人力资源管理企业劳动关系管理ppt课件.ppt

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1、人力资源管理企业 劳动关系管理,人力资源管理 劳动关系管理,第一节 劳动关系的调整方式第二节 集体合同制度第三节 用人单位内部劳动规则第四节 企业民主管理制度第五节 工作时间与最低工资标准第一单元 工作时间制度第二单元 最低工资保障制度第六节 劳动安全卫生管理第一单元 劳动安全卫生保护第二单元 工伤管理,第一节 劳动关系的调整方式,一、劳动关系的含义 二、劳动法律关系的含义和特征 三、我国劳动关系的转变劳动关系调整的方式-7个方式 案例：劳动合同的内容,一、劳动关系的含义,劳动关系的表述 劳动关系的含义：劳动关系 劳动关系的表现形式 现实劳动关系。结论：劳动关系的主体 用人单位 劳动者 劳动关

2、系只能是雇主与雇员的关系,二、劳动法律关系的含义和特征,劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳动法调整劳动关系的结果的体现。二者区别在于：（1）两者形成的前提条件不同。劳动交换和法律法规劳动关系的形成以劳动交换为前提劳动法律关系的形成是以劳动法律和法规的存在为前提的（2）两者的内容和效力不同。劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，是受国家强制力保护的；而劳动关系是以劳动为内容的事实关系劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴?,特征 构成要素 劳动法律事实,劳动法律关系的特征270,劳动法律关系的内容是权利和

3、义务 劳动法律关系是双务关系。 劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系的构成要素271劳动法律关系的主体劳动法律关系的内容劳动法律关系的客体劳动法律事实合法事实，双方意思表示一致；变更、消灭劳动法律关系的事实也需要双方意思表示一致。分类：A、劳动法律行为。B、劳动法律事件,合法行为违约行为行政行为仲裁行为司法行为,企业破产劳动者伤残劳动者死亡战争,三、我国劳动关系的转变,主体明确化关系多元化利益复杂化动态多变化趋向法制化。1、利益协调型劳动关系类型2732、物质利益原则273,劳动关系调整的方式-7个方式,（一）劳动法律法规体现国家意志（二）劳动合同体现劳动关系当事人双方的意志（三）集体合同体

4、现劳动关系当事人双方的意志（四）民主管理制度职工代表大会制度、平等协商制度。（五）企业内部劳动规则企业或雇主意志的体现。（六）劳动争议处理制度对劳动关系的社会性调整 （七）劳动监督检查制度保证劳动法体系全面实施的功能。,案例：劳动合同的内容,（一）法定条款1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、社会保险6、劳动纪律7、劳动合同终止的条件8、违反劳动合同的责任（二）约定条款1、试用期2、补充保险3、竞业禁止,第二节 集体合同制度,集体合同的概念一、集体合同的形式二、签订集体合同的程序 三、集体合同的履行、监督检查和责任四、应用案例分析涉及要点,集体合同的概念,集体合同：

5、是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订,一、集体合同的形式,（一）集体合同的形式法定要式合同、书面形式订立形式结构：分为主件和附件主件：综合性集体合同。涵盖劳动关系的各个方面。参见2004年集体合同规定附件：专项集体合同，即专项协议， （二）集体合同的期限1-3年期限过短，劳动关系不稳定，加大协商成本；期限过长，不适应变化、不利于劳动权益的保障。（三）集体合同的内容劳动条件标准部分： 核心地位。 包括 ：7点

6、一般性标准：有效期限集体合同条款的解释、变更、解除、终止 过渡性规定 其他规定：是劳动条件标准部分的补充条款，,劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员,二、签订集体合同的程序,三、集体合同的履行、监督检查和责任,履行：尽合同规定的义务集体合同的关系人=雇主（所有者+经营者）+劳动者283集体合同履行原则：实际履行+协作原则。履行合同包括：A、劳动标准条件的履行； B、目标性条款的履行 。履行的监督检查。工会的责任、职代会违反集体合同的责任：法律责任,四、应用案例分析涉及要点,1、集体合同应如何订立？ 285第33条

7、规定第32条规定第33条规定2、集体合同如何生效 285第42条规定 双方签字后10内报批，15日内未提异议即生效第34条规定3、集体合同的效力 285包括：效力范围和效力形式。效力范围：人的效力和时间效力。人的效力。合同当事人工会代表、职工代表、用人单位；合同关系人全体劳动者、经营者。时间效力。开始于审查合格之日起，终止于合同期届满或依法解除之日；劳动合同关于劳动者的权益可以高于集体合同，高于的部分有效，低于集体合同的部分无效,第三节 用人单位内部劳动规则,一、用人单位内部劳动规则的含义二、用人单位内部劳动规则的特点三、用人单位内部劳动规则内容用人单位内部劳动规则制定的程序,一、用人单位内部

8、劳动规则的含义,对外:依据国家法律 :公司法对内:结合本单位实际、在本单位实施、用途:协调劳动关系、稳定运行、合理组织形式:进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。用人单位内部劳动规则的功能：内部强制性。,含义,二、用人单位内部劳动规则的特点,1、制定主体特定性。3点（公开、正式的文件形式、本单位范围适用）2、是企业和劳动者共同的行为规范。既约束劳动者，也约束企业行政各个组织部门3、是企业经营权和职工民主管理权结合的产物。,三、用人单位内部劳动规则内容,劳动合同管理制度。内容10点288劳动纪律。内容6点，制定要求4点289劳动定员定额规则。定义、注意事项289劳动岗位规范制定规则即工作说明书与

9、岗位描述290劳动安全卫生制度其他制度。工资制度、福利制度、考核制度、 奖惩制度、培训制度,用人单位内部劳动规则制定的程序,职工参与职工大会、职工代表大会正式公布法定代表人签署、盖公章、正式文件,第四节 企业民主管理制度,民主管理的形式民主管理的形式之一：职工代表大会制度民主管理的形式之二：平等协商制度民主管理的形式之三：信息沟通制度民主管理的形式之四：员工满意度调查员工满意度调查步骤员工满意度调查：调查方法,民主管理的形式,一、职工代表大会制度二、平等协商制度三、信息沟通制度四、员工满意度调查,民主管理的形式之一：职工代表大会制度,性质：是基本形式.代表全体职工实行民主管理权利的机构 特点：

10、组织参与 、岗位参与 、个人参与 职权：审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权,职工代表大会的职权审议建议权审议通过权审议决定权评议监督权推荐选举权注意行使职权的“度”广度与深度； 两个矛盾： 1企业目标-劳动者目标；2管理者权威-职工参与矛盾难点： 处理方法：注意民主管理适度。参与管理适度的标准,民主管理的形式之二：平等协商制度,民主管理的形式之三：信息沟通制度,纵向信息沟通：依据企业责权分配的管理层级机构，建立指挥、命令、执行、反馈系统横向信息沟通：企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。,民主管理的形式之四：员工满意度调查,内容薪酬工作晋升

11、管理环境调查目的诊断公司潜在问题找出本阶段出现的主要问题的原因评估组织变化和企业政策对员工的影响促进公司与员工之间的沟通与交流增强企业凝聚力,员工满意度调查步骤,确定调查对象 确定满意度调查项目 确定调查方法 确定调查组织 调查结果分析。,员工满意度调查：注意事项降低沟通障碍和干扰。（1）注意性格特点的影响。 （2）注意沟通语言的选择。借助专家、相关团体实现沟通（1）有效降低沟通成本、提高沟通效率（2）充分利用工会及其他团体组织在沟通中的作用,员工满意度调查：调查方法,第一单元 工作时间制度,一、工作时间的概念二、工作时间的种类限制延长工作时间的措施,一、工作时间的概念,劳动者实际从事生产或工

12、作所需进行准备和结束工作的时间实际完成工作和生产的作业时间在工作过程中自然需要的中断时间工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间连续从事有害健康工作需要的间歇时间,二、工作时间的种类,标准工作时间计件工作时间综合计算工作时间不定时工作时间缩短工作时间,（员工关系）（员工关系管理）（劳动关系）,工作时间制度：限制延长工作时间的措施,条件限制协商时间限制每日不得超过3个小时；每月不得超过36小时，高于正常工作时间的工资支付标准150%、200%、300%人员限制：女职工：怀孕7个月以上的；哺乳未满周岁婴儿,第二单元 最低工资保障制度,最低工资标准确定和调整的步骤确定和调整最低工

13、资应考虑的因素确定最低工资标准的通用方法最低工资的给付工资支付保障,最低工资标准确定和调整的步骤,国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门会同同级工会、企业家研究协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。用人单位应在最低工资标准发布后，10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。,确定和调整最低工资应考虑的因素,(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(2)社会平均工资水平;(3)劳动生产率;(4)就业状况;(5)地区之间经济发展水平的差异。,确定最低工资标准的通用方法,-比重法306-恩格尔系数法306,最低工资的给付,最低工资=工资-延长工作时间工资-中班、

14、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴-法律法规规定的劳动者福利待遇当地最低工资标准,工资支付保障,工资支付的一般规则货币支付直接支付按时支付全额支付特殊情况下的支付依法解除终止劳动合同依法参加社会活动依法休假期间非劳动者原因停工停业的单位破产终止、解散,第一单元 劳动安全卫生保护,编制职业安全卫生预算：分类、程序建立职业安全卫生防护用品管理台帐种组织岗位安全教育,编制职业安全卫生预算,职业安全卫生保护费用分类1.劳动安全卫生保护设施建设费用2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用3.个人劳动安全卫生防护用品费用4.劳动安全卫生教育培训经费5.健康检查和职业病防治费用6.有毒

15、有害作业场所定期检测费用7.工伤保险费8.工伤认定、评残费用等,建立职业安全卫生防护用品管理台帐,一般防护用品发放台账特殊防护用品发放台账防护用品购置台账防护用品修理、检验、检测台账,组织岗位安全教育,新员工实行三级安全卫生教育1.组织入厂教育2.组织车间教育3.组织班组教育特种作业人员和其他人员培训生产技术条件发生变化，员工调整工作岗位的重新培训,劳动安全卫生管理制度,安全生产责任制度安全技术措施计划管理制度安全生教育制度安全生产检查制度重大事故隐患管理制度安全卫生认证制度伤亡事故报告和处理制度个人劳动安全卫生防护用品管理制度劳动者健康检查制度,第二单元 工伤管理,工伤事故分类组织工伤伤残评

16、定工伤保险待遇工伤致残待遇伤残等级及待遇,工伤事故分类,1、按照伤害而致休息的时间长度划分。轻伤：休息1-104日的失能伤害;重伤，105日以上的失能伤害;死亡。2、按照事故类别划分。划分为20个类别，如物体打击、车辆伤害、机械伤害、电击、坠落等3、按照工伤因素划分：受伤部位起因物、致残物、伤害方式、不安全状态、不安全行为等4、职业病：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病。,组织工伤伤残评定,工伤确定范围视同工伤的范围鉴定步骤申请材料有争议的,1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性

17、或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,劳动者有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。,工伤保险待遇,医疗待遇。报销医疗费用和必要的护理费用。工伤津贴。按照平均工资支付工伤

18、津贴。福利待遇。与本单位其他员工享受同等福利待遇。,工伤致残待遇,职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受抚恤金、一次性伤残补助金等等。职工因工致残被鉴定为五至六级的，原则上由用人单位安排适当工作并享受一次性伤残补助金等待遇。伤残程度被评为七级至十级的，职业本人愿意自谋职业并经用人单位同意，或劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金。,伤残等级及待遇,工伤致残待遇,1职工因工伤致残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给抚恤金;待遇有(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，考|试/大

19、标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。(3)工商职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。(4)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本养老保险。2、职工因工伤

20、致残被鉴定为五至十级，原则上由用人单位安排适当工作被鉴定为五、六级伤残的，待遇有(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被鉴定为七级至

21、十级伤残的，享受待遇有：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人的工资，八级伤残为10个月本人的工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月本人工资。(2)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。4、职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。考|试/大标准为：配偶每月40%，其他亲属每月每人30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障部行政部门规定。(3)一次性公亡补助金标准为48-60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。,