除1/6年终劳动合同补偿金, 并依此类推. 旷工 未办理请假手续无故缺勤1小时或以上者为旷工处理. 扣除工资 = 旷工小时x (小时基本工资+小时各项津贴) x 3倍, 员工同时取 消勤工奖. 一个月内无故旷工三天者, 公司有权作自动离职处理.,Flextronics Corporate Presentation,9.0

16、工资或薪金,工卡为计算工资的依据.(适用于伟创力科技) IC考勤系统内之雇员考勤数据库为计算工资的依据.(适用于伟创力实业 )凡公司因工作原因需安排员工放假(以下简称为调休假)的, 该调休假 之调休方法参照以下规定执行: 调休假以4小时为最小计算单位(即一天内放假累计须达4小时或以上), 凡一天内累计放假时间小于4小时的则不用作调休, 只按全勤计算工资; 凡因工作原因需安排员工放调休假的, 其所在部门至少须提前4小时通 知员工, 通知期不足4小时的, 则该时间段之放假时间不用作调休, 只 按全勤计算工资;,Flextronics Corporate Presentation,9.0 工资或薪金

17、,公司会依照生产需要, 将调休假调整到周末补班. 每月底, 人事科会 自动将员工周末加班时间与调休假进行清算, 若周末加班小时数大于 调休假小时数, 则未能清算完之加班时间按劳动法有关规定计发加班 工资; 若周末加班小时数小于调休假小时数, 则未能清算完之调休假将按出 全勤计发工资. 凡安排员工放假或补班的, 部门须填写雇员动态纸或加班申请单 交人事科备案.,Flextronics Corporate Presentation,9.0 工资或薪金,工资计算之有关常数 每年按52周、12个月计算, 每月法定工作天数为: 全年平均天数 全年平均休息日(周六、日) 国家假期 12月 = (365 1

18、04 10) 12 = 20.92天 每月法定工作小时数为: 167.36小时 (20.92x 8小时/天=167.36小时) 工资计算方法 月工资 = 基本工资 + 津贴 + 夜班津贴 + 加班工资 + 勤工奖 夜班津贴 = 夜班次数 x 补贴标准 加班工资 = 加班总时数 x 基本工资/167.36 勤工奖 = RMB80 元/月(只限员工享有, 且须符合全勤条件) 注: * 所有津贴请参考16.0 17.0 部分.,Flextronics Corporate Presentation,P.19,9.0 工资或薪金(续),雇员每月薪金于次月二十日前发放, 每月发放一次. 雇员薪金由公司委托

19、银行发放, 新雇员入职后第一个发薪日, 由人事 科发给银行提款卡一张. 雇员每月薪金均由公司直接转入其个人帐户 上, 雇员凭提款卡可在有关银行或自动提款机存取现金. 每月的发薪 日, 人事科只发给雇员工资单作核对用. 雇员如果对工资计算有疑问, 可在发工资单后三个工作日内携工资单 到人事科查询(职员可本人到人事科查询, 员工须交由主管、组长或 文员代为查询). 银行提款卡如损坏或遗失, 雇员须本人持身份证到有关银行亲自办理 雇员因任何原因更换银行提款卡, 须及时将新帐号报告人事科/财务部 若因此而导致工资不能转入其帐户或引致任何个人损失, 皆由雇员个 人承担, 公司概不负责.,Flextron

20、ics Corporate Presentation,10.0 离职程序,所有经体检证实不合格者*, 双方可随时以书面形式终止雇佣关系. 注: * 职员:有传染性疾病; 员工:有传染性疾病, 裸眼视力在4.7 以下或矫正视力在5.0 以下者. 雇员入职一个月内, 双方可随时以书面形式终止雇佣关系. 雇员入职满一个月而未满试用期, 任何一方欲解除雇佣契约, 须提 前一星期以书面形式通知对方或以一星期工资代替通知期 雇员满试用期后, 任何一方欲解除雇佣契约, 须提前一个月以书面 形式通知对方或以一个月工资代替通知期。 任何不得申请以任何假期(包括探亲假、年假、全薪病假、婚假、 产假、计划生育假、丧

21、假等有薪假, 法定假日及公休假日除外)代 替通知期.,Flextronics Corporate Presentation,第四部分 雇员福利,Flextronics Corporate Presentation,11.0 调整薪金 / 晋升,雇员试用期满, 如公司继续录用, 则根据其工作表现、工作能力调整薪 金;调整幅度: 职员将视乎试用期间综合表现, 员工将为固定调整.公司每年4月将根据雇员过往工作表现、工作能力以及对公司的贡献, 进行年度评估调薪. 只有在当年1月1日前已满试用期之雇员, 且在当年1月1日至3月31日期间未有任何薪金动态者(包括晋升、特别调薪等)才能享受此待遇. 任何雇员

22、在评估年度内受到之任何雇员纪律报告(包括口头警告、书面警告等处分)将会直接影响调薪. 评估期内有一个口头警告: 延迟一个月调薪 评估期内有二个口头警告或一个书面警告: 延迟二个月调薪 评估期内有一个书面警告和一个口头警告、三个口头警告或二个书警告: 延后三个月调薪或取消调薪资格* 注: 由部门经理决定 对有特殊贡献者, 公司可视乎情况作特别调薪及晋升.,Flextronics Corporate Presentation,P.23,12.0 有薪假期,病假 试用期满之雇员每月可享有有薪病假2天(工伤除外), 每一年度共计24 天.有薪病假不得累计, 每月超过2天, 按无薪计算. 需进行手术或住

23、院治疗者, 公司可按实际情况给予累计病假(每一年度 不得超过24天). 任何累计病假之申请, 雇员须呈交书面申请及医院证 明, 经部门经理、人事经理审批后方可享有. 已被累积之月份不可再 享有有薪病假. 雇员离职时, 其预休之有薪病假将从离职工资中扣除. 有薪病假均需有斗门县人民医院或珠海市人民医院的证明(急诊除外). 所有病假须经部门经理、人事经理签名审批方可生效. 如属上述医院建议转院治疗, 则需提交医院出具之转院建议书. 雇员有薪病假(含分月和累计有薪病假)期间的工资支付按斗门区当时 最低工资标准支付,Flextronics Corporate Presentation,P.24,12.

24、0 有薪假期(续),探亲假* 雇员从正式签订本公司之劳动合同当日起, 工作满一年后方可享受探亲假* 父母在珠海市以外居住(以父母的身份证或户口本为准)的未婚雇员, 每年 可享受15天探亲假(另加所需路程天数). 配偶在珠海市以外居住(以配偶的身份证或户口本为准)的已婚雇员, 每年 可享受20天探亲假(另加所需路程天数). 夫妻在珠海市内居住需探望在珠海市以外居住的父母(以父母的身份证或 户口本为准)的雇员, 可每四年享有20天探亲假一次(另加所需路程天数). 出境(含香港、澳门及台湾)探亲的雇员, 须有公安机关签发的出境证明及 依据国家和本公司的有关规定执行.,Flextronics Corp

25、orate Presentation,P.25,12.0 有薪假期(续),探亲假 探亲假包括公休假日和法定假日在内(春节除外). 原则上本公司要求雇员 一次性休完探亲假, *并不得与有薪病假、计划生育假、产假、丧假等有 薪假期连休. 如确因工作原因须分次休探亲假(最多分两次), 雇员必须在请假单上详细 注明原因及另一次休假的时间段, 并经部门经理加签确认; 否则, 人事科 将视作放弃休假处理, 不予以折算工资补发 探亲假必须在当年度休完, 不得累积. 若确因工作原因未能休假或未能 休完假, 在每年十二月份人事科会将名单交部门经理确认. 人事科将依据 经部门经理确认之名单自动将假期折算成工资在雇

26、员第二年一月份工资中 计发. 部门经理不确认之雇员, 人事科将视作放弃休假处理, 不予以折算 工资.,Flextronics Corporate Presentation,P.26,12.0 有薪假期(续),探亲假 计发标准 发放1.5倍于可享有探亲假天数或剩余探亲假天数(须扣除路程天数)的基本 工资及津贴(以第二年一月份计算当月的 基本工资及津贴为准). 具有享 受探亲假资格之雇员, 若向公司提出离职申请或被辞退、解雇, 且在离职 前未能休或未休完探亲假, 经所属部门经理/主管确认后,则在离职结算工 资时将假期折算成工资(以离职当月基本工资薪及津贴为准)一同计发.探亲假申请程序* 向部门经理

27、提出休探亲假申请;* 提前五工作天将经部门经理已审批的请假单及有关证件交人事科审批* 经人事科审核有关证件并批准后方可休假.,Flextronics Corporate Presentation,P.27,12.0 有薪假期(续),探亲假 探亲假所需路程天数之标准: 一天 : 广东 二天 : 海南、湖南、江西、湖北、河南、浙江、广西 三天 : 贵州、福建、上海、江苏、安徽、河北、陕西、山东、云南、 北京 、天津、辽宁 四天 : 重庆、山西、四川、甘肃、黑龙江、宁夏、内蒙古、青海、吉林 六天 : 新疆 雇员可自由选择交通工具, 但路费的报销按公司规定报销标准执行 (以人 事科最新公布为准). 路

28、费报销程序* 雇员填写报销单, 须附上所有原始票据* 交人事科审批.* 交财务部审批.,Flextronics Corporate Presentation,12.0 有薪假期(续),年假 雇员从正式签订本公司之劳动合同当日起, 工作满一年后如不具有 探亲假享受资格或该年度不 具有探亲假享受资格, 则可享受年* 年假天数按雇员与本公司正式签订劳动合同当日起之工作年限计算: 满一年未满五年者为5天; 满五年未满十年者为7天; 满十年未满二十年者为10天; 满二十年以上者为14天. * 年假必须在当年度休完, 不得累积. 若因工作原因未能休假或未能 休完假, 在每年十二月份人事科会将名单交部门经理

29、确认. 人事科 将依据经部门经理确认之名单自动将假期折算成工资在雇员第二年 一月份工资中计发. 部门经理不确认之雇员, 人事科将视作放弃休 假处理, 不予以折算工资.,Flextronics Corporate Presentation,12.0 有薪假期(续),年假 计发标准: 发放1.5倍于可享有年假天数或剩余年假天数的基本工 资及津贴以第二年一月份(计算当月)的基本工资及津贴为准). 具 有享受年假资格之雇员, 若向公司提出离职申请或被辞退、解雇, 且在离职前未能休或未休完年假, 经部门经理/主管确认扣, 则在离 职结算工资时将假期折成工资(以当离职当月基本工资及津贴为准) 一同计发.*

30、 年假不另计路程天数及不享有交通补助. 年假包括公休假日和法定 假日在内(春节除外), 并不得与有薪病假、婚假、产假、丧假等有 薪假期连休.,Flextronics Corporate Presentation,12.0 有薪假期(续),婚假 雇员从正式签订本公司之劳动合同当日起, 可向公司提出申请婚假，但 结婚证必须是入职本公司后申办的(以结婚证上发证日期为准). 结婚一年内有效(以结婚证上的发证日期为准)，逾期未申请者，作自动 放弃休假资格处理。 申请人向公司提出申请时，须将配偶双方有效证件(身体证，结婚证， 计划生育证)之原件提交人事科审核。,Flextronics Corporate

31、Presentation,12.0 有薪假期(续),婚假 符合结婚条件(男满22周岁, 女满20周岁)之雇员经批准后方可享有三天 (指日历天数)有薪婚假. 如申请人的户口所在地为珠海市以外居住的(以 申请人的身体证为准)。另加所需路程天数(路程参照年假探亲假标准)。 路费由雇员自理。 符合晚婚条件(男满25周岁，女满23周岁)之雇员，经批准后可享有十三 天(指日历天数)有薪婚假，如申请人的户口所在地为珠海市以外居住的 (以申请人的身体证为准)另加所需路程天数(路程参照年假探亲标准)， 路费由雇员自理。,Flextronics Corporate Presentation,12.0 有薪假期(续

32、),计划生育假及产假从正式签订本公司之劳动合同当日起, 如合法结婚且符合计划生育有关规定怀孕之女员可提出申请休产假. 申请人须将有效证件(结婚证、准生证)之原件提交人事科审核, 经批准后, 方可享受产假90天. (其中产前假15天, 产后假75天.) 难产的增加产假30天(须提供生产医院开具的难产证明, 该证明须经厂医加签确认). 多胞胎生育的, 每多生育一个婴儿增加产假15天. 实行晚育(即指满23周岁以后怀孕生育每一个子女)的雇员，可增加产假15天。自愿终生只生育一个子女的雇员，在获得国家政府发给的独生子女光荣证后，女雇员可增加产假35天，男雇员可享受10天的看护假。申请人须将光荣证之原件

33、交人事科审核，看护假的有效期为90天(产前15天至产后75天，以婴儿的出生日期为准)，逾期不休者，当自动放弃资格处理。从发证之日起至子女十四周岁止，雇员可获得独生子女保健费十元/月。,Flextronics Corporate Presentation,12.0 有薪假期(续),计划生育假及产假符合公司有关规定提出申请且批准之女雇员, 从怀孕期第7个月开始(须向人事科提交最新医院体检证明), 可享受每个工作天内休息1小时待遇. 如请假则按一个工作日计算. 申请人须填写雇员动态纸经部门经理批准后交人事科备案, 并须注明此1小时之具体时间段.符合公司有关规定提出申请且获批准之女雇员生育后，如子女需

34、亲自哺乳可享有哺乳期间每个工作日内1小时的哺乳时间，直至子女周岁为准(须向人事科提交婴儿出生证)。如请假则按一个工作日计算。申请人须填写雇员动态纸，经部门经理批准后交人事科备案。并须证明此1小时之具体时间段，若子女并不需雇员亲自哺乳，但雇员隐瞒事实冒休哺乳假的，一经发现，则以往所休之哺乳假作旷工处理。人事科将自动从工资中扣除有关工资。同时经予书面警告。,Flextronics Corporate Presentation,12.0 有薪假期(续),计划生育假及产假符合计划生育条例怀孕之女雇员可享受流产假(指经镇级或以上人民政府计划生育行政部门证明属非意愿性流产). 流产假最多可享受2次(第二次

35、必须是节育措施失败造成，并须提供斗门计划生育部门开具之证明). 流产证明以斗门区计划生育办公室、斗门区人民医院、珠海市人民医院开具之证明为准. 已婚女雇员怀孕不满四个月流产者, 给予最长不超过30天流产假; 怀孕满四个月或以上流产者, 给予最长不超过42流产雇员响应国家计划生育条例接受节育手术的，可享有国家规定的假期，但须提供斗门区计划生育办公室、斗门区人民医院、珠海市人民医院开具之证明。不符合计划生育条例者, 不能享受任何计划生育假, 公司可根据情况给予教育、处罚或解雇处理.,Flextronics Corporate Presentation,12.0 有薪假期(续),产假工资的支付从20

36、02年12月开始，休产假雇员的产假工资将每月于公司规定的发薪日通过银行转入其个人银行帐户，产假期间雇员基本工资、生活津贴、技能津贴、医疗津贴、住房津贴、勤工奖照发。(如适用者),Flextronics Corporate Presentation,12.0 有薪假期(续),丧假此项只限雇员的直系亲属, 即指雇员本人的配偶、父母亲及子女, 并须持医院证明或镇以上政府机关开具之死亡证明, 方可享有三天丧假，另加所需路程天数(以申请人的身体证为准，路程参照年假探亲假标准)， 路费由雇员自理.国家法定假日雇员从正式签订本公司之劳动合同之日起，即享受国家法定假日: 春节3天, 元旦1天, 五一劳动节3天

37、, 国庆节3天.,Flextronics Corporate Presentation,13.0 社会保险,新入职雇员从入职之日起公司为其办理工伤保险、养老保险及失业保险(详情请参考人事科公布之有关规定).,Flextronics Corporate Presentation,14.0 年度体检,雇员必须参加公司安排之年度健康检查, 该体检费用分担如下: 体检费用分担百分比 年资 雇员支付 公司支付新入职至6个月 100% 0%满6个月至18个月 75% 25%满18个月至30个月 50% 50%满30个月至42个月 25% 75%满42个月或以上 0% 100%* 复检费用全部由雇员负责,F

38、lextronics Corporate Presentation,15.0 务工补助费(劳动合同补偿金),根据国家劳动法有关规定, 凡于当年12月31日前工作满1个月之雇员, 均可享有劳动合同经济补偿金. 工作满一个月不满半年者, 发给相当于半个月基本工资+津贴的补偿金 工作满半年或以上者, 发给相当于1个月基本工资+津贴的补偿金; 以当年12月份的基本工资及津贴为标准. 劳动合同经济补偿金将于每年的元月份连同上年十二月份工资一起发 放 雇员解除合同时, 劳动合同经济补偿金发放按人力资源及行政部操作 守则/指引劳动合同经济补偿金发放指引(编号:ADM-PSL002)执行.,Flextroni

39、cs Corporate Presentation,16.0 夜班津贴及有关规定,员工: 试用期内RMB3.1/天, 满试用期RMB3.4/天, 助理员RMB4.3/天.职员：基本工资(RMB) 每月夜班津贴(RMB)*500749 150750999 21510001499 31015001999 43520002499 56025002999 68530003499 81035003999 9354000以上 1000注: 按20.92天计算,Flextronics Corporate Presentation,16.0 夜班津贴及有关规定,基本规定:按所有依照夜班时间(见3.1项)上/下

40、班之雇员才能享有夜班津贴, 其他时间一律不予考虑.2. 职员未上足一个月之计算以当月实际上夜班次数按比例计算(不包括节假日).3. 员工每月以实际上夜班次数计算(包括节假日).4. 每一个夜班必须工作满八小时.5. 所有转班之名单由部门提交人事科之雇员动态表为准.,Flextronics Corporate Presentation,17.0 勤工奖,员工每人每月全勤工作可获RMB80勤工奖. 勤工奖于每月20日前与工资一齐发放. 员工有下列情况之一者, 其勤工奖将会自动取消.该月请假1小时或以上者(包括任何无薪假, 但不包括厂方安排的假期). 一个月请假(指无薪假)累计达4次或以上者每次迟到

41、或早退达15分钟(含15分钟)或以上者.一个月迟到或早退累计30分钟或以上者.一个月迟到、早退6次或以上者触犯厂规而被解雇者.申请离职而没有足够的通知期者.入职未满30天者(此条适用于新入职员工).,Flextronics Corporate Presentation,18.0 住房津贴,公司雇员若自愿放弃公司提供之宿舍, 并具有申请资格者, 可向公司申请住房津贴. 津贴标准及申请程序参照人力资源及行政部操作守则/指引雇员住房津贴福利(编号:ADOP DMC-P03)执行.,19.0 其他福利所有雇员每人每月派发二卷纸巾 (由各部门文员/组长于每月1015号在行政科领取及派发).,Flextr

42、onics Corporate Presentation,第五部分 雇员管理,Flextronics Corporate Presentation,20.0 证件,每位雇员均由公司按规定办理厂证、暂住证、计划生育证. 厂证为 唯一进厂(包括厂区)之身份证明, 雇员必须佩戴于适当位置, 当值 保安员有权随时检查以确定雇员身份. 非珠海市户口之本土雇员外 出时应随身携带暂住证、计划生育证, 珠海市及井岸公安部门(包括 工业园综治队)有权随时检查以确定雇员身份. 伟创力实业雇员另发 考勤IC卡作日常考勤用途. 厂证、考勤IC卡(适用于伟创力实业雇员)及暂住证如有遗失、被窃, 应尽快向人事科报失, 并

43、按规定办理有关补办手续. 厂证第一次补 发, 须交RMB10.00(于工资中扣除), 第二次补发交RMB20.00, 以 此类推. 厂证因使用时间长所引起的自然损坏可凭旧换新. 考勤IC 卡若遗失、损坏, 第一次补办须交工本费RMB25.00(在工资中予以 扣除), 第二次补办交RMB50.00, 以此类推.,Flextronics Corporate Presentation,21.0 工衣及配套物件,按职位、工种的不同, 人事科会发放不同工衣及配备品给雇员, 包括工衣、工鞋、头巾、袖套、笔袋等. 领用时雇员必须在有关登记本上签收. 雇员穿着之工衣及配套物件必须端庄、大方, 上班时必须按规定

44、穿着工衣及配套物件, 为保持工衣清洁, 雇员不应下班后長期穿着,应妥善保管. 有需要应经常清洗, 保持清洁.雇员离职时须将工衣及配套物件清洗干净交回人事科(袖章交回所属部门), 如有遗失或破损则按有关规定赔偿. 赔偿金额参见第22.5条.原则上, 工衣及配套物件领用未满十五个月不允许更换. 若确属自然破损, 更换时必须由主管出动态纸申请, 经部门经理审批、人事科确认后, 方可办理更换手续.雇员的工衣或配套物件因遗失或非自然破损需补发、更换, 人事科将从其工资中扣除成本费. 具体规定为:短装工衣RMB33.00/件、长装工衣RMB40.00/件、长装防静电工衣RMB50.00/件、COB防静电工

45、衣RMB50.00/件、新款防静电工衣RMB42.60/件、工鞋RMB63.00/双(伟创力实业)或RMB20.00/双(伟创力科技)、新款工鞋RMB39.00/双、头巾RMB3.2/条、袖套RMB6.4/对、笔袋RMB2.0/个、袖章RMB3.2/个. 如一年内第二次补发加收50%, 以此类推.,Flextronics Corporate Presentation,22.0 雇员工衣柜,雇员工衣柜专为存放工衣及配备品而设, 不得存放食物及其他非必要 私人物品, 并应保持整洁. 请勿将贵重物品及钱财存放在衣柜内, 如被盗公司将不负任何责任. 不得将公司任何产品、零件等非公司发给之物品放在工衣柜

46、内, 否则 作偷盗论处. 不得私自加配锁及锁匙, 若有遗失, 应立即报告所属主管. 行政科, 并须按规定办理更换手续.第一次须交费用RMB10.00, 第二 次RMB20.00, 以此类推. 行政科、人力资源及行政经理指派人员有权随时检查工衣柜之情况. 未经批准, 不得私自调换衣柜. 一经发现, 给予书面警告.,Flextronics Corporate Presentation,23.0 办公配备设施,电脑是雇员工作之配套设施, 必须认真爱护、细心保养, 不允许利用电脑作任何与工作无关之活动(打游戏、打印私人文件、于公司内部纲络或经互联网非法宣传、发放遥言、未经公司管理层同意发放公司及有关客

47、户/产品等机密资料、私自安装及使用非法软件等). 若因此而造成公司损失, 公司将视其情况给予经济制裁, 直至即时无条件解雇.每位雇员必须爱护办公桌、办公椅和其他配套设施, 在任何情况下, 不得私自配锁及锁匙, 一经发现, 给予书面警告. 如有人为损坏, 将按行政科规定处理.,Flextronics Corporate Presentation,24.0 通告,公司任何补充或更改之规定、程序、活动安排、假期等资料, 将以通告形式张贴于通告栏上, 雇员必须经常留意及阅读.,Flextronics Corporate Presentation,25.0 劳动纪律与工作态度,严守作息制度, 不可无故迟

48、到、早退. 因私事需离开工作岗位或不能上班时, 须向主管或经理请假, 办好 请假手续待批准后方可离开. 各班交接时必须清楚交待工作进度及特别事项. 绝对服从上司一切工作的安排. 紧记上司给予的技术指导. 专心工作, 严禁思想开小差. 严格按程序进行操作, 保证产品的品质与产量. 爱护生产工具及机器设备, 按指示保养机器. 凡事不可靠估计, 遇到问题要及时向上司报告. 同事间工作需互相合作. 自觉遵守雇员手册内的纪律及有关规章.,Flextronics Corporate Presentation,26.0 雇员纪律,所有雇员必须自觉服从公司及上级的安排, 服从公司合理的轮班以 及适当的加班安排

49、. 积极完成公司下达的各项指令性任务. 全体雇员要团结友爱、互相帮助、互相协作, 严禁拉山头、搞帮派. 全体雇员必须严格遵守国家法律、法规以及公司的各项规章制度, 若有 违反, 则按章处罚. 任何雇员进入公司, 需佩戴厂牌, 否则保安有权拒绝其入内. 任何雇员进入厂房, 必须按公司有关规定换穿工衣、工鞋, 严禁穿拖鞋 进入公司范围. 公司的写字楼是公司职员的办公地点, 除因工作需要外, 公司并不鼓励 员工进入写字楼. 雇员必须严格遵照各项工艺规程和机械操作规章, 做到安全生产, 杜绝 一切事故发生. 雇员违反公司决议或规章制度等损害公司利益的行为将会受到口头警告 、书面警告, 直至辞退或解雇处

50、分. 根据具体情况, 雇员过失分为 以下三类:,Flextronics Corporate Presentation,26.0 雇员纪律(续),A类过失凡有以下情况之一者, 给予口头警告(以书面形式记录, 人事科存档):(1) 不按规定作好交接班者.(2) 工作时间看无关书籍、听音乐、聊天、接听私人电话等.(3) 上班时间未经同意私自会客或未经允许带外来人员进厂者.(4) 不服从合理的加班或轮班安排、调动者.(5) 未经上司同意, 擅自离开工作岗位者.(6) 搬弄是非、诽谤他人者.(7) 酒后上班, 未造成事故者.(8) 非特别情况未经许可擅自动用公用设备之开关、灭火器材、警铃,未 造成破坏或