劳务派遣的定义课件.ppt

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1、深圳市世桥劳务派遣有限公司,遣,派,务,劳,制作：深圳市世桥劳务派遣有限公司时间：2012年04月25日,（请按F5全屏观看）,1、劳务派遣的起源2、劳务派遣的基本概念与定义3、劳务派遣与职介的区别4、派遣单位、用工单位、劳动者三者的关系 5、传统招聘与人才派遣方式 6、劳务派遣的优势7、劳务派遣的流程8、可实施劳务派遣的人员9、劳务派遣的服务形式10、劳务派遣的服务种类11、劳务派遣的服务内容12、劳务派遣的服务方案13、劳务派遣的好处14、劳务派遣的程序如何办理,目录,打造全球专业化人力资源团队,世桥,劳务派遣起源于20世纪五六十年代的美国，成长于欧洲、日本，后被世界各国越来越多地采用。,

2、我国劳务派遣产生于20世纪70年代末，起源于北京外企人力资源服务公司向外国使领馆及外国公司驻华代表处派遣中方雇员。,这种新型用工的方式对于用人单位来说，可以减少人员储备，有效避免招聘、培训、解雇等引发的人力资源管理成本。对于劳动者而言，利用劳务派遣机构在信息和联络上的优势，他们相对较容易实现了就业，缩短了找工作的周期。因此，劳动派遣适用范围越拓越宽，派遣人数急剧增长。,打造全球专业化人力资源团队,世桥,一、劳务派遣的起源,劳务派遣是指用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣公司与劳务人员

3、签订劳动合同，实际用人单位与员工之间只有使用关系，没有聘用合同关系。,二、劳务派遣的基本概念与定义,打造全球专业化人力资源团队,世桥,劳务派遣的特征及现状： 1、起源于日本、美国 2、特征是派遣公司“招人不用人”， 用人单位“用人不招人” 这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。,劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给

4、付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。,二、劳务派遣的基本概念与定义,打造全球专业化人力资源团队,世桥,劳务派遣也叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员

5、工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签定劳动合同，实际用人单位与劳务人员签定劳务协议，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。,打造全球专业化人力资源团队,世桥,二、劳务派遣的基本概念,三、劳务派遣与职介的区别,职业中介与劳务派遣 职业中介 是一种中介行为，为用人单位和劳动者提供就业信息，其本质是一种居间行为和服务行为，带有较强的公共政策性质。,与劳务派遣最主要的区别 在于职业中介介绍机构与劳动者之间不存在劳动关系，不需

6、要订立劳动合同。而在劳务派遣中，劳务派遣单位必须与劳动者建立劳动关系订立劳动合同，然后将劳动者派到实际用工单位。职业中介向用人单位或劳动者收取的是中介费或者说是职业介绍费，劳务派遣单位则不能向劳动者收取费用，而是向用工单位收取管理费。,打造全球专业化人力资源团队,世桥,四、派遣单位、用人单位、劳动者三者的 关系,劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。 简单地说就是：派遣单位与用人单位签订劳务派遣合 同，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订 劳动合同，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单 位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付

7、相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。,打造全球专业化人力资源团队,世桥,五、传统招聘与人才派遣方式,打造全球专业化人力资源团队,世桥,六、劳务派遣的优势,1、节约人力资源管理成本。 租赁人才的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴、办理居住证、商业保险等等）、工资发放、人事档案管理、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，都由租赁公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。2、增强用人单位的应变能力。 用人单位通过租赁人才，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。3、规避用人风险。 租赁中介根据用人单位要求对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试，为用人单

8、位圈定合适人选后，再由用人单位进行面试，较之以往由用人单位自行组织招聘考试更为合理有效。4、突破人事编制限额，满足用人需求。 一些属于定员定编的企业可以通过人才租赁这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。,打造全球专业化人力资源团队,世桥,七、劳务派遣的流程,1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质， 交换公司基本情况并加以说明； 2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际 工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考 察。 3、用人单位明确委托派遣人才的职位标准、人数、派遣期限、薪资标准等“派遣职位明细”。4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状 况，制定劳

9、务派遣方案；5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容， 并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 6、签订劳务派遣合同：明确双方权利、义务， 分清法律责任，依法签订劳务派遣合同； 7、根据职位需求标准测试并推荐适合人员到用工单位进行派遣人员面试。8、实施，提供服务：与成功推荐的员工签订劳动合同，严格执 行劳务派遣合同之各项约定。并统一进行岗前培训。9、负责管理已派遣人员的人事档案、行政关系、工资计发、社会保险的办理及不断的根据用人单位的反馈进行全面的“派遣售后服务”,打造全球专业化人力资源团队,世桥,八、可实施劳务派遣的人员,1、国有企业改制后所使用的合同制员工；2、国家事业单位编外聘用员

10、工；3、服务性行业员工（娱乐、餐饮、酒店服务员）； 4、商业企业员工（营业员、销售人员等）；5、工业企业员工（流水线操作员等） 6、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、 园艺师等）；7、,打造全球专业化人力资源团队,世桥,九、劳务派遣的服务形式,全程派遣：由派遣中心承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检 等到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的 办理、绩效考核评价的全程一条龙服务。转接派遣：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣与员工签 订派遣员工合同书后上岗，或对用人单位已经在职员工 转与派遣中心签订派遣员工合同书，并由派遣中心负责 员工的人事档案关系转接、工资

11、计发、社会保险的办理、绩 效考核评价等事务。其目的是减少企业固定员工，引进竞争 机制，增强企业应对风险能力。试用派遣：用人单位将在试用期的新员工转至派遣中心， 然后以派遣形式试用。其目的在于准确选才， 减少可能产生的误差风险，有效降低人力成本。,打造全球专业化人力资源团队,世桥,十、劳务派遣的服务种类,1、完全租赁 由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选 拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2、转移租赁 有人才租赁需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由租赁 公司与员工签订劳动合同，并由租赁公司负责员工的报酬、 福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3、减员租赁 指

12、企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至租 赁公司。企业支付租赁公司员工租赁费用，由租赁公司代付所 有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以 及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业 固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源 的弹性。 4、试用租赁 这是一种新的租赁方式，用人单位在试用期间将新员工转至租 赁公司，然后以租赁的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面 更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事 成本。 5、其 他 代签员工劳动合同，员工社保，办理员工劳动关系转移，企业和个人事代 理，“人才派遣”或”人才租赁

13、”,是一种新型的用人方式,也将是今后的主打方 式,人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬,代买社保,代签劳动合同等服 务，用人单位只管用人不需管人，为公司节省成本,是其最显着的特点。,打造全球专业化人力资源团队,世桥,十一、劳务派遣的服务内容,1）、策划用人单位中长期及短期员工配置方案。2）、为用工单位发布招聘信息及招聘派遣员工。 3）、为派遣员工保存人事关系，保管人事档案。 出具各类人事证明，（包括吸收录用、调动派遣、户口迁转、转 正定级、职称评审、出国政审、确定工龄、保留身份、婚姻计生 等人事事务） 与派遣员工签订劳动合同。4）、为派遣员工代办社会保险。 退休养老、失业、工伤等险种； 代办医疗

14、保险（含专业性商业保险险种）； 代办住房公积金 5）、代发派遣员工工资。 6）、开展职业训练（各项技能及岗位培训）与绩效考核评价，建立员工个人业绩档案7）、提供相关法律咨询。,打造全球专业化人力资源团队,世桥,十二、劳务派遣的服务方案,用人单位可根据需求，选择短期（3个月）、中期（6个月以上）、长期（1年以上）租赁劳务进行劳务协作。根据劳务租赁方案，用人单位不仅无劳动关系风险、劳动事务工作量减少、成本降低，而且回避了用人单位在市场竞争中的不稳定因素造成的人力资源运营风险。用人单位除了协助我们对派遣员工进行业绩考核外，其他日常的综合事务管理（员工招聘、安全培训、劳动用工手续、暂住证、工伤保险等办

15、理）均由我们负责。 对于派遣员工的薪金发放：既可由用人单位根据工资单直接发放，也可由用人单位将每月的劳务费用总额于规定时间通过银行转账付给我们。 劳务费用=员工基本工资+管理费+员工福利费等,打造全球专业化人力资源团队,世桥,十三、劳务派遣的好处,1、人事管理简捷 被派遣人员的档案转接、手续办理、户口落实、各类社保等诸多人事工作由专业中介机构负责。用人单位在使用这些人员时，只是依据岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，根据用人单位需求及派遣人员业绩，决定与被派遣人员的合同是否终止、续签或转签。2、调整节约成本 通过人才派遣用工形式可将节约的工资计划和总额用于激励骨干队伍中的精

16、英人才，增加企业核心竞争力。同时，用人单位的企业人力管理总成本得到节约。3、加强进取精神 在人才派遣这一用工形式中，人才中介作为用人单位的人才蓄水池，使员工充满生机和活力。我们可以根据用人单位需要，以员工绩效考核为依据，辅以专业化的测评手段，为派遣人员建立完善的工作业绩档案并作为其续聘和退工的依据，从而加强员工的危机意识和进取精神。4、用人机动灵活 许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣形式，可以随业务的增减而增减人员，方式灵活，对优秀人员可由用人单位直接纳入其主体队伍进行管理。,打造全球专业化人力资源团队,世桥,5、避免人才流失 被派遣人员的人事档案由中介机构调集和管理，在

17、合同期间，中介机构对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，保证被派遣人员安心做好本职工作，用人单位担心的被派遣人员不合理、不规范流动得到充分遏制。6、规避劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，用人单位和人才中介签订派遣协议，人才中心作为中介机构与被聘用人员签订劳动合同，用人单位和被派遣人员只确定职位服务协议。这样，用人单位避免了与被派遣人员人事（劳动）纠纷的发生，而被派遣人员对日常考核的不同意见，也可以通过人才中介统一协调处理。7、扩大人才就业渠道 对完成本职工作的人才，结合其自身特点，通过人才派遣部门所掌握的用人信息资源，在人才流动中获得先机，亦可能直接由用人单位将其转入主体队伍

18、。8、保护人才合法权益 人才派遣部门通过协议监督用人单位是否为派遣人员提供必要的工作条件，按时缴纳社会保险等，同时派遣部门依据国家政策解决人事劳动方面的日常问题，充分保护被派遣人员的合法权益。,十三、劳务派遣的好处,打造全球专业化人力资源团队,世桥,十三、劳务派遣的好处,9、完善个人业绩记录 现代企业愈来愈看重人才以往的工作业绩。我们通过科学测评手段，结合用人单位的绩效考核，为派遣员工建立一整套完善的个人业绩信用记录。10、培养学习进取精神 现代概念的人才是不断吸取新知识并勇于实践的学习型人才。在人才派遣方式中，激励与竞争机制能最大限度地开发人才潜能，最终实现自身价值。11、办理手续方便快捷

19、我们会根据机构和人才和合理要求，提供在法律法规政策规定内的所有人事证明等专业快捷的事务性服务。,打造全球专业化人力资源团队,世桥,十四、劳务派遣手续如何办理,1、用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同， 提出派遣劳务人员的需求 2、确定用人名单，然后由劳务派遣机构与所有劳务人 员签订劳动合同，注明所要派遣到的企业名称及 岗位，办理用工手续。 3、劳务人员工资如何发放？ 企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员 应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等， 每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全 部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保 险金。4、劳务人员社会保险如何办理？ 劳务

20、人员社会保险如何办理 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务 派 遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社 会保险的项目，具体内容是： 每月1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用； 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用； 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、 调出社会保险的转移手续； 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金； 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新 16 出台政策的宣传。,打造全球专业化人力资源团队,世桥,十三、劳务派遣程序如何办理,5、劳务人员工伤问题如何解决？ 用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动

21、保护条件，保证劳务人员劳动安全， 避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣机构 将负责理工伤理赔事宜。 6、劳务人员档案如何管理？ 为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员 的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有： 1、及时为劳务人员办理人事档案接转手续； 2、及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续； 3、受委托办理外地人员务工的各种证件； 4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续； 5、派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代 办档案续存或转移 。 6、用工单位需要做哪些工作？ 用工单位需要做哪些工作 应按照国家劳动合同法 规定，合法规范用工，承 担劳务人员的各项费用。 为

22、了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各 项 管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适 应的技能培训。 7、用人单位需应承担哪些费用？ 用人单位需应承担哪些费用 劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、 员 工福利费、外地人员委托办理的各种证件手续费、 劳务派遣业务管理费和相关税金。 8、用人单位需应承担哪些费用？ 用人单位需应承担哪些费用 劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、 员 工福利费、外地人员委托办理的各种证件手续费、 劳务派遣业务管理费和相关税金。,打造全球专业化人力资源团队,世桥,关注客户，共同成长,深圳市世桥劳务派遣有限公司,地址：深圳市宝安区沙井街道坣岗泰丰工业恒强工业园综合楼十楼 邮编：518103电话：0755-81499106 传真：0755-81499109公司网址：http:/(正在建设中）联系人：吴小姐 15989519139邮 箱：,Thank you everybody,