水利系统职工教育统计分析报告.doc

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1、年度水利系统职工教育统计分析报告根据水利系统职工教育统计工作要求，中心信息处完成了年度统计工作，并对统计汇总数据进行了整理和系统分析，现将有关分析结果报告如下：、职工学历结构根据职工教育统计报表，截止到年月日，全国水利系统共有职工人，其中部直属单位（不含部机关，下同）人，地方水利部门人（不含西藏自治区，下同）。全国水利系统名职工中，具有博士学历的人，硕士研究生学历的人，大学本科人，大学专科人，中专人，中专以下的有人（具体数据见表）。其中，司局级干部的整体学历水平最高，本科以上学历的占；处级干部的整体学历水平次之，本科以上学历的占。参见全国水利系统职工学历结构图（图）。表 全国水利系统职工学历结

2、构数据表 合 计博士硕士本科专科中专中专以下全 国水利系统人数所占比例水 利 部直属单位人数所占比例地 方水利部门人数所占比例图 全国水利系统职工学历结构图部直属单位名职工中，具有博士学历的人，硕士研究生学历的有人，大学本科人，大学专科人，中专人，中专以下的有人（具体数据见表）。其中，司局级干部人中人为博士，占，人为硕士，占，人为本科学历，占；处级干部人中，人为博士，占，人为硕士，占，人为大学本科学历，占。参见部直属单位职工学历结构示意图（图）。图 部直属单位职工学历结构示意图地方水利部门名职工中，具有博士学历的有人，硕士研究生学历的人，大学本科人，大学专科人，中专人，中专以下的有人（具体数据

3、见表）。参见地方水利部门职工学历结构示意图（图）。图 地方水利部门职工学历结构示意图与年度相比，年水利系统职工中的硕士学历和大学本科学历人员所占比例有所提高，分别从年度的和提高到和。中专以下学历者比例降低，从年度的降低到。水利系统职工队伍的学历结构有所改善，整体文化素质水平有一定提高。、职工职称情况全国水利系统职工队伍中，人具有技术职称，占职工队伍总数的。其中高级职务的有人，中级的人，初级的人。专业结构比例为高级：中级：初级：，专业技术人员职务结构较好，但与合理的结构比例相比（通常认为合理的结构比例为高级：中级：初级：），仍有一定差距。司局级干部人中，具有专业技术职务，具有高级技术职务；处级干

4、部人中，具有专业技术职务，具有高级技术职务。具体数据见表。参见全国水利系统职工专业技术职务结构情况示意图（图）。部直属单位职工队伍中，人具有技术职称，占部直属水利职工队伍总数的，其中高级职务的有人，中级的人，初级的人。专业结构比例为高级：中级：初级：，专业技术人员职务结构不合理，高级技术职务的比例偏高，初级技术职务的比例偏低（具体数据见表）。司局级干部人中，具有专业技术职务，具有高级技术职务；处级干部人中，具有专业技术职务，具有高级专业技术职务。参见部直属单位职工专业技术职务结构示意图（图）。地方水利系统职工中具有专业技术职务的共人，占地方水利职工队伍总数的，其中高级职务的有人，中级职务的人，

5、初级职务的人。专业结构比例为高级：中级：初级：，专业技术人员职务结构不合理，高级专业技术职务人员比例偏低，初级专业技术职务人员比例偏高（具体数据见表）。参见地方水利职工职务结构图情况示意图（图）。表 全国水利系统职工专业技术职务结构数据表 合计高级中级初级全国水利系 统人 数所占比例水 利 部直属单位人 数所占比例地 方水利部门人 数所占比例图 全国水利系统职工专业技术职务分布情况示意图图 部直属单位职工专业技术职务情况示意图图 地方水利部门职工专业技术职务情况示意图与年度相比，水利系统具有专业技术职务的人员增加了，由人增加到年度的人，其中高级专业技术职务人员增长了，中级专业技术职务人员增长了

6、，初级专业技术职务人员增长了，从现在的专业技术职务结构情况和增长比例来看，部直属单位的高级专业技术职务人员的增长比例有过高的趋势。、技能人才等级情况全国水利系统职工队伍中，有技能人才人，占职工队伍总数的，其中高级技师人，技师人，高级工人，中级工人，初级工人，高级工以上的高技能人才占整个技能人才队伍的（具体数据见表）。参见全国水利系统技术工人等级结构示意图（图）。部直属单位职工队伍中，有技能人才人，其中高级技师人，技师人，高级工人，中级工人，初级工人（具体数据见表），高技能人才占整个技能人才队伍的。参见部直属单位技术工人等级结构示意图（图）。表 全国水利系统技能人才等级结构数据表合计高级技师技师

7、高级工中级工初级工全国水利系 统人 数所占比例水 利 部直属单位人 数所占比例地方水利部 门人 数所占比例图 全国水利系统技术工人等级情况示意图图 部直属单位技术工人等级情况示意图地方水利系统职工队伍中，有技能人才人，占职工队伍总数的，其中高级技师人，技师人，高级工人，中级工人，初级工人（具体数据见表）。高技能人才占整个技能人才队伍的。参见地方水利部门技术工人等级结构情况示意图（图）。图 地方水利部门技术工人等级情况示意图与年度相比，在水利系统工人总数减少的情况下，水利技能人才仍由年度的人增加到年度的人，增长了，其中高级工和中级工分别增长了和，高级工以上的高技能人才增长了。但技师和高级技师的数

8、量基本上与年度持平，仍需进一步加大职业技能培训和鉴定的力度，特别要加强高技能人才的开发工作。、职工队伍年龄情况全国水利系统职工队伍中，岁以下的人，占，比例最高；岁至岁的人，占；岁至岁的人，占；岁以上的人，占，比例最低。名司局级干部中，岁以下的名，占，比例最低；岁至岁的人，占；岁至岁的人，占，比例最高；岁以上的人，占。名处级干部中，岁以下的名，占，比例最低； 岁至岁和岁至岁的两部分人数相近，分别为人和人，占和；岁以上的人，占。参见全国水利系统职工队伍年龄结构示意图（图）。部直属职工队伍中，岁以下的人，占，比例最高；岁至岁的人，占，岁至岁的人，占，岁以上的人，占，比例最低。其中司局级名干部中，岁以

9、下的名，占，比例最低；岁至岁的和岁至岁的两部分人数相近，分别为人和人，占和；岁以上的人，占。名处级干部中，岁以下的名，占； 岁至岁的人，占，比例最高；岁至岁的人，占，岁以上的人，占，比例最低。参见部直属单位职工队伍年龄结构示意图（图）。地方水利部门职工中，岁以下的人，占，比例最高；岁至岁的人，占；岁至岁的人，占；岁以上的人，占，比例最低。名司局级干部中，岁以下的名，占，比例最低；岁至岁的人，占；岁至岁的人，占，比例最高；岁以上的人，占。名处级干部中，岁以下的名，占，比例最低； 岁至岁的人，占；岁至岁的人，占，比例最高；岁以上的人，占。参见地方水利部门职工队伍年龄结构示意图（图）。表 全国水利系

10、统职工队伍年龄分布情况一览表合计岁以下至岁岁至岁岁以上全国水利系 统人 数所占比例水 利 部直属单位人 数所占比例地方水利部 门人 数所占比例图 全国水利系统职工队伍年龄结构示意图图 部直属单位职工队伍年龄结构图图 地方水利部门职工队伍年龄结构示意图从水利系统职工的年龄分布来看，岁以下职工所占比例最高，为，其次为岁至岁的职工，占，岁以上职工人数最少，占；司局级干部主要集中在岁至岁这一年龄段，岁以下的司局级干部仅占整个局级干部队伍的；处级干部集中分布在岁至岁和岁至岁两个年龄段，岁以下的处级干部仅占整个处级干部队伍的。部直属单位的职工队伍和干部队伍年龄结构与地方水利部门的相比，更趋于年轻化。、职工

11、学历教育情况全国水利系统职工中，年度开始参加学历教育学习的共有人，占职工总数的。其中，在国内参加学历教育学习的有人，在国外参加学历教育学习的有人。部直属系统职工中，年度开始参加学历教育的共有人，占部直属职工队伍总数的，在国内参加学历教育学习的有人，其中司局级干部人，处级干部人。在国外参加学历教育学习的人，均为处以下人员。表 全国水利系统参加学历教育学习情况表 合计国内学习人数国外学习人数全国水利系 统年人数年人数增 长 率水 利 部直属单位年人数年人数增 长 率地方水利部 门年人数年人数增 长 率地方水利系统职工中，年度开始参加学历教育学习的共有人，占地方水利职工队伍总数的，其中在国内参加学历

12、教育学习的有人，在国外参加学历教育学习的人。与年相比，年职工参加学历教育的人数增加了人，其中参加国内学历教育的职工比年增加了，去国外参加学历教育的职工则增加了。部直属单位参加学历教育的职工人数减少，地方水利部门参加学历教育学习的人数则继续增长，特别是到国外参加学历学习的人数增长幅度较大，是年度人数的两倍多。参见表“全国水利系统职工参加学历教育学习情况表”。图 、年全国水利系统参加学历教育情况对比图图 、年水利部直属单位参加学历教育情况对比图图 、年地方水利部门参加学历教育情况对比图、举办培训班和人员培训情况年度，全国水利系统共举办培训班个。国内长期班（指培训时间在个月及其以上的培训班）共个，其

13、中针对司局级干部举办的培训班个，针对处级举办的培训班个，针对处级以下干部举办的培训班个；国外长期班共个，其中司局级干部培训班个，处级干部培训班个。国内短期班（指培训时间不到个月的培训班）共个，其中司局级干部培训班个，处级干部培训班个；国外短期班个，其中司局级干部培训班个，处级干部培训班个。部直属单位共举办培训班个。国内长期班共个，其中针对司局级干部举办的培训班个，针对处级干部举办的培训班个；国外长期班个，均为处以下干部培训；国内短期班个，其中针对司局级举办的培训班个，针对处级干部举办的培训班个；国外短期班个，其中针对司局级干部举办的培训班个，针对处级干部举办的培训班个。地方水利部门共举办培训班

14、个。国内长期班共个，其中针对司局级干部举办的培训班个，针对处级干部举办的培训班个，针对处级以下职工举办的培训班个；国外长期班个，其中针对司局级干部举办的培训班个，针对处级干部举办的培训班个。表 全国水利系统举办培训班情况数据表 总数国内长期班数国外长期班数国内短期班数国外短期班数全国水利系 统年年增长率水 利 部直属单位年年增长率地方水利部 门年年增长率图 全国水利系统举办培训班情况对比图图 水利部直属单位举办培训班情况对比图图 地方水利部门举办培训班情况对比图表 全国水利系统职工参加培训班情况数据表 总数国内长期班人数国外长期班人数国内短期班人数国外短期班人数全国水利系 统年人数年人数增 长

15、 率水 利 部直属单位年人数年人数增 长 率地方水利部 门年人数年人数增 长 率图 、年全国水利系统职工参加培训班情况数据对比图图 、年水利部直属单位职工参加培训班情况数据对比图图 、年地方水利部门职工参加培训班情况数据对比图表 全国水利系统各类职工接受培训情况一览表 全体职工司局级干部处级干部处以下职工全国水利系 统年接受培训人数人均培训率年接受培训人数人均培训率水 利 部直属单位年接受培训人数人均培训率年接受培训人数人均培训率地方水利部 门年接受培训人数人均培训率年接受培训人数人均培训率图 、年全国水利系统各类职工接受培训情况对比图图 、年水利部直属单位各类职工接受培训情况对比图图 、年地

16、方水利部门各类职工接受培训情况对比图年度，尽管受到非典影响，水利系统各单位仍切实加大了干部培训力度，共举办培训班期，培训了人次，分别比年增长了和，其中国内短期培训班和短期培训的人数增长幅度分别达到和，国外短期培训班和短期培训人数增长幅度更大，分别增长了倍和倍。值得注意的是，处以上干部所占比例由年度的下降到年度的。由此可见，随着水利系统对培训工作的重视程度的提高和培训力度的加大，出国培训成为各单位干部培训的一条重要途径，越来越多的处以下干部和职工有了出国培训的机会。参见表“全国水利系统举办培训班情况数据表”和表“全国水利系统职工参加培训班情况数据表”。年度，职工接受的培训中，是政治理论培训；年度

17、，政治理论培训的比例提高到。从年度各类干部接受培训的总体情况看，年水利系统职工的人均培训率达到，比年的人均培训率增长了个百分点。 对处级干部的培训力度最大，人均培训率达到；名司局级干部中，接受政治理论培训的达人次，接受专门业务培训达人次，人均培训率达到。参见表“全国水利系统各类职工接受培训情况一览表”。、培训时间和培训投入年度，全国水利系统职工接受培训教育的总时间为天，人均天，其中司局级干部人均天，处级干部人均天；培训总投入金额为千元，人均投入元，其中司局级干部人均投入元，处级干部人均投入元。部直属单位职工接受培训教育的总时间为天，人均天，其中司局级干部人均天，处级干部人均天；培训总投入金额为

18、千元，人均投入元，其中司局级干部人均投入元，处级干部人均投入元。地方水利部门职工接受培训教育的总时间为天，人均天，其中司局级干部人均天，处级干部人均天；培训总投入金额为千元，人均投入元，其中司局级干部人均元，处级干部人均投入元。年，水利系统单位从业人员的工资总额为千元,水利系统培训总投入为千元,超过职工工资总额的。部直属单位的职工的人均培训投入和接受培训时间总体上要高于地方水利系统。司局级干部和处级干部接受培训的时间较长，年平均分别达到天和天，人均投入也较高，分别达元和元，其他职工则人均天、元。但是，和各级干部每五年参加培训时间累计不少于个月、专业技术干部每年参加脱产培训的时间累计不少于天的要求相比，仍有一定差距。参见表“全国水利系统各类职工培训时间和培训投入一览表”.表 全国水利系统各类职工培训时间和培训投入一览表 全体职工司局级干部处级干部处以下职工全国水利系 统人均时间人均投入水 利 部直属单位人均时间人均投入地方水利部 门人均时间人均投入