会计专业调研报告(DOC33页).doc

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1、ForFor personalpersonal useuse onlyonly inin studystudy andand research;research; notnot forfor c commercialommercial useuse项目编号：项目编号：SC201211-03SC201211-03 国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划 项目会计专业调研报告攀枝花市经贸旅游学校攀枝花市经贸旅游学校20132013 年年 7 7 月月目 录一、调研基本介绍一、调研基本介绍.3（一）调研目的和意义 .3（二）调研对象 .3（三）调研方法 .34二、调研内容二、调研内容.34（一）行

2、业背景分析 .34（二）企业调研 .4（三）学校调研 .89（四）毕业生跟踪调研 .1011三、调研结论三、调研结论.1411（一）人才需求与就业岗位 .1511（二）工作任务与核心职业能力 .1612（三）调研中发现的普遍问题 .1714四、教学改革建议四、教学改革建议.2515（一）人才培养模式改革建议 .2515（二）课程体系构建和教学内容建议 .2516（三）实习实训条件建议 .2520（四）加强以“双师型”为导向的师资队伍的建设 .2520一、调研基本介绍调研基本介绍（一）调研目的和意义为了创建申请国家中等职业教育改革发展示范学校，确定人才培养方案，进行财会专业教学改革，特进行此次调

3、研。调研的目的是：1.针对中职会计专业毕业生所面向的就职业岗位，明确核心岗位和可拓展岗位；2.面向明确中职会计职业岗位的典型工作任务以及完成工作所具备的职业能力、职业素质、专业知识以及和职业证书的要求；3确定会计专业人才培养目标和人才培养标准规格。（二）调研对象结合调研目标，这次调研对象主要包括行业企业及职业学校、毕业生三类主体。企业调研 对象包括涉及省内外制造、商品流通、服务等行业的 10 家企业;单位性质包括国有企业、合资企业、私营企业私营企业等；企业规模主要针对中小型企业和微型企业，调研对象分布十分广泛；被调研 人员包括基层会计人员、财务主管和其他部门的主管负责人等。职业学校调研对象是省

4、内 20 家同类等中职学校，尤其是了解与我校同一区域的中职学校，既有国家级重点中等职业学校和省级重点中等职业学校，也有普通中等职业学校，被调研学校主要涉及财经商贸类等专业。毕业生调研是针对我校近五年毕业的 305 名毕业生进行了跟踪调研，问卷由学校统一发放，学生署名答题，共回收学生调研 问卷 301 份。（三）调研方法本次调研的方式主要采用抽样调查研 和典型重点调查两类研 的方法，在搜集各种资料时采用的具体调研 方法式有询问面谈法、观察法、问卷调研 、面谈访问法、观察法、网上调研 、专家会议和文献检索等。企业调研主要采取询问面谈访问、专家征询专家会议、问卷调研 等方法式；职业学校调研采取了网上

5、调查研 的方法；近三年毕业生的跟踪调研采取的是网上问卷的方法形式。二、调研内容（一）行业背景分析财政部在会计行业中长期人才发展规划（20102020 年） 中明确提出，到 2020年我国会计人才资源总量增长 40%，会计人员中受过高等教育的比例达到 80%，实现高级、中级、初级会计人才比例达到 10:40:50。在着力培养高级会计人才的同时，重视会计从业人员、会计初中级人才的培养，促进会计人才资源结构优化、布局合理，努力打造一支职业道德水准高、业务娴熟、技能全面综合、职业判断能力强的会计人才队伍。四川省政府将攀枝花市定位为“十二五”期间的“攀西地区和川滇结合部工业及商贸中心” 。 “十二五”期

6、间，攀枝花市的民营私营经济在全市国民生产总值中的比重将在 5 年之内达到全市国民生产总值的 55%；四川省政府 2012 年 12 月出台了关于大力扶持小型微型企业发展的实施意见 ，意见指出：实施创办小企业计划，力争每年新增万户小型微型企业。伴随攀枝花市经济蓬勃发展，企业数量急剧扩张，需求大量有熟练操作能力和基本职业素养的会计专业技能型人才，岗位主要涉及出纳、收银、会计核算等。按照四川省政府关于大力扶持小型微型企业发展的实施意见 ，保守的估算攀枝花市每年会有近千家小型微型企业成立，按一个企业会计人员的基本配备标准 2 名计算，也需要近二千名会计专业毕业生。可以看出，不论是国家和地区发展规划，还

7、是区域经济发展，都非常重视 50%的初级会计人才的建设，未来 5 年基层会计人才需求将保持持续增长。（二）企业调研1.人才市场对会计专业人才的需求分析据四川省人才交流中心对全省人才市场 2012 年 3 季度的供求信息显示，会计人才的市场需求量位居第五位，占到了总需求岗位的 4.67%，排名与前期没有变化，详见表 1。表 1 四川省人才交流中心对全省人才市场 2012 年 3 季度的供求信息表(四川省人才网)根据四川攀西人才市场 2012 年第三季度供求信息统计分析报告 ，财务/金融/审计岗位需求量位居第四位，占总需求岗位的 8.83%，详见表 2。表 2 四川攀西 2012 年第三季度十大热

8、门职位排名(攀西人才网)从表 1 和表 2 可以看出，四川省和攀西地区对会计专业人才的需求持续稳定增长。目前，四川省的私营经济、个体经济发展相当迅猛，这些私营企业、个体企业大多属于小微企业，都迫切需要具有熟练操作能力和基本职业素养的会计专业毕业生，这就为中职会计专业毕业生提供广阔的就业市场。按照四川省政府关于大力扶持小型微型企业发展的实施意见 ，保守的估算攀枝花市每年会有近千家小型微型企业成立，按一个企业会计人员的基本配备标准 2 名计算，也需要近二千名会计专业毕业生。2.中职会计专业毕业生从事岗位分析企业调研结果显示，中职会计专业毕业生 23%从事收银工作，17%从事出纳、11%从事会计核算

9、工作，从事服务员工作的占 24%，从事营销工作的占 10%，从事统计、文秘、其他的占 15%，详见图 1。图 1 毕业生就业岗位分析图图 1 毕业生就业岗位分析图从图 1 可以看出，中职会计专业专业毕业生的专业对口率不高，从事财经专业相关工作岗从事财会专业相关工作岗位位（收银、出纳、会计）的毕业生只占 51%。企业提供的中职会计专业毕业生的岗位企业提供给中职会计毕业生的工作岗位主要有两大类：一是会计核心岗位，主要包括出纳、收银、会计核算；二是与财经相关的推展与会计相关的财经岗位，包括服务收银、营销等。这些岗位之所以适合中职学历层次的会计专业毕业生，其岗位对理论知识要求不高，技能操作要求比较熟练

10、。3.职业资格要求的调研研 分析我国会计人员的职业任职资格按照难易程度和资格证书等级，依次可以分为以下级别：(1)会计从业资格证书。根据中华人民共和国会计法和财政部会计从业资格管理办法的规定：从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书上岗。 会计从业资格证书是从事会计工作的“门槛” 。(2)会计专业技术资格证书：会计专业技术资格和注册会计师资格是对会计从业人员职称评定和执业资格的要求。中职学生毕业生只能考取会计专业技术初级资格，要想取得中高级的资格，一是从事会计工作年限达到要求，二是需要继续提高学历。会计从业资格证书、初级和中级会计资格证书主要以考核为主，考核通过即可获得相应的资格证书；而高

11、级会计师采用的是考评结合的方式。有关资格证书各科目考试大纲、考试合格标准均由财政部统一制定，其同时也就明确了对各层次会计人员的技术规范要求。根据 2009 年 10 月财政部公布数据，我国现有会计人员资格分布比例详见表 3：表 3 会计人员职业资格分布比例表（会计资格评价网）职业资格会计从业资格证初级技术资格书中级技术资格书高级技术资格书人数1350 万243 万122 万8 万百分比（%）1001890.6调研数据显示：100的企业要求会计人员取得会计从业资格，要求持证上岗。4.基本职业素质要求的调研 分析调研 显示用人单位要求对会计人员基本职业素质要求按照重要性排序依次为沟通协调能力、诚实

12、守信、责任意识、书面表达能力、自主学习能力、创新创业能力，详见图2。图 2 会计人员基本素质分析图图 2 会计人员基本素质分析图通过调研 我们发现多数用人单位都非常看重毕业生的基本职业素质，如果毕业生的基本职业素质达不到用人单位的要求，即使专业能力再强也不会得到用人单位的青睐。调研 过程中，用人单位尤其强调的一点是，遵守会计职业道德规范是对会计从业人员的最基本要求，强调化会计职业道德既可以形成会计人员爱岗敬业、依法办事的工作责任心，更重要的是要使会计人员具有社会责任感。5.岗位职业能力要求的调研 分析用人单位对中职毕业的会计人员的岗位职业能力要求是：熟练掌握点钞验钞、会计书写等基本技能；具备办

13、公软件的运用能力具备会计业务核算能力具备会计涉税业务的办理能力有一定的会计信息化的管理能力具有一定小企业设立和变更办理能力初步的财务管理能力有一定的营销知识通过调研，我们发现学生在校期间所学知识不能做到融会贯通和学以致用，工作一段时间以后才能适应岗位工作，与学校教育尚不能做到无缝衔接。根据调研结果显示，按岗位能力的重要性排序为： 会计核算与实务操作能力以前会计专业毕业生到企业一般是由师傅带徒弟的形式完成岗位技能的锻炼，随着企业用人标准的提高和成本效益原则的贯彻，现在企业要求学生能够尽快上手，胜任本职岗位工作。这就要求从事对从事基础工作的中职会计专业的毕业生必须具备基本的会计理论知识，能完成提出

14、了高要求：学生要理解基本会计理论，会一般的会计核算，有一定的业与务实务际操作基础。计算机及会计信息化操作能力计算机的普遍使用，要求毕业生要熟练掌握一些计算机的知识和办公软件；同时现代企业对会计信息的整合要求越来越高，会计电算化在实际工作中应用极为普遍，这就要求毕业生不光要懂得会计原理，还要会操作计算机，灵活使用财务软件，掌握操作流程和业务处理逻辑。纳税计算与申报能力 中小微企业因为规模的限制一般只有 2 个会计人员，在涉税业务分工上一般是由会计负责税款的计算和申报表的填写，出纳负责申报。因此理解业务类型、学习涉税业务、掌握纳税申报的操作流程对于毕业生就业在这方面的能力至关重要。其他能力调研显示

15、企业还要要求毕业生具备初步的职业判断力，如钱币识别能力、政策法规应用能力等；同时还要具备行政事务的处理能力，如注册登记、年检业务办理、税务登记及变更、银行账户业务办理等。（三）学校调研我们就课程设置、学生生源、对口高考、 ，就业情况对省内 20 所与我校同类等的中等职业学校进行了调研。1.调研现有会计专业教学计划的实施情况中等学校的会计专业现有专业课程包括基础会计、会计实训、市场营销、经济法律基础、财务会计、出纳、会计基础技能；素质教育课程：职业规划、音乐、美术、书法、创业培训、普通话等。调研结果显示中职学校偏重理论教学，实践教学不足，不能突出职业教育的特点开设选修课程的不多，不能满足学生的个

16、性学习要求；开设选修课程的不多，课程开设没有考虑学生的个性需要及就业市场的变化，不能满足学生的个性学习要求偏重理论教学，实践教学不足，毕业生对社会岗位适应能力不强。另外综合素质培养缺少系统性，如财经财经法规与职业道德课程，主要是为了考证而开设的课程，没有结合现实案例加强会计职业道德综合素质的培养，让学生对职业风险有充分的了解。学校现在仍采用传统的课程考核方式，主要以教师考核打分方法为主，采取卷面笔试的形式，即平时占 40%，期中占 20%，期末占 40%，基本不涉及学生自评以及其他方式。课程考核方式单一，不利于全面考核学生的综合素质，学生也视 60 分及格的考试成绩为法宝，丧失自主学习的动力。

17、2.生源分析中职学校的学生大多是没有考上高中对理论学习没有兴趣的学生，所以学生学习能力不强，文化基础薄弱。以我校为例：我校地处川滇交界，大部分学生来自于攀西边远山区，其中少数民族学生占一定比例，入学成绩普遍较低，下面是。近三年我校中职生入学平均成绩统计表.表四: 近三年我校中职生入学平均成绩统计表：（总分 750 分）2011 年2012 年2013 年语数外合计95100105体育353535生物、地理373540历史、政治686570物理、化学676560总分302300310根据 2013 年 7 月入学情况统计，中考满分 750 分，我校学生入学平均成绩 310 分，扣掉体育平均分 3

18、5 分、生物地理平均分 40 分、历史政治平均分 70 分、物理化学平均分60 分；语数外三门课程的总平均分只有 95 分，最高分不超过 120 分。学生文化知识基础薄弱，课堂上许多学生都听不懂、学不会，长期以往学生逐渐失去了学习的兴趣和信心，限制了中职学生的学习动力。另外学习目标定位不明确，大多数中职学生只是为了有个学上，所以直到毕业时，学生还不能理解将来要从事的职业及和职业要求，这也必然会影响他们职业素养的提高。当前的中职生都是 90 后，他们中的绝大多数是独生子女，个性张扬，存在自私、骄横等不良习气，这就导致了他们集体观念和团队合作精神比较淡薄；从学生的成长方式和环境来看，很多家长宁愿苦

19、自己，也不愿委屈了孩子，使得他们成为温室的花朵，所以在他们身上很难看到刻苦钻研、吃苦耐劳的精神。3.升学与就业情况中职学校初步实施了“工学结合、订单培养、顶岗实习”的人才培养模式。学校按“升学、就业”两条腿路走，会计专业升学主要有两条渠道：（1）对口高考。 （2）三年制成人大专套读考试。从我校近三年对口高考升学率来看，专科升学率达 90%，本科升学率达 5%，高于全省平均上线率（30%） 。从实际情况看，各校的教学质量和毕业生就业表现存在明显差异。有的学校毕业生受到用人单位欢迎，在行业享有较高知名度，就业率达到 100%，专业对口率有的学校接近80%，也有的学校毕业生不是很受用人单位欢迎，就业

20、专业对口率还不到 40%。这里的专业对口岗位不再专指传统的会计岗位，而是包含了收银员等相关财经经济类岗位。我校毕业生就业率连续超过 98%，但专业对口率不高，从事财经专业相关工作岗位（收银、出纳、会计核算）的毕业生只占 51%。这说明直接从事会计专业相关工作岗位的毕业生所占比例不高就业人数和所占比例不断下降，而且直接从事会计岗位工作的毕业生去向绝大部分是民营私营企业和个体企业。因此，一方面会计教学要针对民营私营企业和个体企业的特点来进行，如把小企业会计准则选为重点教学内容，对企业会计制度则要有所取舍；另一方面，在课程体系构建和课程内容的设计上，要充分考虑相关拓展岗位工作职责的要求。（四）毕业生

21、跟踪调研我们对近五年 305 名毕业生进行了问卷调研 ，问卷共有 12 个问题，涉及工作毕业生工作的行业与企业规模、从事岗位、学校课程设置和内容评价、就业满意度、岗位胜任能力等内容，详见表 54。表 54 毕业生调研问卷序号问题设计意义1目前工作单位的性质分析会计专业近五年毕业生的主要就业行业分布，专业与就业行业的关联度2目前所在企业的总人数、资产总额、营业收入分析会计专业近五年毕业生的主要就业企业的规模，确定服务对象3目前的工作地点分析会计专业近五年毕业生的主要就业区域4目前工作岗位分析会计专业近五年毕业生的主要就业岗位5目前月薪酬范围分析会计专业近五年毕业生的主要就业岗位6对目前工作岗位是

22、否满意分析会计专业学生就业满意度7毕业以来，曾经在几个单位工作过分析会计专业学生就业稳定性8获取工作的渠道分析会计专业学生就业通道9在校期间，哪几门课程对工作最有帮助10对第 9 题所选择的课程其学时安排是否充分分析课程体系设置及内容的合理性11会计专业教学中需要改进的建议毕业生对教学改进建议调研12会计专业的毕业生工作中最重要的三项能力分析岗位对毕业生的能力要求通过汇总毕业生的调研问卷，得到如下结果：1.毕业生就业所属行业、企业规模和区域情况毕业生的主要就业行业分布：服务业 30%、商品零售业 19%、制造业 10%和矿业9%，详见图 3。图 3 毕业生工作单位行业分布图 3 毕业生工作单位

23、行业分布从上图可以看出，我校毕业生的就业的行业分布符合攀枝花区域经济的发展特征和用人单位的需求，服务业和商品流通业的中职生占有一定的比例。毕业生的就业企业规模，详见表 65。表 65 毕业生就业企业规模企业规模大型企业中型企业小型企业微型企业合计就业人数25216384301百分比1%17%54%28%100%可以看出：中职会计专业毕业生的就业去向主要在小微企业，占到了总就业毕业生的82%。由于小微企业会计工资低，会计技能要求不高，工作难度和工作量不大，会计专业高学历层次会计人才很少愿意在小微企业从事会计工作，这为中职学校会计专业毕业生让出了一定的就业空间。毕业生的主要就业区域，详见表 76。

24、表 76 会计专业近五年毕业生的主要就业区域表就业地区攀枝花 成都 四川省内其他地市 省外合计就业人数166 44 16 75 301 百分比55%15%5%25%100%我校作为地方性中职学校，学生生源相对集中于当地，就业也相对集中在当地，体现了中职学校学生为当地经济服务的特点，学校立足于区域经济发展与需求进行人才培养是非常必要的。2.毕业生就业岗位、薪酬、满意度及稳定性情况如前所述，中职会计专业毕业生的就业岗位分为从为两类，一类是会计核心岗位，如出纳、收银、会计核算；另一类是与会计相关的拓展岗位如服务收银、营销等；专业对口率 51%左右。我校毕业生就业薪酬调研结果显示：月收入 1800 至

25、 2500 元的 41%，2500 元以上的占 31%，1200 至 1800 元的占 28%，详见图 4。图四：毕业生就业薪酬调研图表毕业生的薪酬分布呈正态分布与国家对中职生薪酬调查基本吻合，毕业生月薪在2500 元以下的占到 69%，说明会计专业学生的收入普遍不高，与毕业生的要求有一定的差距。如果毕业要想取得高薪，就要具有一定的工作经验，提高自身专业能力，才能得到晋升、涨薪等的回报。毕业生对就业满意的为 46%，不满意的为 54%，度调研结果显示满意比不满意低 8个百分点，详见图 5。图 5 毕业生就业满意度调研结果图 5 毕业生就业满意度调研结果毕业生对目前工作不满意的原因主要是对专业对

26、口职业率低不满意、工作量大或工资偏低等方面。由此可见，学校应根据市场需求进行教学改革，争取提高专业对口率；同时，在校期间要加强择业和职业规划教育，帮助学生形成正确的择业观。毕业生五年之内没有换过工作占 33%，换过 1 次工作的为 34%，换过 2 次工作的为28%，详见表 7。表 87 毕业生就业稳定性调查表工作个数1 个2 个3 个4 个5 个及以上合计毕业生人数9810284116301百分比33%34%28%4%2%100%从上面数据可以看出，中职会计专业毕业生就业后的流动性还是比较大的，毕业生对自己的职业定位模糊，而且工作时存在眼高手低手高眼低的现象，对企业的忠诚度不够；更换过 1-

27、2 个工作后，大多数毕业生趋于稳定。3.毕业生对学校课程设置及课程内容的反馈情况，见表 4。表 4 中职生课程设置重要程度调研 表排名课程名称百分比1计算机操作64%2普通话62%对于我校的课程设置和学时安排是否充分合理满意这个问题，其中 41%的学生满意，59%的学生不满意，详见图 76；。教学内容是否能够满足实际所需时，只有 72%的学生认为能够满足，38%的学生认为不能满足，见图 8。从调研 结果上看，大部分学生认为学校开设的课程不合理，尤其是对教学内容感到不满足，只有普通话和社交礼仪两门课程的满意度达到 50%以上，其他课程全部在 50%以下，可见具体教学内容与实际工作脱节，不能3礼仪

28、52%4市场营销38%5语文38%6基础会计38%7基础会计实账实习32%8会计电算化22%9财务会计22%10会计基本技能22%11数学22%12外语21%13创业实训18%14出纳岗位实训11%15音乐8%16政治7%17经济法7%18其他7%满足学生的实际工作需要，教学模式需要改进，见图 9。图 7 6 学生对课程设置的满意度教学内容是否能够满足实际所需时，只有 28%的学生认为能够满足，72%的学生认为不能满足，详见图 7。图 8 7 学生对教学内容的满意度毕业生对于课程设置和教学内容的不满意主要原因是在校花了大量时间学习理论知识，到了工作中上却不能做到学以致用；课程设置与岗位工作内容

29、不匹配，具体教学内容与实际工作脱节，不能满足学生的实际工作需要。由此可见，根据学生要求和市场需求进行教学改革刻不容缓，打破理论课和实践课的界限，做到理实一体， “做中学、做中教” ，教、学、做一体。哪门课程对于毕业生就业最有帮助这个问题按照重要程度排序，详见下表。表 98 课程重要程度调研表排名课程名称百分比1计算机操作64%2普通话62%3礼仪52%4市场营销38%5语文38%6基础会计38%7基础会计实账实习32%参与各分项调研 的学生/参与此项调研 的学生总数8会计电算化22%9财务会计22%10会计基本技能22%11数学22%12外语21%13创业实训18%14出纳岗位实训11%15音

30、乐8%16政治7%17经济法7%18其他7%从表中可以看出，毕业生认为文化素养和基础技能课比专业课对他们的帮助更大，这点与用人单位的标准略有差异，因为基础课程对综合素质的影响需要经过长时间的培养才能形成，而综合素质是毕业生从事专业技能的平台，具体专业技能通过实际工作很快可以得到提升。毕业生就业后专业技能通过实际工作能够很快得到提升，但基础课程对综合素质的影响则是要经过长时间的培养才能形成的。图 9 学生对开设课程调研 满意度4.毕业生对会计专业教学改进的建议毕业生对会计专业教学最需要的改进建议，详见表 109。的是：增加实践教学的内容，在校期间通过实训课程进行不同岗位的业务技能训练；教学案例真

31、实丰富。教学应与时俱进，以学生职业需求为核心，重构课程体系，少理论，多实操；少说教，多模拟；总之，以企业的要求对待学习期间的学生，营造逼真的大环境，塑造学生的个性、习惯，在教学过程激发学生的主观能动性，见表 5。表 5109 教学改进建议调研 结果表项目建议%百分比%说明对于教学改进毕业生提出了中肯的建议：强烈要求增加实习和实践环节，说明现在的教学不能完全满足学生的需求；课堂应该多引入教学案例，激发学生的兴趣，以兴趣带动学习；教学过程应改变传统的讲授法，使用任务驱动等多种教学方法来提高学生的参与度。可见，以学生职业需求为核心，重构课程体系也是学生们的迫切需求：。少理论，多实操；少说教，多模拟；

32、是学生们对教学改进的迫切需求营造逼真的大环境，以企业的要求对待学习期间的学生，锻炼学生的岗位能力，塑造学生的个性和学习习惯。 。5. 毕业生认为对其就业有帮助的职业能力按照重要性排序依次为：沟通能力 82%、团队合作能力 78%、自主学习能力 65%、时间管理 45%和社交礼仪 33%，详见图 84。图 8 毕业生认为重要的就业能力图图 4 毕业生认为重要的就业能力图毕业生认为与人沟通和团队协作是最重要的两项职业能力，这与企业对毕业生的要求完全一致，可见这两项在实际工作中的重要性。另外毕业生在面临职场压力和竞争时，主观意识到自主学习能力的重要性。增加实习和实践环节84调动学生的学习兴趣丰富教学

33、案例5341丰富教学案例41提高学生的参与度加强理论知识的学习3726加强理论知识的学习调动学生的学习兴趣2653参与各细目调研 的学生数/参与该大类项目调研 的学生总数三、调研结论（一）人才需求与就业岗位从对中小微企业招聘中职会计专业学生的岗位及中职会计专业学生的就业去向的调研来看，企业提供的该专业岗位主要有两大类：一是会计岗位，主要包括出纳、会计核算和收银等，工作内容涉及成本核算、货币资金业务、财产物资核算、资金核算、成本核算、工资核算、纳税核算、往来结算、固定资产核算、总账、报表、财务分析、统计。这些工作岗位形成了中职会计专业的核心职业岗位群。二是与会计相关的财经岗位，主要包括：市场营销

34、、服务员岗位等，工作内容涉及从事市场调研、开拓、商品销售与客户管理、餐饮服务、前厅服务、办公室事务与文书处理等。这些工作岗位形成了中职会计专业毕业生的拓展职业岗位（群） ，详见表。以上这些岗位主要是一些理论知识要求不高、技能操作要求比较熟练的岗位，再加上小微企业会计工资低，会计技能要求不高，工作难度和工作量不大，会计专业高学历层次会计人才很少愿意到小企业特别是影响力不大的小微企业从事会计工作，这为中职学校会计专业毕业生让出了一定的就业空间，尤其是企业的收银、市场营销、商场营业员等岗位，为中职学校会计专业毕业生提供了大量就业机会。表 3 会计专业职业岗位(群)类型类型职业岗职业岗位位岗位描述岗位

35、描述职业资格证书职业资格证书出纳办理现金收支、银行转账、日记账登记、现金保管、银行存款核对以及银行账户管理等业务。核心职业岗位（群）会计核算往来结算、财产物资核算、资金核算、财务成果核算、成本核算、会计报表编报、税费计算与申报等业务。会计从业资格证书收银收银准备、前台收款、保养收款设备、岗位交接等收银员职业资格证书营销从事市场调研、市场分析、市场开拓、商品销售、客户管理等营销基础活动。高级营销员职业资格证书拓展职业岗位（群）服务员餐饮服务、前厅服务、办公室事务与文书处理等。（二）工作任务与核心职业能力从对中职会计专业人才需求与就业岗位的调研分析得知，中职学校会计专业是为中小微企业，特别是小微企

36、业培养具有一定会计理论知识和较强会计实务处理能力的“上手快，素质全面”的会计人员。但调研中我们发现：大多数企业认为，学生独立处理账务的能力不够，学生毕业后一般要用较长时间才能适应本岗位工作，尚不能做到无缝对接、零距离顶岗，学生在校期间所学知识不能做到学以致用、融会贯通，稍有变化就不知所措，学生的核心职业能力亟待提高。大多数中小微企业的财务部门一般设出纳和会计主管两名会计工作人员，负责财务和行政部门的工作，涉及的工作任务主要有：企业设立变更、账务处理、报表管理和纳税管理等。包括以下工作内容：企业成立与变更业务的办理、现金银行业务的办理、凭证的填制与审核、账薄的设立与登记、期末财务业务的处理与报表

37、的编制、税务业务的办理等。具体来说，会计专业毕业生应具备以下会计岗位核心职业能力，详见表 4。由以上调研可以看出，在以就业为导向的市场经济条件下，中等职业学校会计专业教学应着重培养学生的核心职业能力，尤其是实践操作能力，以适应社会对会计专业人才的需求。而实践性教学是职业教育的核心，会计专业实践教学是会计专业学习极为重要的一环。表 4 工作任务和核心工作能力表工作工作任务职业能力过程企业设立小企业设立与变更登记小企业设立会计处理1.熟知财经法规和公司设立相关政策、程序和手续；2.具备较强的沟通协调能力、心理承受能力，能与工商部门保持良好关系；3.具备责任心、积极性、灵活性；4.熟练使用办公系统。

38、账务处理建账与初始设置原始凭证的填制与审核记账凭证的填制与审核登记账簿实务财产的日常管理期末业务处理本期业务检查与修正期末汇总、对账与结账会计档案管理1.熟知财税政策和本单位相关规定；2.能够根据企业性质、规模、经营特点、内部控制制度、流转程序来建立账簿核算体系；3.能力进行会计要素确认和计量，熟悉账务处理流程和期末处理业务；4.熟练掌握不同岗位的工作内容、工作分工和凭证传递中各个岗位联系；5.具有一定的财经写作能力；6.能规范地进行会计书写；7.能具备企业全局观念；8.具备职业判断能力，能向管理层合理表达会计信息；9.能制定工作计划，能合理规避职业风险；10.具有较强的沟通协调能力，能认真细

39、致地工作。11.能使用财务软件进行账务处理。报表管理外部报表编制内部报表编制报表审核1.熟知会计报表结构和填制方法；2.能根据财务指标进行报表审核；3.对报表数字具有较高的职业敏感性；4.能根据需要设计基本的内部报表；5.能使用财务软件编制报表。纳税管理税费计算纳税申报发票管理1.熟悉税法规定，会办理税收优惠认定手续；2.能掌握本单位涉税收入的性质，并熟练掌握各税费的计算方法和缴纳时间；3.能熟练操作防伪税控系统，能完成电子纳税申报；4.能与税务部门保持良好关系。三、调研结论 （一）人才需求与就业岗位从对中小微企业招聘中职会计专业学生的岗位及中职会计专业学生的就业去向的调研来看，企业提供的该专

40、业岗位主要有两大类：一是会计岗位，主要包括出纳、会计核算和收银等，工作内容涉及成本核算、货币资金业务、财产物资核算、资金核算、成本核算、工资核算、纳税核算、往来结算、固定资产核算、总账、报表、财务分析、统计。这些工作岗位形成了中职会计专业的核心职业岗位群。二是与会计相关的拓展岗位，主要包括：市场营销、服务员岗位等，工作内容涉及从事市场调研、开拓、商品销售与客户管理、餐饮服务、前厅服务、办公室事务与文书处理等。这些工作岗位形成了中职会计专业毕业生的拓展职业岗位（群） ，详见表 11。表 11 会计专业职业岗位(群)类型类型职业岗位职业岗位岗位描述岗位描述职业资格证书职业资格证书出纳办理现金收支、

41、银行转账、日记账登记、现金保管、银行存款核对以及银行账户管理等业务。会计核算往来结算、财产物资核算、资金核算、财务成果核算、成本核算、会计报表编报、税费计算与申报等业务。会计从业资格证书核心职业岗位（群）收银收银准备、前台收款、保养收款设备、岗位交接等收银员职业资格证书营销从事市场调研、市场分析、市场开拓、商品销售、客户管理等营销基础活动。高级营销员职业资格证书拓展职业岗位（群）服务员餐饮服务、前厅服务、办公室事务与文书处理等。以上这些岗位主要是一些理论知识要求不高、技能操作要求比较熟练的岗位，再加上小微企业会计工资低，会计技能要求不高，工作难度和工作量不大，会计专业高学历层次会计人才很少愿意

42、到小企业特别是影响力不大的小微企业从事会计工作，这为中职学校会计专业毕业生让出了一定的就业空间，尤其是企业的收银、市场营销、商场营业员等岗位，为中职学校会计专业毕业生提供了大量就业机会。（二）工作任务与核心职业能力从对中职会计专业人才需求与就业岗位的调研分析得知，中职学校会计专业是为中小微企业，特别是小微企业培养具有一定会计理论知识和较强会计实务处理能力的“上手快，素质全面”的会计人员。但调研中我们发现：大多数企业认为，学生独立处理账务的能力不够，学生毕业后一般要用较长时间才能适应本岗位工作，尚不能做到无缝对接、零距离顶岗，学生在校期间所学知识不能做到学以致用、融会贯通，稍有变化就不知所措，学

43、生的核心职业能力亟待提高。大多数中小微企业的财务部门一般设出纳和会计主管两名会计工作人员，负责财务和行政部门的工作，涉及的工作任务主要有：企业设立变更、账务处理、报表管理和纳税管理等。包括以下工作内容：企业成立与变更业务的办理、现金银行业务的办理、凭证的填制与审核、账薄的设立与登记、期末财务业务的处理与报表的编制、税务业务的办理等。具体来说，会计专业毕业生应具备以下会计岗位核心职业能力，详见表 12。表 12 工作任务和核心工作能力表工作过程工作任务职业能力企业设立小企业设立与变更登记小企业设立会计处理1.熟知财经法规和公司设立相关政策、程序和手续；2.具备较强的沟通协调能力、心理承受能力，能

44、与工商部门保持良好关系；3.具备责任心、积极性、灵活性；4.熟练使用办公系统。账务处理建账与初始设置原始凭证的填制与审核记账凭证的填制与审核登记账簿实务财产的日常管理期末业务处理本期业务检查与修正期末汇总、对账与结账会计档案管理1.熟知财税政策和本单位相关规定；2.能够根据企业性质、规模、经营特点、内部控制制度、流转程序来建立账簿核算体系；3.能力进行会计要素确认和计量，熟悉账务处理流程和期末处理业务；4.熟练掌握不同岗位的工作内容、工作分工和凭证传递中各个岗位联系；5.具有一定的财经写作能力；6.能规范地进行会计书写；7.能具备企业全局观念；8.具备职业判断能力，能向管理层合理表达会计信息；

45、9.能制定工作计划，能合理规避职业风险；10.具有较强的沟通协调能力，能认真细致地工作。11.能使用财务软件进行账务处理。报表管理外部报表编制内部报表编制1.熟知会计报表结构和填制方法；2.能根据财务指标进行报表审核；报表审核3.对报表数字具有较高的职业敏感性；4.能根据需要设计基本的内部报表；5.能使用财务软件编制报表。纳税管理税费计算纳税申报发票管理1.熟悉税法规定，会办理税收优惠认定手续；2.能掌握本单位涉税收入的性质，并熟练掌握各税费的计算方法和缴纳时间；3.能熟练操作防伪税控系统，能完成电子纳税申报；4.能与税务部门保持良好关系。由以上调研可以看出，在以就业为导向的市场经济条件下，中

46、等职业学校会计专业教学应着重培养学生的核心职业能力，尤其是实践操作能力，以适应社会对会计专业人才的需求。而实践性教学是职业教育的核心，会计专业实践教学是会计专业学习极为重要的一环。（三）调研中发现的普遍问题1.课程设置与社会实际需求脱节会计专业毕业生到岗后不能立即投入本职工作，一般要用较长时间才能适应本岗位工作，经过用人单位针对岗位的再次专业培养才可以独立胜任岗位工作。会计专业是一门实践性很强的专业，实践是会计专业教学中不可缺少的环节，会计专业的课程设置要做到理实一体。但目前的会计课程安排是，理论课程在前，实践课程在后。学生由于缺乏实践体验，在学习理论知识时往往感到空洞、抽象、难以理解。尽管教

47、师采用了多媒体等现代教学手段，仍无法从根本上解决这一问题。有些学生即使掌握了理论知识，可进入实训环节后，还是不能有效地运用已有的知识解决实际问题。出现问题的原因是多方面的，但从理论到实践的课程框架，不科学的文化基础课专业基础课实践课的课程排序和相对独立的课程内容，是导致会计教学成效差的原因之一。校内专业实训课程的效率低下，校外毕业顶岗实习专业对口率极低，使得学生拿到毕业证找到一份手工会计或电算会计工作时，适应期较长，单位满意度低，这就要求会计专业课程体系的改革，必须突破传统模式，构建“任务驱动，项目导向，教学做一体的课程体系，完善实践教学环节。2.专业能力培养与财务人员素质提升脱节调研中我们发

48、现：企业都要求会计专业毕业生能有较好的职业道德修养，往往把会计人员视为企业的“内部人员”，考察的周期比较长，对到企业实习的学生往往并不安排重要的岗位。在与企业负责人的交谈中我们发现他们非常希望毕业生能认同企业的文化和发展前景，能和企业共生共荣，毕竟要培养一名合乎企业意愿的会计人员并不是一件容易的事情，但在调查中我们发现部分毕业生眼高手低，纸上谈兵，不能安心工作，跳槽情况比较严重；有些毕业生心理素质差，经不起批评和挫折；还有一部分毕业生安于现状，不求进取。为此，在学校教育教学中，我们必须认识到加强对学生职业道德教育的重要性，以各种方式和适量课时进行全方位职业道德教育，加强对学生生存竞争意识的培养

49、，提高学生的全面综合素质，特别是心理素质和适应能力，增强学生的社会竞争力，使学生真正能够爱岗敬业，成为合格的会计人才。我们对会计专业学生的培养，过于重视知识技能的训练，忽视了综合素质的提升，专业技能训练过程中，过于重视专业技能的训练，淡化了职业基本素质的培养。这就要求会计专业能力培养与财务人员素质提升并重，会计专业人才应具备较高的职业道德水平、专业素养和较强的工作技能，要具备较强的自主学习能力、职业判断能力和综合管理能力。3.现有课程教学形式呆板，教学方法单一，教学效果评价手段传统调研发现，多年来，各中职学校会计专业现有的教学形式还是以“老师教，学生学”传统教学形式为主，老师讲学生听，至于学生

50、能否在规定时间学会没有探究。课程评价也仍实行一张理论试卷定成绩，只关注结果不考虑过程，只注重理论不注重能力的单一课程评价方法，学生实际工作中的应用及操作技能的掌握程度无从考究。4.忽视了中职学生的学习能力和认知规律，未形成自主学习能力从总体上看，因为中职生的文化基础薄弱，不擅长逻辑思维，不善于总结和提升，因此不能灵活的运用所学知识分析和解决问题，但毕业生在工作岗位上经过一段时间的锻炼就能掌握相关工作的专业技能。教师应结合中职会计专业对应工作岗位涉及的工作任务设计由浅入深、先易后难的学习项目，这符合学生的认知规律，在教学过程中应结合企业培养人才的经验，举一反三训练学生的技能，同时培养学生的自主学