专科护士的发展ppt课件.ppt

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1、专科护士的发展 武汉市普爱医院,目录：,1.专科护士发展的现状2.专科护士的名词解释3.专科护士的职能和作用4.专科护士发展的必要性5.专科护士的发展历程6.专科护士发展的阻碍与挑战7专科护士发展的时机与条件,国内外专科护士发展现状,国外：专科护士需求大，护理人员年龄情况国外护理人员老龄挂严重。美国2010年有关全国注册护士的抽样调查结果表示，注册护士平均年龄为46.8岁，其中三十岁以下的护士仅到10。加拿大高龄在职护士离退休(55岁)预测，2012年大约超过18(15,375)。,护理队伍人力资源紧缺持续一方面，全球大多数国家面临人口老龄化的困扰；另一方面，护士流失严重。而新近取得注册护士执

2、照的护士正以空前的速度离开这一职业。美国为期 年的学习过程中，女护士中途退学率由8 年的上升到9 年的.；而男护士的这一比率亦从 年的增加到. 。,国内：专科护士需求大我国护士平均年龄偏低（ 岁），意味着高年资护士的流失较严重。护士对职业的忠诚度越来越低，很多护士放弃自己的专业到药厂、公司经销药品和器材，到医院行政部门和辅助科室就职的护理人员数量也不少，以致护理人力资源更为紧缺,专科护士,在护理的某一专科领域有较高理论水平和实践能力，专门从事该专业护理的临床护士，并完成了该专科所需的教育课程，考试合格着被认定为专科护士。理论水平 实践能力 专科护士考试合格 教育课程,专科护士的职能和作用,1.

3、实践性：利用专科护士在某一领域的知识、专长和技术为患者和社会人群提供护理服务，并为患者提供相应教育，促进康复和提高自我护理能力。2.指导和推介：对同业的护理人员提供专科领域的信息和建议，提高其他护理人员对患者的护理质量。,3.学术研究：开展专科领域的护理研究，并将研究结果应用于本专业领域。4.参与管理：是参加相应的管理委员会,参与护理质量、护理效果的考核评价工作和成本效益的核算工作。,发展专科护士的必要性,1.顺应时代的发展需要：随着医学科学飞速发展，临床医学学科愈加分化，各专科诊疗技术领域逐渐向高精尖发展。并对相应专科护理工作要求越来越高。 迫切需要对病人病情做出迅速判断和处置的专业护士。能

4、对危重病人生理机能进行监测和生命支持提高抢救成功率的专科护士。,2.健康需求发生变化：我国2020年步入老龄化社会，疾病发生原因由生物感染为主转为生活方式为主。前五位死亡率疾病：脑血管、肿瘤、糖尿病、意外伤害和呼吸系统疾病. 慢性病发病率越来越高，慢性病患者不仅需要精细的药物治疗，同时还需要提高患者的治疗依从性。促使专科护士发展。,专科护士的发展历程,由于社会发展程度也存在差异，各个国家护理发展水平不尽相同，导致专科护士的发展水平参差不齐，有的国家专科护士的发展已很成熟，有了自己的一套完整的体系；有的国家才刚刚处于萌芽阶段，很多事情还在摸索之中进行。下面就几个标志性的欧美以及亚洲国家/地区做简

5、要介绍：,专科护士发展的阻碍与挑战,美国的专科护理发展经过了近100年的探索、研究并在实践反复检验，已经建立了一套完整的专科护理分类、培养(培训)、资格认证和管理体系。但中国的专科护士发展尚处于起步阶段，虽然对专科护士的发展抱有积极的态度，但仍旧面临着一系列的阻碍与挑战。专科护士在各个国家的发展所遇到的瓶颈虽不尽相同，但有一些共同点，比如学历偏低、地位没有得到重视与肯定、人力资源浪费等等我国专科护士发展的阻碍与挑战大致分以下几种：,1. 队伍学历偏低： 我国现已取得专科护士资格护士中，具有大专学历的52.4%，本科学历的只19.05%，硕士学历的更是少得可怜 ，所以只能将专科护士的学历门槛降低

6、大专水平。 2.护理人员与床位配比明显不足： 我国病房护士与床位比平均只有0.33：1，尚未达到卫生部1978年有关护士配备要求，由于缺编，专科护士参加轮班，不能安排更多的时间履行专科护士角色，造成人力资源浪费。,3.护理工作尚未得到足够重视： 虽然护理工作在医疗工作中占有重要位置，但仍未引起医院领导对护理队伍足够的重视，多数医生也把护士当成单纯的医嘱执行者。 4专科护士与护士长角色有重叠： 专科护士的首要任务是为病人提供直接的高水平的护理，但我国专科护士有30%担任护士长职务，阻碍了专科护士更好地履行自己的职责。,专科护士培养的时机和条件,“没有规矩，不成方圆” ，国务院护士条例和卫生部中国

7、护理事业发展纲要(2011-2015) 均对培养专科护士提出了明确要求。专科护士培养时机成熟。护士条例：第二十四条：医疗卫生机构应当制定、实施本机构护士在职培训计划，并保证护士接受培训。护士培训应当注重新知识、新技术的应用；根据临床专科护理发展和专科护理岗位的需要，开展对护士专科护理培训。,中国护理事业发展纲要主要目标：坚持以改善护理服务，提高护理质量，丰富护理内涵，拓展服务领域为重点，以加强护士队伍建设和改革护理服务模式为突破口，以推进医院实施优质护理服务和推进老年、慢性病、临终关怀等长期医疗护理服务为抓手，不断提升护理服务能力和专业水平，推动护理事业全面、协调、可持续发展。重大工程之一：护理人才培养工程。开展对临床专科护士的规范化培训，加大重症监护、急诊急救、血液净化、肿瘤、手术室等领域专科护士的培养，到2015年，培养临床专科护士2.5万名。,自2005年全国护理大会召开以来，我国护士队伍的人数快速增长，2013年，全国护士总人数已达230万之多，其中具备大专学历以上护士占到二分之一，我国开展专科护士培养的条件具备。,1,2,3,谢 谢！,知识回顾Knowledge Review,