初级会计实务(2017)第二章负债课件.ppt
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1、第二章 负 债,重点:1、应付职工薪酬的核算 2、应交税费的核算 3、长期借款利息的核算难点:1、非货币性福利的核算 2、应付债券的核算,负债概述,1、定义 负债是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。2、确认条件(1)与该义务有关的经济利益很可能流出企业;(2)未来流出经济利益的金额能够可靠估计。,负债概述,3、负债的分类流动负债:指自资产负债表日起1年内或超过1年的一个正常的营业周期内偿还、或主要为交易目的而持有、或企业无权自主将清偿期限推迟至一年以上的债务。非流动负债:流动负债以外的负债。,第一节 短期借款,思考:(1)短期借款的定义。(2)短期借款借入的
2、会计处理。(3)短期借款的利息的会计处理。(4)短期借款的偿还的会计处理。,1、定义 向银行或其他金融机构等借入的期限在1年以下(含1年)的各种借款。 短期借款利息一般采用月末预提、按季度支付方式,短期借款通常是为了满足正常生产经营的需要,其利息计入“财务费用”科目。,账 务 处 理,(1)借入时: 借:银行存款 贷:短期借款(2)每月末计提利息时: 借:财务费用 贷:应付利息(3)偿还利息时: 借:应付利息 贷:银行存款(4)偿还本金时: 借:短期借款 贷:银行存款 98页 例2-1,【单选题】核算短期借款利息时,不会涉及的会计科目是( )。A应付利息B财务费用C银行存款D短期借款,【答案】
3、 D,【单选题】2012年9月1日向银行借入一笔期限2个月,到期一次还本付息的周转借款200 000元,年利率6%。借款利息不采用预提方式,于实际支付时确认。11月1日,企业以银行存款偿还借款本息的会计处理正确的是( )。(2013年)A.借:短期借款 200 000 应付利息 2 000 贷:银行存款 202 000B.借:短期借款 200 000 应付利息 1 000 财务费用 1 000 贷:银行存款 202 000C.借:短期借款 200 000 财务费用 2 000 贷:银行存款 202 000D.借:短期借款 202 000 贷:银行存款 202 000,【答案】C【解析】不采用预
4、提方式,利息在到期还本付息时直接确认为财务费用。,【例题判断题】短期借款利息在预提或实际支付时均应通过“短期借款”科目核算。( ),【答案】【解析】短期借款预提的利息通过“应付利息”科目核算。,【例题判断题】企业短期借款利息一定通过预提方式进行会计核算。( ),【答案】【解析】如果企业的短期借款利息是按月支付的,或者利息是在借款到期时连同本金一起归还,但是数额不大的,可以不采用预提的方法,而在实际支付或收到银行的计息通知时,直接计入当期损益。,思考:(1)应付账款的核算内容(2)应付账款的发生核算(3)应付账款的偿还(是/否附折扣条件)(4)外购电力、燃气等动力的会计处理(5)应付账款转销的会
5、计处理,第二节 应付及预收款项,一、应付账款(一)定义 指企业因购买材料、商品或接受劳务供应等经营活动应支付的款项。,(二)账务处理1、发生时:借:原材料/材料采购 /管理费用等 应交税费应交增值税(进项税额) 贷:应付账款2、偿还时 借:应付账款 贷:银行存款/应付票据等,应付账款附有现金折扣的应按照扣除现金折扣前的应付账款总额入账。,3、因某些原因确实无法支付时(转销) 借:应付账款 贷:营业外收入 4.附有现金折扣条件的应付账款偿还时:借:应付账款 贷:银行存款(实际偿还的金额) 财务费用(享有的现金折扣),5.实务中,企业外购电力、燃气等动力一般通过“应付账款” 核算,即在每月支付时先
6、做暂付款处理。借:应付账款 贷:银行存款等 月末按用途分配:借:生产成本 制造费用 管理费用等 贷:应付账款6.应付账款如果出现借方余额代表的是“预付账款”,【单选题】企业发生赊购商品业务,下列各项中不影响应付账款入账金额的是()。A.商品价款 B.增值税进项税额C.现金折扣 D.销货方代垫运杂费正确答案C答案解析现金折扣不影响应付账款入账金额,现金折扣是在实际发生时记入“财务费用”科目。,【例题判断题】应付账款附有现金折扣条款的,应按照扣除现金折扣前的应付账款总额入账。( )(2014年),【答案】,二、应付票据思考:(1)应付票据的含义及种类。(2)我国商业汇票的付款期限。(3)应付票据发
7、生的会计处理。(4)应付票据的利息的会计处理。(5)应付票据银行承兑汇票的手续费的会计处理。(6)应付票据偿还的会计处理。(7)应付票据转销的会计处理。,(一)定义 指企业因购买材料、商品和接受劳务供应等而开出、承兑的商业汇票。包括商业承兑汇票和银行承兑汇票。 我国商业汇票的付款期限不超过6个月。(二)账务处理1、开出商业汇票时: 借:原材料/应付账款等 应交税费应交增值税(进项税额) 贷:应付票据,2、企业支付银行承兑汇票的手续费时: 借:财务费用 贷:银行存款3、偿还应付票据时 借:应付票据 贷:银行存款4、转销应付票据时(已到期但无力支付) 借:应付票据 贷:应付账款或短期借款 (商业承
8、兑汇票或银行承兑汇票) 例2-6、2-7,补充知识:带息票据的账务处理: 带息票据与不带息票据的账务处理不同之处是:带息票据需要按月计提利息,其利息计入当期财务费用。 借:财务费用 贷:应付票据,【例题判断题】应付商业承兑汇票到期,企业无力支付票款的,应将应付票据按账面余额转入应付账款。( )(2013年),【答案】,【例题单选题】2012年2月1日某企业购入原材料一批,开出一张面值为117 000元,期限为3个月的不带息的商业承兑汇票。2012年5月1日该企业无力支付票款时,下列会计处理正确的是( )。(2012年)A.借:应付票据 117 000 贷:短期借款 117 000B.借:应付票
9、据 117 000 贷:其他应付款 117 000C.借:应付票据 117 000 贷:应付账款 117 000D.借:应付票据 117 000 贷:预付账款 117 000,【答案】C【解析】开出的是不带息的商业承兑汇票,票面到期值与面值相等。无法支付要转销应付票据,同时增加一笔“应付账款”。如果是银行承兑汇票,无法支付要转销应付票据,同时增加一笔“短期借款”。,【例题多选题】下列有关应付票据处理的表述中,正确的有( )。A.企业开出商业汇票时,按其票面金额贷记“应付票据”B.不带息应付票据到期支付时,按票面金额结转 C.企业支付的银行承兑汇票手续费,计入当期财务费用D.企业到期无力支付的银
10、行承兑汇票,应按账面金额转入“应付账款”,【答案】ABC【解析】企业到期无力支付的银行承兑汇票,应按账面金额转入“短期借款”,选项D不正确。,【例题单选题】某公司2016年5月1日开具一张面值为150万元,期限为3个月,票面年利率为6%的商业承兑汇票。则2016年5月31日该公司“应付票据”科目的账面余额为( )万元。A.150 B.150.75 C.159 D.152.25,【答案】B【解析】“应付票据”科目的账面余额=150(1+6%/12)=150.75(万元)。,应付利息是指企业按照合同约定应支付的利息,包括短期借款、分期付息到期还本的长期借款、企业债券等应支付的利息。会计分录如下:计
11、提时:借:财务费用(研发支出或在建工程等) 贷:应付利息 实际支付时:借:应付利息 贷:银行存款等,三、应付利息(略),四、预收账款 指企业按照合同规定向购货单位预收的款项。 与应付账款不同,预收账款所形成的负债不是以货币偿付,而是以货物偿付。,1、收到预收账款时借:银行存款 贷:预收账款2、发出货物时(风险和报酬兼转)借:预收账款 贷:主营业务收入 应交税费-应交增值税(销项税额)3、多退少补结算借:银行存款 贷:预收账款(或借贷反过来) 例2-9,收对收,付对付;资产为借,负债为贷!,【单选题】预收账款情况不多的企业,可以不设“预收账款”科目,而将预收的款项直接记入的账户是()。A.应收账
12、款 B.预付账款C.其他应付款 D.应付账款【答案】A 例2-10,【例题单选题】如果企业不设置“预收账款”科目,应将预收的货款计入( )。A.应收账款的借方 B.应收账款的贷方C.应付账款的借方 D.应付账款的贷方,【答案】B【解析】企业不设置“预收账款”科目,将预收的款项应直接记入“应收账款”科目的贷方。,第三节 应付职工薪酬,思考:(1)职工薪酬的含义。(2)职工的分类。(3)职工薪酬的分类及内容。(4)工资、奖金、津贴、职工福利、社会保险的会计处理。(5)短期带薪缺勤会计处理。(6)非货币性职工薪酬会计处理。(7)设定提存计划的会计处理。,一、概述:指企业为获得职工提供的服务或解除劳动
13、关系而给予各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。职工:1、与企业订立劳动合同的所有人员。 2、由企业正式任命的企业治理层和管理层人员。 3、在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由企业正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员。,(一)短期薪酬 指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:1.职工工资、奖金、津贴和补贴2.职工福利费3.医疗保险、工伤保险和生育保
14、险等社会保险费4.住房公积金5.工会经费和职工教育经费6.短期带薪缺勤7.短期利润分享计划8.其他短期薪酬,(二)离职后福利 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。(三)辞退福利辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。(四)其他长期职工福利其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬, 包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。,【多选题】下列各项中,应列入资产负债表“应付职工薪酬”项目的有()。A.支
15、付临时工的工资 B.发放困难职工的补助金C.缴纳职工的工伤保险费D.支付辞退职工的经济补偿金【答案】ABCD,二、短期薪酬的核算(一)货币性职工薪酬1、计提: 借:生产成本(生产人员薪酬) 制造费用(车间管理人员薪酬) 管理费用(公司管理人员薪酬) 销售费用(销售人员薪酬) 在建工程/研发支出等 贷:应付职工薪酬工资/职工福利费/社会保险费等 例2-11、2-13、2-15、2-16,2、发放: 借:应付职工薪酬工资等 贷:银行存款/库存现金 其他应收款(扣还代垫的各种款项) 应交税费应交个人所得税(代扣个人所得税) 其他应付款社会保险费个人部分(代扣个人承担医疗、失业保险) 例2-12、2-
16、14,3、缴纳社会保险: 借:应付职工薪酬养老保险 应付职工薪酬医疗保险 应付职工薪酬失业保险 应付职工薪酬生育保险 应付职工薪酬工伤保险 其他应付款社会保险费个人部分 贷:银行存款,4、缴纳个人所得税: 借:应交税费应交个人所得税 贷:银行存款,下列各项中,应作为职工薪酬计入相关资产成本的有( )。(2011年)A.设备采购人员差旅费B.公司总部管理人员的工资C.生产职工的伙食补贴D.材料入库前挑选整理人员的工资,【答案】CD【解析】差旅费、总部管理人员工资应当计入管理费用;生产职工的伙食补贴应当计入生产成本;材料入库前挑选整理人员的工资应计入材料成本。,企业以现金支付行政管理人员生活困难补
17、助2000元,下列各项中,会计处理正确的是( )。(2014年)A.借:其他业务成本 2000 贷:库存现金 2000B.借:营业外支出 2000 贷:库存现金 2000C.借:管理费用 2000 贷:库存现金 2000D.借:应付职工薪酬职工福利 2000 贷:库存现金 2000,【答案】D,5、累计带薪缺勤: 累积带薪缺勤,是指带薪权利可结转下期带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。,P109例: 2-17丁企业共有2000名职工,从
18、2016年1月1日起,该企业实行累积带薪制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度,超过1年未使用的权利作废,在职工离开企业时也无权获得现金支付;职工休年假时,首先使用当年可享受的权利,再从上年结转的带薪年休假中扣除。2016年12月31日,丁企业预计2017年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假,假定这100名职工全部为总部各部门经理,该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。丁企业在2016年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金
19、额,即相当于150天100(6.5-5)天的年休假工资金额45 000(150300)元。,应编制的会计分录为:借:管理费用 45000 贷:应付职工薪酬带薪缺勤短期带薪缺勤累积带薪缺勤 45000,非累积带薪缺勤,是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤时不应当计提相关的职工薪酬。【提示】企业确认职工薪酬享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬,视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成
20、本。通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,因此,不必额外作相应的账务处理。,(二)非货币性职工薪酬1.企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工: (1)确认收入借:应付职工薪酬非货币性福利 贷:主营业务收入 应交税费应交增值税(销项税额)(2)结转产品成本借:主营业务成本贷:库存商品电暖器(3)确认应付职工薪酬借:生产成本 管理费用销售费用等 贷:应付职工薪酬非货币性福利,【单选题】某饮料生产企业为增值税一般纳税人,年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元(不含增值税),增值税适用税率为17%,实际成本为10万元。假
21、定不考虑其他因素,该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。 A.10 B.11.7 C.12 D.14.04,【答案】D【解析】应确认的应付职工薪酬=12+1217%=14.04,【单选题】某企业将自产的300台空调作为福利发放给职工,每台成本为0.18万元,市场售价为0.2万元(不含增值税),该企业适用的增值税税率为17%,假定不考虑其他因素,该企业由此而贷记“应付职工薪酬”科目的发生额为()万元。 A.70.2 B.63.18 C.54 D.60,【答案】A【解析】应确认的应付职工薪酬=0.2300+0.230017%=70.2,2.企业以外购商品作为福利发放给职工: (1)购买时 借:库
22、存商品等 贷:银行存款等 (2)发放时 借:应付职工薪酬非货币性福利 贷:库存商品等 (3)确认应付职工薪酬借:生产成本 管理费用销售费用等 贷:应付职工薪酬非货币性福利,或不通过库存商品核算,(1)(2)合并成一个分录:借:应付职工薪酬 贷:银行存款,3.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用: (1)确认应付职工薪酬 借:管理费用/生产成本等 贷:应付职工薪酬非货币性福利 (2)计提折旧 借:应付职工薪酬非货币性福利 贷:累计折旧,4.将企业租赁的住房等资产无偿提供给职工使用:(1)确认应付职工薪酬时借:管理费用、生产成本、制造费用 贷:应付职工薪酬非货币性福利(2)支付房租时借:应付职
23、工薪酬非货币性福利 贷:银行存款 例2-18、2-19、2-20,甲公司决定为公司的部门经理每人租赁住房一套,并提供轿车一辆,免费使用,所有轿车的月折旧为1万元,所有外租住房的月租金为1.5万元,则甲公司的账务处理如下:,【答案】(1)计提轿车折旧时借:管理费用10 000贷:应付职工薪酬10 000借:应付职工薪酬10 000贷:累计折旧10 000(2)确认租金费用借:管理费用15 000贷:应付职工薪酬15 000借:应付职工薪酬15 000贷:银行存款15 000,【判断题】将企业拥有的房屋无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,借记
24、“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“累计折旧”科目。( )【答案】 【解析】应贷记“应付职工薪酬非货币性福利”科目;并且同时借记“应付职工薪酬非货币性福利”科目,贷记“累计折旧”科目。,三、设定提存计划的核算(了解),对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金。借:生产成本制造费用管理费用销售费用贷:应付职工薪酬设定提存计划 例2-21,不定项选择题,某棉纺企业为增值税一般纳税人,使用的增值税税率为17%,2012年3月1日,“应付职工薪酬”科目贷方余额为516 000元(全部为工资),该企业2012年3月份发生的有关
25、职工薪酬业务如下:(1)1日,企业租入房屋4套供管理人员免费使用,月租金共计12 000元,每月末支付租金,企业于当月31日以银行存款支付本月租金12 000元。(2)5日,从月初应付职工薪酬中扣除企业代扣由职工承担的个人所得税8 900元(尚未缴纳),为职工代垫的家属医药费5 000元,通过银行转账实际发放工资502 100元。 (3)24日,企业以其生产的毛巾作为福利发放给直接从事生产活动的职工,该批毛巾市场售价总额为45 000元(不含税价格),成本总额为30 000元,续上页,(4)31日,本月各部门工资计算结果如下表:2012年3月份部门工资计算简表 假定该企业社会保险费的计提比例为
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